Содержание:
Порядок увольнения из ЧОП
Правомерно ли,что меня внезапно уволили из ЧОП,даже не дав доработать трудовой день и не предупредив заранее меня об моём увольнении?
Ответы юристов (1)
Лидия, вашей информации недостаточно чтобы однозначно сделать выводы о том, что случилось у вас на работе. Однако, исходя из вашей информации, и учитывая, что на сотрудников ЧОПа распространяются все нормы ТК РФ, ваши трудовые права нарушены, уволить по инициативе работодателя работника можно, но предварительно следует провести служебное расследование (проверку) вы должны были дать пояснения, если нарушили трудовую дисциплину или совершили что-то иное, что позволяет работодателю уволить вас в одностороннем порядке, вас должны были ознакомить с Приказом об увольнении и т.д. Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента увольнения. Обращайтесь в чат — помогу.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
На каком основании можно уволить сотрудника охраны ЧОП, если у него просроченное удостоверение?
Добрый день подскажите на каком основании в соответствии с ТК можно уволить сотрудника охраны ЧОП если у него просроченное удостоверение и он самостоятельно не желает проходить переподготовку.
Ответы юристов (2)
Добрый день! Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации ( п.3. ст. 81 Трудового кодекса). Порядок прохождения аттестации устанавливается либо нормативно-правовыми актами в сфере труда, либо локальными нормативными правовыми актами. Так как законодательно вопросы прохождения аттестации работниками ЧОП не урегулированы, у вас должно быть положение либо какой-то иной локальный акт, регулирующий порядок прохождения аттестации. Однако прохождение аттестации в данном случае — это не обязанность работника. Федеральная служба по труду и занятости считает, что факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации. Включение подобных положений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации недопустимо. Таким образом, по этому основанию уволить работника проблематично.
Есть и другие основания увольнения по инициативе работодателя: (ст. 81 Трудового кодекса)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Право на приобретение статуса частного охранника предоставлено гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, что подтверждается удостоверением частного охранника (ч. 1 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством РФ. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в ст. 15.2 Закона N 2487-1 (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 2487-1).
Таким образом, прохождение профессионального обучения охранника предусмотрено законодательно, в связи с чем у работодателя возникает обязанность оплачивать соответствующее обучение.
На основании изложенного, невозможно законно уволить охранника в связи с нежеланием проходить переподготовку за свой счет и истечением срока действия удостоверения. Другое дело, если переподготовка работодателем оплачена, а работник отказывается ее проходить. Здесь имеет место неисполнение должностных обязанностей.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение сотрудника чоп
Увольнение сотрудника ЧОП
овой книжки. Сам работник счел, что была нарушена процедура увольнения, поскольку работодатель не затребовал от него письменных пояснений. Он обратился в суд.
Решение суда
Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования работника. Он изменил формулировку увольнения на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию и взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свердловский областной суд в качестве апелляционной инстанции, куда обратился работодатель, апелляционным определением от 27.03.2015 по делу N 33-3734/2015 оставил решение суда первой инстанции в силе. Судьи указали, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно по нормам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются.
Кроме того, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается обоснованным при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения. Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя. В спорной ситуации работодатель не предоставил работнику возможности объяснить причины совершенного им прогула. Однако судебная коллегия согласилась с доводами из апелляционной жалобы ответчика о том, что самовольное использование работником дней в качестве отпуска, без издания приказа о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, следует квалифицировать как прогул. Что не является основанием для отмены или изменения решения суда в части признания увольнения незаконным, поскольку процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ для увольнения за дисциплинарный проступок была нарушена работодателем.
5. Работника на больничном можно уволить в связи с сокращением
Работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата в тот период, когда он находится на больничном. Но работник имеет право оспорить это увольнение с соблюдением срока в один месяц на обращение в суд, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров. Так решил Верховный суд РФ.
Суть спора
Гражданка обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению с иском о восстановлении на ее работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период. В обоснование иска гражданка объяснила, что работала в в ГБУ РД. Приказом директора ГБУ РД она была уволена с работы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.
Гражданка сочла, что увольнение было произведено незаконно в период ее временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения, в связи с чем просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Решение суда
Решением районного суда в удовлетворении иска гражданке было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Верховный суд вынес определение от 16 марта 2015 г. N 20-КГ14-17, в котором также отказал гражданке.
Судьи указали, что суды первой и апелляционной инстанций правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления гражданки в прежней должности, поскольку увольнение произведено во исполнение приказа, изданного работодателем в связи с оптимизацией структуры и штатной численности работников учреждения. При этом срок и порядок увольнения работодателем были соблюдены.
В ходе судебного разбирательства, кроме того, выяснилось, что гражданка была ознакомлена с приказом об увольнении заблаговременно, что ею не отрицалось в ходе судебного разбирательства. Также, судьи указали, что в суд с исковым заявлением гражданка обратилась с пропуском предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока в 1 месяц для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении, и уважительных причин для его восстановления судами не было установлено.
