Содержание:
Страхование на работе: какие страховки покупает ответственный работодатель для своих сотрудников?
«Большинство средних и крупных компаний в России уже приобрели для своих сотрудников полисы дополнительного медицинского страхования. В этой статье мы расскажем, какие еще страховки может оформить для работников социально ответственная организация», — рассказывает генеральный директор ООО СК «Сбербанк страхование» Ханнес Чопра.
Три топ-менеджера крупной логистической компании получили травмы во время катания на лыжах. По иронии судьбы, за месяц до происшествия эти руководители приняли решение застраховать всех сотрудников фирмы от несчастного случая. В результате они были первыми, кто воспользовался страховкой. «Я знаю, что сначала они не хотели покупать страховку от несчастного случая в дополнение к полисам добровольного медицинского страхования, — рассказывает HR директор Сбербанк Страхование Мария Лепехина, которая узнала об этом случае от коллеги. — Зато теперь, после того, как менеджеры сами получили солидные страховые выплаты, их организация всегда покупает полный пакет страховок для сотрудников».
Всего есть четыре типа страхового покрытия, которые работодатель может оформить для своих сотрудников. Это, во-первых, добровольное медицинское страхование, которое дает возможность воспользоваться услугами лучших лечебно-профилактических учреждений и стационаров. Кроме этого, есть еще страхование жизни и здоровья и защита от несчастного случая, и пока что не очень распространенное у нас страхование риска временной утраты трудоспособности для возможности компенсации сотрудникам их доходов на время нахождения на больничном. На этом виде страхования стоит остановиться отдельно. Как известно, во время нахождения на больничном режиме, сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности, установленное законом — это не более 38 тыс. рублей. Однако работодатель может застраховать риск временной утраты трудоспособности — в этому случае сотрудник имеет возможность сохранить свой привычный доход во время болезни. При этом затраты работодателя на страховую премию, будут значительно меньше нежели, если работодатель будет доплачивать сотруднику эту разницу за счет чистой прибыли. «Часто люди, не желая терять в деньгах, ходят на работу больными, заражая своих коллег. Покупка страховки по риску временная утрата трудоспособности выгодна работодателю, поскольку человек может спокойно поправить здоровье дома», — рассказывает Мария Лепехина.
Такие бенефиты как ДМС, страхование жизни и здоровья, страхование от несчастных случаев повышают уровень лояльности сотрудников и производительность труда. Страховые компании разработали различные схемы для внедрения этих продуктов. Например, можно привязать страховое покрытие защиты жизни и здоровья к размеру оклада сотрудника. В среднем, страховое покрытие по данному виду составляют один-два годовых оклада, — отмечает Мария Лепехина.
ДМС — самый затратный для работодателя вид страхования. Однако существуют разные подходы, которые позволяют оптимизировать такие затраты. Например, можно установить разный объем услуг по ДМС для сотрудников в зависимости от стажа работы в компании. Тем, кто работает первый год — предоставлять ДМС только для экстренных случаев. Сотрудники, со стажем работы от года, имеют помимо экстренной госпитализации поликлиническое обслуживание и вызов врача на дом.
Перед заключением договора со страховой компанией стоит провести опрос среди сотрудников, который выявит, какие услуги нужны работникам. «Например, молодые люди, занимающиеся спортом, заинтересованы в страховом покрытии, включающем занятие экстремальными видами спорта, а вот полис ДМС с расширенным покрытием им не очень нужен. Сотрудникам среднего возраста — ровно наоборот, актуален полноценный ДМС — рассказывает Мария Лепехина. — Такой опрос позволит, во-первых, предоставить людям те услуги, которые им действительно необходимы. А во-вторых — сэкономит деньги компании».
Расходы на страховки стоит рассматривать как инвестиции в людей, — считает Мария Лепехина. Причем, в масштабах средней компании – это не такие большие затраты. Так, полис ДМС с минимальным набором услуг (экстренная госпитализация и экстренная медицинская помощь) стоит около 10 тыс. рублей в год. Причем, сотрудник может сам доплатить еще около 15 тыс. рублей, расширив объем услуг до среднего уровня. Страхование от несчастных случаев одного сотрудника — это около 1,5 тыс. рублей в год. Страхование жизни и здоровья — тоже около 1,5-2 тыс. рублей в год. Эти затраты окупаются, — полагает Мария Лепехина. «Я помню случай, когда сотруднику одной компании был поставлен диагноз — онкологическое заболевание. Его страховка включала риск критически опасных заболеваний. Но на получение денег по страховке нужно какое-то время, а лечение следовало начать немедленно. Руководство компании выделило необходимую сумму в качестве кредита, сотрудник же незамедлительно прошел лечение. Вскоре страховая компания осуществила страховую выплату, и сотрудник смог вернуть кредит, — рассказывает Мария Лепехина. К счастью, лечение прошло успешно, через несколько месяцев работник вернулся к своему привычному темпу жизни и к с исполнению своих рабочих обязанностей.
ДМС для сотрудников
Добровольное страхование в соцпакете помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Согласно статистике, для сотрудников ДМС — один из решающих факторов при выборе компании.
- Сотрудники лучше работают и больше нацелены на результат, когда уверены в поддержке работодателя. Их заинтересованность в вашем бизнесе напрямую зависит от уровня жизни.
- Соцпакет с ДМС выгоден компании, так как способствует повышению производительности сотрудников. Период нетрудоспособности по болезни сокращается благодаря качественному лечению.
- Полис ДМС для сотрудников экономит деньги предприятия за счет льгот на страховые взносы в федеральные фонды, подоходный налог, налог на прибыль.
Страхование ДМС способствует успешности любого бизнеса, поскольку хорошо мотивирует сотрудников.
Состав и стоимость ДМС для сотрудников
Прежде всего, ДМС – это качественное медицинское обслуживание в ведущих клиниках. Состав услуг зависит от выбранной страховой программы и дополняется по вашему желанию.
Как правило, ДМС включает:
- амбулаторно-поликлиническую помощь, включая вызов врача на дом;
- стоматологию;
- скорую медицинскую помощь;
- услуги личного (офисного) врача;
- стационарное и реабилитационно-восстановительное лечение;
- медицинские осмотры различной периодичности.
Стоимость полиса ДМС для сотрудников компании зависит от следующих факторов:
- объем медицинских услуг, входящих в программы страхования;
- выбранный перечень медицинских учреждений;
- количество застрахованных сотрудников.
Другие виды страхования сотрудников
Коллективное страхование от несчастных случаев
Производственный травматизм на предприятиях является наиболее распространенной причиной потери трудоспособности.
Страхование от несчастного случая оградит работодателя от незапланированных расходов, а также поможет работнику и его семье в трудную минуту.
- компенсирует вынужденное снижение доходов сотрудников;
- обеспечивает выплату компенсаций на случай временной нетрудоспособности или инвалидности;
- благотворно влияет на производительность труда и доверие персонала к руководству.
Страхование при выезде за рубеж
Страховые программы «Росгосстраха» для выезжающих за рубеж соответствуют требованиям посольств стран Шенгенской зоны к оформлению виз.
Ловушка для потребителя: можно ли отказаться от страховки в довесок к кредиту
Получение кредитов – одна из сфер, в которой чаще всего приходится сталкиваться с навязыванием услуг. Банки, как правило, стремятся продать клиенту еще и страховку – страхование жизни или страховку от потери работы. Обычно клиент уверен, что отказаться от дополнительной покупки он не может, иначе кредит ему не дадут. «Право.ru» разбирается, в каких случаях отказаться от страховки возможно, когда есть шанс хотя бы снизить ее стоимость и в каких случаях ни то, ни другое не сработает.
Когда банки предлагают клиенту страховку вместе с потребительским кредитом, намерение декларируется благое: процент по кредиту со страховкой оказывается заметно ниже, чем без полиса. Кроме того, в некоторых случаях погашение кредита берет на себя страховая компания. Однако в проданной страховке могут оказаться неожиданности.
