Содержание:
Должностная инструкция лаборанта-исследователя
Должностная инструкция лаборанта-исследователя _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Лаборант-исследователь (далее — «Работник») относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.
1.5. Работник должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по проведению научных исследований и разработок;
цели и задачи проводимых исследований;
назначение, принцип работы, условия технической эксплуатации разрабатываемых изделий (приборов, установок и т.д.), особенности эксплуатации используемого исследовательского оборудования, основы автоматизированной системы научных исследований (АСНИ) и системы автоматизированного проектирования (САПР);
отечественный и зарубежный опыт по исследуемым областям науки и техники;
методы проведения сравнительного анализа, исследований и экспериментальных работ, способы оценки научно-технического уровня достигнутых результатов;
методы и средства математической обработки и обобщения результатов исследований;
способы проведения прикладных и технических расчетов, в том числе с применением вычислительной техники;
стандарты, методики и инструкции, определяющие порядок разработки и оформления отчетной документации по результатам выполненных исследований и разработок;
основы трудового законодательства;
правила по охране окружающей среды;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации.
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.7. Работник обладает всеми правами, установленными для молодых специалистов, а также всеми правами и льготами, определенными законодательством для работников данной специальности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Под руководством специалиста более высокой квалификации проводит прикладные научные исследования по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы.
Осуществляет поиск, технико-экономическое обоснование методов решения задач, направленных на обоснование проектных (технических) решений на сложные и средней сложности изделия (процессы), обеспечивая при этом их соответствие техническому заданию, стандартам, нормам безопасности, требованиям технологии производства.
Принимает участие в разработке заданий на проектирование экспериментальных установок и стендов, измерительных систем, моделей изделий и участвует в их проектировании.
Участвует в наладке и регулировке экспериментальных установок, стендов, их управляющих, измерительных и вычислительных систем, осуществляет наблюдения и измерения в ходе эксперимента.
Обрабатывает, анализирует и оформляет результаты исследований, составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее части.
Подготавливает исходные данные для проведения научно-технических и технико-экономических расчетов, составления планов, хозяйственных договоров, сметы затрат, заявок на материалы и оборудование, обеспечивая при этом экономию материальных и трудовых ресурсов.
Участвует в экспертизе и рецензировании научных работ и технических разработок, в работе семинаров и конференций.
Проводит патентно-информационный поиск, осуществляет сбор научно-технической информации по теме.
Принимает участие в подготовке публикаций, составлении заявок на изобретения, открытия.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность эффективно организовать работу на вверенном участке;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция лаборанта, должностные обязанности лаборанта, образец должностной инструкции лаборанта
Работа лаборанта – это не обязательно колбы и химические опыты. Должностные обязанности лаборанта могут включать сбор данных, подготовку оборудования и инструментария и другую помощь научным сотрудникам. Конечно, должностная инструкция лаборанта медицинского кабинета и физической лаборатории будут разительно отличаться. Но вы можете легко адаптировать предложенный образец должностной инструкции лаборанта под свои нужды и задачи, включив необходимые права и обязанности.
Должностная инструкция лаборанта
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Лаборант относится к категории технических исполнителей.
1.2. Лаборант назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по представлению заведующего лабораторией.
1.3. Лаборант подчиняется непосредственно заведующему лабораторией.
1.4. На время отсутствия лаборанта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.
1.6. Лаборант должен знать:
— руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы;
— методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований;
— лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации;
— методы и средства выполнения технических расчетов.
1.7. Лаборант руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности лаборанта
Лаборант выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок.
2.2. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.
2.3. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.
2.4. Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.
2.5. Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы.
2.6. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др.
2.7. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет.
2.8. Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.
2.9. Выполняет вычислительные работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами.
2.10. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права лаборанта
Лаборант имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
4. Ответственность лаборанта
Лаборант несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 N 665)
О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 N 665)
Постановление Министерства труда и социального развития РФ
Министерство труда и социального развития РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 04.12.92 N 48 «О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Настоящие Тарифно-квалификационные требования разработаны на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и с учетом Квалификационных требований по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений, утвержденных постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14 ноября 1992 г. N 108.
1.2. В тарифно-квалификационных требованиях перечислены ключевые должности работников науки и научного обслуживания, сгруппированные по трем разделам. Первый раздел — категория «Научные работники», второй — «Специалисты научных подразделений», третий — «Руководители».
Внутри каждого раздела представлена карта с указанием наименования ключевых должностей (внутри категории), разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки и минимального набора тарифно-квалификационных требований по должности каждого наименования и каждому разряду.
