Основная работа на 025 ставки договор

Прием на работу на 0,25 ставки

Согласно ст. 57 ТК РФ

Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст.93 ТК РФ

Поэтому соглашусь с консультантом Натальей

Для работника важно, как он будет работать.

В разделе «Режим рабочего времени» трудового договора пропишите следующее:

Работнику устанавливается неполное рабочее время- 10 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Понедельник с 09.00 до 14.00 (например) без перерыва для отдыха и питания (или с 30 минутным перерывом, как ему удобно)

Среда с 12.00 до 17.00

То есть, как удобно работнику, если работодатель не возражает.

Работодатель не возражает.

Да и есть ли смысл выходить на работу на 1 час? Что юрист за это время сможет успеть? Даже с материалами дела не ознакомишься, исковое заявление при необходимости толком не составишь и т.п.

На мой взгляд, здесь намного удобнее для результативности трудового процесса устанавливать именно неполную рабочую неделю.

Трудовой договор на неполное рабочее время

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

Каким может быть неполный рабочий день?

Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов. К ним относятся:

• неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа);
• неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю);
• третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).

При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

• имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет; — имеющим ребенка возрастом до 14 лет; — имеющим отпуск по уходу за ребенком; — ухаживающим за членом семьи при болезни последнего; — беременным женщинам.

Как заключается трудовой договор?

Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.

В договоре должны быть указаны:

• место работы сотрудника (отдел, цех и прочее);
• рабочие функции, которые обязан выполнять работник;
• время начала работы сотрудником;
• сумма заработной платы;
• период, на протяжении которого трудовой договор является действительным.

Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:

• диплом об образовании;
• трудовую книжку;
• паспорт.

При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.

Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец также можно взять у специалистов или скачать на сайте.

Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?

Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.

Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2018

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов

В каких случаях составляется трудовой договор на неполный рабочий день

Cт. 93 ТК РФ предусматривает возможность трудоустройства сотрудников на 0,5 ставки. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Стоит отметить, что ст. 93 ТК РФ распространяется не только на ставку 0,5, но и на 0,25, 0,75 и другие. То есть на все случаи, когда не требуется присутствие работника на месте весь рабочий день (неделю).

Скачать документы из статьи

Заключение подобного контракта возможно лишь при согласии обеих сторон: и работодателя и сотрудника. Инициатором заключения может выступать любая из сторон, но принуждать к подписанию трудового договора на 0,5 ставки незаконно.

Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт. К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями. Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер. Это стоит указать в тексте документа.

Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Например:

• беременным женщинам;
• родителю (опекуну) ребенка до 14 лет;
• родителю (опекуну) ребенка-инвалида до 18 лет;
• работнику осуществляющему уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются.

Трудовой договор-2018. Проверьте, какие условия нужно срочно изменить

Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки. При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.

Если речь идет о выполнении определенного объема, или работе на конкретный период, то договор заключается срочный. Обратная ситуация приводит к подписанию бессрочного контракта.

Место работы в трудовом договоре. Четыре идеальные формулировки

Вне зависимости от вида, документ должен включать в себя стандартные разделы:

• основные положения;
• предмет соглашения;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• форс-мажор;
• реквизиты сторон.

В зависимости от специфики предприятия данные разделы могут быть дополнены.

Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства. Подобные пункты должны быть исключены из текста или заменены на законные. В противном случае они не подлежат применению.

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ, его максимальный срок — 5 лет. При этом для подписания такого документа работодателю необходимо иметь веские основания. Заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день допускается в случае, когда его невозможно заключить на неопределенный срок. Если законных оснований на такой вид договора нет, суд признает его бессрочным.

Основания для подписания срочного контракта (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• временные работы;
• сезонные работы;
• работа за границей;
• выполнение работ не свойственных для компании (ремонт, реконструкция и т.д.);
• практика, производственное обучение и т.д.

Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события (окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др.).

Новые возможности для карьерного роста

Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями. При этом в соглашении возможно указать период его действия. По наступлении оговоренной даты возобновляет действие основной текст контракта.

С помощью дополнительного соглашения нельзя бессрочный договор сделать срочным.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала

Как оформить трудовой договор на 0,5 ставки

Неполное рабочее время в трудовом договоре должно быть отражено обязательно.

Договор составляется непосредственно работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом при трудоустройстве гражданина. Кандидат на вакантную должность при обращении в отдел кадров предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовую книжку (если работа не является для работника первой);
• военный билет;
• документы об образовании (при предъявлении требований к уровню образования);
• иные документы, предусмотренные законодательством.

Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с ЛНА компании, колдоговором, должностной инструкцией.

Для оформления подобного типа контракта работодатель может использовать стандартный бланк, внеся в него соответствующие правки. В разделе “Оплата труда” необходимо уточнить, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Далее в разделе “Режим труда и отдыха” подробно описывается график работы для конкретного сотрудника.

Пример 1. Неполная рабочая неделя для ставки 0,5

Рабочая неделя – трехдневная с четырьмя выходными днями:

• рабочие дни — понедельник, вторник, среда;
• выходные дни — четверг, пятница, суббота, воскресенье;
• продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
• режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 18-00 ч.;
• режим рабочего времени среда: с 9-00 до 13-00 ч.

Пример 2. Неполный рабочий день для ставки 0,5

Рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями:

• рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;
• выходные дни — суббота, воскресенье;
• продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
• режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 13-00 ч.

Далее требуется указать, на какой срок вводятся изменения. Если такой режим работы будет у сотрудника постоянно, то указывать срок не надо.

Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Он считается заключенным с момента подписания или с указанной даты.

Трудовой договор на 0,25 ставки

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформит сотрудника на основную работу на 0,25 ставки, как правильно прописать в ТД такие пункты как: режим труда и отдыха(рабочий день), условия оплаты,

Планируется что сотрудник будет работать по 2 часа в день с 9:00 до 19:00

Если у Вас есть образцы таких договоров дайте пожалуйста ссылку

Спасибо

если работать на 0,25 ставки получается по 2 чала в день.

свободный или посменный график по 2 часа.

По закону полная ставка 8 часов
получается 8*0,25=2

Вам нужно установить работнику неполное рабочее время по гибкому графику

Цитата: Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

То есть, Вы устанавливаете Вашему работнику неполный рабочий день с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье) — 2 часа работы в день с оплатой за фактически отработанное время.

Дальше прописываете, что РБ трудится в режиме гибкого рабочего времени с отработкой установленного нормативного времени (10 часов в неделю) согласно графику работы.

И на каждый месяц Вы разрабатываете такой график с указанием, в какие часы конкретно работает Ваш сотрудник в каждый рабочий день.

Как написала Анна Влада. Например,

В понедельник, вторник с 8.00 до 10.00

Среда,четверг с 18.00 до 20.00

Пятница с 16.00 до 18.00

Цитата: Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Оформление работника на 0,25 ставки

Добрый день! Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

Цитата (ОксанаМолодец): Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

Если работник работает по основной работе, то верно.
Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 ).

Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет:

«4.1.1. должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (что составляет 5000 рублей при условии 50 % отработанной нормы рабочего времени за месяц);»

Но я ее не использовала, т.к. мне надо еще надбавку установить, а при такой формулировке не знаю, куда ее поставить. Сама ломаю голову над этим пунктом.

Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
1.работник принимается на должность __________
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

Цитата (Рина Лера): Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
1.работник принимается на должность __________
с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет

Я с данным выражением и рекомендацией не согласна (хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю).
Если в трудовом договоре прописать оклад 17000,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании — да, согласна, должен стоять полный оклад.
А вот трудовой договор — это есть соглашение сторон (т.е. работника и работодателя). И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, 17000 рублей — это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать 17000. Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра 17000 рублей. В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании.
Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

Согласна. Я говорю об этом же — в трудовом договоре Вы прописываете часы — 3 часа 20 минут, а в табеле ставите рабочий день 3,33 (что равно 3 часа 20 минут). 0,33 часа = 20 минут.

Т.е. моем случае 17 000 руб. — в трудовом договоре.

Т.е. в штатном тоже 17 000 руб.

А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250.
Что-то я совсем запуталась

Цитата (Анна Влада): Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец ( Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ). Об этом он поведал здесь

Вот выдержка.
Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
Вопрос:
Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
Ответ:
В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать (4250,0 рублей)!
Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки (т.е. 10 часов в неделю) и получать буду 17000,0 рублей. Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Подписано. Платите мне 17000,0 рублей.
Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет — ШР в данном случае ни при чем. Это Вы не верно оформили с работником соглашение — ТД.

Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Обратите внимание на то, что в ТД указывается оклад не тот, который указан в ШР, а оклад РАБОТНИКА!

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Подробнее в материалах Системы:

Подробнее о постоянной работе на 0,25 ставки читайте здесь:

1. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Основная работа на 025 ставки договор

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать