Содержание:
Выплата алиментов при сокращении
Детали вопроса: На работе попал под сокращение. Выплачиваю алименты 25%. Уведомили меня о сокращении 1 августа. С этого момента по закону потекли 2 месяца до увольнения (то есть срок увольнения — 1 октября). По согласию с работодателем уволился с 1 сентября с выплатой всех положенных компенсаций. В сухом остатке в день увольнения мне выплатили:
— зарплату за август;
— компенсацию (ту же зарплату) за период 1 сентября — 1 октября;
— выходное пособие (еще одна зарплата), которое выдается за первый месяц безработицы, то есть за октябрь.
Со всей этой суммы взяты алименты 25%.
В расчетном листке все эти суммы, в том числе и алименты, указаны как за август. По логике это три зарплаты за три месяца, и следовательно алименты должны быть выплачены за этот срок. В бухгалтерии на мои вопросы отвечают невнятно, поскольку сами видимо не знают.
В связи с этим у меня вопросы:
1) за какой период в данном случае взысканы алименты?
2) каков порядок действия работодателя, куда он передает исполнительные документы и кого извещает об этом?
3) какие действия мне нужно предпринять до устройства на новую работу?
Ответы юристов (1)
В данном случае действительно может быть проблема. По Вашим документам Вы весь доход получили за август (тем более сразу) и высока вероятность, что в случае спора на эту тему (что суд, что пристав), алименты будут определяться именно за август. Тем более, у Вас алименты уже удержаны и можно сказать, что данный вопрос закрыт. С сентября должен быть следующий платеж.
2) каков порядок действия работодателя, куда он передает исполнительные документы и кого извещает об этом?
Сергей
Работодатель должен отправить ИЛ взыскателю (если ему ИЛ передавался) или известить пристава о прекращении трудовых отношений плательщика алиментов.
3) какие действия мне нужно предпринять до устройства на новую работу?
Сергей
нужно также известить пристава или взыскателя о прекращении трудовых отношений.
Рекомендую встать на учет на биржу труда. В этом случае от пособий будет удерживаться размер алиментов. В противном случае пристав будет считать алименты от средней месячной зарплаты.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Алименты при сокращении
Обоснование вывода:
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841. Согласно пп. «в» п. 2 Перечня удержание алиментов производится в том числе с пособий по временной нетрудоспособности.
Порядок принудительного исполнения судебных актов, в равной степени распространяющийся и на исполнение судебных актов о взыскании алиментов, установлен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель вправе обратить взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлен закрытый перечень видов доходов, на которые взыскание не может быть обращено. Согласно п. 9 ч. 1 этой статьи к таким доходам отнесено страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, с такого вида доходов, как пособие по временной нетрудоспособности, удержание алиментов производится в общем порядке.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Акимочкин Дмитрий
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
31 марта 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Как и в каком размере выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как и в каком размере выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении? И можно ли уменьшить размеры выплат? Что будет, если за два месяца не удастся найти новое место работы?
Ответы юристов (1)
Алименты при сокращении
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как и в каком размере выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении? И можно ли уменьшить размеры выплат? Что будет, если за два месяца не удастся найти новое место работы?
При выплате выходного пособия с него производятся все удержания по исполнительным документам, поскольку после увольнения ИЛ возвращается приставу/взыскателю, то при выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения никаких удержаний работодатель производить не будет, на то нет оснований.
В случае, если уволенный не будет трудоустроен, необходимо будет известить об этом и о прекращении трудовых отношений судебного пристава-исполнителя. Кроме того, рекомендую встать на учет на биржу труда, в этом случае именно от пособия по безработице будет удерживаться размер алиментов (25%, если ребенок один). В противном случае пристав будет считать алименты от средней месячной зарплаты.
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов можно будет подать в суд, мотивируя требования существенным изменением материального положения.
Надеюсь, что помог Вам!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении, если ребёнок несовершеннолетний?
бывший муж платил алименты, но попал под сокращение,руководство вернуло судебным приставам города Ханты-мансийска исполнительное дело по удержанию алиментов, ссылаясь на приказ о сокращении штата. На основании приказа приставы направили постановление о прекращении исполнительного производства удержания алиментов в бухгалтерию в связи с сокращением. И мне не стали поступать алименты на содержание несовершеннолетней дочери с выходного пособия при сокращении. Вправе ли судебные приставы отказать в удержании алиментов ссылаясь на сокращение штата. Ведь в постановлении правительства № 841 сказано , что алименты с выходного пособия удерживаются , но только на несовершеннолетних детей, таковой является моя дочь 27.06.2000 года рождения. Можно ли подать в суд , чтобы выиграть это дело об удержании алиментов с выходного пособия?
Ответы юристов (1)
Алименты взыскиваются со всех видов дохода.
Обратитесь в суд.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могут ли меня сократить,если я плачу алименты?
меня хотят перевести на другое предприятие.я плачу алименты.могут ли меня сократить или перевести на другое место работы?и за сколько меня должны предупредить об этом?
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, Александр. Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье. В случае сокращения администрация обязана всем сокращаемым работникам предложить имеющиеся вакантные должности. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.
Здравствуйте, Александр. Сокращение или перевод на другую должность не имеют связи с уплатой Вами алиментов. При сокращении численности штата Вас обязаны предупредить об этом не позднее, чем за два месяца.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении
Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.
Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Условия удержания алиментов
Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:
- по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
- по судебному решению о взыскании алиментов.
Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».
Порядок удержания алиментов из выходного пособия
Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.
Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.
Действия администрации после увольнения алиментоплательщика
Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.
В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:
- суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
- период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
- суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.
Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…
- получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
- службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).
Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7(499)648-11-59
- Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96
Как уплачивать алименты при сокращении?
Каким образом уплачиваются (удерживаются) алименты при скоращении сотрудника? Должен ли исполнительный лист в течении 3-х дней быть отправлен в Службу судебных приставов? А как тогда удерживаются алименты в том случае, если на предприятии работнику выплачивают среднемесячную зарплату 3 месяца? Какими документами подтвердить получение такого пособия при сокращении? Приставы считают, что плательщик алиментов должен платить по мере получения такого пособия часть дохода в пользу алиментов. Правомерно ли это? Какой статьёй или законом это подтверждается?
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Согласно подпункта е) пункта 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится с с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
Алименты будете удерживать при выплате выходного пособия (за первый месяц выплачивается вместе с выплатой расчета в день увольнения), затем при выплате среднемесячного заработка в день выдачи зарплаты в последующие два месяца. Если в первый месяц после увольнения бывший работник встанет на учет в Центре занятости и не трудоустроится, то по решению Центра занятости выплаты сохраняются в течение четвертого, пятого и шестого месяцев по прежнему месту работы за счет работодателя (ст.318 ТК РФ), алименты с таких выплат также необходимо удерживать каждый месяц. Основание для удержания — исполнительный лист.
Перечисление алиментов должно производиться в течение 3 дней со дня выплаты дохода (п.3 ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве", т.е. каждый месяц с выплаты средней зарплаты будете удерживать алименты и в 3-дневный срок выплачивать получателю алиментов. В случае увольнения работника уведомление пристава и возврат исполнительного листа производится незамедлительно (п.4 ст.98 Закона). Уведомите письменно ССП в день увольнения, а исполнительный лист, полагаю, необходимо оставить, поскольку исполнительные действия вы продолжаете совершать и вам нужно основание — оригинал исп.листа. По возврату исп.листа лучше уточнить у пристава, чтобы за Вами не было нарушения Закона.