Ликвидация предприятия задолженность пособий

Выплаты при ликвидации организации

В соответствии с Гражданским кодексом РФ к ликвидации компании относится её закрытие и полное прекращение деятельности. Имеющиеся у этой компании права и обязанности к другому юридическому лицу не переходят.

Устранение происходит как в добровольном порядке, так и по решению судебных органов. После этого по инициативе работодателя увольняют сотрудников. В соответствии с нормами трудового законодательства они имеют право на получение компенсации и помощь в поиске новой работы.

Процедура увольнения

Статья 81 ТК РФ (п.1 ч.1) предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Этот процесс должен идти в несколько этапов.

За 3 месяца до увольнения работников наниматель обязан оповестить о происходящем службу занятости и действующий на предприятии профсоюзный комитет. В эти организации нужно передать списки работников с перечнями конкретных профессий, квалификаций, условий оплаты их труда.

Самих работников оповещают за 2 месяца до увольнения. Письменные уведомления вручают им под подпись. Тем же сотрудникам, которые находятся в командировке, в отпуске или на больничном, уведомления отправляют по почте.

Двухмесячный срок предупреждения отсчитываться с момента получения сотрудником уведомления. После того как этот срок истекает, работник под подпись знакомится с конкретным приказом об увольнении. При отказе работника от подписания приказа на этом документе делается соответствующая надпись.

На основании изданного приказа в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией компании. После этого работник получает на руки трудовую книжку, документы, связанные с работой у этого нанимателя (справки НДФЛ и иные), а также выплаты.

Расчет в процессе ликвидации

После аннулирования компании работник имеет право на получение причитающихся по закону выплат. К ним относятся:

• заработная плата за последний отработанный месяц (сюда входят премии, надбавки и иные доплаты);
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие, исчисляемое в размере среднемесячного заработка;
• выплаты, предусмотренные коллективным договором компании.

Все уволенные при ликвидации работники вправе рассчитывать на получение в соответствии со ст. 178 ТК РФ пособия за 2-й и 3-й месяцы до момента своего нового трудоустройства. Чтобы получить пособие за 3-й месяц, они должны предоставить справку из службы занятости, подтверждающей их пребывание на учете в качестве безработного.

На предусмотренные законом гарантии и компенсации вправе претендовать беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске или на больничном, пенсионеры и совместители.

В процессе расчёта с увольняемыми по причине ликвидации работниками очень важно, чтобы работодатель соблюдал их права и обеспечивал все предусмотренные законом гарантии. Суды в большинстве случаев остаются на стороне бывших сотрудников компании.

Компенсация отпуска

Статья 127 ТК РФ позволяет любому работнику, кроме заработанных в этот месяц денег, получить денежную компенсацию при неиспользовании во время работы у нанимателя очередного трудового отпуска.

Статья 115 ТК РФ устанавливает длительность ежегодного отпуска, равную 28 календарным дням. Если человек отработал у нанимателя целый год без отпуска, то за все эти дни он должен получить компенсацию при увольнении. Когда количество отработанных дней меньше года, оплачиваются дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в этом случае путем умножения среднедневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Такое возмещение при ликвидации организации положено сотруднику, если он трудился в рабочем году не менее 5,5 месяца. Работодатель при расчёте компенсации вправе округлить количество календарных дней в пользу сотрудника.

С этой выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 238 Налогового кодекса РФ работодатель удерживает только НДФЛ.

Выходное пособие

Выходное пособие выдается в 1-й месяц после увольнения, независимо от того, нашел бывший сотрудник новую работу или нет.

Выплачивают его и за 2-й месяц после предъявления работником бывшему нанимателю трудовой книжки без записи о приеме на новую работу. За 3-й месяц возмещение среднего заработка производится после получения разрешения центра занятости и предъявления этому органу оригинала трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Это разрешение можно получить только в случае, если после увольнения работник в течение 14 календарных дней встал на учет в центре занятости и не был им трудоустроен.

Обратиться к бывшему нанимателю за таким пособием за 2-й и 3-й месяцы работник сможет, если за этот период компания не была исключена из ЕГРЮЛ по причине ликвидации.

Срок выплаты после обращения законодательством строго не определен. Как правило, она производится сразу после обращения.

Предусмотренные законом выплаты не облагаются:

• НДФЛ;
• единым социальным налогом;
• взносами в пенсионный фонд;
• страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний.

Декретные выплаты

Статья 261 ТК РФ дает право увольнять беременных и женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Получать пособие после ликвидации по месту работы женщина не может, но декретные выплаты в таком случае все равно закон не отменяет.

Беременная женщина вправе претендовать на пособие по беременности и родам, которое олачивается в течение года с момента признания её безработной.

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства женщины орган соцзащиты. Размер такого пособия равен 40% от прежнего заработка женщины. Кроме декретных, женщина получает и выходное месячное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере среднемесячного заработка женщины.

Статья 236 ТК РФ предусматривает в случае задержки выплат при увольнении материальную ответственность в виде процентов, размер которых рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Банка России.

Формула расчета

Для расчёта суммы средней зарплаты за время трудоустройства и выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия применяют нормы ст. 139 ТК РФ и утвержденного Правительством РФ Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007 г. (далее – Положение № 922).

При расчете средней зарплаты платы должны использоваться все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от режима работы, с учетом фактически начисленного заработка и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетным периодом.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что за календарный месяц необходимо брать время с 1-го по 30-е или 31-е число.

При расторжении трудового договора в последний день месяца наниматель обязан брать для расчета весь этот и предыдущие 11 отработанных месяцев. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчёт берутся 12 предыдущих календарных месяцев до месяца, в котором произошло увольнение.

Расчёт выплат регулирует Положение №922.

Средняя зарплата определяется по формуле:

• ЗП (зарплата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения), умноженная на ОД (количество отработанных дней).

Формула для расчета выходного пособия:

• РД (количество рабочих дней в периоде, который организация должна оплатить), умноженное на СДЗвп (средний дневной заработок для расчета выходного пособия).

При этом не включаются выходные и праздничные дни – только рабочие.

Работодатель вправе по своей инициативе с согласия сотрудника или после заявления самого работника уволить его до истечения 2-месячного срока. В этом случае работнику все равно выплачивают все предусмотренные законом суммы в тех же размерах.

Для правильного и своевременного расчета в процессе увольнения необходимо знать нюансы законодательства и разбираться в азах бухгалтерии. Постичь их самостоятельно не всем под силу. По этой причине обратиться за консультацией и квалифицированной помощью следует к опытным юристам нашей компании. Они помогут разобраться в выплатах и взыскать их в случае задержки по вине работодателя.

Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам

Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им выплаты при банкротстве предприятия, а также право на выходное пособие.

Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами.

• Увольнение с предприятия-банкрота
• Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований
• Каким образом будут распределены денежные средства между работниками
• Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

Увольнение с предприятия-банкрота

Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:

1. На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
2. На получение выходного пособия, сумма которого равняется одному среднемесячному заработку.
3. На получение компенсационной выплаты при банкротстве предприятия в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.
4. На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. Поэтому, на выходе сотрудник может получить не более двух среднемесячных заработных плат. Есть ряд ситуаций, когда срок сохранения за работником заработной платы может быть увеличен до 3-х месячного срока. Это возможно в том случае, когда работник в течение 2 недель после того, как произошло увольнение, встал на учет в центре занятости.

Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:

1. До того, как началась процедура банкротства.
2. В то время, когда суд занимался рассмотрением.
3. Уже после того, как фирму объявили банкротом.

Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований

На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота. В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам. В частности на:

• Реестровую задолженность.
• За текущую задолженность.

В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.

Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве. Иными словами, процесс уже был на данный момент запущен, но сотрудники свою деятельность не прекращали.

Важная информация! Механизм банкротства представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:

• Время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
• От этого дня до момента признания предприятия банкротом.
• Конкурсное производство.

Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди.

Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда также стоит на второй позиции.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками

Внутри очереди установлены собственные правила закрытия задолженности. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем шансы погашения всех требований существенно снижаются. По этой причине законодатель выдвигает на передний план оплату труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.

Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности. Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.

После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:

1. Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты заработной платы при банкротстве предприятия.
2. Выплат при увольнении.
3. Отпускных выплат.
4. Других платежей.

И здесь устанавливается своя очередь:

• Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия, но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
• Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
• В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в полном объеме.

По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.

Разговор ведется о тех сотрудниках, которым на протяжении полугода увеличивали размер заработной платы до того, как было подано заявление о банкротстве.

Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.

Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства. После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Выгоднее дождаться ликвидации предприятия или уволиться до, что бы получить з\плату?

Добрый день!На данный момент наша организация работает,но по слухам до 1 марта(банкроты),з\п не выплачивают с ноября т.к.нет средств,выбиваем по копейкам.Скажите,пожалуйста,если ликвидируется орг-ция из-за банкротства на какие выплаты я имею право и в какие сроки или мне выгоднее уволиться по собственному желанию?Унас ЗАО,стаж здесь у меня 18лет,З\П белая.Спасибо.

Ответы юристов (8)

Здравствуйте уважаемая Наталья! Сейчас при увольнении, Вы можете получить свою заработную плату, обратившись, в трудовую инспекцию, без суда.

После того как предприятие объявят банкротом, продадут всё имущество, не факт, что Вам что-то достанется. Т.к. задолженность по заработной плате включают как правило во 2 очередь реестра. А это очень долго Вам ждать придется.

Приведу следующие норм Трудового законодательства:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Но при увольнении в связи с банкротством, у Вас больше социальных гарантий.

Есть вопрос к юристу?

Вы имеете право на выходное пособие.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть, вам положен 1 среднемесячный заработок и 2 среднемесячных заработка если в течение 2х месяцев вы не устраиваетесь на работу. Но на последнюю выплату, я бы не рассчитывала, так как компания ликвидируется.

Здравствуйте Наталия. По закону: при ликвидации вам положено выходное пособие в размере двух средних заработных плат. Затем при принятии решения судом о признании организации банкротом — в первую очередь будут погашать долг по зарплате, в т.ч. по выходному пособию за счет продажи имущества организации. Банкротиться будут минимум полгода, арестовывать имущество, продавать его и выплачивать долги по зарплате — еще дольше. Если у организации нет имущества — все это бесполезно. Но в любом случае лучше увольняться по ликвидации, запись в трудовой более приемлемая, можно стать в центр занятости и получать в течении года пособие в размере 70% от зарплаты первые три месяца, потом по снижающей. А по собственному ничего не даст, если только они не согласятся выплатить в таком случае долги по зарплате и расчет.

Доброго времени суток, Наталия!

Если речь идет именно о ликвидации организации, то при расторжении трудового договора по данному основанию, Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также начисленная з/п за период перед увольнением с учетом премий и т.п..

Если в настоящий момент у Вас имеется место работы, на которое возможно уйти, то рассмотрите вариант с увольнением по собственному желанию.

К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторгайте по собственном желанию, так как при банкротстве вы можете вообще ничего не получить.

Расчет при увольнении по собственному желанию:

компенсация за неиспользованные отпуска

выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором. Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Уважаемая Наталия! Здравствуйте! Если у Вас есть дельное предложение от стоящего Работодателя с отличной заработной платой лучше увольняйтесь (но… см. абзац 3 ст.181 ТК РФ) и уходите туда… А так, по ликвидации, чтобы получить установленные ТК РФ гарантии и компенсации.

Так, согласно ст.178 ТК РФ

При
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с:
отказом
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом
работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи
83 настоящего Кодекса);
отказом
работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт
9 части первой статьи
77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой
статьи 83 настоящего
Кодекса);
отказом
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
(часть третья в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
Трудовым
договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных
пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Обращу Ваше внимание также на абзац 3 ст.181 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

Просто что Вам хочу сказать Наталья, на практике процедура банкротства, а точнее конкурсное производство, когда продают имущество предприятия, длится может не один год, и все средства в любом случае вряд ли выплатят. Поэтому лучше не ждать, увольняться и уже сейчас работать где-то в другом месте.

Здравствуйте, сейчас вам выгодно дожидаться увольнения на основании сокращения в связи с ликвидацией организации, так как вам гарантированно должны выдать наряду с окончательным расчетом выходное пособие в размере средней заработной платы, ну и другие выплаты, это средняя зарплата за второй месяц и зарплата за третий месяц после увольнения в случае если вы обратитесь в службу занятости в течении двух недель с момента увольнения.

В случае увольнения по собственному желанию вам сделают только окончательный расчет, без выплат указанных выше выплат. По этому продолжая работать вы ничего не теряете, наоборот можете приобрести.

На данный момент наша организация работает, но по слухам до 1 марта(банкроты), з\п не выплачивают с ноября т.к.нет средств, выбиваем по копейкам.
Наталия

Вся задолженность предприятия будет погашаться в порядке очередности, выплаты по заработной плате осуществляются во вторую очередь.

Есть так же вариант с обращением в ГИТ на счет просрочки выплаты з/п, вам должна быть выплачены проценты

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты по ликвидация предприятия

Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). И какие документы нужны для их получения?

Здравствуйте, Алексей Согласно ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается документов, то для получения выходного пособия никакие документы не нужны, так как основанием для выплаты является приказ об увольнении. А вот для остальных выплат: Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного + необходима копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы, на основании этого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица и копии трудовой, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.

А какой срок давности действует на выплату компенсации по ликвидации предприятия? Дело в том, что магазин закрылся, но ООО до сих пор действует. Ни директор, ни менеджер такую выплату не получили. Дело было 6 месяцев назад, не знали, что имеем право на компенсации.

Добрый день! Важный аспект в вашей ситуации это основания, по которому вы были уволены-по сокращению штата или по собственному желанию? На компенсауиб могут претендовать только сотрудники, уволенные по сокращению.

Меня уволили по ликвидации предприятия и выплатили выходное пособие. вторая выплата должна быть 22 августа но и завершение конкурсного производства 22 августа то есть второй и третьей выплаты уже не будет?

Здравствуйте. Увы, не будет. Их уже неоткуда и некому выплачивать. Все деньги предприятия выплачены его кредиторам. Взять с предприятия больше нечего.

Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.Удачи и добра!

Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. Такие же, как и всем остальным — согласно ст. 178 ТК РФ — выходное пособие в размере двух средних заработков, а в исключительных случаях (если встали в ЦЗН в течении 2-х недель и за два месяца не были трудоустроены), то и за третий месяц. Кроме этого — компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я ушел по ликвидации предприятия, встал на учёт в центр занятости, предприятие выплатили только за 2 месяца, а потом говорят что они переименовались, сменился директор, главбух из-за этого задерживаются выплаты уже 2 месяца.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

а потом говорят что они переименовались, сменился директор, главбух из-за этого задерживаются выплаты уже 2 месяца. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

При ликвидации или банкротстве предприятия какие положены выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком? И если работодатель последние месяца не выплачивал пособия по уходу до 1,5 лет в связи с отсутствием денег, кто будет выплачивать эту задолженность и какие нужно собрать для этого документы?

При ликвидация предприятия создается ликвидационная комиссия, осуществляющая руководство организацией и производящая выплаты работникам.

Добрый день. Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС (соц. страхование). Если ликвидируемая организация, организация в стадии банкротства не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации, банкротства или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

Добрый день Юлия. При ликвидации или банкротстве организации вы вправе самостоятельно обратиться в ФСС с заявлением о выплате пособий. Для этого Вам понадобятся паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не получал пособия, снилс, копия трудового договора, справка с места работы по форме 2-ндфл (при наличии), остальные документы ФСС вправе сам запросить в различных органах. Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.

ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При ликвидации предприятия, какие выплаты положены, если я работаю по совместительству, кроме компенсации за отпуск, спасибо.

ничего не положено, если у Вас есть основное место работы.

При сокращении штата по ликвидации предприятия работодатель предложил выплаты в размере 2/3 части от заработной платы. Законно ли это, и как это отразится на выплатах по безработицы с бюро занятости?

Эта оплата за простой не должна учмтываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата.

21 апреля меня уведомили о предстоящей ликвидации предприятия, выплатили долги по зарплате, по отпуску и одно пособие, все ли мне выплатили и законно ли уволили, если все сотрудники продолжают работать и мое место тоже заняли, никто даже не предупрежден о ликвидации, строят планы на будущее. Предприятия.

Вам положено было выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если предприятие не ликвидировалась, подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию по факту незаконного увольнения, у Вас есть все шансы восстановиться на работе

Здравствуйте! О ликвидации и сокращении обязаны уведомить не менее ,чем за 2 месяца до предполагаемой даты.Уволили Вас незаконно,обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Предприятие ликвидировали. Уволили по ликвидации 29.12.2015, первую выплату сделали 12.02.2016 за второй месяц сказали ждать не раньше апреля-мая. опасаюсь что дальнейших выплат не будет т.к. срок давности трудовых споров три месяца, а они все тянут говорят что нет денег.

подавайте иск в суд, так Вы по крайней мере сохраните срок исковой давности

Вопрос о выплате пособия по безработице.
Меня сократили с работы в связи с ликвидацией предприятия. На бирже труда поставили на учет и сказали, что выплачивать пособие по безработице первые 3 месяца мне должна фирма в которой я работала, а спустя 3 мес. уже будет выплачивать биржа труда минималку. А как мне может выплачивать фирма?, если её нет, идет процесс закрытия. Может со дня постановки на учет, пособие должна выплачивать биржа?

вам все правильно сказали т.к. фирма при закрытии не уведомила биржу о том что идет ликвидация и народ встанет на биржу.

Положены ли социальные выплаты при ликвидации предприятия, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Положено выходное пособие и компенсация на период трудоустройства

Если предприятие на стадии банкротства и ликвидации, кто выплатит задолжность по зарплате?. Спасибо.

Конкурсный управляющий за счет доходов от реализации имущества.

Должны ли выплатить пособия при увольнении по ликвидации предприятия в момент увольнения?

В день увольнения в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ . За второй месяц нетрудоустройства — выплата по окончании этого второго месяца после увольнения.

Наше предприятие находится в процессе ликвидации. Имеется большая задолженность по зарплате. Выплатят ли нам задолженность, если предприятие было заведомо убыточным?

Если будут деньги заплатят, если нет—увы.

Я пенсионер, но работаю. Моё предприятие ликвидируется. Какие выплаты по ликвидации мне положены.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка получите в день увольнения в связи с ликвидацией. Также возможно сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Статья 178 ТК РФ .

Меня уволили по ликвидации предприятия, компенсации не выплатили и сказали, чтобы я подала в арбитражный суд требование о включении в реестр кредиторов. Выдали справку о задолженности. Разве мое увольнение не делает меня кредитором автоматически? Компенсацию ведь не выплатили и деньги у фирмы будут только после продажи имущества.

Разве мое увольнение не делает меня кредитором автоматически? — Ни в коем случае не делает.

все верно сказали подавайте иск в суд и вас включат в реестр кредиторов лишь бы было имущество у предприятия для погашения всех долгов

Ни разу не выплатили пособие по безработице после ликвидации предприятия.

Здравствуйте! обратитесь в прокуратуру в таком случае

Уволили по ликвидации предприятия. Выходное пособие выплатили только за первый месяц, а за два последующих — нет. Что делать?

Обращаться в суд с иском о взыскании в принудительном порядке

Я работала на предприятие уволили по ликвидации предприятия заработную плату до конца не выплатили. Я уехала в другой город на пмж. Я писала заявление в прокуратуру чтоб от моего лица подали в суд на взыскание задолжености но мне ответили что в суд подавать не станут что я якобы и так стою в очереди. Но денег я так и не получала. Дальше я сама написала в суд но мне вернули заявление в связи с тем что нет справки о доходах. Хотя я знаю суд может сам запросить эту справку. Подскажите пожалуйста что мне делать дальше.

Здравствуйте. Суд не обязан делать запросы. Если вы пассивно относитесь к своей проблеме, то за вас ее никто не решит. Обращайтесь к адвокату.

Место работы ликвидировано в связи с отывом лицензии 11.08.2014 г. Выплаты по ликвидации предприятия-до 11.02.2015 г. Правда ли, что при декрете на новой работе стаж будет считаться непрерывным, если я устроюсь до 11.02.2015 г? самый ранний срок, когда я могу уйти в декрет? Как в этом случае расчитать суммы выплат по декрету?

Здравствуйте. Сейчас нет прерывания стажа- стаж считается общим.

В течение какого времени организация обязана выплатить мне пособие по ликвидации предприятия за третий месяц. Все документы (нотариально заверенную копию трудовой книжки и справку из службы занятости о сохранении среднего месячного заработка) в организацию я отправила 3 недели назад и мне пришло уведомление, что они были получены, но соответствующую выплату мне так и не перечислили.

Должны были выплатить СРАЗУ, после получения документов. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. УДАЧИ ВАМ

->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности: Инспекции ————— тел. (3452) 682-973 (горячая линия) http://www.git72.rostrud.ru ————— Республики, 55 — 512, 704 офис; 5, 7 этаж факс (3452) 39-08-86 факс (3452) 39-08-82

Уволена по ликвидации предприятия 2 апреля и до сих пор ни каких выплат не производилось. Какие меры можно предпринять?

Обращайтесь в прокуратуру.:sm_bs:

7 августа уволили по ликвидации предприятия, в этот же день выплатили первую компенсацию. А вторую не раньше 10 октября выплатят. Почему такой большой перерыв.

Предприятие не право. Пишите жалобу в ТИ

Я находдилась в отпуске по уходу за ребёнком, а на предприятие произошла ликвидация. Какие выплаты мне положены?

Здравствуйте, Катя! Вы получите уведомление и согласно Вашему среднему. Удачи.

Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Компенсацию за неиспользованный отпуск также обязаны выплатить, если он, конечно, есть. Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 39 и п. 51 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Размер ежемесячного пособия работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В соответствии с п. 1 ст. 31 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Уволенный сотрудник самостоятельно принимает решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это право, а не обязанность гражданина. Однако в случае признания его безработным и получения им пособия по безработице он лишается права на получение пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Если Вам будет необходима юридическая помощь по защите Ваших прав и интересов, Вы можете обратиться в нашу фирму.