Как оформить внутреннее совместительство в зуп

Содержание:

Как оформить в 1С ЗУП 3.1 совмещение основной должности с оплатой по окладу и совмещаемой по сдельной оплате?

Добрый день, уважаемые форумчане

Есть сотрудник получающий фиксированный оклад. Ему нужно оформить совместительство на сдельную должность
Сдельный заработок будет вводиться через документы «Данные для расчета зарплаты».
Проблема в том, что в ЗУП 3.1 при оформлении «Совмещения должностей» рассчитывается размер доплаты либо % от ФОТ замещяющего или замещаемого, либо разницей ФОТ, либо фиксированной суммой. Для сдельщика же заранее не известна выработка, поэтому ЗУП размер доплаты ставит 0, что логично. Но при нулевом размере доплаты оформить совмещение нельзя

Может кто сталкивался с подобной ситуацией?

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как оформить приказ о внутреннем совместительстве на сотрудника, который уже работает в этом подразделении по основному месту работы (+ видео)?

Оформить второй приказ о приеме на того же сотрудника невозможно.
Надо создать новый элемент справочника Сотрудники.

При этом в программе нужно указать, что новый сотрудник физически тот же человек.

Теперь на нового сотрудника можно оформить приказ о приеме с видом занятости «внутреннее совместительство»

Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.19.71).

Где купить СОФТ
Вакансии фирм-партнеров «1С»

Центры Сертифицированного Обучения
Интернет курсы обучения «1С»
Самоучители
Учебный центр № 1
Учебный центр № 3

Сертификация по «1С:Профессионал»
Организация обучения под заказ
Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Внутреннее совмещение работника в 1С ЗУП 8.3

Похоже вы путаете понятия совмещение и совместительство, поэтому и получается данная проблема.

Если вы оформляете совмещение должностей, то заводить работника дополнительно не требуется необходимо создать документ во вкладке — Расчёт ЗП- Основные начисления — Ввод постоянного начисления или удержания орг.»
Тогда у вас не будет тянутся и табель на сотрудника по должности инспектор по кадрам.

Если же вы заведёте ещё одно физ лицо, как внутреннего совместителя, тогда и табель будет тянуться по данной должности. Целая ставка у вас тянется потому что вы не уменьшаете ставку при заведении физ лица. Но в данном случае этого делать не требуется, т.к. Вы оформляете совмещение должностей.

Оформление внутреннего совместительства в 1С

Добрый день подскажите пожалуйста,

Сотрудник оформлен на основное место работы в должности техник, есть свободная ставка инженера.
Его хотят оформить по внутреннему совместительству на 05 ставки инженера.

В 1С ЗУП редакция 2.5 (2.5.89.2) делаю документ сотрудники- плановые начисления- ввожу оклад по дням- изменяю оклад (повышаю на сумму доплаты)
далее делаю плановые начисления — ввожу доплата за совмещение профессии — ставлю 50%.
Далее делаю начисление ЗП.
Выдает следующую ошибку:
Доплата за совмещение профессий и увеличение объёма работ: Не определены базовые начисления.

подскажите что не так?
или внутреннее совместительство надо проводить по другому?

Оклад работника в 1С ЗУП при внутреннем совместительстве

ООО принимает работника на совмещение двух должностей: кладовщика и водителя. Водитель в штате организации уже есть, но на время его отпуска или болезни, его будет замещать новый принятый сотрудник. Как оформить оплату труда нового сотрудника?

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.105.1)

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Цитата (Юлия Афанасьевна): ООО принимает работника на совмещение двух должностей: кладовщика и водителя. Водитель в штате организации уже есть, но на время его отпуска или болезни, его будет замещать новый принятый сотрудник. Как оформить оплату труда нового сотрудника?

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.105.1)

Учет совместителей в программе «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

у того же работодателя (так называемое внутреннее совместительство);
и (или) у другого работодателя (на условиях внешнего совместительства).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ.

Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей. Например, согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа/собственника имущества организации.

В трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по желанию работника. Записи в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Таким документом могут быть заверенные копии приказов о приеме на работу/об увольнении с работы, оригинал справки с места работы по совместительству и пр.

Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

у того же работодателя (так называемое внутреннее совместительство);
и (или) у другого работодателя (на условиях внешнего совместительства).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ.

Читайте так же: Отдел опеки и попечительства октябрьского района екатеринбурга

Учетная политика в отношении совместителей

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет вести учет внешних и внутренних совместителей в порядке, установленном действующим законодательством.

Для каждой организации предприятия в программе можно указать необходимость вести учет внутренних совместителей. Для этого в форме регистра сведений Учетная политика по персоналу организаций для каждой организации, в которой планируется работа внутренних совместителей, нужно установить флаг Поддержка внутреннего совместительства (см. рис. 1). Данную настройку можно сделать не только на начальном этапе ведения учета в системе, но и в любой момент, когда в организации возникает необходимость в приеме на работу внутреннего совместителя.

Для учета внешних совместителей организации никакие специальные настройки в программе не нужны.

Оформление совместителей

Для регистрации в программе факта возникновения трудовых отношений с работником его данные должны быть занесены в следующие справочники конфигурации:

справочник Физические лица;
справочник Сотрудники.

В справочнике Физические лица хранится личная информация обо всех физических лицах, которые имели или имеют какое-либо отношение к предприятию: о кандидатах на работу, актуальных и уволенных работниках. Соответственно, каждый элемент справочника Физические лица фиксирует информацию о конкретном человеке и его персональных данных (дате и месте рождения, данных удостоверяющего личность документа, адресе проживания, индивидуальных кодах и пр.).

Справочник Сотрудники, в свою очередь, содержит данные о работниках предприятия, включая условия работы каждого сотрудника. Помимо личных данных физического лица каждый элемент справочника Сотрудники фиксирует наличие трудовых отношений между организацией предприятия и физическим лицом и документа — основания таких отношений (трудового договора, договора подряда), как это показано на рисунке 2.

Каждый элемент справочника Сотрудники фиксирует следующие параметры:

фамилию, имя, отчество физического лица, с которым оформлены трудовые отношения;
название организации предприятия, с которой оформлены трудовые отношения;
вид договора (договор подряда или трудовой договор);
вид занятости работника (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство, договор подряда).

Одному физическому лицу могут соответствовать несколько элементов справочника Сотрудники — по одному элементу справочника на каждый трудовой договор, заключенный организациями предприятия с указанным физическим лицом. При этом на одного сотрудника одновременно может быть оформлено несколько договоров подряда.

Следует отметить, что в справочнике Сотрудники вид занятости указывается по отношению к указанной в нем же организации предприятия. Поскольку каждая организация в системе является самостоятельным юридическим лицом, то в рамках управленческого учета (то есть, по предприятию в целом) одно и то же физическое лицо может являться и основным работником, и совместителем — внешним и (или) внутренним (см. рис. 3).

Итак, при приеме на работу в организацию необходимо в справочнике Физические лица создать элемент, содержащий данные оформляемого лица (или найти его, если эти данные уже вносились ранее по другим основаниям, например, как о физическом лице — кандидате на работу).

Затем нужно создать новый элемент справочника Сотрудники, в котором следует указать соответствующее физическое лицо, организацию, в которую он будет принят на работу, вид договора и вид занятости. Обратите внимание — программа контролирует корректность ввода данных о виде занятости работника в организации. Например, человека, который уже числится в данной организации по основному месту работы, можно принять на работу только как внутреннего совместителя.

Далее для сотрудника необходимо ввести условия трудового договора:

подразделение, в котором он будет работать;
должность;
график работы;
количество ставок;
систему оплаты труда;
размер оплаты труда.

