Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дедушке

Оформление отпуска по уходу за ребёнком на дедушку после ликвидации предприятия

Ждём ребёнка сентябре, решили оформить отпуск по уходу на дедушку. Предприятие, в котором он работал ликвидировано в апреле. По той информации, которую я изучил, мы можем рассчитывать на пособие в размере 10т.р.

Однако, если брать з/п дедушки за 12-13 год (тогда была максимальная з/п), и считать, то получается 17т.р.

Вопрос: Могу ли я оформить дедушку к себе (ИП) на минималку на эти 4 месяца и рассчитывать на пособие в размере 17т.р/месяц? Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада? Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?

Ответы юристов (9)

Да, Вы можете оформить дедушку к себе.

Только пусть он сделает справки 2-НДФЛ. По ним и будут считаться декретные.

Менять работу и оклад допустимо. Нужны просто подтверждающие документы.

Оформляйте сейчас. Больше период работы будет.

Уточнение клиента

А почему сейчас надо оформлять, зачем нужен больший период работы, ведь считать нужно будет по з/п за 12-13 год

03 Мая 2015, 23:15

Есть вопрос к юристу?

Они будут считать последние периоды работы. Дедушка в 2014 году работал или нет?

Либо да на выбор.

Если Вы будете идти по системе на выбор, то можно будет перед самими родами выходить на работу. Сэкономите на пенсионных взносах.

Уточнение клиента

Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р.

03 Мая 2015, 23:18

Могу ли я оформить дедушку к себе (ИП) на минималку на эти 4 месяца и рассчитывать на пособие в размере 17т.р/месяц?

Да, можете. Пособие будет высчитываться из оклада за 2012 и 2013 год.

Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада?

Нет, не важна. Просто все документы для получения пособия по уходу за ребенком придется подавать в ФСС Вам как ИП. Оклад учитывается только за 2 предшествующих года — 2012 и 2013. Чтобы подтвердить оклад за эти 2 года, дедушке будет необходимо предоставить справки 2-НДФЛ с уже ликвидированного предприятия.

Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?

Право на получение пособия по уходу за ребенком появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через 70 дней после рождения ребенка, либо 86 при осложнениях во время родов, либо 110 дней при рождении двух или более детей. Поэтому начинать оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет лучше заранее, до окончания декретного отпуска. Так что на минимальный оклад можно оформить дедушку уже сейчас.

Можете оформить, пособие рассчитывается исходя из уровня з/п, т.е. 40 % от з/п

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада?
Евгений

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия производится исходя из заработка за 2 последних отработанных года, т.е. в расчет будут браться 2013 г.-2014 г.

Может быть можно оформить его непосредственно перед родами?
Евгений

Можете оформить в любой момент, расчет будет делаться за 2013-2014 года для выплаты пособий

В расчет будет браться не 12-13, а 13-14 года.

Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р.
Евгений

Раз з/п была 70 т.р. то расчет будет делаться исходя из уровня данной з/п, будет получать максимальное пособие по уходу за ребенком, вы все верно рассчитали

Но так же, я вам выше дала ссылку на закон, мама может находится в отпуске по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день, например, 0,75 ставки и при этом она будет получать и пособие и з/п

Статья 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Да, вы можете взять деда к себе и оформить отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ:

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Деду необходимо предоставить следующие документы:

1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Работник должен обратиться за назначением пособия не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет

Важна ли в этой ситуации смена места работы и размер оклада? Может быть можно оформить его непосредственно перед родами? Евгений

Нет, смена места работы не имеет значения. Оформите до родов.

Уточнение клиента
Да, он работал по апрель этого года. В 2014 з/п была около 25, а в 2012-2013 около 70т.р. Евгений

Имеет значения его заработок за последнее два года, то есть 2013 и 2014. Размер пособия составляет 40% от его среднего заработка за 13, 14 годы.

Добрый вечер! Вы можете оформить дедушку к себе и предоставить ему в последующем отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В таком случае, он будет претендовать на получение следующих пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (ст. 14, 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Вы можете оформить отпуск по уходу на дедушку, только вот для начисления пособия должна браться среднемесячная зарплата не за 2012-2013 года, а за 2013, 2014, т.к. роды будут в 2015 году на основании следующей нормы:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из
среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Размер пособия будет следующий:

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваетсяв размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
ст. 11.2, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» <КонсультантПлюс>

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ст 256 отпуска по уходу за ребёнком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Расчёт будет исходить из среднего зароботка за 730 дней, то есть в вашем случае попадает 13-14 годы, а 12 ни как не входит.
Пособие по уходу за ребёнком вы можете оформить на дедушку и получать выплаты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как дедушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте,мама внучки работала в г Москва.На данный момент переехала в г.Иркутск и ищет работу.Может ли дедушка оформить отпуск по уходу за ребенком,и какие бумаги нужны.Ребенку 1,5 года.

Ответы юристов (1)

Дедушке надо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к заявлению приложить:

Свидетельство о рождении ребенка.
Справку с места работы мамы и папы, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Справку с места работы (или из органов соц.защиты) мамы и папы, что они не получает пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Документы, подтверждающие родство дедушки и ребенка (копия свидетельства о рождении мамы копия свидетельства о вступлении мамы в брак — при наличии)

Я бы рекомендовала приложить справку о составе семьи (если ребенок зарегистрирован и проживает на одной жилплощади с дедушкой)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли дедушке получить пособие на внука до полутора лет?

Здравствуйте! Меня зовут Николай мне 60 лет.Могу ли я получить пособие на родившегося внука до 1,5-лет если у дочери маленькая зарплата?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Николай.

Вы про какое пособие говорите, по беременности и родам — его получает только мама, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет -то его может получить в том числе и дедушка, если он осуществляет фактический уход за ребенком, но при этом мама не должна получать указанный вид пособия.

Есть вопрос к юристу?

Посмотрите по вашему вопросу соответствующий нормативный акт, который полностью расписывает при каких условиях дедушка имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет.

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Можете получать пособие по уходу за ребенком.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли дедушка оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя?

Я мама одиночка ,сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, до отпуска работала на ИП, сейчас хочу выйти на работу только уже сменить работодателя,выйти на работу в бюджетную организацию.Может ли дедушка ,который получает пенсию , оформить пособие по уходу до 1.5 лет на себя? Куда и какие документы нужно будет сдать?

Ответы юристов (1)

добрый день, Анжела.Дедушка может оформить отпуск по уходу за Ваши малышом.Для этого необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования в Вашем городе.Ему назначат пособие по уходу за ребенком.Основания для данного оформления ст.11.1 ФЗ #255«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.13 ФЗ #81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа или бабушку, дедушку

По окончании отпуска по беременности и родам перед каждой женщиной встает вопрос: вернуться на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам использовать может только женщина, то вот в отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК РФ, уйти может любой член семьи (папа, бабушка, дедушка). Рассмотрим подробнее возможные варианты.

В отпуск по уходу за ребенком уходит папа. Отпуск оформляется по месту работы папы.

• Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
• Справка с места работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Справка с места работы мамы, что она не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Если мама не работает, то документы о ее нетрудоустроенности, справку из центра занятости населения, что она не получает пособие по безработице и справку из органов социальной защиты (МФЦ), что не получает пособия по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком уходит работающая бабушка (дедушка). Отпуск оформляется по месту работы бабушки или дедушки.

• Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
• Справка с места работы мамы и папы, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Справка с места работы мамы и папы, что они не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоих случаях при оформлении отпуска по уходу за ребенком и папе, и бабушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не более 21 554 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. В случае, если бабушка или дедушка не работают, они не могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Исключение могут составлять смерть родителей, лишение их родительских прав, отбывание наказания в местах лишения свободы и т.д.

Если же бабушка не работает, а мама хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени. Сохранить пособие удастся и в том случае, если мама перейдет на удаленную работу из дома.

Если женщина выходит на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, она имеет право на перерывы на кормления в течение рабочего дня. Каждые 3 часа ей положен 30 минутный перерыв. Такие перерывы оплачиваются по среднему и включаются в рабочее время. Их можно суммировать и перенести как на начало рабочего дня, так и на его окончание.

Опыт наших форумчан

BenderI: «Моя мама брала отпуск по уходу за моим первым сыном, ибо я не закончила учебу тогда. Никаких трудностей не было вообще. Палки в колеса не вставляли. Оформили быстро и без проблем».

Cathy New: «Никаких сложностей не было. Я и муж взяли справки с работы, что не находимся в отпуске по уходу. Бабушка на их основании все оформила. До трех лет ребенка была в отпуске, потом наступил пенсионный возраст и она ушла на пенсию».

mamamalchikov: «Я оформляла и не раз. На сокращенный рабочий день. У меня погодки. Сама брала отпуск по уходу за старшим до 3 лет, муж сокращал рабочую неделю на час. Первый раз бухгалтерия отказывалась оформлять, пришлось подключать юридический отдел».

Подготовили: Ольга Лютина, Светлана Белкина

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

• родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
• ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
• опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

• 70 дней – при нормальной беременности;
• 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
• 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

• если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
• по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

• до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
• если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

• копия свидетельства о рождении (усыновления);
• справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

• кому адресовано: инициалы директора, название компании;
• от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
• наименование бумаги: заявление;
• суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
• просьба о назначении причитающихся выплат;
• перечень пакета документов;
• подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

• неполной загруженности (половина дня);
• работа на дому с согласия работодателя;
• по совместительству в другой компании;
• подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

• собственная инициатива сотрудника;
• ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
• ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

• сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
• 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
• все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

• ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
• в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дедушке

Кто «сидит» с ребенком
Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Моя дочь родила ребенка, но не может уйти с работы, чтобы сидеть с ним, так как работает на высокооплачиваемой должности в престижной фирме. Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Начнем с того, что «сидение с ребенком» называется отпуском по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. П

оэтому необходимо знать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Документы предоставляются по месту работы деда, ежемесячное пособие на ребенка будет выплачиваться деду там же. Решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отказ в предоставлении отпуска и пособия должен быть оформлен работодателем письменно с указанием причины отказа и порядка обжалования этого решения. Заявитель должен быть извещен об этом в течение 5 дней после принятия решения.

В соответствии с п.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ «по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (деда), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию». Кроме того, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Надо учитывать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи (не на мать) на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Аналогично оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, только уменьшается размер ежемесячного пособия.