Трудовой кодекс рфСтатья 151

Содержание:

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Новая редакция Ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 151 ТК РФ

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.

Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема работы;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности.

3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. «а» абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.

Доплата за совмещение должностей

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей».

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

Дополнительный объем работ может выполняться:

в целях замещения отсутствующего работника;
по той же профессии или по другой;
путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий. Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя). Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

вид дополнительной работы;
объем работ;
срок выполнения работ;
размер доплаты и др. условия.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.

В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы. Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Так как рассчитать доплату за совмещение должностей? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

объема;
сложности;
сроков выполнения;
нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

Рассматриваемая надбавка за совмещение учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, — это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются:

основание вынесения приказа (например, «в связи с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника»);
срок выполнения дополнительных обязанностей;
размер доплаты за совмещение;
поручение бухгалтерии осуществлять начисление заработной платы работнику с учетом положений приказа.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности. В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

СТ 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемой статьей предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также дополнительного объема работы, которые требуют установления доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

О порядке установления совмещения профессий (должностей) см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Доплата устанавливается в том случае, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или иными локальными актами и являются для работника дополнительными (см. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897).

Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора и предельным размером не ограничен.

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

Я работаю официально по ткрф через кадровое агентство. Выплаты зп происходят регулярно на карту после каждой отработанной смены. Случайно по выписке банковской карты обнаружила, что в последнее время зп поступает не напрямую от организации где я работаю, а от физлица переводом с карты на карту из другого банка. С чем это может быть связано и как может на меня повлиять? Выглядит всё это подозрительно, звонила в кадровое агенство с этим вопросом, комментариев не дали.

Здравствуйте, Мария. Это значит, что у Вас не идет официальная зарплата по ТД, значит, что за Вас не перечисляются деньги в бюджет и т.д. (под вопросом отпуска, больничные, социальная помощь, пр.). Необходимо перечитать условия договора и поставить вопрос перед работодателем об исполнении его условий.

Что такое увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? Есть 3 взыскания. Вынесен приказ об увольнении в день наложения 3-го взыскания. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ по тем же основаниям. НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙПОЛУЧАЕТСЯ ИЗ-ЗА ОТМЕНЫ ПЕРВОГО ПРИКАЗА ПРОПАДАЕТ — РАЗ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН? ЗНАЧИТ РАБОТНИКА УЖЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ НОВЫМ ПРИКАЗОМ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?

Читайте так же: Статья 182 Ук рф

П 5 предусматривает увольнение работника за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей. При этом уважительные причины отсутствовали и у работника имеется дисциплинарное взыскание.. Применять меру наказания при отсутствии работника не допускается, поэтому абсолютно правомерно когда приказ о наказании, в то время когда вы находились на больничном отменен. Но взыскание применяется непозднее 1 месяца со дня совершения (нахождение на больничном увеличивает срок) и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения. Трудовой договор может быть расторгнут и при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Перечень грубых нарушений дан в п 6 ст 81 ТК РФ Исходя из сказанного ориентируйтесь на то по каким основаниям уволен.

Администрация ведет меня к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной. Результатами аттестации). Как защититься?

Вам необходимо обзавестись свидетельскими показаниями которые будут в вашу пользу, аттестационная комиссия имеет лишь рекомендательный характер! Обратиться к юристу!

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц.
С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен.
В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Вопрос:
1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)?
2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор?
3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?

1. Может. 2. Представитель работодателя — юридического лица, как единоличный орган его управления. 3. Основание — устав, положение, указывается всегда.

Какое количество часов предусмотрено по суммированоой учету в тк рф?
Когда должны предупредить о переработках?
Просто на нашей работе, ставят переработки без согласия, а потом штрафуют за невыходы.

Унифицированной процедуры оформления привлечения сотрудников к сверхурочной работы не существует. Чаще всего оформляется соответствующий приказ, в котором указывается дата проведения сверхурочных работ, их продолжительность, и, конечно, перечень работников, которые привлекаются к сверхурочным работам. Ну а затем работники, которых этот приказ касается, знакомяться с ним под роспись. В любом случае должна быть какая-либо «бумажка», из которой следовало, что факт привлечения вас к сверхурочной работе доведен до вашего сведения (уведомление с вашей подписью, журнал учета сверхурочной работы опять же с вашей подписью в соответствующей графе и т.п.). Ну а что касается нормального кол-ва рабочих часов при суммированном учете рабочего времени, то оно зависит от учетного периода. Он может составлять и месяц, и три, и даже год.

Какое нарушение ТК РФ совершил работодатель если не выдал должностную инструкцию на руки?

Ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Пишите запрос в письменном виде. В случае не предоставления должностной инструкции можете обратится в трудовую инспекцию Нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кто имеет право отстранить работника от работы на 1 месяц без заработной платы по 76 тк рф. Работадатель приказом или один из руководителей своим распоряжением. И вноситься ли об этом запись в трудовую.

Иван, прежде чем тебе дать консультацию, напиши: по какой причине тебя отстранили. В трудовой никто не вправе писать причину отстранения от работы, там пишется только причина увольнения.

С какой периодичностью руководитель предприятия может воспользоваться ст.74 тк рф (раз в год или в какие-то другие сроки)?

Во временном периоде самого факта по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, т.е. сам факт изменением организационных или технологических условий труда должен быть документально доказан работодателем в противном случаи при отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2)

Должна ли организация руководствоваться в своей работе Трудовым кодексом РФ или нужно изучать все СанПины? В частности, необходимо ли направлять работников на медосмотр при работе за ПК больше 50% рабочего времени и чем это регламентируется.

Уважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Мою должность медицинский статистик сократили с 30.11.2018 г пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (зарплата составляет двадцать три тысячи рублей) Обратилась в центр занятости 05.12.18 г, Специалист центра занятости предлагает работу в этот же день 05.12.18 г не по специальности, зарплата составляет одиннадцать тысяч рублей, (по специальности медицинский статистик — нет вакансий) иначе не будут платить пособие. Имеет ли право центр занятости предлагать работу нижеоплачиваемую не по специальности, ведь 3 месяца мне платит работодатель по сокращению?
Огромное спасибо! С уважением Елена.

Уважаемая Елена, центр занятости населения не может предлагать работу не по специальности в течение одного года. Только после этого срока любая работы будет считаться подходящей. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в пункт 1 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац третий пункта 3 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. Отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац четвертый пункта 3 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. Состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац четвертый пункта 4 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

До июня этого года я была официально устроена по трудовому кодексу. Далее начальница ип закрыла, я уволилась по собственному желанию. Сейчас работаю на новом месте, в декабре буду беременеть. В январе начальница предлагает устроиться официально. Если устроюсь и отработаю до декрета 7 месяцев, я получу минимальные декретные? Или нет смысла устраиваться? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Алина! Если Вы будете устроены официально, по трудовому договору, Вы будете в любом случае получать декретные, независимо от того, сколько по времени Вы были официально трудоустроены.

Касаемо изменения в статья 262 часть 2 ТК РФ право выбора отпуска многодетных семей. Всё дети должны быть до 12 лет? Или если двоим 5 и 6 лет а старшему исполнилось 13 лет то это право пропадает?

Статья 262.2. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Все дети должны быть в возрасте 0-12 лет.

Я работаю по ТКРФ пол года, первый оплачиваемый отпуск начинается с 1.12.2018 если я его не отгуляю он перенесется на 2019 год?

Перенесется. Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вопрос с какого времени идет отсчет обнаружения проступка? Например — хотят применить дисциплинарное взыскание в ноябре за нарушение трудового распорядка совершенного в августе, сентябре, октябре. Т.е. именно в августе, сентябре, октябре нарушений трудового распорядка работодатель не усматривал и не требовал обьяснительных, не составлялись соответствующие акты. А в ноябре потребовались обьяснительные с целью наложения дисциплинарного взыскания.

Наряду с нормой ст. 193 ТК РФ, на которую Вы указываете в своем вопросе, эта же статья устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В соответствии с этим постановлением Пленума Верховного суда месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Читайте так же: Общие положения договор займа

В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?

Добрый день! В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. Вместе с тем, при сменном режиме работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. График сменности составляется таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок. При этом производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени на каждый месяц, уже учитывает сокращение рабочего дня накануне праздников.

Устраиваюсь на работу (в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю) на 0,8 ставки в РКС, продолжительность работы в неделю у меня должна быть 32 ч или 28,8 ч, в трудовом договоре оклад 11200 или 8960 (з/плата 11200+ (11200*80% — северные+11200*1,4 — РКС) за полный рабочий день)?

Здравствуйте, 11163+11163*80%+11163*40%=24558,6 руб. — полная ставка — минимальная заработная плата РКС. Для оформления досрочной пенсии страховой стаж меньше ставки в стаж в РКС и МКС не учитывается.

Сыну прислали копию приказа об его увольнение по статье 81 пункта 7 первой части трудового кодекса с обьяснением. Что по акту за воровство, хотя факт воровства не установлен и он не видел этого акта и на данный момент идет следствие на предприятии о не досдачи большой суммы денег.

Во-первых, нужно знать всю ситуацию целиком — от занимаемой им должности и состава подписанных им документов от работодателя, до собственно того, что произошло. Во-вторых, у него только 1 месяц (статья 392 ТК РФ) на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. И тратить этот месяц за переписками с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой категорически не советую. Во-первых, трудовая инспекция и прокуратура не относятся к органам по разрешению трудовых споров, во-вторых, досудебное обращение в иные органы при спорах о законности увольнения не предусмотрено действующим законодательством. Соответственно, судьи не расценивают пропуск указанного 1-месячного срока за переписками с данными органами как уважительную причину пропуска такого срока, с соответствующими процессуальными последствиями. Поэтому — только в районный суд (можно и по своему месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Основание по данной статье звучит так: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Увольнение по основанию утрата доверия является дисциплинарным наказанием и возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.) Т.е. — работник должен быть материально ответственным лицом, должен совершить действия которые привели к утрате доверия (необязательно эти действия должны подтверждаться приговором или постановлением суда, с работника на основании ст. 193 ТК РФ должны запросить письменные объяснения)

Есть ли какой либо подпункт в ТК РФ на запрет отпуска для жены военнослужащего?

Нет такого пункта и быть не может.

На основании ст 62 ТК РФ обратилась к бывшему работодателю за характеристикой за период моей работы в этой организации, мне было отказано, мотивируя тем что она не составлялось в период моеоб работы и в личном деле отсутствует. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, Наталья! К сожалению, работодатель не обязан предоставлять характеристику бывшим работникам. Такой запрос может сделать Ваш нынешний работодатель, куда Вы трудоустраиваитесь.

Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?

Можете с согласия работодателя в любое время.

Медсестра, с 12.94 г. по 31 кзот до 03.99 г. по уходу за ребенком до 14 лет, спецстаж остановился но не прерывался. В январе 19 будет 30 лет, но в отделе кадров сказали, что до увольнения по уходу за ребенком 4 года не считается?

Правильно сказали, в специальный стаж период ухода за ребенком — перестал засчитываться по отпускам, предоставленным позднее 06.10.1992 г.

В соответствии с ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцать лет, отпуск предоставляется в удобное для них время. Правильно ли я понимаю, что работник может пользоваться этим правом пока младшему ребёнку не исполнится 12 лет?

Добрый день! К, сожалению, не правильно понимаете. Пока СТАРШЕМУ не исполнится 12 лет. Всем детям не должно быть 12 лет, что бы право было.

Хотелось бы получить ссылку на конкретную статью ТК РФ по вопросу выплаты компенсации за медкомиссию.

