Детское пособие по уходу за ребенком законы

Пособия на детей в 2019 году

Решений о введении в 2019 году новых мер социальной поддержки для семей с детьми пока что не принималось. Граждане продолжат получать те же выплаты, что и в 2018 году, но в повышенном размере (имеются в виду те пособия, для которых предусмотрена ежегодная индексация). Исключение составляет материнский капитал, сумма которого не повышалась с 2015 года, в 2019 году сертификат также будет предоставляться размером 453026 рублей.

Так как МРОТ (минимальный размер оплаты труда) известен, размер некоторых детских пособий, выплачиваемых из ФСС (Фонда социального страхования), можно рассчитать уже сейчас:

Также можно определить суммы пособия на ребенка, повышение которых проводится каждое 1 февраля.

Повышение детских пособий — таблица индексаций

Коэффициент индексации детских пособий, повышение для которых происходит каждое 1 февраля, еще не утвержден. Его величина устанавливается равной общему показателю инфляции за предшествующий год. Однако известно, что по состоянию на декабрь 2018 года в годовом выражении инфляция составила около 3,9 процентов (соответствует коэффициенту индексации 1,039). Этот показатель можно считать достаточно точным для расчета суммы некоторых пособий в 2019 году.

Также известны все необходимые данные, чтобы определить минимальные и максимальные величины пособий, выплачиваемые трудоустроенным лицам из ФСС. Для расчета нужны следующие показатели:

Минимальный размер оплаты труда за 2019 год — 11280 рублей.

Внизу представлена таблица повышения размеров пособий на детей в 2019 году.

• 51919 — если беременность прошла без осложнений и отпуск по БиР длился 140 дней;
• 57852,6 — за 156 дней листка нетрудоспособности (при преждевременных родах);
• 71944,9 — за 194 дня отпуска по БиР (при многоплодной беременности)

• 301096,6 — за 140 дней больничного;
• 335507,64 — за 156 дней;
• 417233,86 — за 194 дня

• 4512 — на первого ребенка;
• 6284,65 — на второго и следующих

• 4512 — на первого ребенка;
• 6529,75 — на второго и всех последующих детей

• 3142,33 — на первого;
• 6284,65 — на второго и последующих

• 3264,88 — на первого ребенка;
• 6529,75 рублей — на второго и следующих детей

• 3241,05 — до 1,5 лет;
• 6482,10 — от 1,5 до 3 лет

• 3367,45 — до 1,5 лет;
• 6734,9 — от 1,5 до 3 лет

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

Разовое пособие при рождении ребенка индексируется каждое 1 февраля на уровень итоговой инфляции за весь предыдущий год. Так как по состоянию на декабрь 2018 года инфляция составила около 3,9%, размер пособия на 2019 год можно рассчитать уже сейчас. При рождении ребенка матери будут получать разовое пособие в размере:

• 16759,09 рублей — до 1 февраля 2019 года;
• 17412,69 рублей — после 1 февраля 2019 года.

Единовременная выплата предоставляется в фиксированном размере, вне зависимости от трудоустройства матери или очередности появления детей. При рождении двойни (тройни и т.д.) пособие выплачивается на каждого из детей (ст. 11 закона о детских пособиях).

Оформить выплату можно в течение 6-ти месяцев после рождения ребенка. Родитель или заменяющее его лицо (приемный родитель, усыновитель, опекун) должен обратиться:

• По месту работы — если родитель (или сразу оба) официально трудоустроен (следовательно, деньги будут выделены из ФСС).
• В органы Социальной защиты — если ни один из родителей не работает официально (пособие будет выплачиваться из федерального бюджета).

В некоторых регионах при рождении ребенка родителям полагается дополнительная материальная поддержка. Размер пособий и условия назначения устанавливаются субъектами самостоятельно, в зависимости от возможностей местного бюджета и других обстоятельств. Например, в Москве при рождении ребенка в семье, где родителям еще не исполнилось 30-ти лет, назначается разовое пособие в размере пяти, семи или десяти региональных прожиточных минимумов, в зависимости от очередности рождения ребенка. Эти выплаты также называют «лужковскими».

Декретные выплаты в 2019 году

По общему правилу сумма пособия по БиР (декретного пособия) для трудоустроенных женщин рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска.

Учитывается средний дневной заработок за 2 календарных годах, которые предшествуют году начала декретного больничного (2017 и 2018 года). Расчетный период составляет 730 дней, однако, если женщина брала больничный, уходила в отпуск по БиР или уходу за ребенком, этот срок нужно вычесть из периода. Необходимо отметить, что для определения СДЗ учитываются лишь те выплаты, с которых делались взносы на ВНиМ (страхование временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Общая сумма таких выплат не должна превышать годовой предельной базы (755 тысяч и 815 тысяч рублей за 2017 и 2018 год соответственно).

Когда известна годовая предельная база, размер СДЗ, а также продолжительность больничного по беременности и родам, можно определить минимальную и максимальную сумму пособия для работающих женщин в 2019 году.

С 1 января 2019 года минимальный размер выплаты составит:

• 51919 рублей — за 140 дней декретного отпуска;
• 57852,6 рублей — если роды были преждевременными, и больничный лист был выдан на 156 дней;
• 71944,9 рублей — за 194 дня отпуска по беременности и родам (назначается при многоплодной беременности).

Максимальная величина декретных выплат:

• 301096,6 рублей — за 140 дней отпуска;
• 335507,64 рублей — за 156 дней;
• 417233,86 рублей — за 194 дня декретного отпуска.

Так как известен размер инфляции, действующий в декабре 2018 года (3,9 процента), можно рассчитать сумму пособия по БиР для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации. В 2019 году она составит 652,98 рублей (на 1 месяц больничного).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу до исполнения ребенку полутора лет выплачивается со дня окончания декретного отпуска (для граждан, обеспеченных выплатами в форме обязательного соцстрахования) или со дня рождения ребенка (женщинам, уволенным во время отпуска по БиР; обучающимся по очной форме; родственникам, осуществляющим уход за ребенком вместо родителей). Для работающих граждан выплаты предоставляются в размере 40% от среднего заработка (с которого делаются страховые взносы) за 2 предшествующих календарных года в расчете на один месяц (средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4).

В 2019 году максимальная сумма пособия для работающих граждан увеличится до 26152,39 рублей (для расчета учитывается сумма максимального среднего дневного заработка).

Если СДЗ женщины ниже минимального, то размер выплат по уходу за ребенком будет определяться исходя из МРОТ. После индексации в 2019 году минимальный размер пособия (без учета районного коэффициента) составит:

• 4512 рублей — на первого ребенка;
• 6529,75 рублей — на второго ребенка.

Если женщина не работает или ее трудовой стаж меньше 6 месяцев, то с 1 февраля ежемесячные выплаты будут предоставляться ей в размере:

• 3264,88 рублей — на первого ребенка;
• 6529,75 рублей — на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Государственное пособие по уходу за детьми предоставляется на протяжении трех лет. Однако 40% от среднего заработка выплачиваются только в течение первых полутора лет. После этого женщине положена компенсация с места работы — 50 рублей.

11 апреля 2018 года, выступая с отчетом о работе Правительства, Дмитрий Медведев заявил о необходимости пересмотра размера пособия по уходу за ребенком до трех лет. Минтруд намеревался проработать этот вопрос до наступления 2019 года. Однако с тех пор изменения так и не были приняты. В первые годы действия данные выплаты предоставлялись в размере 50-ти процентов от МРОТ, но с 1 января 2001 года компенсация выплачивается в фиксированном размере — 50 рублей (ч. 1 указа президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. о размере компенсационных выплат).

В 2018 году в Госдуму вносился законопроект о продлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет № 478277-7, но он был отклонен уже после первого чтения.

Президентские выплаты на первого и второго ребенка

С 2018 года начала действовать новая мера поддержки семей с детьми — ежемесячные выплаты. В народе их также называют «президенсткими» или «путинскими», так как соответствующий закон был разработан по инициативе Владимира Путина (закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 г. о выплатах для семей с детьми). Пособие предоставляется при рождении (усыновлении) первого или второго ребенка, начиная с 1 января 2018 года. Еще одно обязательное требование — это соответствие критерию нуждаемости. Месячный среднедушевой доход семьи не должен превышать полуторакратного значения ПМ для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года, действующего в конкретном субъекте РФ.

В 2019 году размер выплат будет равен детскому региональному прожиточному минимуму, установленному за 2 квартал 2018 года (узнать его величину для своего региона можно в таблице). Пособие будет предоставляться заявителю:

• за счет средств федерального бюджета — если ребенок в семье первый;
• из сертификата на маткапитал — если появился второй ребенок.

Президентские выплаты назначаются параллельно с другими детскими пособиями, не отменяя их.

Материнский капитал в 2019 году

В 2019 году существенных изменений в программе материнского капитала не произойдет. Как и в 2018 году, именной сертификат будет предоставляться в размере 453026 рублей. Следующая индексация будет проведена в 2020 году (ст. 12 федерального закона № 444-ФЗ от 19.12.2016 г. о внесении изменений в действующий закон о маткапитале), размер капитала вырастет до 470241 рублей.

Разрешенные направления использования средств сертификата останутся такими же, как и в 2018 году. Материнский капитал можно будет направить на:

• покупку, строительство или реконструкцию жилья;
• оплату образования и услуг по уходу и присмотру за детьми (в том числе в частных детских садах и яслях);
• получение «президентских» выплат на второго ребенка;
• формирование накопительной части пенсии матери;
• оплата услуг и покупка товаров для детей-инвалидов.

Хотя нового направления расходования добавлено не будет, в 2019 году возможности его использования все-таки расширят. 30 ноября 2018 года во время приема граждан Дмитрий Медведев и главы столичных регионов Сергей Собянин и Андрей Воробьев обсудили возможность строительства частных домов на территории садоводческих некоммерческих товариществ (СНТ). По словам премьер-министра, такие изменения вполне обоснованы, однако для этого необходимо внести соответствующие поправки в законодательство.

Повышение пособия по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году

Родители, опекуны или другие трудоспособные граждане, которые не работают, потому что ухаживают за ребенком-инвалидом, получают ежемесячную компенсацию от государства в размере:

• 5500 рублей — если уход осуществляет родитель, усыновитель, опекун или попечитель ребенка;
• 1200 рублей — если за ребенком ухаживает другое лицо.

Сумма пособия не изменялась с 2013 года, когда вышел указ президента № 175 от 26.02.13 г. о ежемесячных выплатах для граждан, ухаживающих за детьми-инвалидами.

Очевидно, что этих выплат недостаточно, чтобы компенсировать утрату постоянного заработка для родителя (особенно в неполной семье). Поэтому многие граждане становятся иждивенцами своих детей, не получая иных доходов, кроме компенсационной выплаты и пенсии по инвалидности (в 2018 году предоставляется в размере 12082,06 рублей).

Выплаты при рождении ребенка в 2019 году в Москве

Жители Москвы могут оформить те же федеральные пособия, что и остальные семьи России:

Если гражданин зарегистрирован по месту жительства в Москве, то он также может рассчитывать на:

• дополнительное разовое пособие молодой семье при рождении ребенка (ч. 2 ст. 23 закона города Москвы № 39 от 30.09.2009 г. «О молодежи»);
• компенсацию расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка (п. 2 ч. 1 ст. 6 закона «О молодежи»).

Дополнительное пособие молодым семьям предоставляется на каждого ребенка, его размер зависит от очередности рождения или усыновления:

• на 1-го ребенка — 5 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в Москве на момент рождения ребенка;
• на 2-го ребенка — 7 ПМ;
• на 3-го и каждого последующего ребенка — 10 ПМ.

Ожидается, что прожиточный минимум в Москве за 4 квартал 2018 года будет установлен в середине марта 2019 года. В 3 квартале 2018 года эта величина составила 16260 рублей.

Сумма единовременной компенсации также зависит от очередности рождения или усыновления детей:

• на 1-го ребенка — 5500 рублей;
• на 2-го или последующего ребенка — 14500 рублей;
• при рождении (усыновлении) одновременно трех или более детей — 50000 рублей.

Право на компенсационную выплату предоставляется, если у родителей (или хотя бы одного из них) есть регистрация в Москве и они проживают с ребенком. Опекун может оформить пособие, если ребенок, на которого оформлена опека, имеет место жительства в Москве.

Детские пособия с 1 мая 2018 года: новые размеры

Как известно, с 01 мая 2018 года существенно повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Его величина будет равняться прожиточному минимуму за 2 квартал предыдущего года, т.е. 11 163 руб. По сравнению с предыдущим размером (9 489 руб.) рост составит 18%. Увеличение МРОТ порадует не только бюджетников и низкооплачиваемых работников коммерческой сферы, но и некоторых родителей. Дело в том, что часть «детских» пособий привязаны к этому показателю. Рассмотрим, какие пособия и в каком порядке будут увеличены с мая 2018г.

Виды детских пособий

На сегодня в РФ на федеральном уровне установлены следующие основные виды пособий, связанных с материнством и уходом за детьми:

• За постановку на учет на ранних сроках беременности.
• При рождении ребенка.
• По беременности и родам (декретный отпуск).
• По уходу за ребенком до 1,5 лет.
• По уходу за ребенком до 3 лет.
• Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей.

Большинство «федеральных» детских пособий установлены законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как на каждую из этих выплат повлияло повышение МРОТ

Единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении ребенка

Рассмотрим эти виды пособий вместе, т.к. повышение МРОТ одинаково влияет на оба этих пособия. А точнее говоря – одинаково не влияет, т.к. они рассчитываются по другим основаниям. Но обо всем по порядку…

Пособие за постановку на учет с 1 мая 2018 года

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается, если женщина встала на учет ранее 12 недели беременности (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Изначально оно составляло 300 руб. и в дальнейшем регулярно увеличивалось.

Последняя индексация на коэффициент 1,025 была произведена на основании постановления Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. С учетом этого повышения с 01.02.2018г. пособие за раннюю постановку на учет стало равняться 628,47 руб. В этом размере оно и будет выплачиваться до следующей индексации, которая произойдет в 2019г. Повышение МРОТ с 01.05.2018 г. на размере этой выплаты никак не отразится.

Пособие при рождении ребенка с 1 мая 2018 года

Пособие при рождении ребенка выплачивается… собственно, после рождения ребенка оно, естественно, и выплачивается. К рождению в данном случае приравнивается усыновление и установление опеки (ст. 12.1, 12.2 закона № 81-ФЗ). Первоначально базовый размер пособия составлял 8000 руб. Как и предыдущая выплата, оно регулярно индексировалось.

В последний раз увеличение было проведено также на коэффициент 1,025 и на основании того же постановления Правительства РФ № 74. В итоге с 01.02.2018г. пособие при рождении ребенка составляет 16 759,09 руб., и в таком размере оно будет действовать до 2019 года аналогично пособию за раннюю постановку на учет. При рождении (усыновлении) двух, трех и более детей пособие соответственно увеличивается в два, три раза и т.д. Рост МРОТ с 01.05.2018 г. здесь также не влияет на размер выплаты.

Пособие по беременности и родам

Этот вид пособия выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам (на практике его часто называют «декретным отпуском»). Продолжительность декретного отпуска установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от протекания беременности:

• В общем случае (одноплодная беременность без осложнений) – 140 дней.
• При осложненных родах – 156 дней.
• При многоплодной беременности – 194 дня.
• При усыновлении детей в возрасте до трех месяцев – с даты усыновления до истечения 70 дней (для двух и более детей – 110 дней) с даты рождения.

«Декретное» пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины. Доход рассчитывается за два года, предшествующих году начисления пособия. Если в течение этих двух лет женщина уже была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать для расчета предшествующий период (если это приведет к увеличению суммы пособия).

Лимиты по сумме декретных выплат установлены как «сверху» так и «снизу». Точнее говоря, ограничено не само пособие, а среднедневной заработок, на основании которого оно рассчитывается.

Максимальный размер такого заработка не может превышать сумму предельных величин базы для расчета страховых взносов в ФСС за два года, предшествующих году, в котором был начислено пособие, деленную на 730 (ч. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если пособие начислено в 2018 году, то нужно взять данные за 2017 и 2016 годы. Таким образом, сумма пособия за день не может превышать:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

Предельная база для ФСС ежегодно устанавливается Правительством РФ (например, на 2017 год – постановлением от 29.11.2016 № 1255). Эта сумма никак не привязана к величине МРОТ, поэтому и максимальный размер «декретного» пособия от МРОТ не зависит. В общем случае (при «обыкновенной» беременности) этот размер в 2018 г. составит:

140 дней х 2017,81 руб. = 282 493, 15 руб.

Выплатят ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за прошедший период, если ребенку уже исполнился год?

[Перенесено модератором из заголовка]

Ребенку годик, хочу подать на детское пособие, с какого периода будут выплачивать? И выплатят за весь год?

80. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Поэтому, быстрее обращайтесь в соцзащиту по месту жительства и я так понимаю, вы ведь не работающая. Не понятно, почему вы до сих пор не обратились за пособие, если можно уточните этот вопрос?

И у вас еще 6 месяцев в запасе, но не рекомендую тянуть до последнего, т.к. соцзащита не любит вот такие задержки, не смотря на то, что написано в законе, они страются убедить обратившегося, что он может получить пособие только с момента обращения, но это не так, т.к. видите, что обратиться за пособием можно и после полутора лет ребенку в течение 6 месяцев, можно сказать до 2 лет ребенку.

А вот право на другие пособия вы потеряли, если не получили пособие единовременное, то его вы уже точно не получите, если для этого не было уважительтных причин.

Для всего есть свои сроки и да выплатят, и это указано в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012 н от 23.12.2009

Согласно ФЗ №81 «О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей», срок подачи документов может составлять 6 месяцев с того момента, как ребенку исполнилось полтора года, т.е. практически до 2 лет,, При этом Вам обязаны выплатить данное пособие за весь период. Ознакомьтесь с похожей проблемой: Собираюсь оформить документы на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплатят ли мне деньги за предыдущие месяцы? http://taktaktak.org/problem/8238

Единовременное пособие я получила, а вот про ежемесячное вообще забыла, пока знакомая не напомнила. Вот и спрашиваю, а то 29 ноября нам год будет уже. Могут отказать?

Анна, вы видите, по закону вам отказать не имеют право. Если начнут юлить, то цитируйте им смело статью закона называйте этот сам закон и жалуйтесь в вышестоящую организацию.

Или, обращайтесь к ним в письменном виде, где вы просите их указать причину отказа в пособие.

Вы пособие имеете право получить практически до возраста ребенку 2 года.

Приказ Минздравсоцразвитие РФ от 23.12.2009 №1012н пункт 80

И ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 17.2

Я вам выдала полную выдержку пункта 80 тоже самое слово в слово написана в статье 17.2 81-ФЗ. Да, сотрудники соцзащиты будут приглядываться ко всем поданным документам, добиваться ответа почему не подали раньше, т.к. то, что вы забыли их не удовлетворит, но повода у них нет вам отказать в этом пособие, по закону обязаны.

Собирайте документы и подавайте, начнут отказывать, тогда как я сказала, тыкаете их в законы, и требуете письменный отказ, чтобы дали ссылку на закон (которого нет) и жалуйтесь в вышестоящую организацию, а это как правило территориальный ФСС.

в течении какого времени они произведут выплату пособия?

Детское пособие по уходу за ребенком законы

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

• заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
• копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
• заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
• копия приказа от работодателя о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;

Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:

• Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
• Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
• Форма ФСС-4;
• Рассчет пособия.

Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие на рождение ребенка;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
  в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
  (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

доход за 2 предыдущих календарных года
поделить на 730
и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).

Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Дата, с которой производится индексация
размеров пособия

Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
(в рублях)

Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
(в рублях)

По уходу за первым ребенком

По уходу за вторым и последующими детьми

Постановление от 26.01.2018 N 74

Постановление от 26.01.2017 N 88

Постановление от 28.01.2016 N 42

Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

01.01.2007
(Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

Законодательство

• Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
— письменное заявление страхователя;
— расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
— копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
— заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

(Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
За это время сотруднице была начислена зарплата:
за 2009 год — 315 тыс. рублей;
за 2010 год — 430 тыс. рублей.
Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
(Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
(25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.