Следует обратить внимание, что после записи элемента справочника его форма несколько изменится: исчезнут вспомогательные поля и появятся дополнительные закладки, на которых будет отображена информация о кадровых изменениях сотрудника и его «зарплатных» документах.

В справочнике Сотрудники наименования элементов автоматически формируются по сведениям одноименных строк Наименование элемента (фамилия, имя, отчество сотрудника). Для того, чтобы различать элементы справочника, обозначающие рабочие места физического лица в одной и той же организации, к стандартному наименованию добавляется уточнение о виде занятости работника (см. рис. 4).

После того, как в справочник Сотрудники введены данные трудового договора работника, можно зарегистрировать приказ о приеме на работу (непосредственно из формы справочника).

Режим работы совместителей

Режим работы совместителей имеет свои особенности. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В общем случае, в течение одного расчетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормы рабочего времени за тот же расчетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Чтобы соблюсти нормы законодательства в части учета рабочего времени совместителей, необходимо назначить совместителям специальный график работы. График работы совместителя должен зависеть от графика работы основного работника той же категории. Поэтому в программе во вновь созданном элементе справочника Графики работы нужно задать следующие значения (рис. 5):

в поле Часов в неделе указать количество рабочих часов в неделе для совместителя, при этом указанное число не должно превышать половину соответствующего значения в графике основного работника;
установить флаг Неполное рабочее время;
в разделе Способ расчета нормы рабочего времени установить переключатель в положение По указанному графику и выбрать график работы основного работника.

Дальнейшее заполнение графика ничем не отличается от предусмотренного для основных работников. При заполнении таблицы Расписание работы необходимо помнить, что общее количество часов в неделю по расписанию должно совпасть со значением поля Часов в неделе. Также необходимо заполнить календарь на текущий год.

Гарантии и компенсации совместителю

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме (так же, как и основным работникам). Это означает, что на время нахождения в командировке, отпуске, на больничном и в прочих случаях, предусмотренных законодательством, за совместителями сохраняется рабочее место, а указанное время оплачивается, как правило, по среднему заработку.

Данное положение действительно для всех работников, за исключением лиц, которым в соответствии со статьей 287 ТК РФ указанные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:

совмещающим работу с обучением;
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок расчета среднего заработка одинаков для любого режима работы (ст. 139, ст. 287 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

При направлении совместителей в служебную командировку применяются те же правила, что и для основных сотрудников. При этом, однако, существуют особенности, связанные с тем, что на время командировки исполнение работником обязанностей по другому трудовому договору становится невозможным. Так, если в командировку направляется внешний совместитель, ему следует на весь период командировки оформить отпуск за свой счет во всех прочих организациях, с которыми он находится в трудовых отношениях.

Статья 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении в командировку сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в командировку совместителя средний заработок сохраняется за работником только в той организации, которая его командировала. Исключение — случай, когда работник одновременно командируется по основному и не основному местам работы. В этом случае средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Читайте так же: Заявление об отказе от адвоката в уголовном процессе образец

В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» регистрация командировок в кадровом учете и расчет их оплаты для совместителей ничем не отличается от обычного порядка оформления таких документов.

Если сотрудник направлен в служебную командировку, в системе оформляется кадровый документ Командировки организаций для данного работника. Если он направлен в командировку одновременно по нескольким местам работы (здесь и далее речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет), оформляется столько документов Командировки организаций, сколько работодателей направило его в командировку. При этом в документе организации, в которой работник оформлен как внутренний совместитель, должны присутствовать две строки: для основного работника и для совместителя. Разумеется, речь идет только об организациях предприятия, в рамках которого ведется учет.

Если же все остальные работодатели командированного лица не имеют намерения куда-либо его направлять и обеспечивать там работой, они, тем не менее, обязаны предоставить ему отпуск за свой счет на период отсутствия, что оформляется кадровыми документами Отпуска организаций для каждого работодателя. В этом случае в документе для внутреннего совместителя также должно быть две строки.

Расчетные документы Оплата по среднему заработку и Невыходы в организациях оформляются в привычном порядке. Документы Невыходы в организациях, отражающие регистрацию отпуска за свой счет для целей учета отработанного времени, должны быть оформлены по каждому работодателю сотрудника, также как и соответствующие кадровые документы. Документы Оплата по среднему заработку, с помощью которых начисляется оплата времени нахождения в командировке, должны быть оформлены для всех мест работы сотрудника (то есть, отдельно для каждого вида занятости), по которым он направлен в командировку.

Андреев Александр Дмитриевич оформлен в ЗАО «Станкоимпорт» по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а также в ООО «Домстрой» — по внешнему совместительству. А.Д. Андреев направляется в командировку от ООО «Домстрой». При этом в ООО «Станкоимпорт» А.Д. Андреев на время своего отсутствия оформляет отпуск за свой счет.
Для регистрации этих фактов в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» необходимо оформить следующие документы.

Для ООО «Станкоимпорт»:

документ Командировки организаций, содержащий две строки: для А.Д. Андреева как основного работника и А.Д. Андреева как внутреннего совместителя;
два документа Оплата по среднему заработку: один — для А.Д. Андреева как основного работника, другой — как для внутреннего совместителя.

Для ЗАО «Домстрой»:

документ Отпуска организаций на А.Д. Андреева как внешнего совместителя с видом отпуска Отпуск без сохранения зарплаты;
документ Невыходы в организациях на А.Д. Андреева как внешнего совместителя с видом расчета Отпуск за свой счет или Отпуск без оплаты согласно ТК РФ.

Оплата проезда, суточных и прочих командировочных расходов в пределах нормативов в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» не регистрируется. Такие выплаты производятся в рамках расчетов с подотчетными лицами, подтверждаются авансовым отчетом и оформляются в программе бухгалтерского учета, например, в «1С:Бухгалтерии 8».

Отпуска для совместителей

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. На работе по совместительству работнику по его просьбе предоставляется отпуск такой же продолжительности, как и на основном месте работы. Если же на работе по совместительству оплачиваемый отпуск работника короче, чем на основной работе, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуска для совместителей в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» оформляются в обычном порядке (как и для основных работников), с той лишь разницей, что количество расчетных документов Начисление отпуска работникам организаций должно быть равно количеству действующих трудовых договоров работника в организациях предприятия, а количество кадровых документов Отпуска организации — количеству работодателей отпускника.

Пособия по временной нетрудоспособности

Совместитель вправе получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее — Порядок), если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. В связи с этим при выдаче листов нетрудоспособности внешним совместителям на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово «по совместительству» и проставляется серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы (п. 59 Порядка).

Регистрация в кадровом учете отсутствия на рабочем месте работника, в том числе и совместителя, производится с помощью документа Неявки и болезни организаций, оформляемого в программе для каждого работодателя. В случае внутреннего совместительства в документе должны быть две строки: для основного работника и для внутреннего совместителя.

Расчетные документы Начисление по больничному листу оформляются для каждой организации-работодателя совместителя, в соответствии с листками нетрудоспособности, представленными работником (см. рис. 6). При оформлении оплаты больничного листа для внутреннего совместителя есть одна особенность: в программе для основного работника и внутреннего совместителя оформляется один общий документ. Точнее, в программе создается документ только на основного работника, а расчет среднего заработка производится из расчета совокупного дохода работника по основному месту работы и по совместительству.

Такой механизм реализован в программе в соответствии с положением пункта 2 Письма ФСС РФ от 23.01.2006 № 02-18/07-541, гласящем, что при внутреннем совместительстве пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют исходя из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

Расчет заработной платы совместителей

Оплата труда совместителей производится в общем порядке на условиях, определенных трудовым договором, например, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть, в качестве вида расчета основной оплаты труда совместителю можно назначить:

оклад по дням или по часам;
оплату по дневному или часовому тарифу;
оплату по производственным нарядам.

Следует отметить, что размер оплаты труда совместителя должен быть сравним с размером оплаты труда основных работников соответствующей категории.

Начисление зарплаты всем работникам организаций предприятия производится в соответствии формой оплаты труда, графиком работы и тарифной ставкой, которые установлены кадровыми документами. Расчет и регистрация начислений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» производятся документом Начисление зарплаты работникам организации.

Здесь имеет смысл еще раз вернуться к установленному в программе графику работы совместителя. Он установлен как график неполного рабочего времени на стандартных условиях 40-часовой пятидневной рабочей недели. По этому графику совместитель работает каждый рабочий день по 4 часа, а по основному графику — каждый рабочий день по 8 часов.

Алгоритм расчета месячного заработка конкретного совместителя задается учетной политикой организации и включает в себя совокупность параметров (назначенных совместителю графика работ, формы оплаты труда и размера оклада). Поэтому в зависимости от установленных параметров могут быть получены различные суммы заработка за месяц. Проиллюстрируем сказанное на примере.

Пример (продолжение)

А.Д. Андреев работает в ЗАО «Станкоимпорт» как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства с графиком работы График совместителей (то есть, каждый рабочий день по 4 часа) и окладом в 15 000 руб. Ноябрь 2008 года отработан А.Д. Андреевым полностью.

Читайте так же: Материнский капитал нарьян-мар

Заработная плата совместителя за ноябрь 2008 года будет зависеть от установленного вида расчета оклада (по дням или по часам).

Оклад рассчитывается по дням, то есть в приказе о приеме на работу указан вид расчета Оклад по дням. В этом случае за полностью отработанный месяц (к примеру, ноябрь 2008 г.) совместитель получит полный оклад — 15 000 руб., ведь количество рабочих дней по норме (девятнадцать) и количество фактически отработанных дней совпадают.
Оклад рассчитывается по часам , то есть в приказе о приеме на работу указан вид расчета Оклад по часам).

В ноябре 2008 года норма рабочего времени по основному графику при 40-часовой рабочей неделе составляет 151 час. (18 дн. x 8 час. + 1 дн. x 7 час.), при этом А.Д. Андреев в этом месяце по своему графику отработал 75 час. (18 дн. x 4 часа + 1 дн. x 3 часа). Соответственно, за полностью отработанный ноябрь 2008 года А.Д. Андреев как внутренний совместитель получит 7 450,33 руб. (15 000 руб. x 75 час. / 151 час).

Отметим, что во втором варианте расчета примера 2 отработанное время (75 час.) не равно половине установленной нормы (75,5 час.), поскольку 3 ноября 2008 года являлось предпраздничным днем, и во всех графиках предприятия продолжительность этого рабочего дня сокращена на 1 час. Соответственно, норма рабочего времени за этот день равна 3 часа (4 часа — 1 час). Если бы совместитель должен был отработать ровно половину времени основного работника, в предпраздничный день 3 ноября норма рабочего времени составила бы 3,5 часа (7 час. x 1/2).

Расчет «зарплатных» налогов

Согласно пункту 3 статьи 218 НК РФ стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются работнику одним из работодателей (по выбору работника при условии подачи им заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты). На каждом предприятии, с которым у работника заключены трудовые отношения, НДФЛ рассчитывается только исходя из дохода, полученного работником на этом предприятии. То есть, при расчете суммы НДФЛ внешнего совместителя его заработок по основному месту работы не учитывается ни для определения налоговой базы по НДФЛ, ни для определения права применения стандартных налоговых вычетов (при условии, что от работника — внешнего совместителя в организацию не поступило заявление на применение стандартных налоговых вычетов).

Внутренним совместителям предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ с учетом их совокупного заработка, полученного у данного работодателя.

Если говорить в терминах конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», то право на вычеты по НДФЛ имеет Физическое лицо, а не Сотрудник. Ведь данное право не зависит от условий работы, оно дается гражданину при предъявлении определенного законодательством набора документов, применяется у одного, выбранного физическим лицом, работодателя и распространяется на весь полученный им облагаемый НДФЛ доход у данного работодателя.

Право физического лица на стандартные вычеты по НДФЛ регистрируется в справочнике Физические лица в дополнительной форме Ввод данных для НДФЛ по физ. лицу, открывающейся по кнопке НДФЛ на форме элемента справочника. В верхней таблице закладки Вычеты формы указываются виды применяемых вычетов и количество детей (для так называемых «детских» вычетов, установленных подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ). В нижней таблице формы определяется организация, в которой применяются вычеты.

Следует отметить, что в обеих таблицах закладки Вычеты необходимо указать дату начала действия записи таблицы. В верхней таблице эта дата означает дату начала применения, изменения условий или прекращения применения вычетов (например, в случае достижения ребенком 18 или 24 лет, при вступлении прежде единственного родителя в брак и пр.). В нижней таблице такая дата означает дату начала применения стандартных вычетов физического лица в указанной организации.

Расчет сумм НДФЛ производится документом Начисление зарплаты работникам организаций. Суммы НДФЛ рассчитываются для каждого физического лица исходя из его доходов в рамках каждой организации, в которой он работает.

На выплаты совместителям начисляют ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы от несчастных случаев на производстве в общем порядке.

Кадровый учет совместителей

Кадровое перемещение

Совместитель может быть переведен на другую работу, в другое подразделение организации на тех же основаниях, что и основной работник. Для регистрации подобных изменений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» используется стандартный документ Кадровое перемещение.

Особенностью учета внешних совместителей является то, что такой работник может быть переведен на основное место работы только при наличии в организации соответствующей вакансии, и увольнения работника со своего предыдущего основного места работы. Однако, с точки зрения трудового законодательства, такая процедура не будет являться переводом, ведь в этом случае старый трудовой договор с работником — внешним совместителем должен быть расторгнут, а новый — с физическим лицом как с основным работником — заключен.

В этой ситуации при расторжении трудового договора должны соблюдаться все нормы законодательства, предусмотренные для процедуры обычного увольнения основного работника. В частности, работнику — внешнему совместителю должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По новому трудовому договору, заключенному с физическим лицом уже как с основным работником, взаимоотношения между работодателем и работником начинаются «с чистого листа».

Увольнение совместителя

Прекращение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также, согласно статье 288 ТК РФ, в случае приема на работу физического лица, для которого эта работа будет являться основной.

Выходные пособия, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях. Правда, существует один нюанс: многие эксперты сходятся во мнении, что за совместителем не следует сохранять средний заработок на период его трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, поскольку совместитель уже трудоустроен по основному месту работы.

Оформление в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» кадрового документа Увольнение из организаций и расчетного документа Расчет при увольнении работника организации производится в общем порядке с учетом перечисленных нюансов.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

Статья 60.1 ТК РФ предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему совместительству, то есть у того же работодателя.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для оформления приказа о приеме на работу внутреннего совместителя следует в меню Главное – Работа с кадрами по ссылке Новый сотрудник, указав Организацию, перейти к заполнению Полного имени сотрудника. После ввода нескольких первых букв фамилии по кнопке на клавиатуре программа осуществляет поиск Физических лиц с такой фамилией и сообщает, что Найден человек с похожим именем. Необходимо по ссылке Открыть личные данные убедиться, что именно этот сотрудник принимается по внутреннему совместительству и подтвердить кнопкой Да, это тот, кто мне нужен. В поле Другие места работы в карточке сотрудника отображается его основное место работы.

По ссылке Принять на работу записывается новый элемент справочника и автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу. В поле Вид занятости по умолчанию устанавливается Внутренн ее совместительство.

Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству, определяются статьей 284 ТК РФ. С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич. Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки. В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника.