Исковое заявление признание приказа и увольнении незаконным

Содержание:

Признание незаконным приказа об увольнении

Дело о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании недовыплаченной заработной платы, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании упущенной выгоды.

К адвокату Поляк М.И. обратился гражданин «Р», который был принят на работу НП «М» на должность тренера. Приказом № Х был уволен с занимаемой должности за прогул. Уведомление о своем увольнении получил почтой. С Приказом № Х «Р» не согласился и обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным и взыскать с НП «М» причитающиеся ему денежные выплаты по заработной плате. Но суд исковые требования «Р» к НП «М» не удовлетворил, т.к. в ходе судебного заседания было установлено, что «Р» пропустил срок подачи искового заявления в суд, который при разрешении дел об увольнении составляет один месяц.

Подготовка апелляционной жалобы.

Внимательно выслушав клиента «Р», изучив представленные материалы дела, адвокат Поляк М.И. посоветовала ему обратиться в суд апелляционной инстанции для обжалования вынесенного решения суда. Гражданин «Р» принял совет и попросил подготовить апелляционную жалобу и представлять его интересы в суде. Адвокат подготовила жалобу, в которой потребовала решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное, восстановить гражданина «Р» на работе, признать незаконным Приказ № Х об увольнении, восстановить «Р» на работе, взыскать с НП «М» в пользу «Р» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, неустойку за задержку заработной платы. В жалобе адвокат указала, что гражданина «Р» не пускали на рабочее место по распоряжению руководства, запрещали ему доступ на рабочее место якобы в связи с неправильно оформленным больничным листом. Адвокат отметила, что при увольнении был нарушен порядок, предусмотренный ТК РФ. Также адвокат подробно расписала в апелляционной жалобе, почему срок обращения в суд нельзя считать пропущенным.

Рассмотрение дела в суде.

В судебном заседании представители ответчика – НП«М» возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, представили возражения согласно которым гражданином «Р» был пропущен срок за обращением в суд за защитой нарушенного права. Представитель гражданина «Р» адвокат Поляк М.И. заявленную жалобу поддержала в полном объеме, также привела ее правовое обоснование.

Адвокат сообщила, что выводы суда первой инстанции сделаны без определения юридически значимых обстоятельств, с нарушением норм материального и процессуального права, без учета определения Конституционного суда РФ о проверке конституционности части первой ст.392 ТК РФ, согласно которому ст.392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (по заработной плате) является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, как отмечал неоднократно Конституционный Суд РФ в своих решениях, установленный срок не может быть признан неразумным и несоразмерным и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд. На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Однако суд выводы о пропуске истцом – гражданином «Р» срока обращения в суд сделал без учета мнения Конституционного суда РФ по данному вопросу. Гражданин «Р» узнал о своем увольнении значительно позднее самого дня увольнения. Ему стало известно об увольнении только после получения им письма с уведомлением об увольнении за прогул. А значит, решение суда первой инстанции, основанное только на пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а требования истца – удовлетворению.

Апелляционное решение суда.

Тщательно исследовав все доводы представителя истца Поляк М.И., заслушав объяснения сторон и показания свидетелей, апелляционная инстанция решение суда первой инстанции отменила, признала требования истца законными и обоснованными. В связи с чем суд апелляционной инстанции постановил: признать незаконным приказ об увольнении, обязать ответчика – НП «М» восстановить на работе гражданина «Р», а также выплатить ему заработную плату (недовыплаченную) в размере 140 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 326 000 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Как судиться за своё трудовое место

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются «в суде».

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

восстановить на прошлом месте труда;
оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
компенсировать вынужденный трудовой прогул;
возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Образец искового заявления о незаконном увольнении:

Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации «морального вреда», причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.

В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.

Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку. Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации. Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Читайте так же: Заявление на госслужбу 2018

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
Восстановить истца на работе в должности _____________;
Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, который был подготовлен нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд и признать данное увольнение незаконным и обязать работодателя исправить запись об увольнении (в том числе основание) в трудовой книжке, и соответственно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за все то время пока длиться судебное разбирательство.

Хотим отметить, что в случае когда незаконность увольнения очевидна (более точно вам подскажет юрист), имеет смысл обжаловать данное увольнение в суде. Более того, запись об увольнение за прогул мягко говоря некрасиво смотрится, и для следующего работодателя будем поводом задуматься о вашей добросовестности при выполнении работы, а соответственно и приеме вас в качестве работника. В особенности такие записи портят жизнь тем, кто находится на государственной службе.

Прежде всего, при рассмотрении таких споров суд рассматривает тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и последствия его совершения для рабочего процесса в целом, а также общий период работы работника у данного работодателя, привлекался ли он ранее к дисциплинарным взысканиям или нет, были ли между сторонами конфликтные отношения или нет.

ВАЖНО!
Особое внимание обратите на то, что для обжалования незаконного увольнения применяется специальный срок исковой давности установленный законом в один месяц м со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Либо, согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же: Договор пожизненной ренты в пользу нескольких граждан

Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись об этом в трудовую книжку истца.
Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Признание приказа незаконным

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

Обращаясь с апелляционной жалобой в верховный суд о признании дубликата судебного приказа незаконным (в суд. деле отсутствуют сам дубликат судебного приказа, определение (решение) суда выдавший дубликат, доказательства подтверждающие утрату подлинника, доказательства исследования суда подтверждающие утрату подлинника) кого указывать ответчиком?

Вы уже обращались с данной проблемой. Я ВАм уже подробно указала пути решения проблемы. Ничего нового Вам никто не напишет. Верховный суд не полномочен разрешать апелляционные жалобы. Не ясно в чем Вы обращаетесь в суд. Поэтому не представляется возможном определить ответчика. Информации н достаточно.

Надо подать апелляционную жалобу о признании незаконным приказа об увольнении. Сколько подавать экземпляров?

Количество экземпляров по числу лиц, участвующих в деле: ответчикам (если Вы —истец), третьим лицам, прокурору (если участвовал) и.т.д. Все в соответствии со ст. ст. 321-322 ГПК РФ.

Если судом первой инстанции принято решение о признании приказа незаконным, его можно обжаловать (ст. 320 ГПК РФ). Жалоба подается через суд, вынесший решение. Жалоба подается с копиями по числу лиц, участвующих в деле.

Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.
Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши сиковые требования, как вы их сформулировали. Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы -экспертизы,

Иск о признании приказа о начислении премии незаконным. Если в приказе о начислении премии нет фамилии истца, в исковом заявлении что нужно просить: отменить приказ полностью (но ведь иск не касается других сотрудников) или изменить уже существующий приказ путем внесения имени истца в этот приказ?

В иске просите внести изменения в приказ и укажите желаемую формулировку например, Иванову И.И. начислить премию в таком-то размере. Смотрите обжалуемый приказ, какие там формулировки.

(но ведь иск не касается других сотрудников) или изменить уже существующий приказ путем внесения имени истца в этот приказ? Нужно просить внести изменения в приказ.

В уточнении исковых требований о признании приказа работодателя незаконным хочу признать этот приказ и дискриминационным и взыскать моральный вред. (по ст.39 ГПК РФ). Примет ли судья такое уточнение или посчитает, что имеет место одновременное изменение и предмета и основания иска?

Признать приказ дискриминационным нельзя, нет такого способа защиты прав, можно признать недействительным как противоречащим закону, по основаниям дискриминации.

Добрый вечер! Предмет иска не меняется. Поэтому уточняйте требования и представляйте в судебное заседание. Только судья должен будет отложить рассмотрение дела для того, чтобы ответчик подготовился к новым требованиям.

Моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу работника во всех случаях нарушения его трудовых прав, Вы вправе его требовать в размере, который определите самостоятельно. Окончательный размер морального вреда определит судья.

