Содержание:
Заявление на госслужбу 2018
Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, к уровню образования, к профессиональным знаниям и навыкам кандидата.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
- для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования;
- для замещения должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования;
- Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;
- Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
- Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;
- Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
- Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда;
- Непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Прием документов на конкурс
Прием документов на конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее – Комитет) и на включение в кадровый резерв Комитета производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00, по адресу: 191144, Санкт-Петербург , ул. Новгородская, дом 20, литера А. Окно № 41 открытой общественной зоны (вход со стороны улицы Новгородская). Необходимо предварительно позвонить по телефону 576-09-92.
Конкурсы проводятся методом тестирования, индивидуального задания и индивидуального собеседования.
Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:
Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт-Петербурга , гарантии, ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга , определяются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Санкт-Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга ». Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой указаны в статьях 16 и 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
При приеме на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитет необходимо представить следующие документы:
- Письменное заявление с просьбой о приеме на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга и замещении должности гражданской службы (оформляется в Отделе государственной службы и кадров Комитета).
- Заполненную на персональном компьютере анкету с фотографией и подписью (подписями)
Анкета - Паспорт
- Трудовая книжка
- Документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
- Военный билет или призывное удостоверение (для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военному службу)
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ)
- Медицинское заключение установленной формы (форма № 001-ГС/У) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу – посещение наркологического и психоневрологического диспансеров
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (с указанием доходов за последний полный год).
Форма справки о доходах - Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать
Форма справки об адресах сайтов - Цветные фото – 2 шт. 3×4 (на матовой бумаге).
- Справка о доходах с предыдущего места работы2-НДФЛ (с 01.01. текущего года по день увольнения).
- Свидетельства о браке, о рождении детей (если таковые имеются).
По вопросам приема на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитет просьба обращаться в Отдел государственной службы и кадров Комитета по телефонам: 576-09-92; 576-00-53.
Образцы документов
Заполняется собственноручно в формате А3 (бланк можно получить в отделе по вопросам государственной службы и кадров (каб. № 122). Пример заполнения
Оригиналы документов (а также их копии в книжном формате):
Заполняется на компьютере с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» и представляется в печатном виде вместе с электронным файлом в формате «*.xsb» на флеш-носителе.Скачать программу «Справки БК» для заполнения формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, описание специального программного обеспечения и инструкцию о порядке заполнения справок.
Методические рекомендации по заполнению. Пример заполнения.
Сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».Заполняется на компьютере в формате Word, представляется вместе электронным вариантом на флэш-носителе, распечатывается на одном листе с двух сторон.
При назначении на должность, предполагающую оформление допуска к сведениям, составляющим гостайну, дополнительно представляются
Анкета для допуска к гостайне (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 06.02.2010 г. N 63)
Заполняется собственноручно в формате А3 исключительно на бланке, полученном в отделе по вопросам государственной службы и кадров (каб. № 122).
Заполняется собственноручно, распечатывается на одном листе с двух сторон. .
Отработка при увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении
Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).
Для того чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.
Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.
Уменьшение срока «отработки» при расторжении трудового договора
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Законодательство в особых случаях допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время.
Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:
- выход гражданина на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- в случае, если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.
При наличии этих оснований сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины ухода без отработки.
Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:
- при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;
- в случае смены места проживания;
- в случае, если супруг или супруга направлены на работу в другую местность.
Как гласит ст. 80 ТК РФ, наниматель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 году, как и раньше, не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также по соглашению между руководителем и сотрудником можно уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.
Портал работает в тестовом режиме!
Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.
Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.
Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected]
Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected], телефон: 8 (4212) 40-21-20.
Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected], телефон: 8 (4212) 40-21-20.
Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.
Подписаться на новости Хабаровского края
Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Укажите ваш электронный адрес в поле ниже и нажмите «подписаться»
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
- Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
- Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
- Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×
Обновлено 9 минут назад
Формы документов, предъявляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу
Перечень документов, представляемых гражданином Российской Федерации, не являющимся государственным гражданским служащим:
— личное заявление (заполняется при сдаче документов на конкурс);
— заполненная и подписанная анкета (заполнение возможно печатным способом), форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4);
— копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;
— копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы,
- копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
— документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001-ГС/у, выданная лечебным учреждением, имеющим соответствующую лицензию);
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);
— ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования предъявляются лично при сдаче документов на конкурс.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную (заполнение возможно печатным способом), подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.
При сдаче документов на конкурс гражданин (гражданский служащий) предъявляют лично оригиналы:
— паспорта или заменяющего его документа,
— свидетельства ИНН,
— страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования,
— документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву, либо военный билет, либо удостоверение личности офицера запаса).
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Как проходят конкурсы на замещение вакантных должностей государственной службы 2018?
В статье рассмотрены некоторые положения о проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности госслужбы 2018 в Российской Федерации. Представлены основные правовые акты, содержащие требования к участникам конкурса. Показано как проходят этапы испытания государственной комиссией.
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности
Подбор персонала в РФ на государственную службу проводят в соответствии с положением (указ Президента № 604 от 29.04.1996) о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности. Данный правовой акт содержит информацию о:
- требованиях к потенциальному госслужащему;
- содержании двух этапов конкурса;
- предоставляемых обязательных документах;
- структуре конкурсной комиссии;
- основных сроках;
- критериях оценивания и принятия решения;
- органах, рассматривающих возникающие споры.
На основании положения обычно разрабатывается постановление о проведении конкурсного отбора на замещение конкретной вакансии государственной службы. Постановление часто утверждается мэром города, а ответственность за исполнение возлагается на его заместителя. Помимо положения, касающегося должностей федеральной службы, при утверждении постановления руководствуются ФЗ-119 от 31.07.1995, посвященного основам государственной службы РФ.
Срок подачи документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы
Срокам подачи документов для участия в конкурсном отборе отведен 7 пункт положения, утвержденного 29.04.1996 указом Президента № 604. Документы для участия в конкурсном отборе при занятии вакантной должности гражданской госслужбы необходимо претендующим гражданам предоставить комиссии в течение месяца с даты опубликования объявления о начале их приема. Публикацию размещают в соответствующих печатных изданиях.
В пункте 7 также говорится о возможности продления сроков принятия документов для участия в конкурсе, если это не противоречит действующему законодательству. Несвоевременное предоставление или неполный пакет запрашиваемых справок по неуважительной причине исключает возможность участия конкурсанта во втором этапе конкурса. Подать документы на вакантное место может также любой российский государственный служащий, независимо от его должности в момент проведения конкурса (ст. 22 119-ФЗ).
Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
Для участия в конкурсном отборе гражданин РФ, не зависимо от области проживания, обязан предоставить комиссии личное заявление. К которому согласно пункту 5 положения, утвержденного указом № 604, необходимо приложить:
- фотографию и листок по кадровому учету;
- по прибытию на конкурс удостоверяющий документ;
- подтверждающие документы (образование, квалификация, трудовой стаж);
- медицинское заключение;
- иные документы, предъявление которых предусмотрено федеральным законом.
В заявлении важно указать не только персональные данные (ФИО, адрес проживания), ознакомление с правовыми актами и согласие с проведением конкурсной процедуры, но и перечислить прилагаемые справки.
Конкурс на замещение вакантной должности директора
После объявления конкурсного отбора Советом по вопросам государственной службы в печатном издании граждане РФ могут подать утвержденный пакет документов комиссии. Перед тем, как приступить к оцениванию кандидатов на федеральную службу, проверяют достоверность поданных данных. В случае участия государственного служащего, его документы проверяют только при замещении высшей государственной должности.
Допущенные кандидаты ко второму этапу извещаются о дате, времени и месте его проведения в срок, не превышающий неделю. Окончание отбора сопровождается проведением экзамена. Результаты голосования членов комиссии оформляются приказом.
Каждому участнику в течение месяца с принятия решения сообщают в письменной форме о результатах. В случае необходимости, при отсутствии подходящего кандидата, проводят повторный отбор.
Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы
В ФЗ-25 о муниципальной службе регламентируется предельный возраст для кандидата, претендующего на вакантное место. В статье 13 написано, что 65 лет является предельным возрастом муниципальных служащих. Однако существует возможность однократного продления, но не более 1-годичного срока нахождения на муниципальной службе (п. 1, ст. 19 ФЗ-25). Количество же однократных пролонгаций законодательством не определено. При достижении предельного возраста и отсутствии продления срока службы, трудовой договор со служащим расторгается.
Госслужба в Министерстве
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу
в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
- признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Состав Аттестационной комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
- резюме кандидата.
Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:
- трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
- документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;
- решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;
Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации