Содержание:
После 65-и уже не врач? К чему приведут здравоохранение новые ограничения
Медицина всерьёз задумалась над возрастным цензом. В одной и той же системе здравоохранения возникли две взаимоисключающие тенденции.
Программа «Земский доктор» очень ждёт не только молодых специалистов, но и докторов постарше. О необходимости программы наставничества в медицине говорят и первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Наталья Санина, и глава ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России, а в прошлом министр здравоохранения страны Владимир Стародубов. Юным и даже не очень врачам необходимы опытные помощники… Иначе что толку дискутировать о доступности лечения?
В организации медицинской помощи закрепилась совсем другая тенденция. Закон, подписанный Президентом России Владимиром Путиным в воскресенье, 30 июля, устанавливает предельный возраст в 65 лет для руководителей медицинских организаций, а также их заместителей и тех специалистов, которые руководят филиалами медицинских учреждений. По решению коллектива больницы, медцентра или поликлиники главврач может остаться в должности ещё на пять лет. Для докторов, которые уже сегодня старше 65 или 70, предусмотрен трёхлетний переходный период.
Оздоровление здравоохранения
Авторами документа выступили глава Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов, а также депутаты Андрей Исаев, Татьяна Сапрыкина, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по жилищной политике Александр Сидякин и первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Целью нового правового акта парламентарии видят сменяемость кадров и оздоровление отрасли с её помощью.
Что последует за инициативой, которая должна вступить в силу закона уже первого октября? Омоложение кадрового состава и более современное лечение или обезглавленные медицинские учреждения и падающий уровень помощи пациентам?
Список докторов, которые в ближайшие годы лишатся своих должностей, конечно, впечатляет. Глава ФНКЦ детской гематологии, онкологии и гематологии имени Димы Рогачёва Александр Румянцев, руководитель Эндокринологического научного центра Иван Дедов, директор ФМИЦ психиатрии и наркологии имени В. П. Сербского Зураб Кекелидзе, глава Научного центра акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В. И. Кулакова Геннадий Сухих. В этом же перечне – директор Научного центра сердечно-сосудистой хирургии имени А. Н. Бакулева Лео Бокерия…
От ректора до директора
Впрочем, отвлечёмся от перечисления выдающихся докторов – часто не только руководителей медицинских центров, но и главных специалистов страны в своей области медицины. Понятие предельного возраста уже действует в отечественном законодательстве.
Так, в соответствии с ч. 12 ст. 332 Трудового кодекса в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров, разъясняет адвокат Тамерлан Барзиев.
Статья 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также устанавливает предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. В первоначальной редакции документа таких ограничений, однако, не было: статья была введена в конце 2010 года Федеральным законом № 317‑ФЗ.
Советник или помощник может в определённых случаях продолжать свою работу, пока не истекут полномочия его руководителя. А вот самому руководителю срок гражданской службы могут продлить до 70 лет тот государственный орган или лицо, которые назначали его на должность, комментирует Барзиев.
И наконец, 30 июля 2017 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.
К 1 октября 2020 года ни один такой договор действовать уже не должен…
Возраст – недостаточное основание?
Правомерность трудовых ограничений по возрасту ещё в 2006 году изучал Конституционный суд. В своём определении от 11 июля 2006 года № 213‑О он постановил:
«Возрастное ограничение при замещении должностей заведующих кафедрами в государственных высших учебных заведениях… не может рассматриваться в качестве специального требования, обусловленного характером этой деятельности, особенностями данного вида труда, а сам по себе факт достижения предельного возраста не может служить достаточным основанием для освобождения от должности заведующего кафедрой или препятствовать участию в выборах на данную должность.
…Провозглашение самостоятельности вузов в подборе и расстановке кадров и одновременно их ответственности за свою деятельность перед личностью, государством и обществом предполагает, что при решении вопроса о том, отвечает ли лицо, возраст которого превышает шестьдесят пять лет, необходимым требованиям, предъявляемым к заведующим кафедрами, определяющее значение должно иметь мнение руководства вузов, их коллегиальных органов».
Однако «в общем и целом» позиция Конституционного суда была неоднозначной… И на сегодня все законодательные нормы о предельном возрасте остаются действующими.
Чтобы дать дорогу молодым?
«Аналогичные законы давно действуют в отношении целого ряда служащих государственных бюджетных учреждений. Процесс омоложения руководства должен быть. В вузах и НИИ это не вызвало неприятия. Ведь есть и должность научного руководителя исследовательского института, и статус президента факультета, – комментирует директор Национального НИИ общественного здоровья Рамил Хабриев. – Плох тот руководитель, который не давал своим подчинённым возможности расти, не готовил себе смену… Передать знания – естественное человеческое желание. И надо, чтобы глава медицинского учреждения думал о подготовке достойной замены себе».