Ловушка в том, что клиент вводится в заблуждение относительно стоимости такой «услуги», которая может достигать 30% суммы кредита, замечает Максим Петров, руководитель аналитического отдела, Бюро ПП «Фрейтак и Сыновья». Иначе говоря, клиент получает на руки на треть меньше, чем остаётся должен банку. Когда же клиент обнаруживает обман, то хочет отказаться от несоразмерно дорогой и ненужной услуги.
Однако тут он попадает во вторую ловушку. Он приходит в банк с претензией, банк предлагает ему написать заявление на отказ от полиса, клиент радуется, но ещё не знает, что полис его аннулируется, а денег он своих назад не получит: в силу ч. 3 ст. 958 ГК, если страхователь досрочно расторгнул договор, страховая премия ему не возвращается. «В итоге клиент остаётся без денег и без хотя бы минимальной защиты, предусмотренной полисом», – заключает Петров.
Третья ловушка ожидает клиента у адвоката, который предлагает ему писать жалобы и оспаривать правомерность удержания уплаченной страховой премии. «Исход такого спора предопределён, оснований для возврата денег нет. Единственный шанс сломать фактически преступную схему – это доказать обман со стороны кредитного представителя банка, то есть настаивать на недействительности сделки по основания ст. 171, 177, 178, 179 ГК РФ в зависимости от обстоятельств дела», – говорит Петров.
до 90%
удержанной у клиента суммы остаётся у банка в качестве комиссионного вознаграждения от страховой компании
Но на этом неприятности клиента не заканчиваются. С недавних пор Банк России ввёл так называемый период охлаждения, который в теории должен служить для профилактики злоупотреблений со стороны банка. Это четвёртая ловушка для потребителя.
«Начитавшись газет, клиент идёт в банк за кредитом, рассчитывая на защиту со стороны регулятора. Но и тут его ждёт разочарование. Как только Банк России обязал банки аннулировать «прямые» полисы, банковское сообщество придумало некую внеправовую конструкцию так называемого коллективного полиса, который клиент уже не покупает, а присоединяется к нему», – поясняет Петров. И если от купленного полиса отказаться можно, то про присоединение к коллективному полису в указаниях ЦБ ничего не сказано, значит, и отказаться от него нельзя, делает вывод юрист.
Когда страховка обязательна?
– ипотечный кредит (страхуется жильё);
– ипотека по программе господдержки (необходимо страхование жизни);
– кредит под залог имущества (надо застраховать имущество).
Могу ли я застраховаться в другой страховой компании?
Да, такое право дает постановление правительства РФ № 386 и ФЗ № 135-ФЗ «О защите конкуренции» – там говорится, что клиент может сам выбрать страховую фирму.
Можно выбрать что угодно?
Не совсем. Страховая организация должна иметь аккредитацию от банка. В противном случае клиенту самому придется доказывать, что она соответствует требованиям, предъявляемым банком к страховым компаниям. Список таких организаций можно получить у представителей банка.
Сотрудники банка могут «забыть» о страховке, включенной в кредит?
Вполне. Ведь она указана в условиях договора. А внимательно их прочитать до подписания – задача клиента. Лучше потратить много времени на чтение документов, чем кругленькую сумму – на непрошенные банковские услуги.
Банк может отказаться выдавать кредит без страховки?
Нет. Согласно закону «О потребительском кредите» кредитор обязан предложить заёмщику альтернативный вариант займа на сопоставимых условиях (сумма и срок возврата) без обязательного заключения договора страхования. Без страховки договор с банком часто теряет свою привлекательность: например, резко повышается процентная ставка.
Отказ заемщика от заключения договора страхования жизни, как правило, повлечет отказ в предоставлении кредита либо существенное увеличение процентной ставки. Досрочный отказ от договора страхования жизни также не повлечет желаемого результата: страховая премия и возможные комиссии за подключение к договору уплачиваются в момент заключения договора и не подлежат возврату в случае досрочного расторжения заемщиком договора страхования (п. 3 ст. 958).
Юрист КА «Юков и партнёры» Александр Кудрявцев
Что, вот так просто?
