Содержание:
Договор стажировки выпускников
.jpg)
.jpg)
«Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»
Реализация мероприятия (далее – стажировка выпускников) осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в центр занятости населения ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц, за каждого выпускника.
Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора.
Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия.
Стажировка молодых специалистов
Но как в таком случае набираться опыта выпускникам учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые ищущим работу?
Как закрепить на практике полученные в учреждении профобразования теоретические знания и навыки, если тех, кто никогда не работал, неохотно берут на работу? Как почувствовать себя частью трудового коллектива, приобрести или проверить свои организаторские качества?
Государственной службой занятости населения реализуется программа поддержки выпускников. Чтобы получить ее, нужно зарегистрироваться в Центре занятости населения и пройти стажировку. Среди основных целей данной программы — материальная и моральная поддержка молодых специалистов, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. В конечном итоге это и проведение работодателями более эффективного отбора кадров, пополнение коллективов молодежью — здоровыми, энергичными, неутомимыми работниками.
Работодатели могут заключить договор с Центром занятости населения об организации стажировки по определенным ими видам работ. Для граждан, направленных Центром занятости на стажировку, создаются временные рабочие места сроком до 6 месяцев. Работодатель выплачивает заработную плату участникам стажировки из расчета не менее минимального размера оплаты труда. Центр занятости населения возмещает работодателю затраты на выплату заработной платы стажеру не ниже минимальной оплаты труда – 4611 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента и начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, сумма возмещения затрат работодателю будет составлять 7116 руб. 16 коп. Помимо того, выплачивается вознаграждение наставнику, который при этом бесплатно получает в свое распоряжение обученного в учреждении профобразования помощника.
За 9 месяцев 2011 года Центром занятости населения направлены на стажировку 34 выпускника образовательных учреждений.
Уважаемые руководители организаций! Государственная служба занятости населения просит вас принять участие в поддержке занятости выпускников учреждений профессионального образования. Благодарим вас за понимание проблемы молодежной безработицы и надеемся на сотрудничество.
Содействие в трудоустройстве инвалидов
На учете в Центре занятости населения г. Агидель сегодня состоят 50 инвалидов из числа безработных. Это граждане, реально ищущие работу и мечтающие трудиться. Республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда предусматривает мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также многодетных родителей.
Государственная служба занятости предлагает предприятиям и организациям принять участие в мероприятиях по содействию в трудоустройстве инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации. Работодатель может заключить с Центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации данных мероприятий.
Инвалид может быть трудоустроен как на существующее, так и на вновь созданное в счет государственной квоты специальное рабочее место, а также возможна организация работодателем рабочего места у инвалида дома.
Под специально оборудованным рабочим местом подразумевается рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда: адаптации основного и вспомогательного оборудования с учетом индивидуальных особенностей инвалида, оснащение дополнительными техническими приспособлениями. Это могут быть мебель, аппаратура (например, компьютеры, камеры видеонаблюдения и прочее), а также средства для создания благоприятных климатических условий и др.
При предоставлении в Центр занятости населения платежных документов, копий приказов о создании рабочих мест работодателю возмещаются затраты на приобретение и установку оборудования, необходимого для оснащения существующего или вновь созданного рабочего места за счет субсидии федерального бюджета в размере до 50 000 рублей за одно постоянное рабочее место.
Продолжительность работы инвалидов на специально созданном рабочем месте должна быть не менее 12 месяцев. Зарплату выплачивает работодатель. В случае расторжения договора работодатель уведомляет Центр занятости населения об освободившейся вакансии и принимает на работу другого инвалида.
Благодарим руководителей предприятий, организаций за понимание проблем инвалидов и просим оказать помощь Центру занятости населения в трудоустройстве инвалидов, ищущих работу.
Профессиональная переподготовка женщин, находящихся в отпуске по уход за ребенком до 3-х лет
Одна из главных проблем женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, состоящих в трудовых отношениях и планирующих возвращение к трудовой деятельности — потеря профессиональной квалификации в результате длительного перерыва в работе. Чтобы помочь женщинам, служба занятости проводит профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, предусмотренные Республиканской программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 13.01.2011 г.
Целью программы является создание условий для успешной адаптации и повышения профессионального уровня женщин, имеющих детей. В программе может участвовать любое предприятие, где работали молодые мамы, находящиеся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных на реализацию данного направления.
Организация профессионального обучения осуществляется для женщин, которым:
— необходимо восстановить утраченную работоспособность к выполнению работы по прежней профессии;
— необходимо изменить профессию, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
— необходимо повысить квалификацию в целях обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники и технологий.
Обучение женщин осуществляется по профессиям, которые необходимы работодателю и пользуются спросом на рынке труда.
Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Форма обучения: очная, заочная, вечерняя, дистанционная.
Продолжительность профессионального обучения устанавливается образовательными учреждениями, но не может превышать 6 месяцев. Женщинам, прошедшим обучение и аттестацию выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.
В 2011 году обучение прошли 5 молодых мам.
Для участия в программе в 2012 году работодатель должен предоставить в Центр занятости заявку с указанием численности женщин, нуждающихся в переобучении, профессии, перечень рабочих мест, на которые планируется выход после обучения.
Если вас заинтересовали условия участия в данных программах, обращайтесь в Центр занятости населения.
Наш адрес: 452920, г. Агидель, ул. Ак. Курчатова, 15/1, тел. 27-3-86
Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников образовательных учреждений Оренбургской области. Отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками
Выпускник, бегом на стажировку!
В 2009 году в ОГУ планируется выпуск шести тысяч студентов. После получения диплома перед выпускниками встанет нелегкий вопрос: «Где и как искать работу в условиях современной нестабильной экономической ситуации?».
По инициативе отдела по содействию трудоустройству выпускников ОГУ на сайте был проведен опрос выпускников 2009 года, которым было предложено оценить перспективы своего трудоустройства после окончания вуза? По результатам опроса выяснилось, что только 4% опрошенных выбрали стажировку на предприятиях как возможный вариант занятости, а 36%, принявших участие в опросе, ничего не знают о стажировках.
В целях информирования выпускников о возможностях прохождения стажировок на предприятиях нашего города и области мы обратились к директору Центра занятости населения Оренбурга Клавдии Коваленко.
— Клавдия Павловна, расскажите, пожалуйста, о том, что такое стажировка?
— Стажировка – это временная занятость, организованная специально для выпускников – молодых специалистов. В данном случае стажировка рассматривается как одно из направлений в рамках реализации программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год. Получив диплом, выпускник обращается в Центр занятости населения Оренбурга, где сотрудниками подбирается перечень предприятий для прохождения стажировки.
— На кого рассчитана программа прохождения стажировки?
— Участниками стажировки могут быть выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений в течение двенадцати месяцев со дня получения диплома. Сейчас готовится проведение компании стажировок для выпускников 2009 года.
— На какой срок рассчитано прохождение стажировки и каков размер оплаты труда во время ее прохождения?
— Программа прохождения стажировки рассчитана на 3 месяца. На данный период возможно заключение двух различных видов договоров: двухсторонний или трехсторонний. Двухсторонний договор предполагает наличие договоренности между Центром занятости и предприятием — работодателем, в то время как трехсторонний договор предполагает наличие договоренности учебного заведения, предприятия и Центра занятости. Оплата производится ежемесячно за фактически отработанное время и составляет: 4330 руб.+15%(уральский коэффициент)+начисления на фонд оплаты труда. Предприятие стажировку не оплачивает, оплата производится только из средств федерального бюджета.
— В чем преимущества прохождения стажировки для большинства выпускников?
— Прежде всего, в том, что у выпускника появляется прекрасная возможность зарекомендовать себя на предприятии, научиться работать в коллективе, а в перспективе – получить постоянную работу. Всем известно, что на любом предприятии периодически происходит смена кадров: кто-то уходит на пенсию, а кто-то в декрет – появляются вакантные места для работы.
— Сколько выпускников будут иметь возможность пройти стажировку в Оренбурге и Оренбургской области в 2009 году?
— На данный момент мы налаживаем сотрудничество с предприятиями всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. И планируем прохождение стажировок на предприятиях для трех тысяч выпускников вузов.
— Что делается для того, чтобы как можно больше выпускников было информировано об организации стажировки, как одного из направлений областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области?
— Наша программа освещается в СМИ: газеты («Оренбургский телегид»), радио («Авторадио»). Мы, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы выпускники знали о возможности прохождения стажировки и смогли приступить к трудовой деятельности, а не просто получали статус безработных по окончании учебного заведения.
— Каким образом оформляется прохождение стажировки?
— На период стажировки с работником заключается трудовой договор с соблюдением всех правил трудового законодательства.
— Каковы перспективы трудоустройства после окончания стажировки?
— Здесь в первую очередь все зависит от самого выпускника, насколько он проявит свои профессиональные качества, активность, грамотность и готовность к трудовой деятельности. Если работодатель будет доволен работой выпускника, то появляется перспектива дальнейшего сотрудничества.
— Какие предприятия Оренбурга и Оренбургской области на сегодняшний день готовы взять на стажировку выпускников?
— В настоящий момент у нас имеется список предприятий, готовых предоставить рабочие места для прохождения стажировок. В целом имеется уже около 200 рабочих мест. Некоторые предприятия готовы принять несколько стажеров по различным специальностям.
— На какие специальности ориентируются предприятия, желающие взять выпускников на стажировку?
— Заявки включают разные специальности, в частности, по направлениям деятельности того или иного предприятия. Кстати, есть заявки на юристов и экономистов, несмотря на расхожее мнение о перепроизводстве этих специалистов.
— Помимо прохождения стажировки, что Вы можете предложить выпускнику?
— Сегодня широко распространена программа «Предпринимательство», которая предусматривает открытие выпускником собственного дела и в качестве финансовой поддержки – выделение субсидий в размере до 60 тысяч руб. Предварительно необходимо разработать собственный бизнес- план и предоставить его в наш Центр.
Подведем итоги, уважаемые выпускники ОГУ – 2009: если вы не смогли самостоятельно найти место работы, то у вас в рамках реализации программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области есть возможность пройти стажировку на одном из предприятий Оренбурга и Оренбургской области. По всем возникающим вопросам обращайтесь в Центр занятости населения Оренбурга или в отдел содействия трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг ОГУ.
Последнее обновление: 26.05.2009
460018, г. Оренбург, просп. Победы, 13
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет»
Отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками
Договор стажировки выпускников
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений НПО и СПО, ищущих работу впервые
Типовые формы документов (договор, смета, акты выполненных работ)
СУТЬ ПРОГРАММЫ:
Выпускники, обратившиеся в службу занятости, имеют возможность устроиться на временную работу по полученной либо смежной профессии (специальности) сроком до 3 месяцев.
При этом они получают не только заработную плату, но и необходимый опыт работы, который в дальнейшем повысит их конкурентоспособность на рынке труда, а также возможность закрепиться на предприятии на постоянной основе.
Участие в стажировке даёт выпускнику возможность изучить своего потенциального работодателя, закрепить профессиональные навыки, приобрести практический опыт и стаж работы по своей профессии (специальности).
Заработную плату Вам будет выплачивать работодатель в соответствии с условиями срочного трудового договора за фактически отработанное время.
Выпускникам училищ, техникумов, лицеев и колледжей в возрасте от 18 до 20 лет, ищущим работу впервые и признанным безработными, служба занятости дополнительно оказывает ежемесячную материальную поддержку в размере 1500 руб.
В случае трудоустройства выпускника на стажировку, на него распространяются нормы законодательства о труде и социальном страховании.
Чтобы принять учатие в программе выпускнику необходимо:
обратиться в центр занятости населения (администратор 1 этаж);
представить паспорт или документ его заменяющий,
документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (диплом);
получить направление на работу в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю.
Информацию о программе и вакансиях можно также получить:
на еженедельных групповых консультациях
Центр занятости, каждая среда, 11:00, актовый зал (3 этаж)
Центр занятости, информационный зал, кабинет № 211 (2 этаж), тел. 39-32-30
Финансирование временных работ производится за счет средств субсидий
из Федерального бюджета и средств областного бюджета.
Работодателю, организовавшему временные рабочие места,
перечисляются средства для выплаты заработной платы и начисления на фонд оплаты труда
РАБОТОДАТЕЛИ:
- Организуют на предприятии (в организации) временные рабочие места для безработных граждан и граждан, ищущих работу.
- Предоставляют в центр занятости населения необходимые документы.
- Заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по организации проведения временных работ.
- Заключают с гражданами, направленными ЦЗН, срочные трудовые договоры на время их участия во временных работах.
- Обеспечивают гражданам, занятым на временных работах, условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а также соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством о труде.
- выплачивает в течение всего периода трудоустройства заработную плату за фактически выполненную работу, пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ
- обеспечивает социальный пакет
Практики и стажировки
Производственная практика – это часть образовательной программы среднего профессионального и высшего образования, которая предназначена для закрепления учащимися и студентами изученных теоретических курсов. Предлагаем учащимся и студентам, не определившимся с местом прохождения производственной практики, в сроки, определенные образовательной программой, реализуемой в вузе или колледже, воспользоваться поиском вакансий для практики, представленных работодателями в разделе «Практики и стажировки» .
- найти подходящее место для прохождения практики из предложенных работодателями вакансий;
- получить согласие работодателя на прохождение практики в период, определенный образовательной программой;
- получить согласие в вузе или колледже на прохождение практики в выбранной организации;
- обеспечить заключение договора о прохождении практики между вузом (колледжем) и организацией.Типовой договор размещен в разделе «Образцы документов»;
- оформить направление на практику от образовательной организации, предоставить ее в кадровую службу организации;
Та к же предлагаем Вам ознакомиться со статьей, содержащей некоторые советы, которые помогут правильно написать отчет по пройденной Вами практике.
Как оформляются стажеры-по договору стажировки, порядок расчета зарплаты?
Вопрос-ответ по теме
Нашему предприятию от центра занятости были направлены на стажировку выпускники учебных заведений. Как оформляются стажеры-по договору стажировки? Обязаны мы им платить МРОТ за норму часов или же мы можем выплатить сумму, которую нам возмещает центр занятости (сумма меньше МРОТ)?
Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.
Если центр занятости возмещает организации за стажировку некие суммы, значит есть договор. В договоре должны быть прописаны условия, на которых принимают выпускников на стажировку. Также условия проведения стажировки могут быть прописаны в местной региональной программе.
На практике стажировка выпускников проводится на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой или ученический договор.
В период стажировки на выпускников распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
Стажировка выпускников проводится в соответствии с программой, разработанной работодателем. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются:
основные обязательства работодателя:
– предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
– заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
– разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
– определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
– выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
– знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
– представлять в центр занятости населения ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
– направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) основные обязательства центра занятости:
– направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
– возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы в размере, установленном договором;
– возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц, за каждого выпускника.
Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора.
Обоснование
Из ситуации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Договор стажировки выпускников
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 6 октября 2015 года N 266
Об организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации
(с изменениями на 19 декабря 2017 года)
1. Утвердить порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, согласно приложению.
2. Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики обеспечить организацию стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Н.ОЗОВ
Приложение. Порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 06.10.2015 N 266
1. Настоящий порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, (далее — порядок) определяет цели и условия организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, (далее — стажировка выпускников) и обеспечивает единообразие в работе республиканских государственных казенных учреждений — центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее — центры занятости).
3. К выпускникам в настоящем порядке относятся граждане, закончившие образовательные организации среднего и высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования по любой форме обучения (очной, заочной, вечерней), в возрасте до 30 лет, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы в течение года с даты окончания образовательной организации профессионального образования, не работавшие после окончания обучения.
К выпускникам из числа инвалидов относятся граждане молодого возраста от 18 до 44 лет.
Выпускники — инвалиды молодого возраста пользуются приоритетным правом на участие в стажировке.
4. К стажировке выпускников относится трудовая деятельность выпускников, организованная на определенный период в целях приобретения выпускниками практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.
5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики, в соответствии с настоящим порядком осуществляющим стажировку выпускников, является Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее — главный распорядитель).
6. Получателями средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики, организующими стажировку выпускников, являются центры занятости.
7. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее — организации) на основании договоров об организации стажировки выпускников образовательных учреждений, заключенных между центрами занятости населения, организациями и стажирующимся.
В договоре об организации стажировки выпускников должны быть предусмотрены следующие обязательства работодателей:
разработка программ прохождения стажировок выпускников образования;
создание (выделение) рабочих мест для стажировок выпускников;
закрепление наставников для выпускников, приступивших к стажировке;
обеспечение безопасных условий прохождения стажировки;
проведение инструктажа выпускников, приступивших к стажировке, по охране труда и технике безопасности в организации;
ответственность за нецелевое использование субсидии, выделяемой на организацию стажировки выпускников.
8. Оплата услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на выплаты работникам за наставничество производится за каждого выпускника (за одним наставником закрепляется не более трех выпускников).
9. Период участия в стажировке не должен превышать шести месяцев.
10. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения работодателя, в котором выпускник проходит стажировку.
11. В период прохождения стажировки, на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
12. В стажировке могут принимать участие выпускники следующих категорий:
зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, но не признанные в установленном порядке безработными;
зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, признанные в установленном порядке безработными.
13. Последовательность действий сторон — участников стажировки выпускников:
определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки выпускников, направляют в центр занятости заявку на участие в организации стажировки выпускников (приложение 1 к порядку);
заключают с центром занятости трехсторонние договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (приложения 2 и 3 к порядку);
создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников (копии приказов представляются в центр занятости населения);
заключают с выпускником срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке;
выделяют и закрепляют за выпускником квалифицированных руководителей стажировки от работодателя — наставников;
информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;
ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период стажировки и представляют в центр занятости отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам мероприятий с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
ежемесячно производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;
по результатам стажировки составляют отчет, отражающий подготовленность выпускника к работе по профессии (приложение 4 к порядку).
13.2. Центры занятости:
информируют работодателей и население о возможности организации и участия в прохождении стажировки выпускников, в том числе в других субъектах Российской Федерации;
заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, как в Карачаево-Черкесской Республике, так и за ее пределами;
авансирует выпускнику расходы на оплату проезда к месту стажировки в другую местность;
ежемесячно принимают представленные работодателями отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам на заработную плату участникам стажировки;
осуществляют проверку заполнения отчетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления средств для частичной оплаты услуг на организацию стажировки выпускников на заработную плату участникам в соответствии с заключенными договорами;
ежемесячно производят перечисление работодателю средств на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки на заработную плату участнику стажировки и выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленными отчетными документами.
14. При организации стажировки выпускников, выделяемые средства предназначаются для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участнику стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Размер частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников работодателю по оплате труда на одного участника стажировки в месяц составляет минимальный размер оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Размер оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на выплаты за наставничество, составляет в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
15. Для стажировки выпускников в других субъектах Российской Федерации производятся расходы:
на оплату проезда к месту стажировки в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при максимальной продолжительности стажировки 6 месяцев.
16. Работодатели ежемесячно представляют в центр занятости отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:
счет на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
акт сдачи-приемки выполненных услуг по договорам;
список участников стажировки с указанием начисленной заработной платы (приложение 5 к порядку);
список наставников с указанием начисленной заработной платы за наставничество (приложение 6 к порядку);
табель учета рабочего времени.
17. Работодатели других субъектов, заключившие трудовой договор для стажировки выпускников, должны в течение 10 рабочих дней с момента заключения с выпускником трудового договора, представить заказной корреспонденцией для отчета в центр занятости копию трудового договора.
18. Выпускник, направленный на стажировку за пределы Карачаево-Черкесской Республики должен представить заказной корреспонденцией для отчета в центр занятости:
проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту стажировки;
копию заключенного договора аренды (найма) жилого помещения или иного документа, подтверждающего заселение гражданина в жилое помещение.
19. Центр занятости ежемесячно:
на основании представленных работодателем отчетных документов, в течение 5 дней, производит перечисление на расчетный счет работодателя средств для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.
На основании документов о расходах по аренде (найму) жилого помещения за время пребывания в другой местности производит перечисление средств на лицевой счет выпускника.
20. В случае выявления нарушений условий договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, допущенных со стороны работодателя, заключившего договор, в адрес работодателя центром занятости направляется претензионное письмо. При невыполнении работодателем в предложенные сроки требований, изложенных в претензионном письме, центром занятости может рассматриваться вопрос об ответственности работодателя.
21. По окончании срока действия договора об организации стажировки выпускников центром занятости и работодателем составляется акт о выполнении договорных обязательств (приложение 7 к порядку).
22. В случае установления факта нецелевого использования работодателем средств республиканского бюджета, выделяемых в рамках договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, а также нарушений условий указанного договора, работодатель возвращает незаконно полученную сумму на лицевой счет центра занятости.
В случае отказа работодателя добровольно возвратить незаконно полученные средства центр занятости взыскивает их в судебном порядке.
