Увольнение по конкурсу

Содержание:

Увольнение преподавателя ВУЗа

Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу?

Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе. И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.

Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя. Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы.

Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?

Такие же как и другим работникам — выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ.

Работаю в ВУЗе преподавателем. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. А мне не подписывают. Имеет ли право ректор не подписать мне мое заявление.

Напишите повторно заявление и отправьте его заказным с уведомлением с описью вложения. Тогда он уже никуда не денется и ему придется подписать. будет нужна помощь, обращайтесь.

Законно ли увольнение преподавателя с ВУЗА, спустя год работы из за отсутствия обучения в аспирантуре, не смотря на.

Подобное увольнение не законно.Его нужно обжаловать в суде

К Кому и куда обратиться с вопросом о необоснованном увольнении преподавателя ВУЗа?

Добрый день! Вы можете обратиться в Ваше региональное министерство (департамент) образования, а так же в трудовую инспекцию или суд.

В Государственную инспекцию труда Вашего региона.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я преподаватель коммерческого вуза, которым владеет одна семья. Работала там 3,5 года, обещали перспективу и называли одной из лучших. 26.01.09 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 27.01.09. (дата указана в заявлении). Фактически оно было не по моему желанию, а по соглашению сторон. Мне сказали устно, что отпускают без отработки 2 недель, т.е. с 27.01. При этом занятия с 27.01 по 30.01 были с меня сняты и заменены другими преподавателями. Сказали, что должна сдать 27.01.09 журнал, где записаны часы (оплата почасовая) и подписать обходной лист. И все. Я не смогла приехать 27.01 и позвонила, сказав: можно приехать 28.01 или в другой день? Мне зам. ректора (ректор болеет, решает все она) ответила «можно, я здесь каждый день». Я приехала 5.02, зам. ректора я не дождалась, это был вечер. Большая часть записей в обходной (зав. кафедрой, проректор) внесена 5.02, в т.ч. завхоз: допуск прекращен, эл. пропуск сдан.
Звоню туда 10.02: говорят, пишите объяснительную, почему не были на работе 2 недели.
Но ведь меня же отпустили с 27.01! на заявлении был оставлен мой телефон, мне 2 недели НИКТО не звонил, поручений никаких не было.
К тому же с 27.01 по 30.01 с меня сняли занятия, а далее до 9.02 были каникулы, когда мы не приезжаем в институт.

Занятия начались с 9.02, но в расписании меня уже нет.

11.02 поставила последнюю запись в обходной лист, осталась только запись отдела кадров и зам. ректора по финансовым вопросам.
По моей просьбе (записка от 11.02) зам. ректора мне назначила прием через начальника отдела кадров (звонок мне 12.02) на 16.02 на 14.00. 12.02 мне еще раз сказали писать объяснительную (я ее не написала, т.к. не должна) и что на моем заявлении об увольнении по собственному желанию написано, что я должна написать объяснительную. И 12.02 же сказали, что зав. каф. написал на меня служебную, что я не была на работе 2 недели. (В прошлом году тоже были каникулы, и никто на меня служебных не писал, т.к. работать мы не должны в институте, нет занятий). Он же и проректор мне 5.02 подписали обходной лист и никаких условий не выставлял. Дата у их подписи там не предусмотрена, но в тот же день подписал завхоз, что я сдала даже электронный пропуск и что допуск в ИТ-центр прекращен, и там дата стоит: 5.02.09.

Посоветуйте, как же ДОуволиться по собственному желанию.

Вам стоит написать письмо на имя ректора. В письме укажите, что напислаи заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель, данный вопрос согласовали устно с (____). Изложите в письме, почти все что указали в данном вопросе. Единственное что не стоит указывать, это то, что вам подписали обходной лист и, что вы сдали электронный пропуск и допуск в ИТ-центр вам был прекращен. Данные обстоятельства вы сможете использовать в суде, если дело дойдет до этого. Также вам стоит позаботится о документах, которые подтверждают, что вы не прогуливали, а уволились без 2-х недельной отработки. Если у вас есть свидетели, которые готовы подтвердить это, то вы потом сможете их вызвать в суд, чтобы они дали показания в вашу пользу. Если вам известны нарушения законодательства РФ со стороны ВУЗа, то вы можете использовать эти обстоятельства при переговорах. Удачи вам.

