Дополнительный отпуск за стаж работы в органах внутренних дел

Автор: | 07.02.2018
Нет комментариев

Содержание:

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236
«О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России»

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2015 г.

Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

О дополнительных отпусках сотрудникам органов внутренних дел см. статью 58 названного Федерального закона

В целях социальной защищенности работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) — приказываю:

1. Предоставлять с 1 января 2008 г. работникам органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России*(2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

2. Установить, что:

2.1. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447 в подпункт 2.2 внесены изменения

2.2. В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»*(3).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации по курируемым направлениям деятельности и главнокомандующего внутренними войсками МВД России.

Министр
генерал армии

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г.

Регистрационный N 10959

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447 в сноски внесены изменения

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070.

*(2) Далее — «работники».

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373.

С 1 января 2008 года работникам органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России.

Продолжительность названных отпусков установлена в зависимости от стажа работы. Так, при стаже работы от 5 до 10 лет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 3 календарных дня, при стаже работы свыше 20 лет -15 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы установлен в размере от 50 до 100% должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу — от 10% (при стаже работы от 1 до 3 лет включительно) до 30% (при стаже работы свыше 15 лет).

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г.

Регистрационный N 10959

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 2 февраля 2008 г. N 22, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 4 февраля 2008 г. N 5

Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

О дополнительных отпусках сотрудникам органов внутренних дел см. статью 58 названного Федерального закона

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Дополнительный отпуск в МВД

Мне 39 лет стаж в МВД 18 лет и 2 года армия, положен ли мне дополнительный отпуск 30 суток. Стаж календарный.

Уточнение клиента

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Положен ли такой отпуск?

14 Марта 2015, 08:04

Ответы юристов (1)

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236
«О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России»

Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

О дополнительных отпусках сотрудникам органов внутренних дел см. статью 58 названного Федерального закона

В целях социальной защищенности работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) — приказываю:

1. Предоставлять с 1 января 2008 г. работникам органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России*(2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

2. Установить, что:

2.1. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.2. В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. N 1027*(3).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации по курируемым направлениям деятельности и главнокомандующего внутренними войсками МВД России.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительный отпуск в МВД, если у меня 16 лет стажа

Согласно Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ статьи 58 сотруднику МВД предоставляется дополнительный отпуск за стаж в МВД. У меня такой: имею непосредственный стаж в МВД 13,5 лет и 5 лет очной учебы перед службой в МВД. То есть в календарном исчислении у меня 16 лет стажа (13,5 мвд+2,5 года половина учебы). Сколько календарных дней мне должно предоставляться дополнительного отпуска.

Ответы юристов (2)

Смотрим ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

​Читаем статью ст. 58. Дополнительные отпуска​

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.​

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел​.

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

Таким образом в календарном исчислении стаж службы у Вас 16 лет​.

​Дополнительный отпуск​ 10 календарных дней​

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!​

Не могу согласиться с коллегой, так как для предоставления дополнительного отпуска период обучения в стаж службы не включается:

Читайте так же:  Страховка автомобиля беларусь цены

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

4. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел — периоды, указанные в пунктах 1 — 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

Про обучение — пункт 10, а входят — пункты с 1 по 8.

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Делопроизводство

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет полагаются достаточно большому количеству служащих самых разных ведомств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом регламентируется данный момент как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и иными законодательными актами.

В большинстве случаев служащие различного рода ведомств получают отпуска на основании различного рода специальных Федеральных законов и законодательных актов. Но иногда возникают ситуации, которые попросту не отражены в них.

В такой ситуации кадровому отделу необходимо обращаться непосредственно к Трудовому кодексу РФ, к следующим статьям:

  • ст.№122 – Порядок предоставления ежегодных отпусков;
  • ст.№117 – Ежегодный дополнительный отпуск.

Отпуск, предоставляемый за выслугу лет, подпадает как раз под ст.№ 117 ТК РФ.

Дополнительный отпуск в МВД, а также в иных подобных государственных структурах регламентируется узкоспециализированным законодательством.

Имеется один важный нюанс, касающийся предоставления дополнительный дней. Это возможно только в том случае, если работник имеет в текущем календарном году право на очередной оплачиваемый отпуск.

Кто имеет право на дополнительный отдых?

Существуют определенные категории работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В их число входят представители профессий, которые несут какую-либо угрозу жизни работника, а также предполагают постоянное нахождение в состоянии стресса.

К подобной категории можно отнести:

  • МВД (полиция);
  • работников государственных, а также муниципальных органов власти;
  • медработников;
  • педагогов;
  • военнослужащих;
  • работающих пенсионеров;
  • судей и прокурорских работников.

Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также дополнительные дни.

Этот момент максимально подробно рассматривается в п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ:

Сотрудники МВД имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от выслуги лет:

Как использовать доп отпуск перед уходом на пенсию из полиции?

Сотрудник полиции. Отправляют на пенсию. Есть неиспользванный отпуск (дополнительный) за 2017г. В графике отпусков на 2018г. — январь. По закону положен ещё доп. отпуск 30 календарных дней при уходе на пенсию. Как его получить? Уход на пенсию желателен через ВВК. Как это правильно всё оформить? В настоящее время нахожусь в госпитале. Выписывают по указанию сверху. Стаж в полиции более 20 лет. звание подполковник.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Марина! Данный отпуск регламентируется как и в МО РФ. только ​

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

​Статья 63. Другие виды отпусков
1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Обращаетесь с рапортом к командованию: «Прошу Вас, в соответствии со статьей 62 ФЗ

от 30.11.2011 N 342-ФЗ „О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации“ предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней​. Подлежу увольнению в соответствии с заключением ВВК от ____ №. (и указываете установленную категорию годности здоровья)»

Дату начала отпуска можете указать, но это право командира когда Вам его предоставить до увольнения.

​Если Вы находитесь на лечении в госпитале, после лечения требуйте сначала направления на ВВК на предмет годности к службу в МВД.​

Уточнение клиента

а как быть с неиспользованным доп. отпуском за 2017г.? 15 лет за стаж более 20 лет и 9 дней за сложность и напряженность. можно ли просить предоставить отпуск за 2018г. основной? т.е получантся 15+9 дней за 2017г. за 2018г. 30 дней и плюс 30 согласно ст.63 Как Вы указали).

18 Января 2018, 19:08

а как быть с неиспользованным доп. отпуском за 2017г.? 15 лет за стаж более 20 лет и 9 дней за сложность и напряженность. можно ли просить предоставить отпуск за 2018г. основной? т.е получантся 15+9 дней за 2017г. за 2018г. 30 дней и плюс 30 согласно ст.63 Как Вы указали).

ЭТО УЖЕ Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.
2.1. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Т.е. Вы можете требовать предоставления отпуска ЗА СТАЖ в 2018 г.
ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫ ИМЕЕТЕ ВВИДУ ОДИН ИХ ЭТИХ?

3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 30.06.2014 N 549 (ред. от 20.04.2015) «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел» п.2.9 — можно и в следующем году)

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 21.08.2012 N 807 «О дополнительном отпуске сотрудникам ОВД… в особых условиях», п. 1.2 тоже можно в следующем году, )

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(Приказ МВД России от 14.12.2016 N 842 (ред. от 07.06.2017) «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день. », п. 2.5. — можно в 2018 году). п.3.2 — 9 дней.

Какой из этих отпусков Ваш? В любой можно требовать предоставления в 2018 году за 2017 г.

А статья 56 дает ограничения по непрерывной продолжительности всех отпусков: «При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

Т.е. надо будет делить отпуска на несколько частей, минимум на 2 части. Да еще и дорога полагается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работаю в полиции, должна ли учитываться служба в армии при предоставлении дополнительного отпуска?

Считается служба в ВВ МВД РФ 2 года в полиции, чтобы предоставить дополнительный отпуск 10 дней

Ответы юристов (2)

Андрей, добрый вечер.

О каком именно дополнительном отпуске идет речь?

Если речь идет о дополнительном отпуске за стаж службы в органах внутренних дел.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

То, согласно ст. 38 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;

Соответственно 2 года военной службы подлежат включению в стаж.

Уточнение клиента

Да, речь идёт про дополнительный отпуск в МВД, я отслужил в ВВ МВД РФ с 17.12.2000-17.12.2002 и с 27.09.2003 по 02.12.2016 год в полиции, мне отказывают в дополнительном отпуске за выслугу 10 дней и в медали 2 степени, говорят, что армейский стаж пойдёт только в пенсию. Законно это?

04 Декабря 2016, 19:54

По дополнительному отпуску обоснование привел выше.

В стаж службы согласно ст. 38 Закона включается и военная служба, в том числе и в ВВ МВД РФ.