Петербургский Правовой Портал
Увольнение сотрудника чоп
Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.
1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ
Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, соответствующим нормам Конституции РФ.
Суть спора:
в Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин с жалобой на конституционность положения части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничение срока обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении одним календарным месяцем со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявитель указал, что такая норма позволяет судам на свое усмотрение связывать начало течения срока обращения работника в суд либо с днем выдачи трудовой книжки, либо с днем вручения ему копии приказа об увольнении. А это нарушает ряд статей Основного закона.
Решение суда
Конституционный Суд с такой позицией не согласился. В определении от 24 марта 2015 г. N 467-О судьи указали, что законодатель, определяя нормы статьи 392 ТК РФ, связал начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки именно потому, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Поэтому своевременность обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении зависит только от его волеизъявления. В случае наличия уважительных причин суд всегда может восстановить пропущенный срок давности.
2. По утрате доверия можно уволить сотрудника таможни, злоупотребляющего своим служебным положением
Работодатель имеет право освободить от занимаемой должности и уволить по утрате доверия гражданского служащего, который злоупотреблял своими должностными полномочиями и в его действиях усматриваются признаки нарушения антикоррупционного законодательства. Так решил Ленинградский областной суд.
Суть спора
Сотрудник таможни, служащий по контракту на должности старшего государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и контроля, был уволен с занимаемой должности в соответствии с частью 1 статьи 59.2 и частью 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», с формулировкой «утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами».
Причиной для увольнения явилась докладная записка на действия этого инспектора, поданная его непосредственным руководителем. В записке было указано, что произошел конфликт интересов, предусмотренный статьей 19 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего могла прямо влиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. В такой ситуации возникает или может возникнуть существенное противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам. Сотрудник счел себя уволенным несправедливо и обратился в суд с исковым заявлением, оспаривающим причину увольнения.
Решение суда
Суд первой инстанции и Ленинградский областной суд определением от 28.05.2014 N 33-2640/2014 отказали гражданину в удовлетворении заявленных им исковых требований. Судьи признали законным его увольнение по причине утраты доверия. Поскольку, в статье 59.2 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предписывается увольнять гражданских служащих в связи с утратой доверия, если они самостоятельно не приняли меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого могли являться. Следовательно, увольнение по утрате доверия сотрудника таможни является правомерным и не может быть отменено судом, по причине его соответствия требованиям законодательства РФ.
3. Причина увольнения в трудовой книжке должна быть предусмотрена трудовым законодательством
Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника в установленный Трудовым кодексом РФ срок. Причина увольнения, о которой может быть сделана запись в трудовой книжке, также должна быть предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Так решил Саратовский областной суд.
Суть спора
Гражданин работал в производственной компании в должности инженера. Он обратился с заявлением на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию. В заявлении на увольнение гражданин также просил выслать ему трудовую книжку по почте, поскольку он проживает в другом городе.
Спустя 14 дней работодатель направил в адрес гражданина уведомление о том, что он уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. В письме было копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Трудовую книжку гражданин получил только через 4 месяца, в ней также указана была указана причина увольнения по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Гражданин решил, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, а также нарушил законные права. Поэтому он обратился в суд с исковым заявлением об изменении записи формулировки причины увольнения в трудовой книжке — с увольнения в связи с утратой доверия на увольнение по собственному желанию и взыскании компенсаций за задержку трудовой книжки и зарплаты.
Решение суда
Суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсации и постановил «изменить формулировку причины увольнения, внесенной в трудовой книжке гражданина с п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ — увольнения, в связи с утратой доверия, на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию с 13.03.2015 года». Саратовский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции. В апелляционном определении от 28.05.2015 по делу N 33-2945 судьи отметили, что в силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом, по требованию статьи 193 ТК РФ до применения такого дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, необходимо составить соответствующий акт.
Выдать трудовую книжку работнику, в силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Это также следует из правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225.
Истец, реализовав предоставленное ему статьей 80 ТК РФ право, подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, надлежащим образом. Поэтому, ответчик, не позднее чем через 2 недели, обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом. Право работодателя на увольнение истца по другому основанию, в частности за утрату доверия, могло быть реализовано только до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ срока предупреждения, издание приказа об увольнении по инициативе работодателя после указанной даты свидетельствует о его незаконности. Поэтому в трудовую книжку истца должна быть внесена запись, соответствующая реальной причине увольнения.
4. У работника есть право на объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте
Если работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Так решил Свердловский областной суд в отношении работника охраны (ЧОП).
