Можно ли продлить трудовой договор с работником

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора

Трудовые отношения, сущность которых состоит в выполнении работником своих функций до определенной даты или события, оформляются посредством срочного трудового договора.

Его можно заключить только в законодательно установленных случаях с обоснованием конкретных причин. Законодательство РФ позволяет продлить такого рода соглашения, если это необходимо в соответствии с определенными обстоятельствами.

Данный вид соглашений приобрел особую актуальность в период экономического кризиса, когда работодателям стало выгоднее использовать данную форму трудовых отношений, при которой не требуется предоставлять работнику социальные гарантии, положенные по бессрочному трудовому договору, а также производить ему после увольнения полагающиеся выплаты.

Основные особенности

Он заключается с сотрудником на конкретный период (но не более 5 лет) или до наступления определенного события (к примеру, выхода основного сотрудника на работу). Разумеется, в некоторых случаях бывает сложно заранее установить конкретную дату прекращения действия соглашения. Минимальный срок заключения договора законодательно не определен. В документе подробно прописываются причины, основания такого соглашения, условия и сроки выполнения работ.

После завершения срока действия происходит автоматическое прекращение договора. Работодатель в обязательном порядке за трое суток до окончания действия соглашения оповещает сотрудника об этом, иначе по закону договор трансформируется в бессрочный. Исключение может составить только случай прекращения договора, который был оформлен на время отсутствия какого-либо работника.

Категории лиц, с которыми организации имеют право на заключение такого рода контракта:

• наемные работники, достигшие совершеннолетнего возраста;
• пенсионеры при наличии медицинской справки о состоянии их здоровья;
• граждане, работающие на предприятиях малого бизнеса, а также у ИП, если численность штата составляет менее 35 человек (для розничной торговли и сферы услуг – 20 человек);
• работники для выполнения трудовых обязанностей по совместительству;
• лица, занимающие выборные руководящие должности на определенный срок;
• творческие работники;
• студенты очных отделений;
• лица для стажировки и обучения на предприятии;
• работники для выполнения общественных работ по направлению службы занятости;
• граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу;
• иные лица, перечисленные в статье 59 ТК РФ.

Срочные трудовые отношения предполагаются в следующих случаях:

• выполнении работ сезонного характера, а также разовых проектов и временных действий;
• осуществлении дополнительных работ, которые напрямую не связаны с деятельностью организации;
• работе по совместительству;
• замещении сотрудника того же предприятия на определенный срок;
• исполнении обязанностей на срок не более 2 месяцев в случае отсутствия другого работника;
• стажировке или обучении на производстве;
• работе за рубежом.

Когда необходимо продление

Работодатель и сотрудник как участники трудовых отношений по обоюдному согласию могут продлить соглашение только определенными способами.

Специальными условиями продления выступают:

• завершение действия договора в период наступления у женщины беременности. Срочный договор по заявлению сотрудницы продлевается работодателем до окончания беременности на основании медицинской справки. При этом работодатель раз в 3 месяца имеет право запрашивать справку о состоянии беременности подчиненной;
• избрание по конкурсу сотрудника на должность научно-педагогического работника, если он по срочному договору занимал ее ранее;
• подписание договора с профессиональным спортсменом, если он и его работодатель не против продления.

Все остальные случаи, в том числе отсутствие другого работника в тот момент, когда он должен выйти, или сезонные работы, не являются основанием для продления срочных трудовых отношений.

Следует учесть, что в настоящее время нередки ситуации наступления штрафных санкций за несоблюдение условий российского законодательства по срочному трудовому договору после проверок организаций со стороны трудовой инспекции. В основном это касается практики многократных перезаключений контрактов при выполнении одной и той же профессиональной задачи. В судебном порядке осуществляется признание данных соглашений бессрочными, и руководители предприятий привлекаются к административной ответственности.

Порядок оформления процедуры

С точки зрения российского законодательства, такого основания как «продление договора» не существует. Поэтому, единственно верным в правовом отношении основанием для подобного действия станет «изменение условий договора», прежде всего, его срока.

