Содержание:
Дополнительное соглашение к договору о полной индивидуальной материальной ответственности о прекращении его действия
Шаблон ( Шаблон Дополнительное соглашение к договору о полной индивидуальной материальной ответственности о прекращении его действия скачать )
Пример Дополнительного соглашения к договору о полной индивидуальной материальной ответственности о прекращении его действия (фрагмент) ( Пример Дополнительного соглашения к договору о полной индивидуальной материальной ответственности о прекращении его действия (фрагмент) скачать )
Подписка на статьи
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас
ВАЖНО В ДЕКАБРЕ
- Изменения трудового законодательства 2018: последние новости
- МРОТ в России с 1 мая 2018 года: Таблица по регионам
- Таблица норм рабочего времени на 2018 год
- Интерактивный рабочий календарь на 2018 год
- Идеальный график отпусков
- Штатное расписание на 2018 год
- Табель учета рабочего времени
- Компенсации при сокращении
- Дополнительный отпуск
- Испытательный срок при приеме на работу в 2018 году
- Прием на работу иностранных граждан в 2018 году
- Отгул: предоставление, оформление, оплата
- Все о трудовых книжках
- Заявление о приеме на работу
- Как обрабатывать персональные данные
© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»
Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015
Договор о материальной ответственности: образец 2018
Заключить договор о полной материальной ответственности можно не со всем персоналом. Узнайте, как его составить и заполнить, скачайте образец
С кем заключаются договора о материальной ответственности
Заключить договор о полной материальной ответственности (ПМО) можно не со всем персоналом. Когда речь идет о том, чтобы возложить ее на конкретного работника, необходимо ориентироваться на Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми наниматель может заключать письменные соглашения о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Скачайте документы из статьи
Причем возможны два варианта составления списка сотрудников с ПМО: ориентируясь на должность либо выполняемые обязанности. Помимо этого, есть и другие необходимые условия. Сотрудник должен достичь 18-летия и на своем рабочем месте напрямую использовать либо обслуживать те или иные ценности.
Роструд в письме от 19.10.2006 No 1746-6-1 определяет, что Перечень является максимально полным, и наниматель не может дополнять его, составив локальный нормативный акт по своей организации. Полная матответственность не может применяться по желанию работодателя, только в случаях, обозначенных законом.
Как составить договор
Если с правовой точки зрения нет препятствий, с работником заключается договор. Он оформляется на основе типового соглашения путем внесения в него конкретики предприятия.
Необходимо понимать, что работодатель не имеет права ухудшать положение сотрудников и возлагать на персонал ответственность в объемах значительнее, чем это предусмотрено законом.
Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре?
Договор о полной материальной ответственности никогда не предваряет, а только последует трудовому контракту, составляется в 2 экземплярах (на обоих должна быть подпись обеих сторон, а на экземпляре работодателя – виза, подтверждающая получение сотрудником своего контракта), а любое изменение в тексте оформляется как приложение в виде письменного соглашения.
Отказаться от договора, если это предусмотрено должностью, сотрудник никак не может: это будет оценено как проступок, за которым последует дисциплинарное взыскание.
Однако стоит помнить, что матответственность может наступить только в обстоятельствах, перечисленных в 243 статье ТК.
- Ответственность должна наступить по основаниям, указанным в федеральном законе;
- Все ценности переданы в распоряжение сотрудника по документам;
- Ущерб нанесен умышленно, либо как следствие административного проступка, либо не при исполнении служебных обязанностей, при нарушении коммерческой тайны, а также если сотрудник пребывал в алкогольном или наркотическом опьянении.
Например, если работник вне смены воспользовался служебным автомобилем, попал в аварию, то согласно договору он должен возместить его стоимость. А если авария наступила в рабочее время и не по вине водителя, то ответственности на нем не может быть .
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности сотрудника
Наличие договора о ПМО делает вину работника в случае наступления ущерба организации презюмированной, установленной по умолчанию. И если сотрудник не готов выплачивать ущерб и считает, что его непосредственной вины в недостаче нет, он должен доказать свою правоту. И доказать не на словах, а документами.
Один договор еще не означает, что все обязанности работодателя выполнены. Сотрудник должен получить все документы по вверенному ему имуществу.
