Договор стажировки бесплатной

Содержание:

Делопроизводство

Стажировка при приеме на работу

Стажировка является одним из самых главных и важных моментов, когда принимают сотрудника на работу. Чаще всего стажировку проходят все специалисты, специфика работы которых связана с какими-нибудь профессиональными рисками, либо сложными условиями труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В настоящее время прохождение стажировки при приеме на работу практикуют во многих организациях. Это обусловлено тем, что большинство специалистов, которые пытаются устроиться на работу, являются не настолько квалифицированными, насколько это необходимо работодателю.

Так, новому человеку дают хороший шанс проявить себя и свои качества посредством стажировки.

Что говорит закон?

Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:

212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

Скачать документы можно тут:

Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.

Работодатель

Большие трудовые и умственные затраты на обучение стажера.
Очень часто сотрудник не оправдывает доверие руководителя, что опять же отнимает его силы и время.
Предприниматель несет издержки в связи с браком по вине работника.
Труд стажера не назовешь полноценным.

Знакомство с требованиями и служебными обязанностями.
Оценка своих сил.
Адаптация на новом месте, знакомство с новым коллективом, привыкание к графику работы, условиям труда, своему рабочему месту.
Знакомство с новой профессией, практическое применение своих знаний, выстраивание деловых отношений с клиентами.

Очень часто стажировка неправильно организована.
Руководители позволяют себе пользоваться результатами и временем стажера, в дальнейшем увольняя его без каких-либо выплат.
Руководители недооценивают потенциал нового сотрудника, унижая его самооценку и показывая свое превосходство.
Обучение стажера проводится с неохотой, так как имеется постоянная текучка в организации.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

В каких случаях возможно увольнение матери с двумя детьми? Читайте здесь.

Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет.

Как оформить прием стажера?

При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.

Для этого предварительно потребуется:

Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
Подготовить положение о стажировке, так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия. В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе. К разработке такого важного документа работодатель должен подойти со всей серьезностью и ответственностью.
Разработать программу стажировки. Включает в себя подготовленную программу обучения, цель стажировки, требования к стажеру, перечень нормативной и технической документации, различные инструкции. Данный документ обязан подготовить наставник стажера, который назначается этими обязанностями руководителем организации. По каждому пункту, прописанному в программе, устанавливается точная дата и время, которые могут корректироваться в связи с обстоятельствами.

Примеры документов:

На нового работника оформляются следующие документы:

Приказ о приеме на стажировку, в котором обязательно должны быть прописаны цели и задачи стажировки, назначены наставники, срок проведения и должность, на которую в дальнейшем назначат стажера.
Срочный трудовой договор. Заключается на любой период времени. Этот вариант договора подходит и руководителю, и кандидату на должность. За это время руководитель изучает работу и успехи стажера, а он в свою очередь, присматривается для того, чтобы понять, хочет он работать на данном предприятии или нет. В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.

Примеры документов:

Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе.

При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.

Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.

Зачем проводится тестирование на полиграфе при приеме на работу? Узнайте здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой о приеме на работу? Ответ — тут.

Как работнику-стажеру отстоять свои права?

Самым важным является заключение договора.

Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.

Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:

Договор на бесплатную стажировку оформлен безупречно, не к чему придраться.
В объявлении о стажировке не была указана оплата за нее.
Стажер подписал расписку о том, что не претендует на оплату труда.

В таком случае возможно отстоять права, если:

Договор о бесплатной стажировке не подписывался.
Стажер был допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники.

Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).

Если руководитель ведет себя не подобающим образом и отказывается от выплат, стажер может обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру, которые проведут комиссию и накажут руководителя за такой поступок.

Если же ничего не помогает, самое время обратиться за помощью в суд.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились. Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

Читайте так же: Службы и ведомства функции и полномочия

Далеко не всегда понятно, что подразумевают под собой подобные предложения и гарантируется ли в перечисленных случаях достойная оплата.

Грант на стипендию — это ежемесячная сумма, которую студент получает в качестве стажера, от предоставляющей компании стажировки. Он предназначен для помощи в школьных расходах, таких как плата за обучение, школьные принадлежности, транспорт, еда, одежда и т.д. стоимость гранта на помощь устанавливается лицом, предоставляющим право на стажировку.

