Пособие по родам в казахстане 2018

Автор: | 08.08.2018

Содержание:

Пособие по родам в казахстане 2018

Декретные пособия 2018: изменения, касающиеся выплаты пособия по беременности и родам в Казахстане

  • 24.12.2017
  • 64693
  • Aвтор: Яна Величко

Если вы ожидаете пополнения в семье, у вас намечен декретный отпуск, а также отпуск по уходу за малышом, тогда этот материал непременно будет для вас полезным. В ней будут рассмотрены основные моменты, связанные с суммой декретных выплат и пособий в Республике Казахстан, будут рассмотрены примеры расчётов соответствующих начислений, будет объяснён механизм начисления декретных выплат, а также будет пояснение касательно требующейся документации для оформления выплат и т.д.

Пособие для будущих матерей и социальные гарантии в Республике Казахстан.
Разумеется, каждый из нас сталкивается с целым рядом вопросов. Допустим, женщины, которые осуществляют трудовую деятельность и не осуществляют, разумеется, претендуют на различные размеры единовременной выплаты. Кроме того, сумма самого пособия отличается.
На какие выплаты может рассчитывать каждая будущая мама? Какова сумма единовременного пособия? Какова продолжительность декретного отпуска? Как происходит его оплата? Как самостоятельно произвести расчёт? На какое пособие может рассчитывать женщина, которая не работает? Ответы на эти и другие вопросы будут приведены в данной статье.
С 01.01.2018 ставка месячного расчётного показателя (МРП) составляет 2405 тенге, что на 136 тенге превышает аналогичный показатель за 2017 год. Для того чтобы рассчитать размер выплат, применяется месячный расчётный показатель и минимальная заработная плата (МЗП). Ежегодно размер месячного расчётного показателя возрастает на 6-7%, что имеет прямую связь с ожидаемым показателем инфляции в Казахстане. МРП регламентируется нормативно-правовым актом. Данный закон подписывает Президент.

Этот материал даст ответы на следующие вопросы:
— какие варианты выплат и детских пособий имеют место сейчас для работающих и не осуществляющих профессиональную деятельность женщин;
— сколько составляет сумма зафиксированных выплат (касается тех женщин, которые не работают);
— каким образом будущим мамам произвести самостоятельный расчёт декретных выплат;
— какие документы потребуются для оформления выплат и пособий по состоянию на 2017 год (для тех, — — кто работает, не работает, является индивидуальным предпринимателем в Республике Казахстан);
— в какие организации и за какой период времени следует обращаться для того, чтобы были назначены декретные выплаты и детские пособия;
— предполагается ли возможность оформления декрета на супруга в Республике Казахстан, так называемый папин декрет;
— на каком сроке беременности можно уйти в декрет;
— кто занимается его оплатой – государство либо наниматель.

На какие выплаты могут претендовать женщины, уходящие в декрет.
Согласно с содержанием статьи 113 Трудового законодательства Казахстана женщинам, находящимся в положении, а также тем женщинам, у которых уже появился малыш, предоставляется отпуск по беременности и родам.
В декрет женщины выходят, когда срок беременности составляет 30 недель. Если семья ожидает появления двойняшек или тройняшек, тогда будущая мамочка может уходить в декретный отпуск на 28 неделе.
Длительность отпуска составляет 126 дней, в который включаются 70 дней до ожидаемой даты появления ребёнка + 56 дней после рождения. Если во время родов возникли осложнения либо женщина родила двух и более детей, тогда ей предоставляется 70 дней декретного отпуска после родов согласно со статьёй 193 Трудового законодательства Казахстана.
Обратите внимание! Расчёт отпуска, связанного с беременностью и родами, осуществляется суммарно. Начисляется он в полном размере вне зависимости от того, какое количество дней было по факту использовано до момента родов.
Не забывайте о том, что оформлением декретного отпуска по уходу за малышом может заниматься и ваш супруг, которому следует предоставить всю требующуюся документацию. Следовательно, размер пособия, которое выплачивается каждый месяц, будет рассчитываться на основании его доходов.

Кем производится оплата декретного отпуска в Республике Казахстан?
Если женщина не работает, тогда все выплаты (это касается и единовременного пособия и ежемесячных социальных пособий) осуществляются из республиканского бюджета.
Если же женщина работает, тогда единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, и социальные выплаты по уходу за малышом до момента, пока он достигнет возраста одного года, производится из средств фонда соцстрахования и лишь тем лицам, которые принимают участие в системе обязательного соцстрахования.

Размер пособий на 2018 год.
Женщинам, которые не работают, будут выплачиваться:
— зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
— социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Женщинам, которые работают, будут выплачиваться:
— зафиксированное в нормативно-правовых актах государственное единовременное пособие по рождению малыша;
— единовременная социальная выплата, связанная с беременностью и родами, по причине потери источника дохода;
— социальное пособие, предназначенное для ухода за ребёнком до возраста одного года (каждый месяц).
Если же женщина, которая находится в декрете, вновь ожидает малыша, тогда из четырёх выплат ей будут назначены лишь две. Когда появляется второй ребёнок, следует написать заявление на имя своего работодателя. В этом документе приводится информация о необходимости продления декрета без сохранения зарплаты.

Размеры назначаемых выплат, а также пособий на 2018 год
Государственное единовременное пособие, связанное с рождением ребёнка, представляет собой денежную сумму, которая начисляется из бюджета государства. Она предназначена как для работающих женщин, так и для тех, кто не осуществляет трудовую деятельность. Размер строго зафиксирован и имеет прямую зависимость от минимального расчётного показателя, который устанавливается правительством.
На 2018 год сумма составляет 2405 тенге.
Исходя из этой цифры, размер пособий, связанных с рождением, следующий:
— 38 минимальных расчётных показателей для первого, второго, третьего малыша (91390 тенге);
— 63 минимальных расчётных показателя на четвёртого и последующих деток (151515 тенге).

Размер социального пособия, предназначенного для ухода за малышом в возрасте до одного года, для мужчин и женщин, которые не осуществляют трудовую деятельность, на 2018 год (каждый месяц).
На получение такого пособия могут претендовать женщины и мужчины, которые не работают. Для того чтобы рассчитать размер этого пособия, необходимо перемножить минимальный расчётный показатель и соответствующий коэффициент:
1. Умножаем 2405 на 5,76. 13853 тенге на первого ребёнка (каждый месяц).
2. Умножаем 2405 на 6,81. 16378 тенге на второго ребёнка (каждый месяц).
3. Умножаем 2405 на 7,85. 18879 тенге на третьего ребёнка (каждый месяц).
4. Умножаем 2405 на 8,9. 21405 тенге на четвёртого и последующих детей (каждый месяц).

Социальные выплаты для женщин, которые работают, на малыша до достижения им возраста одного года (ежемесячно).
Такие выплаты осуществляется из фонда госсоцстрахования. Из этого следует, что на эти выплаты могут рассчитывать лишь те женщины, которые являются участниками данного фонда и за которых наниматель производил социальные отчисления.
Каким образом можно вычислить сумму выплат, предназначенных для ухода за малышом по достижении ребёнком возраста одного года?
Нужно суммарный доход за последние два года, которому есть подтверждения в виде соцотчислений, поделить на 24 месяца, а после умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата вычитаем 10%.

Нет ничего сложного в расчёте выплаты по уходу за малышом до достижения возраста одного года.
Сначала высчитываем доход за последние два года трудовой деятельности. Предположим, что речь идёт о сумме в 80000 тенге за первый год и 90000 тенге за второй.
Умножаем 80000 на 12 и 90000 на 12. Складываем результаты. Получается 2040000 тенге.
Теперь делим результат на 24. Получается, что среднемесячный доход составляет 85000 тенге.
Полученную сумму перемножаем с коэффициентом 0,4. Получается 34000 тенге.
Из этого результата отнимаем 10%. Итог: 30600 тенге.
Это и есть размер ежемесячного пособия.

Социальные выплаты, предназначенные для ухода за малышом в 2018 году, не могут превышать сумму в 113140 тенге – 40% минимальной заработной платы, умноженные на 10. Также она не может быть меньше пособия по безработице. Минимальная заработная плата на 2018 год составляет 28284 тенге. 40% – 11314 тенге. Эта сумма умножается на 10. Получается 113140 тенге.