Без правильно проведенной инвентаризации договор может быть признан недействительным (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 No 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Порядок проведения процедуры содержится в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 No 49. Если он нарушен, то закон встанет на сторону сотрудника, а не работодателя. Например, если работник не присутствовал при инвентаризации склада, обвинить его при выявленной недостаче уже не получится.
Если ответственный сотрудник переводится на другую должность (или в другое подразделение), и там он по-прежнему будет облечен ПМО, договор заключается заново, так как изменяются обязанности.
Договор о ПМО не предусматривает варианта порчи ценного имущества, а только утрату. Если в результате доказанных действий сотрудника ценности испорчены, то ответственность может наступить только частичная, а не полная (241 ст.), следовательно, работник рискует только выплатой среднемесячного заработка.
Новые возможности для карьерного роста
Материальная ответственность сторон трудового договора
Типовая форма договора о полной матответственности определяет обязанности сторон в данной ситуации. Права следуют из обязанностей.
Работодатель должен, согласно законодательству, реализовать в своей организации адекватные условия для работы и хранения ценностей. Это относится именно к его компетенции, и особенно ознакомлению персонала с соответствующими документами и нормативными актами. Помимо этого, наниматель должен исполнять контролирующие функции: инвентаризацию, периодические ревизии и т.д.
Работник обязан не только следить за сохранным состоянием доверенных ему ценностей, но и оперативно информировать нанимателя возникших обстоятельствах, могущих навредить имуществу, а также участвовать в инвентаризациях и проверках, вести документацию и отчитываться по учету.
Кроме этого, типовая форма содержит пункт, в котором прописан порядок определения и взыскания наступившего ущерба. Эти действия работодателя не должны входить в противоречие с законодательством.
Договор о полной материальной ответственности
Договор о полной материальной индивидуальной ответственности
Об ограниченной материальной ответственности работников мы рассказывали в нашей консультации. В отдельных случаях с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в полном размере, т. е. к работнику может быть применена полная материальная ответственность (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Возможно это обычно в случае заключения с работником письменного договора о полной материальной ответственности. Приведем в нашем материале бланки договоров о полной материальной ответственности (образцы 2017).
Полная матответственность на основании договора
Заключение с работником договора о полной материальной ответственности – один из случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста 18 лет, непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни работ или категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).
Если такие работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, применением, иным использованием переданных им ценностей, но при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, заключаются договоры не об индивидуальной, а коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).
Приведем типовые договоры о полной материальной ответственности (бланки) ниже:
Договор о полной материальной индивидуальной ответственности: скачать бланк
По этой форме может быть, например, заключен договор о полной материальной ответственности продавца или кассира.
Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности: бланк скачать
Обращаем внимание, что отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером не составляется. Положение о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть включено в трудовой договор, заключаемый с главбухом (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности?
Договор о матответственности с работником в общем случае прекращает свою силу при расторжении трудовых отношений с работником. Однако если ущерб был причинен работодателю до увольнения работника, расторжение трудового договора в общем случае не освобождает работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Договор о матответственности также прекращает свою силу при переводе работника на должность, которая не дает работодателю право заключить с работником договор о материальной ответственности. К примеру, работник переведен с должности кассира на должность бухгалтера, при этом обязанности кассира бухгалтер не выполняет.
Расторгнуть договор о материальной ответственности стороны могут досрочно и в иных случаях. К примеру, работодатель по собственной инициативе решил снять материальную ответственность с главного бухгалтера. Соответственно, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером о том, что положение, касающееся материальной ответственности главбуха, больше не действует.
______ПравоведЪ______
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Материальная ответственность работника дополнительное соглашение
Мат. ответственность работника-договор или допник?
Договор о материальной ответственности
Материальная ответственность работника является одним из средств защитыписьменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон этогоДоговор о полной материальной ответственности будет являться дополнительным к.
Конечно договор материальной ответственности. Только помните, что не со всеми работниками его можно заключать. В этом вопросе следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года №923. В нем, кстати, приведен образец договора.
Если в трудовом договоре нет условия о материальной ответственности, то отдельный договор о пмо смысла правового не имеет
И допник (изменяются трудовые функции, вводится мат. ответственность) , и отдельный договор о мат. ответственности.
С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и то не для всех работников, а для определенных профессий (экспедитор, кладовщик и т. д) или договор о коллективной материальной ответственности, например для бригады рабочих.
