Заявление на ночное дежурство

Информация ll Областная больница ll Заявление на ночное дежурство

Заявление на ночное дежурство

Ночное дежурство начинается с 00:00 до 5:00.
1 час ночного дежурства — 15.000.
Форма подачи:
Ваш NickName:
Ксерокопия паспорт (/time + F8):
Доказательство работы: ​

Отдых после ночной смены

Добрый день!у меня возник спорный вопрос с работодателем по поводу отсыпных после ночной смены. Я работаю в ЦРБ врачом в отделении реанимации.дежурство происходит как в отделении,так и в стационаре(во всей больнице) вцелом одновременно.Могу ли я требовать с работодателя отсыпные часы при таком графике работы. График работы ежедневно с 8 до 17,с часовым перерывом на обед. Заранее спасибо.

Ответы юристов (23)

Здравствуйте. У Вас ежедневная работа с 8 до 17? Ночные смены есть?

Есть вопрос к юристу?

Тут главное чтобы не нарушались 2 положения, это:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2. Норма часов в неделю — 40 часов.

Плюс зависит от непрерывности работы в течении смены, если она не больше указанной в законе и договоре, то отсыпной не положен, но может быть предусмотрен локальным актом организации.

Уточнение клиента

здравствуйте!в неделю у меня как правило 2 ночных дежурства по ЦРБ(с 17:00 до 8:00 след-х суток). выходные выстраиваются следующим образом:1-а неделя-два полноценных выходных дня(суббота и воскресенье,если не стоят сутки дежурства),2-я неделя- я ургентный специалист(дежурство на дому и вызов меня в стационар при экстренной патологии).Плюс в эту неделю(2-я которая) я ургентный(вызывной) после 17:00 до 8:00 след-х суток ежедневно.

16 Июля 2015, 08:52

Добрый день! Согласно ст. 101 ТК РФ: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Возможно в Вашем трудовом договоре установлен именно такой режим работы. За работу в ночное время положена повышенная оплата — ст.154 ТК РФ: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что же касается отдыха, после ночной смены, то согласно ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Данное обстоятельство можно внести в трудовой договор по соглашению сторон, т. е. определить, что в случае ночных смен у Вас будет отдых 24 часа, например. Т. е. обязанности у работодателя такой нет. С уважением, Урванцев Евгений.

График работы ежедневно с 8 до 17, с часовым перерывом на обед.
Сергей

У Вас должно быть еще два выходных дня (любые дни недели).

Работа в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вас привлекают к работе в ночное время, то согласно ст. 154 ТК РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем.

Если вас привлекают к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени, то согласно ст. 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находя
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.

Отвечая на Ваш вопрос могу сообщить следующее:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РФ:

Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Еще действует и применяется Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред.
от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и
учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», согласно которому:
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных
предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Однако, для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и вашим графиком смен.

Шелковая Наталья Николаевна

Уточнение клиента

здравствуйте!в неделю у меня как правило 2 ночных дежурства по ЦРБ(с 17:00 до 8:00 след-х суток). выходные выстраиваются следующим образом:1-а неделя-два полноценных выходных дня(суббота и воскресенье,если не стоят сутки дежурства),2-я неделя- я ургентный специалист(дежурство на дому и вызов меня в стационар при экстренной патологии).Плюс в эту неделю(2-я которая) я ургентный(вызывной) после 17:00 до 8:00 след-х суток ежедневно.

16 Июля 2015, 08:54

Тогда после дежурств должен быть отдых. отсыпной так сказать

2-я неделя- я ургентный специалист(дежурство на дому и вызов меня в стационар при экстренной патологии).
Сергей

Здесь нужно знать

Как оформляется по рабочему времени такое дежурство на дому?

Есть что то в коллективном договоре или предприятию по организации насчёт отдыха в таких случаях?

Уточнение клиента

кол-но договора на руках нет.есть просто трудовой договор.есть смысл снимать на фото и отсылать?

16 Июля 2015, 09:00

Есть, может там что то прописано на этот счёт

Уточнение клиента

вот фото трудового договора

16 Июля 2015, 09:48

здравствуйте! в неделю у меня как правило 2 ночных дежурства по ЦРБ(с
17:00 до 8:00 след-х суток). выходные выстраиваются следующим
образом:1-а неделя-два полноценных выходных дня(суббота и
воскресенье, если не стоят сутки дежурства),2-я неделя- я ургентный
специалист(дежурство на дому и вызов меня в стационар при экстренной
патологии).Плюс в эту неделю(2-я которая) я ургентный(вызывной) после
17:00 до 8:00 след-х суток ежедневно.

Из ваших пояснений можно сделать вывод, что у Вас ненормированный рабочий день.

Так согласно ст.101 Трудового Кодекса РФ:

Ненормированный рабочий день — особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.

кол-но договора на руках нет.есть просто трудовой договор.есть смысл снимать на фото и отсылать?

Да, есть, без него мы не будем владеть полной информацией.

Где такое предусмотрено?? Если трудовым договором, либо локальными актами.

Хотя бы тем, что иначе нарушается право на отдых и будет переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа).

Понятно, что это должно быть в локальных актах закреплено, но это не отменяет право работника либо вообще отказаться от такой работы. так как ТД не предусмотрено, либо требовать отдых.

В данном случае, возможно найти выход, только увидев договор. Так может у него ненормированный день, тогда такое возможно.

У Вас полный рабочий день, а значит за привлечение к сверхурочной работе, то есть те же дежурства имеете право либо отдых требовать. либо деньги.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Договор как есть? нет никаких дополнительных соглашений?

Уточнение клиента

16 Июля 2015, 10:03

Клиент в самом начале про график указал, да и по трудовому договору у него обычный рабочий день

Из Вашего договора следует, что режим работы у Вас вполне обычный, так что в данном случае привлечение Вас в ночные смены возможно только с Вашего согласия. А так положен обычный режим работы с 8: 00 до 17:00.

Но с привлечением к работе в ночные смены.

Если график с 8 до 5, то тут уже его не могут без его согласия или доп. соглашения привлекать, о чём я речь в ответе и вёл

Уточнение клиента

так все-таки,я могу требовать от работодателя отсыпные часы или нет?))

16 Июля 2015, 10:06

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вы должны были давать письменное согласие на привлечение Вас к работе во внеурочное время (что соответственно должно оплачиваться дополнительно).

Ваш трудовой договор устанавливает обычный режим работы.

Шелковая Наталья Николаевна

Значит Вы вправе не выходить в ночные смены, либо работать сверхурочно, только по соглашению. А так должны работать по графику, указанному в договоре.

Для начала Вам необходимо требовать заключить соглашение о том, что Вы будете работать сверхурочно. Да, требовать можете, так как у Вас есть на это право — 42 часа в неделю.

Можете при условии работы на дежурстве и в размере сверхурочно отработанных часов.

И 42 часа это минимум!

Такого юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ

Дежурство на дому — это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).
Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам (Федеральный закон от 07.06.2013 N 125-ФЗ).
Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Особенности, связанные с режимом рабочего времени и его учетом во время дежурства на дому, устанавливаются Минздравом России (ч. 7 ст. 350 ТК РФ). В частности, они предусматриваются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н (далее — Положение). Данное Положение вступает в силу с 7 июня 2014 г.
Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п. 4 Положения).
Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения).
Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом (п. 3 Положения):
— каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч. 6 ст. 350 ТК РФ);
— каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени. Порядок учета указанного времени должен быть утвержден в локальном нормативном акте (по согласованию с представительным органом работников);
— каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.
В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п. 3 Положения).
КонсультантПлюс

