Больничный входит в стаж для начисления пенсии

Больничный лист и трудовой стаж

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
3. Срочная служба в армии.
4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.

входит ли больничный лист для расчета пенсии

больничный входит в расчет пенсионного стажа

Период временной нетрудоспособности включается в общий и страховой стаж для назначения пенсии, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Закон 173 ФЗ «О трудовых пенсях в РФ» Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона.

Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска?Мне 55 лет,в 2012 году вышла на пенсию,для расчета и начисления пенсии взяла 5 лет Северного трудового стажа.В этот период вошли 2 декретных.

декретные больничные входят полностью, отпуска по уходу — не более 3х лет в сумме за всех детей. Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона О трудовых пенсиях .

высчитывают ли из стажа больничные при подсчете пенсионного стажа.При начислении пенсионного стажа высчитывают декретные отпуска, хотя дети стране нужны. Еще высчитывают учеба. А больничные как .

Время нахождения на больничном входит в стаж для назначении пенсии. Отпуск по уходу за ребёнком-тоже, за исключением досрочной пенсии. больничные и ежегодные отпуска высчитываются.

Входит ли больничный лист на расчет пенсии за 2 года до выхода на неё.Моей маме до пенсии осталось два года. И вот у неё какой вопрос. Если в течении двух лет она возьмет больничный, то повлияет ли этот больничный.

не повлияют, поскольку выплата не является заработком..

берутся суммы только за рабочие дни. Именно сних и делаются отчисления в пенсионный фонд.С больничных и иных пособий в ПФ отчисления не производятся. нет. Больничные листы не учитываются при расчете пенсии.

ТравмыЗдравствуйте я получил травму на шахте под землёй! руководство шахты просит делать чтобы якобы всё произошло на на поверхности, ну травма как тока.

Уважаемый Анатолий!Я так, поняла, что Вам не отказывают в составлении акта ф.Н1? Смысл только в том, что бы н/ случай не навлек проверку многих контролиющий органов. Если у Вас травма не связана с тяжелыми последствиями, то по большому.

Не соглашайтесь ни на какие уговоры. Просто будет создана комиссия для рассмотрения причин получения травмы и будут искать виновных. Вероятно,что безопасность в шахте хромает очень сильно. Может быть,руководство шахты рассчитывает, на то.

Влияет ли при увольнении формулировка » по уходу за ребенком до 14 лет», на расчет пенсии и трудовой стаж?

страховой стаж прервется,годы по уходу и больничные листы в пенсионный стаж не войдут.Пока вы работаете идет страховой стаж,увольняетесь оформляете пенсию по уходу получаете 5000+1200 по Москве и страховой прерывается,годы не засчитываются

раньше имело значение,сейчас вряд ли. Нет. нет.это точно. по себе знаю.в том году столкнулась

Почему договор подряда не входит в труд. стаж?

Входит в стаж только для пенсии (т.е. за человека, работающего по гражданско-правовому договору должны делать отчисления в пенсионный фонд), а вот в стаж для оплаты больничного — не входит.

потому что он относится к гражданско-правовым договорам, а не к трудовым Потому что договор подряда не является трудовым договором, он заключается в соответствии с Гражданским кодексом, на него не распространяются Правила внутреннего.

Как правильно рассчитать стаж?слышала, что до какого года отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет учитывались, а до каких то годов нет. какие года включать в стаж, а какие нет.

1. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но.

Смотря какой стаж вы собрались считать, в одном случае входит, в другом нет. В общий — входит.

Вопрос кадровикам и юристам. Всего я работала 2,5 года в одной фирме), мне 21 год. Меня сокращают с 25.02. Я напишу «по собственному желанию» наверно. Я не уверена в том, что.

Как таковое понятия непрерывного стажа практически отменено. Непрерывный стаж необъходим только для расчета пособия по безработице. Для всех остальных случаев, в том числе для расчета пенсии и выплат по больничному листу применяется.

Сама ответила. Стаж будет прерван. Это отразится на оплате больничного листа. А насчёт отказа от сокращения- это ты зря. не горячись. Зачем отказываться от оплаты 2-х месяцев Зря конечно вы напишите заявление на увольнение по.

Где взять справку о доходах для декрета, если фирма, в которой работала год назад, уже не существуетГде взять справку о доходах для декрета, если фирма, в которой работала год назад, уже не существует (была перепродана и в бухгалтерии новой фирмы.