Размер единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами для женщин, которые работают.
Такая выплата осуществляется один раз и полностью. Её размер находится в прямой зависимости от размера тех отчислений, которые произведены работодателем за год, предшествующий декрету. Следует учитывать, что не важно, какое количество месяцев было отработано.
Как произвести расчёт данной выплаты для женщин, которые работают?
Для такого расчёта следует определить сумму среднемесячного дохода за последние 12 месяцев до момента ухода в декрет. Среднемесячный доход перемножается с коэффициентом дней нетрудоспособности. Из результата отнимается 10%.
Размер вашей заработной платы по факту должен быть подтверждён соответствующими соцотчислениями. Из этого следует, что размер дохода высчитывается на основании соцотчислений, которые уплачивались за данный период.
Чтобы определить сумму среднемесячного заработка, следует общий заработок разделить на 12 месяцев. Для того чтобы найти коэффициент дней нетрудоспособности, нужно число дней отпуска, связанного с беременностью и родами, разделить на 30 дней. Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 113, 193) зафиксировано, что каждой женщине, которая осуществляет трудовую деятельность, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 126 дней. Следовательно, максимальный размер коэффициента вычисляется следующим образом: 126 делится на 30. Получаем 4,2.

Если женщина проживает на территориях, которые подвергались воздействию ядерных испытаний, тогда лист нетрудоспособности даётся, когда срок беременности достигает 27 недель. Продолжительность – 170 дней при обычных родах, 184 – если роды осложнены либо мамочка рожает двух и больше детей. Разумеется, размер выплат увеличится. В этих случаях коэффициент равен 5,7. Рассчитывается: 170 делится на 30. Получаем 5,7.

Рассмотрим на примере.
1. Предположим, на протяжении года с учётом вычета соцотчислений вы получили 1080000 тенге. Определим среднемесячный доход. Делим 1080000 на 12. Выходит 90000 тенге.
Учтите, что если вы работали не весь год, сумма всё равно делится именно на 12.
2. Рассчитаем коэффициент дней нетрудоспособности. Число дней отпуска, связанного с беременностью и родами (126 дней в соответствии с Трудовым законодательством), делится на 30. Получаем 4,2.
Таков размер максимального коэффициента для тех женщин, которые использовали оплачиваемый отпуск, связанный с беременностью и родами, целиком.
Важно. Для женщин, проживающих на территориях, которые пострадали в результате ядерных испытаний, продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, составляет 170 дней либо 184 дня, если роды были сложными или на свет появились 2 и больше малышей. В этих случаях коэффициент равняется 5,7 и 6,1 соответственно.
3. Умножаем коэффициент 4,2 на размер среднемесячного дохода в 90000 тенге, получается 378000 тенге.
4. Вычитаем из 378000 10% (пенсионные взносы). Получаем 340 200 тенге.
Полученный результат представляет собой сумму единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами.
Рассмотренный пример придётся кстати тем, чей среднемесячный заработок не превышает 10 минимальных заработных плат, иными словами меньше 282840 тенге. Минимальная заработная плата в 2018 году составляет 28284 тенге. Умножаем на 10. Получаем 282840 тенге.
Если же сумма оказывается больше, для расчёта в любом случае применяется максимальный показатель в 282840 тенге. Разница может быть оплачена нанимателем, если это оговаривается в условиях трудового договора.
По этой причине максимальная сумма единовременной социальной выплаты, связанной с беременностью и родами, для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность, в 2018 году равна 1069135 тенге. Фонд соцстрахования производит соответствующие выплаты.
282840 тенге умножаем на 4,2 и отнимаем 10%. Получаем 1069135 тенге.
Ориентировочный размер единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами, как и размер ежемесячного пособия, предназначенного для ухода за малышом, может быть рассчитан менеджером Государственного центра по выплате пенсий. Именно ему вы предоставляете документ.

Читайте так же:  Страховка осаго нсг

Случаи, если заработок женщины больше 10 минимальных заработных плат, иными словами выше 282840 тенге ежемесячно.
Одна минимальная заработная плата на 2018 год в Республике Казахстан равна 28284 тенге.
Как уже отмечалось выше, максимальная сумма единовременной социальной выплаты для женщин, которые работают, не может быть больше 1069135 тенге (из указанной суммы уже вычтены пенсионные отчисления).
Выплата денежной суммы осуществляется из фонда соцстрахования.
282840 тенге умножаем на 4,2, отнимаем 10%, получаем 1069135 тенге.