Вам необходимо письменно обратиться к главному врачу или лучше всего начать с отдела кадров с заявлением об ознакомлении Вас с правилами трудового распорядка ЦРБ и понять четко какой у вас режим работы: с ненормированным рабочим днем, гибкий режим работы, сменная работа — отсюда будут понятны Ваши права и обязанности. Из приложенного вами трудового договора в нарушение ТК РФ режим работы не определен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Где можно узнать главные правила

Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

Что говорится в законе

Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

К ним относят:

• лиц, имеющих инвалидность;
• матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
• женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
• матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Кто имеет на это право

Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

• беременных женщин;
• лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
• граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
• других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

К ним относят:

• женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
• инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
• людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
• опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

Сравнение со сверхурочными

Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

Среди них выделяют:

• предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
• работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
• осуществления общественно полезной деятельности;
• выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

• выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
• восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
• работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

Пример договора на оказание юридических услуг физическим лицом можно скачать здесь.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

При этом в документе должно быть отражено:

• согласие сотрудника;
• дата составления;
• личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Начальнику (наименование организации)

Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

____________(дата составления) _____________ (подпись)

Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

(юридический адрес, ИНН, ОГРН)

(населенный пункт и дата составления)

В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

Дополнительные моменты

При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

• При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
• При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
• В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
• При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

Особенности для инвалида

Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

Образец заявления о согласии на работу в ночное время

Требования к сотруднику

В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

Право на отказ от предложения

Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

Среди них выделяют:

• женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
• людей, имеющих инвалидность;
• работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
• сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
• одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

Отсюда вы сможете скачать примерный план мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Скачать статистическую форму 1-МС можно здесь.

Ночные дежурства

Имеет ли право администрация ставить ночные дежурства по больнице врачам палаты интенсивной терапии работающим по суточно.

Имеет, но должны оформить как сверхурочные и ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Причем работать 2 смены подряд нельзя.

Имеют ли право ставить в ночной рейд сотрудника полиции который отстоял сутки на дежурстве?

Здравствуйте. Конечно же нет.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказывайтесь и без приказа. Не выходите на службу, но потом не жалуйтесь на проблемы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Руководство в приказном порядке навязывает дежурство в ночное время, после рабочего дня, но по графику может выпасть и на выходной день, по котельным работников из числа итр. Это после рабочего дня, или даже в выходной день, я должен, обязательно в ночное время, вызвать дежурную машину предприятия к себе домой и объехать несколько котельных, проконтролировать работу и состояние операторов. Времени на это мероприятие уходит примерно два часа, раз, иногда два раза в месяц. Оплата за это не предусматривается, «на общественных началах». Правомерно ли это и могу ли я игнорировать этот приказ? Спорить не хочется с руководством, но и участвовать в этих мероприятиях тоже не всегда удобно, ведь с утра опять на работу.

Здравствуйте. Это неправомерно если данный вид работы не указан в Вашем трудовом договоре. Имеете полное право это проигнорировать. В ст.60 ТК РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом закрепив за Вами другие обязанности и не внеся соответствующие изменения в трудовой договор и должностные обязанности, работодатель нарушил трудовое законодательство. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ:

Одного приказа ст 8 ТК РФ в данном случае недостаточно В соответствии со ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на такое дежурство и должен решен вопрос об оплате за это дежурство Работодатель же согласно ст 60 ТК РФ не вправе требовать от вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором Статья 379 ТК РФ предоставляет вам право на законных основаниях игнорировать этот приказ-Вам следует письменно известить своего работодателя об отказе от ночных дежурств В соответствии со статьей 380 ТК РФ ваш рабтодатель невправе вас наказать за ваш отказ. ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поэтому необходимо знать по какой причине вас привлекают, если это дежурство и у вас не установлен ненормированный рабочий день то только с вашего письменного согласия. [u][/u]

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте, конечно навязывание работнику таких обязанностей не правомерно. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И конечно такая работа должна быть оплачена. Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором Эта статья ТК РФ позволяет Вам игнорировать подобные указания работодателя. А вот спорить с руководством Вам всё же придется, если хотите отстоять свои права, либо требуйте дополнительную оплату за эту работу, либо откажитесь от выполнения этой повинности.