Сторонники новой поправки в Трудовой кодекс надеются, что она будет мотивировать руководителей больниц и поликлиник внимательнее относиться к младшим специалистам. И это поможет медицине подняться на более высокий уровень.
Однако, как заметил ещё в марте «детский доктор мира» Леонид Рошаль: «В 82 года я принял решение оставить должность директора НИИ неотложной детской хирургии и травматологии. Нашёл достойную замену. Но помощь моя нужна ему до сих пор».
На круглом столе ОНФ «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении» доктор поддержал предложение Натальи Саниной и Владимира Стародубова о специальной программе наставничества.
«Как бы мы ни относились к знаменитым врачам, харизма, авторитет и опыт принятия решений у них огромны. С их уходом начнётся «большая драка» менее харизматичных и авторитетных людей. Борьба, инерция, поиск выхода, реакция властей разных уровней, попытки найти замену, текучка кадров в связи с неудачными решениями. Тех, кого закон затронет непосредственно, их окружения – и новых, вместе с теми, кого они приведут за собой», – предупреждает президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский.
В социальных сетях вокруг нового закона развернулась ожесточённая дискуссия. Одни ссылаются на опыт европейских стран, например Германии, где по достижении предельного возраста ни один руководитель учреждения здравоохранения не может сохранить свой пост: главный врач либо уходит на пенсию, либо занимается преподавательской деятельностью. Другие недоумевают: директора можно поставить на должность научного руководителя – там он сможет защищать интересы своего медицинского центра гораздо успешнее.
Третьи обращают внимание на кадровую статистику: «У нас в стране участковые врачи 76 лет, полагаете, работают почему? Будем честны. Не знаю цифры по Москве, но на периферии неукомплектованность – 50 и более процентов! В городах-миллионниках!». Четвёртые с горькой иронией предлагают ввести ограничения по возрасту для депутатов Государственной думы. А также ещё в некоторых отраслях и учреждениях.
«Им было за 65, но они столько в нас вложили…»
Пятые негодуют: «Складывается ощущение, что это целенаправленная политика – обезглавить вообще страну, лишив её ценных и думающих людей!».
Как заметила врач Людмила Фокина: «Те, кто принял такое решение, понятия не имеют, сколько времени надо врачу, чтобы приобрести опыт и успеть передать его подрастающему поколению! А так как медицина – наука живая, то законы в ней изменяются в геометрической прогрессии. И каждый профессионал в медицине – это дорогой «продукт». Практика и опыт формируют профессионалов высокого класса! Чем они старше, тем больше они знают, а значит, и могут передать. Я ещё помню Мясникова, Воробьёва, Чазова, Стручкова, Петровского, Персианинова, им было далеко за 65, но они столько в нас вложили, что эти знания до сих пор «работают».
Проблема – в организации!
«Только в этом возрасте раскрываются все организаторские способности человека. А любой главный врач или директор – это прежде всего организатор. Когда закон вступит в силу, уровень медицинской помощи упадёт ещё ниже, – предостерегает заслуженный деятель науки РФ, член Комитета гражданских инициатив, профессор Юрий Комаров. – Ведь дело не в клинической медицине. Она худо-бедно, но развивается, появляются новые методы и технологии. Проблема именно в организации медицинской помощи».
Возраст главных врачей – проблема частная. Первопричина всех сложностей с обучением кадров и организацией первичной медико-санитарной помощи – отсутствие порядка в здравоохранении, поясняет Юрий Комаров. Движение без руля – пока ещё только на уровне «общего и целого»…
Своим личным мнением поделился и заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Фургал: «Считаю, что закон как минимум преждевременен. И навредит очень сильно. Кроме Москвы, есть ещё и другие регионы, где в районных, городских, сельских больницах по 2–3 врача. Если их уволят по возрасту, заменить их будет некем. Начнётся безвластие. Любой законодательный акт должен быть выполним – и должен улучшать ситуацию. А здесь результат будет противоположным: по всей стране упадёт и качество медицинской помощи, и её доступность. Поправка о предельном возрасте не нужна вообще – здравоохранению нужно решать другие, системные проблемы. А ограничением в трудовой деятельности, на мой взгляд, могут быть только знания и здоровье».
Круг замкнулся. Кадровый дефицит, отсутствие условий, в которых могли бы жить и работать молодые врачи… Поставив докторам возрастное ограничение, не рискует ли страна лишиться не только светил медицины, но и медицины как таковой?
За что сегодня увольняют главных врачей?
«Главный врач», 2012, N 1
Последнее время общество все более критично относится к системе здравоохранения. Почти ежедневно в средствах массовой информации появляются критические материалы в адрес медицинских работников. Достается и главным врачам. Редакция сделала подборку сюжетов о главных врачах за последние несколько месяцев. Итак, что пишут СМИ о том, за что сегодня увольняют главных врачей?