Здравствуйте, Юлия. Тут предмет и основания иска одновременно не меняются. Подавайте уточнение в порядке ст.39 ГПК РФ. Моральный вред в любом случае подлежит возмещению. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы и так имеете право взыскать моральный вред на основании Ст. 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли подать иск в суд о признании увольнения незаконным не имея на руках приказа об увольнении, каковы сроки подачи?

Здравствуйте! Возможно, в судебном порядке сможете истребовать от работодателя приказа об увольнении. Срок обращения в суд 1 месяц.

Да, можно обратиться в суд, истребовав от работодателя необходимые для дела документы. Срок исковой давности (обращения в суд) по делам о незаконном увольнении, в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет 1 месяц с даты увольнения.

Можно ли подать иск в суд о признании увольнения незаконным не имея на руках приказа об увольнении, каковы сроки подачи? Здравствуйте. Срок — 1 мес. с моменты выдачи копии приказа либо копии трудовой книжки. Если приказ не выдают — можно потребовать выдать его через суд.

Александра, можно, скажем, имея на руках трудовую книжку с записью об увольнении. Смысл иска в суд в том, что Вы оспариваете увольнение, о котором Вам стало достоверно известно в связи с выдачей или приказа об увольнении или трудовой книжки. Если ни того ни другого нет, не факт, что Вы вообще уволены. Срок оспаривания увольнения в суде — 1 месяц с дня получения того или другого документа на руки.

В исковом заявлении указаны требования, касающиеся трудового права (признание незаконными приказов работодателя, признание не соответствующими действительности выводы комиссии, которые порочат честь и достоинство работника) и касающееся гражданского кодекса (ст.152 защита чести и достоинства), при этом защита чести и достоинства в прямую зависит от доказанности недостоверности фактов изложенных в выводах комиссии и признании незаконным приказа о проведении проверки комиссией.
Возможно ли рассмотрение этих исковых требований в одно процессе, если нет то по каким основаниям, и что тогда делать? Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал.

Да. Суд может рассмотреть всё вместе. Ст. 151 ГПК РФ позволяет. 1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ) 2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно. 3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Считаю, что в одном процессе рассматривать можно. Ст. 151 ГПК РФ этого делать не запрещает. Но суд может выделить в отдельное производство. Относительно отказа в иске — имеете право обжаловать (ст. 322 ГПК РФ).

Законом не запрещено указывать в качестве исковых требований Ваши права из различных кодексов. Все зависит от того, как Вы их составили и правильно ли подали иск. Если суд отказал, то надо изучать основания отказа и принимать решение о целесообразности обжалования. Апелляционная жалоба подается по общему правилу в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Апелляционная жалоба должна содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционная жалоба; 2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; 4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым он считает решение суда неправильным; 5) перечень прилагаемых к жалобе документов. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке приведены в ст. 330 ГПК РФ, где указано: «1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям».

В части 1 ст 151 ГПК РФ указано: Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом. Здесь ключевое слово «связанных» если исковые требования не связаны между собой то истец не может их вмеьте предъявлять. Применительно к описанной вами ситуации, считаю, что в исковом заявлении не должно быть требований о защите чести и достониства ст 152 ГК РФ,так как еще не доказан факт, что факты изложенные комиссией являются недостоверными. Поэтому указаные требования не могут быть расмотрены в одном процессе, как не связанные друг с другом. Решение же суда Если есть основания предусмотреные статьей 330 ГПК РФ вы можетеобжаловать Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований 1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ) 2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно. 3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. 4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Возможно рассмотрение в одном процессе, т.к. эти требования взаимосвязаны между собой и для удовлетворения требования по ст. 152 гк рф необходимо удовлетворение требований по оспариванию выводов комиссии. . Хотя судья мог бы предложить подать это отдельными исками, а потом уже дела объединить в одно производство. Тут много зависит от усмотрения суда, но вообще возможно в рамках одного дела рассмотреть все требования.. . При отказе в иске есть возможность подать апелляционную жалобу на решение суда ст. 322,330 гпк рф. . Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения..

