Содержание:
договор на оказание услуг сторожа
не могу найти типовой договор на оказание услуг сторожа. скиньте пожалуйста образец. спасибо
Добрый день, Аяжан.
Возможно вы имели трудовой договор со сторожем?
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.
нет, именно на оказание услуг со сторожем
Тогда, взгляните на этот документ
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.
Ещё один вариант договора
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.
спасибо большое. отлично работаете))))
Похожие вопросы
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки
Кодексы РФ
Типовые договоры
Разделы консультаций
Активные юристы
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
Оформление воздмезного договора услуг со сторожем в СНТИ
Добрый день! в нашем СНТИ в качестве сторожей работают братья из соседних государств( в частности Узбекистан). Оформление трудового договора с ними затруднительно для СНТИ.
В одной из тем на портале Феофанов Олег ссылался на договор
Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие: Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
у меня несколько вопросов:
1. какие налоговые выплаты будет нести СНТИ при заключении данного договора
2. Где нужно регистрировать данный договор
3. можно ли прописать в договоре оплату услуг наличными? какие есть тонкости по налоговым вычетам
4. можете ли оказать помощь в разработке данного договора
комментарий: В обязанности сторожа в нашем СНТИ прописано
1. обход территории 2 раза в день. Осмотр на предмет проникновения на территорию СНТИ или участка
2. покос травы на территории
3. стрижка кустарников и деревьев
4. контроль за въезжающими на территорию машинами, ведение журнала въезда грузового транспорта, выдача пропуска на въезд
5.Заказ вывоза мусора в Чистограде . ( контакты)
6. Снятие показаний электрического счетчика в КТП, уличного освещения, сторожки
8.Чистка снега на въезде в СНТИ и прилегающей к сторожке территории
Ответы юристов (9)
Надежда, добрый день. Для начала необходимо принять во внимание, что поскольку работники являются гражданами другого государства, при приеме на работу или заключении с ними договора гражданско-правового характера следует выяснить находятся ли они в РФ на легальных основаниях или нет, имеют ли они патент и т.д.
При этом судя по перечню обязанностей, который Вы указали в вопросе, на мой взгляд, высока вероятность признания такого договора трудовым со всеми вытекающими последствиями — уведомление миграционной службы МВД, начисление налогов и взносов.
Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть, например, здесь:
Нарушение установленного порядка привлечения иностранных работников влечет серьезные штрафы.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте. Формально если договор будет трудовым, то и заключать нужно именно трудовой договор, иначе Вы просто рискуете попасть на штраф за нарушение трудового законодательства и уклонения от оформления трудового договора.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Плюс если не уведомите о том что данные граждане проживают на территории СНТИ, то еще и штраф будет за нарушения порядка уведомления.
Наличными Вы выдавать не вправе, так как это противоречит валютному законодательству.
В соотвествии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ
«О валютном регулировании и валютном контроле» педусмотрено что расчёт должен быть с использованием счёта в банке. Без счёта в определённых случаях, но з/п тут не поименована.
Статья 14. Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций
2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.
Втсоответствии с п. 9 ст. 13.1. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не только
Работодатели, но и заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для
осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскуют Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительность более одного календарного месяца в течение года. Сроки уведомления те же, что и при заключении трудового договора ( 3 рабочих дня либо от даты заключения договора, либо от даты расторжения договора). Ответственность Заказчика за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы так же, как и ответственность Работодателя, предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.
При оформлении гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в России, запросите следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; миграционную карту и визу (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке); разрешение на работу; документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по договору требует специальной подготовки. При этом организация вправе привлекать и использовать иностранных сотрудников без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников в случае, если иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. При оформлении гражданско-правового договора с временно проживающим на территории России иностранным гражданином необходимо запросить у него паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на него такой документ в органах ПФР);
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по
договору требует специальной подготовки.
При оформлении гражданско-правового договора с постоянно проживающим в России
иностранцем запросите следующие документы: паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; вид на жительство; страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в
России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на
него такой документ в органах ПФР); документ об образовании, квалификации или
специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки.
Получать разрешение на работу временно и постоянно проживающим в России иностранным гражданам не нужно. Не нужно и разрешение на использование труда иностранных сотрудников организации, заключающей с ними гражданско-правовые договора.
О заключении гражданско-правового договора с иностранцем необходимо уведомить
территориальный орган ФМС России, а если иностранец прибыл в Россию в
безвизовом порядке или является высококвалифицированным специалистом, то и
службу занятости (п. 4.7 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. №
115-ФЗ).
Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства,
проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ
Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977).
п. 2 ст. 209 НК РФ определяет, что объектом обложения НДФЛ
для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, являются только
доходы от источников в РФ.
Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
В соответствии с абзацем третьим п. 1 ст. 5 Федерального
закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на
основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан
уплачивать страховщику страховые взносы.
При этом в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ действие
этого закона распространяется и на иностранных граждан и лиц без гражданства.
Однако необходимо учитывать, что в соответствии с указанным законом
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний подлежат только иностранные граждане и лица без
гражданства, выполняющие работу на основании трудового договора либо
гражданско-правового договора на территории РФ.
Пункт 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от
25.07.2002 N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации“ обязывают работодателя уведомлять налоговый орган,
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении гражданско-правового договора с иностранным работником.
При заключении такого договора необходимо понимать риски признания его трудовым, поэтому, внимательно отнеситесь к его составлению и условиям.
Договор подряда
Здравствуйте, в договоре подряда есть пункт-2)выполняемые Исполнителем работы ( услуги): осмотр зданий и сооружений. ( сторож).Но в этом же договоре прописано, что «Исполнители» несут материальную ответственность за сохранность, предоставленных Заказчиком под охрану ТМЦ в полном размере стоимости этих ТМЦ. это грубая ошибка?? Что нужно исправить, чтобы люди числились именно как сторожа ,а не охранники ( т.к. у них нет лицензии).
Ответы юристов (1)
В Вашем случае от изменения наименования суть не поменяется.
Договор об оказании услуг может быть заключён и полноценно исполняться с любым обозначением субъекта, обеспечивающего безопасность.
Другое дело, что лицензия не требуется только если охрана осуществляется работниками охраняемой организации.
А уж спор на тему «охранник — это не сторож» будет разворачиваться только
в случае привлечения к административной ответственности.
Статья 20.16 КоАП РФ:
1. Незаконное осуществление частной охранной деятельности — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
…
4. Оказание частных детективных или охранных услуг, либо не предусмотренных законом, либо с нарушением установленных законом требований — влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на руководителей частных охранных организаций — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Договора подряда с физлицами
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.
Ответы юристов (9)
А какой код ОКВЭД у Вас указан в учредительных документах?
Уточнение клиента
45.21 — основной вид деятельности. И много вспомогательных с кодом 45
26 Июля 2014, 08:27
Есть вопрос к юристу?
Добрый день Ришат!
Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться.
Вы имеете полное право заключать договоры любого характера с любыми лицами и никто не может ограничить это Ваше право, тем более Вы не принуждаете работников заключать с Вами именно договор гражданско-правового характера. Другой вопрос в том, что очень часто несмотря на то, что формально по документам работник работает по договору гражданско-правового характера, фактически он выполняет трудовую функцию. В такой ситуации трудовой кодекс говорит о том, что к этим отношениям должны быть применены требования трудового кодекса:
Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поэтому к Вам и предъявляются соответствующие претензии, что должен быть заключен именно трудовой договор (хотя бы по совместительству), тем более, что у Вас открыты вакансии как я понимаю по тем же должностям.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Уточнение клиента
А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?
26 Июля 2014, 08:44
Отграничение договора подряда с физическим лицом от других видов договоров
Важной особенностью договора подряда с физическим лицом следует признать наличие проблемы разграничения названного гражданско-правового договора и трудового договора, заключение которого может быть признано судом при наличии определенных условий в договоре подряда.
В этой связи важно понимать, какие условия, согласованные сторонами договора подряда, трактуется судами в качестве признаков трудового договора.
Общий вывод судов состоит в том, что договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если:
- физическими лицами выполняется конкретная работа (а не работа, определенная родовыми признаками, т.е. как «трудовая функция»);
- договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий (либо ссылок на трудовое законодательство);
- физические лица при выполнении работы руководствуются только качеством этих работ и сроком их исполнения;
- выполненные по договорам работы принимаются по актам приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договорах или в порядке, определенном гражданским законодательством.
В данном случае (исходя из положений ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), страховые взносы подлежат уплате на основании и в порядке, определенном в указанном законе. НДС по такому договору подлежит уплате в соответствии с налоговым законодательством.