Существует два основных варианта продления:

1. Заключение нового договора. Такой вариант является самым оптимальным для продолжения работы конкретного работника у работодателя. После естественного окончания срока договора и увольнения сотрудника, с ним заключается новый срочный или бессрочный трудовой договор. В данном случае работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск;
2. Внесение изменений в действующее соглашение согласно статье 72 ТК РФ. Руководитель и подчиненный заключают письменное дополнительное соглашение, закрепляющее изменения в договоре (его срок, перевод на другую должность и т.д.). Рекомендуется составить данный документ в присутствии самого сотрудника, чтобы учесть все возможные изменения. После оформления соглашение заверяется подписями сторон и печатью организации.

Здесь также существует один правовой нюанс: если организация и работник планируют продолжение трудовых отношений на неопределенный срок, достаточно просто с обеих сторон не заявлять о его расторжении. Тогда автоматически договор становится бессрочным, а соответствующее изменение статуса можно будет закрепить допсоглашением.

Если же стоит задача именно перезаключить срочный трудовой договор, то сделать это следует заблаговременно, до даты его прекращения (если не планируется уведомлять о прекращении работника, то не позднее, чем за трое суток до окончания срока соглашения).

Документы для продления и правила их оформления

Основными документами, которые необходимы в данном случае, будут являться заявление, уведомление, дополнительное соглашение об изменениях и соответствующий приказ.

Заявление о продлении срока действия рассматриваемого вида трудового соглашения, составляется и подписывается работником. В нем обязательно указывается дата или событие, когда соглашение будет окончено, а также основание продления (например, медицинская справка о беременности, избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника и т.д.).

Уведомление в письменной форме об истечении срока договора направляется работнику не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного договора. При этом форма документа может быть произвольной.

Дополнительное соглашение об изменении условий договора оформляется заблаговременно до его истечения. Особое внимание здесь необходимо уделить грамотности формулировок. Если срок продления точно не известен, то следует ограничиться общими фразами, обозначающими наступление определенного события, например, выхода на работу отсутствующего сотрудника. Также внимательно прописывается изменение условий.

Приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а издается после оформления допсоглашения. В обязательном порядке в нем указывается временной промежуток выполнения сотрудником своих обязанностей, поскольку речь идет о срочном договоре.

Особенности продления на определенный и неопределенный срок

Договор, закрепляющий срочные трудовые отношения, можно продлить на неопределенный или определенный срок.

При продлении на неопределенный срок заключения дополнительных соглашений не требуется. Условие срочности договора просто автоматически утрачивает свое действие, а все пункты существующего договора остаются действующими. Трудовые отношения с работником фактически продолжаются с момента наступления даты, которая указывает на окончание действия договора: ему предоставляется рабочее место и выплачивается заработная плата.

Если стоит задача о продлении трудового договора на конкретный период, то соответствующее дополнительное соглашение в письменном виде заключается до окончания договора. Необходимо помнить, что продолжительность трудовых отношений по срочному договору не может быть выше 5 лет.

Нюансы процедуры с различными категориями граждан

Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее увольнение недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.

Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.

Для иностранных граждан, как правило, срочные трудовые договоры подписываются на 1 или 3 года (работникам без квалификации и высококвалифицированным специалистам, соответственно). В данном случае законодательно отсутствуют основания для пролонгации договора, и чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, требуется заключение нового соглашения. При этом не следует забывать, что у него в обязательном порядке должно быть разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.

О том, когда необходимо продлевать срочный трудовой договор, рассказано в следующем видеоуроке:

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Продлить срочный трудовой договор можно, но только с отдельными работниками. Например, с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). По остальным работникам продлить срок трудового договора нельзя, а продолжить трудовые отношения со срочником можно иным способом.

Первый – увеличить изначальный срок. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока, например вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет.

Второй способ – заключить новый срочный трудовой договор. Правда, в таком случае с работником необходимо провести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново.

Трудовой кодекс не конкретизирует, сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Но в случае трудового спора судьи могут посчитать многократность нарушением прав работника и признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). А вот если срок закончился, но сотрудник продолжает работать и компания не против, то трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1).

Статья напечатана в газете «УНП» № 36,

Продление трудового договора

Срочный трудовой договор набрал немалую популярность, даже несмотря на то, что законодательство требует определённых условий для его заключения. Иногда стороны дорабатывают его до конца и расходятся, иногда его приходится разрывать даже до окончания. Однако нередко происходит так, что сотрудничество оказывается успешным, появляется другая работа, и стороны хотят продлить соглашение.

Особенности срочного договора

Но сначала напомним, что такое срочный трудовой договор и какие важные аспекты связаны с его оформлением. Срочным называют договор, имеющий оговорённый заранее период действия и по истечении этого времени свободно разрываемый без выплаты неустоек. Обычно для заключения именно срочного соглашения вместо обычного требуется веское основание, поскольку он предоставляет меньше гарантий работнику. К примеру, он заключается, если сотрудник берётся в качестве замены для другого, отсутствующего временно, также его заключение будет оправданным, если работник должен выполнять сезонные работы. Наиболее часто встречающиеся подобные случаи отражены в 59 статье ТК.

Иногда основание такого рода необязательно и соглашение со сроком действия допускается заключать, даже если характер работы его не требует – его разрешено заключать малому бизнесу со штатом компании до 35 человек либо до 20 человек, если речь идёт о сегменте розничной торговли и бытового обслуживания. Также он заключается свободно, если сотрудник достиг пенсионного возраста или по медицинским показаниям может заниматься только временной работой. Наконец, он заключается с руководящим составов

У такого договора есть максимально допустимый срок, составляющий пять лет. Сотрудничество именно в такой форме не снимает со сторон никаких обязанностей, которые они были бы обязаны выполнять, заключив обычный договор.

Возможность пролонгации

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Есть одна интересная особенность – если его срок истёк, но при этом не было объявлено о разрыве, и сотрудник продолжает свою работу, то он станет бессрочным без дополнительных действий – в этом смысле продление ему не требуется. Однако, что делать, если превращать его в бессрочный не нужно, а требуется именно продлить срок действия? Следует соответствующим образом это оформить, что тоже далее ещё будет разобрано, пока же отметим, что такая возможность имеется, и договор можно продлить.

Пролонгация временного договора осуществляется в соответствии с теми же законодательными нормами, что и его заключение. То есть:

• если больше нет основания для заключения соглашения именно на срочной основе, то вместо этого необходимо заключить бессрочное (либо никакого);
• временное соглашение же может пролонгироваться, если вакантное место остаётся, основания сохраняют своё действие и отсутствует возможность оформить трудовые отношения на постоянной основе.

Приведём пример ситуации, в которой пролонгация будет полностью оправданной: если ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком сотрудница, для временной замены которой был взят другой работник, решила продлить этот отпуск до трёхлетия ребёнка.

Соответственно, невозможно будет продлить срочный договор, если исчезли основания, либо если к моменту продления в компании имеется вакантное место на постоянной основе, соответствующее профилю работника.

Тогда необходимо заключить с ним именно бессрочный договор либо завершить сотрудничество.

Превращение договора в бессрочный

Помимо изложенного ранее способа, заключающегося в отсутствии каких-либо изменений после истечения договора – работник продолжает работать, компания платить. Есть и другой вариант, который надёжнее, – сотрудник должен написать заявление об изменении условий договора, компания подготовить приказ, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение об этом. То, что договор отныне бессрочный, будет закреплено документально.

Если продление нельзя осуществить

Если трудовой кодекс не даёт возможности для пролонгации, но стороны тем не менее желают продолжить совместную работу, то нужно пойти другим путём. Текущее соглашение нужно расторгнуть, после чего подписать новое. Таким же образом возможно осуществить обратный перевод, то есть с бессрочного договора на срочный. Но необходимо помнить о том, что для этого либо компания должна соответствовать определённым критериям, изложенным ранее, либо обязательны существенные причины.