Минимальный набор общеотраслевых требований к должностям научных работников, определенный с учетом многовариантности индивидуального строительства научной карьеры и специфики интеллектуального труда, направлен на стимулирование:
— непрерывного повышения образовательного уровня в избранной профессиональной области;
— свободного перемещения научных кадров между академическим, отраслевым и вузовским секторами науки или совмещения научно-исследовательской н преподавательской деятельности по мере роста образовательного уровня и профессионального опыта.
Для обеспечения свободы маневра при проведении аттестации в зависимости от штатного расписания каждая должность имеет несколько разрядов оплаты Единой тарифной сетки (от двух — для главного научного сотрудника до пяти — для главных специалистов организации).
1.3. Ставки (оклады), установленные на основе тарифно-квалификационных требований, являются государственной гарантией уровней оплаты труда работников учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении работниками установленных трудовых обязанностей.
Отменяются ранее применявшиеся доплаты и надбавки, связанные с квалификацией и сложностью выполняемых работ, кроме доплат и надбавок к должностным окладам, носящих компенсационный характер (за условия труда, работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни и т.п.)
О порядке установления работникам науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук см. разъяснение Минтруда РФ от 4 декабря 1993 г. N 15
1.4. Присвоение разрядов оплаты труда работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с Отраслевым порядком проведения аттестации, утверждаемым по ведомственной подчиненности с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27. При формулировании основных требований к аттестуемому работнику в отношении должностных обязанностей и объема специальных знаний рекомендуется использовать характеристики, применявшиеся ранее в квалификационных справочниках (до перехода на Единую тарифную сетку).
Построение системы из минимального набора требований не ограничивает аттестационные комиссии в праве предъявлять требования по расширенному набору показателей, количественно-качественные значения которых могут сильно варьироваться в зависимости от подотраслевой специфики в разных секторах науки и научного обслуживания.
1.5. Российская Академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия образования используют настоящие тарифно-квалификационные требования в качестве примерных для формирования своего набора квалификационных требований к должностям при переходе подведомственных научных учреждений (организаций), находящихся на бюджетном финансировании, на оплату труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
1.6. Руководители учреждений (организаций) имеют право изменять в установленном порядке штатное расписание и структуру подразделений в связи с переходом на новые должностные оклады, исходя из выделяемого объема госбюджетного финансирования.
1.7. Специфические должности, не указанные в приложениях N 2 и 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и в тарифно-квалификационных требованиях, но имеющиеся в штатных расписаниях учреждений (организаций) науки и научного обслуживания по состоянию на 1 декабря 1992 г., будут вноситься Министерством науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации как дополнения к тарифно-квалификационным требованиям после обобщения предложений от министерств и ведомств и их согласования с Министерством труда Российской Федерации.
1.8. Руководители научно-исследовательских, конструкторских, проектно-изыскательских и иных учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, получающих средства из государственного бюджета, но не относящихся к учреждениям (организациям) бюджетной сферы, могут использовать настоящие тарифно-квалификационные требования для установления минимальных ставок должностных окладов, руководствуясь при этом Законом Российской Федерации «О предприятии и предпринимательской деятельности».
1.9. Если трудовые отношения работника и учреждения (организации) науки и научного обслуживания строятся на контрактной основе, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не ниже установленного Единой тарифной сеткой для данной должности при условии выполнения им должностных обязанностей в полном объеме.
1.10. Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Рейтинг пользователей сайта
Профессия участвует в рейтингах
В мире профессий существуют такие, от которых зависит осуществление очень важной работы, однако сам сотрудник часто не получает заслуженного признания или внимания. Например, нам известны имена великих учёных, которые сделали важные открытия. Но стоит признать, что большинство гениальных изобретений достигнуто усилиями нескольких человек: самого учёного и его помощников. В настоящее время мы бы назвали их лаборантами.
Лаборант – это сотрудник медицинского, научного или учебного заведения, который подготавливает различные приборы для лабораторных экспериментов. Он является «правой рукой» учителя, преподавателя или даже знаменитого научного деятеля.
Востребованность профессии
Описание деятельности
На каждой кафедре, в любой лаборатории необходимы лаборанты – второстепенные, но в то же время незаменимые работники. Если они трудятся в школе, то им необходимо создавать условия для проведения лабораторных занятий. Лаборанты научных учреждений осуществляют подготовку к проведению исследований и разработок. Лаборанты медицинских заведений работают с анализами пациентов больницы. Лаборанты санитарной службы собирают и изучают пробы воды, воздуха, почвы.
