Требования к трудовым договорам в 2018

Содержание:

Трудовой договор с работником в 2018 году – разновидности и правила оформления

Согласно действующему российскому законодательству трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и работником.

Назначение данного документа

Данный документ устанавливает в отношении работодателя следующие обязанности:

предоставление работнику прописанного в документе рабочего места;
обеспечение нормальных условий труда;
выплата заработной платы в полном объеме и точно в срок.

В свою очередь, на плечи работника ложится выполнение следующих требований:

выполнение своей трудовой функции;
соблюдение правил внутреннего распорядка компании.

Законодательное регулирование в данной сфере

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются:

Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский Кодекс РФ.

Требования к оформлению

Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.

Помимо этого в трудовом договоре в обязательном порядке должны находиться информация об оплате труда работника:

величина тарифной ставки или оклада;
доплаты;
надбавки;
условия получения премий и т.д.

Кроме того, в тексте соглашения должно быть четко прописано время получения работником вознаграждения за свой труд (не реже й раза в полмесяца).

Современное трудовое законодательство России предусматривает социальное страхование каждого работника, вне зависимости от места работы гражданина и его профессиональных и личных качеств. Данное положение должно быть обязательно включено в договор между работодателем и работником.

Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:

информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
режим рабочего дня и отдыха; особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен);
характер работы.

Правила составления и структура содержания договора

Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:

Дата и место подписания соглашения.
Официальное название или ФИО сторон.
Правоустанавливающие документы.

Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как:

предмет соглашения;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
режим трудового дня и время отдыха;
система оплаты труда, величина вознаграждения работника;
условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений;
другие пункты.

Виды трудовых договоров

В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на:

контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный);
договоры с периодом действия до 5-ти лет;
на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный);
для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.

Исходя их характера правоотношений, все трудовые контаркты можно разделить на две группы:

Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:

Работа в нормальных условиях.
Работа в ночное время суток.
Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.

Внесение изменений и составление дополнительных соглашений

Современный мир диктует свои условия, и нередко работодателю приходится вносить некоторые поправки в текст соглашения с членами трудового коллектива. Следует отметить, что инициатором изменения отдельных пунктов трудового договора может быть не только работодатель – данным правом в полном мере обладает и работник.

Соглашение о внесении любых изменений в трудовой договор, будь то это увеличение оплаты труда или уменьшение продолжительности рабочей смены, должно иметь:

название;
преамбулу;
причину проводимых поправок.

Для правильного и всем понятного указания вносимых изменений следует придерживаться следующих рекомендаций:

Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».

В конце допсоглашения указывается, что остальные положения остаются неизменными, разработанный документ является неотъемлемой составляющей трудового договора, а также количество экземпляров.

Нюансы составления различных типов

С развитием информационных технологий работа на дому стала приобретать все более широкий размах. Сегодня можно нередко встретить юристов, программистов или дизайнеров, получающих доход не покидая пределы своей квартиры.

В недавнем времени в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, в связи с которыми дистанционные работники получили обрели весь перечень прав и гарантий, установленных законодательством.

Составить и подписать трудовой договор в данном случае возможно на расстоянии, необходимости в личной встречи сторон нет. Местом заключения соглашения считается юридический адрес работодателя. Все требуемые документы гражданин может предоставить в электронном виде. Копия трудового договора в течение 3-х календарных дней должна быть направлена работнику по указанному им адресу проживания.

Если деятельность работника носит непостоянный характер, то есть, продолжается не более 2-х календарных месяцев (например, разработка программного обеспечения или сезонный сбор урожая), то с таким гражданином оформляется трудовой договор на временную работу. Следует отметить, что в данном случае не допустимо установление испытательного срока.

Действующее российское законодательство позволяет заключать трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16-ти летнего возраста.

Также возможно принять на работу 15-ти летнего и 14-ти летнего ребенка. В первом случае лицо должно либо завершить обучение в общеобразовательном учреждении (по ускоренной программе), либо с согласия родителей и государственных органов отказаться от получения образования. При этом работа должна быть легкой и не наносить вред его здоровья. С 14-ти летнем подростком заключение трудового договора возможно только при согласии законных представителей (родителей или опекунов) и только в свободной от учебной деятельности время (вечером, в выходные и период каникул).

Процедура расторжения договора

Действие трудового договора может быть прекращено как со стороны работодателя, так и за инициативой работника.

Основаниями расторжения соглашения в первом случае являются:

Закрытие организации или прекращение индивидуальным предпринимателем (ИП) своей деятельности.
Сокращение трудового коллектива.
Неудовлетворительные итоги аттестации работника, свидетельствующие о недостаточной квалификации для конкретной должности.
Передача имущественных ценностей, находящихся на балансе компании, другому лицу.
Повторное игнорирование работников своей трудовой функции без наличия уважительных причин при имеющемся дисциплинарном взыскании (например, выговоре).
Отсутствие работника на протяжении всего рабочего дня.
Появление работника в компании, находящегося под действием алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ.
Разглашение работником конфиденциальной информации (гос. или коммерческой тайны).
Хищение работником материальных ценностей, принадлежащих компании или государству.