Является ли уплата стипендии студентам обязательной? Однако в случае обязательной стажировки нет обязательной оплаты стипендии. Кто оплачивает студенческие стипендии? Ежемесячный грант-грант должен быть оплачен лицом, предоставляющим право на стажировку, непосредственно стажеру, который отвечает за определение размера гранта.

Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов. Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом. Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора.

Как долго длится рабочий день? Согласно действующему законодательству, день слушателя будет определяться соглашением между учебным заведением, стороной, предоставляющей право, студентом или его представителем, и должен быть включен в срок действия стажера.

Он должен быть совместим со школьной деятельностью и соответствовать следующим ограничениям. Шесть часов в день и тридцать часов в неделю в случае студентов высшего образования и технического образования среднего уровня. Восемь часов в день и 40 часов в неделю, в случае курсов, которые чередуются с теорией и практикой, в период, когда не запланированы занятия лицом к лицу, если это предусмотрено в педагогическом проекте курса и учебном заведении. Может ли обучаемый получать комиссионные, сверхурочные или путевые расходы?

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».

Поэтому стажер не применяется к трудовому законодательству, которое относится к выплате сверхурочных и комиссионных. Это грант, предоставляемый учреждением финансовых ресурсов для оказания помощи в прохождении поездок от стажера до места стажировки и ее возвращения, являясь факультативным, когда это обязательная и обязательная стажировка при не обязательной интернатуре. Это ожидание может быть заменено собственным транспортом компании, оба из которых должны быть включены в срок обязательства.

Как долго проходит стажировка? До двух лет для одного и того же лица, предоставляющего право, за исключением случая, когда стажер с инвалидностью. Вознаграждение стажировки по стажировке предполагает выполнение мероприятий, предусмотренных в сроке действия стажировки. Отсутствие, должным образом обоснованное, может быть предметом соглашения между сторонами. Однако постоянные отсутствия могут породить инициативу стороны-заявителя о досрочном расторжении договора.

Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ.

Стажировка в законодательстве об образовании

Это понятие упоминается в ФЗ, посвященном образованию, от 29.12.2012 №273, причем в форме двух разных терминов:

Есть ли у меня страхование от несчастного случая? Все стажеры должны быть включены в сферу страхования персонального страхования от несчастных случаев. Охват охватывает личные несчастные случаи, происходящие со студентом в период действия стажировки по месту стажировки или по пути его места жительства до места стажировки, и наоборот.

Застрахованный капитал охватывает смерть или постоянную инвалидность, полную или частичную, в результате несчастного случая. Может ли стажировка заканчиваться до истечения срока в сроке обязательства? Да, как компанией, так и стажером, в соответствии с конкретным пунктом в терминах приверженности стажировке. В конце концов, он также может быть закрыт по просьбе учебного заведения, когда выявляются какие-либо нарушения в заранее установленных условиях прохождения стажировки.

ассистентура-стажировка;
собственно стажировка.

Относительно первого из них определяющей является ст.12, которая устанавливает понятие и разновидности образовательных программ. Ассистентура-стажировка включена в их перечень вместе с адъюнктурой, бакалавратом, ординатурой, магистратурой и прочими. При этом:

ст.33 ФЗ №273 называет ассистентов-стажеров обучающимися лицами;
предписания ст.60 обязывают организатора учебных мероприятий контролировать уровень полученных ассистентами знаний и по итогам выдавать им диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
статья 69 указывает, что к освоению названной программы допускаются лишь те, кто имеет высшее образование.

Второе понятие встречается в законе всего раз (п. 12 ст.76), причем побочно. Сказано, что дополнительная профессиональная учебная программа может реализовываться в виде стажировки. В ракурсе названного ФЗ:

Стажировки — это способ для молодых людей, не имеющих профессионального опыта, выйти на рынок труда. Познакомьтесь с некоторыми из ваших прав. Стажировки — это способ для молодых выпускников, не имеющих опыта работы, выйти на рынок труда. Простым способом, стажировки могут быть учебными или профессиональными. Первые, как правило, вставляются в учебные программы на профессиональных курсах или степенях и не оплачиваются, и обучаемые могут получать стоимость субсидии на обед.

Стажировки оплачиваются и регулируются правилами, которые публикуются в декретах. Однако существует ряд правил, которым должны соответствовать стажировки и некоторые права молодых стажеров. Стажеры, обучающиеся по программе «Занятия по найму» и «Реактивировать», имеют право на получение стипендии на ежемесячной основе. Стоимость этой стипендии зависит от уровня квалификации Национальной системы квалификаций, в которой она была вставлена, когда вы закончили колледж.

«дополнительное» относительно образования означает, что оно не сопряжено с повышением квалификационного уровня;
«профессиональная» о программе подразумевает направленность на повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

Такое понимание стажировки, безусловно, ближе к деятельности, которую на свое усмотрение ведут работодатели. Однако есть серьезная загвоздка: п.3 ст.23 установил типы учреждений, наделенных правом реализовать подобные программы, и все они образовательные. В ракурсе ФЗ производственное предприятие или торговая компания могут быть базой стажировки, но никак не ее организатором.

Кормовое пособие или пособие

В дополнение к стоимости стипендии, стажер по-прежнему имеет право на питание или питание, в соответствии с практикой компании, где стажер был вставлен. Если компания не платит пособие на питание или не предлагает еду, она должна выплачивать стажерам субсидию той же стоимости, что и для общности государственных служащих. Пособие на питание также может быть оплачено в виде билетов или путем загрузки электронных карт еды, при условии подтверждения доказательств оплаты для обучаемого и соответствующего учета.

Закон № 273 не указывает, должна ли оплачиваться стажировка. А иных нормативных актов по этому вопросу нет. Ранее действовавшие ФЗ от 22.08.1996 о послевузовском образовании № 125 и Положение о повышении квалификации специалистов от 26.06.1995 № 616 утратили силу. Письмо-разъяснение Госкомвуза от 15.03.1996 относительно организации и осуществления стажировки специалистов № 18-34-44 хоть и не отменено, но устарело. Кроме того, оно никогда не являлось нормативным актом.

Страхование от несчастных случаев

Кроме того, компания может предоставить еду. Стажер имеет право на страхование от несчастных случаев, покрывающее риски, которые могут возникнуть во время и из-за стажировки. Необходимо также принять меры для адекватного покрытия рисков, возникающих в результате завершения стажировок за рубежом.

Стажеры с ограниченными возможностями, которые являются родителями-одиночками, которые состоят в браке с другим безработным, жертвами насилия в семье, бывшими заключенными и наркоманами, имеют право обеспечить перевозку между домом и рабочим местом. Это право не распространяется на профессиональную подготовку без государственной поддержки.

Правовая природа и оплата практики

Статья 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся высших и средних учебных учреждений, проходящих практику на предприятии, к его работникам. Также, исходя из пункта 10 приказа N 1154 от 25.03.2003 и пункта 11 приказа N 291 от 18.04.2013 Минобрнауки России, которыми предусмотрен порядок проведения практики, работодатель может зачислять студентов на вакантные места, но не обязан.

Стажеры не имеют права на отпуск, а также на распределение праздничных и рождественских пособий. Если период стажировки длится более 12 месяцев, вы можете иметь право на период отказа до 22 рабочих дней, затем или интерполировать. Каков новый закон, регулирующий стажировку? Закон № 788 от 25 сентября.

Читайте так же: Заявление о пропуске учебных занятий

С какого момента вступил в силу новый закон? По состоянию на 26 сентября, поэтому все стажировки, подписанные с этой даты, должны соответствовать новому закону. Каков минимальный и максимальный возраст для прохождения стажировки? Минимум: 16 лет; максимум: нет.

Анализ законодательства дает основания утверждать, что практика– это комплексная категория, а главная ее составляющая – образовательная:

закрепление теоретических знаний;
формирование на практике профессиональных умений и навыков;
изучение прогрессивного опыта;
приобретение трудовых и организаторских навыков.

Таким образом, стажировка – это вариант, подходящий студентам старших курсов или выпускникам, которым не удалось сразу найти работу. По результатам практики, кроме опыта, они получают также документ, подтверждающий успешную деятельность на определенной должности в качестве интерна. Это поднимает их конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с другими молодыми людьми с чистой трудовой книжкой. Желанный результат стажировки – приглашение занять вакантную должность. Другая возможность – получить место в кадровом резерве.

Кто может стать стажером? Студенты регулярно зачислялись и посещали регулярное образование в высших учебных заведениях, профессиональном образовании, средней школе, специальном образовании и последних лет начального образования, в профессиональном методе обучения молодежи и взрослых.