С 17.02.2013 в Трудовом законодательстве действуют изменения, которые регламентируют ввод новой системы для расчёта размера социальных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам и утратой источника дохода. Эти нововведения относятся лишь к тем женщинам, у которых сумма ежемесячного дохода выше 10 минимальных заработных плат.
Законодательные нововведения оказывают влияние на сумму выплат для тех женщин, кто зарабатывает больше 282840 тенге каждый месяц. В данной ситуации для расчёта берётся лишь максимальный показатель в 282840 тенге в 2018 году (иными словами, 10 минимальных заработных плат). Социальная выплата по оставшейся части полученного дохода может быть выплачена нанимателем, если для этого есть соответствующие условия в трудовом договоре.
Сумма гарантированной социальной выплаты для женщин, которые работают, составляет 1069135 тенге в 2018 году.
По этой причине, если ваш среднемесячный заработок выше 10 минимальных заработных плат, тогда для расчёта будет взят лишь тот заработок, который не выше 10 минимальных заработных плат. Из этого следует, что максимальный размер выплаты представляет собой 282840 тенге, умноженные на 4,2. Вычитаем 10%, получаем 1069135 тенге.
Следовательно, вы получите только 1069135 тенге из средств госфонда. Если в вашем трудовом договоре это зафиксировано, тогда ваш наниматель заплатит остальную часть.
Допустим, женщина получила за предшествующий декрету год 300000 тенге и полностью использовала 126 дней отпуска. 300000 тенге умножаем на 4,2. Вычитаем 10%. Получаем 1134000 тенге.
Полученный результат выше максимального размера единовременной выплаты для женщин, которые работают.
Из указанной суммы женщине будет предоставлен 1069135 тенге.
Если в заключённом с ней индивидуальном трудовом договоре имеется пункт касательно выплат, связанных с беременностью и родами, тогда наниматель осуществит оплату оставшейся части. Из 1134000 тенге вычитаем 1069135. Получаем 65000 тенге.
Имейте в виду. Если период, который применяется для расчёта соответствующей выплаты, затрагивает разные годы, тогда показатели вычисляются по отдельности для каждого конкретного года в соответствии с минимальной заработной платой определённого года (к примеру, минимальная заработная плата за 2017 год – 24459 тенге).

Документы, которые понадобятся для оформления выплат и пособий, связанных с беременностью и родами, в Республике Казахстан.
Соответствующие документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсии по месту, где вы прописаны.
Для получения социальных выплат у вас должны быть следующие документы:
— документ, удостоверяющий личность;
— справка по месту жительства (её можно взять в ЦОНе, она действительна на протяжении 10 дней);
— свидетельство о рождении малыша;
— справка, фиксирующая состав семьи (в случаях, если семья является многодетной);
— номер банковского счёта;
— если речь идёт об усыновлении/удочерении ребёнка/детей, которые не достигли одного года, следует приложить выписку из заключения суда, касающегося усыновления/удочерения ребёнка/детей. Выдать данный документ обязан орган, который осуществляет функции, связанные с опекой и попечительством;
— если речь идёт об установлении опеки/попечительства, тогда необходим документ, который подтверждает факт установления опеки/попечительства над ребёнком;
— если же документы предоставляет третье лицо, тогда должна быть в наличии доверенность, заверенная нотариусом.
Женщины, которые осуществляют трудовую деятельность, кроме вышеперечисленных документов, должны приложить:
— лист, фиксирующий временную нетрудоспособность.

В августе 2016 года Министерством здравоохранения и соцразвития Республики Казахстан вместе с «Правительством для граждан» был сокращён пакет необходимых для выплаты социальных пособий в случае утраты источника дохода документов. На данный момент, когда женщина предоставляет документы, ей не нужно предъявлять справку, фиксирующую доходы за 12 месяцев. Необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, больничный лист, номер банковского счёта.
Назначение соответствующих выплат будет проходить согласно с фактически перечисленными взносами, отражёнными в автоматизированной системе. Сумма выплат имеет прямую зависимость от нанимателя, который отвечает за верность рассматриваемых взносов.

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны предоставить как дополнение к основному пакету документов:
— свидетельство, фиксирующее факт государственной регистрации в качестве ИП (оригинал и копию);
— акт сверки по платежам и налогам. Этот документ выдают налоговые органы.
Подавать документацию необходимо на протяжении одного года с момента появления малыша.
Документы предоставляются в Государственный центр по выплате пенсий. Заявление можно отнести лично либо написать его онлайн на официальном сайте центра.
Если у вас при себе все необходимые документы, тогда их сдача займёт порядка пары минут. Менеджер даст вам справку, в которой указано, что у вас приняты документы, и сообщит приблизительные сроки, когда деньги будут переведены вам на счёт.
Государственный центр по выплате пенсий в течение 4 дней должен передать предоставленные вами документы в Государственный фонд соцстрахования.
Фонд, в свою очередь, на протяжении 4 рабочих дней с момента их получения принимает заключение, касающееся назначения выплат либо отказа в них. Если фонд решает отказать, тогда он в обязательном порядке ставит в известность заявителя о причинах такого заключения и возвращает его документы.
Если возникает необходимость проверки либо экспертизы документации, тогда срок может быть пролонгирован на 1 месяц. В таком случае вы будете поставлены в известность в письменной форме.
Если же вынесено решение о назначении социальных выплат, тогда деньги поступают до 20 числа ежемесячно.

Папин декрет в Республике Казахстан.
Работающий супруг имеет право на оформление и получение декрета по тому месту, где он непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность. Однако супруг не сможет получить единовременное пособие либо единовременную выплату, связанную с рождением малыша. Он может рассчитывать исключительно на социальные выплаты каждый месяц.
Социальные выплаты, связанные с уходом за малышом по достижении одного года, назначаются мужчинам, которые работают. Следовательно, сумма пособия рассчитывается в зависимости от дохода супруга. Схема для расчёта аналогична той, что и у женщин.
В случаях если мужчина не работает, он имеет право на оформление отпуска, связанного с уходом за ребёнком, и на получение ежемесячного пособия по уходу за малышом, возраст которого менее одного года. Сумма строго зафиксирована.
Только вы решаете, кому следует пойти в декрет, исходя из личных соображений. Более точно высчитать сумму выплат помогут в Государственном центре по выплате пенсий.

Полезные данные.
Помимо отпуска, связанного с беременностью и родами, если у вас есть желание, вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предназначенный для ухода за детьми, не достигшими возраста трёх лет. Согласно со статьёй 99 Трудового законодательства на такой отпуск имеет право и мама, и папа малыша.
Не нужно беспокоиться о том, что вы потеряете работу, пока будете находиться в таком отпуске. В соответствии со статьёй 54 Трудового законодательства Республики Казахстан наниматель не имеет права вас уволить. Кроме того, в статье 87 зафиксировано, что данный отпуск включается в общий трудовой стаж и даёт возможность получения очередного оплачиваемого отпуска.
Если вы примете решение выйти из декрета до момента, как пройдёт год, тогда нет никаких оснований беспокоиться за то, что вы потеряете выплаты. Выход на работу не представляет собой причину для окончания осуществления выплат. Вам будет выплачиваться пособие на протяжении 12 месяцев.
Если во время родов были осложнения, кесарево, то это никоим образом не меняет размер единовременного пособия. Коэффициент всё тот же – 4,2 на первого малыша. Максимум – 5,7 (если вы живёте на пострадавших от ядерных испытаний территориях либо у вас были осложнённые роды).
В данном материале приведён приблизительный расчёт выплат. Статья преследует цель проинформировать будущих мам. Более конкретный размер выплат и пособий может произвести менеджер Государственного центра по выплате пенсий, куда вы будете предоставлять все необходимые документы.

Декретный отпуск 2018 и пособие на ребенка в Казахстане

Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2018 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2018 году в Казахстане (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2018 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:

  • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
  • повышение размера декретных в 2018 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
  • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
  • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
  • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2017 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
  • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
  • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
  • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
  • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
  • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
  • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
  • вопросы: что будет с декретными, если нужно выйти на работу, идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных, получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца, можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7. месяцев после рождения ребенка, где открыть карту для беременных, получу ли я какие-нибудь деньги до родов — ответы на эти и другие вопросы.

Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2018 года составляет — 2 405 тенге. Это на 136 тенге больше, чем в 2017 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск. Соцпакет

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.

Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

Кто оплачивает декретный отпуск в РК ? Для неработающих женщин — единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
Для работающих женщин — единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

В 2018 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК — увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Страховка от невыезда за границу цена

Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2018 году:

Неработающие женщины получают:

  1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Работающие женщины получают:

  1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
  3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

  1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
  2. ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Если еще до рождения второго ребенка вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите еще и:

  • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске — денежки особенно нужны.

