Содержание:
Заявление об увольнении
Здравствуйте!У меня такой вопрос: Мне нужно 7 августа выйти на работу после декрета, но я хочу уволиться. Мне знакомые сказали, что заявление об увольнении правильно писать словами не прошу уволить. а прошу освободить меня от занимаемой должности, по уходу за ребенком до 14 лет. Подскажите как правильно пишется такое заявление и как на такую причину увольнения отреагирует новый работодатель?
Ответы юристов (1)
Вам вполне достаточно написать: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «__» __________ 2015г.» Дата, подпись. Писать в заявлении причину увольнения не нужно. Соответственно в трудовой книжке будет стоять отметка о том, что Вы уволены по собственному желанию.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию при закрытии магазина
Здравствуйте! Работаю в сетевом магазин в селе Новая Усмань. Директор устно уведомил о закрытии за месяц. Сейчас просит написать заявление по собственному желанию или перевестись в магазин который находится в городе Воронеж. Главный офис организации и отдел кадров находится в г. Ростов Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются. Является ли это нарушением и куда мне обратиться в этом случае?
Ответы юристов (5)
Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются.
Ольга
А Вы не пишите заявление по собственному желанию.
Является ли это нарушением
Ольга
ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
куда мне обратиться в этом случае?
Ольга
В Государственную трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
Есть вопрос к юристу?
Вы не пишите ничего, а такие обращения к Вам фиксируйте например на аудионоситель
Иначе потом, если Вы напишете все таки по собственному — В никому ничего не докажете
Требуйте увольнения по сокращению
Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить по сокращению.
Согласно ст.178 ТК Рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ольга, заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Если организация ликвидируется, то Вас должны предупредить как минимум, за 2 месяца, это время выплачивать заработную плату или же выплатить ее досрочно в качестве компенсации.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас ликвидируется филиал организации, то же самое.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Жаловаться нужно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Не пишите заявление по собственному желанию.
Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить ввиду ликвидации организации или филиала либо по сокращению.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если будете уволены — обращайтесь с иском в суд о взыскании выходного пособия.
Кроме того — уведомить работодатель вас должен за 2 мес.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Руководитель против подчиненного
Как быть, куда обратиться? Если врач-руководитель безосновательно снимает врача-подчиненного с должности заведующего отделом, собирает компроматдокументы за спиной этого сотрудника, не дает спокойно выполнять свою любимую и интересную работу, каждый сотрудник за любую провинность написал уже более одной объяснительной. В результате лихорадит всё медучреждение.
Ответы юристов (5)
А каким образом снимает? Переводит на другую должность?
Уточнение клиента
Да. переводит на другую должность. В отделении всего 2 ставки:ставка заведующей отделением и ставка просто врача отделения. При снятии («добровольном» отказе) с (от) должности заведующей, естественно, этого врача назначают как просто врача этого отделения.
06 Февраля 2015, 22:01
Есть вопрос к юристу?
Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Поэтому глав врач не может просто взять и снять врача с должности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Да. переводит на другую должность. В отделении всего 2 ставки: ставка заведующей отделением и ставка просто врача отделения. При снятии («добровольном» отказе) с (от) должности заведующей, естественно, этого врача назначают как просто врача этого отделения.
Без согласия врача его не могут перевести на другую должность.
Уточнение клиента
Руководитель устроил показной спектакль при подчиненных более низкого ранга со словарным «поносом» и маханием руками, унижением и оскорблением на тему: как врач в своем деле — ноль, с медколлективом — в конфликте, от пациентов — жалобы. В ответ я предложила своё увольнение. Моё предложение было отвергнуто, а предло-жено мне написать заявление о «добровольном освобождении от занимаемой должности». Я думала на этом все и закончится, но ошибалась. Вот уже 3-й месяц руководитель ищет компроматы, т.к. в период моего отсутствия, без предупрежде-ния меня производился «обыск» на моем рабочем месте в присутствии среднего медперсонала — 28.01.2015 г. а 03.02.2015 г.- изъята папка с меддокументацией (персональные данные пациентов и вид гемотрансмиссивной инфекции). Сейчас, 06.02.2015 г.. составляется акт о каких-нибудь нарушениях по ведению меддокументации (мне его ещё не показали).
06 Февраля 2015, 22:31
Действия руководителя незаконны, не пишите никаких заявлений о переводе.За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
А что это за заявление о добровольном освобождении от занимаемой должности, это заявление об увольнении о собственному желанию? Когда Вы его написали?
