Содержание:
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.
Отличия срочного договора от бессрочного
При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:
- на время производственной практики;
- на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
- если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
- на период выполнения работником сезонных работ;
- для направления на работу в иностранные государства;
- на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.
Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.
В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от. » и «до. », а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.
Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным. Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006.
При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:
- наступление конкретного срока, указанного в договоре;
- окончание выполнения работником определенных работ;
- выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.
Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.
Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.
Перевод срочного трудового договора в бессрочный
Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве.
Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.
Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор.
Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в главе 60 ТК РФ. По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным.
Срочный договор превращается.
Основные принципы взаимодействия сотрудника и работодателя по срочному трудовому договору заложены в ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса. По замыслу законодателя возможность привлечения специалиста в штат компании на определенный срок, не превышающий пяти лет, обусловлена временным характером работы. Поэтому такое соглашение может быть заключено, например, для выполнения разовых проектов, на период стажировки или для замены работника, находящегося в отпуске. Также срочный договор всегда заключается с генеральным директором, период полномочий которого ограничен уставом (ст. 275 ТК). В некоторых случаях сотрудник и работодатель самостоятельно решают, какой договор им заключить — срочный или бессрочный, например, при приеме на работу пенсионеров, внешних совместителей, студентов, обучающихся по очной форме.
Согласно общему правилу срочный трудовой контракт прекращается с истечением срока его действия. Причем об увольнении временный сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не заявила о расторжении отношений, то они становятся бессрочными (ст. 58 ТК РФ).
На первый взгляд все ясно и просто. Однако на практике нет-нет, да и встает вопрос о правомерности продления срочного трудового договора, например при назначении на новый срок генерального директора.
Как ни крути, а вопрос о допустимости пролонгации срочного контракта является дискуссионным. Так, некоторые специалисты, высказывающиеся в пользу продления трудовых отношений, утверждают, что срок является одним из условий договора (ст. 57 ТК РФ). В свою очередь, сотрудник и работодатель вправе изменять любые условия соглашения без каких-либо ограничений, в том числе и его период действия (ст. 72 ТК РФ). Собственно, об этом косвенно свидетельствует и разъяснение Роструда (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). Чиновники напомнили, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный). Значит, дата его окончания может быть изменена после подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Правомерность такого подхода подтвердили в ходе судебного разбирательства и служители Фемиды. В Определении от 15 июля 2010 г. (дело N 33-19173) судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отмечается, что стороны трудового соглашения вправе на основании достигнутых договоренностей заключить контракт на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, по которой была выбрана именно такая форма соглашения, не исчерпывает себя к моменту окончания действующего договора, стороны могут пролонгировать его на определенный период. Продление оформляется соглашением сторон, а общий период контракта не может превышать 5 лет.
Однако приведенное обоснование имеет серьезный пробел, позволяющий легко его опровергнуть. Прежде всего, совершенно не принято во внимание общее правило трансформации срочного договора в бессрочный. Ведь в силу прямого указания положений ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений за пределами срока действия контракта делает его бессрочным. Главное, чтобы никто (ни работодатель, ни работник) не потребовали его прекращения.
Кроме того, пролонгация соглашения, по сути, приводит к тому, что стороны заключают новый срочный договор либо продолжают взаимодействовать по прежнему контракту, который, в свою очередь, считается заключенным на неопределенный срок.
Данная точка зрения подтверждается разъяснением Роструда, изложенным в Письме от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1. По мнению чиновников, правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок не имеется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством.
Косвенно подтвердил эту точку зрения и Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 13 февраля 2012 г. по делу N 33-1920/2012. Арбитры отметили, что рабочий контракт, заключенный с генеральным директором, не может быть продлен, поскольку срок его полномочий ограничен уставом. Соответственно, основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является истечение периода, на который он был заключен.
Возможность продления трудовых отношений действительно предусмотрена законодателем, но только для отдельных категорий работников.
Прежде всего, это касается труда беременных женщин. Если в период вынашивания ребенка у сотрудницы истекает срок действия трудового договора, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого необходимы соответствующее заявление работницы и медицинская справка (ст. 261 ТК РФ).
Спортсмены — еще одна категория сотрудников, с кем возможна пролонгация трудовых отношений в силу закона. Если работодатель не находит средств обеспечить участие спортсмена в соревнованиях, то он может быть временно переведен к другому работодателю. В этом случае со спортсменом заключается срочный договор не более чем на год. После истечения этого срока трудовой договор разрешается продлить, если спортсмен продолжает трудиться по месту временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ).
Также пролонгация рабочего договора допустима при избрании специалиста высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному контракту должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
Замечу, что законодательством прямо не предусмотрено иных случаев пролонгации срочных соглашений. Соответственно, право на продление таких контрактов нельзя распространять на всех работников.