Вы говорите о медали за «Отличие в службе»

3. Медалью МВД России «За отличие в службе» награждаются:
сотрудники органов внутренних дел, замещающие должности в органах внутренних дел, находящиеся в распоряжении или прикомандированные к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям (в которых не предусмотрено награждение данных сотрудников медалями за выслугу лет),и военнослужащие внутренних войск МВД России, не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий, при наличии соответствующего стажа службы (выслуги лет) за добросовестную службу (военную службу);

Поэтому и при награждении ей также учитывается служба в ВВ МВД

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск при увольнении на пенсию

19.02.2015 года я достигла предельного возраста на службу полиции и в настоящее время прохожу ВВК с последующим увольнением на пенсию. я с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием. сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время. вопрос — на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано? но при этом требуют выйти на службу и как мне поступить в данной ситуации

Читайте так же:  Требования к маркировке в казахстане

Ответы юристов (9)

Увольнение в связи с достижение предельного возраста это одно основание, а по состоянию здоровья по заключению ВВК- другое.

Если увольняетесь в связи с достижением предельного возраста, то зачем вы ВВК проходите?

Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Уточнение клиента

на основании ч.11 ст.56 Положения должны предоставить не только дополнительный, но и основной, т.к. я не заявляла о желании компенсационной выплаты вместо отпуска,что так же предусмотрено ч.7 той же статьи, но ссылаются на то, что мне уже 50 исполнилось и надо было со мной контракт расторгнуть, но расторгнуть не могут по той причине, что я не отказывалась от ВВК, которое необходимо пройти по причине установления моей степени годности и соответствующих выплат при увольнении, а вдруг я передумаю и захочу продлиться, для этого ВВК и необходимо. все упирается в отпуск, который мне нужен, т.к. 23 мая у меня будет 32 года полных выслуги, что дает мне право на лишний процент к пенсии, а потом уже все равно, а мне в этом отпуске отказывают и ссылаются вообще что мне он если и положен то только за фактически отработанное время, а не в полном объеме

03 Апреля 2015, 19:35

Есть вопрос к юристу?

Начальник ГРЛС неправ.

Согласно ст.59 Фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Основной отпуск или дополнительный вы имеете право продлить

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;

Кроме того, вы имеете право на основной отпуск. Он рассчитывается следующим образом:

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.

Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью исходя из отработанного в этом году времени.

Уточнение клиента

я не поступаю на службу и поэтому расчет п.3, указанного Вами, мне не подходит, я не вновь принятый сотрудник, а увольняюсь на пенсию со стажем 32 года следственной работы. прочитайте внимательнее в вашем скопированном пункте Положения есть строка » в год поступления на службу»

03 Апреля 2015, 19:39

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Уточнение клиента

так я это знаю, а вот как мне это право доказать начальнику кадров. вот в чем вопрос! как мне поступить в данной ситуации? уволит и я останусь без полной выслуги, а потом судись и доказывай! сколько времени уйдет, нервов и т.д.. я не знаю что мне сейчас делать. пока я на больничном, но он закончится и что дальше? решила направить почтой официальный рапорт на отпуск, в случае отказа мне должны уведомить так же официально и письменно, хоть какой-то тогда будет документ на руках для суда. больше другого выхода я не знаю, т.к. обращаться в высшую инстанцию бестолку

03 Апреля 2015, 19:47

Пока что отпуск вы можете продлить в связи с временной нетрудоспособностью.

Вы можете сослаться на Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденным приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960. Оно предусматривает

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Лучше направите рапорт о предоставлении вам основного отпуска и дополнительного ( 15 календарных дней, так как 32 года службы) заказным письмом начальнику. Если откажет, то требуйте предоставить отказ в письменном виде. Затем сможете обжаловать в суде, Приложите указанные документы.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9,11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Обращу Ваше внимание на положение ст. 127 ТК РФ

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Соответственно, после того как выйдете с больничного или в день оформления заключения ВВК подавайте рапорт на предоставление основного и дополнительного отпуска.

Без заключения ВВК уволить Вас не могут, т.к. полученные данные должны найти в составляемом на Вас представлении.

с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием.
татьяна

Отказ кадровых органов правомерен, так как согласно ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » на время болезни продлевается только основной или дополнительный отпуска. Вам же в соответствии со ст. 63 названного Федерального закона был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, который на время болезни не продлевается.

сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время.
татьяна

Согласно пункту 11 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по снованию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Так как Вы попросили предоставить основной и дополнительный отпуска Вам обязаны их предоставить в 2015 году в полном объеме.

Ознакомьтесь, например, со следующим судебным решением:

Судебная коллегия по гражданским
делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Кулаковой О.К.

и судей Чайкиной Е.В., Доржиевой Б.В.

с участием прокурора Решетниковой Т.Д.