Материальная ответственность возникает только при наличии вины работника ч. 1 ст. 233 ТК РФ .01.12.2014 С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, издан приказ о совмещении.
Дополнительное соглашение к договору, а потом уже отдельный на мат. отв.
Вопрос про материальную ответственность работников бригады
Материальнуюю ответственность несут материально ответственные работники, совершеннолетние которые подписали дополнительный договори о мат ответственности и получают за это прибавку к зп
Представим ситуацию обслуживание материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, по нормам законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, но работник не хочет этого.
Если администрация распорядилась о бригадной материальной ответственности — то все члены бригады. Несогласны — обращайтесь в суд и (или) инспекцию по труду. Может быть, сможете доказать, что решение администрации незаконно.
Если к трудовому договору не был прикреплен договор материальной ответственности, то скорее всего никак)
БРИГАДНОЙ ответственности НЕТ. Договор о ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ должен быть с БРИГАДИРОМ.
НАРУШИЛ ТЕХНОЛОГИЮ бригадир.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (ст. 242 ТК РФ)
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) .
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Ответственность несет ВСЯ БРИГАДА, если подписан договор о бригадной материальной ответственности.
Вы бы, блин, хоть этот договор почитали.. .
А то что подписали, когда, зачем — ни бэ, ни мэ, ни кукареку.
А для особо неграмотных людишек, которые еще и детей в договор готовы включить, ТК РФ дает однозначный ответ:
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случаеМожет его просто назнавать дополнительное соглашение к трудовому договору о материальной отвественности.
При увольнении работника с ним нужно письменно расторгать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Нет, ничего не надо расторгать и никаких актов не составляется. Договор считется расторгнутым автоматически. Это совершенно точно.
Составляется договор о полной материальной ответственности в двух экземплярах один предназначается для работника, другойВнесение изменение и дополнений в бланк договора о материальной ответственности должно быть оформлено дополнительным соглашением.
При увольнении договор о материалке автоматически расторгается. Подписывать ничего не нужно.
Не надо расторгать, всё происходит автоматически с увольнением работника.
А вот составить акт приема-передачи дел другому лицу — необходимо.
Создается инвентаризационная комиссия, материалка передается пок акту и все.
Зтребуется ли заключть договор о полной материальной ответственности? см.вн.
Не совсем понял вопрос! Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Подписи работника и работодателя под заключенным дополнительным соглашением обязательны. 2. Вопрос заключения договора полной материальной ответственности с системным администратором является довольно спорным.
1.При смене одного материально отвественного работника другим (даже временно) проводится передача товарно-материальных ценностей по факту и составляется акт приема передачи. 2.Заключается договор о полной (частичной, солидарной) материальной отвественности с работником, принявшим в подотчет ТМЦ, после чего вновь принятый работник приступает к исполнению обязанностей. Что покажет сличительная ведомость у предыдущего работника (недостача, излишки, пересортица, просрочка товара) — нового работника не касается. Ее отвественность пошла за фактически принятые ТМЦ и ТМЦ, которыми она (он) будет оперировать в дальнейшем.
Кто знает..является ли договор о материальной ответственности дополнительным соглашением к трудовому договору
Является соглашением на основе ТД, т. к. должны присутствовать трудовые отношения сторон.. .
Заключение договора о материальной ответственности работникаОбразцы договоров о материальной ответственности с работниками определенныхВключения каких-либо дополнительных условий в такое соглашение не требуется.
Договор о полной материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с работниками, чьи должности входят в перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N85.
В противном случае данный договор юридически ничтожен. Тем более, без заключения трудового договора.
На основании заключенного письменного договора о полной материальной ответственности работник не должен нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до передачи ему ценностей подДополнительное соглашение о продлении действия трудового договора.
Твой экземпляр тебе тоже НЕОБХОДИМ.
Только вот трудовой договор нужен обязательно, без него ничего не подписывать, да ещё и в 1 экземпляре.
Для начала напишите кем вы работаете. Может с вами и вовсе нельзя заключать этот договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Существует перечень должностей с кем его можно заключить. Без трудового договора вообще-то работать нельзя-уклонение от уплаты налогов. Я бы на вашем месте куда подальше послала! Ума мало, а наглости много у вашего «работодателя».