У меня двое детей 5 и 10 лет. Я не замужем. Могу я отказаться от дежурств в ночное время в своей больнице?

В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено: беременных женщин; сотрудников, которым не исполнилось 18 лет; лиц, которые по состоянию здоровья не могут трудиться ночью. В соответствии со статьей 268 ТК РФ согласие на осуществление трудовой деятельности в ночной период должно быть получено от: сотрудниц при маленьких детях до 3 лет; родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, или самих инвалидов; матерей или отцов одиночек, а также единственных опекунов детей до 5 лет; ухаживающих за больными родственниками лиц.

Статью по которой мать одиночка может отказаться от ночных дежурств?

Уважаемый посетитель сайта! Все категории лиц, которые не могут привлекаться к работе в ночное время, указаны в ст.96 ТК РФ.

Здравствуйте! Ст. 96 ТК РФ Работа в ночное время.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулирует ст 96 ТК РФ»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Вопрос: может ли заведующая лаборатории брать дежурства ночные по лаборантской ставке? Спасибо.

Это не противоречит законодательству. В силу статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вы руководитель производственного коллектива в период ночного дежурства один из ваших рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортилтдорогостоящее оборудование а другой пытаясь его отремонтировать получил травму. Инженер по технике безопасности звонит вам по телефону домой и сообщает о случившемся, на следующий день виновники стали отрицать причастность к ночному происшествию. Как разрешить возникшую ситуацию при помощи методов управления.

Руководителю нужно разрешать возникшую ситуации в соответствии с требованиями статьи 247 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Я — бабушка внуков. Моя дочь развелась с мужем. Дочь — медик. Работа связана с ночными дежурствами. Существует ли в природе какой-либо юридический документ, в котором было бы отражено, что дочь доверяет мне находиться с детьми в ее отсутствие. Бывший зять просит такую доверенность.

Здравствуйте Марина. ДОверенность на то,чтобы просто проводить время с ребенком для бабушки не делается. Доверенность оформляют например для выезда заграницу или для госпитализации ребенка и выбора ему лечения (если родители отсутствуют) или чтобы забирать из детсада, школы итд-воспитатели имеют права потребовать. ТАк как Вы близкий родственник Вы имеете право и ребенок имеет право на общение с Вами и никто (даже родители) не вправе этому мешать. Это закреплено в том числе в конвенции ООН о правах ребенка. Так что Ваш зять не прав.

Здравствуйте! «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ст. 55 закрепляет право ребенка на общение с родителями и другими родственниками . Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка. Можете ссылаться на данную статью Семейного кодекса при разговоре с зятем.

Скажите пожалуйста, сколько процентов должны оплачиваться ночные дежурства? У нас на заводе оплачивают 40% от оклада. Права ли администрация закона?

Здравствуйте. В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Оплата производится за каждый час. Конкретный размер устанавливается внутренними документами организации, минимальный размер должен быть не менее 20% в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554. Благодарю за Ваше обращение.

Начисляется ли стаж на часы ночного дежурства врачу в государственном медицинском учреждении?

Добрый день, Марина! В стаж включаются периоды работы, за которые начислялись и выплачивались страховые взносы в ПФ РФ. Факт дежурства сам по себе не имеет юридического значения как отдельный факт.

Имеет ли право мать одиночка (муж погиб) не выходить на ночные дежурства?

Здравствуйте, Галина. Часть пятая ст. 96 ТК РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Только в случае если Вашему ребенку нет 5 лет! Согласно ст. 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Я работаю врачом в ГКБ, ночные дежурства, больница экстренная. Дежурство начинается с 16:00 и заканчивается в следующий день в 8 утра. В случае смерти пациента в отделении наш руководитель (заведующая) отправляет дежурных врачей после ночной смены на вскрытие в морг. Насколько нарушаются наши права?