Москва. Увольнение за пропущенную пневмонию
В центре Москвы, в отдельной квартире, умирала шестидесятилетняя женщина. Она не была нищей, одинокой, обездоленной. Напротив, обеспеченная, образованная женщина, ответственный сотрудник министерства. За ней самоотверженно ухаживал муж. Во время тяжелой болезни она была под контролем районной поликлиники. Однако болезнь прогрессировала, больная скончалась. На вскрытии: пневмония.
Случай был рассмотрен на окружной комиссии по изучению летальных исходов. Сегодня такая комиссия создана во всех московских округах. Она изучает каждый случай смерти в округе, независимо от того, где она произошла — дома, на улице или в больнице. Изучается каждая история болезни, каждая амбулаторная карта. Причем возраст пациента за болезнь не признается. По итогам разборов проводятся клинические и клинико-анатомические конференции с привлечением всех врачей округа.
Так случилось, что на окружной КИЛИ, когда она разбирала случай с женщиной, умершей от не диагностированной пневмонии, присутствовал руководитель Департамента здравоохранения города Л.Печатников, который по результатам разбора сделал весьма резкое заключение: «Разобранный случай демонстрирует глубину нашего профессионального падения, — сказал он. — В течение трех недель еще молодая, цветущая женщина умирает в центре Москвы от острой пневмонии. А ей не только не делают рентгенографию легких, но даже не удосуживаются взять кровь из пальца».
Главный врач поликлиники был освобожден от занимаемой должности прямо на КИЛИ. Это был первый за многие годы случай увольнения московского главного врача за врачебную ошибку в подведомственном ему учреждении.
Челябинск. Увольнения за очереди в поликлиниках
В марте 2011 года, вскоре после выступления премьера В.Путина, выразившего возмущение очередями в поликлиниках в ряде регионов РФ, губернатор Челябинской области Михаил Юревич пригрозил главным врачам увольнением за очереди в регистратуре. После этого по инициативе Юревича своих мест лишились руководители нескольких медицинских учреждений Челябинска и Челябинской области. Недавно губернатор заявил о том, что увольнения главных врачей в регионе будут продолжаться. Вопрос взят на контроль Челябинской городской Думой.
Руководство горздрава обратилось в Думу с просьбой снять вопрос с контроля, так как челябинские главные врачи уже сделали все, что смогли: были изменены графики работы врачей, лаборатории, других служб, разведены потоки больных, введены фельдшерские приемы. Тем не менее, проблему очередей решить не удается, так как в городе и области имеется большой дефицит врачебных кадров. Несмотря на «подъемные» в размере 100 тысяч рублей и обещание властей города обеспечить медработников служебными квартирами, желающих работать в городских медучреждениях нашлось немного.
Источник: Новый регион.
Тюменская область. Увольнение за попытку скрыть мертворождение
Главный врач больницы N 23 г. Ялуторовска, а также заведующая родильным отделением больницы были уволены за сокрытие мертворожденного младенца.
По информации ведомства, 19 мая 2011 года в медучреждение поступила 33-летняя женщина, беременная двойней. Врачи приняли решение провести беременной операцию кесарева сечения. Однако после завершения вмешательства в документах о рождении врачи указали лишь одного ребенка.
В ходе проверки сотрудники прокуратуры выяснили, что один из детей родился мертвым. Заведующая родильным отделением попыталась скрыть это и внесла в документы неверные сведения. Тело мертворожденного было отправлено в морг без каких-либо документов. Прокуратура внесла представление с требованием привлечь виновных к ответственности в адрес первого заместителя губернатора Тюменской области. В результате, главврач больницы и заведующая родильным отделением были уволены. Кроме того, по выявленным фактам возбуждено уголовное дело по части 1 статьи 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями). Расследование дела продолжается.
Источник: Пресс-служба прокуратуры Тюменской области.
Липецк. Столкновение хозяйственных интересов
29 августа за три месяца до окончания срока срочного трудового договора со своего поста уволен главный врач Центральной городской клинической больницы г. Липецка. Среди версий увольнения называется конфликт между Андреем Ботовым и строителями, которые 28 июля начали готовить площадку для строительства многоэтажной автостоянки в непосредственной близости от бомбоубежища больницы. На месте котлована, который начали рыть строители, находится уникальный подземный госпиталь, в котором можно проводить сложные операции. Стройка грозила уничтожить этот стратегический объект инфраструктуры. После того, как теперь уже бывший главврач начал бить в колокола, сообщил о случившемся в МЧС и правоохранительные органы, его попросили написать заявление «по собственному желанию». А 29 августа на собрании в больнице поблагодарили за работу и сообщили об увольнении.
По словам председателя департамента городского управления здравоохранения Павла Малыхина, связи между остановкой строительства и увольнением врача нет. По его словам, такое кадровое решение связано с реформой здравоохранения и замечаниями в адрес ЦГКБ со стороны проверяющей комиссии из Москвы.
Сам Ботов говорит, что назвать одну единственную причину его увольнения нельзя: «Это вопрос комплексный. Здесь, конечно, и политика присутствует, и чьи-то финансовые интересы, которые были ущемлены из-за прекращения строительства. Здесь и чьи-то личные обиды — с первого дня в должности главврача я начал активно бороться с пьянством на работе, взятками и непрофессионализмом. Несколько человек даже были уволены. Одним словом, я оказался неугоден. Неугоден, потому что не угождал никому. Оставлять все как есть я не собираюсь и буду обжаловать свое увольнение в суде».
«Похоже, чиновников совсем не интересует, как будет функционировать система городского хозяйства после выборов. Поэтому руководителей и сотрудников, у которых есть принципиальная позиция, пытаются уволить. Мы видели это в ситуации с начальником Сырского отдела Виктором Шацких, с начальником отдела содержания имущества Александром Стежиным. Если бы в мэрии думали о том, как решать городские проблемы, таких людей, напротив, защищали бы. Андрей Ботов — и врач хороший, и руководитель принципиальный. В ситуации со стройкой он поступил по совести. Таких людей мы будем защищать и поддерживать. Именно такие люди, искренне болеющие за свое дело, нужны городу», — считает председатель Липецкого городского Совета Александр Соколов.
Брянск. Не там разместили госзаказ
В ходе совещания, посвященного модернизации здравоохранения, которое провел губернатор, выяснилось, что руководство Брянской областной детской больницы разместило заказ на ремонт медучреждения без согласования с департаментом государственных закупок Брянской области.
Николай Денин распорядился немедленно расторгнуть трудовой контракт с главврачом Брянской областной детской больницы, провести тщательную проверку всех обстоятельств произошедшего.
Источник: «Брянские новости».
Архангельск. Главный врач восстановлен на работе благодаря защите коллег
Архангельский суд восстановил в должности главврача офтальмологической клиники, уволенного в декабре 2009 года бывшим руководителем областного здравоохранения. Главный врач Архангельской областной клинической офтальмологической больницы (АОКОБ) Дмитрий Ершов был уволен со своего поста 16 декабря 2009 года. При этом причину увольнения бывший директор департамента здравоохранения региона Андрей Красильников не назвал.
После увольнения Ершова в его поддержку высказались Всероссийское общество офтальмологов, Ассоциация офтальмологических клиник России, а также главный офтальмолог Санкт-Петербурга, академик Юрий Астахов. Коллектив АОКОБ попросил губернатора области Илью Михальчука разъяснить причины увольнения главного врача клиники. Адвокат Ершова Вадим Вторый заявил, что занявший должность главврача АОКОБ Валерий Трофимов в ходе судебного разбирательства пытался оказывать давление на свидетелей из числа своих подчиненных. Несмотря на это, сотрудники медучреждения поддержали уволенного руководителя и дали показания в суде.
Скандал с увольнением главврача АОКОБ стал одним из последних, связанных с именем Андрея Красильникова. Ранее архангельские медики не раз выражали недовольство его деятельностью на посту главы здравоохранения региона. Дважды в области состоялись митинги медработников, требовавших обеспечить медучреждения необходимым оборудованием и кадрами, а также усилить контроль расходов в системе здравоохранения. 22 декабря 2009 года в рамках проведения административной реформы в регионе губернатор Илья Михальчук освободил Красильникова от занимаемой должности и назначил министром здравоохранения области Надежду Макарову, ранее возглавлявшую департамент здравоохранения мэрии Архангельска.
Увольнение главных врачей поликлиник
Главные врачи медицинских учреждений Санкт-Петербурга отчитались о своих доходах за 2016 год. Средний доход руководителей учреждений, подведомственных районным администрациям, составил 2 292 000 рублей в год, т.е. 191 000 рублей в месяц. Здесь есть свои фавориты, которые легко преодолели среднюю планку, и повлияли на средний показатель, но в целом годовой доход руководителей ЛПУ уровня поликлиники, женской консультации, диспансера и т.д. колеблется на отметке 1,5 — 2 млн. рублей.
Начнем с 1-го места в самой емкой номинации «Поликлиники для взрослых». Главный врач Городской поликлиники № 51 Оксана Григорьевна Никитина традиционно улучшила свое финансовое положение, заработав за 2016 год 3 458 987 рублей ( 288 000 рублей в месяц), это на 1 млн рублей больше чем за 2015 год. Имущество (квартира, 2 авто) не изменилось. Симптоматично, что О.Г. Никитиной не помешали ни массовые претензии к качеству обслуживания, ни петиция за ее отставку, собравшая около 10 000 подписей, ни скандал с массовой пропажей амбулаторных карт больных.