Уточнение клиента
19.11.2014 г. я написала заявление (. прошу освободить меня от занимаемой должнос-ти зав. и перевести во врачи этого отделения с 20.11.2015 г.).
07 Февраля 2015, 07:57
Уточнение клиента
Куда обратиться с заявлением о самоуправстве, несоблюдении субординации и деонтологии руководителя (обыски рабочего места подчиненного, несанкционированные проверки меддоку-ментации с их изъятием, без предупреждения самого подчинен-ного, в присутствии младшего и среднего медперсонала, требова-ния объяснительных по поводу любого действия или бездействия)?
07 Февраля 2015, 09:30
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?
Здравствуйте!Я работаю на АО»Красмаш» с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по собственному желанию от 10.05.2017г.,последний рабочий день был принят 26.06.2017г. А14.06.2017г.вышел приказ ГД ,что с 01.07.2017г.исключить мою должность из штатного расписания и ввести должность в филиале завода.А так же, я знаю,что после моего ухода вводится еденица в бюро, где я работаю, с более высокой категорией ведущего экономиста,так как на моем месте, на сегоднешний день, предусмотрена только должность экономиста 1 категории.Скажите,пожалуйста,могу ли отозвать своё заявление на увольнение 26.06.17г.?Могу ли требовать уволить меня по сокращению занимаемой мною должности с 01.07.2017г.согласно приказу ГД и получить компенсацию в виде выходного пособия?
Ответы юристов (7)
Татьяна, добрый день! 26.06.2017, то есть завтра — у Вас последний рабочий день, я правильно понял? Если так, то Вы вправе завтра отозвать заявление об увольнении. Я ниже приведу статью, почитайте ее внимательно. Только непонятно почему Вы заявление писали 10 мая? Заявление пишется за две недели до увольнения и в течение этих двух недель Вы вправе в любое время отозвать свое заявление.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнение клиента
В ТК РФ сказано,что предупредить работодателя об увольнении необходимо не позднее,чем за две недели,а о том,что раньше никаких условий нет.Я так поступила на свое усмотрение,это ведь не лишает меня права отозвать заявление?Могу ли я просить в письменном виде уволить меня по сокращению,без предупреждения за 2 мес.Могу ли я ссылаться на приказ?С уважением,Татьяна.
25 Июня 2017, 14:40
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Татьяна
Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает, что
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
те. работник вправе отозвать свое заявление включая последний день работы.
А вот принудительно заставить работодателя по сокращению нельзя, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, для этого у работодателя должно быть желание на эту процедуру. Он может, например, просто аннулировать свой приказ об исключении из штатного расписания Вашей должности
Уточнение клиента
Марина благодарю за ответ!:-) Хотела бы уточнить некоторые моменты.Исключение моей должности из штатного расписания и ввод должности с более высокой категорией будет ли это считаться,что пригласили другого рабтника? Могу ли я писать в одном заявлении об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и просить уволить согласно приказу,разумеется на усмотрение работадателя?С уважением,Татьяна.
25 Июня 2017, 13:33
Уточнение клиента
Добрый день!Благодарю за ответ!Скажите,пожалуйста,имею ли я право записывать разговор с руководителем на диктофон без предупреждения?
26 Июня 2017, 09:35
нет, не будет считаться приглашением. Приглашение -это, когда работодатель пишет письмо конкретному работнику и приглашает его на Вашу должность. А это приказ об изменении штатного расписания. Поскольку Вы написали заявление на увольнение работодатель вправе после Вашего увольнения распорядиться этой должностью как хочет.
Пишите заявление об отказе от увольнения, далее работодатель может принять несколько решений:
— оставить Вас работать на этой должности
-все-таки решить сократить эту должность с соблюдением всех гарантий
-предложить Вам перейти на другую должность (с Вашего согласия)
Уточнение клиента
В случае моего оказа от предложенной должности,меня увольняют с выплатой компенсации,я правильно понимаю?
25 Июня 2017, 13:44
да. предупреждают за 2 месяца. далее при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(те. Вы имеете право получить при сокращении 2 среднемесячных заработка+ впоследствии за 3 месяц, если не трудоустроитесь и не являетесь пенсионером)
Уточнение клиента
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по сокращению без уведомления за 2 мес.,с моего письменного заявления о просьбе сократить раньше?
25 Июня 2017, 14:22
Уточнение клиента
Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению без уведомления за 2 мес.,с моего письменного заявления о просьбе сократить раньше?
25 Июня 2017, 14:29
да, могут, выплатив доролнительно заработную плату за все время оставшееся до истечения срока предупреждения
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст 180 ТК РФ)
Уточнение клиента
Огромное Вам спасибо!:-) Ответом удовлетворена.
25 Июня 2017, 14:56
Уточнение клиента
Марина, еще одно небольшое уточнение,если можно?В письменном заявлении мне написать,что я отзываю свое заявление,а про сокращение ничего писать не стоит? Ждать пока работодатель мне сам не предложит уйти по сокращерию,так будет правильно?Или просить уволить по сокращению можно, но не ссылаться на приказ?
25 Июня 2017, 15:13
В ТК РФ сказано, что предупредить работодателя об увольнении необходимо не позднее, чем за две недели, а о том, что раньше никаких условий нет.Я так поступила на свое усмотрение, это ведь не лишает меня права отозвать заявление? Могу ли я просить в письменном виде уволить меня по сокращению, без предупреждения за 2 мес.Могу ли я ссылаться на приказ? С уважением, Татьяна.
Татьяна, да, Вы правы абсолютно, можно и раньше заявление написать, просто на практике обычно за две недели пишут. Но Вы имели полное право и за полтора месяца вперед написать, тут никаких ограничений нет, главное, чтобы в заявлении была конкретно прописана дата, с которой Вы просите Вас уволить. До наступления этой даты Вы вправе отозвать заявление в любое время. На остальные вопросы моя коллега Вам уже ответила. Насчет последнего вопроса — в заявлении Вы пишете, что просите считать заявление об увольнении по собственному желанию отозванным и желаете продолжить работу у данного работодателя. Про сокращение не надо ничего писать. Начальство Вам само предложит вариант дальнейших действий.
Добрый день! Благодарю за ответ! Скажите, пожалуйста, имею ли я право записывать разговор с руководителем на диктофон без предупреждения?
Если записывайте свой разговор с другим человеком, то никаких проблем не будет. Но я не сторонник подобных приемов, с морально-этической точки зрения. Дело Ваше, конечно.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Образец заявления на увольнение по совместительству
Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.
Порядок и основания для увольнения совместителя
На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.
Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:
- Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
- Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
- Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.
В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.
Образец предупреждения об увольнении совместителя
Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:
В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.
Директор: (подпись) Селиванов П. А.
Приказ об увольнении по совместительству, образец
Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.
Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:
- полное наименование предприятия;
- регистрационный номер приказа об увольнении;
- дату составления приказа;
- название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
- дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
- дату увольнения работника-совместителя;
- Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
- наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
- основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
- регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.
Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.
Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:
ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.
Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.
Образец заявления на увольнение работника-совместителя
Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты.
Заявление на увольнение внутреннего совместителя
Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):
Директору ООО «Экотекст»
от регионального представителя
Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 12.02.2016 № 51 и уволить в порядке перевода из ООО «Экотекст» в ЗАО «Агроимпекс 15.10.2016. Прилагаю письмо о переводе в ЗАО «Агроимпекс» от 30.09.2016.
Подпись: (подпись) Петрова Л. С.
Заявление на увольнение внешнего совместителя
Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.
Заявление в этом случае выгладит примерно так:
Директору ООО «Экотекст»
от регионального представителя
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности мерчандайзера 04.10.2016.
Подпись: (подпись) Петрова Л. С.
Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя
Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.
Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.
Порядок предусматривает указание в соответствующих графах:
- Номера записи.
- Дат приема и увольнения.
- Отметки о совместительстве с указанием должности, профессии, специальности и квалификации сотрудника.
- Сведений о документе — основании для записи (наименование, дата, номер).
Таким образом, на работников-совместителей распространяются стандартные правила оформления увольнения, включая написание заявления, составление приказа о расторжении трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.
Заявление о снятии с должности
Собрались написать заявление директору о снятии начальника автоколонны с занимаемой должности, а как правильно сформулировать не знаем.
Нужно знать основания ВАшего требования.
Два дня назад написала заявление о снятии меня с должности классного руководителя, директор забрал заявление, а сегодня сообщил, что не снимет с должности, не объяснив на каком основании, сказал работать, а при отказе — будет рассматривать этот вопрос на профсоюзном собрании. Имеет ли право на такие действия директор и что в этой ситуации делать мне?
Положением об общеобразовательном учебном заведении, утвержденным Постановлением КМУ от 27 августа 2010 г. №778 (п.82), классных руководителей назначает руководитель заведения. Права и обязанности классных руководителей определяются нормативно-правовыми актами МОН, правилами внутреннего распорядка и уставом заведения. Пунктами 2.1, 2.2 выше отмеченного Положения, обязанности классного руководителя возлагаются на педагогического работника учебного заведения системы общего среднего образования по его согласию.[b][/b]. Исходя из изложенного, полагаю Вам стоит заново написать указанное Вами заявление о снятии с должности с классного руководителя, указав ссылку на действующее законодательство и на отсутствие у вас дальнейшего согласия на выполнение обязанностей классного руководителя, и зарегистрировать его в канцелярии директора. В случае НАВЯЗЫВАНИЯ вам этих обязанностей, Вы имеете право на обращение в Территориальную инспекцию по труду. Удачи Вам.
Как правильно написать заявление о снятии с должности классного руководителя?
Юлия, добрый день. На имя директора пишите заявление (общего образца для деловых документов) с таким содержанием: «прошу освободить меня от осуществления классного руководства в классе в связи (укажите причину) и с числа. Дата и подпись с ФИО.
Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения.
Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения.
Денис, если речь о военной структуре либо приравненной к ней, то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.
☼ Здравствуйте, Можете обратиться в отдел кадров по месту службы и вам смогут предоставить образец рапорта, по вашему вопросу Желаю Вам удачи и всех благ!
Может ли начальник не подписать заявление о снятии с занимаемой должности по собственному желанию?
Здравствуйте. Не подписать может. Он должен издать приказ о вашем увольнении, если этого не сделано, вы имеете право прекратить работу по истечении двух недель с даты подачи заявления, трудовую и расчет получите или через суд или через трудовую инспекцию.
Директор не издает приказ о снятии меня с должности классного руководителя после моего заявления уже месяц, что делать?
Здравствуйте, Татьяна Вы заявление зарегистрировали в отделе кадров? А то потом скажут, что Вы его не подавали. Если подали официально, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Как правильно составить коллективное заявление о снятие контроллера механика с должности.
в произвольной форме на имя работодателя с указанием нарушений
Как составить заявление о снятии с должности председателя в тсж.
Это процедура должна быть прописана в Уставе ТСЖ.
На имя Правления ТСЖ (если выбор Председателя относится к их компетенции) в простой письменной форме: Прошу уволить меня по собственному желанию с дата
Как написать заявление и Приказ о снятии с и.о. гл.мед. сестры и перевести ее же на должность гл.мед. сестры.
Здравствуйте! приказ можете составить в произвольной форме.
Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения ВОХР так как она не справляется с должностными обязанностями?
Добрый день! Написать заявление можете в произвольной офрме
Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения так как она не справляется со своими обязанностями.
А какая это структура? По инициативе работодателя нельзя кого-либо «снять с должности» из-за неисполнения обязанностей. Если речь о военной структуре либо приравненной к ней,то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.
Жанна Алексеевна
образец заявления о снятии с должности исполняющего обязанности заведующего с воспитателя.
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.
Нужно написать заявление от коллектива о снятии мастера с должности.
Здравствуйте! А в чем вопрос?
Лучше составьте протокол собрания рабочего коллектива.С повесткой дня об обсуждении поведения мастера с общим поименным голосованием.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.
Как уволить директора ООО по собственному желанию
Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:
-
Подготовку заявления директора об увольнении (образецего можно найти на нашем сайте).
Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.
Составляем заявление на увольнение генерального директора
Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.
Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.
Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.
Уведомление от генерального директора об увольнении
После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:
- Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
- Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
- Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
- Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.
Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.
Порядок согласования увольнения с учредителями организации
На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.
Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.
В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.
Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа
Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:
- наименование фирмы и ее реквизиты;
- информация об увольняемом лице;
- причины увольнения;
- дата ухода гендиректора с должности.
Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.
Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором
Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:
- Заполнить все графы документа.
- Использовать при заполнении арабские цифры.
- Не допускать сокращений и исправлений в записях.
- Грамотно сформулировать причину увольнения.
- Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
- Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.
При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:
- продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
- доверить хранение специальной архивной организации;
- передать документы и печать на хранение нотариусу.
Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.
Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?
Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.
Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.
Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.
Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.
Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы
В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.
В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.
Ответственность генерального директора после увольнения
Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.
Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:
- при утрате имущества;
- повреждении собственности организации;
- непредвиденных расходах предприятия;
- упущении фирмой выгоды по вине руководителя.
Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.
Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:
- В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
- Вина руководителя подтверждена документально.
- Срок давности не истек.
В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.