Ну всё идёт к увольнению по статье Вашему за прогулы. Трудно будет доказывать то, что по собственному, надо было потребовать на копии заявления чтобы они расписались. Свидетелей надо искать данной ситуации, документы какие-то ( вт.ч. и те, о котторых Вы говорите, может быть ещё что-то).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право администрация отказать преподавателю ВУЗа в увольнении по собственному желанию до окончания текущего семестра?

нет конечно, ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если у Вас есть официальный отказ работодателя в удовлетворении Вашего заявления именно по таким причинам, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию, они накажут Вашего работодателя.

Увольнение по собственному желанию с конкурсной должности

Здравствуйте! В сентябре я вышла из декретного отпуска. Проработала этот год. Хочу уволиться по собственному желанию. Договор у меня бессрочный, с оговоркой, что до прохождения по конкурсу на должность. Срок подачи документов на конкурс истекает 27 мая. В условиях написано, что с не подавшими документы договор автоматически разрывается. Если я подаю заявление 25 мая, что будет иметь первоочередную силу — заявление или трудовой договор? После подачи заявления у меня есть 2 недели, которые нужно отработать или я отрабатываю только до 27 мая?

Ответы юристов (3)

Если вашему ребенку менее трех лет, то увольнение по инициативе работодателя

не допускается, кроме случае полной ликвидации предприятия. Поэтому, чтобы дать вам исчерпывающую консультацию, выложите трудовой договор, личные данные можете заретушировать

Уточнение клиента

Ребенку больше трех лет уже, от начальства нет инициативы расторжения договора. Просто после выхода из декретного отпуска на мою должность объявляется конкурс, в котором я не хочу участвовать, хочу уволиться сама. Если я не участвую в конкурсе, договор утрачивает силу 27 мая.Поэтому хотелось бы знать, надо ли мне отрабатывать 2 недели или 27 — это последний рабочий день, если заявление я пишу, например,25?

18 Мая 2016, 12:40

Есть вопрос к юристу?

Если договором определено конкретное окончание срока 27 мая, то зачем писать

заявление об увольнении по собственному желанию, которое может потребовать

отработки. Это право работодателя потребовать отработки. Предупредите работодателя, что не будете участвовать в конкурсе и предложите уволить 27 мая по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ

Наталья, чем же Вам не понравился мой ответ!?

Или Вы хотите сами отработать 2 недели? «После подачи заявления у меня есть 2 недели, которые нужно отработать или я отрабатываю только до 27 мая?»

В соответствии с ТК РФ (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы не желаете расторгать договор до истечения 2 недель, то Вы вправе их отработать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Вопрос-ответ по теме

процедура увольнения по статье 336 пункт 4. научный работник проходил конкурс и не прошел, но в трудовом договоре не было указано до прохождения по конкурсу. Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Это положение закреплено в ст. 332 ТК РФ и не требует дублирования в трудовом договоре с сотрудником. Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Положение, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114, в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов образовательной организации высшего образования России. В части научного состава указанное Положение распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры образовательной организации высшего образования России. В отношении некоторых категорий работников конкурс не проводится.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий:

Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Никаких уведомлений не требуется.

В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Если с педагогом изначально был заключен срочный трудовой договор, то пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ в данном случае не может применяться для прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если научно-педагогический работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а вуз против этого не высказывает возражений, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовое законодательство не запрещает прекратить трудовые отношения по инициативе работника в любой момент их действия (при наличии такой инициативы). Также трудовой договор в любое время может быть прекращен по соглашению его сторон.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение педагогического работника высшего учебного заведения

По каким основаниям можно уволить педагогического работника высшего учебного заведения

Научно-педагогические работники вуза, как и иные работники образовательного учреждения, могут быть уволены на общих основаниях, а также по дополнительным основаниям, указанным в статье 336 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

Дополнительные основания предусмотрены в статье 336 Трудового кодекса РФ.

Неизбрание по конкурсу

Когда педагогического работника высшего учебного заведения можно уволить в связи с неизбранием по конкурсу

Читайте так же: Исковое заявление об утс

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий:

трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке. Нарушение порядка объявления конкурса является основанием для признания увольнения педагогического работника по данному основанию незаконным (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 сентября 2012 г. по делу № 33-2533; определение Кемеровского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-4264);
работник должен либо отказаться от участия в конкурсе, что может, в частности, выражаться в неподаче необходимых для участия в конкурсе документов; либо по результатам конкурса быть признан неизбранным.
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке. Нарушение порядка объявления конкурса является основанием для признания увольнения педагогического работника по данному основанию незаконным (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 сентября 2012 г. по делу № 33-2533; определение Кемеровского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-4264);
работник должен либо отказаться от участия в конкурсе, что может, в частности, выражаться в неподаче необходимых для участия в конкурсе документов; либо по результатам конкурса быть признан неизбранным.

Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена.

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Увольнение без отработки двух недель когда нашел новую работу

Здравствуйте. Работаю на складе кладовщиком, нашла другое место работы (вахта кладовщиком) Без отработки не хотят увольнять, тем более нет замены. Что можно сделать? Если 12.11.2014 не выеду, потеряю новое место. Подскажите как можно аргументировать и правильно подать заявление на увольнение без отработки.

Ответы юристов (3)

Что можно сделать?

можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдатьтрудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

Существуют некоторые дополнительные особенности при увольнении в период испытательного срока, при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев, увольнение занятых на сезонных работах. Может быть Вы попадаете под одну из категорий?

Уточнение клиента

Не попадаю. Могу только предоставить вызов с другого предприятия

04 Ноября 2014, 22:31

Есть вопрос к юристу?

Не подпадаю. Могу только предоставить вызов с другого предприятия

К сожалению вызов навряд ли поможет. но Вы можете по крайней мере «запугать» работодателя вызовом, возможно сыграет как воздействие. Посмотрите ниже выделенные места, это ещё доступные варианты:

статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает «законную» возможность увольнения работника в срок, указанный в заявлении, в случае если дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительной причине. Трудовой кодекс определяет несколько уважительных причин:

Зачисление в образовательное учреждение.
Выход на пенсию.
Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.
Другие случаи.

Понятие «Другие случаи» не имеет четкой законодательной основы. Однако по сложившейся практике к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Здравствуйте, Светлана. Ну для начала напишите заявление об увольнении по собственному желанию, в свободной форме, это сделать желательно как можно быстрей. А далее уже наступает право работодателя уволить Вас ранее истечения двух недельного срока.

В момент подачи заявления скажите прямо, что уходите 12.11.14 года на новую работу, чтобы работодатель понял, что Ваши намерения серьезны.

А подать вы можете заявление в двух экземплярах, на Вашем экземпляре должна стоять отметка, о том что работодатель принял Ваше заявление. В случае же если он откажется принять заявление — направьте почтой (заказным с уведомление и с описью).

Попытайтесь найти себе замену (это увеличит шансы, что работодатель согласится с досрочным увольнением).

Ну и желательно договориться с работодателем. Если не договоритесь, то попытайтесь договориться с другой организацией, указав на соответствующие причины.

Вывод: Чем раньше подадите заявление, тем быстрее пройдут предусмотренные законом 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли увольнение без отработки, если уже устроился в администрацию по конкурсу?

Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение, работодатель не торопиться подписывать его. Я устроился в городскую администрацию, избран на должность по конкурсу, где то слышал что если я прошел по конкурсу, то имею право не отрабатывать две недели. Правда ли это? Где можно почитать?

Если это правда, то что я должен предоставить работодателю чтобы не отрабатывать?

Ответы юристов (1)

Уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:
Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
Отсчет отработки начинается со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться.

Удачи вам и всего хорошего

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить сотрудника не переизбранного на должность по конкурсу?

Вопрос-ответ по теме

Научный сотрудник не переизбран на ученом совете на замещаемую им должность. Каков порядок его увольнения. Буду ждать подробный ответ, так как с ситуацией, описанной выше, столкнулись впервые. Уточняю вопрос: старший научный сотрудник в соответствии с графиком представил на ученый совет документы на переизбрание его по замещаемой должности — снс. В результате голосования он признан не избранным на должность. Каков порядок наших дальнейших действий.

Конкурс проводится при замещении должности по срочному трудовому договору. Это следует из ст. 336.1 ТК РФ.

Следовательно, в случае неизбрания работника по конкурсу, трудовой договор с ним расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

По общему правилу такого сотрудника нужно уведомить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Трудовой договор также может быть расторгнут и по соглашению сторон, и по инициативе работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Из ответа: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора

При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Уведомление о предстоящем увольнении

Как уведомить сотрудника об истечении срока трудового договора

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же: Заявление на отзыв апелляционной жалобы

Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего основного сотрудника не нужно (см., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-682).

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Совет: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Вопрос из практики: каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель предлагать свободные вакансии сотруднику, у которого заканчивается срочный трудовой договор

Нет, не обязан, за исключением случаев увольнения беременной женщины.

По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии (ст. 79 ТК РФ). При этом он может предложить их по собственной инициативе, если сотрудник проявил себя с положительной стороны и имеются подходящие вакансии.

Однако есть исключение – это беременные женщины, которые приняты на работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника (ст. 261 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли при увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора учитывать мнение профсоюза

По общему правилу мнение профсоюза следует учитывать при увольнении по инициативе работодателя. Увольнение сотрудника на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора учета мнения профсоюза не требует (ст. 79 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2011 г. № 33-16665).

Приказ об увольнении

Как оформить приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

Трудовая книжка, личная карточка

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

Вопрос из практики: относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя. Можно ли уволить сотрудника, у которого истек договор, во время отпуска или болезни

Нет, не относится.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока является самостоятельным основанием увольнения (ст. 77 ТК РФ). Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г. № 33-1136, Саратовского областного суда от 15 августа 2013 г. № 33-5193, пункт 1 раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Читайте так же: Совкомбанк под залог недвижимости

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку;
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
произвести с ним расчет.

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в ст. 59 ТК. Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В Письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;
устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.

Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения. Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение. Для этого на каждого работника готовится досье с перечислением всех профессиональных достижений, семейного положения и т.д. Прежде всего из списка выводятся работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением:

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники. Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм. Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ), отдается:

— имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода. В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей.

В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Статья подготовлена на основе вебинара «Увольнение без конфликтов». Более подробно о деталях оформления документов по всем основаниям для увольнения смотрите в видеоматериле Контур.Школы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Увольнение преподавателя ВУЗа

Увольнение по собственному желанию с конкурсной должности

Ответы юристов (3)

Уточнение клиента

Есть вопрос к юристу?

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Вопрос-ответ по теме

Увольнение без отработки двух недель когда нашел новую работу

Ответы юристов (3)

Уточнение клиента

Есть вопрос к юристу?

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Возможно ли увольнение без отработки, если уже устроился в администрацию по конкурсу?

Ответы юристов (1)

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как уволить сотрудника не переизбранного на должность по конкурсу?

Вопрос-ответ по теме

Популярные вопросы

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Базовые правила процедуры увольнения

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

2. Увольнение по собственному желанию

3. Увольнение по соглашению сторон

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!