Что-то сомнительный ваш ИП
Материальная ответственность
Какая именно материальная ответственность вас интересует? работника или работодателя ?
Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Дополнительное соглашение.
Посмотрите Трудовой договор Раздел XI » Материальная ответственность сторон трудового договора» Ст. 232- ст. 250.
Дополнительные выплаты за материальную ответственность не положены.
Есть оплата труда при выполнении работ различной квалификации
ст. 149-ст. 152 ТК РФ
Пункт в трудовом договоре о материальной ответственности, подскажите.
Договор предусматривает полную мат ответственность, но сами ответственные материалы в договоре не будут прописаны, ибо могут в работе изменяться и это отдельным документом мат ценности сдаются и принимаются.
Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время. Юридическим фактом, из которого возникают правоотношения работодателя и работникаТаким образом, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности дополнительно к трудовому.
Если вам вверяют какие-то материальные ценности, то вы должны их принять по описи, они будут числиться за вами, и при увольнении вы должны будете их сдать. А вот если вас принимают на работу, к примеру, бухгалтером, то в вашем трудовом договоре есть отдельный пункт о материальной ответственности. А в более продвинутых кампаниях могут заключить дополнительное соглашение о материальной ответственности.
В вашем случае невозможно определить, на какую должность вас принимают, вверяют ли вам какие-то материальные ценности. Поэтому фраза о материальной ответственности действительно формальна.
Во первых не со всеми работниками могут заключаться договора такие. существует определенный перечень должностей
Материальные ценности, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, выдаются установленным порядком (по накладной и т. п.) , заносятся в лицевой счет в бухгалтерии и т. д. Мат. отв-ть при виновной утрате, порче и т. д. в соотв. с действующим законодательством.
Материальная ответственность работника на испытательном сроке без заключения договора о полной материальной ответственно
Без заключения договора о матотвественности работник ее не несет, если данное не обговорено пунктом в трудовом договоре, но вообще, это дополнительный договор с работником
Работника перевели на должность, связанную с материальной ответственностью. В дополнительном соглашении о переводе мы прописали возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
На работника в период испытательного срока распространяются все положения ТК и локальных нормативных актов. Все случаи полной материальной ответственности распространяются и на него тоже. Есть такие случаи и при отсутстви договора, статья 243
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.
Статья 57 . В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателюОпять же выплаты производит работодатель, но в регрессном порядке перенаправляет их на руководителя, виновного в дополнительных затратах.
Спец одежда выдаётся на определённый срок — если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть — не возвращает — могут удержать стоимость — на практике так — прописывать в договоре — только срок носки .
При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.
если не сдаете — работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа)
Возмещение работником ущерба, причиненного третьему лицу в рамках договора на оказание услуг.
Сами то поняли чего написали? какие трудовые обязательства в договоре на оказание услуг? на граждан, оказывающих услуги по договорам гражданско- правового характера норму трудового законодательства не распространяются ( ни режим работы, ни охрана труда, ни дисциплинарная ответственность и он не работник, а исполнитель.) . Если исполнитель выполняет услуги, прописанные в договоре качественно и в срок, то у заказчика не должно быть претензий. В противном случае исполнитель всегда может обратиться в суд за признанием договора ГПХ фактически трудовым.
Полной материальной ответственности является исчерпывающим и не подлежит расширению ни по соглашению сторон трудового договора, ни вС работником данной организации заключается ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору см.
Если вышел Приказ о назначении нового мат. ответственного лица, а человека, которого хотят им сделать не знал об этом и
Имеет полное право отказатся, пиши заявление в отдел кадров об увольнении и не вздумай ничего подписывать о материальной ответственности..
5.4. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормальногоЛюбые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося.
Трудовую инспкцию на них науськай. там и подскажут их на месо поствить.
Он же не только должен согласиться и расписаться, он же ещё комиссионно должен принять эти мат. ценности. Да и что у него в трудовом договоре прописано про мат. ответственность? В общем, вопросов больше, чем ответов в Вашей ситуации. Приказ этот вашего работодателя может быть отменён по одному письменному заявлению работника об отказе от этой должности.
Возложение материальной ответственности должно быть отражено в трудовом договоре или доп соглашении к нему, которые заключаются между раюотником и работодателем по согласию сторон. Этот документ подписывается раньше приказа. Если вы не давали согласие на изменение условий трудового договора, то при ознакомлении с приказом имеете право написать «Не согласен», это будет лучше, чем не ознакамливаться вообще. В противном случае сажут, что забыли ознакомить с приказом или довели до вас его в устной форме.
Изменение условий трудового договора требует его пересмотра (зп. например)
Может написать, что никаких дополнительных соглашения «О материальной ответственности» не подписывал. Отсутствие в трудовом договоре пункта о полной материальной ответственности делает остальные документы юридически не действительными.
В дополнительном соглашении о переводе мы прописали возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, и работник согласился с этим условием.
Как правильно принять склад под материальную ответственность
Материальная ответственность работника. Недостача денежных средств.
Думаю что если сами не будут согласны оплатить — решать должен будет суд, а там и доказывать свою невиновность.
Договор материальной ответственности работника. Трудовая деятельность является одной из основных видов деятельности человека.То есть в вышеизложенном примере работник, в случае отсутствия дополнительно подписанных соглашений с работодателем, обязан был.
Мат ответственность подтверждается договором, а не приказом.
по закону — разбираются кто что украл и судяться.
Драгоценности директора — вообще не в теме, если оф не оприходованы на врем хранение
А второго кассира-временного — просто подставили.
Инструкция 318-П. Запрещено назначение, перемещение на указанные должности, без договора на полную мат. ответсвенность. Вплоть до отзыва лицензии. Странно, что вы не знаете этого как кассир.. .
В вашем случае — 100% вина работодателя, сомневаюсь что суд будет думать иначе.
Ответьте на вопрос по трудовому кодексу
Юридическая консультация
Если с тобой был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязан был выплачивать тебе заработную плату, то ни выплачивать ее тебе, ни вычитать из твоего заработка штрафы он не вправе.
Если ты работал на основании договора гражданско-правового характера (например, договора об оказании услуг) , то для возникновения у заказчика права на взыскание с тебя неустойки должна быть установлена твоя вина в нарушении обязательств. Если ты выполнял свои обязанности по договору надлежащим образом, а заказчик понес ущерб не по твоей вине, то выплачивать заказчику определенную плату в виде неустойки ты не обязан.
Несмотря на то, что трудовой договор изначально заключался не с главным бухгалтером, работодатель вправе при переводе работника на эту должность установить полную материальную ответственность дополнительным соглашением.
Очень нужна помощь! Помогите!
Это настоящая подстава. Ничего не докажеш. Проконсультируйся у юриста, и то не факт, что поможет. Накогото нужно все свалить, вот и нашли крайнего.
Вот и у диспута о материальной ответственности работников скоро юбилей 10 лет.Если этого не сделано, по согласию сторон договора можно составить дополнительное соглашение к такому договору, предусматривающее материальную ответственность сторон.
Нужен умный договор с директором, который по сути будет исполнять только роль врача.
Основной документ регулирующий трудовые отношения с руководителем или директором это трудовой контракт, вот и пропишите в нем все необходимые условия.. . Например, что выполнение тех или иных задач он должен согласовывать с учредителем, дополнительно это можно закрепить в уставе
* ответчику ниже: должностные инструкции утверждает директор а его права и обязанности отражены в контракте!! ! и причем тут пациенты, суд?? ? -бред
Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника — противоправность поведения действия илиЛюбые изменения вносятся в оба экземпляра договора, в связи с чем дополнительные соглашения должны также оформляться не менее.
Какую должность указывать при заключении договора о полн. матер. ответственности?
Вообще исполнение работы не обусловленной ТД без дополнительной оплаты невозможно, об этом прямо указано в ст. 151 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Ст. 243 ТК
В письменной форме соглашении, прилагаемом к нему, но в этом случае ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, аДополнительно, кроме случаев, установленных ТК, вопрос о полной материальной ответственности работника в силу ст. 244.
Нет. У нее должна быть должностная инструкция, где наравне с функциями бухгалтера оговорены ее функции кассира. Инструкция должна быть подписана работником. Потом заключаете договор о полной материальной ответственности. Наименование должности во всех документах-штатном расписании, приказе о приеме на работу, трудовом договоре, договоре о мат. ответ-ти, должностной инструкции, должны совпадать. То есть везде должно быть указано «бухгалтер».
Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, указан в постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»
Оплачивать как отпуск по учебе?
Все зависит от письменных договоренностей с работодателем.
Материальная ответственность работника регулируется нормами главы 39 ТК РФ, Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом.
Если направил работодатель, то составляется ученический договор, как дополнение к основному договору.
Если это Ваша собственная инициатива, то только налоговый вычет можно оформить.
Договор о материальной ответственности работника заключ н в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одномуо полной материальной ответственности, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору.
А почему бы и нет, думаю вопрос з/п и оборудования не важен.
Договор о материальной ответственности не может быть заключен между компанией-заказчиком и работником.Необходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор?
Самим надо задачки решать, вы же будущий юрист.. . вас никто не осудит если вы решите неправильно. а на семинаре если с преподавателем разберете, то так хоть что то в голове останется.
А когда вы работать будете, вы тоже каждую ситуацию на ответах будете спрашивать? ! За это вас работодатель по головке не погладит.
- Кусов адвокат — Отчего в России мания на высшее образование? Те же и будут, диплом отнюдь не означает знания, посмотри на вопросы в кате
- Расторжение брака теория — Как правильно составить опись имущества при разводе? Дамы, по какой причине Вы решились на развод? Или в теории — по как
- Отчет по просроченной задолженности — Как сделать отчет по просроченной задолженности перед поставщиком в 1С, чтобы было видно количество дней просрочки? Кому
- Увольнение в связи с ремонтом — Куда можно пойти работать без образования? В Пятерочку грузчиком Библиотека статей Практика кадровика. 30.03.2009. Уволь
- План ликвидации аварий на предприятии автосервиса — Скажите . америкосы тоже ездят на Тех.Осмотр ? Нет, не проходят. то — говно полное, жду-недождусь когда его в украине о
- Заявление для добровольной уплаты алиментов — Бухгалтерские проводки по удержанию с работника, уплате (по перечислению) алиментов.25%.Он добровольно написал заявление
- Незаконное увольнение по сокращению штатов — Незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата? Всё, вы уволены. что ещё ну
- Отчет «изменение задолженности покупателей» — Верите ли вы США? Нет Отчет Изменение задолженности покупателей показывает картину возникновения и погашения задолженнос
- Можно ли платить предоплату за каско — Можно ли отключить электроэнергию за неуплату коммунальных услуг? Конечно, причем не только за неуплату, а даже за наруш
- Должным образом уведомлен коап рф — Можно ли привлечь к ответственности прокурора? Интересно. интересно. что эт за материалы. уточните суть вопроса..
- Кусов адвокат — Отчего в России мания на высшее образование? Те же и будут, диплом отнюдь не означает знания, посмотри на вопросы в кате
- Расторжение брака теория — Как правильно составить опись имущества при разводе? Дамы, по какой причине Вы решились на развод? Или в теории — по как
- Отчет по просроченной задолженности — Как сделать отчет по просроченной задолженности перед поставщиком в 1С, чтобы было видно количество дней просрочки? Кому
- Увольнение в связи с ремонтом — Куда можно пойти работать без образования? В Пятерочку грузчиком Библиотека статей Практика кадровика. 30.03.2009. Уволь
- План ликвидации аварий на предприятии автосервиса — Скажите . америкосы тоже ездят на Тех.Осмотр ? Нет, не проходят. то — говно полное, жду-недождусь когда его в украине о
- Заявление для добровольной уплаты алиментов — Бухгалтерские проводки по удержанию с работника, уплате (по перечислению) алиментов.25%.Он добровольно написал заявление
- Незаконное увольнение по сокращению штатов — Незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата? Всё, вы уволены. что ещё ну
- Отчет «изменение задолженности покупателей» — Верите ли вы США? Нет Отчет Изменение задолженности покупателей показывает картину возникновения и погашения задолженнос
- Можно ли платить предоплату за каско — Можно ли отключить электроэнергию за неуплату коммунальных услуг? Конечно, причем не только за неуплату, а даже за наруш
- Должным образом уведомлен коап рф — Можно ли привлечь к ответственности прокурора? Интересно. интересно. что эт за материалы. уточните суть вопроса..
© 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
Телефон: 8 (967) 74 34 440
E-mail:[email protected]
Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak
Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».