при секретаре Боздоевой С.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 11 июня 2013 года гражданское дело по иску Бакшеевой Е.И. к Управлению Министерства внутренних дел России по Забайкальскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении основного и дополнительного отпусков, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Прокофьевой Н.В.,

апелляционному представлению прокурора,

на решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года, которым постановлено требования Бакшеевой Е.И. удовлетворить частично. Признать приказ начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 января 2013 года № 12 л/с об увольнении Бакшеевой Е.И. незаконным. Восстановить Бакшееву Е.И. в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю с 19 января 2013 года с предоставлением основного и дополнительного отпусков за 2013 год. Взыскать с УМВД России по Забайкальскому краю в пользу Бакшеевой Е.И. компенсацию морального вреда в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бакшеева Е.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. На основании приказа начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18.01.2013 № № она была уволена со службы в органах внутренних дел по достижению предельного возраста пребывания на службе. До увольнения она обратилась с рапортом о предоставлении ей основного и дополнительного отпусков за 2013 год, однако отпуск предоставлен не был, а при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год. Считая увольнения без предоставления неиспользованного отпуска не соответствующим закону, просила признать увольнение незаконным, восстановить на службе в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю, обязать ответчика предоставить ей основной и дополнительный отпуска за 2013 год с выездом за пределы Забайкальского края, предоставить ей возможность прохождения военно-врачебной комиссии (л.д.3-4).

В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме рублей, ссылаясь на то, что в результате незаконного увольнения ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в унижении, оскорблении, ухудшении здоровья (л.д.45-46).

Судом постановлено вышеприведенное решение (л.д.64-66).

В апелляционном представлении заместитель прокурора Центрального района г. Читы просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска (л.д.79-81).

После принятия апелляционного представления прокурора к производству Забайкальского краевого суда и до рассмотрения дела судом апелляционной инстанции от прокурора, подавшего апелляционное представление, поступило заявление об отказе от апелляционного представления (л.д.92).

Так как заявление подписано заместителем прокурора в пределах своих полномочий, судебная коллегия считает возможным принять отказ, производство по апелляционному представлению прекратить.

В апелляционной жалобе представитель ответчика П. выражает несогласие с решением суда, полагая, что при вынесении решения судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда,
изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Отмечает, что
порядок увольнения Бакшеевой Е.И. в связи с достижением ею предельного возраста пребывания на службе соблюден в полном объеме, поскольку процедура увольнения истца была начата в 2012 году, и тогда же ей были предоставлены все
предусмотренные при увольнении из органов внутренних дел отпуска. Считает, что
выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в 2013 году нарушением
порядка увольнения не является. Просит решение суда отменить, принять по делу
новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований (л.д.70-71).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец полагает решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении жалобы отказать (л.д.76).

Читайте так же:  Ростов на дону судебные приставы кировского района

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Прокофьеву Н.В., поддержавшую жалобу, истца Бакшееву Е.И., заключение прокурора, полагавших решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, 3 апреля 2012 года Бакшеева Е.И. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст.82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении
сотрудником предельного возраста пребывания на службе) (л.д.27).

Приказом начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 мая 2012 года № Бакшеева Е.И. освобождена от замещаемой должности с оставлением в распоряжении УМВД, с исполнением обязанности по ранее замещаемой должности (л.д.32).

8 января 2013 года Бакшеевой Е.И. подан рапорт о предоставлении ей основного отпуска за 2013 год, также она просила предоставить и дополнительный отпуск за 2013 год за ненормированный рабочий день с присоединением его к основному отпуску (л.д.6-7). В предоставлении указанных отпусков истцу отказано без указания причин отказа (л.д. 10).

В соответствии с приказом от 18 января 2013 года № № истец, находящаяся в распоряжении УМВД России по Забайкальскому краю, уволена со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 вышеназванного Федерального закона (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) (л.д.5).

При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год (л.д.35).

Не согласившись с увольнением без предоставления отпусков за 2013 год, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.3, 12 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 года, ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 01.06.2010 № 139-ФЗ, Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом МВД Российской Федерации от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», исходил из того, что
ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о законности
увольнения истца без реализации ею права на отпуск, и пришел к выводу, что
увольнение истца без предоставления ей отпуска за 2013 год является незаконным,
в связи с чем она подлежит восстановлению в распоряжение УМВД России по
Забайкальскому краю.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда, основанными на надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств и правильном применении норм материального права.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 28 Федерального закона «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ устанавливает, что сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи (п.1 — по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям -пропорционально периоду службы в год увольнения.

Согласно п.101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск.

Из материалов дела усматривается, что руководством УМВД России по Забайкальскому краю при рассмотрении рапортов истца от 08.01.2013 о предоставлении основного и дополнительного отпусков за 2013 год Бакшеевой Е.И. было отказано в реализации её конституционного права на отдых.

Доказательств того, что Бакшеева Е.И. выразила свое волеизъявление на получение компенсации за неиспользованные отпуска за 2013 год, материалы дела не содержат.