Если график дежурства устанавливается с 16:00 до 8 утра то направление врачей на вскрытие по окончанию смены не правомерно. Но точнее можно дать ответ посмотрев ваш трудовой договор и коллективный договор, в которых подробно описываются рабочее время и время отдыха. НУ и конечно график дежурств должен быть утвержден (разумеется с учетом положений трудового и коллективного договора).

Имеет ли право ночной воспитатель в образовательном учреждении на сон во время ночных дежурств. Смена 12 часов. Имеют ли право работники (мусульмане) закрываться в умывальнике общежития, чтобы молиться? Является ли запрет на такие действия нарушением прав на вероисповедование?

1. На сон он имеет право, Должностная инструкция помощника воспитателя ночной смены [наименование образовательной организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Помощник воспитателя ночной смены относится к учебно-вспомогательному персоналу и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность помощника воспитателя ночной смены принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. 1.3. На должность помощника воспитателя ночной смены в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 1.4. Помощник воспитателя ночной смены должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы; — правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; — санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря; — правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; — правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.5. Помощник воспитателя ночной смены назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. 2. Должностные обязанности Помощник воспитателя ночной смены: 2.1. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. 2.2. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. 2.3. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. 2.4. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. 2.5. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. 2.6. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. 2.7. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). 2.8. В установленное режимом работы время принимает от воспитателя дежурство, воспитанников по списку и осуществляет воспитательные функции и надзор за воспитанниками до передачи утреннего дежурства. 2.9. Обеспечивает соблюдение прав и свобод каждого воспитанника. 2.10. Обеспечивает безопасность, охрану жизни и здоровья воспитанников, присмотр и уход за ними в ночное время. 2.11. Обеспечивает сохранность имущества и оборудования на вверенной ему территории организации в период дежурства. 2.12. Обеспечивает соблюдение дисциплины воспитанниками [указать временной период]. 2.13. При нарушениях воспитанниками дисциплины и общественного порядка вызывает представителей администрации организации или полиции. 2.14. Ведет необходимую документацию (о приеме и сдаче дежурства, о нарушителях дисциплины, о заболевших воспитанниках и др.). 2.15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 2.16. Вызывает представителей соответствующих служб в случае пожара, неполадок водопроводной или канализационной системы, энергоснабжения и др. 2.17. В случае необходимости принимает меры по эвакуации воспитанников при ликвидации последствий аварий. 2.18. [Другие должностные обязанности]. 3. Права работника Помощник воспитателя ночной смены имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. 3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д. 3.6. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность работника Помощник воспитателя ночной смены несет ответственность: 4.1. За нарушение устава образовательной организации. 4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Согласно Ду (должностной инструкции) 2. По поводу молитвы мусульман. Они 10 раз в день молются. — Где молиться на рабочем месте? Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В данных помещениях вы можете совершать намаз, а если их нет на предприятии, то у вас есть право требовать создания таких помещений. Отказ работодателя в выполнении ваших просьб является для предприятия и его руководства серьезным нарушением трудового законодательства и влечет значительные санкции со стороны государства. — Какие права по закону есть у мусульман для соблюдения религиозных предписаний в больницах, роддомах и других медицинских учреждениях? У мусульман есть права и возможности для соблюдения религиозных предписаний в больницах и роддомах. При желании возможно совершение намазов и даже проведение пятничной (джума) молитвы. Религиозные организации (кроме религиозных групп) вправе проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей. Данные возможности предоставлены в соответствии с п.3. ст.16 ФЗ « О свободе совести и о религиозных объединениях». Правила пребывания в больницах не запрещают выполнение намазов, но существуют ограничения по соблюдению режима сна и отдыха. Нарушение может повлечь отказ в предоставлении медицинских услуг. Статья 30 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» определяет право на «допуск к любому пациенту священнослужителя, а в больничном учреждении — на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок больничного учреждения». То есть, согласно этой статье, каждый человек, исповедующий Ислам, имеет полное право во время, свободное от процедур, диагностических манипуляций, обходов, молиться и проч. Главное, чтобы это не нарушало распорядка больничного учреждения. Надо стараться все делать по согласию и находить компромисс со своим лечащим врачом и медперсоналом. 3.Свобода вероисповедания, на наш взгляд, не является юридической нормой, а больше морально-нравственной, т.к. в отношении убеждений и мыслей человека невозможно применить меры государственного принуждения в виде наказания или порицания до тех пор, пока эти убеждения не стали причиной для фактических действий человека. Действия же человека на основании своих убеждений являются юридическим фактом и могут быть оценены в соответствии с законодательством любого государства. В России нет прецедентов, которые полностью подтверждают факт наказания человека за его вероисповедание, но есть факты притеснения верующих за их фактические действия по распространению религиозных убеждений. Для верующих нашей страны представляют интерес практические возможности действовать и жить в соответствии с религиозными убеждениями. В России есть правовые способы, которые позволяют реализовать в повседневной жизни некоторые нормы Шариата. Например, возможно создание мусульманских религиозных организаций, объединений и религиозных групп. Обращаю Ваше внимание, что организация религиозных объединений в форме юридических лиц происходит в заявительном порядке, хотя и встречаются случаи неформального давления по разрешительному принципу. Безусловно, создание религиозных организаций дело не простое и требует определенных навыков ведения конструктивных переговоров как с централизованными религиозными организациями (в нашем случае это духовные управления мусульман), так и с местными властями. Но при желании и должном упорстве в достижении цели возможно создание мусульманских организации даже без участия муфтиятов. Самым простым способом объединения мусульман для совместного вероисповедания и распространения Ислама является организация религиозной группы. Данная форма объединения позволяет получить возможность создания своей мечети и медресе без регистрации юридического лица в любом населенном пункте за один день. Рекомендуем для использования данную форму объединения мусульман. За исключением незначительной части гражданского законодательства, мусульмане в России имеют возможность вести коммерческие дела по нормам, не противоречащим Шариату, путем заключения соответствующих договоров с определенными условиями. Так же в России допустимо ведение кредитно-финансовых и инвестиционных операции со многими банками по нормам, не противоречащим исламскому праву, путем составления и заключения соответствующих форм договоров. Данные формы сотрудничества с банками полностью исключают применение ссудного процента, который в Исламе является запретным. Думается, что исключением для мусульман России является практическая невозможность соблюдения своих прав по исламскому уголовному праву, поэтому призываю всех единоверцев прилагать усилия для того, чтобы не оказаться участниками уголовного процесса ни в качестве потерпевшего, ни в качестве ответчика. Интересным, с точки зрения российского законодательства, является факт возможности соблюдать предписания по разделу наследства по нормам, не противоречащим исламскому праву, путем составления завещаний в определенной форме. В данный момент мы активно занимаемся изучением данной темы. В целом же, для того чтобы грамотно воспользоваться своими правами и имеющимися уже возможностями в России, необходимо по интересующему вопросу спросить мнение исламского ученого, а потом поинтересоваться у юристов о возможности реализации ваших идей путем придания им юридической формы, не противоречащей Шариату.