Всего с 2013 года Оксана Григорьевна Никитина подняла свой доход почти на 3 млн рублей с 830 тысяч рублей, когда она пришла на место главного врача Городской поликлиники № 51. Ее личные показатели превышают не только средний доход главврачей поликлиник для взрослых Петербурга, но и доход некоторых глав районных администраций. Так, глава администрации Московского района В.Н. Ушаков, который формально является руководителем Никитиной, заработал в 2016 году 2 544 198 рублей.
В специальных номинациях, куда входят специализированные учреждения здравоохранения, верхняя планка доходов (при сохранении средней), гораздо выше.
Среди районных КВД самым заметным стал СПб БГУЗ «Кожно-венерологический диспансер № 10 Клиника дерматологии и венерологии» — его главный врач Владимир Орестович Гутка заработал 9 887 518 рублей.
При этом нельзя сказать, что КВД по умолчанию является «хлебным местом». К примеру, главный врач КВД № 3 — Абдурахманов-Павлов Владимир Леонидович заработал за год 998129. На его «балансе» имеется только квартира 50 кв. м, гараж, ВАЗ-2121, прицеп, правда есть мотоцикл BMW и снегоход Yamaha, в качестве экзотики.
Среди главный врачей женских консультаций отметим Кутуеву Флору Рафхатовну (Женская консультация № 22), она получила 7 619 230 рублей за 2016 год. У Флоры Рафхатовны имеется автомобиль Mersedes-Benz GLC 250 4M, участок 1490 кв м. и дом 231 кв. м..
Среди ПНД выделяется главный врач ГКУЗ «Психоневрологический диспансер» Бреслав Борис Эммануилович – 8 488 689 рублей. Согласно декларации он и его супруга владеют двумя квартирами общей площадью около 200 кв м.. Автотранспортных средств, земли не имеют.
Главный врач СПБ ГУЗ «Стоматологическая поликлиника №20» Голинский Юрий Георгиевич — победитель в номинации среди районных стоматологических поликлиник – 4 814 229 рублей.
Теперь обратимся к доходам главных врачей учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранения Санкт-Петербурга. В основном это главврачи крупных больниц региона. Годовой доход здесь колеблется на уровне 2,5 — 4 млн рублей. Но есть и своя элита:
Главный врач Детской городской больницы № 2 Святой Марии Магдалины Микава Автандил Георгиевич – 20 751 999 рублей.
Главный врач Городского клинического онкологического диспансера Манихас Георгий Моисеевич – 16 818 649 рублей.
Главный врач Клинической инфекционной больницы им. Боткина Яковлев Алексей Авенирович – 11 944 044 рублей.
Главный врач Санкт-Петербургского научно-практического центра специальных видов помощи (онкология) Моисеенко Владимир Михайлович – 10 851 962 рублей.
Использованы данные о доходах государственных служащих и руководителей гос. учреждений за 2016 год с сайта администрации Санкт-Петербурга
В Волжском уволен главный врач больницы им. Фишера
Материал от 04.09.2018г.
Главный врач ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 имени З.С. Фишера» Александр Филиппов покинул свой пост.
Как сообщили Волжский.ру в пресс-службе облздрава, решение о снятии его с должности было озвучено вице-губернатором Владимиром Шкариным в ходе видеоселекторного совещания. Приказ об увольнении главного врача волжской больницы подписан главой облздрава.
Временно исполняющим обязанности главного врача в медучреждении назначен заместитель главврача по медчасти Дмитрий Алексеев. Добавим, что в ходе совещания также было дано поручение о проведении комплексной проверки лечебного процесса и поликлинического обслуживания.
Примечательно, что кадровое решение было принято после личного визита в больницу губернатора Андрея Бочарова. Напомним, глава региона отметил, что предстоит большая работа по модернизации больницы (подробнее. ).
Учитывая сервис, оснащение и уровень подготовки персонала — всю больницу снести было бы куда гуманее
И уголовного дела не будет?!
Нет, это не поможет. А потому что проблема системная, кавалерийскими наскоками не решается.
Эту больницу строил и потом много лет руководил ею участник Великой Отечественной войны, военный врач С.З.Фишер, Вот тогда там был порядок, а когда ушёл Самуил Захарович в мир иной, её и стали дербанить. Сначала она была на 1 000 коек.Какая была кормушка. Обогатились так, что миллионерами стали. Воровали по полной программе. А сейчас пишут уже на 600 коек осталось. Вот на сколько сократили! И это не есть хорошо для такого города.
А сколько там вообще специалистов? нянечки мед.сёстры мед.братья не в счет, думаю совсем мало, зная спеца который уехал из Волжского скажу так тут сидят только те кого жизнь заставила по принуждению скажем так, остальные на живых руку набивают колеча их. Болеть тут смерти подобно.
Ну хватит уже всех дерьмом мазать!
Есть в больнице хорошие специалисты, им спасибо!
Эта больница- позор для нашего города. Облупленные стены, забитые пленкой на зиму окна с вываливающимися рамами (как на колхозных фермах для скота), жуткая духота в в жару летом и сквозняки в мороз. На честном слове стоящие унитазы., вспученный линолеум, несъедобная еда, обкуренные закоулки. Специалисты хорошие попадаются. но в целом в таких ужасных условиях, даже просто находится-это унижение, не говоря о работе и тем более, пронеси Господи- болеть и «лечиться» там.
Так ведь финансирование здравоохранения и образования у нас осуществляется по остаточному принципу. Первыми статьями расходов у нас идут телевизор и салюты.
По видимому мало агитационных листовок за ЕР, было расклеено по медучреждению. Ну как можно по другому оценить уровень работы главврача, за 15 минутное посещение, ну и конечно масштабность финансовых потоков неподконтрольных людям, организующим медицинский туризм.
Ужасная больница, хамский персонал, отвратительные методы лечения. Обходить стороной !
Скажем честно,в Волжском необходимо увольнять АБСОЛЮТНО всех главных врачей поликлиник и больниц!
Второй момент заключается в том,что врачей увольняют,на их места приходят новые а ситуация в медицине не меняется.
Сплошная халатность,любовные романы с мед сестрами в рабочее время,наплевательское отношение к пациентам,выманивание денег у пациентов,отсутствие хорошего оборудования,облезлые стены,вши,антисанитария,и каждые выборы у нас выборы выигрывает партия власти и из года в год становится только хуже и хуже.
Поликлинику и больницу превратили в хлев для скота! А какие порядки установлены в отделениях -это отдельная песня! Кто у руля тот и получает все блага , трудяга здесь не котируется.
Когда же очередь дойдет до главного врача поликлиники № 5 ?
Тут на глаза попалась моя любимая тётя Роза, со своими меткими выражениями. Думаю, что здесь она будет по адресу.
Заведующую поликлиникой оставили?
Филиппова сняли, и что? Завтра преобразится больница? И в чем, собственно, виноват главврач? Деньгами он не распоряжается, на то облздрав имеется? Приобретение медоборудования не регулирует, на то опять есть старшие товарищи в облздраве, в руководстве области. Так в чем же тогда виноват Филиппов? А виноват он в том, что выборы через неделю? И Надо показать избирателям, что «власть — и местная, и региональная — видят проблемы и решают их в интересует населения», то бишь избирателей.
Филиппова принесли в жертву, надо же было кого то. Ну а в больнице, конечно, дерьмово. За исключением разве что вип-палат.
И ещё. На встрече с активом едра в дк вгс губернатор, вроде как, был против снятия филиппова с должности. Ветер изменил направление?
Братца Лёшу не споймали ещё?
Сколько должно было погибнуть людей чтобы начали действовать. Это же невозможно, отношение к людям никакого и лечения нет..
X’ep Бочонку, Вороне и ЕР, а не голосов на выборах.
может клопов хоть в больнице уберут, а то гуляют они там у них по палатам.
Доктор Кащенко. Про любовные романы с медсёстрами,если можно по подробнее. Романы с медсёстрами, стали страшно популярными после сериалов про врачей. В одном из секс -шопов я видел в продаже костюм медсестры. смотрится очень эротично. А если серьёзно,если идёт постоянное урезание социальных статей бюджета,кто бы та ни был Петров,Сидоров,или Филипов.Тут,как в армии принцип,виноват не в том,что бардачок,а в том,что попался под предвыборную раздачу. А большая часть бюджета идёт- армия и правоохранители.
Главное прокричать, что больнице дали 30 миллионов за год. Это же мизер для такой махины. Отношения к медицине не имею. Больницей недовольна. Но раскидать по такому принципу можно всех. А что касается братца. измельчала семья Филипповых. А кто его ловит то после дурки?
Уточню: 30 миллионов дали не за год, а за четыре — с 2014 года (так сказано в пресс-релизе областной администрации).
Так что это даже не мизер.
Ещё бы уволили уролога Терентьеву, глубоко пожилую маразматичку, гробит пациентов своим равнодушием и некомпетентностью, люди вынуждены искать платных саециалистов, вместо того, чтобы ходить к участковому!
про другую область, но проблемы те же:
»
Не все знают, что ставка врача в Пскове в три раза меньше, чем ставка такого же врача на скорой или фельдшера в Петербурге. Если вдруг свершится чудо, люди придут работать на скорую помощь на эти зарплаты, и наберется полный штат, существенно лучше не станет. Да, самим врачам физически будет легче работать. Количество вызовов останется то же самое, но вместо 8-10 бригад (как сейчас) город Псков будут обслуживать 18 линейных бригад, как это положено по нормативу. Однако тариф ФОМС (Фонда обязательного медицинского страхования) настолько низкий, что при увеличении числа специалистов средств Фонда просто не хватит даже на то, чтобы заплатить всем
медицинским работникам минимальные базовые ставки.