Обязательна ли запись на рабочей карточке? Формализация стажировки предоставляется через срок действия стажировки. Какова максимальная продолжительность стажировки, разрешенная в той же компании? Продолжительность стажировки не может превышать 2 лет, за исключением случая, когда стажер с инвалидностью, который в этом случае может превышать 2 года.

Крупные работодатели стараются застраховать себя от возможных в проблем с инспекцией по охране труда и судебных исков. По этой причине интерну следует быть готовым к оформлению массы документов:

ознакомлению под расписку с положением о проведении стажировки, утвержденным приказом руководителя компании;
заключению договора о практике;
получению на руки индивидуального плана ее прохождения;
необходимости вести дневник стажировки и подготовить по ее результатам отчет или презентацию о результатах, которые, скорее всего, попросят лично представить перед комиссией.

Будет ли оплачиваться практика, зависит исключительно от доброй воли работодателя. В большинстве случаев этого не происходит.

Имеет ли ученик право на перерыв? Статья 13: Преподаватель гарантирован, когда стажировка имеет продолжительность один год или более, период перерыва продолжительностью 30 дней, который должен нравиться предпочтительно во время его школьных каникул. Отвечает ли стажер на пропорциональное изъятие в случае расторжения договора? Да, когда стажировка длится менее 1 года.

Может ли контракт на интернатуру прекратиться до ожидаемого срока? Да, любой из вовлеченных сторон: стажер, компания или учебное заведение. Что такое стипендия? И кто определяет сумму, которую нужно заплатить? Грант-помощь — это ежемесячная помощь, которую получает стажер, и выплаченная сумма определяется грантодателем этапа.

Существует также промежуточный вариант – работодатель не оплачивает работу, но компенсирует фактические расходы стажера (транспортные, на покупку спецодежды или рабочих принадлежностей), на время стажировки организовывает бесплатное питание в столовой. Установление выплат стажерам возможно, однако в качестве зарплаты они не рассматриваются. Соответственно, со стажеров не взимается налог и не производятся отчисления в фонды социального страхования.

Кто платит стипендию? Требуется оплата? Уплата стипендии производится лицом, предоставляющим право на получение гранта, и ваш платеж является обязательным. Что такое транспортная помощь? Транспортная помощь — это помощь, которая помогает покрыть расходы стажера на место стажировки и наоборот и может быть предоставлена, в частности, наличными, топливной помощью, автобусами компаний.

Ваш платеж требуется, если стажировка не является обязательной. Может ли обучаемый иметь другие преимущества? У стажера могут быть все преимущества, которые предоставленная сторона-интернатура сочтет удобной для предоставления, без этой характеристики трудовых отношений.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Мотивацией к безвозмездности интернатуры обычно являются:

прямые издержки работодателя на ее организацию и проведение: выделение рабочего места, ожидаемый производственный брак;
затраты рабочего времени закрепленного за стажером куратора,
некомпетентность и отсутствие необходимых навыков для полноценного выполнения трудовых обязанностей.

Стажировка – юридически «скользкое» понятие. Оно получило в законодательстве неадекватное и явно недостаточное правовое урегулирование. По этой причине солидные компании, практикующие использование труда стажеров, поручают разработку типовых форм документов юристам. При этом взаимные права и обязанности сторон договора безвозмездной практики обычно формулируются следующим образом.

Может ли стажер выполнять сверхурочные, иметь два этапа, получать приз или бонус за достижение цели? Помните: стажировка — это не работа. Новый закон сократил испытательное путешествие, так что у студента больше времени на учебу. Может ли обучаемый зарегистрироваться в системе социального обеспечения? Регистрация будет факультативной, и ответственность стажера не будет. Является ли обучаемый право на любой вид страхования?

Стажировка создает рабочие места? Этап, который строго следует юридическим определениям, является учебным актом, контролируемым в школе, и не создает трудовых отношений. Как практическая деятельность разрешена на сцене? Действия, которые должен выполнять стажер, должны конкретно соответствовать курсу и изучаемому периоду. Стажировка должна быть частью педагогического проекта курса, помимо интеграции учебного курса студента.

подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям куратора;
исполнять программу (план) интернатуры;
проводить практическую деятельность (но не работу) такого-то вида.

Организатор практики обязан обеспечить стажера:

возможностями для усовершенствования практических навыков на собственной материально-технической базе;
надлежащими (в том числе безопасными) условиями стажировки;
инструктажем и методическим руководством куратора;
орудиями практической деятельности.