Как правильно составить график дежурств вахтеров. Дневная смена 8.00-20.00 ночная 20.00-8.00. Если можно образец заполнения. Спасибо.

Доброго вам времени суток. Что значит как правильно составить? Вопрос не имеет юридического характера Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Как должны оплачиваться ночные дежурства врачей терапевтов в стационаре? Каждое дежурство — это 32 часа работы без перерыва. За месяц у меня и моих коллег таких дежурств бывает до 10. Согласно трудового кодекса врач не может работать больше 39 часов в неделю. Эту норму мы нарушаем. Но другого варианта просто нет, Мы согласны работать, но как это должно оплачиваться, что нам требовать от администрации при заключении трудового договора. К примеру я врач с 40 летним стажем и высшей категорией. За одно дежурство я получаю чуть больше 1000 рублей. По моему это просто издевательство не только над моим здоровьем, но и над здравым смыслом.

Система оплаты труда работников здравоохранения в разных регионах может отличаться, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться прежде всего с положением об оплате труда, которое действует именно в вашем учреждении.

Работаю в стационаре. Полный рабочий день. Обязан ли брать дежурства (ночные, в выходные, праздники. )?

Здравствуйте, Такие вещи регулируются внутренними положениями организации, где вы работаете. Должно быть положение, кто и при каких обстоятельствах берет дежурство и на каких условиях Желаю Вам удачи и всех благ!

Медсестра в отделении после родовой анестезиологии-репнимации дважды спала в ночное дежурство. Что можно с этим делать?

Здравствуйте, зафиксируйте указанный случай и обратитесь к руководителю медицинского учреждения, чтобы инициировать проведения служебной проверки в отношении медсестры.

Я военнослужащая мать одиночка, имеют ли право руководство привекать меня на ночные дежурства и работу в выходные дни, и задерживать на работе до 21.00! ? Заранее спасибо.

Нет, даже у военнослужащих есть права на нормированный день, тем более у имеющих детей. Исключение: боевые действия и т.д.

Работаю сторожем в школе по графику дежурств. Оклад 2796+50%СЕВЕРНЫХ+50% Р.К.+ночные+сверхурочные итого около 7000 р. Директор доплачивает до уровня регионального МРОТ. В связи с новогодними праздниками в январе норма рабочего времени 136 ч. а моя отработка составляет 194 ч. Переработка 58 часов. Обязан ли директор школы произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ.

Доброго времени суток! Безусловно, в рассматриваемой ситуации директор обязан произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день! Конечно, переработка это отдельный вопрос, и оплачивается отдельно, поскольку у Вас сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ, и оплата производится в силу ст. 152 ТК РФ. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Настоящее время Конституционный суд РФ вынес постановление о том, что северные надбавки не могут входить в доплату до МРОТ. Они должны быть сверх минимальной заработной платы. Все сверхурочные вам обязаны оплатить без каких-либо ссылок на доплату до МРОТ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Сколько часов в неделю у фельдшера на приеме без ночных дежурств.

Здравствуйте. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю у медработников — 35 часов в неделю. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Как отказаться от ночного дежурства, я врач, работающий на пенсии.

Никак. Пенсионеры работают в общем порядке. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Ст.96 ТК РФ.

Добрый вечер! Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях: — беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ); — лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Только с согласия: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет. Как видите, пенсионеры в данный список не входят.

Доброй ночи, Лиза. В соотв. Со ст. 57 ТК РФ, определяется содержание трудового договора касаемо режим рабочего времени и времени отдыха, а также остальных условий регламентирующих деятельность сотрудника. Ст. 96 ТК РФ определяет Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К категориям граждан которые не допускаются к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В соотв. Со ст 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст 350 ТК РФ Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Таким образом ТК РФ не предоставляет дополнительных льгот и освобождения от ночных дежурств, однако Вы можете посмотреть трудовой договор прописаны ли в нем ночные дежурства и основания для отказа от них.

К сожалению для вас нет нормативного акта на основании которого Вы,как пенсионерка можете отказаться от ночных дежурств Вообще «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) каких то льгот пенсионерам не предоставляет И вы не относитесь к категории работниц, которые имеют права не работать в ночное время: это беременные женщины. Женщины имеющие детей до 3 лет Чтобы не работать в ночную смену Вам только договариваться со своим главным врачом, чтобы вам пошли навстречу иного варианта в вашей ситуации не существует

Нет. Отказаться не сможете. В вашем случае если у вас в вашем трудовом договоре ночные дежурства прописаны то вы обязаны дежурить, льгот для пенсионеров ст 96 ТК не предусматривает.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «»ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Здравствуйте! Все зависит от графика рабоыт, установленного трудовым договром. Если ночные дежурства не предусмотрены графиком работы, то просто не работайте в ночное время. За отказ в Вам не может быть применена дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).

Если желаете уволиться, то не выходите на дежурство. Всё просто. Будете уволены по ст. 81 ТК РФ за прогул. Иначе никак. Неважно, что пенсионер. У Вас трудовой договор, где Вы обязуетесь работать. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Добрый день. Никак не откажетесь, кроме как по соглашению с работодателем, потому что для пенсионеров ТК РФ исключений не содержит. Единственное, это обратиться с жалобой в прокуратуру и ГИТ с целью проведения проверки на законность привлечения вас к ночным дежурствам. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата.

Вы не относитесь к категориям работников которые не могут привлекаться к работе в ночное время. Право работодателя привлекать вас к работе в ночное время должно быть предусмотрено вашим трудовым договором и локальными актами вашего работодателя. Поэтому для точного ответа на ваш вопрос необходимо знать при каких условиях и в каком объеме согласно указанным документам работодатель вправе привлекать вас к работе в ночное время без вашего согласия.

Я врач центра здоровья для детей. Мне ставят принудительно ночные дежурства в стационаре. Могу я от них отказаться и на какие статьи можно сослаться?

/Здравствуйте! Ольга, если ночные (суточные) дежурства в больнице не предусмотрены Вашими должностными обязанностями в трудовом договоре, должностной инструкции и иных утвержденных документах, согласованных с Вами, то можете отказаться. Удачи и добра!

Как получить освобождение от ночных дежурств после перелома ноги (на больничном была 4 мес).

Здравствуйте единственный вариант в вашей ситуации это взять от лечащего врача справку о том что они вам противопоказаны эти ночные дежурства.

Врачи нашей больницы после рабочей смены остаются на ночное дежурство. Один врач на всю больницу, в больнице 3 отделения (140 коек) и реанимационное отделение (на 6 коек). Ночное дежурство в нашем больнице начинается с 17.00 до 8.00 следующих суток. Ночным временем считается с 22.00 до 06.00 следующих суток. Является ли время с 17.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00 сверхурочной работой. Можно ли взять вместо денежной компенсации за ночное дежурство отгул. Законно ли что врачи остаются после ночного дежурства на следующие сутки на работе.

Здравствуйте. Ответы на все эти вопросы необходимо искать в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре и в иных локальных актах. По закону в таких случаях применима статья о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени — ст. 101, 104 ТК РФ. Оплата сверхурочных предусмотрена в ст. 152 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Имеет ли право на отдых ночной сторож детского сада во время дежурства если ведется видионаблюдение. Если да то в каое времявремя.

Доброго времени суток! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Сколько ночных дежурств в месяц должен иметь врач-ординатор роддома? В положении об ординатуре это не прописано, наш куратор заставляет нас дежурить не менее 5 раз в месяц, причём в выходные и праздники. Законно ли это?

Доброго вам времени суток. В данном случае Вы должны сами распределяться в соответствии с тем Какой у вас коллектив. Удачи вам и всего наилучшего.

Что по поводу ночных дежурств готовит заключенный с вами трудовой договор? Правила внутреннего распорядка иные локальные акты, регулирующие режим работы у вашего работодателя? Заставлять вас никто не имеет права. Все требования о выполнении работы о соблюдении режима рабочего времени должны иметь основания? Чем мотивируется необходимость выхода в ночную смену? На что ссылается куратор при этом?

Добрый день! В данном случае Вам нужно смотреть на условия прохождения, законом тут не отрегулировано, вообще должно быть положение, где все четко прописано и установлен график дежурств, если ничего этого не указано, то в таком случае обратитесь в Управление здравоохранения по данному вопросу.

Я зам. гл.врача. Врачи стационара стали отказываться от ночных дежурств. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Перечитайте трудовые договоры и другие локальные акты организации. Если идет нарушение со стороны работников, Вы вправе применить административные взыскания. Ст.192 ТК РФ.