Продлить срочный трудовой договор без расторжения прежнего нельзя. О чем, собственно, и заявили представители Роструда. Что ж, законодатель действительно не ограничивает возможность специалиста и работодателя в случае истечения срока, на который был заключен один срочный договор, подписать другой такой же. Вместе с тем злоупотреблять данной возможностью не стоит. Дело в том, что многократное перезаключение срочных трудовых соглашений с одним и тем же специалистом может быть расценено судом как нарушение норм действующего законодательства. Тем более если контракты заключаются на непродолжительный срок и для выполнения одних и тех же обязанностей. При этом арбитры вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой контракт заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Подводя итог, хотелось бы выделить основное. По моему мнению, продление срочного трудового договора предусмотрено законодательством только для отдельных категорий работников. Поэтому право на продление отношений нельзя распространять на всех специалистов. В остальных случаях пролонгация срочного соглашения приводит к его трансформации в контракт, заключенный на неопределенный срок. Правда, сотрудник и работодатель в случае истечения периода, на который был заключен один срочный договор, вправе подписать другой такой же. Однако в рамках судебного разбирательства такие отношения могут быть признаны бессрочными.
Становится ли срочный договор бессрочным по истечении 5 лет?
Здравствуйте. Работаю больше 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.). Работодатель пропустил срок окончания ТД (5 лет) и не уволил меня(ст.58 ТК РФ). С 25 сентября выходит роботник Т. из отпуска по уходу за ребенком. Как я понимаю мой договор стал БЕЗСРОЧНЫМ или Меня уволят когда выйдет работник Т. Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3х лет. Фактически осуществляю трудовую деятльность на этом предприятии.
Ответы юристов (3)
Ваш трудовой договор перестал быть срочным, теперь он бессрочный.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Есть вопрос к юристу?
на период отсутствия работника Т.
В таком случае договор с вами будет расторгнут на основании ст. ч. 3 ст. 79 ТК РФ, то есть к сожалению работодатель все же может уволить Вас.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3х лет. Фактически осуществляю трудовую деятльность на этом предприятии.
Увольнение по ч. 3 ст. 79 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, к сожалению данный факт также не препятствует увольнению. Советую Вам договориться с руководством о введении дополнительного штата.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Добрый день. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска на должность оператора ЭВМ. Сейчас меня перевели на должность секретаря временно по дополнительному соглашению с указанием конкретной даты окончания работы (продлевали два раза соглашения). В последнем указан срок окончания работы 31.12.2015г. Однако, 1.12.2015г. выходит из отпуска на работу декретница (оператор ЭВМ). И мне сказали, что 31.12.2015 мой последний рабочий день. Правомерно ли увольнять меня по окончанию срока договора, и не считается ли мой срочный договор бессрочным? Так как не хочется терять работу.
Ответы юристов (1)
Добрый день, уважаемая Наталья.
Да, Вы правы, Ваш трудовой договор при переводе трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Тем более, это произошли при продлении дополнительного соглашения, поскольку продления срока трудового договора Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Перевод с бессрочного договора на срочный
Разослали всем работникам извещение за два месяца что будут переведены на срочные договора в связи с изменившимися условиями труда (какими не оговаривается) и внизу две графы согласен-несогласен (ставь птицу), понимаю, что незаконно, но знаю — если начну бодаться, то надо идти в суд, а как работать дальше?
Увещевают, мол как работали так и будете, а договор через год обновим.
Вообще кто-бы объяснил зачем это кому-то нужно, директор говорит — указание из Москвы и на всех подобных предприятиях, подобных нашему по России будет такой-же перевод работников, включая и все руководство.
Ответы юристов (2)
Такого не может быть. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный является грубым нарушением трудового законодательства. Решать конечно вам бодаться с работодателем или нет. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, можете анонимную. Это же просто беспредел!
То, что делает ваш работодатель — а именно изменение бессрочного трудового договора на срочный — законом вообще не допускается — законодатель такую ситуацию просто не регламентирует. По закону условие о сроке договора согласовывается только при его заключении.
Обычно в таких случаях советуют расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый — на определенный срок.
Помните о том, что без вашего согласия ваш бессрочный трудовой договор никто не сможет расторгнуть — и чтобы вас уволить, придется проводить сокращение, выплачивать вам выходное пособие (2 официальных зарплаты). Либо, если вас «подловят», например, на прогуле, и правильно это оформят, могут уволить по инициативе работодателя.
Поэтому не соглашаясь с такими условиями, вы будете правы — и если решите бороться за свои права в судебном порядке, то суд будет на вашей стороне.
Срочный характер трудового договора, в общем-то, говорит о том, что после истечения срока договора работодатель может с вами расстаться — но если после окончания срока никто — ни работодатель, ни вы, не заявите желание прекратить договор (например, вы будете и дальше работать, а работодатель не будет этому препятствовать), договор автоматически становится бессрочным.
Все зависит от того, хотите ли вы продолжать работать в данной организации — как мне кажется, ваши опасения относительно психологической обстановки на работе очень справедливы.
Уточнение клиента
Таким юристам писать приятно, спасибо за ответ, с Новым годом Вас!
05 Января 2014, 11:10
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Становится ли срочный договор с работодателем бессрочным?
Проконсультируйте пожалуйста. Меня взяли на работу заключив срочный договор с на 1 месяц. Дата испытательного срока прошла, я продолжаю работать, но ОК не предлагает мне заключить бессрочный договор. Объясняя это тем, что если нет никаких доп.соглашений, то .тот договор становится бессрочным. Правы ли они?
08 Ноября 2015, 14:00 Марина, г. Уфа
Ответы юристов (1)
Уточнение клиента
08 Ноября 2015, 16:31
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Когда срочный договор становится бессрочным
Выгоды срочных трудовых договоров понятны всем – можно уволить работника «в связи с истечением срока договора». Однако очень часто работодатели допускают ошибки при заключении таких договоров. И работники восстанавливаются. Тем более что законы и суды стоят на их стороне.
Нет срока – нет договора
На вашей фирме освободилась вакансия. После тщательного отбора вы выбрали подходящего кандидата. Однако вы хотите взять его на время. В таком случае обязательно укажите в тексте срок действия договора. Иначе контракт будет считаться бессрочным.
Никитин устроился в строительную компанию монтажником. В заявлении и в приказе о приеме на работу было и слово о том, что Никитин принят на работу на период строительства объекта согласно абзацу 9 статьи 59 Трудового кодекса.
Монтажные работы закончились, и Никитин был уволен. При этом других работников перевели на новый объект.
Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.
Суд установил, что в трудовом договоре с Никитиным не указан срок. А ссылки в заявлении и приказе недостаточно.
Работодатель нарушил статью 58 Трудового кодекса, предусматривающую, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с этим иск Никитина суд удовлетворил.
Чтобы заключить срочный трудовой договор, нужны веские причины. Ваша задача – доказать, что вы не могли взять работника бессрочно.
В компании с сотрудниками подписывали трудовые договоры на шесть месяцев на основании статьи 59 Трудового кодекса, которая допускает заключение срочных трудовых договоров с работниками малых предприятий.
По истечении срока, если сотрудник устраивал работодателя, то договор с ним продляли.
Одна из работниц была уволена. Не согласившись с этим, она обратилась в суд.
Суд установил, что фирма действительно является малым предприятием. Однако руководитель не смог доказать, что договор не мог быть заключен на неопределенный срок. Напротив, договор с этой работницей неоднократно продлевался.
Таким образом, работодатель нарушил требование статьи 58 Трудового кодекса о том, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Согласно той же статье 58, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, надо считать бессрочным.
Эту работницу суд восстановил.
Туда – можно, обратно – нельзя
Если вы уже взяли работника по бессрочному договору, то перезаключить с ним же срочный договор вы не сможете.
Работник завода Кириллов работал по постоянному договору. Когда он доработал до пенсии, руководство потребовало от Кириллова подписать допсоглашение к договору, по которому договор стал бы срочным. Они сослались на статью 59 Трудового кодекса, допускающую подписание срочных трудовых договоров с пенсионерами.
Требования работодателя незаконны. Заключив бессрочный трудовой договор, работодатель не может изменить условие о сроке даже с согласия работника.
Если вы перезаключали с одним сотрудником срочный договор несколько раз, суд может признать его бессрочным.
С Трошиной 1 марта был заключен трудовой договор на три месяца. Основание срочности – абзац 8 статьи 59 Трудового кодекса «Временное расширение производства». Она работала официанткой в кафе. Работодатель предполагал, что кафе будет работать в теплое время года. 1 июня с Трошиной был подписан новый договор на три месяца. 1 сентября процедура повторилась. 1 декабря официантку уволили в связи с истечением срока договора.
Суд счел, что трудовой договор с Трошиной следует считать заключенным на неопределенный срок. Пленум Верховного Суда в пункте 14 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 отметил, что при установлении многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
А они все ходят и ходят.
Срок договора вашего сотрудника истек. Если человек продолжает ходить на работу, его договор автоматически становится бессрочным.
Черненко работал на обувной фабрике. Срок договора истекал 10 февраля. Черненко проработал до 15 февраля.
Вскоре ему сообщили, что на него оформлен приказ об увольнении.
Черненко обратился в суд.
Суд восстановил работника. Согласно статье 79 Трудового кодекса, при расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден за три дня до увольнения. А статья 58 Трудового кодекса говорит, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, трудовой договор с Черненко превратился в бессрочный.
Вы должны предупредить работника о том, что его договор продлеваться не будет, как минимум за три дня до окончания его срока. Иначе он будет считаться продленным на неопределенный срок.
С Шельзом был заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев – до 5 октября. Шельз проработал положенный срок. 6 и 7 октября были выходными днями. А 8 октября Шельза ознакомили с приказом об увольнении.
Шельз обратился в суд.
Суд занял сторону работника. Согласно статье 79 Трудового кодекса, срочный трудовой договор должен быть расторгнут с истечением срока его действия, о чем работника надо предупредить в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
А Шельза работодатель не уведомил, следовательно, расторгать договор не имел права.
Снежана ЛИВЕНА, директор консалтинговой компании «Стратегия»