данные о зарплате за 2011 г. есть в ПФ (т.е. должны быть, если работодатель был добросовестный, а ваша зарплата — «белая»). в федеральном законе 343-фз сказано, что если по каким-то причинам работник не может взять справку.

Помгите разрешить ситуациюМоя мама в 1997 году была уволена из садика с формулировкой «уволена по собственному желанию по ухлду за ребенком до достижения им 14 лет». Ей на.

Эта запись (по уходу за ребенком до 14) имела значение только для расчета больничного листа, т.к. стаж не прерывался. Но на пенсию это не распространялось, т.к. стаж для пенсии считался по отработанным (!)годам и месяцам, а раз человек.

Искать толкового юриста и идти в суд. Запись из трудовой конечно уже не сотрешь. Но если ваша мама не была трудоустроена, то и отчислений в пенсионный фонд не было. Я не думаю что пенсионный фонд заинтересуется данной записью.

при начислении пенсии учитывается непрерывный стаж? или всё это в пршлом7

При начислении пенсии учитывается трудовой стаж. Непрерывный стаж использовался при определении оплаты больничного листа, с 2007 года ему на замену пришёл страховой стаж.

Конституционный суд в своем Определении N 16-О признал применение непрерывного стажа , противоречащим Основному Закону. пенсия насчитывается по отчислениям в ПФР, а не по стажу, можете вообще нигде не работать, а самостоятельно платить в.

Не хотят уволить с работы, подписать заявлениеВ общем работаю в газете без выходных, и после работы еще пишу статьи, почти всю газету веду сам, зарплата копеечная, решил уволиться. В данный.

Нет у работодателя права Вас задерживать, т.к. принудительный труд запрещен. И то что редактор заболел, еще не означает,что никто не может уволиться. Есть замы, которым передаются полномочия. Предупреждаете своим заявлением за 2 недели (.

Пиши заявление в 2 экземплярах, либо сними копию с уже имеющегося заявления, регистрируй в канцелярии / или у секретаря ( на вашем экземпляре должна быть отметка о получении ) и через 2 недели Вы свободны. Главное чтобы у вас были.

Новый порядок оплаты больничных листов — это что, способ заставить работать или умереть?

заставить работать и не дать дожить до пенсии.

Ничего нового, всё по-старому. А что там еще придумали. у нас и по старому порядку — мама не горюй,например у меня зарплата 9000р. но это с надбавками,стимулирующими и пр. Чистый оклад 5000р..я ушел на больничный,получил 5000..хехе.и.

Развод и беременность.Мы с мужем разошлись, и я узнала о беременности только после того как подала заявление на развод. Теперь у нас назначен развод ( я и хочу с ним.

Если вы родите ребенка в течение 300 дней после разода то отцом ребенка запишут бывшего мужа. После этого можете спокойно подавать на алименты на ребенка и на себя до исполнения ребенку 3 лет, если хотите. Не знаю что вы понимаете под.

У меня больн. лист , выслала копии НДФЛ за 2 года ,не принимают,требуют подлинники.Правы работники предприятия?Бухгалтер нашего предприятия требует ,для расчета больничного листа ,предоставить оригиналы справок 2НДФЛ,у меня эти справки в одном экз.,и я не.

Правы, они собственно для них и выдаются. естественно, все справки для расчетов требуются исключительно в оригинале. на предыдущее предприятие отправьте письмо о выдаче справки о ваших доходах. обязаны прислать. Оснований для невыплаты.

Работник работает без оформленияРаботник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан.

нет, не законно! поскольку трудовые документы не были оформлены надлежащим образом, ввиду чего, обязание стороннего лица к исполнению каких либо обязанностей или обязательств недопустимо и противоречит закону. Там с самого начала всё.

Подскажите. Обязательно ли делать запись в трудовую книжку, если я работаю по агентскому договору? (подтверждение стажа)

Не только необязательно, но и запрещено. Агентский договор — это один из видов гражданско-правого договора, который в корне отличается от трудового договора. Тот период, в который вы работаете по агентскому договору не входит в стаж.

ну если не хотите, то не делайте запись в трудовую книжку имеет право делать только работодатель и то только юр. лицо гос. учреждения. являясь Агентом вы не являетесь работником предприятия — Заказчика, а следовательно запись в трудовую.