Так называемое одноканальное финансирование (через ФОМС) больнее всего ударило по маленьким городам и сельским учреждениям здравоохранения: оно их просто убивает, а где-то уже убило. Скорая помощь при такой системе финансирования уже почти рухнула: некому работать, мы все, оставшиеся в профессии, работаем каждый за двух-трех человек.
Парадокс: медицинское учреждение является по своему статусу и форме собственности бюджетным, но финансируется оно через Фонд медицинского страхования, а не через бюджет. При такой системе чем меньше людей проживает на территории – тем меньше денег будет в здравоохранении. По существу это то же самое подушевое финансирование, которое уже уничтожило почти всю систему образования в сельской части Псковской области.
Показать комментарий полностью
Вроде бы полномочия в сфере здравоохранения передавались регионам с муниципального уровня из лучших побуждений, чтобы дать возможность субъектам Федерации самим регулировать размер оплаты труда медиков, развивать здравоохранение. Ну и во что это вылилось – все видят.
Одноканальное финансирование здравоохранения нужно отменять.
«
Главврачи четырех московских поликлиник уволены за непрофессионализм
МОСКВА, 12 фев — РИА Новости. Главврачей четырех московских поликлиник уволили из-за непрофессионального выполнения обязанностей, с которым «нельзя мириться», сообщила в четверг пресс-служба столичного департамента здравоохранения со ссылкой на главу департамента Алексея Хрипуна.
Уточняется, что руководители поликлиник № 219, 180, 62 и 19 были освобождены от занимаемых должностей по результатам мониторинга доступности медицинской помощи. В ситуационном центре отслеживали доступность самозаписи на прием к врачу: если запись была свободной, медучреждение отображалось на интерактивной карте зеленым цветом, если ждать терапевта приходилось 3-4 дня, то поликлиника попадала в так называемую желтую зону, 5 дней и более — в красную. В результате был выявлен ряд наиболее проблемных поликлиник.
«На первом этапе в эти учреждения мы направили наших специалистов. Они на месте разбирались в причинах недоступности самозаписи, объясняли типовые ошибки, настраивали систему. Если ситуация в поликлинике не улучшалась, мы вызывали главного врача в департамент и требовали объяснений. Вызывали один раз, второй. В конце концов пришли к выводу, что главный врач не способен решить проблему. В этом случае выход оставался только один — освободить его от занимаемой должности», — цитирует пресс-служба слова главы департамента.
Главной проблемой всех уволенных главврачей департамент считает то, что они не контролировали процесс доступности медпомощи. «Кто-то из них и на компьютере работать не умеет, поэтому не способен отслеживать ситуацию. В результате страдали пациенты, росли очереди и заболеваемость. С таким непрофессионализмом мириться нельзя», — добавил Хрипун.
В сообщении также отмечается, что для повышения компетентности руководителей амбулаторного звена департамент здравоохранения организовал с начала февраля обязательные IT-курсы для всех главных врачей московских поликлиник, по окончании которых будет проведена аттестация.
Как в Петербурге увольняют главных врачей
В Петербурге начались увольнения главных врачей, достигших возраста 65 лет. Пока в список уволенных попали 6 человек, по поводу которых у чиновников нет сомнений — они либо отметили, либо в ближайшее время отметят 70-летие.
Напомним, изменения в Трудовом кодексе РФ о предельном возрасте для главных врачей государственных клиник вступили в силу 1 октября. Новые нормы устанавливают планку для руководителей медицинских учреждений в 65 лет, и в 70 лет — для тех, кому коллектив клиники доверит продолжить руководство. По достижении этого возраста, их должны переводить на другие должности — по профессии. В Петербурге 24 клиники разного масштаба — от 800 коечного Клинического онкологического диспансера до скромного амбулаторного Центра для детей с психоневрологическими нарушениями — возглавляют руководители, достигшие возраста 65 лет.
Когда в городе случилась смена власти в системе здравоохранения — назначен новый вице-губернатор Анна Митянина, а позже исполняющим обязанности председателя комитета по здравоохранению стал Евгений Евдошенко, было ясно, что смена руководителей медицинских учреждений неизбежна. Однако в отличие от предшественников, резких движений они предпринимать не стали — принятый Госдумой закон о предельном возрасте для руководителей упростил им эту задачу. И уже в день вступления закона в силу были уволены все, кому уже исполнилось 70 лет, либо исполнится в ближайшее время. Хотя даже Министерство здравоохранения не торопится увольнять руководителей своих учреждений — Якову Накатису (главный врач Клинической больницы №122 им. Соколова) исполнятся 70 лет в январе 2018 года, однако его контракт продлен на три года — до сентября 2020-го. Георгий Баиндурашвили (директор НИДОИ им. Турнера), уже отпраздновавшей 70-летний юбилей две недели назад, 77-летний Эдуард Айламазян (директор НИИ акушерства и гинекологии им. Отта), и Юрий Янов (директор НИИ уха, горла, носа) тоже остаются на рабочих местах.
— 70 лет мне исполняется летом следующего года, но на прошлой неделе в отделе кадров меня поставили перед фактом — надо увольняться с должности главного врача, — говорит Зоя Софиева, главный врач Городского хосписа №2. — Однако я продолжу работать врачом-онкологом и остаюсь главным внештатным специалистом по паллиативной медицине.
Кто будет назначен на место руководителя, еще неизвестно, однако Зоя Софиева думает, что ее опыт и знания в этой области пригодятся новому главному врачу. Тем более что в комитете по здравоохранению уволенных просили не отказывать в помощи тем, кто придет им на смену, и выступать в качестве советников. Но в больничной номенклатуре такой должности нет.
Кого назначат на место снятых с должности главных врачей? Если на место руководителей солидных клиник, как правило, претендентов хватает, то их отсутствие в небольших больницах и амбулаторных учреждениях до сих пор никого сильно не беспокоило. Например, во Введенской больнице главного врача нет уже почти год, а о том, что 23-я больница уже не меньше трех лет обезглавлена, наверное, давно забыли. Должность главного врача Городской больницы №15 (после увольнения в начале сентября Александра Мироненко) тоже вакантно. Зато еще не сложил полномочия главный врач Городского клинического онкологического диспансера Георгий Манихас, как ему в комитете по здравоохранению быстро нашли смену — 39-летнего Сергея Алексеева, имеющего специализацию, которой в онкодиспансере нет, он гематолог и занимает в МНИЦ онкологии им. Петрова должность заместителя главного врача именно по гематологии.
Цветы четверым женщинам — главным врачам (двое уволенных не пришли на «торжественное» увольнение) в понедельник вручал на тот момент еще исполняющий обязанности председателя комитета по здравоохранению Евгений Евдошенко. В сентябре от его имени руководители медицинских учреждений Петербурга получили разъяснения по поводу предстоящих увольнений, которые должны проводиться в соответствии с распоряжением «О регулировании отдельных кадровых вопросов в системе здравоохранения Санкт-Петербурга». В нем речь идет не только о механизме увольнения главных врачей, но и о создании кадровой комиссии, в которую включат представителей районных администраций города, медицинских профессиональных некоммерческих организаций, высших учебных заведений, а также независимых экспертов из системы здравоохранения. Многие подумали, что это обезопасит процесс увольнений/назначений от «кумовства». Исходя из продекларированного состава комиссии, в нее должны бы войти представители от СЗГМУ им. Мечникова и ПСПбГМУ им. Павлова — основные медицинские вузы города. Однако ректор Первого меда Сергей Багненко и Сергей Сайганов, проректор университета Мечникова сообщили, что не получали официального запроса на участие представителей их вузов в работе комиссии. Академик Генрих Софронов и Владимир Жолобов — лидеры самой большой профессиональной организации «Врачи Петербурга» тоже приглашения не получали.
Как рассказали в комитете по здравоохранению, в комиссию все-таки включены представители вузов — Педиатрического университета (СПбГПМУ) и даже Академии госслужбы. Сейчас положение о комиссии проходит антикоррупционную экспертизу. Однако создается она не для того, чтобы принимать решения об увольнении или назначении главных врачей, а для «координации действий в медицинских учреждениях по формированию кадрового резерва, повышению квалификации». То есть речь идет о том, что в комитете намерены посчитать, сколько сегодня числится в руководителях 62-64-летних и начать готовить им смену.
Для 65-летних ее не подготовили, а очередной «транш» увольнений уже не за горами. Шестеро уволенных — только начало. Предполагается, что первыми уволят тех, у кого бессрочные контракты, потом — у кого «срочные». В законе сказано, что все руководители, достигшие 65-летнего возраста могут доработать до окончания срока действия контракта, но не более трех лет. Однако и это не индульгенция — учредитель имеет право в любой момент расторгнуть договор без объяснения причин.
Конечно, для 65-летних существует еще один способ продолжить работу до 70 лет — получить поддержку коллектива, который будет за него ходайствовать. Однако в Петербурге и эту законодательную норму трактуют по-своему: сначала комитет решает, оставлять ли главного врача, а тот уже представляет решение общего собрания коллектива о продлении полномочий до 70-летия. То есть по сути, коллектив ничего не решает, он только соглашается или не соглашается с решением комитета по здравоохранению. Возрастной рубеж в 65 лет перешли уже директор НИИ скорой помощи им. Джанелидзе Валерий Парфенов, главный врач Детской городской больницы № 1 Анатолий Каган.
Комитет по здравоохранению должен был к концу сентября подготовить приказ «О регулировании отдельных кадровых вопросов». По нашей информации он подготовлен, но еще не подписан. А власть уже снова поменялась: в комздраве — новый председатель, Михаил Дубина.