Читайте так же: Штраф за неполучение посылки

Здравствуйте. Нет, не возможно, т.к это разные требования не связанные между собой ст 151 ГПК РФ. Подавайте два иска. Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И на основании ст 152 ГК РФ иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Приказ по решению суда признан незаконным, но это решение коснулось только тех работников которые обращались в суд, возможно ли распространить это решение на всех работников? Если в приказе указаны и другие работники, то можно. Но для полного и точного ответа Вам нужно обратиться очно к адвокату с указанным решением суда.

Выиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?

Он должен исполнить решение суда.

Я подавала иск в суд о признании незаконным приказа о сокращении, восстановлении на работе. Иск я проиграла, и теперь по истечении 5 месяцев после вступления Решения в законную силу мой бывший работодатель подал на меня, в рамках того же дела, иск о возмещение судебных издержек, которые состоят из расходов на проезд к месту суда, командировочных, затрат на гостиницу. Какое решение должен принять суд о возмещении судебных издержек?

Здравствуйте! суд удовлетворит иск работодателя

Добрый день, суд удовлетворит требования. Возможно, частично.

Не согласен с коллегами. Не подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде даже если он его выиграл. (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2011 N 89-В11-2, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за ноябрь 2011 года). Пишите возражения на заявление с учетом этих норм и требованием отказать.

Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

Здравствуйте! В любое время.

В городском суде приказ о моем увольнении признан незаконным. Принято решение об оплате вынужденного прогула. Но отсутствует пункт о восстановлении на работе. Когда и как я могу получить исполнительный лист.

Здравствуйте. Подайте заявление в суд о рассмотрении дополнительного требования (восстановление на работе), которое не было рассмотрено в рамках процесса, статья 201 ГПК РФ

Решением суда приказ об увольнении из МВД был признан незаконным, его восстановили на прежнее место, но отказываются выплачивать заработок за время вынужденного прогула, стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте! Да, в данном случае нужно обращаться в суд.

Если хотите, чтобы выплатили — подавайте.

Решение только в части восстановления подлежит немедленному исполнению,а з/п за вынужденный прогул -имеют право выплатить после вступления решения в законную силу,т.к. имеют право обжаловать решение суда.

19.02.2015 г. районный суд отказал в иске О признании приказа № незаконным, взыскании незаконной суммы ущерба, о восстановлении доплаты за расширенный объем работ и перерасчете заработной платы за период, компенсации морального вреда, возмещение расходов на оплату юридических лиц. А 17.03.2015 г. я написал апелляционную жалобу. Сегодня уже 04.04.2015 г. движения по жалобе нет. Что мне делать.

Здравствуйте. Обычно между подачей апелляционной жалобы и датой ее рассмотрения проходит 2 месяца. У Вас еще нет повода для беспокойства

Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?

Вы можете в любой момент изменить предмет и основания иска, не объясняя причин.

Коллега. Можно изменить ЛИБО предмет, ЛИБО ОСНОВАНИЕ ИСКА. ВМЕСТЕ — изменять НЕЛЬЗЯ (См. ст. 39 ГПК РФ)

Можно ли подать в суд сразу два иска о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и восстановлении на работе:1)-из-за нарушения процедуры увольнения; 2)-из-за незаконного лишения возможности трудиться (прекратили деятельность обособленки и расформировали его, т.е не предоставили работу согласно договора) Или это все сформулировать в одном заявлении?

Нет, должен быть только 1 иск

Намерена подать иск о признании приказа незаконным (трудовой спор). Ответчик — районный суд г.Кемерово! По общему правилу рассмотрение подобных споров в суде происходит о месту нахождения ответчика. Как правильно определить подсудность?

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Я подала иск к своему работодателю о признании незаконным приказа и взыскания заработной платы за три месяца. 23 июля состоялось судебное заседание, на котором ответчик не присутствовал, по которому было вынесено судебное в мою пользу. Окончательное решение было изготовлено двадцать девятого июля. Тогда же сразу от ответчика поступила краткая жалоба. Суд назначил ответчику срок до 1 сентября дополнить эту жалобу. Так как ответчик находится в другом городе, то решение он получил только 26 августа. Соответственно, судья вынуждена была еще подождать. В это время я обнаружила описку в мотивировочной части решения, которая однако не затрагивает резолютивную часть решения, однако которую я захотела исправить. 3 октября состоялось судебное заседание по поводу исправления описки, где ответчик также не присутствовал. После судебного заседания я спросила судью про апелляционную жалобу. Судья сказала идите в канцелярию и пишите заявление на выдачу исполнительного листа. Я сходила, написала, мне сказали позвонить через полторы неделю. А вот теперь у меня вопрос. Означает ли это, что решение вступило в законную силу. Должно ли это быть как-то оформлено. Как об этом узнает ответчик так как помимо суммы, которую я должна буду получить по исполнительному листу, мне должны будут пересчитать зарплату и уже за другие месяцы так как приказ будет признан недействительным.

если судья вам сказала о написании заявления на выдачу исполнительного листа -то это значит что решение вступило в силу.Дополнительного оформления вступления решения в силу ГПК РФ не предусматривает. С ответчиком ситуация следующая: ему дается один месяц на подачу апелляционной жалобы с даты получения решения-то есть с 26 августа.Если в течение месяца не подал то значит решение вступило в законную силу

Пропустила срок для подачи в суд о признании приказа незаконным и востаноаление на рабочнм место, уважительной причины нет, просто была депрессия, что делать как востановить срок.

Обращайтесь в суд с иском. может быть Вам повезет и работодатель не заявит в суде о пропуске Вами указанного срока.

Выиграла суд по признанию приказа о моем увольнении незаконным (нюанс-в приказе я-гл.бухгалтер уволена за неисполнение обязанностей кассира), я посчитала, что тогда я НЕ УВОЛЕНА, а вроде бы НЕЗАКОННО ОТСТРАНЕНА и не стала просить о восстановлении и даже подписалась в суде об этом. Теперь ответчик просит суд разъяснить-возникает ли у ответчика обязанность восстановить меня на работе, если требований обэтом истец не заявляла. А я локти кусаю-как выкрутится? Я хочу работать!

Напишите свое мнение для суда и укажите, что вы имели ввиду, что вы не уволены а отстранены. Дождитесь разъяснения. Если не в вашу пользу разъяснение.Можно подать заявление о восстановлении на работе.

Трудовая инспекция отказала в признании приказа об увольнении переводом незаконным по причине, что предприятие реорганизовано и сейчас не существует, правы ли они?
Предприятие реорганизовано путем присоединения.

Здравствуйте! Во пеовых нужно было в суд идти, во вторых — есть правоприемник у организации?

В продолжение вопроса о сносе гаража. В суд был представлен иск о признании незаконным приказ Управления земельных ресурсов об отказе в выделении земельного участка и признания права собственности на земельный участок.
Судья изменила предмет иска и рассматривала иск о признании по приобретательной давности права собственности на земельный участок, а так же предложила собственнику выставить встречный иск о сносе гаража, который удовлетворила.
Процесс проходил на завершающей стадии узаконения земельного участка-составлен межевой план на основании документов выданных УЗР имеющихся в материалах дела. Суд эти документы не рассматривал.
Законно ли это и можно ли это считать вновь открывшимися обстоятельствами?
Спасибо за ответ.

Суд не может изменить предмет иска, выйти за пределы исковых требований, у него нет таких полномочий. Если на момент рассмотрения дела имелись какие то документы на земельный участок (межевой план и пр.), и уж тем более, они были приобщены к материалам дела, то никаких вновь открывшихся обстоятельств не имеется. Но суд обязан был дать оценку данным доказательствам. Если вы не согласны с решением суда, то закон предоставляет вам право подать апелляционную жалобу. Она адресуется вышестоящему суду, но подается через суд, принявший решение. В жалобе вы можете изложить любые доводы, включая те, о которых упомянули в своем вопросе. Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Может ли мировой суд вынести приказ о признании незаконными требований банка;
Обязать банк учесть полное гашение долга предписанного судебным приказом и закрыть все счета на имя заемщика;.
Обязать банк отправить достоверные данные о полном погашении долга по кредитному договору в бюро кредитных историй?

Алий Сулимович! вам нужна помощь адвоката по ведению дела. Вам необходимо правильно заявить требования в районный суд.

В какой суд: районный или мировой обращаться с иском о признании приказа о приеме на работу незаконным, а гражданина не работником (директором)

Екатерина, трудовые споры разрешаются в районном суде.

Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявление прошу суд возместить мне моральный вред, который я перенес и оцениваю его в 15 000 рублей. Уволили меня 10 января.
Вопрос в следующем:
1) знаю что исковая давность по такому заявлению составляет 3 месяца. Спрашивая Вас юристы, какими доводами я могу воспользоваться, чтобы продлить срок исковой давности. Я могу сказать например что я болел, или что обращался в Государственную Инспекцию Труда и ждал месяц пока они примутся за мое дело, и не получив не кокого результата от Инспекции Труда я принял решение обратиться в суд с заявлением. У меня в трудовой книжке, имеется хороший стаж работы на предприятии. Мне важно восстановить свои права.
2) при оценке морального вреда я могу сказать любую сумму или должен руководствоваться специальными расчетами?
3) Из документов которые я прилагаю к заявлению у меня есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. Остальные документы роботодатель откатывается выдавать.
4) Скажите, если составлю исковое и пойду к работодателю и покажу ему что собираюсь подавать с суд на него он выплатит мне зарплату которую должен?
С уважением Сидиор Сергей.

Ваше сообщение неверно в той части, что срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет всего месяц. (ст. 392 ТК РФ). 1. Только ваше нахождение на стационарном лечении или состояние комы помогут восстановить вам этот срок. 2. Любую. 3. У вас должно быть доказателство того, что вы в соответствии со ст. 62 ТК РФ письменно обращались к нему. 4. Он просто посмеётся.

Три года назад я подал иск о признании незаконным приказа об отчислении (в 2008 г. было отчисление) из ВУЗа, возмещении материального, морального вреда и судебных расходов. Иск был затянут в суде, т.е. решение вынесено только в декабре 2011 г., по которым мои требования были удовлетворены частично, приказ признан незаконным, присужден мор. вред, расходы не были внесены в решение, судья о них яко бы забыла. После апелляционного обжалования мной дело направлено на рассмотрение в тот же суд еще в октябре 2012 г. Ни одного судебного заседания так и не было, дело передают разным судьям.
Ответчик ни на одном суде не был, сейчас в ВУЗе говорят, что меня восстановят с февраля этого года. Я не буду там учиться, но и зачислиться в другой ВУЗ не мог без восстановления из того ВУЗа, откуда я был отчислен (в связи с письмом Министерства образования). Я договорился с другим ВУЗом, но меня берут только на платное отделение, хотя отчислен во время болезни незаконно из бюджетного отделения.
Если ответчик придет на суд или в отзыве сейчас напишет, что отменил свой приказ об отчислении от 2008 г. и восстановил меня на обучение, то получается потеря мной 5 лет времени и 3 лет судебного разбирательства прошли впустую, и я не смогу уже взыскать материальный и моральный вред и даже транспортные и судебные расходы? Как мне заставить ВУЗ через суд оплатить мне обучение платное в другом ВУЗе, т.к. у меня нет уверенности, что из старого ВУЗа меня не отчислят снова из неприязненных отношений? Может ли суд отказать мне в иске на том основании, что ответчик меня добровольно восстановил, несмотря на то, что в течение 3 лет иска не восстанавливал? И кто тогда возместит мне мор. вред, судебные расходы?

Можете, так как права нарушены были ранее издания приказа.

Владимир, чтобы не затягивать судебное разбирательство не надо было обжаловать в целом позитивное для Вас решение суда. Судебные расходы можно было взыскать подачей отдельного заявления. То о чём Вы пишете это добровольное выполнение требований после подачи иска. Часть своих расходов Вы взыскать можете.