Коллективный договор казахстан образец

Автор: | 12.11.2018

«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»

Архив

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Утвержден на общем собрании (конференции) трудового коллектива ______________ 200 __ года.

Стороны Коллективного договора:

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О коллективных договорах» и определяет взаимообязательства работодателя и работников по решению трудовых и социально — экономических вопросов трудового коллектива, а также по обеспечению прав и интересов собственника.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2. Работодатель (администрация) и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет представителем, имеющим право от имени трудового коллектива вести коллективные переговоры и после утверждения общим собранием (конференцией) подписать коллективный договор.

3. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать по возможности только в рамках предприятия путем ведения переговоров и консультаций.

4. Всем работникам предприятия предоставляется работа в соответствии с квалификацией независимо от возрастного, общеобразовательного, национального, религиозного цензов.

5. Предприятие при реализации своих производственных и коммерческих целей обеспечивает социальное развитие предприятия, повышение личных доходов его работников.

6. Работник предприятия обязан:

— способствовать осуществлению производственных задач предприятия, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции;

— соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;

— содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности и охраны труда;

— повышать свой профессиональный и культурный уровень.

7. Работодатель (администрация) обязуется информировать трудовой коллектив предприятия о его перспективах, финансовом положении, экологической обстановке на территории предприятия, наличии опасных и вредных факторов на рабочих местах и в производственных помещениях.

8. в коллективный договор не включаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями вышестоящих уровней.

9. Выполнение коллективного договора будет рассматриваться ежеквартально администрацией и профсоюзным комитетом и на собрании (конференции) трудового коллектива — один раз в полугодие.

10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут быть сделаны только по взаимному согласию сторон: существенные — на общем собрании коллектива, несущественные — по согласию сторон.

При продаже или преобразовании предприятия трудовые соглашения между администрацией, представляющей нового собственника, и трудовым коллективом предприятия определяются действовавшим коллективным договором в течение трех месяцев, после чего заключается новый договор. Ответственные —

11. Срок действия коллективного договора — со дня подписания по _____________ 200__ г. (на 3 года и не более).

12. Условия коллективного договора распространяются на всех независимо от членства в профсоюзе работников предприятия в части социально — экономических гарантий.

Раздел I

Регулирование производственных

и трудовых отношений

1. При изменении формы собственности предприятия требования работников удовлетворяются в соответствии с действующим законодательством.

Если по условиям смены (изменения) форм собственности невозможно осуществление этих льгот, то специальным договором оговариваются принципы компенсаций.

2. в случае изменения формы собственности с сохранением профиля предприятия оговариваются условия оставления работников на своих местах, формы дальнейшего участия трудового коллектива во владении и управлении собственностью (акциями, ценными бумагами и др.)

3. Ликвидация предприятия в целом, его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности рабочих или служащих либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профкома предприятия не менее, чем за три месяца, работников — за два месяца.

Увольнение и компенсационные выплаты производятся в сроки и размерах не менее оговоренных Гражданским Кодексом и Законом о занятости Республики Казахстан.

Раздел II

Режим труда и отдыха

1. Режим труда и отдыха на предприятии устанавливается в соответствии с законами РК, уставом предприятия и правилами внутреннего трудового распорядка:

Дневная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом на обед ___ч.

Вечерняя смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере ___% часовой тарифной ставки или оклада)

Ночная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере _____% часовой тарифной ставки или оклада)

Перерыв для отдыха и приема пищи в течение продолжительности смен не включается в рабочее время.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников установить продолжительностью не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Казахстан при сохранении дополнительных отпусков. Продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от трудового стажа в следующем порядке:

— при стаже более 5 лет — на 3 календарных дня;

— при стаже 10 и более лет — на 7 календарных дней.

3. Супругам, работающим на одном предприятии, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из супругов имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право взять соответствующее число дней без содержания.

4. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предприятия предоставляется в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием самого работника или его детей — 3 дня;

— в связи с похоронами близких родственников или близкого человека — 3 дня;

— в связи с юбилеем работника — 1 день;

— женщинам, имеющим малолетних детей — до 2 недель;

— мужчинам в связи с рождением ребенка — до 7 дней;

— участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам — до 2 недель;

— родственникам для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, определенный лечащим врачом;

— лицам, осуществляющим строительство индивидуального жилого дома — от 2 до 6 месяцев в соответствии с нормативным сроком строительства.

Раздел III

Оплата труда

1. Оплату труда рабочих и служащих производить в соответствии с Законом о труде, Законами Республики Казахстан «О государственном предприятии», «О минимальной заработной плате и государственных социальных гарантиях в области оплаты труда», Гражданским кодексом, постановлением Правительства и действующими на предприятиях положениями.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основе действующих на предприятии тарифных сеток, разработанных с учетом требований Единой тарифной сетки, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом.

Минимальная заработная плата на предприятии устанавливается в размере _____________ тенге. Ее индексация производится по механизму, установленному в отраслевом тарифном соглашении.

3. Работодатель (администрация) по согласованию с профкомом вправе устанавливать следующие виды стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате:

— за профессиональное мастерство;

— за освоение смежных профессий;

— за выполнение особо важных работ;

— за высокие достижения в труде;

— за работу с меньшей численностью персонала;

— за работу на непрестижных должностях и участках;

— за переработку графика;

— за причиняемое беспокойство при многократных, вызовах на работу;

— за длительные командировки и т. п.

Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателем (администрацией) по согласованию с профкомом и отражаются в положениях (прилагаются к коллективному договору).

Выплату доплат компенсационного характера производить по утвержденным положениям, согласованным с профкомом).

4. Установить виды премирования работников (перечислить), согласованные с профкомом согласно приложения к договору.

5. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить ежемесячно в следующие сроки:

— аванс _________________ числа;

— окончательный расчет за месяц с _______ до ______ числа.

Отсутствие средств на счете предприятия на день выплаты заработной платы не, является причиной для задержки ее выплаты, и администрация обязуется обеспечить выплату заработной платы за счет кредитов и других источников.

6. в случае приостановки деятельности предприятия или объявления его банкротом администрация обязуется изыскать средства (вплоть до продажи имущества) на выплату работникам заработной платы и других выплат в полном соответствии с Гражданским кодексом и Законом «О банкротстве».

Читайте так же:  Федеральный закон от 12 февраля 2001 года n 5-фз

7. Выплату вознаграждений по итогам года и за выслугу лет работникам предприятий, а также аналогичных выплат работникам объектов соцкультбыта производить в соответствии с утвержденными положениями.

8. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и зарплата выплачиваются не позднее, чем за 1 день до начала отпуска.

В случае, если администрация не произвела их своевременную выплату, по требованию работника отпуск может быть перенесен.

9. Выплату заработной платы за вынужденный простой по вине администрации производить из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Раздел IV

Охрана труда

1. Проводить медицинский осмотр вновь поступивших на работу и периодически всех работников предприятия за счет средств работодателя на участках и производствах с вредными условиями труда, а также подростков и женщин.

2. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также плана — соглашения по охране труда на 200__ год (приложение).

3. Провести полную инвентаризацию источников загрязнения окружающей среды и принять меры по сокращению выбросов вредных веществ.

4. Снять с производства (заменить) ___________ единиц оборудования, не отвечающего требованиям стандартов по безопасности труда.

Провести в течение _______ полугодия паспортизацию ручных работ и определить меры по их сокращению.

Провести в ________ квартале (полугодии) аттестацию рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации рабочих мест разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда для включения их в план — соглашение и план оргтехмероприятий. Произвести извлечения из Списков N 1 и 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и экспертизу правильности их применения.

5. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставить в палим объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством (приложения).

Определить дополнительные льготы в пределах заработанных предприятием средств:

— ежегодная компенсация в размере среднемесячного заработка;

— дополнительный оплачиваемый отпуск до _________ дней;

— льготные и бесплатные путевки в санаторий по представлению руководителей подразделений и профкома.

8. в срок до 1 марта т. г. провести сравнительный анализ экономической целесообразности введения дополнительных льгот и компенсаций и вложения средств на улучшение условий труда.

7. Своевременно выдавать работникам бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по типовым отраслевым нормам и дополнительно в пределах средств, заработанных предприятием. Производить чистку, стирку и ремонт в соответствии с графиком по подразделениям. Своевременно производить замену потерявших свои защитные свойства спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Для этой цели выделить _________ тыс. тенге.

Работникам, занятым на работах, связанных с загрязненностью тела, ежемесячно выдавать бесплатно за счет предприятия мыло (приложение ).

8. Прием и распределение по рабочим местам женщин осуществлять в строгом соответствии с перечнем работ, на которых может применяться их труд.

9. Выплачивать среднедневную заработную плату работнику (работникам), отказавшемуся работать в условиях, угрожающих его жизни или здоровью, в течение всего времени, пока условия работы не будут приведены в соответствие с нормами.

10. в случае полной или частичной утраты трудоспособности работника по причине производственной травмы, профзаболевания, а также болезни, не имеющей отношения к профзаболеванию, но обострившейся в период трудовой деятельности на данном предприятии, возмещать ущерб в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

11. в случае гибели работника на производстве (несчастный случай) выплачивать его семье единовременное пособие в размере не менее _____ годовых заработков; при установлении инвалидности:

— I и II группы — не менее 5 годовых заработков;

— III группы — не менее 3 годовых заработков;

— при определении стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности — не менее годового заработка.

12. Индексировать возмещение ущерба в результате потери трудоспособности в соответствии с законом об индексации и указами Президента.

Коллективный договор казахстан образец

Конкурс на замещение вакантной должности инженера производственно-технического отдела ТОО « Қ ызылжар су» подробнее

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ТОРГОВ

В рамках реализации проекта финансируемого за счет средств Европейского Банка реконструкции и развития (далее — ЕБРР) ТОО « Қ ызылжар су» проводит конкурс по поставке оборудования по обнаружению утечек, CCTV , эксплуатационное оборудование. Этап 2. Конкурс проводится по правилам ЕБРР. Дата подачи заявок на участие в конкурсе с 24.10.2018 г. по 10.12.2018 г. 15:00 (местного времени). Со всей подробной информацией вы можете ознакомиться на веб-сайте: www.ebrd.com или на нашем сайте во вкладке «Государственные закупки» — «Закупки по правилам ЕБРР», а так же обратится по Email : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. «> petropavlovsk . piu @ mail . ru .

Менеджер Проекта Щёткина Александра.

Оплачивайте услуги ТОО «Қызылжар су», не выходя из дома

ЦЕНТРАЛЬНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА: 50-13-84, 50-13-86, 109 — КРУГЛОСУТОЧНО

Добро пожаловать на сайт ТОО «Қызылжар су»!

Сегодня ТОО «Қызылжар су» – это активно развивающееся предприятие, которое привлекает на работу все больше молодых кадров, ведет рационализаторскую деятельность и делает все возможное для того, чтобы качественно, гарантированно и бесперебойно подавать чистую питьевую воду в каждый дом.

Посещение Вами нашего сайта убеждает меня в том, что Вы неравнодушны к деятельности крупного предприятия города, без которого невозможна его нормальная жизнедеятельность.

ТОО « Қызылжар су» открыло площадку для безграничного диалога со своими потребителями. Обновленный сайт откроет новые возможности для результативного общения.

Уважаемые горожане, мы работаем для Вас!

С уважением,
Генеральный директор ТОО » Қ ызылжар су

Султанов Женис Хамзинович

С помощью этого сайта Вы можете:

Узнать о порядке подключения к сетям холодного водоснабжения и водоотведения

Образцы актов, запросов, договоров, заявок, заявлений

Подробности Просмотров: 4209

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ТОО « К ЫЗЫЛЖАР СУ»

Коллективный договор разработан на основании Трудового кодекса Республики Казахстан, законов РК «О профессиональных союзах», «Об обязательном социальном страховании» и иных нормативно-правовых актов Республики Казахстан, действующих в данной сфере.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключен исходя из принципа равноправия и уважения интересов Сторон, направлен на обеспечение эффективной работы ТОО « Қ ызылжар су».

Коллективный договор вступил в силу с 13 мая 2013 года и действует до 31 декабря 2015 года.

Работодатель и профком обязуются неукоснительно соблюдать условия КД, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путём ведения переговоров и консультаций.

Работодатель признает профком единственным представителем работников организации, уполномочивших его конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:

— добиваться стабильного финансового положения предприятия;

— соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;

— обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством и настоящим договором правовые и социальные гарантии;

— выплачивать в полном размере заработную плату до 10-ого числа месяца, следующего за расчетным;

— не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды;

— предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

— создавать безопасные условия труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

— повышать профессиональный уровень работников;

— реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников;

— при принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках настоящего Коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

-на основе Конституции РК, действующего законодательства и в соответствии КД постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников – членов профсоюза;

— осуществлять постоянный контроль над исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора;

Читайте так же:  Размер новой осаго

— информировать членов профсоюза о результатах контроля над ходом выполнения коллективного договора;

— принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;

— содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.

Работник Товарищества обязан:

— способствовать осуществлению производственных задач, повышению эффективности деятельности предприятия и качества выполняемых работ;

-соблюдать Внутреннюю политику Товарищества;

-соблюдать Кодекс корпоративной этики Товарищества;

-соблюдать П равила трудового распорядка;

-содержать свое рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и

исправности, неукоснительно соблюдать правила охраны труда и пожарной безопасности;

-повышать свой профессиональный уровень.

Гарантии в области занятости:

Включить представителя профкома в состав аттестационной комиссии.

Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации за счет средств работодателя один раз в пять лет непосредственно в организации или в организациях образования. В этих целях обязуется создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, выплачивать командировочные расходы.

Профсоюзный комитет обязуется обеспечить защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости, приема на работу и увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.

Обеспечение условий для деятельности выборного профсоюзного органа

Гарантии и права профсоюзов определяются Конституцией РК, Законом РК «Об общественных объединениях», Законом РК «О профессиональных союзах «. Работодатель обязуется:

Рассматривать предложения профсоюзного комитета, вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, заключать коллективный договор.

Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, а также необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Признавать права профкома, общественного инспектора по охране труда, избираемого профкомом для осуществления общественного контроля в области безопасности и охраны труда в организации.

Признавать право Профсоюза осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза.

Сроки и сфера действия коллективного договора

1.Коллективный договор заключается на 2013-2015 годы.

2.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

3.Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников Товарищества, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.

4.Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

5.При смене собственника имущества Товарищества действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период Стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора

или сохранении, изменении и дополнении действующего.

6.При ликвидации Товарищества, объявлении его банкротом Коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.

Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляет комиссия по осуществлению контроля за выполнением Коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению. В состав комиссии входят на паритетной основе представители Работодателя и профсоюзного комитета.

Коллективный договор казахстан образец

Скачать Образец коллективного договора торгового предприятия

Информация о файле:
Дата: 23.1.2012
Скачано раз: 377
Место в рейтинге: 478
Средняя скорость скачивания: 8682 КБ/сек.
Похожих файлов: 38

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома. В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями. Общие положения. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или 3.5. 1.7. Образец коллективного договора предусматривает его заключение в организации в целом, в ее отдельных филиалах, структурных В данном случае в организации коллективный договор составлен не был, существовало лишь «джентльменское» соглашение. 1.2. Коллективный договор устанавливает социально-трудовые отношения в организации (на предприятии, у индивидуального предпринимателя). Образец коллективного договора, составленного на базе макета, разработанного Минтрудом России. 29 марта 2010В вопросах предоставления ежегодных отпусков коллективный договор предприятия также играет важную роль, так как согласно Образец коллективного договора. 1.2. Это, кстати, довольно часто встречается на наших предприятиях. действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Бланки по учёту торговых операций. В выходные и праздничные дни на предприятии вводится дежурство для разрешения возникающих неотложных производственных вопросов. От имени работодателя коллективный договор подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо. Главная ›› Бланки документов ›› Образец трудового договора с иностранным гражданином. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу. Подобный вид коллективного договора может быть заключен в целой организации или её представительствах, а также различных отделах. 1.8. 1. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной 6.2. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца коллективного договора 2011-2012 года. По окончании года стороны, подписавшие договорНа общем собрании Трудового коллектива предприятия утвердить комиссию, которая будет осуществлять постоянный контроль (проверку) выполнения коллективного договора.

Коллективный договор для субъектов малого и среднего бизнеса (образец) (И. Обуховская, по состоянию на 1 января 2016 г.)

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА (ОБРАЗЕЦ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА)

Обязаны ли заключать коллективный договор, если численность в ТОО меньше 50 человек? Образец коллективного договора для субъектов малого и среднего бизнеса.

Образец коллективного договора

В Трудовом Законодательстве РК нет ограничений по заключению коллективного договора в зависимости от количества работников. При этом содержания и структура коллективного договора определена в статье 157 Трудового кодекса РК.

Пример коллективного договора, приведенного ниже вы можете дополнять в зависимости от специфики работы вашего предприятия:

«___» _________ 20___ г.

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ______________ директор ТОО «_____________» действующий на основании Устава от ___________ г. с одной стороны, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы ТОО «_____________», и Работники ТОО «____________» в лице (Ф. И. О., представителей работников)__________________________________________________________________.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в ТОО «____________________».

1.3. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, работников ТОО «_________________», гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде Республики Казахстан, имеющие наибольшее значение для работников. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Сфера действия договора

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

При смене собственника имущества ТОО «______________________» действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

Подробный разбор вопросов Анкеты A2 для прохождения ПКО Самрук Казына

  1. Главная
  2. Документы
  3. Коллективный договор

Коллективный договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа
Читайте так же:  Фз 214 страховой случай

Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения:

  • Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.
  • Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
    • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
    • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
    • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;

      упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
      обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

    • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
  • Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;
  • упорядоченность социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений . При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

  • Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора ;
  • участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;
  • участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – юридическое лицо, с которым Работники состоят в трудовых отношениях;
  • Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

Содержание и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что заключенное в городе Астане 25 декабря 2014 года Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение) служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

  • все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​
  • некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают) действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.