Объектом договора является не исполнение трудовой функции, а повышение уровня знаний и навыков посредством практики. В документе также будет четко оговорено, что оплата практики не производится. Многие организаторы учебных мероприятий отдельно прописывают материальную ответственность стажера за:

Новый закон обязывает стажера представлять отчеты о стажировке? Да и не более 6 месяцев. Что произойдет, если Отчет не будет доставлен? Регистрация студентов заблокирована для направления на будущие стажировки. Занятость, превращенная в стажировку, не снимает трудовые отношения. В соответствии с новым законом максимальное время прохождения стажировки в той же компании составляет 2 года. Вы можете начать стажировку в другой компании. Обязательна ли обязательная стажировка? В принципе нет, но по усмотрению Учреждения образования возможно.

Могут ли либеральные специалисты нанимать стажеров? Новое регулирование контракта на обучение, созданного правительством, нацелено на улучшение надзора за ними и улучшение статуса стажеров. Они часто необходимы для обеспечения знаний и улучшения возможностей трудоустройства будущих выпускников. новых навыков для конкретных миссий и создания пула потенциальных наймов.

причиненный преднамеренными или случайными действиями ущерб имуществу компании;
разглашение коммерческой тайны или персональных данных клиентов.

Какова практика?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу, зависит от руководства компании. Крупные учреждения, последовательно реализующие кадровую политику, а не просто подыскивающие сотрудников на освободившиеся места, платят охотнее. Целеустремленный и теоретически подкованный выпускник вуза наверняка быстро освоится в компании и приобретет практические навыки. Он обойдется в разы дешевле, чем уже сделавший себе имя сторонний специалист. Кроме того, «с младых ногтей взращенный» сотрудник лучше адаптирован к корпоративной культуре, предан целям компании и работает за идею, даже не подумывая о трудоустройстве у конкурентов.

Из-за опасений о ненадежности работы и неправомерного использования стажеров, этот закон налагает новые обязательства на компании. Для его применения он требует нескольких указов, все из которых еще не приняты. Это способствует неопределенности, которая в настоящее время регулирует статус, применимый к стажерам.

Ни регулярное, ни исключительное, миссия обучаемого, кажется, трудно определить. На самом деле речь идет о соблюдении определенного баланса. Ваш стажер должен дополнять деятельность, уже выполняемую одним из ваших сотрудников. Он или она должен помогать, помогать, но не быть в положении, для которого вы могли бы создать полную занятость. Имейте в виду, что обучаемый должен обучаться.

По этой причине лидеры рынка, такие как Intel, «ЛАНИТ», «Билайн», «Лаборатория Касперского» ежегодно приглашают стажеров. Постоянные программы сотрудничества с вузами имеют Google, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и многие другие. Чтобы попасть к ним на оплачиваемый проект, стажерам обычно требуется:

быть выпускником или студентом двух последних лет учебы;
иметь хорошую успеваемость;
пройти конкурс и собеседование.

Оплачивается ли практика по закону, не имеет принципиального значения для реально заинтересованных. Компания «Эксмо» охотно принимает на стажировку старшекурсников и выпускников колледжа печати и МГУП, предоставляя им возможности опробовать себя на редакционных и административных должностях. Средняя длительность сотрудничества – около 2 месяцев. Оплата деятельности зависит от ее результатов и может быть установлена в сумме до 10 000 рублей в месяц.

Оплачивает стажировку «БАТ Россия», принимающая не только окончивших вуз, но и выпускников бизнес-школы. Для прохождения программы стажирования набирают около 10 человек в год, ее длительность – 2 года. Знание английского для претендентов обязательно, а наличие диплома – нет. Под интернатурой подразумевается полноценное оформление в штат.

Читайте так же: Образец свидетельства о праве на наследство по завещанию

Студентов старших курсов ГУ-ВШЭ, МГУ, МФТИ берет в интернатуру «ЛАНИТ». Отбор желающих проходит в ряд этапов – конкурс, резюме, тесты, бизнес-игры. Стажировка хорошо оплачивается и потому весьма популярна. Конкурс составляет до 10 человек на место. В обязанности стажера входит выполнение разных функций – от разработки программного обеспечения до организации его продаж.

