Содержание:
ЧТО ДАЕТ ДОГОВОР С АГЕНТСТВОМ? НАСКОЛЬКО ОН ОБЯЗАТЕЛЕН?
Наша кадровая служба работает с обязательным заключением договорных обязательств между заказчиком и агентством. У некоторых заказчиков договорные отношения не вызывают никаких вопросов, более того большинство прекрасно понимает, что договор – это гарантия исполнения обязательств с обеих сторон. Однако у некоторых нет, нет да промелькнет мысль: а зачем мне обязательно заключать договор с агентством, если сиделка для лежачего больного найдена и даже представлена бабушке? И кажется так просто: взять и не заплатить… Опуская моральные аспекты не оплаты чужого труда, объясним только возможные плюсы и минусы для вас, как клиента нашей службы.
Для начала несколько слов об особенностях работы нашего агентства. При получении заявки от заказчика, менеджер обязательно уточняет всю необходимую ему информацию: пол пожилого человека или инвалида, его возраст, характер заболевания или состояние здоровья, адрес проживания. А также предполагаемый график работы сиделки: с проживанием, на несколько часов, через день и т. д. Уточняется круг обязанностей и требования к персоналу.
Получив заявку, менеджер обзванивает базу сиделок, пытаясь найти сиделку максимально подходящую под требования заказчика. Отыскав нужных кандидатов на вакансии сиделки, менеджер отправляет анкеты сиделок на электронный адрес заказчика или, при отсутствии почты, сообщает контактные данные сиделок клиенту по телефону. Как видите, никто не предлагает вам «кота в мешке». Наш принцип работы – доверие и честность. Мы даем возможность клиентам сначала познакомиться с сиделкой, а в сложных случаях даже в одностороннем порядке настаиваем на пробном дне. И только потом, в случае выбора клиентом одного из кандидатов, заключается договор с агентством. В договоре прописываются все необходимые и важные моменты: фамилия, имя, отчество подопечного, его возраст, состояние его здоровья, адрес проживания, обязанности персонала, требования к персоналу, график работы, срок договора. После подписания договора сиделка выходит на работу.
Договор является своеобразной страховкой для клиента нашей компании. Именно благодаря ему на всем протяжении его действия у пожилого человека будет сиделка. Это важно, ведь сиделка – не робот, и она может заболеть, как слегка, так и всерьез и надолго. А больная сиделка – это двойная опасность. Сама она может быстро и просто переболеть очередным ОРВИ, а вот для лежачих больных, и пожилых людей элементарная простуда может обернуться ухудшением состояния. Поэтому заболевшую сиделку, подпускать к больному нельзя ни в коем случае. По требованиям заключенного договора, агентство обязано заменить сиделку другим работником на время болезни основной сиделки.
Болезни сиделки бывают и не опасными для подопечного, но делающие работу сиделки в конкретном месте невозможной. Так, начав работу в каком-либо месте, у сиделки может возникнуть аллергия на шерсть животных или пыль. Продолжать работу в таких условиях сиделка не может, и снова наступают условия для выполнения агентством своих договорных обязательств по замене сиделки.
В нашей практике бывали случаи необходимости замены сиделки на 1-3 дня по причине смерти их ближайших родственников, прорыва труб в доме у сиделки, ограбления их квартир и т. д. Причин для форс мажорных обстоятельств может быть масса, но пожилой человек не должен оставаться без услуг сиделки.
Бывают и более сложные случаи, являющиеся причинами замены сиделки, например, конфликт между сиделкой и пожилым человек, недопонимание, внутреннее раздражение у обеих сторон. Первые две недели работы сиделки обычно не показательны: сначала идет притирка характеров, узнавание привычек, особенностей поведения. Если же серьезные конфликты возникают и далее, то, для успокоения пожилого человека и сохранения его здоровья, сиделку лучше заменить.
Договор с агентством позволяет вам не тратить время на поиск новой сиделки, ведь для этого нужно просто позвонить своему менеджеру и сообщить о необходимости замены. Договор также позволяет, что называется, «держать в узде» персонал, который прекрасно знает, что в случае чего его быстро заменят на более покладистого и ответственного работника. Сиделка уже не сможет требовать увеличения заработной платы и не будет увиливать от выполнения обязанностей, прописанных в договоре.
Любой договор можно пролонгировать, причем для заказчика, вторично обращающегося в нашу службу припасена скидка в размере 15% на каждый последующий договор.
Отсутствие договора – это опасность и для заказчика, и для персонала. Не скроем, в нашей работе бывали случаи сговора заказчика и сиделки. Самые неприятные минусы этого действа для заказчика: невозможность заменить сиделку в случае необходимости, и вполне реальный шанс потерять сиделку в самый неподходящий момент. Минусы для сиделки: потеря доверия к ней со стороны агентства и отсутствие возможности получения в дальнейшем какой-либо другой работы не только от данного агентства, но и от других агентств Санкт-Петербурга. Результат невыгоден для всех сторон, ибо, как говориться, за малым погонишься — большое потеряешь.
Вопросы на собеседовании с сиделкой. Рекомендуемый договор с сиделкой
Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы – книги, сериалы, шахматы и т.д., найдут ли общую тему для разговора.
Предлагаем Вам перечень вопросов, которые помогут сделать правильный выбор.
1. Расскажите о Вашей семье?
2. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
3. Какое у вас образование: где и когда Вы учились?
4. Какой опыт по уходу за больными и престарелыми людьми Вы имеете?
5. Можете ли Вы организовать режим дня больному?
6. Осуществляли ли Вы санитарно-гигиенический уход за пациентом?
7. Какие дополнительные обязанности Вы выполняли?
8. Как Вы относитесь к выполнению дополнительных хозяйственных поручений?
9. Крепкое ли у Вас здоровье? Часто ли Вы болеете?
10. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми?
11. Как Вы оцениваете свое физическое состояние?
12. Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?
13. Когда Вы готовы приступить к работе?
Будем рады, если предложенные нами вопросы
помогут Вам в выборе работника.
После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ
(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.
1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.
1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: контроль за состоянием пациента; выполнение предписаний врача; необходимые медицинские процедуры и предписания; помощь при осуществлении гигиенических процедур и личного ухода; смена постельного и нательного белья; организация часов сна, бодрствования и приема пищи; приготовление необходимого рациона питания; наведения порядка и уборка помещения, бытовая помощь; психологическая поддержка пациента; немедленно сообщать Работодателю обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику категорически запрещается: кричать на пациента; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с Работодателем; разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи; распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.
5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.
5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье пациента, а также сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
ФИО_____________________________
Дата рождения____________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
Работник:
ФИО_____________________________
Дата рождения____________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
Договор агентства с сиделкой
Это наша ДАРЬЯ – особенная няня, для особенных семей. Она занимается древней наукой о здоровье – аюрведой. Наше здоровье напрямую зависит от того, что мы едим и поэтому она предпочитает растительную пищу, наполненную энергией, которая дает заряд силы и хорошее настроение.
Даша занимается йогой, много читает и гуляет на природе. В свободное время любит шить.
В воспитании детей выделяет такие методики, как Монтессори и гуманная педагогика – это наука считает самым важным ценность человека, как личности, его право на развитие способностей, заложенных в нем от природы.
Дарья любит готовить полезную еду из натуральных продуктов без добавления муки и сахара.
Если вам близок такой образ жизни, то эта няня для вас. Она не нарушит равновесия в вашей семье, ведь это так важно говорить на одном языке.
Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?
При найме исполнителя любой услуги необходимо заключение договора, в котором содержатся права и обязанности сторон, порядок оплаты услуг, способы разрешения взаимных претензий. Это нормальная практика, защищающая заказчика и исполнителя.
Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять.
Сиделка с проживанием: договор защищает заказчика и исполнителя
Не является исключением и подписание договора при найме сиделки для ухода за больным. Объявления «сиделки для пожилых людей с проживанием» Москва размещает везде и всюду, но далеко не все соискатели идут на официальное заключение договора, не желая платить налог с дохода.
Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу:
- получив от заказчика необходимую информацию, менеджеры подбирают подходящие варианты;
- найдя одну или несколько соответствующих требованиям клиента кандидатур, ответственный за поиск сотрудник отправляет их анкеты клиенту;
- заказчик связывается с соискательницами и приглашает их на тестовый день;
- когда выбор сделан, заказчик и сиделка в сопровождении сотрудника агентства подписывают договор об оказании услуг.
Когда в дом приходит сиделка с проживанием, договор становится для нее документом, в котором прописаны все ее обязанности, а также права на отдых и выходные дни. Указывается также порядок действий в сложных ситуациях. Сиделка может заболеть, у нее может произойти что-то в семье, и она не сможет выйти на работу. В таких случаях патронажная служба предоставляет замену.
Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах.
Предлагаю услуги сиделки с проживанием: можно ли оформить договор с частником?
Зайдите на Авито, требуется сиделка Москва с проживанием – таких объявлений множество. Даже если найденная кандидатура подойдет, она будет работать без договора. Это и понятно: заключив договор, надо платить налоги с доходов.
В один прекрасный день такая сиделка получит более выгодное предложение и оставит вашего больного без предупреждения. Нет документа – нет и претензий. Больной остается без присмотра, а его родственники вынуждены снова начать поиск.
Вот почему, откликаясь на объявления типа «предлагаю услуги сиделки с проживанием», нужно узнать, готова ли соискательница к официальному оформлению трудовых отношений. Если нет – можно с ней попрощаться.
Договор на сиделку с проживанием.
ДОГОВОР№ ———————-
на оказание услуг по подбору персонала.
г. Самара « »_____________201 г.
Гр. ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Агентство по подбору домашнего персонала “Леди Мэри” ________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги по подбору персонала для ухода за подопечным с проживанием ______________________________________________________________ , проживающий
в соответствии с заявкой и на условиях настоящего договора.
1.2. Срок выполнения договора с « »______________ 201 г. по « »______________ 201 г.
2. Обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Подобрать сиделку, выполняющую объем работ по медицинскому патронажу в соответствии с перечнем услуг, в сроки, предусмотренные данным договором, а так же помощь в ведении домашнего хозяйства вверенного ей больного.
В круг обязанностей сиделки входит:
– Сиделка выполняет назначения врачей, касающиеся ухода за больным;
– Сиделка осуществляет полный уход за подопечным в домашних условиях (приготовление несложной пищи, кормление, гигиенические процедуры);
– контроль за своевременным приемом назначенных врачом лекарств;
– уборка комнаты или квартиры (живет одна) больного;
– стирка личных вещей больного в стиральной машине ;
– хождение в магазин за продуктами, в аптеку, в поликлинику.
2.1.2. Осуществить подбор персонала в соответствии с заявкой Заказчика.
2.1.3. Предоставить Заказчику замену, в случае неудовлетворительного качества работы подобранного Исполнителем персонала в течение 4 рабочих дней (но не более 2 раз) в течение действия договора.
2.1.4. Исполнитель не несет ответственности за ухудшение в состоянии Больного связанные с прогрессивностью патологического процесса, с действиями самого больного или третьих лиц.
2.1.5. Исполнитель не несет материальную ответственность за сохранность у Заказчика денежных и материальных ценностей. Заказчик имеет право заключить трудовое соглашение с работником, который будет нести ответственность за эти ценности.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.
2.2.2. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуги согласно настоящему договору, в отношении требований и должностных обязанностей, предъявленных к персоналу.
2.2.3. Заказчик имеет право изменить сроки и время проведения работ по настоящему договору, известив при этом Исполнителя.
3. Оплата по договору
3.1.Стоимость услуг по настоящему договору составляет:
1 месяц -_________________ , последующие месяцы -____________________. Оплата за первый месяц производится : при заключении договора Заказчик оплачивает в кассу Исполнителя или через курьера _________________рублей, оставшаяся сумма в размере _________________ выплачивается сиделке лично. Все последующие месяцы сиделка получает заработанную плату в размере ________________________у Заказчика.
Питание подобранного персонала предоставляется отдельно за счет Заказчика или по договоренности.
3.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения обязательств, составляющих предмет настоящего договора.
Срок действия договора прекращается через 1 месяц в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия или не внесена соответствующая оплата Исполнителю.
Договор считается исполненным, после выполнения своих обязательств сторонами в соответствии с настоящим Договором и подписывается Акт выполненных работ.
Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из Сторон.
Договор с сиделкой
С июля 2014 года была сиделкой пожилой бабушке с проживанием, без договора и завещания. В апреле 2018 года она умерла. У нее остался родной брат (младше ее на 3 года), который является единственным наследником. Как я знаю право пользования наследством вступает в силу через полгода после смерти завещателя. При жизни бабушка говорила, что дом останется мне, кстати, и брат ее тоже говорил тоже самое. Сегодня пришли неизвестные люди и сказали, что они купили дом у брата умершей. Оказалось, что дом переписан на брата еще в 2016 году. Могу ли я получить деньги за услуги сиделки с проживанием, т.к. дом мне, как я поняла не достается? Или могу ли я как-нибудь претендовать на дом?