Что делать, если больничный нельзя было оплачивать, а его оплатили? Взыскать обратно?С 15.04.2013 по 12.05.2013г. сотрудник был в дополнительном отпуске, в связи со сдачей экзаменов в институте на заочном обучении (173 ст. ТК РФ). С.

В ст.15 ч.4 255-ФЗ определены всего 2 случая когда можно удержать излишне выплаченное пособие: счетная (арифметическая) ошибка бухгалтера и обман со стороны получателя пособия. У вас случай выплаты пособия по незнанию бухгалтером.

Ошибка начисления. Взыскивается из зарплаты получившего, если так не возвращает. Вопрос в другом. Вы уже успели снять эти деньги с ФСС или нет? Если нет, то всё хорошо. Если успели, то придется передавать перерасчет. А с работником.

Кто нибудь профессионально ответит на вопрос по трудовому законодательству, вопрос внутри?При приеме на работу по договору подряда мне было сказано, что пенсионные отчисления в Пенсионный фонд идут и стаж тоже идет, только нет отпуска и.

Собственно предпринять необходимо следующее: Обратиться с иском в суд, в котором просить обязать работодателя заключить трудовой договор и произвести отчисления в социальные и налоговые органы. Но вот вопрос, долго ли Вы проработаете у.

Просто возьмите у работодателя справку о з/п. скажите , что для кредита. если даст, то значит не боится и все платит (будет платить) если откажет, значит он нифига вас не оформлял нужно видеть ваш договор. Обратитесь с ним к юристу.

Училась 5 лет в институте по направлению от организации.В трудовой стаж эти года не за считались.Это правильно?Училась 5 лет в институте по направлению от организации.В трудовой стаж эти года не за считались.Это правильно?

Где-то в 80 годы ввели в стаж время учебы даже в ПТУ. А в 90 годы их из стажа выкинули. Даже 10 лет этот закон не существовал. Это еще не так обидно. А мальчикам, отслуживших в армии от2 до 4 лет эти годы выбросили из стажа. У меня муж.

сейчас не засчитывается НЕт не входит Да, правильно. Обучение в институте сейчас не считается рабочим стажем. Я сам сейчас учусь в академии от организации. к сожалению уже да Вы мужчина или женщина? Судя по фото-мужчина, судя по.

Нужно срочно уволиться, но начальник говорит что нужно отработать. Это обязательно ?Погуглил, одни говорят что можно уволиться без отработки — другие наоборот. Если я приеду в отдел кадров и поставлю их перед фактом, что.

Начальник прав. Но не в том, что следует отрабатывать. Трудовой кодекс РФ не устанавливает «отработоак» при расторжении трудового договора, а в соответствии со статьей 80 ТК РФ — обязанность работника уведомить работодателя за 2 недели.

Не обязательно. Вот пункт из ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его.

сотрудница часто-каждые 2месяца на 2-3недели уходит на больничный,что очень раздражает её коллег.Что делать?

хитрая баба,не платите ей премии и надбавки

А вы кто? Сотрудница или коллега? Если сотрудница, то либо не уходить, либо не обращать внимание на раздражение коллег, если с начальством всё согласованно. Если коллега, то не ваше дело, если опять же с начальством всё согласованно. Да.

Что означает если при устройстве на работу говорят, что без Соц.пакета?

Понятие «соц пакет» включает в себя предоставление различных отпусков — оплачиваемых (см. Трудовой кодекс РФ с изменениями от 01.04.2007) и неоплачиваемых (так называемых «без содержания») +оплата периода болезней всяких (по больничным.

Отпуска не будет больничный не оплатят! И больничного тоже Не будут оплачивать моб.связь, проезд до работы, бензин, занятия фитнесом не будут кормить обедом за счёт фирмы. А отпуск и больничный дают, народ вас напрасно пугает.

Помогите решить юридическую задачу»В советские времена на размер пенсии влиял непрерывный трудовой стаж работы. Учитывается ли при определении размера пенсии в настоящее время.

нет. непрерывный стаж роли не играет. для расчета стажевого коэффициента роль играет стаж, приобретенный до 1 января 2002 года..с 1 января 2002 г. для исчисления страховой части пенсии во внимание принимаются начисленные страховые взносы.

На размер пенсии сейчас влияет только трудовой стаж, непрерывность учитывалась раньше на размер оплаты по больничному листу. Вам важно подтвердить время работы на одном месте; поверьте, это не самая трудная задача, которую придумывают.

Почему работодетель предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовойПочему работодательжелает заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор при устройстве на работу, предлагая зарегистрировать на себя ИП. З.п.

оформление в соответствии с ТК РФ налагает на работодателя совершенно четкие обязанности, а ему этого совсем не хочется. нет желания предоставлять вам оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по БиР, по уходу за ребенком, учебный отпуск,не.

Гражданско-правовые государство не контролирует. сам-сам. Больничный -сам, отпуск по БИР-сам, отпуск по уходу за ребенком-сам, основной отпуск-сам, трудовому законодательству на вас при гражданско правовых отношениях -начихать) упал на.

Работник заболел, находясь в очередном отпуске. Продолжает болеть. Нужно ли возвращать деньги за неиспользованныйотпуск? Бухгалтерия предприятия не оплачивает больничные, мотивируя тем, что работник вначале должен вернуть деньги за оставшиеся дни отпуска.

Согласно ТК РФ больничный обязаны оплатить.

У нас так (по-моему, правильно). Заболел, выздоровел, сдал больничный. Бухгалтерия делает перерасчет, а человек догуливает отпуск в том количестве рабочих дней, сколько рабочих дней был на больничном. Сто процентов они должны оплатить.

Должны ли вычитать с моей зарплаты в пенсионный фонд 47 процентов?Ситуация такая: я в декрете с 26 сентября, но меня попросили немного поработать. Работаю на женщину, но так как она в своем пенсионном возрасте не.

попробуйте обьяснить все вышесказанное более доступным-понятным языком из всего вышесказанного с понял только одно вас хотят обмануть потому ставка всех страховых выплат включая пенсионный 22% составляет 32% и еще НДФЛ, если работник.

Нужна помощь в решении задач, ссылки и т.д.1. Заявительница до 2006 года проживала в Республике Казах- стан, где ей была назначена пенсия персонального значения. В 2006 г. она выехала в.

1. никаким. такое право предоставляется только политическим беженцам. 2. имеет в количестве дней, которые она реально провела на больничной койки, при этом один день прибавляется по пост. правительства.ю

войдёт ли в медицинский стаж период работы в ООО, которая оказывала мед. услуги населению?медицинский работник работал несколько лет в ООО. данная организация оказывала медицинские услуги офтальмологического характера населению. будет ли.

Я, все же, не удовольствуюсь перепечаткой статей ТР РФ, как вышеотвечающие на Ваш вопрос, и попробую несколько по иному Хотя , не понятно из Вашего вопроса: какой медицинский работник и о каком стаже Вы хотите узнать: для назначения.

Прервется думаю, ООО не является мед. учреждением. Как аптеки и тд. Зачтется, при условии работы более чем на 0,5ставки. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Учитывается ли больничный при расчете пенсии

Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01.01.2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж.Следовательно, до 01.01.2002 года время пребывания работника на больничном засчитывалось в трудовой стаж, так как работник в это время был официально трудоустроен, и учитывалось при расчёте пенсии. Все статьи Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Входит ли больничный в стаж работы в россии в 2018 году

В страховом стаже существует понятие нестраховых периодов – это время, когда трудоустроенный сотрудник, за которого делались отчисления в ПРФ, брал вынужденный тайм-аут:

• служил в армии;
• уходил на больничный с выплатами по соцстрахованию;
• брал отпуск по уходу за новорожденным (в сумме – 6 лет);
• ухаживал за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом или престарелым лицом от 80 лет;
• числился нетрудоустроенным и получал госпособие, участвовал в общественно значимых работах, а также находился в пути из родного города в другой населенный пункт для трудоустройства на новое место работы по направлению биржи труда;
• находился под стражей, в ссылке или тюрьме, если суд признал несостоятельность обвинений;
• женам военных, дипломатов и консулов при невозможности трудоустроиться добавляют максимум 5 лет нахождения рядом с мужем.

Входит ли больничный в трудовой стаж

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. Принципиально важно переводить дни в полные месяцы и месяцы – в полные годы.

Иными словами, он обязан был выплачивать взносы в ПФР.Теперь разберем главный вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж? Если гражданин находится на больничном и одновременно состоит в трудовых отношениях с организацией, то этот период может засчитываться в общий трудовой стаж до 01.01.2002 года. Входит ли больничный в стаж – советы для работника Положения статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливают определенный способ расчета трудовых пенсий.
И вопрос стажа играет здесь первостепенную роль. Основные моменты Размеры трудовых пенсий должны рассчитываться на основании общего трудового стажа гражданина РФ и его заработка до 1 января 2002 года.Кроме того, принимается во внимание сумма страховых взносов, которые были уплачены работодателем и учитывались на индивидуальном лицевом счете страхователя после 1 января 2002 года.

Больничный лист и трудовой стаж

В таком случае работодатель уплачивает весь набор необходимых платежей по работнику. Эти условия позволяют включить период больничного в стаж по страховке.
Если же подобная ситуация не сложилась, то бухгалтер в будущем будет вычитать период нетрудоспособности из общего показателя. Такие виды расчетов характерны для тех, кто работает по гражданско-правовым договоренностям. У них нет социальной защиты государства. Поэтому и в страховой стаж периоды такого труда не включаются. Пребывание на учете в Центре занятости является исключением. В этом случае гражданин получает социальную помощь за тот период, который он не отработал. И период нетрудоспособности временного характера будет включен в стаж. Платежи по страховке за работодателя погашает Центр занятости.

Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

Расчет трудового стажа для больничного листа

В нормативно-правовых документах можно обнаружить и те положения, которые регулируют особые варианты. Пенсионное пособие опирается на расчет на основании таких же показателей стажа. В России с 2016 года используют понятие страхового стажа вместо трудового. Такое изменение коснулось всей системы начислений. И в результате опора возлагается на количество лет, в течение которых гражданин осуществлял оплату страховых сборов. Во главе всей системы стоит Фонд социального страхования. Эта государственная структура упорядочивает информацию по поводу плательщика, собирает взносы и в случае необходимости проводит начисление пособия. Исходя из страхового стажа можно получить ту или иную сумму выплаты по нетрудоспособности. Важность данного показателя велика. И сами расчеты пособий, среднего заработка зависят от размера стажа.

Входит ли больничный в стаж?

Основной задачей каждого работника в этом случае является контроль работодателя. Проверка наличия отчислений — залог возможности получения страховых компенсаций в случае необходимости. Законодательство же кроме основного этого периода устанавливает дополнительные пункты. Регулирование отчислений невозможно в нескольких условиях.

Тогда государство берет на себя ответственность за страховое обеспечение гражданина. Работает несколько периодов, которые будут включены в стаж со страховой пометкой: Осуществление трудовой деятельности в рамках трудового договора Противоположностью является работа по гражданско-правовому соглашению.

Этот вариант не предполагает внесения страховых сборов.

Входит ли больничный в стаж – советы для работника

Таки образом, стаж, полученные после января 2002 года, при расчетах трудовой пенсии не участвует, важны лишь суммы страховых взносов. Оплата больничного Узнаем, как будет выплачиваться больничное пособие в зависимости от продолжительности страхового стажа:

• Если ваш страховой стаж меньше полугода, то пособие выплачивается в размере, который не может быть больше МРОТ;
• Если страховой стаж больше полугода, но менее 5 лет, то вы получите 60% оплату больничного;
• При стаже от пяти до восьми лет оплата будет произведена в размере 80%;
• А если страховой стаж составляет более 8 лет, то больничный вам оплатят в полном объеме.

Исходя из всего этого, мы можем рассчитать начисление стажа и оплату больничного – полезная информация, не так ли? Ну что же, теперь мы знаем, входит ли больничный в стаж: да, входит.

Если в данный период гражданин находился на больничном, но не состоял в трудовых отношениях, то такой период квалифицируется как нестраховой и в общий трудовой стаж не включается. Стоит отметить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы либо другой деятельности, в течение которой производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Также имеют значение и другие периоды, которые учитываются при подсчете стажа. Так что, в данном случае речь идет о суммарной продолжительности трудовой деятельности работника до 01.01.2002 и после 01.01.2002 года.

Учитываются ли больничные при расчете пенсии

Он предоставляется женщине для успешного завершения беременности и последующих родов. Продолжительность, как правило, 140 дней. Иногда это 156 дней.