KPMG принимает студентов экономических, технических и математических специальностей. Стажеры делают то же, что другие сотрудники. Стажировка оплачиваемая, абсолютное большинство успешно прошедших приглашаются на работу.

Компания Intel заключает со студентами длительные договора, в соответствии с которыми они обязуются стажироваться до конца учебы. В обязанности входит полноценное участие во внедрении проектов, в том числе разработка программного обеспечения. Практика оплачивается в размере большем, чем средняя з/п в отрасли. По результатам 70% стажеров принимаются в штат.

Google, «Билайн» и «Яндекс» принимают старшекурсников, учащихся на дневной форме, и платят от выработка. Общая практика такова: оплачиваемая практика – приоритет долгосрочного партнерства, приносящего реальную прибыль организатору. Интернатура, не превышающая месяца, обычно бесплатна. Она заканчивается выдачей грамот, характеристик, рекомендаций.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Проблематично оспорить безвозмездность стажировки и обосновать имущественные претензии в случае, если ее организатор действительно учил или грамотно делал вид, что учит стажера:

Вполне реально установить незаконность бесплатной стажировки, если:

объявление о поиске работников не содержало условий об интернатуре;
документы оформлены небрежно;
суть деятельности не связанна с интеллектуальным трудом и ее результаты четко обозримы.

Последний тезис может быть пояснен на примере. Если дойдет до разбирательств с участием инспекторов по охране труда, работодателю будет очень трудно объяснить, почему из двух продавцов, стоящих за соседними прилавками и торгующих схожими товарами, один – наемный работник, а второй – стажер без зарплаты. Или, например, товарная касса. Человек может считаться стажером, пока стоит около работающего кассира, как только он сел за аппарат – его нужно трудоустроить как минимум на испытательный срок.

Указанное выплывает из содержания законодательных норм. Ст.37 Конституции наделила каждого правом получать адекватное вознаграждение за собственный труд и запретила в этом вопросе какую-либо дискриминацию. Ст.2 ТК среди трудовых прав указала на равное вознаграждение за равный труд.

Резонно поставить вопрос об оформлении трудовых отношений, если работник:

фактически был и может это доказать показаниями свидетелей, своими подписями в оформленных документах и т.п.;
отказался от подписания договора о бесплатной стажировке и сопровождающей его документации «задним числом».

В соответствии с предписаниями ст.67 ТК, фактически приступивший к выполнению трудовых функций в пользу и с разрешения работодателя сотрудник считается трудоустроенным на постоянной основе. Полноценный трудовой контракт с таким лицом должен быть оформлен на протяжении 3 рабочих дней. При этом невозможно оговорить вопрос о стажировке, испытательном сроке.

За соблюдением этого правила следят инспекция по охране труда и прокуратура. Параллельно стоит составить иск в суд: требования о признании факта вступления в трудовые отношения в таких случаях удовлетворяются. Работодатель вынуждено оформит контракт и трудовую книжку. Вопрос о том, как оплачивается стажирование при приеме на работу уже не возникает – за отработанное время сотруднику насчитают обычную заработную плату.

Сегодня некоторые недобросовестные компании принимают новых сотрудников только с одним условием. на рабочем месте. Часто случается так, что новичок, отработавший 2-3 недели, объявляется неподходящим сотрудником и увольняется без зарплаты. Это грубейшее нарушение Законодательства, которое дает точное определение понятию «стажировка на рабочем месте» и регламентирует его. Стажировкой называется овладение на практике навыками работ, указанных в должностных инструкциях. Чаще всего такой практический период проходят специалисты, трудящиеся на производстве с вредными условиями. Однако иногда ее могут назначить людям, переходящим на другую должность, получающим повышение или т.п. Срок стажировки на рабочем месте может варьироваться в зависимости от обязанностей, специфики производства. Обычно она занимает от трех до десяти дней. Вновь принятые сотрудники, не имеющие опыта в данной сфере или профессии, проходят не стажировку, а обучение. Только после него сотрудника, получившего необходимые теоретические знания и навыки, отправляют на практику.

Прохождение стажировки на рабочем месте

Процесс получения навыков на рабочем месте имеет свои положительные и отрицательные моменты. Хороших, конечно, больше:

Сотрудники имеют время ознакомиться с кругом обязанностей, оценить правильность собственного выбора, познакомиться с коллегами, оценить собственные силы.
Есть время для адаптации на новом месте.
Работодатель также получает время для оценки будущего специалиста.
Время стажировки позволяет сотруднику освоиться с особенностями графиком работы, условиями, другими особенностями конкретного рабочего места. Это помогает приступить к полноценной работе без дополнительных стрессов и нервных напряжений.

Плохо то, что некоторые руководители, нарушая все законы РФ, превращают этот процесс в неоплачиваемое время работы, по истечении которого стажера увольняют без денежной компенсации. Стажировка на рабочем месте — это не обучение, а практика, т.е. деятельность, которая оплачивается в обязательном порядке. Размер зарплаты оговаривается заранее.

Стажировка на рабочем месте начинается с того, что руководство издает приказ о ее начале. В этом же документе назначается ответственный за практику. Чаще всего это начальник участка или отдела, другой руководитель подразделения. После этого стажер проходит первичные знакомится с должностными обязанностями и т.д. Руководитель ежедневно ведет журнал, в котором отмечается содержание работы практиканта, учитывает все виды выполненных дел. Когда стажировка заканчивается, сотрудник должен сдать экзамен по технике безопасности и приобретенным навыкам. Обычно от него требуется не только профессиональное выполнение обязанностей, но и знание документации, которой он должен руководствоваться при работе. Если одно из этих правил стажировки будет нарушено, обманутый человек вправе обратиться в суд.

Международный третейский суд Липецкой области при АНО по оказанию правовой помощи гражданам и организациям

398059, г. Липецк, пл. Коммунальная, д. 9, лит. Б, кб. 410

+7 (4742) 56 51 94, 56 51 93, +7 (906) 592 39 11

THE INTERNATIONAL COURT OF ARBITRATION OF THE LIPETSK REGION UNDER THE ANO FOR THE LEGAL ASSISTANCE TO CITIZENS AND ORGANIZATIONS

Главная
Образцы документов
Образцы договоров и соглашений
Договоры и соглашения, связанные с предпринимательской деятельностью
Договоры и соглашения, вытекающие из трудовых правоотношений
Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

\u041c\u0415\u0416\u0414\u0423\u041d\u0410\u0420\u041e\u0414\u041d\u042b\u0419 \u0422\u0420\u0415\u0422\u0415\u0419\u0421\u041a\u0418\u0419 \u0421\u0423\u0414 \u041b\u0418\u041f\u0415\u0426\u041a\u041e\u0419 \u041e\u0411\u041b\u0410\u0421\u0422\u0418 \r\n

398059, \u0433. \u041b\u0438\u043f\u0435\u0446\u043a, \u043f\u043b. \u041a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f, \u0434. 9, \u043b\u0438\u0442. \u0411, \u043a\u0431. 410. «,»mainIcon»:»blue-pushpin»,»style»:»default»,»width»:»auto»,»height»:500,»mapTypeId»:»hybrid»,»zoom»:17,»mapCtrl»:2,»typeCtrl»:0,»directions»:0,»unitSystem»:0,»clusterMarker»:0,»styler_invert_lightness»:0,»zoomWhl»:0,»styler_hue»:»»,»styler_saturation»:0,»styler_lightness»:0,»styler_gamma»:0,»adresses»:[]>’>

Бесплатная стажировка

Добрый день, Ирина.

В Трудовом кодексе РФ статьи, посвященной конкретно стажировке нет.

Однако, в статье 59 упоминается, что срочный трудовой договор заключают: . «для выполнения работ, непосредственно связанных с . дополнительным профессиональным образованием в ФОРМЕ СТАЖИРОВКИ».

Следовательно, можно считать, что стажировка является частью работы и должна оплачиваться согласно трудового законодательства. Если в период стажировки Вы осуществляете рабочие функции, то они должны оплачиваться, исходя может быть и не равноценного оклада основного работника, но хотя бы не меньше МРОТ.

Однако, для грамотного ответа, не совсем понятно, что Вы подразумеваете по стажировкой? Если вы заключили ученический договор или же присланы ВУЗом на практику, это одно. А если вы просто проходите испытательный срок (согласно договору) — это другое.

Мне не совсем понятно, какие документы с Вами были подписаны или может быть были устные договоренности? Действительно, может быть на предприятии действуют Правила внутреннего трудового распорядка, где отражена процедура стажировки.

Добрый день, Ирина.

В Трудовом кодексе РФ статьи, посвященной конкретно стажировке нет.