Добрый день. Претендовать на дом Вы не можете, так как не являетесь наследником. Кроме того, собственником дома, по вашим же словам, с 2016 года являлся брат умершей. Расходы за содержание умершей вы можете взыскать с наследников в соответствии со ст. 1174 ГК РФ. Статья 1174. Возмещение расходов, вызванных смертью наследодателя, и расходов на охрану наследства и управление им 1. Необходимые расходы, вызванные предсмертной болезнью наследодателя, расходы на его достойные похороны, включая необходимые расходы на оплату места погребения наследодателя, расходы на охрану наследства и управление им, а также расходы, связанные с исполнением завещания, возмещаются за счет наследства в пределах его стоимости. 2. Требования о возмещении расходов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть предъявлены к наследникам, принявшим наследство, а до принятия наследства — к исполнителю завещания или к наследственному имуществу. Такие расходы возмещаются до уплаты долгов кредиторам наследодателя и в пределах стоимости перешедшего к каждому из наследников наследственного имущества. При этом в первую очередь возмещаются расходы, вызванные болезнью и похоронами наследодателя, во вторую — расходы на охрану наследства и управление им и в третью — расходы, связанные с исполнением завещания.
19.12. был заключен договор по подбору сиделки к пациенту с 20.12. Но 19.12. пациентку госпитализировали и услуги не потребовались. Заказчик произвёл на рас. счёт оплату. Организация производит возврат ден ср-в по условию договора в течение 30 кал. дней. Но заказчик стал требовать сиюминутного возврата ему на карту до 22.12. 21.12.прислал уведомление о расторжении договора с угрозами обращения в роспотреб-р. Мы попросили приехать к нам в офис, получить акт вып. работ, расписаться и получить возврат, нет требует перевести на карту. Что же мы нарушаем?
Здравствуйте, пусть пишет официальную претензию, которую в соответствии с требованиями закона вы рассмотрите и подготовьте грамотный и обоснованный письменный ответ на нее.
Хочу составить договор с сиделкой для мамы, у неё болезнь Паркинсона 4 стадия, а мне нужно в отпуске решить свои проблемы!
Хотите так оформите, здесь нет никаких препятствий, если вам его нужно составить, то обращайтесь к юристам в личной переписке на личной странице по договоренности.
Какой договор лучше всего заключить с сиделкой, что бы не платить за неё налоги и другие отчисления? Стороны договора — физические лица.
Заключаете договор об оказании услуг. В договоре все правильно и чётко Прописываете. Сиделка сама должна оплачивать налоги с полученных доходов.
Наняла сиделку к лнжачему отцу с неоперированым переломом шейки бедра. В договоре прописана невозвратная сумма в случае расторжения договора (агентская). В первый же день я поняла, что опыта у сиделки нет и это может быть чревато. И отказалась. Правомерно ли агенство отказывается вкрнуть мне всю сумму.
В договоре прописана невозвратная сумма в случае расторжения договора (агентская). В первый же день я поняла, что опыта у сиделки нет и это может быть чревато. И отказалась. Правомерно ли агенство отказывается вкрнуть мне всю сумму. —читайте договор. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 5. Если условие договора не определено сторонами или диапозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходимо смотреть договор. Изучите внимательно договор и обращайтесь с претензией о возврате денежных средств.
Здравствуйте! Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо смотреть договор, там должны быть прописаны условия расторжения договора. Но, вообще-то, если услуга фактически не оказана, она оплате не подлежит, так что удерживать всю сумму агентство не имеет права.
У меня работает сиделка с Украины. Она оформила патент. Нужно ли мне с ней заключать договор по оказанию услуг и какой?
Договор оказания услуг заключите.Форма письменная ,простая без нотариуса
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Работаю сиделкой у престарелого человека. Опекун просит заключить с ним договор в котором будет отражать сумму, которую он мне выплачивает. Говорит, что это просто для отчёта в опеку и никаких налогов мне платить не надо. Правду ли он говорит. Или опека эти данные будет отдавать в пенсионный фонд и налоговую?
Не исключено, что сведения о Вашем доходе появятся в налоговой инспекции. Соглашайтесь и подписывайте договор, но в цене договора учитывайте и сумму налога, который будете платить. Срок уплаты налога — до 15 июля года, следующего за годом получения дохода, т.е. если сейчас будете получать деньги по договору, срок уплаты налога до 15.07.2017.
Бабушка с дедушкой нашли по объявлению сиделку и заключили договор, эта девушка по договору полгода ухаживала за ними, на данный момент у же полтора года она игнорирует бабушку не исполняет обязанности за ними. Бабушка хотела бы расторгнуть этот договор но не знает как. Помогите пожалуйста с этим вопросом что им делать в этой ситуации?
Бабушка и дедушка должны направить сиделке уведомление об одностороннем расторжении договора, в связи с тем, что сиделка не выполняет свои обязанности. Направить можно по почте в адрес сиделки указанный в договоре. Себе оставить подтверждение отправки. Удачи Вам!
расторгайте договор в одностороннем порядке
У меня престарелая тетя живет в коммунальной квартире. Наняли ей по договору сиделку с проживанием.
Соседка сдает комнату мужчине, который не убирает за собой.
Можно ли сдавать комнату без согласия соседей?
И может ли соседка возражать против сиделки?
—Здравствуйте, если все комнаты коммунальные. то нужно согласие соседей. если ваша приватизированная, о согласие не нужно Всего хорошего.
Нет,только с согласия соседей,т.к. кроме комнаты,которая может быть приватизированной,или не приватизированной-есть еще МОП(места общего пользования),где у проживающих образуется не только право пользования,но и обязанность по содержанию и уборке.В муниципальной комнате,где собственником жилья является муниципалитет(город), дополнительно требуется согласие муниципалитета,т.к. заключается даже не договор Аренды,а Д-р субаренды,согл.ст 76 ЖК РФ.
Где можно найти типовой договор с приходящей сиделкой? Спасибо.
Здравствуйте! На данном сайте только за плату
Я заключила гражданско-правовой договор с гр. Украины на оказание услуг сиделки. Услуги оказываются в г. Химки Московской области. Куда и каким образом подать Уведомление. Спасибо.
Здравствуйте. Уведомления подаете в отдел федеральной миграционной службы, адрес которого узнаете в ближайшем отделе полиции.
Как физическое лицо, мне необходимо составить договор с сиделкой (физ. лицо). Должен ли это быть гражданско-правовой договор, или договор возмездного оказания услуг? Как указать пункт, что уплата НДФЛ производится работником (сиделкой) самостоятельно? Спасибо!
Здравствуйте! На платной основе.
Хозяин дома инвалид нанял меня сиделкой с проживанием. Он хочет оформить на меня договор купли-продажи. У сына генеральная доверенность. Он боится, что я после оформления брошу его отца. Что можно прописать пунктом, что я этого не сделаю, иначе этот договор будет считаться недействительным?
оформите договор пожизненного содержания и опасаться никто не будет или можно договор дарения с правом дарителя проживать в квартире
То Вы из Воронежа, то Вы из Старого Оскола. То Вы дом продаете, то сиделкой нанимаетесь. Что-то странно.
Как правильно составить договор с сиделкой по Круглосуточному уходу за больным старым человеком.
Правильно в письменном виде с указанием прав и обязанностей.
Как правильно составить договор с сиделкой по круглосуточному уходу дома за больным старым человеком.
Составьте договор возмездного оказания услуг.
Мне нужен предельно простой текст договора с приходящей сиделкой в форме договора между физическими лицами.
Составление договора услуга платная, обратитесь к любому юристу на сайте
Обратитесь к любому понравившемуся юристу сайта. Услуга платная. Цены у всех разные.
Как заключить договор с сиделкой, чтобы обезопасить себя от потери жилья по наследству.
Здравствуйте. Сиделка ни в каком случае не сможет претендовать на наследство. Заключите трудовой договор — его достаточно.
Как заключить договор с сиделкой, чтобы обезопасить себя потерей наследства.
Здравствуйте. Заключите трудовой договор. Сиделка ни в каком случае не сможет претендовать на жилье, ваши опасения беспочвенны.
Валентина, просто пишите в договоре фиксированную оплату помесячно и все. А документы о праве собственности на квартиру заберите и спрячьте, например, арендовав ячейку у нотариуса.