Помимо вышеуказанных рекомендаций по заключению договора с физическим лицом, рекомендуется прописывать в договоре подряда следующие основные условия:
- условие о проведении работ иждивением подрядчика (его материалами и силами) с включением в цену договора (если есть доверие по профессиональности подбора материалов). Данное условие позволит избежать рисков, связанных с утратой/повреждением материалов (ст.705 ГК РФ). Это условие также выгодно подрядчику, т.к. включает механизм действия нормы об экономии подрядчика (ст.710 ГК РФ);
- условие о запрете привлечения субподрядчиков в целях упрощения отношений сторон (в т.ч. в части норм о распределении ответственности подрядчика);
- условия с подробным описанием требований (параметров, показателей) по качеству выполняемых работ (возможны ссылки на специализированные документы, в которых четко описаны соответствующие требования);
- условие о гарантии на произведенные работы, в т.ч. на любые ее составляющие;
- условие о конфиденциальности переданной / полученной информации (при необходимости).
Таким образом, если Вами соблюдаются вышеуказанные условия, то смело можете заключать договора подряда без оформления трудового договора.
Добрый день, Ришат!
В соответствии со ст. 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Ст. 19.1. ТК РФ (введена ФЗ от 28.12.2013 г.)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В данном случае организация и нанимаемое ею физическое лицо свободны в заключении договора с условиями, не противоречащими законодательству, т.е. заключение гражданско-правового договора допустимо даже при наличии вакансий в штатном расписании.
В данной ситуации, для того, чтобы трудовая инспекция или суд не признали такие договоры трудовыми, важно, чтобы они ими не являлись:
1) по договору подряда подрядчик выполняет работу по заданию заказчика со сдачей конкретного результата заказчику; по трудовому договору работник выполняет определенную штатным расписанием трудовую функцию;
2) подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения работ, а по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени и т.п.;
3) подрядчик вправе привлечь к выполнению работ третье лицо, а по трудовому договору работник выполняет работ лично средствами работодателя;
Вот некоторые отличия ГПД от ТД.
В вашем случае, если подрядчики будут выполнять конкретные задания, предусмотренные договором подряда и сдавать результат по акту приемки, при этом работу будут выполнять в удобное для них время и работа не будет носить постоянный характер, полагаю, нарушений с вашей стороны не будет, т.е. вы вправе заключить с ними ГПД.
Нормы, регулирующие отношения по строительному подряду, ст. 740 — 757 ГК РФ.
Ришат, доброе утро.
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской
Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав
работников и усиление ответственности работодателей.
Принимать сотрудников на постоянную работу, прикрываясь гражданско-правовым договором, нельзя.
В законе теперь установлен запрет на подобные отношения, а для
работодателей предусмотрены штрафы. Многие организации активно
используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления
правоотношений с физическими лицами.
Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой
запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19.1 «Трудовые
отношения, возникающие на основании трудового договора в результате
признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на
основании письменного заявления физического лица, являющегося
исполнителем по указанному договору; судом в случае, если физическое
лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось
непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным
государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими
необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными
законами.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии, были признаны
трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и
работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения
физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к
исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
За уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем, наступает административная
ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5
до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для
индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических
лиц – от 100 до 200 тыс. руб.
Однако нормы об административной ответственности вступают в силу только с 1 января 2015 года.
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового
договора в результате признания отношений, связанных с использованием
личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда
Поэтому проводя проверку ГИТ, обнаружив гражданско-правовой договор могут сами направлять документы в суд и признавать его трудовым.
В соответствии со статей 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 19.1 Трудового кодекса предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Учитывая, что Вы принимаете людей на работу по гражданско-правовым договорам по специальностям, которые есть в штатном расписании, замечания трудовой инспекции обоснованы. Вы можете оформлять данных работников по совместительству по срочному трудовому договору если у них уже есть основная работа.
А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?
Вы вправе привлекать работников по гражданско-правовому договору, штат увеличивать не обязательно, самое главное, чтобы договоры с ними были именно гражданско-правовые, а не трудовые, при этом по факту отношения тоже должны быть подрядными, а не трудовыми.
Отличия ГПД от ТД приведены выше.
Добавлю, что если специалисты требуются вашей организации для сдачи конкретного объекта, т.е. на определенный объем работ и определенный период, то можно заключить с ними ГПД. Но если данные работники будут привлекаться вашей организацией для работы постоянно, не разово, то есть риск переквалификации таких договоров на трудовые.
А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?
Ришат, заключайте гражданско-правовой договор с определением срока, тогда его нельзя будет признать трудовым на бессрочной основе.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база
могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.
Ответы юристов (4)
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.
Уточнение клиента
Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.
19 Апреля 2017, 17:10
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»
Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.
Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.