Законодательством запрещено увольнение работников (за исключением п.1), находящихся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, и не способных временно выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности ст.80, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя работодателя и предоставить его за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Началом отсчета указанного периода времени считаются следующие календарные сутки после получения руководителем организации (или другим уполномоченным лицом) официальной просьбы.

Трудовой договор может потерять свою юридическую силу и до истечения двухнедельного срока. Например, при поступлении гражданина на обучение в образовательное учреждение любого уровня или выходе на пенсию. Кроме того, соглашение может быть расторгнуто при доказанном факте нарушения работодателем норм трудового законодательства.

В последний день работнику выдается окончательный расчет и все предоставленные при зачислении в штат документы.

О правилах составления, правах работников и работодателей и других нюансах при заключении трудовых договоров смотрите в следующем видео уроке:

Трудовой договор с работником в 2018 году – разновидности и правила оформления

Назначение данного документа

Данный документ устанавливает в отношении работодателя следующие обязанности:

предоставление работнику прописанного в документе рабочего места;
обеспечение нормальных условий труда;
выплата заработной платы в полном объеме и точно в срок.

В свою очередь, на плечи работника ложится выполнение следующих требований:

выполнение своей трудовой функции;
соблюдение правил внутреннего распорядка компании.

Законодательное регулирование в данной сфере

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются:

Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Гражданский Кодекс РФ.

Требования к оформлению

величина тарифной ставки или оклада;
доплаты;
надбавки;
условия получения премий и т.д.

Читайте так же: Договор раздела имущества при разводе

Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:

информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
режим рабочего дня и отдыха; особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен);
характер работы.

Правила составления и структура содержания договора

Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:

Дата и место подписания соглашения.
Официальное название или ФИО сторон.
Правоустанавливающие документы.

Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как:

предмет соглашения;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
режим трудового дня и время отдыха;
система оплаты труда, величина вознаграждения работника;
условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений;
другие пункты.

Виды трудовых договоров

В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на:

контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный);
договоры с периодом действия до 5-ти лет;
на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный);
для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.

Исходя их характера правоотношений, все трудовые контаркты можно разделить на две группы:

Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:

Работа в нормальных условиях.
Работа в ночное время суток.
Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.

Внесение изменений и составление дополнительных соглашений

название;
преамбулу;
причину проводимых поправок.

Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».

Нюансы составления различных типов

Процедура расторжения договора

Основаниями расторжения соглашения в первом случае являются:

Закрытие организации или прекращение индивидуальным предпринимателем (ИП) своей деятельности.
Сокращение трудового коллектива.
Неудовлетворительные итоги аттестации работника, свидетельствующие о недостаточной квалификации для конкретной должности.
Передача имущественных ценностей, находящихся на балансе компании, другому лицу.
Повторное игнорирование работников своей трудовой функции без наличия уважительных причин при имеющемся дисциплинарном взыскании (например, выговоре).
Отсутствие работника на протяжении всего рабочего дня.
Появление работника в компании, находящегося под действием алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ.
Разглашение работником конфиденциальной информации (гос. или коммерческой тайны).
Хищение работником материальных ценностей, принадлежащих компании или государству.

Трудовой договор: бланки и образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2018 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2018 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

заключенные на неопределенный срок;
заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

по основному месту занятости;
на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
краткосрочный контракт;
с сезонными работниками;
с сотрудниками, работающими на дому;
о государственной (муниципальной) службе.

Читайте так же: Продажа автомобиля ип налог

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2018)

В зависимости от правового положения работника:

подписанные с несовершеннолетними гражданами;
заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
оформленные с иностранцами;
подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

в нормальных условиях труда;
с учетом занятости в ночное время;
заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

об основной работе;
о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2018 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2018 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

труд должен быть легким;
не нарушать учебного процесса;
наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
ИНН работодателя;
дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
должность согласно штатному расписанию;
дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
гарантии, предоставляемые трудовым договором;
характер работы;
условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2018 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

ликвидация предприятия;
сокращение штата;
неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную.

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2018 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
приказы о приеме на работу и увольнении.

Читайте так же: Как проверить штраф в гаи в алматы

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
ИНН работодателя и паспортные данные работника;
указание места заключения договора и даты, а также места работы;
сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
срок, когда нужно приступить к работе;
размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
режим работы и отдыха;
сведения о социальном страховании;
информация об условиях труда по результатам спецоценки;
дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Образец типового трудового договора с работником 2018 и порядок его заполнения

Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2018. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2018 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

должностной оклад;
компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
иные выплаты.

Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2018 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2018 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Образцы трудовых договоров по профессиям

Ответственность работодателя

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Именно он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть включено в трудовой договор. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
для ИП — 5000–10 000 руб.