Управление по регулированию трудовых отношений киров

Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила:

Все поля обязательны для заполнения.

Указывайте настоящий адрес e-mail и телефон — это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации.

Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву.

В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.

Если у вас есть претензии к организации — обязательно оставьте комментарий для представителя (например, номер договора и подробности ситуации) и приложите фотографии, которые бы доказывали вашу правоту.

Если вы хотите приложить больше, чем 3 файла — запакуйте их в архив (максимальный размер каждого файла — 10 мб)

При обращении представителя компании и в отсутствие доказательств вашего отзыва он может быть удален.

Оцените компанию по пятибальной шкале: от 1 до 5.

Если оценка высокая — поставьте отметку «Мне нравится».

Мы оставляем за собой право передавать ваши данные представителям организации по их запросу — для решения конфликтных ситуаций.

Окончательное решение о размещении или удалении отзыва принимается администрацией.

Благодарим вас за отзыв! После проверки модератором он будет добавлен на сайт.

Мы свяжемся с вами, если у представителей организации возникнут вопросы по вышему отзыву.

Киров: «Безопасность труда», «Государственные контрольные органы»

Управление по регулированию трудовых отношений киров

гидГОРОДА © 2004 — 2013.

Каталог организаций Глазова, Ижевска, Кирова, Сарапула, Воткинска, Урая, Рязани, Кировской области, Удмуртии

Град-НК (Новокузнецк, Кемерово, Таштагол, Шерегеш, Прокопьевск, Киселевск, Осинники, Калтан, Междуреченск, Мыски, Мариинск, Юрга, Анжеро-Судженск, Белово, Ленинск-Кузнецкий, Топки, Гурьевск, Салаир

Оренбургская область (Оренбург, Орск, Новотроицк, Гайский район, Соль-Илецкий район, Ясненский район, Новоорский район)

Большой Сочи (Сочи, Адлер, Кудепста, Лоо, Лазаревское, Красная Поляна)

Проведения совещания в выставочном зале «Вятка-Экспо»

В помещении выставочного центра «Вятка-ЭКСПО» (г. Киров, ул. Сурикова, 19) при участии Государственной инспекции труда в Кировской области было проведено совещание с работодателями, привлекающими к трудовой деятельности иностранных граждан по теме «ПРАКТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДПРИЯТИЯМИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ» .

Программа совещания с работодателями

«О практике привлечения иностранной рабочей силы

предприятиями Кировской области»

выставочный центр «Вятка-ЭКСПО», г. Киров, ул. Сурикова, 19

Начало: 9:00,20 мая 2008 года

9.00-10.00 — регистрация участников

10.00 — Открытие совещания:

Рубцов Леонид Васильевич — Зам. начальника управления государственной службы занятости населения Кировской области

Липатников Николай Михайлович — Президент Вятской торгово- промышленной палаты Кировской области

Егоров Константин Александрович — Начальник Управления федеральной миграционной службы по Кировской области

Рынок труда Кировской области и иностранная рабочая сила

Рубцов Леонид Васильевич, заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Кировской области

О соблюдении трудового законодательства работодателями, использующими иностранную рабочую силу

Беспалый Сергей Иванович, начальник информационно-правового отдела государственной инспекции труда в Кировской области

Особенности привлечения иностранных работников в Кировской области в соответствии с нормативными документами

Грухина Галина Николаевна, руководитель управления Роспотребнадзора по Кировской области

Правила выдачи разрешений на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан

Родыгина Елена Викторовна, и.о. начальника отдела по вопросам трудовой миграции, беженцев и вынужденных переселенцев Управления федеральной миграционной службы по Кировской области

Об ответственности работодателей за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан

Шиндориков Владимир Александрович, заместитель начальника Управления федеральной миграционной службы по Кировской области, заместитель руководителя группы

Особенности формирования квоты на привлечение иностранных работников для осуществления трудовой деятельности. Автоматизированная информационная система «Миграционные квоты»

Нечаев Андрей Алексеевич, начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления государственной службы занятости населения Кировской области

Из опыта работы по привлечению иностранной рабочей силы

ООО «Гринвуд плюс»

Из опыта работы по привлечению иностранной рабочей силы

ООО строительная компания «Кировский домостроитель»

Из опыта работы по привлечению иностранной рабочей силы

Государственной инспекции труда в Кировской области

на совещание с работодателями, использующими иностранную рабочую силу

«О практике привлечения иностранной рабочей силы предприятиями Кировской области»

Пунктом 14 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года № 783, которое вступило в силу с 15 января 2007 года установлено, что Государственные инспекции труда ежегодно, до 15 июня, представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации (в данном случае в Управления государственной службы занятости населения Кировской области) информацию о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений.