23. По истечении каждого месяца работы за пределами Карачаево-Черкесской Республики, выпускник в течение 10 рабочих дней направляет в центр занятости:
заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени;
документы по оплате аренды (найма) жилого помещения, которые будут являться основанием для возмещения расходов по найму жилого помещения.
24. Не использованные получателем финансовые средства подлежат возврату.
Выпускник обязан полностью, в течение одного месяца, вернуть полученные средства в случае, если:
без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;
был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. По окончании срока действия трудового договора выпускник, прибывший на территорию постоянного проживания, в течение 3 (трех) дней предоставляет в центр занятости проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту постоянного проживания, трудовой договор и договор о найме жилья, либо счета за проживание в гостиницах, общежитиях.
26. Центр занятости при получении от выпускника документов производит окончательные взаиморасчеты и перечисляет в течение 3 рабочих дней денежные средства на лицевой счет выпускника.
27. Ответственность за достоверность представляемых сведений и документов возлагается на работодателя и выпускника.
28. Ответственность за соблюдением настоящего порядка возлагается на центры занятости.
29. Центры занятости ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют главному распорядителю отчет об организации стажировки выпускников по форме, установленной главным распорядителем.
30. Контроль за соблюдением настоящего порядка осуществляет главный распорядитель.
Приложение 1. Заявка на участие в организации стажировки выпускников
Приложение 1
к порядку
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)
Адрес индивидуального предпринимателя
Адрес (место нахождения)
Номер контактного телефона ______________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Наименование профессии (специальности), должности
Необходимое количество работников
Заработная плата (доход)
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Временная, по совместительству
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа
Работодатель (его представитель) _________ ______________________
подпись фамилия, имя, отчество
«____» ____________ 20__ г.
Приложение 2. Договор об организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации
Приложение 2
к порядку
ДОГОВОР N ______ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ДРУГИХ СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
___________________________ «____» ________ 20___ г.
(место заключения договора)
Республиканское государственное казенное учреждение «Центр занятости населения _________________________ (города, района)», именуемый в дальнейшем «Центр», в лице директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ______________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице ______________________________, действующего на основании __________, с другой стороны, «Выпускник» (ФИО) ___________________________________, с третьей стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения сторон по организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования в целях приобретения опыта работы в рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской Республики».
2. Обязательства сторон
2.1.1. Создает (выделяет) _______ рабочих мест для организации стажировки _____________ выпускников по профессиям (специальностям) _________________________________________ в соответствии с представленными «Центру» Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
2.1.2. Определяет объемы и сроки выполнения работ, разрабатывает и утверждает по согласованию с «Центром» программы стажировки выпускников. Знакомит выпускников с программами стажировки и контролирует их реализацию.
2.1.3. В соответствии с трудовым законодательством издает приказ о приеме на работу выпускника, заключает с ним срочный трудовой договор на период стажировки (не более 6 месяцев) в целях приобретения опыта работы.
2.1.4. Представляет в «Центр» копии документов (приказов, постановлений) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников.
2.1.5. Для руководства стажировкой выпускников назначает __________ наставников, издает приказ об их назначении, с указанием закрепленных за ними выпускников, устанавливает доплату за наставничество в размере _________________________ рублей за каждого стажирующегося выпускника.
2.1.6. Представляет в «Центр» заверенные копии срочных трудовых договоров с выпускниками и приказов:
о приеме на работу и об увольнении выпускников;
о назначении наставников и установлении доплаты за наставничество.
2.1.7. Обеспечивает стажерам безопасные условия труда на временных рабочих местах в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов безопасности труда, правил и норм по охране труда. Проводит с выпускниками инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.1.8. Несет ответственность в соответствии с требованием действующего законодательства Российской Федерации о труде по возмещению вреда, причиненного работникам вследствие увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей.
2.1.9. Начисляет и выплачивает заработную плату выпускникам, участвующим в стажировке.
2.1.10. Производит выплаты наставникам за наставничество выпускников в период стажировки.
2.1.11. Обеспечивает выпускников необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.1.12. Ежемесячно до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в «Центр» для оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участников стажировки и доплаты наставникам следующие документы:
копию табеля учета рабочего времени стажера;
копию табеля учета рабочего времени работника — наставника;
справку об участниках стажировки (выпускниках) с расчетом суммы средств на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату по каждому участнику (исходя из минимального размера оплаты труда увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с действующим законодательством и срочными трудовыми договорами, заверенный печатью и подписью руководителя;
справку о наставниках, участвующих в стажировке выпускников, с расчетом суммы средств на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на доплаты за наставничество по каждому наставнику (исходя из половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на каждого стажирующегося под его руководством выпускника), заверенный печатью и подписью руководителя;
документы, подтверждающие факт начисления заработной платы участникам стажировки и доплаты наставникам (расчетно-платежная ведомость по оплате труда участников стажировки с начислениями на фонд оплаты труда, либо платежное поручение на перечисление средств на банковскую карту).
2.1.13. В течение 3 рабочих дней после поступления на расчетный счет средств на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников по заработной плате выпускникам и доплате наставникам, выплачивает участникам стажировки и наставникам, причитающуюся им заработную плату, доплату к заработной плате за наставничество. Документы, подтверждающие факт выплаты выпускникам заработной платы, а наставникам — доплаты за наставничество (заверенные копии ведомости выдачи зарплаты, платежного поручения с приложением реестра и отметкой кредитной организации об исполнении) представляются в «Центр» не позднее 2 рабочих дней с момента перечисления.
2.1.14. Представляет по запросу «Центра» в рамках проведения проверок целевого использования финансовых средств, предоставленных «Работодателю» в рамках реализации настоящего договора, документы, подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат.
2.1.15. В случае постоянного трудоустройства выпускника до истечения периода его участия в стажировке, незамедлительно представить соответствующую информацию «Центру». При этом «Центром» прекращается оплата услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на оплату труда выпускника и доплату наставнику.
2.1.16. При увольнении выпускника, прошедшего стажировку, выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.1.17. По завершении периода стажировки выдает выпускнику удостоверение или отзыв о прохождении стажировки.
2.1.18. По окончании стажировки выпускников представить «Центру» акт о выполнении договорных обязательств и отзыв наставников о результатах стажировки.
2.1.19. Ежемесячно представляют заказной корреспонденцией табель учета рабочего времени.
2.2.1. Согласовывает с выпускниками и «Работодателем» программы стажировок.
2.2.2. Направляет в установленном порядке выпускников к «Работодателю» на стажировку.
2.2.3. Принимает и проверяет представленные «Работодателем» в соответствии с настоящим договором документы.
2.2.4. В пределах установленной пунктом 3.1 цены договора, ежемесячно в течение 3 рабочих дней со дня получения от «Работодателя» указанных в пункте 2.1.12 настоящего договора документов, перечисляет на расчетный счет «Работодателя» финансовые средства на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников:
на заработную плату выпускников в размере равном минимальному размеру оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, при условии отработки месячной нормы рабочего времени;
на доплаты за наставничество к заработной плате наставника, отработавшего месячную норму рабочего времени, половину минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за стажирующегося под его руководством выпускника. За одним наставником закрепляется не более трех выпускников.
2.2.5. Авансирует выпускнику расходы на оплату проезда к месту стажировки в другую местность.
2.2.6. Обеспечивает контроль целевого использования финансовых средств, предоставленных «Работодателю» на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников по оплате труда выпускников и доплате за наставничество.
2.3.1. Предоставляет заказной корреспонденцией копию заключенного договора аренды (найма) жилого помещения, подтверждающего заселение гражданина в жилое помещение.
2.3.2. По истечении каждого месяца работы в другой местности, выпускник в течение 10 рабочих дней направляет в «Центр» счета за проживание в гостиницах, общежитиях.
3. Цена договора
3.1. Цена договора определяется исходя из расходов «Работодателя» на оплату труда участникам стажировки и доплату наставникам, в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой затрат (приложение), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, и составляет ______ (__________________________) рублей.
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, предоставление недостоверных сведений, документов, а также нецелевое использование выделенных на организацию стажировки выпускников бюджетных средств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Изменение условий договора осуществляется путем заключения сторонами дополнительного соглашения.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, либо по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Спорные вопросы, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.
5.4. Контроль за целевым использованием финансовых средств используемых по настоящему договору осуществляется управлением государственной службы занятости населения и «Центром».
6. Срок действия договора
6.1. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств, взятых сторонами по настоящему договору.
6.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.