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2018 ГОДУ

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

Так, в 2018 году минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 405 тг.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка —91 390 тенге (38 МРП);
  • на четвертого и более детей —151 515 тенге (63 МРП).

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин и мужчин в 2018 году (детские)

На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

  • 2 405 * 5,76 = 13 853 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
  • 2 405 * 6,81 = 16 378 тг. – на 2-го (ежемесячно);
  • 2 405 * 7,85 = 18 879 тг. – на 3-го (ежемесячно);
  • 2 405 * 8,9 = 21 405 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

  • на первого ребенка – 13 853 тг (5,76 МРП);
  • на второго – 16 378 тг (6,81 МРП);
  • на третьего – 18 879 тг (7,85 МРП);
  • на четвёртого, пятого и так далее – 21 405 тг (8,9 МРП).

Ежемесячные социальные выплаты для работающих женщин по уходу за ребенком до 1 года

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин? Несложно, попробуйте сами!

1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
2 040 000 : 24 = 85 000 тг. — это ваш среднемесячный доход.

3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2018 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин

Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Пример.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Приведенный пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 282 840 тг. в 2018 году (МЗП в 2018 году = 28 284 тенге х 10 =282 840 тенге).

Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Поэтому максимальный размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам работавшим женщинам в 2018 году составляет: 1 069 135 тенге. Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

Если заработная плата женщины превышает 10 МЗП, т.е. более 282 840 тг. в месяц

1МЗП (минимальная заработная плата) в 2018 году в Казахстане составляет 28 284 тенге.

Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2018 году не должен превышать 1 069 135 тенге (с суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы).

Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП

Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 282 840 тенге. В этом случае в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 282 840 тенге в 2018 году (10 МЗП). Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 24 459 тенге в 2017 году), т.е. более 282 840 тенге в месяц в 2018 году, то при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
СВбр = 282 840 х 4,2 — 10% = 1 069 135 тенге.
Таким образом, из государственного фонда будет выплачено только 1 069 135 тенге, оставшуюся часть может выплатить ваш работодатель, если соответствующий пункт был прописан в вашем трудовом договоре.

Например, если женщина получала за год, предшествующий декретному отпуску, зарплату в 300 000 тг., и использовала декретный отпуск в полном объеме (126 дней), то выплата будет начислена следующим образом:
300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин.

Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

В случае если в ИТД (индивидуальный трудовой договор) есть пункт о выплате по беременности и родам, работодатель доплатит недостающую часть. По общей формуле рассчитаем выплату в соответствии с размером зарплаты:
1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

Оставшаяся сумма (65 000 тенге) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2017 г. МПЗ был 24 459 тг.).

Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

Какие документы нужно сдавать для получения пособий и выплат по беременности и родам в Казахстане?

Документы на оформление государственных единовременных выплат по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком подаются в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии) по месту прописки.

Адрес местонахождения своего ГЦВП вы можете узнать во дворе у бабушек (бесплатная и точная справочная).

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отнесите в свой ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Если документы подает третье лицо необходима нотариально заверенная доверенность.

Работающие женщины к этому перечню должны приложить:

  • лист временной нетрудоспособности (выдает врач акушер-гинеколог или врач вместе с зав. отделением после получения заключения ВКК с 30 недели беременности).

В августе 2016 года Министерство здравоохранения и социального развития РК совместно с государственной корпорацией «Правительство для граждан» (ГЦВП — это структурное подразделение НАО «Правительства для граждан») сократили пакет документов, необходимый для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь работающей женщине при подаче заявления не нужно предоставлять справку о доходах с места работы за 12 месяцев. Достаточно предъявить удостоверение личности, больничный лист и банковский счет.

Читайте так же:  Приказ 788

Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также:

  • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию);
  • акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

Подать документы нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Документы следует подавать в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП). Заявление можно подать лично или онлайн (через сайт).

Если все документы на месте, то сдача их в ГЦВП занимает всего несколько минут. Менеджер сверит документы и сделает копии, а оригиналы документов вернет вам. При сдаче документов на детское пособие в ГЦВП менеджер выдаст справку о принятии документов и может сообщить примерные сроки поступления денег на ваш карточный счет.

ГЦВП в 4-дневный срок обязан передать документы в Государственный фонд социального страхования.

Фонд обязан в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов принять решение о назначении либо об отказе социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат Фонд уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

В случае если потребуется проверка или экспертиза предоставленных документов, срок может быть увеличен до 1 месяца. Об этом (как и в случае отказа) вас должны уведомить в письменной форме.

Если принято решение о назначении выплаты, деньги на ребенка уже должны быть на карточке не позднее 20 числа каждого месяца.

Мам волнует вопрос: «когда поступят деньги?».
Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка?

Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

  • справку с места работы;
  • удостоверение личности;
  • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если семья многодетная);
  • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин — фиксированная, смотрите выше.

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье. Сумму детских пособий и выплат более точно вам помогут подсчитать в ГЦВП.

Декретные на двойню в Казахстане

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в РК?

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Государственное единовременное пособие по беремености и родам за двойню

Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какие по счету дети у вас.

Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

В Казахстане за рождение:

  • 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это примерно 91 390 тенге в 2018 году).
  • на 4-го и более детей — 151 515 тенге (63 МРП).

Соответственно:

  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2018 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2018 году). Итого: 242 905 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2018 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

Таким образом, думаем, расчет государственного единовременного пособия по беременности и родам понятен.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

Теперь давайте посчитаем, сколько будете получать за двойню ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком (детские) до года.

Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

  • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 13 853 тенге и 16 378 тенге, итого 30 231 тенге ежемесячно.
  • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 16 378 тенге и 18 879 тенге, итого – 35 257 тенге ежемесячно.
  • На 3-го и 4-го ребенка (7,85МРП и 8,9 МРП), это 18 879 тенге и 21 405 тенге. Итого – 40 284 тенге ежемесячно.
  • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 21 405 тенге в 2018 году. Итого – 42 810 тенге ежемесячно.

Вопросы и ответы по теме «Декретные в Казахстане»

До скольки лет платят ежемесячно на ребенка пособия в Казахстане?

Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет — то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

Где открыть карту для беременных?

Обычно на 8-9 неделе беременности надо уже вставать на учет либо в своей поликлинике, к которой вы прикреплены, либо в частной медицинской клинике. И вам акушер-гинеколог откроет карту для беременных. В частной клинике стоимость «Программы по ведению беременности» от 100 000 тенге и выше (для Алматы и Астаны). В поликлинике, к которой вы прикреплены — бесплатно.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет

Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год

Вопрос: Если вы еще в декретном отпуске и выйдете на работу, сохранится ли пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Детское пособие вы будете получать 12 месяцев.

Вопрос: на каком месяце беременности идти оформлять декретные в Казахстане? Получу ли я какие-нибудь деньги до родов?

Декретные в Казахстане надо идти оформлять только после рождения ребенка. До этого никто у вас документы не примет. Платят родовые по факту.

Можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7. месяцев после рождения ребенка?

Да, согласно, Закону РК — подать документы на декретные и пособия нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

Поэтому не теряйте время!

Если были осложненные роды, кесарево сечение

— это не влияет на сумму единовременного пособия по беременности и родам, коэффицент остается прежний — 4,2 на первого ребенка. Максимальный коэффицент 5,7 на первого ребенка применяется если только вы проживаете на территориях, подвергших ядерным испытаниям и вы перенесли осложненные роды.

Идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных?

— Да, с декретных выплат удерживаются пенсионные отчисления в том же размере (10%). И время проведенное в декрете по уходу за ребенком (до 3-х лет) в Казахстане учитывается как трудовой стаж.

Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании. Удержания из социальных выплат» (Статья 26) —
Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, а также потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

Получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца?

— Да, мать (отец, опекун) усыновленного младенца имеют право на оплачиваемый декретный отпуск. Закон РК «Об обязательном социальном страховании» гласит, что социальная выплата назначается в случае потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года — с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до одного года — со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.

Социальные выплаты назначаются на основании ежемесячных социальных отчислений, принцип тот же (описан в начале статьи). Для получения декретных нужно собрать тот же список документов и в течение 12 календарных месяцев со дня рождения ребенка обратиться в отделение Государственного центра по выплате пенсий и пособий по месту прописки (ГЦВП) за назначением декретных (единовременной выплаты и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до года).

Через сколько дней выплачивают пособия на рождение ребенка? Когда поступают декретные в Казахстане?

Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

Получается, если вы сдали документы в период с 16 января по 15 февраля — то денежки получите после 20-го марта. А если вы сдадите документы 16 февраля — то декретные получите уже в апреле.

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях. Более точную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

Возможно, вам будет интересно:

Раздел: Без рубрики