Нет, конечно. Лучше попросить пересчитать кредит без страховки – его стоимость может оказаться другой. Не исключено, что после этого банк просто откажется выдавать средства.
И что можно сделать?
Попробовать договориться или написать претензию в банк. На претензии должен стоять номер обращения и должность сотрудника.
Когда на руках есть ответ банка, можно жаловаться выше – в Федеральную антимонопольную службу или Роспотребнадзор.
Ещё один инструмент – интернет-приёмная Банка России, где можно оставить жалобу в электронном виде.
Как работает служба безопасности страховой компании?
Порой в силу определенных обстоятельств страхователям приходится общаться с представителями службы безопасности страховой компании. Как правило, такое общение происходит при возникновении спорных ситуаций, связанных с выплатой страхового возмещения.
Как свидетельствуют отзывы о страховых компаниях , обычно у автовладельца остаются не самые лучшие воспоминания об общении с сотрудниками службы безопасности страховщика. Многие не только отрицательно отзываются о работе данных сотрудников, но и указывают на случаи нарушения ими действующего законодательства. Поэтому у страхователей порой возникают вполне логичные вопросы.
- Какими полномочиями обладает служба безопасности и чем руководствуется в своей деятельности?
- Как себя вести при общении со службой безопасности автостраховщика?
- Кому жаловаться на неправомерные действия данного подразделения страховой компании?
В этой статье автовладельцы найдут ответы на обозначенные вопросы, а также другую полезную информацию для решения противоречий со службой безопасности СК. Например в тех ситуациях, когда страховщик подозревает клиента в страховом мошенничестве при оформлении выплаты по КАСКО или отказывается признать факт заключения страхового договора.
Рассчитать КАСКО – в 17 компаниях за 2 минуты
Кого принимают на работу в службу безопасности?
Сотрудником указанного подразделения страховой организации может стать не каждый. Для этого нужно, как минимум, иметь высшее юридическое образование и желательно опыт работы в области охраны правопорядка. Вот почему зачастую сотрудники службы безопасности страховой организации – выходцы из государственных структур, таких как Федеральная служба безопасности или Министерство внутренних дел. При этом основным конкурентным преимуществом соискателя такой должности является опыт оперативной работы.
Функции службы безопасности страховщика
Вопреки бытующему мнению, главной задачей сотрудников службы безопасности страховой организации является отнюдь не расследование сомнительных страховых событий, а проверка благонадежности страхователей. Для этого существуют специальные сайты, которые содержат сведения практически обо всех сомнительных случаях повреждения застрахованного транспорта. Правда, рядовому автовладельцу вряд ли удастся получить доступ к такому ресурсу. К тому же подобные сайты оказывают информационные услуги исключительно на коммерческой основе, что по карману далеко не каждому.
Учитывая, что практически все сотрудники службы безопасности автостраховщиков являются выходцами из силовых структур, порой они прибегают к услугам своих бывших коллег.
Например, в случае необходимости получения сведений о конкретном страхователе или транспортном средстве. Стоит отметить, что подобная деятельность является абсолютно законной, но только в том случае, когда нужная информация была получена в ответ на официальный запрос.
Как было упомянуто ранее, расследование сомнительных страховых происшествий – отнюдь не главная задача службы безопасности. Однако это не означает, что сотрудники указанного подразделения СК не могут параллельно заниматься и подобными случаями. Поэтому автовладельцу не стоит удивляться, если ему позвонят сотрудники службы безопасности для уточнения обстоятельств происшествия или для назначения личной встречи. Подобные действия входят в компетенцию подразделения и обычно предусмотрены правилами страхования. Однако страхователю не стоит забывать, что никто не имеет права принуждать его к личной встрече, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Помимо упомянутых обязанностей, сотрудники службы безопасности занимаются контролем деятельности остальных работников автостраховщика. Они проверяют биографию соискателей на ту или иную должность, проводят проверку деятельности различных подразделений, а также выявляют случаи нарушения действующего законодательства сотрудниками компании. Например, пресекают случаи страхового мошенничества с участием работников СК.
Как правильно общаться со службой безопасности?
Несомненно, добросовестный автовладелец будет шокирован, если ему откажут в выплате на основании решения службы безопасности. Вот почему нежелательно категорически отказываться от встречи с представителями данного подразделения автостраховщика. Тем не менее, на подобную встречу непременно следует пригласить юриста, представляющего интересы страхователя. Это поможет пресечь возможное психологическое давление на автовладельца, а также позволит оценить юридические последствия претензий страховой компании.
Если сотрудник службы безопасности ведет себя неподобающим образом, лучше сразу пресечь подобное поведение в корректной форме. При этом необходимо зафиксировать любым доступным способом факты оскорблений, безосновательных обвинений и угроз.
Имея на руках доказательства, будет разумно незамедлительно обратиться с заявлением в компетентные органы, а также передать имеющиеся сведения в местные и федеральные средства массовой информации. Такой подход вынудит руководство страховой организации обратить пристальное внимание на «проштрафившегося» сотрудника и принять адекватные меры, вплоть до его увольнения. А вот жаловаться на такого сотрудника только его непосредственному начальнику или руководству страховой компании, как правило, бессмысленно. Причем в этом случае не имеет значения, был ли полис куплен в этом самом офисе или через калькулятор КАСКО .
О чем стоит помнить автовладельцу?
Сотрудники службы безопасности любой страховой организации сильно ограничены в своих полномочиях, ведь они не являются представителями государственных силовых структур. На их поступки и слова в полной мере распространяется действие таких законодательных актов, как Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Они не вправе вести детективную деятельность и нарушать права и свободы страхователей, гарантированные законом.
Отдельно стоит отметить, что сотрудники службы безопасности не вправе требовать в ультимативной форме доплаты страховой премии или расторжения страхового договора. Подобные действия находятся исключительно в юрисдикции судебной системы России и службы судебных приставов.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании
Конкуренция на рынке труда на сегодняшний день актуальна не только для тех, кто ищет работу, но и для нанимателей, которые стремятся заполучить в свою компанию лучших специалистов.
Всем известно, что высококвалифицированный персонал – залог успешной деятельности компании.
Специалисты, чьи услуги пользуются спросом, предъявляют к будущим работодателям все более высокие требования, которые касаются не только оплаты труда, но и социального пакета.
Что такое ДМС, сегодня знает каждый.
Корпоративное добровольное медицинское страхование – это такой тип страхования, при котором компания, приобретая полис ДМС для своего сотрудника, фактически оплачивает ему оказание определенных медицинских услуг.
ДМС как дополнительная мотивация сотрудников
Успешность компании напрямую зависит от того, насколько комфортно чувствуют себя ее сотрудники. Эффективность корпоративной политики предприятия состоит из нескольких элементов, среди которых ДМС играет одну из ведущих ролей. 
Программы добровольного медицинского страхования созданы специально для защиты здоровья работников компании. Обычной практикой считается зависимость стоимости страхового полиса от должности, которую занимает сотрудник.
Также существует вариант, когда уровень полиса определяется успехами того или иного работника. Благодаря включению этой услуги в социальный пакет можно поднять производительность работы сотрудников, улучшить климат в коллективе и снизить текучесть кадров.
В чем выгода ДМС
Любая солидная компания старается как можно лучше заботиться о своих работниках. С этой целью для них оплачиваются дорогостоящие путевки в хорошо зарекомендовавшие себя санатории и на оздоровительные курорты.
Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.
Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала. При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений.
Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании. При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок.
Узнайте об особенностях приобретения полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей.
Читайте ЗДЕСЬ об оформлении полиса медицинского страхования ДМС для новорожденного.
Программы ДМС предоставляют своим клиентам огромный спектр медицинских услуг, в том числе стоматологическое лечение и пребывание в реабилитационных медицинских центрах или санаторно-курортных учреждениях.
При этом работодатели, которые обеспечивают персонал своей компании полисами ДМС, получают ряд преимуществ в виде льгот.
Льготы при налогообложении:
- Максимальный размер взносов, не превышающий 6 % от общей суммы затрат на выплаты заработной платы, по договору ДМС, заключенному не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (согласно п. 16 ст. 255 НК РФ).
- Суммы страховых взносов по договору ДМС, который был заключен не менее чем на 1 год, не подлежат обложению единым социальным налогом (согласно п. 1 ст. 238 НК РФ).
- При расчете налогооблагаемой базы физического лица не учитывают доход, который оно получает в качестве страховой выплаты по факту наступления страхового случая (согласно п. 3 ст. 213 НК РФ).
А что при этом получают сотрудники?
Добровольное медицинское страхование гарантирует застрахованному лицу предоставление тех видов медицинских услуг, которые заявлены в соответствующей программе, приобретенной у страховой компании работодателем.
Сотрудники могут рассчитывать на получение услуг коммерческой скорой помощи и проведение медицинских осмотров.
В зависимости от выбранной программы сотрудникам предоставляются ряд услуг:
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- выезд врачей на дом;
- лечение у стоматолога;
- реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах;
- оформление медицинской документации;
- мероприятия по иммунопрофилактике.
К каждому пациенту гарантированно применяется индивидуальный подход при осмотре, постановке диагноза и лечении. Все медицинские процедуры проводятся на уровне, соответствующем высоким стандартам требований к сфере здравоохранения.
Застрахованные сотрудники могут получать медицинские услуги вне очереди или с выездом на предприятие.
Кроме всего прочего, обладателям полисов ДМС доступен более широкий выбор механизмов урегулирования споров и конфликтных ситуаций с медицинскими учреждениями (например, при выяснении качества предоставленных услуг).
ДМС для родственников сотрудника
Некоторые компании приобретают страховые полисы не только для сотрудников, но и для членов их семей. В первую очередь эти программы касаются близких родственников – жен и детей, однако возможны варианты и с расширением этого списка.
Компания может использовать приобретение ДМС для родственников, как инструмент дополнительной мотивации своих сотрудников.
Сотрудники, которым не приходится беспокоиться о здоровье своих близких, работают намного эффективнее. Добровольное медицинское страхование родственников может стать отличным решением многих проблем медицинского характера.
Достоинства и недостатки корпоративного страхования ДМС
При заключении договора о добровольном медицинском страховании сотрудников важно изучить не только преимущества, которые получает от его заключения компания, но и проблемы, с которыми она может столкнуться.
Узнайте как купить полис ДМС по выгодной цене.
Читайте в ЭТОЙ статье какими программами страхования жизни и здоровья вы можете воспользоваться.
Все о видах личного страхования: //zhizn/l-info/dogovor-lichnoe-strakhovanie.html
- ДМС требует от компании значительных объемов финансовых инвестиций;
- Для молодых специалистов, обладающих крепким здоровьем, ДМС может оказаться не таким уж и важным стимулирующим фактором;
- При частой кадровой ротации административный отдел предприятия может подвергаться повышенной нагрузке;
- Нередки случаи, когда страховые компании пытались обмануть клиентов, заменив оговоренные в договоре медицинские услуги более дешевыми;
- Могут возникнуть проблемы с подбором медицинского центра в связи с несоответствием таких критериев, как стоимость услуг, их качество, место расположения учреждения и т.д.
Факторы, которые привлекают компании при корпоративном страховании:
Полис ДМС – прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда. Данная услуга может оказаться полезной как для работников, так и для самой организации. Она поможет повысить ее статус в глазах высококвалифицированных специалистов и деловых партнеров, что благоприятно скажется на развитии бизнеса.
Видеосюжет о стоимости страхового полиса ДМС
Капитал Лайф Страхование Жизни
Крупнейшая агентская компания на рынке страхования жизни в России, включенная Центральным Банком РФ в список системно значимых страховых организаций.
КАПИТАЛ LIFE предлагает следующие программы: накопительное и инвестиционное страхование жизни, защита жизни и здоровья, накопления на пенсию, сбережения для детей, семейный капитал.
Уважаемые клиенты, партнеры и агенты!
С 3 сентября 2018 года Компания называется Общество с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» или ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». При этом предыдущее название – ООО «СК «РГС-Жизнь» сохраняется во всех ранее выпущенных договорах, полисах и других документах – их переоформление в связи со сменой названия не требуется. Мы меняемся, чтобы сделать Жизнь лучше! Подробнее о ребрендинге.
Мы заботимся о вашем комфорте и максимальной информированности. Поэтому мы просто и подробно рассказываем о дополнительных возможностях и сервисах. Также раздел поможет вам правильно и своевременно проинформировать компанию о тех или иных событиях вашей жизни и найти интересующую вас информацию.
Получить доступ
в Кабинет клиента
Получить
налоговый вычет
Заявить
страховой случай
Свяжитесь с нами как вам удобно
Выберите удобный для вас канал общения с компанией
Вызовите
финансового
консультанта
Приходите
в офис
Вы можете выбрать удобный для посещения
офис в своём городе
Позвоните
по телефону
Вы можете позвонить нам:
8 800 200-68-86
(бесплатно по России)
Получите консультацию онлайн. Онлайн-чат со специалистом КАПИТАЛ LIFE в Кабинете клиента.
Воспользуйтесь
мобильным приложением
Получите ссылку
на приложение по смс
SMS-cообщение отправлено
на номер . Спасибо!
Заказать обратный звонок
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года Я свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных Обществом с ограниченной ответственностью «Страховая компания «КАПИТАЛ LIFE» (ОГРН 1047796614700, ИНН 7706548313), зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 115035, г. Москва, Кадашёвская Набережная, 30 (далее по тексту – Оператор).
Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
- Фамилия, имя, отчество;
- Адрес электронной почты;
- Телефонный номер.
Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, а также осуществления любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ, как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Все указанные данные мной лично проверены и подтверждаются. С Пользовательским соглашением я ознакомлен(а), соглашаюсь и обязуюсь выполнять.
Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на адрес Оператора: 115035, г. Москва, Кадашёвская Набережная, 30.
Субъект по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п.7 ст.14 Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ).
В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:
- Направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг, подготовки и направления ответов на мои запросы;
- Информирования меня о других продуктах и услугах Оператора, направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/услугах/работах Оператора.
Работа в ООО «Зетта Страхование»
Лидирующие позиции нашей компании на рынке страхования обусловлены неизменно высоким качеством услуг. Достичь успеха нам удалось благодаря профессионализму сотрудников.
Быть частью команды «Зетта Страхование» — значит:
- Быть уверенным в стабильности. Долгосрочные планы развития и внушительные финансовые ресурсы позволяют сотрудникам развиваться вместе с компанией.
- Рассчитывать на внимание. Мы ценим каждого члена нашего коллектива, а потому поддерживаем разнообразные программы, направленные на оказание помощи персоналу.
- Иметь блестящие перспективы. Перед компанией стоят высокие цели, делающие нашу работу увлекательной и интересной. Мы предлагаем сотрудникам неограниченные возможности для совершенствования навыков.
Компания «Зетта Страхование» работает по всей территории России. Мы предлагаем увлекательную работу в дружном коллективе единомышленников. Вы сможете реализовать профессиональный потенциал, получить ценнейший опыт. Если на данный момент вакансия, которая соответствует вашей квалификации, отсутствует, пришлите нам свое резюме. Мы внесем его в базу потенциальных сотрудников и обязательно свяжемся с вами, как только подберем соответствующую должность.
По результатам исследования портала Superjob.ru, компания «Зетта Страхование» была удостоена статуса «Привлекательный работодатель 2013». Были отмечены активная деятельность фирмы, значительный отклик соискателей, возможности карьерного роста и достойный уровень оплаты труда работников.
Нет сомнений, что звание «Привлекательный работодатель 2014», которое команда «Зетта Страхование» получает уже не первый год, — это показатель доверия к компании наших соискателей, знак перспективной и открытой к активному сотрудничеству организации, имеющей уверенное положение на рынке и предоставляющей значительные карьерные возможности для сотрудников.