Учитывается степень осложнение беременности и родов. Если родилась двойня и более детей, декретный отпуск продлевается до 194 дня.

При расчете на пенсию декретные и больничные не входят в трудовой стаж, следовательно и в пенсию. За это время никакие отчисления в Пенсионный фонд России не производятся.

Как правило, декретный отпуск состоит из двух видов:

• Отпуск во время беременности и родов;
• По уходу за малышом.

Женщина должна для начала попасть на прием к лечащему врачу. Он выпишет документ — больничный лист. На основании предоставленных данных работодатель выписывает обязательный отпуск.

Вне зависимости от количества проработанных лет сотрудницы, он оплачивается в стопроцентном размере.

Входит ли в трудовой стаж больничный лист

Входит ли больничный лист в трудовой стаж по 2 списку вредности.

Здравствуйте! Да. нахождение на больничном входит в трудовой стаж. Это не зависит от списка вредности, является общим правилом.

Да, конечно больничный лист обязательно в ходит в трудовой стаж, в любом случае и не зависит от условий трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.

Входит ли период пребывания на больничном листе в трудовой стаж? В период простоя как оплачивается больничный лист?

Марина, Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды: Работа гражданина по трудовому договору; Государственная и муниципальная служба; Служба в армии и правоохранительных органах; Периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Если работник заболел после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается . Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой. Если простой возник по вине работодателя, то он оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем.

Здравствуйте! Период пребывания на больничном листе входит в трудовой и страховой стаж. Согласно п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного листа.

Согласно правилам подсчета страхового стажа включается период, в связи с материнством (п.2). Таким образом ответ положительный.

Входит ли служба в армии по контракту в трудовой стаж и страховой стаж при расчёте больничного листа.

Здравствуйте! Да, входит

Входит ли больничный лист в трудовой стаж.

Если вы находитесь в трудовых отношениях, то входит

Входит ли больничный лист, легкий труд, трудовой отпуск, декретный отпуск в льготный стаж водителя?

Все упомянутое — входит, если под декретным понимается отпуск по беременности и родам. Если понимается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — не входит такой отпуск. Правда, обычно у водителя права на досрочную пенсию нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж время волезни. Имеется больничный лист. И в каких НПА это закреплено. Заранее благодарен.

Да, в страховой стаж включается период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст. 11 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»). С уважением,

Ответье пожалуйста входит ли в стаж работы для назначения льготной трудовой пенсии больничный лист который выдают до и после родов /декретный отпуск/ Мне в пенсионном отделе говорят, что нет. Правильно ли.Спасибо.

Здравствуйте! Нет, не правильно. Данный период входит в стаж. Сошлитесь на Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам». Там все подробно расписано. Удачи.

Входит ли больничный лист по беременности в стаж работы учитываемый для назначения досрочной трудовой пенсии у медработников.

Да. «Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам» В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Первый заместитель министра труда и социального развития РФ Ю.З.Люблин Заместитель председателя Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик»

Входит ли в страховой стаж (для пособия по больничному листу) работа по трудовому договору у индивидуального предпринимателя?

Да. Индивидуальный предприниматель обязан заключать с работниками трудовой договор в письменной форме и вести трудовые книжки (ст.303 Трудового кодекса РФ).

Пожалуйста входят ли в трудовой стаж для назначении пенсии больничные листы? Что вообще входит в стаж, а что нет? И поясните пожалуйста, на основании чего назначается пенсия по выслуге лет, за последние три года, за весь период работы или как то еще? Спасибо.

Понятия трудовой стаж при начислении пенсии нет, есть страховой стаж. Это то, что написано в трудовой книжке между принят-уволен. Больничные листы входят. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Глава III. Страховой стаж Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа 1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. 2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Статья 13. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа 1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 2. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. 4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Про выслугу лет сказать сложно, Вы не пишете о чем речь и что, по Вашему, берётся за последние 3 года. Справка о заработной плате для начисления пенсии предоставляется за любые 60 месяцев (5 лет) подряд по состоянию до 31.12.2001 года, либо ПФ сам возьмёт из своих данных зарплату за 2000-2001 г.г. Из страхового стажа и справки о зарплате будет складываться размер пенсии, а из документов подтверждающих работу на льготных условиях — право на неё.