В связи с этим государственные инспекторы труда Гострудинспекции проводят проверки соблюдения трудового законодательства у работодателей, использующих труд иностранных граждан.

В прошлом, 2007 году, Гострудинспекцией проверено 85 таких работодателей, заявивших о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

В текущем, 2008 году в результате проверок выявлено 776 нарушений трудового законодательства, из них примерно половина – нарушения правил охраны труда. Работодателям выдано 103 предписания на устранение этих нарушений.

Основными нарушениями законодательства об охране труда, выявленными в ходе проверок, являются следующие:

— не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда;

— не со всеми принимаемыми на работу лицами проводится вводный инструктаж по охране труда, не разработана программа данного вида инструктажа;

— неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проведен инструктаж с последующим присвоением I группы по электробезопасности;

— не все работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам. Не соблюдаются сроки выдачи СИЗ.

В ходе проверок законодательства о труде выявлены следующие нарушения:

— с работниками не оформляются должным образом трудовые отношения, не заключаются трудовые договоры;

— работники организации при приеме на работу не знакомятся под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— работники организации не ознакомлены с записями о приеме на работу в личных карточках формы Т-2;

— в ряде организаций отсутствуют: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета и движения трудовых книжек и вкладыша в них. Лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, приказом работодателя не назначается;

— отсутствует график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

— заработная плата выплачивается с нарушением сроков, установленных в локальных нормативных актах организаций, а за задержку выплаты заработной платы, в нарушение ст. 236 ТК РФ, начисление и выплата денежной компенсации не производится.

— сроки выплаты заработной платы в организации установлены один раз в месяц;

Для сведения : на протяжении ряда лет уровень производственного травматизма на предприятиях области в расчете на 1000 работающих в два и более раза превышает данный показатель в среднем по России.

Анализ причин несчастных случаев показывает, что по техническим причинам происходит около 10 % таких случаев. Остальные несчастные случаи связаны с прямыми нарушениями требований охраны труда организационного характера, в том числе с неудовлетворительной организацией труда, допуском к выполнению производственных задач работников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, отсутствием или неприменением коллективных и индивидуальных средств защиты и другие. В организациях часто нет необходимых правил и инструкций по охране труда.

Это свидетельствует о недостаточном контроле работодателей за проведением мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Данное явление во многом обусловлено потерей управляемости охраной труда.

В процессе смены общественно-экономической формации государства службы охраны труда на многих предприятиях ликвидированы.

Направляемые работодателями на охрану труда средства в большинстве отраслей народного хозяйства и предприятий явно не достаточные.

Хочу обратить Ваше внимание, что производственный травматизм напрямую зависит от условий труда, а условия труда зависят от величины средств, потраченных работодателем на мероприятия по охране труда.

Особо малые затраты на мероприятия по охране труда несут субъекты малого предпринимательства. И это притом, что количество работающих граждан в этой сфере ежегодно увеличивается. Как показывают результаты проводимых проверок Государственной инспекцией труда на ряде крупных предприятий промышленности требования ст.226 Трудового Кодекса о размерах финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда выполняются в полном объеме и даже превышают требования данной статьи (0,1% от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг).

Специалистами Кировстата было проведено статистиче­ское наблюдение о состоянии условий труда в организациях отдельных видов экономической деятельности (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь) в 2007 году, которым выявлено, что на рабочих местах, не отвечающих установленным санитарно-гигиеническим нормам, трудились свыше 27 процентов работников , и этот процент из года в год неуклонно растет, с 17,3 в 2003 году (2004 – 19,5; 2005 – 21,6; 2006 – 23,2) до 27,1 в 2007.

Из общего числа лиц, подверженных профессиональному риску из-за несоответствия их рабочих мест санитарно-гигиеническим нормам, более половины работников испытывали воздействие повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука, почти 30 процентов работали при повышенной загазованности или запыленности, 11,3 процента испытывали действие повышенного уровня вибрации. При этом некоторые работники одновременно подвергались воздействию нескольких вредных производственных факторов.

На предприятиях обследуемых видов экономической деятельности тяжелым физическим трудом было занято 15,5 тыс. человек (в 2006 году 10 тысяч). Кроме того, 2024 человека работали на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда (в 2006 году 1000 человек).

И это подтверждается контрольно-надзорной деятельностью Гострудинспекции – при каждой проверке по охране труда государственными инспекторами в среднем выявляется порядка 20 нарушений правил, нормативов и стандартов безопасности труда.

По данным Управления по регулированию трудовых отношений областного Департамента промышленного развития в области действует 5 органов по сертификации работ по охране труда и 7 испытательных лабораторий, силами которых в 2007 году проведена аттестация по условиям труда на 7783 рабочих местах в 157 организациях, из которых только 534 рабочих места были аттестованы как соответствующие безопасным условиям труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда , который вводится с 1 сентября 2008 года и устанавливает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места во всех организациях с целью проведения оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан направить перечень документов, установленных вышеназванным Порядком, в Гострудинспекцию.

В целях создания комфортных условий реализации гражданами закрепленного за ними Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и повышения качества предоставления государственных услуг в данной сфере в помещении Государственной инспекции труда осуществляется ежедневный (в рабочие дни) прием граждан, в ходе которого посетителям оказывается квалифицированная правовая помощь.

Для экстренных обращений граждан также выделен телефон «горячей линии» 63-41-56.

Положительно показала себя практика приема граждан непосредственно на пред­при­ятиях при осуществлении мероприятий по надзору и контролю за соблюдением зако­но­да­тельства о труде и охране труда.

Кроме того, руководящий состав инспекции регулярно ведет прием населения в Общественной приемной Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.

Деятельность Гострудинспекции регулярно освещается в средствах массовой информации. Только в 1 квартале текущего года состоялось 47 выступлений в печатных изданиях, по радио и телевидению .

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 года № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ» устанавливает, что работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных граждан и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в месячный срок обязан направить в Государственную инспекцию труда сведения о заключении этих договоров.

В настоящее время таких уведомлений получено всего от 4 организаций. Это общества с ограниченной ответственностью «Маркор юань дун-лес»; «Деревообрабатывающее предприятие «Порезлес» (г. Киров), «Сухоборка лес» (Слободской район) и «Вонданское» (Даровской район).

Пользуясь моментом, сообщаю, что в Гострудинспекцию сведения о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы по установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 450 форме.

С целью достижения нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Кировской области Государственной инспекцией труда при участии Вятской торгово-промышленной палаты с 1 сентября 2006 года реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Условием участия организаций в реализации данного проекта является соответствие параметров их деятельности определенным, наиболее значимым для работников требований трудового законодательства: надлежащее оформление трудовых отношений, режим труда и отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, социальное страхование, обеспечение нормативов безопасности труда.

Наш замысел состоит в том, что участие в данном проекте будет способствовать повышению привлекательности организаций Кировской области на рынке труда, более успешному продвижению товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», достижению нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Кировской области. Немаловажным представляется и фактор увеличения ресурса организаций за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.

Гострудинспекцией участникам проекта гарантируется предоставление всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права и проведение проверок на этих предприятиях только по просьбам работодателя.

Полагаем, что дальнейшая реализация проекта «Сертификат доверия работодателю» и впредь будет оказывать положительное влияние на уровень защищенности трудовых прав работников, формирование цивилизованного рынка труда и на этой основе – повышение производительности и соответственно ценности труда.

Мы надеемся, что наша деятельность способствует формированию у работодателей глубокого понимания гражданского смысла и социальной значимости его деятельности, убежденности в необходимости строгого следования закону, выгодности соблюдения трудового законодательства и невыгодности его нарушения; формирования правовой культуры, понимания государственной политики в сфере трудовых отношений, освоению и пониманию законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Государственная инспекция труда, в свою очередь, в пределах компетенции и своих возможностей, будет решать поставленные перед ней задачи по укреплению законности в сфере трудовых отношений, преодолению бедности, защите жизни и здоровья трудящихся.