Заключили договор с агентством сиделок для отца-ветерана войны, с первой сиделкой не было проблем, вторая обокрала его на 150 тысяч рублей, агентство заявило вначале, что у них есть пункт в договоре о том, что оно не несет никакой ответственности за любой вред, причиненный пациенту, потом, в связи с тем, что в агентстве практикуются серые схемы, пошло на попятный и через своего менеджера уведомили о готовности компенсировать ущерб, только чтобы мы не подавали заявления в милицию. Теперь отказываются и от этого. Время протянули. Обворован отец был 26 августа. Что нам делать дальше и куда обращаться? Паспортные данные сиделки агентство предоставлять отказывается.
Пишите заявление в полицию. УДАЧИ ВАМ
Обращайтесь в полицию, предоставляйте всю имеющуюся информацию об агентстве и сиделке. Дальше — работа следователя. Пригрозите агентству придать огласку данному факту в СМИ.
Сколько будет стоить помочь составить договор с сиделкой для ребенка-инвалида, и подсказать какие еще нужны документы для подачи иска на бывшего мужа на доп. затраты?
данная информация индивидуальна
Можете помочь составить договор сиделки с ребенком-инвалидом? Цена? Спасибо!
Обращайтесь составлю учитывая вашу ситуацию возьму 500 руб
28 июня я заключила договор с фирмой на услуги сиделки с проживанием (з,п сиделки 25500) оплатила фирме 12750, подписала акт об оказании услуг по подбору персонала. 29 сиделка пришла и отказалась работать, после этого мне отправили еще 5 человек, но они тоже отказались работать. Я написала заявление на расторжение договора и возврат денежных средтсв. Но мне предложили вернуть 7000, ссылаясь на то,что акт подписан и по договору допустимо только 3 замены, а у меня было 5. Что делать?
Нужно знакомиться с условиями договора. Пока что пишите им претензию о расторжении договора
Условие договора о допустимости только 3 замен — незаконно. Обратитесь с иском в суд. Фирма нарушает ФЗ «О защите прав потребителей»
Обращайтесь к ним с претензией и с иском в суд. Они ничего по сути дела не выполнили, работу не сделали, сиделку не предоставили. Зря, конечно, Вы акт подписывали.
Я гражданка Украины работаю по договору с патронажной службой в Москве с ноября 2015 года сиделкой. Но миграционная карта действительна до 31 января 2015 года. Выехать смогу в Украину в начале апреля 2015 года. Играет ли роль этот трудовой договор или все незаконно?
Вы не имеете права на трудовую деятельность без продления срока миграционной карты с 1.02.15 г. Причем основная ответственность в нарушении сроков возложена на Вас.
Как нужно составлять труд. Договор с физ. лицом
(жена работает сиделкой) и какие последствия могут быть. Я имею в виду налог или ещё что-то. это для бабушки ничем не грозит.
Здравствуйте. Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Трудовой договор составляется на основании данной статьи. Вам нужно составить договор подряда.
У нас была сиделка, ухаживала за мамой. Договора с ней не заключали. Перестала выполнять свои обязанности и мы с ней расстались. Теперь она утверждает, что мы ей недоплатили. Грозится подать в суд. Нам стоит опасаться суда или она все равно ничего не докажет?
Здравствуйте! Оснований для переживаний нет, так как договора не было.
Я заключила договор с агенством по предоставлению сиделки для тяжело больной бабушки. За подбор сиделки по условию договора я заплатила хозяйке агенства 4000 руб. Хозяйка агенства рекомендовала сиделку с самой лучшей стороны. Сиделка не выполняла обязательств, за бабушкой плохо ухаживала, и наконец совсем исчезла, не вернув мне ключи от квартиры бабушки, и похитив мою новую норковую шапку стоимостью 9000. На звонки не отвечает. Хозяйка агенства говорит мне, что что не несет ответственность за рекомендованную ею сиделку, деньги (4000 руб) возвращать отказалась. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации.
Обращаться в полицию с заявлением о краже. Агенство свои обязанности по подбору персонала выполнило полностью.
Обращайтесь с претензией- официальной — в порядке ст. 29 ЗоЗПП РФ — некачественные услуги Работодатель несет ответственность за действия своих работников — ст. 1068 ГК Все убытки взыскивайте с агенства При отказе — в суд
Свекровь сбила машина, как правильно заключить договор с сиделкой чтобы не было претензий у страховой компании и все-таки где должны быть описаны необходимые рекомендации, на пример доп. питание, массаж и т.д. в заключении врача при выписки или в заключении медико-судебной экспертизы. Благодарю за ответ.
—на эти вопросы можете получить ответы на платной консультации