Суть спора
Гражданина уволили с работы за злостные прогулы. Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того, работник хотел уволится по собственному желанию и направлял в адрес администрации частного охранного предприятия, в котором работал заявление об увольнении в связи с систематической невыплатой заработной платы. Однако эти заявления у него не принимали, а при отправке по почте, говорили, что не получают их. Однако в конце концов, приказ об увольнении работника по статье 77 Трудового кодекса РФ все же был издан. Когда работник не вышел на работу без уважительной причины, формулировку в приказе изменили на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом работник был уволен за прогулы с полным расчетом и выдачей труд >>>
Форум охранников
Юридические вопросы ⇒ Увольнение из ЧОПа
Сообщение Душкина Светлана » 08 май 2013, 21:53
Сообщение Лоренс » 08 май 2013, 22:17
Сообщение Душкина Светлана » 08 май 2013, 22:33
Сообщение Silent Hill » 21 май 2013, 06:25
Светлана, сорри. Не хватает времени зайти на форум.
Я не понимаю зачем Вы брали отпуск за свой счет? После того как В написали заявление на увольнение Вам были обязаны отдать на руки трудовую книжку, и иные документы. Трудовая отдается в день увольнения работника. А днем увольнения является как раз таки подача заявления об увольнении работодателю. Вот такой закон. И второе, отпуск который Вы не брали до увольнения, а в который должны были пойти по графику должен быть оплачен ЧОПом в полном объеме.
Принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам. На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо! С уважением Ирина!
Ответы юристов (21)
Ирина, здравствуйте. Ну если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то видимо, у работодателя нет оснований уволить Вас по своей инициативе. Ни в коем случае не соглашайтесь. Уволить работника, у которого нет взысканий, практически невозможно. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса. Ни один из них, по моему мнению, Вас не касается. Обращайтесь за защитой в Трудовую инспекцию.
Есть вопрос к юристу?
Вы можете не писать заявление на увольнение.
Сейчас Вам лучше записывать все разговоры на диктофон, фиксировать все гонения в вашу сторону. Потом вам все это пригодится в суде при восстановлении на работе.
Вы можете договорится с работодателем и уволится по соглашению сторон, в этом соглашении вы можете прописать допустим что работодатель вам выплачивает две или три зарплаты.
Добрый день, Ирина! Вы можете обратиться в инспекцию по труду, находящуюся в Вашем районе и также параллельно в прокуратуру с жалобами о нарушении Ваших трудовых прав.
Желательно сдеать запись на диктофон, содержащую разговор Ваш и Вашего работодателя о понуждении к увольнение. Вам надо записать разговор и вывести работодателя на обоснование его решения о Вашем увольнении, чтобы он сказал, почему увольняет и попросить предоставить доказательство — вышеупомянутый список.
На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. На мой взгляд сейчас Вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так как Вас незаконно принуждают к увольнению по собственному желанию.
Исходя из вопроса непонятно даже какие в принципе к Вам вопросы — претензии от заказчика без указания каких-либо конкретных правонарушений с Вашей стороны не имеют никакого отношения к Вашей трудовой деятельности.
Если Вас все таки уволят — у Вас будут все основания для того, чтобы обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе. Однако здесь нужно иметь ввиду, что если Вы напишите заявления по собственному желанию, то для того, чтобы восстановиться Вам нужно будет доказать, что Вас принудили написать такое заявление, чтобы достаточно сложно, поэтому луччше не соглашайтесь.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Если трудинспекция ничем не поможет, то можете после этого обратиться в суд. В суде необходимо будет предоставить жалобы с отметками о принятии прокуратурой и трудинспекцией. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. За нарушения трудового законодательства на работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Здравствуйте. Не советую увольняться по собственному желанию. Продолжайте работать как прежде. Оснований для Вашего увольнения у работодателя нет. В случае незаконных действий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Попросите его перевести Вас на другой объект, напишите самолично заявление о переводе на другой объект в связи с неудобством графика дежурства или что ехать до работы далеко. Все документы везде предоставляйте в двух экземплярах. На одном должны быть проставлены отметки о принятии.
Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам.
Вы знаете на основании чего в данное письмо попала Ваша фамилия?
На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.
если Вы не нарушаете трудовой распорядок, не расхищаете ввереное имущество, не совершаете какие то дисциплинарные проступки, то уволить Вас только на основании письма законно уволить будет крайне проблематично.
Другое дело что Вашу штатную единицу может работодатель сократить.
В данном случае советую не писать заявления по собственному желанию. Либо же, если давление станет уже сильным и обозначится желание руководителя уволить в лбом случае и любой ценой, договорится об увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Тогда Вы хоть выплаты компенсации получите. В случае увольнения по собственному желанию, не получите ничего.
Думаю, если бы работодатель имел возможность уволить законно, то не вынуждал бы писать заявление по собственному желанию.
Сама процедура увольнения достаточно строгая, и если Вас уволят без оснований (незаконно), можно будет восстановится через суд и получить компенсацию за то время, когда вынужденно не работали.