Добрый день, в ТК РФ есть ст. 185, в соответствии с которой за работником проходящим обязательный медицинский осмотр (медкомиссию) сохраняется средний заработок. Статьи, предусматривающей компенсацию затрат на медкомиссию, в ТК РФ нет. это может быть предусмотрено в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры. Частью 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств. Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке.

Устроился работать в компанию в феврале месяце, все официально по ТК РФ.
Условия были — удаленная работа, но трудовой договор обычный.
Никаких дополнений про удаленную работу. Начиная с мая месяца, мне не могли предоставить нормальный доступ к системе из-за чего я не мог выложить рабочую копию проекта, за май месяц мне оплатили только 8 рабочих дней.
Дальше я находился в другом городе и мне было объявлено — работаем, как обычно, продолжаем.
Вернетесь — все проверим и оплатим отдельно сразу.
В расчетных листках за май, июнь, июль — стоит «Дни неоплачиваемые согласно табелю» и соответственно весь месяц неоплачивается.
После этого, я перестал работать в компании (в августе месяца), просто прервали с друг другом все связи.
Сейчас со мной связались и оказывается там поменялось все руководство от директора до бухгалтерии и отдела кадров.
Просят написать заявление об увольнении от сегодняшней даты 21.11.2018.

Могу ли я рассчитывать на выплаты за май, июнь и июль? Компенсацию отпускных дней?
Стоит ли писать заявление или как-то по другому стоит поступить?
Почему они просили написать от сегодняшнего дня, а не от лета, за этот период у меня прогулы получаются официально?

Самому не стоит писать по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), ведь Вы хотите продолжать трудовые отноешния. Условия договора Вы не нарушаете (ст.312.1-312.4 Трудового кодекса РФ). Пусть увольняют по основанию, которое еще придется поискать. Если будут увольнять, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные оптуск и произвести расчет (ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Условия договора по оплате должны выполнить (ст.57 Трудового кодекса РФ). С сегодняшнего, т.к. задним числом руководство не может подписать, а если по собственному, то 2 недели у них на рассмотрение — не хотят под санкции попасть.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, потому и просят уволить сегодняшним днём, могли и за прогулы уволить. Никакой оплаты не должно быть, если вы не работали, т.к. в расчетных листках за май, июнь, июль — стоит «Дни неоплачиваемые согласно табелю» и соответственно весь месяц не оплачивается. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольняться по ст.80 Трудового кодекса РФ-собственное желание не рекомендую Никаких условий договора вами не нарушено. Вероятнее всего у работодателя нет оснований к вашему увольнению. При увольнении вам полагается по ст.127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованные отпуск и полный расчет.

Если вас просят написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ сегодняшней датой, то с вам согласно статье 84.1 ТК РФ должны произвести полный расчет, который входит компенсация за неиспользуемый отпуск и оплата за май, июнь и июль Поэтому вам не стоит писать заявление как то по другому А причину что вас попросили написать заявление именно от 21 ноября я вижу в том, что поменялось все руководство от директора до бухгалтерии и отдела кадров. Просто так руководство не меняется-значит были какие то нарушения И новому руководству проще таким образом расстаться с вами.

Все верно и по закону. Заявление пишется настоящим числом. Вам обязаны выплатить все положенные суммы., в том числе простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Скорее всего у Вас СДЕЛЬНАЯ оплата труда. Раз Вы фактически статьи не писали, то соответственно ничего Вам и Не начислят. Несмотря на то, что Вы работаете дистаницонно (или удаленно) работодатель ДОЛЖЕН вести учет рабочего времени согласно ТК РФ. Но определить прогул в даном случае невозможно, так как работник при таком способе работы САМ РАСПОРЯЖАЕТСЯ своим рабочим временем и работает вне места нахождения работодателя.

Оснований для увольнения по собственному желанию нет. Предложите как вариант расторжение по соглашению сторон. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же: Пенсия о потере кормильца если не расписаны

Добрый день, по собственному желанию можно уволить вас и датой которую предлагает работодатель единственное вам прогулы не оплатят-то есть с того момента когда вы прервали отношения. За отработанное время вы имеете право требовать выплаты а также начисленный отпуск согласно статье 140 трудового кодексаПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 трудового кодекса [/b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[b]. Если работодатель не согласиться оплачивать то обращаться в трудовую инспекцию и в суд о взыскании заработной платы, доказывать что работали удаленно-фрилансером, предоставить какие либо отчёты или другие документы которые составляли при работе за этот период.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1. Вы можете рассчитывать на выплаты за май, июнь и июль и Компенсацию за неиспользованный отпуск если оформлены по трудовому договору ст 57 ТК РФ 2. Ваше право писать заявление ст 80 ТК РФ 3.По поводу прогулов необходимо смотреть условия трудового договора.

Ребенок инвалид 1 группы. Два опекуна, муж и жена. Можно ли уволить по ст.81 ТК РФ мужа одного из опекунов (мужа)? Спасибо.

Такого просто быть не может что у ребенка-инвалида два официальных опекуна ст 35 ГК РФ Мужа могут уволить по сокращению п 2 ст 81 ТК РФ при соблюдении процедуры сокращения стст 178-180 ТК РФСтатья 35 ГК РФ. Опекуны и попечители КонсультантПлюс: примечание. О назначении опекунов и попечителей см. также ФЗ от 24.04.2008 N 48-ФЗ. 1. Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства. Назначение опекуна или попечителя может быть оспорено в суде заинтересованными лицами. (в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. О лицах, которые не могут быть опекунами и попечителями, см. п. 3 ст. 146 СК РФ. О заболеваниях, при которых невозможно усыновление (удочерение), принятие ребенка под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью, см. Постановление Правительства РФ от 14.02.2013 N 117. 2. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан. (в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ) 3. Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а если это возможно — и желание подопечного. 4. Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации. (п. 4 в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т.ч. проценты за задержку з/пл. на день вынесения решения суда и моральный вред, было принято полтора года назад. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по 395 ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Здравствуйте. Нет, по статье 395 ГК РФ проценты выставить не получится. Все проценты Вы выставляете по статье 236 Трудового кодекса, но неустойку можно взыскать по день фактической выплаты зарплаты, а не только по день вынесения решения суда. Иск вам нужно подавать о взыскании неустойки с момента задержки по день фактической выплаты.

Здесь применима ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой взыскивается с работодателя денежная компенсация, если до сих пор оплата не произведена. Моральный вред Вы также вправе взыскать. Вы вправе также потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По статье 395 ГК РФ также можете взыскать за неправомерное удержание денежных средств, присужденных уже судом.

Есть специальная статья, по которой считают проценты — ст. 256 ТК РФ, поэтому подавать надо по ней. Непонятно почему Вам говорят про 395 ГК РФ. Моральный вред уже не сможете взыскать, если он ранее был взыскан. Это возможно только в том случае, если ранее не заявляли о его взыскании.

Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны. Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя. Взыскать компенсацию по день исполнения — вполне возможно. Только это требование должно быть обязательно указано в исковом заявлении. А вот применить ст.395 ГК не удастся — суд в этой части откажет безоговорочно. Сумму морального вреда определяйте сами. Помните — требование компенсации и з/платы — это одно. Моралный вред — другое. Поэтому пошлина за требование морального вреда оплачивается отдельно. Это 300 руб. И это не зависит от того, какой иск подается.

Для начисления процентов по ст. 395 ГК РФ нет оснований. Неустойка начисляется по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Повторно компенсация морального вреда не взыскивается.

Обращайтесь в суд. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права!

Уважаемая Александра Николаевна г. Калининград! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 17.11.2018 г.

Скажите разрешено ли по трудовому кодексу устанавливать видео камеру в кабину машиниста тепловоза. Для того чтобы следить как он работает и обеспечивает безопасность движения. Напишите сюда.

Добрый день, Игорь Николаевич! Трудовой кодекс не содержит нормы запрещающей видео съемку в целях осуществления контроля за процессом труда. С уважением!