Тесно примыкает к описанному перезаключение. Разница здесь в том, что в ранее рассмотренном случае возможно изменение условий договора, в то время как его перезаключение предполагает сохранение всех прежних условий – фактически, старый договор продлевается, но так как законно это сделать нельзя (к примеру, если он уже истёк), то формально подписывается новый, но с тем же текстом, что и раньше.

Продление для специальных категорий

Есть несколько ситуаций, в которых выполняется продление срочного договора:

• Если работа, которую сотрудник должен был выполнить, не завершена, и наниматель считает, что до её завершения на ней необходимо задействовать этого сотрудника.
• Если стороны довольны совместной работой и решили продлить договор.
• Если работник принадлежит к одной из категорий, продление контракта с которыми обязательно.

Что это за категории? Перечислим их:

• Беременные сотрудницы, имеющие срочный договор.
• Работники высших учебных заведений при избрании на должность.
• Спортсмены при временном переводе.

Беременные женщины

Если сотрудница беременна, а действие соглашения с ней уже на исходе, возникает необходимость его продления, поскольку завершить сотрудничество с беременной нельзя. Контракт необходимо продлевать до тех пор, пока беременность не окончится.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной? Для этого она предоставляет справку и заявление, на основании этих документов оно и выполняется, в приказе обозначаются чёткие сроки – необходимо продлить соглашение до завершения беременности, а датой увольнения станет дата её выхода из отпуска. Либо, при неудачном окончании беременности, в течение недели с этого момента.

Из данного правила есть исключение: если забеременевшая принималась на время отсутствия другого сотрудника и, соответственно, этот сотрудник выходит на работу. Но разорвать соглашение возможно, лишь если беременной нельзя подыскать другое место работы.

Профессора и преподаватели

Если работник ВУЗа был избран на замещение должности, которую занимал прежде, то необязательно заключать новое соглашение. Вместо этого ,допускается продление действующего срочного трудового договора. Если же работник избран на другую должность, то срок действия договора можно изменить, заключив специально соглашение об этом.

Они могут временно переводиться от одного работодателя к другому. Длительность соглашения при этом составляет не более года, однако впоследствии допускается его продление. Для этого необходимо, чтобы:

• спортсмен продолжал работу на новом месте;
• все стороны, включая и работодателя, заключавшего изначальный договор, не требовали разрыва нового соглашения.

Документальное оформление

Для правильного продления срочного соглашения нужно строго следовать законодательству и оформить все необходимые документы. Разберём, какие именно документы понадобятся.

Работник должен направить руководству заявление о продлении, подтверждающее, что он желает продлить договор с компанией. В нём указывается причина продления, необходимо, чтобы на нём стояла подпись заявителя и дата составления. После оформления оно подаётся работодателю и по итогам его рассмотрения тот решает, нужно ли продлить трудовые отношения или же вместо этого разорвать контракт в срок.

Если сотрудник замещает отсутствующего, то сначала заявление должен будет составить сам отсутствующий работник. В документе он указывает причину, из-за которой откладывается возвращение к выполнению обязанностей – желательно также указать и новый срок выхода на работу. Уже на основании этого заявления замещающий работник пишет своё.

После подписания директором он приобретает юридическую силу в пределах организации. Составляется приказ о продлении трудового договора по факту поданного заявления, а значит и причины продления в нём должны указываться те же самые.

Дополнительное соглашение

Чтобы отразить, что происходит изменение срока действия соглашения, понадобится составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, образец которого прилагается. Оно должно быть хорошо читаемым, не содержать ошибок или исправлений, чётко описывать, какого рода изменение произошло и каковы новые сроки. Его прилагают к самому договору и хранят вместе с ним.

Хотя формально в законодательстве нет указания на возможность продления и перезаключения срочного трудового договора, но такая практика вполне распространена и законна. Но последнее верно лишь при соблюдении всех условий и прав сторон. Только верное оформление с соблюдением всех нюансов послужит качественным фундаментом для дальнейшей работы, в то время как нарушения могут стать поводом для судебных процессов.

Заключение срочного трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

С некоторыми категориями работников с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:

• с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);
• срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);
• с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Важно! Заключать срочный трудовой договор с иными лицами нельзя.
По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Важно! Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
• срок (период) его действия.

Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.
При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

• конкретной датой;
• истечением календарного срока действия трудового договора;
• действием или событием, например, таким, как выход на работу основного работника, окончание сезона;
• соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
— работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.
Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

• от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
• представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Своеобразным продлением является временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до 1 года. При этом действие заключенного со спортсменом срочного договора приостанавливается, а по окончании перевода возобновляется.

Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.
К такому же последствию может привести одновременное заключение нескольких срочных трудовых договоров с одним работником на последовательное выполнение им одной и той же трудовой функции.

Работодатель не продлил трудовой договор

Работала по трудовому договору который был заключен на год и восемь месяцев проработав без него как я позже узнала что он не прдлялся а налоги платила и пришло время уходить в декрет но меня увольняют что делать?

Ответы юристов (16)

То есть, договор закончился а Вы продолжали работать? Я правильно Вас поняла?

Уточнение клиента

да правильно и теперь когда я забеременела я получается не имею ни каких прав ни остаться на работе и получить декретные тоже попросила сделать работодателя справки 2 ндфл о перечислениях в пенсионный фонд пока ответа нет

19 Ноября 2014, 00:04

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Любовь. Если Вы продолжали работать после истечение срока, на который заключался срочный трудовой договор, то по закону он автоматически трансформировался в бессрочный.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вас уволят, то Вы легко можете восстановиться через суд.

Уточнение клиента

А то что я сама за себя платила налоги и девять месяцев трудовой договор который был не продлен он действовал шли ли перечисления в пенсионный фонд

19 Ноября 2014, 00:10

Уточнение клиента

Скажите пожалуйста получается даже если трудовой договор не продлился и я работала не знав об этом имеет прово она меня уволить если я беременна?

19 Ноября 2014, 00:40

да правильно и теперь когда я забеременела я получается не имею ни каких прав ни остаться на работе и получить декретные тоже попросила сделать работодателя справки 2 ндфл о перечислениях в пенсионный фонд пока ответа нет

Если отчислений в ПФР не было, то Вам нужно писать жалобу в Прокуратуру. Через суд устанавливать факт трудовых отношений. После чего работодатель обязан будет Вас оформит официально и выплатить все причитающиеся Вам выплаты.

Уточнение клиента

подскажите как дальше быть если директор ждет меня завтра для того что бы. я уволилась по собственному желанию мотивируя тем что договор не продлен и он имеет право меня уволить будучи беременной или он не имеет право меня увольнять куда можно обратится за помощью и ходить ли мне к нему или пока ничего не подписывать. Спасибо!

19 Ноября 2014, 00:30

Договор теперь считается бессрочным (заключенным на неопределённый срок) — правовое основание: ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Уточнение клиента

подскажите пожалуйста как дальше быть если работодатель ждет меня завтра что бы я уволилась по собственному желания значит мне пока не ходить к ней и ничего не подписывать куда обращаться все таки я в положении и как поняла уволить она меня не имеет права правильно? хотя директор говорит мотивируя трудовым договором что если он закончился т. к был заключен на год теперь он мне ничего не должен и может меня уволить так как наверное не хочет платить декретные что делать?

19 Ноября 2014, 00:23

А то что я сама за себя платила налоги и девять месяцев трудовой договор который был не продлен он действовал шли ли перечисления в пенсионный фонд

Вам нужно уточнить это в Пенсионном фонде.

На работу нужно выйти, чтобы не поставили прогул. Обязательно поведайте о своей ситуации Трудовой инспекции. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, потом ничего не докажете.

Уточнение клиента

у директора салон красоты я работала там мастером по маникюру и как я выйду на работу если она этого не хочет и записи мои все отменила

19 Ноября 2014, 00:32

подскажите пожалуйста как дальше быть если работодатель ждет меня завтра что бы я уволилась по собственному желания значит мне пока не ходить к ней и ничего не подписывать куда обращаться все таки я в положении и как поняла уволить она меня не имеет права правильно? хотя директор говорит мотивируя трудовым договором что если он закончился т. к был заключен на год теперь он мне ничего не должен и может меня уволить так как наверное не хочет платить декретные что делать?

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлением, в котором изложить вашу ситуацию и попросить помочь.

Если работодатель уволит Вас в связи с истечением срока трудового договора, то Вы восстановитесь через суд, так как договор превратился уже в бессрочный. Так что не переживайте, берегите свое здоровье и здоровье малыша. Закон на Вашей стороне!

Уточнение клиента

Спасибо вам огромное за поддержку! А что же мне ей сказать что я не буду увольняться по собственному желанию и идти сразу в прокуратуру или куда? А то завтра ждать будет так ей не терпится меня уволить

19 Ноября 2014, 00:44

у директора салон красоты я работала там мастером по маникюру и как я выйду на работу если она этого не хочет и записи мои все отменила

Тогда просто сидеть в салоне и все. А Вы можете взять больничный? Переждете пока ГИТ ситуацию прояснит.

Скажите пожалуйста получается даже если трудовой договор не продлился и я работала не знав об этом имеет прово она меня уволить если я беременна?

Не имеет право уволить. Вы не вспомнили, что договор закончился, работодатель тоже, а значит он стал бессрочным.

Спасибо вам огромное за поддержку! А что же мне ей сказать что я не буду увольняться по собственному желанию и идти сразу в прокуратуру или куда? А то завтра ждать будет так ей не терпится меня уволить

Придите на работу и прямо скажите, что увольняться не будете. И что намерены обратиться в прокуратуру.

Уточнение клиента

Подскажите пожалуйста где мне могут оказать бесплатную помощь юриста или в какие правохранительные органы обратится чтоб мое дело довели до конца и работодатель дальше возобновил мою работу и я могла бы работать на своем месте до декретного отпуска и чтоб он выплатил все причитающиеся мне декретные? А то я была на консультации у юриста но дальнейшие действия мне могут предоставить только платно и где искать защиту?

20 Ноября 2014, 14:10

Здравствуйте, Любовь. Есть большая вероятность того, что срочный договор вообще был заключен неправомерно. Срочный договор возможно заключать только в исключительных, установленных законом случаях. Когда трудовые отношения по своему характеру не предполагают длительность. Например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения определенного проекта и т.п.

Если ваш случай сюда не относится, несмотря на то, что заключенный с вами договор описан как срочный, юридически он является бессрочным договором. И увольнение якобы в связи с истечением срока договора незаконно.

В любом случае, если срочный договор был заключен правомерно, но на следующий день после окончания его срока вы не были уволены, вышли на работу и проработали хоть один час, считается, что вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Поэтому ваше увольнение, пусть и под предлогом истечения срока договора, является незаконным. В этой ситуации от вас требуется одно — выйти на работу, не писать никаких заявлений. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, установленных законом (прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п.).

Если вы напишите то, что от вас требуют, лишите себя возможности получать необходимое обеспечение в связи с беременностью и родами, а также последующим выходом на работу.

Кроме того, если бы работодатель считал, что вправе вас уволить в связи с истечением срока договора, ему от вас не потребовалось бы никакое заявление.Достаточно его предупреждение до истечения срока увольнения и издание приказа об увольнении. Поскольку основания для увольнения отсутствуют, он хочет вынудить вас уволиться по собственному желанию.

Терять вам, в любом случае, нечего. Поэтому считаю, что вы должны выйти на работу, руководителю пояснить, что увольняться не намерены. Незаконное увольнение в связи с беременностью — основание для возбуждения уголовного дела. Можете прямо ему об этом сообщить. И посмотрите, как он будет выкручиваться. Ведь основания для увольнения отсутствуют. Работодателю придется либо смириться с фактом вашей работы, либо уволить вас незаконно под риском уголовного и административного преследования и восстановления вас на работе судом.

То обстоятельство, что за вас не платились взносы в ПФР, вас не должно смущать. Это — не ваша обязанность, а работодателя. Это он нарушал закон, выплачивая вам заработную плату и не делая за вас отчислений. Т.е. еще один повод для обращения на него с жалобой. Это нарушение — основание для привлечения к ответственности работодателя и совсем не ваша проблема.

При такой ситуации увольнение по инициативе работодателя (при условии, что вы не дадите повода и не напишите заявление), будет явно незаконным, что даст вам возможность восстановления на работе с получением всех причитающихся выплат.

Уточнение клиента

Спасибо за подробное пояснение.Вы очень мне помогли . Я знаю о своих правах и как общатся теперь с деректором.

19 Ноября 2014, 11:53

Уточнение клиента

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста состоялся разговор с работодателем где я ему отказала увольнятся по собственному желанию а сама она меня уволить не может т. к я беременна но она говорит что может уволить по некомпетентности мастера так ли это? наработу она меня не пускает и разговаривать не хочет как быть что бы не было прогулапо моей вине.

19 Ноября 2014, 17:42

Вас не могут уволить не потому только, что вы беременны, а потому, что для увольнения нет законных оснований. Что такое «уволить по некомпетентности мастера»? Мастер — это вы? Или уволить вас из-за некомпетентности мастера? Или из-за вас уволить мастера? Приходите на работу. если вас не пускают в помещение, немедленно отправляйте телеграмму, в которой укажите, что сегодня вы пришли во столько-то на работу, вас к ней не допустили без объяснения причин. Укажите, что вы беременны, а работодатель совершает преступление, препятствуя продолжению работы. Требуйте указать причины отстранения от работы. Оставьте себе копию телеграммы, квитанцию.

И тут же обращайтесь в прокуратуру и гострудинспекцию с жалобой на то, что с вами был незаконно заключен срочный трудовой договор. Узнав о беременности, работодатель потребовал от вас уволиться добровольно, а теперь не допускает до работы.

Требуйте возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

На работу выходите, хотя бы до момента обращения в правоохранительные органы. Конечно, если вас будут выставлять, вы будете вынуждены уйти. Но в свою смену все равно следует приходить, желательно, прихватив свидетелей. Но не афишируйте, что это свидетели.

Если будут продолжать не допускать до работы, снова отправьте телеграмму (это необходимо, чтобы недопуск не смогли использовать как основание для увольнения за прогул). И лучше сразу же обратиться в суд с иском о признании действий работодателя, нарушающих ваше право на труд, незаконными и устранении препятствий, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а если к тому времени вас уволят — и о восстановлении на работе.

Уточнение клиента

Татьяна а можно уйти на больничный пока все не выяснится и не разрешится, чтоб мое отсутствие не считалось прогулом и не было причиной увольнения или справка из поликлиники если вызвать врача на дом?

19 Ноября 2014, 21:18

Конечно, можно. Главное, чтобы с оформлением больничного все было в порядке. Отсиживайтесь, сколько потребуется. Работодатель обязан оплатить. Но имейте в виду, что жалобы в прокуратуре Госинспекции по труду рассматриваются месяц, иск в суде — несколько месяцев. Поэтому с обращением в суд не тяните. И хорошо бы «запастись» свидетелями, которые подтвердят, что вас с работы «отправили», когда вы вышли на работу. Ведь работодатель будет защищаться, строя защиту на том, что уволил вас за прогул. Я имею в виду момент до выдачи больничного листа.

Уточнение клиента

А в прокуратуре мне будет оказана бесплатная помощь? А то мне предложили юристы пакет документов за 14 тыс. оформить на работодателя гдя якобы указываться будут мои права но я не уверена что это поможет ведь она их может и не прочитать даже или еще что- нибудь.

20 Ноября 2014, 20:17

Смотря что вы называете помощью. Прокуратура — госучреждение, за правоохранительную органу деньги не берут. Не должны, по крайней мере. Но составлять для вас иск или жалобы не будут, это не обязанность прокуратуры. Если можете написать обоснованную жалобу, этого будет достаточно. Или обратитесь к юристу, чтобы составил жалобу, никакие «пакеты» вам не нужны. А жалоба стоит не так уж много, стоимость везде разная. А пишете вв не для того, чтобы ваш работодатель читал, а для защиты своего права. Будет она читать, или нет, это ее дело.А вот вам доказательства — потребуются. Для этого и пишете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.