Если Вы работаете по трудовому договору, то перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в Трудовом кодексе РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как видно из данной статьи, основания, как в Вашем случае увольнения нет. Поэтому, если Вас работодатель несмотря на это уволит, то нарушит ТК РФ.
В этом случае Вы вправе будете обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Наверняка работодатель хорошо осведомлен, что действует неправомерно. Поэтому он будет стараться расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по Вашей инициативе — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Если Вы поддадитесь на уговоры или принуждения работодателя и уволитесь по ст. 78 или 80 ТК РФ, то восстановиться на работе будет сложно.
Следует иметь ввиду, что с иском о восстановлении на работе Вы можете обратиться в месячный срок со дня увольнения.
Если работодатель будет сильно «притеснять» на работе, можете собрать доказательства его противоправных действий (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и т.п.) и обжаловать их в госинспекцию по труду или суд в трех-месячный срок.
С уважением, С.Сергеев
А Вы сами как думаете? Почему он настаивает на увольнении? Ну не будете Вы работать у одного заказчика, так он же не единственный. Работодатель как Вам все это объясняет?
Уточнение клиента
Дело в том, что заказчик один — это большое предприятие в нескольких городах. Объяснение — пожелание заказчика.
30 Октября 2014, 17:00
Выдержка из Трудового кодекса РФ
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия.
Вам нужно выяснить по какой причине вас не пускают на объект. Для этого можете написать заявление вашему руководству с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и указать, что такое запрещение мешает вам исполнять ваши должностные обязанности. Это подстрахует вас в случае того, если вам будут предъявлять неявку на работу.
На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию.
Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель может вас уволить по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ.
Однако, насколько я понимаю, оснований для увольнения у руководителя нет, поэтому он и вынуждает вас уволиться.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать, что работодатель вынуждает вас уволиться. Проверка будет проведена по вашему заявлению и работоадетля могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 5.27. КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уволить работника, у которого нет взысканий, практически невозможно.
Дисциплинарное взыскание можно наложить, грубо говоря придраться можно к любому. Главное это верно оформить.
Так же можно уволить по сокращению например.
То есть уволить работодатель может вполне, весь вопрос в том, готовы ли Вы Ирина терпеть давление или нет. Если готовы, то ничего не подписывайте и не пишите сами заявление об увольнении по собственному желанию.
Если нет, то проще договорится об увольнении по соглашению сторон.
Дела по данной статье рассматриваются трудинспекцией или судом в случае принятия решения должностным лицом трудинспекции о передаче дела в суд.
Подскажите пожалуйста как вести себя в подобной ситуации.
Не подписывайте никакого соглашения- для увольнения по желанию работодателя оснований никаких нет- вот поэтому то и принуждают вас к увольнению по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как видно, оснований для расторжения с вами договора со стороны работодателя нет, и требования работодателя о подписании вами соглашения об увольнении незаконны. Данные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуре или труд. инспекции.
Адрес трудовой инспекции в г. Мурманск:
183012, г. Мурманск, Рыбный проезд, д. 8
тел.- (815-2) 42-81-64
эл. почта: [email protected]
Дело в том, что заказчик один — это большое предприятие в нескольких городах. Объяснение — пожелание заказчика.
Это не основание. Сами по себе «пожелания» заказчика не имеют никакого значения.
Дело в том, что заказчик один — это большое предприятие в нескольких городах. Объяснение — пожелание заказчика.
Пожелания заказчика к вашим трудовым правоотношениям с работодателем никак не относятся. Так что, это не может быть основанием для увольнения. При настойчивости работодателя в этом вопросе рекомендую все же обратиться в соответствующие органы за защитой ваших трудовых прав или можете просто намекнуть работодателю на возможность такого исхода дела.
Дисциплинарное взыскание можно наложить, грубо говоря придраться можно к любому. Главное это верно оформить.
Что значит к любому? Перечень оснований для наложения дисциплинарного взыскания не безграничен. Взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Наоборот, многие работодатели жалуются, что им не уволить даже нерадивых работников.
Ирина, я так понимаю, в случае Вашего отказа отношения с работодателем испортятся. Искать новую работу, наверно, все-таки придется. Постарайтесь повернуть ситуацию в свою пользу. Соберите доказательства того, что Вас понуждают к увольнению по собственному желанию. Скажите ему, что обратитесь в контролирующие органы, предложите заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой Вам определенной компенсации (чтобы продержаться то время, в течение которого Вы ищете работу).
Некоторые поступают так: при наличии доказательств понуждения к увольнению подписывают заявление, потом обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. В случае удовлетворения иска их восстанавливают на работе, им оплачивают период вынужденного простоя, присуждают компенсацию морального вреда. Но для всего этого надо такие нервы иметь… Для Вас предпочтительнее первый вариант.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.