Работа аспирантов по гранту
Вопрос: Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения по оформлению очных аспирантов СПбГУ на работу по гранту? Можно ли оформляться как научный сотрудник на полную ставку? Если нельзя на полную, может ли частично или нельзя совсем?
Ответ начальника Управления кадров Морозовой Светланы Васильевны:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Поэтому изначально любой претендент на замещение должности научно-педагогического работника должен отвечать определенному перечню квалификационных требований (наличие высшего образование, опыт работы, ученая степень и т.п.). Применительно к участию в грантах следует отметить, что к квалификации претендентов также могут предъявляться различные требования. К примеру, в рамках грантов для кадровой поддержки научных исследований, проводимых под руководством ведущих ученых Санкт-Петербургского государственного университета, к исследованиям могут привлекаться только лица, имеющие ученую степень кандидата наук, PhD (или эквивалентную). При этом в соответствии с трудовым законодательством заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует конкурс на замещение соответствующей должности. Вместе с тем для замещения должностей научно-технического персонала (лаборант-исследователь, инженер-исследователь и др.) прохождение конкурсных процедур не требуется.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» относит аспирантуру к основным образовательным программам, реализуемым образовательными организациями высшего профессионального образования. Аспирантура может реализовываться, в том числе, в очной форме обучения. Трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает лицам, обучающимся в аспирантуре, совмещать работу с получением высшего образования.
Вместе с тем Правилами внутреннего трудового распорядка СПбГУ (утверждены Приказом от 08.11.2013 № 4135/1) установлено, что для работников Университета устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы работников устанавливается с 9:00 до 17:45. Учебный процесс в Университете осуществляется шесть дней в неделю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка обучающихся СПбГУ (утверждены Приказом от 31.08.2013 № 3107/1 обучающиеся Университета обязаны выполнять требования учебного плана, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия.
С учетом необходимости присутствия аспирантов, обучающихся по очной форме обучения, на учебных занятиях, выполнение ими своих трудовых обязанностей на условиях полного рабочего времени (как это установлено приказом от 08.11.2013 № 4135/1 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка СПбГУ и отмене приказа Ректора от 19.01.2009 № 28/1») не представляется возможным. Поэтому заключение трудовых договоров с аспирантами возможно только на условиях неполного рабочего времени.
Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.
Что должна содержать должностная инструкция лаборанта: примеры и образцы документов
Обязательным условием трудоустройства любого гражданина является его ознакомление со всей полагающейся документацией, в том числе должностной инструкцией. Граждане, претендующие на должность лаборанта, исключением не являются. Поэтому в этой статье мы расскажем, что собой представляет должностная инструкция лаборанта, какие положения она должна содержать, а также предложим собственные варианты оформления подобных документов.
Как составить: общие положения
В разделе «Общие положения» любой должностной инструкции прописывается:
- к какой категории относится сотрудник;
- каким образованием и опытом работы он должен обладать;
- кем назначается и снимается с должности;
- кому подчиняется;
- какими знаниями должен обладать и какими документами руководствоваться.
Назначается на должность и снимается с нее лаборант приказом руководителя организации.
Лаборант обязан знать:
- руководящие, справочные и нормативные материалы, касающиеся тематики профессии;
- методы проведения анализов испытаний, измерений и других видов исследований;
- действующие стандарты и условия на разрабатываемую техдокументацию, а также порядок их оформления;
- правила эксплуатации и наладки лабораторного оборудования и контрольно-измерительной аппаратуры;
- методы и средства выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ;
- правила использования вычислительной техники;
- основы организации производства и труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы трудового законодательства РФ;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны труда.
Подчиняется лаборант непосредственно заведующему лабораторией (в некоторых случаях – иному должностному лицу).
На время отсутствия лаборанта по причине отпуска, болезни или командировки его обязанности исполняет лицо, назначенное установленным образом. При этом данное лицо приобретает все соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.
Должностные обязанности: на что имеет право лаборант и его ответственность
Следующими разделами должностной инструкции лаборанта становятся «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».
Стандартными должностными обязанностями лаборанта являются:
- выполнение лабораторных анализов, испытаний, измерений и других видов работ при проведении разработок и исследований;
- участие в сборе и обработке материалов при исследовании в соответствии с утвержденной программой работы;
- поддержание исправного состояния лабораторного оборудования;
- подготовка оборудования к проведению экспериментов, его проверка и простая регулировка в соответствии с разработанными инструкциями;
- участие в выполнении экспериментов, осуществление необходимых подготовительных и вспомогательных операций, проведение наблюдений, снятие показаний приборов, ведение рабочих журналов;
- обеспечение сотрудников подразделения необходимыми для работы материалами, реактивами и оборудованием;
- обработка, систематизация, оформление и учет в соответствии с методическими документами результатов анализов, измерений и испытаний;
- осуществление выборки данных из внутренних и внешних источников в соответствии с установленным заданием;
- выполнение вычислительных работ, связанных с проводимыми исследованиями и экспериментами;
- выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя.
В то же время лаборант имеет право на:
- внесение на рассмотрение руководства предложений по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными инструкцией обязанностями, а также о поощрении или привлечении к ответственности отличившихся тем или иным образом сотрудников;
- запрашивание от работников организации и структурных подразделений информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, а также критерии оценки качества исполнения возложенных обязанностей;
- ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его рабочей деятельности;
- требование от руководства оказания содействия, в том числе в части обеспечения организационно-технических условий и оформления установленной документации, необходимой для исполнения должностных обязанностей;
- иные права, установленные действующим законодательством.
Лаборант несет ответственность за:
- ненадлежащее исполнение/неисполнение должностных обязанностей (в пределах, установленных трудовым законодательством РФ);
- правонарушения, совершенные во время профессиональной деятельности (в пределах, установленным административным, гражданским и уголовным законодательством РФ);
- причинение материального ущерба организации (в пределах, установленным действующим гражданским и трудовым законодательством РФ).
Образцы должностной инструкции лаборанта
Типовая инструкция
Пример типовой должностной инструкции лаборанта предлагаем скачать здесь: https://yadi.sk/i/dluUeXqF3T3AWW
В школе (по новому закону об образовании)
Для лаборантов школы (в частности, для сотрудников кабинета химии) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/tFnD-LBU3T3CCA
В высших учебных заведениях лаборанты работают по таким должностным инструкциям: https://yadi.sk/i/OtVc_em83T3Cnc
Для лаборантов бассейна найти должностную инструкцию можно по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/HI5XJIY43T3Cs9
Химического анализа
Образец должностной инструкции лаборанта-химика (сотрудника химической лаборатории) находится здесь: https://yadi.sk/i/iF3iWEbO3T3CJW
Старшего лаборанта
Ответственность старшего лаборанта несколько выше, чем у рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/X_fXmhR63T3Czg
Техника-лаборанта
Скачать должностную инструкцию для техника-лаборанта предлагаем по ссылке: https://yadi.sk/i/l8q-VRsq3T3CQi
Фельдшера-лаборанта
Пример инструкции сотрудников клинической или клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) можно найти здесь: https://yadi.sk/d/DINsLbgj3T3D8R
Для врачей-лаборантов обычно составляются должностные инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/I4wAP6d23T3Cpi
Лаборанта-исследователя
Инструкцию лаборанта-исследователя можно скачать по ссылке: https://yadi.sk/i/mQYnKxCt3T3CY4
ХВО (химводоочистки) газовой котельной
С примером должностной инструкции лаборанта ХВО газовой котельной предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/O8-2h0Y83T3ER5
Инженера-лаборанта
Традиционно должностные обязанности инженера-лаборанта выглядят так: https://yadi.sk/i/M74FwZtV3T3Cia
Инструкция по охране труда для лаборанта
Инструкция данного типа представляет собой локальный нормативный документ, определяющий конкретные обязанности сотрудников организации по выполнению требований охраны труда. С примерами таких инструкций предлагаем вам ознакомиться ниже.
Типовая инструкция
Образец типовой инструкции по охране труда лаборанта размещен здесь: https://yadi.sk/i/_DBaeGQi3T3CMq
Химического анализа
К лаборантам химического анализа предъявляются следующие требования: https://yadi.sk/i/6U1cbaNK3T3Cx2
Лаборанта-микробиолога
Скачать пример инструкции по охране труда лаборанта-микробиолога можно по ссылке: https://yadi.sk/i/L0jiKG533T3CVR
Труд лаборанта бассейна охраняется следующим образом: https://yadi.sk/i/U0u0dVut3T3D5a
Инструкция по охране труда лаборанта кабинета химии выглядит так: https://yadi.sk/i/G0JgfPCh3T3CbD
Кабинета физики
Найти образец документа в отношении лаборанта кабинета физики можно здесь: https://yadi.sk/i/TCbJbbC73T3Cfh
Фельдшера-лаборанта
Образец инструкции по охране труда фельдшера-лаборанта размещен здесь: https://yadi.sk/i/_f1y5CGX3T3DEu
Таким образом, должная инструкция – важнейший документ, не только определяющий прямые обязанности лаборанта, но и гарантирующий сотруднику соблюдение его прав. Именно поэтому при приеме на работу каждый человек должен быть ознакомлен с собственной должностной инструкцией.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82