Законность возникновения у Бакшеевой Е.И. права на отдых вытекает как из произведенной ответчиком выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2013 год, так из пояснений представителя ответчика И. о том, что в год увольнения сотруднику положен отпуск, независимо от времени его работы в соответствующий год (протокол судебного заседания от 14 марта 2013 г. -л.д.39-42).

На основании вышеизложенного, судебная коллегия считает, что при удовлетворении исковых требований Бакшеевой Е.И. судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену обжалуемого решения, не допущено.

Довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что истцу в 2012 году были предоставлены полагающиеся при увольнении из органов внутренних дел основной и дополнительный отпуска, в связи с чем нарушений процедуры увольнения не имеется, судебной коллегией отклоняется в силу вышеизложенного. Следует учесть, что начатая работодателем в 2012 году процедура увольнения истца была окончена ответчиком в 2013 году, в связи с чем при увольнении должны были быть соблюдены требования законодательства о предоставлении отпусков в год увольнения, а выплата компенсации была возможна лишь по желанию увольняемого сотрудника.

Таким образом, решение суда подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика – отклонению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Принять отказ прокурора от апелляционного представления.

Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекратить.

Решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Прокофьевой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О.К.

Судьи: Чайкина Е.В.

могут ли меня уволить без заключения ВВК
татьяна

Увольнение сотрудника в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел является на основании а. 2 п. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ не расторжением контракта по инициативе руководителя, а прекращением контракта в силу наступления условий, от воли сторон не зависящих. На основании изложенного, данные правоотношения регулируются не ст. 85, а ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, которая не предусматривает ограничений в виде недопустимости увольнения в период отпуска, больничного, иного временного отсутствия работника, т. е. указанные обстоятельства процедуру увольнения не приостанавливают.
Кроме того, ст. 88 не обязывает направлять сотрудника, увольняемого по достижению предельного возраста, на прохождение ВВК, т. к. состояние здоровья в данном случае значения не имеет. На ВВК направляются только сотрудники, изъявившие на это желание путем подачи соответствующего рапорта на имя уполномоченного лица до издания приказа об увольнении с целью определения наличия оснований для увольнения по состоянию здоровья.

Смотрите следующее судебное решение по этому вопросу (в этом же решении вы прочтете какие отпуска продлеваются в связи с болезнью):

какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью
татьяна

Согласно части 1 ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Другими словами, только основной и дополнительный отпуска продлеваются в связи с болезнью (по вашему рапорту). Другие отпуска, например, отпуск по личным обстоятельствам — не продлеваются.

но при этом требуют выйти на службу
татьяна

После окончания отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, предоставленного в соответствии со ст. 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. », даже если вы в нем заболели, вы обязаны выйти на службу. Данный отпуск в связи с болезнью не продлевается.

Уточнение клиента

спасибо за ответ. мне только одно не понятно, я сейчас на больничном и после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли я в рапорте указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

04 Апреля 2015, 12:37

Елена, не вводите людей в заблуждение — этот приказ утратил силу в связи с изданием «Приказа» МВД России от 31.01.2013 N 65.

Татьяна, Вам посоветую сделать следующее:

Ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты. » установлены основания расторжения и прекращения контракта: п. 4 ч. 2 — по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При этом расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел, т.е. по Вашему рапорту. Ст. 88 закона:

С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.Ст. 56 закона — Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1,2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Таким образом, я так понимаю, что Вы сейчас пока на работе. Рапорт на продление срока службы и ВВК не проходите, смысла нет. Напишите рапорт в 2 экз. на отпуск за 2015 года с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Последним днем работы будет последний день отпуска, так что дотяните до 32 лет как раз. Рапорт в 2 экз. — 1 в ОДиР, на втором, чтоб штамп поставили о принятии, если будут отказываться — по почте заказным письмом с уведомлением о описью вложения. Заставить проходить Вас ВВК никто права не имеет. Еще небольшая хитрость: обходной лист тоже можно не подписывать, его обязательное подписание не предусмотрено законом и не влияет на процесс увольнения никак. Имеет смысл, только если форму давно не получали, тогда компенсацию Вы получите. И отпуск за 2015 год нормально отгуляете, плюс в соответствии с 65 приказом получите материальную помощь в размере 1 оклада.

Уточнение клиента

нет, я прохожу ввк в настоящее время, т.к. только на основании его заключения можно уволиться по достижению предельного возраста и получить и инвалидность еще, что дает уже другие выплаты, а здоровье, сами понимаете, служба сильно отнимает. сейчас я на больничном и мне не понятно одно, после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли в рапорте я указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

04 Апреля 2015, 12:42

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.