Договор аутсорсинга на предоставление персонала водителей

Содержание:

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя

В договоре предоставления персонала стоит указать на право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны) и других работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны. Логична также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей. В обязанности принимающей стороны также следует включить возможность отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст.76 ТК РФ.

Договор на оказание транспортных услуг (аутсорсинг)

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г.

.7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА7.1. Срок действия настоящего Договора — с » » г. по » » г.7.2. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ( ) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий на тех же условиях.7.3.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ8.1.

договора по типам

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

Удаленное обслуживание производства включает проведение тендерных процедур и авторского надзора.Для бухгалтерского обслуживания, сфер IT или PR целесообразен полный аутсорсинг. Частичные или поэтапные услуги актуальны при аудите либо юридическом сопровождении. Периодическое использование аутсорсеров оправдано для проведения консультаций, аттестации персонала. Преимущества и недостатки аутсорсинга Процессы аутсорсинга предусматривают использование чужих ресурсов для непрофильной деятельности компании.
Привлечение квалифицированных исполнителей позволяет сосредоточить ресурсы на основных бизнес-процессах. Рассматривая аутсорсинг, преимущества и недостатки поддержки, эксперты отмечают несколько моментов.

Договор аутсорсинга на оказание услуг

Сторона, для которой сделалось невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана не позднее 5 дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств. 6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.
6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Краснодара 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Срок действия настоящего Договора — с » » г. по » » г. 7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе каждой из Сторон с обязательным предупреждением другой Стороны за 15 рабочих дней до его расторжения. 7.3.

Согласно данной норме в этом случае исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги. На этом основании суд признал, что стоимость услуг не является существенным условием договора оказания услуг (Постановление Восемнадцатого ААС от 30.01.2012 № 18АП-12739/2011).

Однако рекомендуем во избежание возможных споров, связанных как с определением размера стоимости услуг, так и с вопросом признания договора незаключенным, не только обязательно включать это условие в текст договора, но определить его максимально ясно и детально.При этом следует учитывать, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и Заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников (Определение ВАС от 04.03.2010 № ВАС-2063).

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. 7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя украина

Аутсорсинг персонала компании предусматривает передачу сторонним специалистам ряда функций. Квалифицированные исполнители не входят в штат предприятия, но могут качественно справиться с задачами. Организация подобного бизнес-процесса предусматривает составление соглашения о предоставлении возмездных услуг. Возможность его заключения регламентирована ст.39 и п.1 ст. 779 ГК. Контракт, как договор аутсорсинга на оказание услуг, определен в письме УФНС № 20-12/066875. В документе прописываются тип удаленной поддержки, сроки исполнения и оплата. Правовые и бухгалтерские основы аутсорсинга Российское законодательство не рассматривает понятие аутсорсинга. Аналогично для делегирования функций предприятия не существует кода ОКВЭД. На сегодняшний день деятельность внештатных специалистов регулируется следующим образом:

допускается использовать ОКВЭД аутсорсинга персонала с кодом 74.84.

Не передавать и не показывать третьим лицам, находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика. 2.1.4. Сотрудничать при оказании услуг по настоящему Договору с иными контрагентами Заказчика.

2.1.5. До 10 числа следующего месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору. 2.2. Заказчик обязуется: 2.2.1. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора. 2.2.2.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя образец

Получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим Договором. 2.4.2. Отказаться от автотранспорта, прибывшего к месту оказания услуг в технически неисправном состоянии. Приостановить работу автотранспорта в случае нарушения Исполнителем норм и правил охраны труда и техники безопасности. 2.4.3. Изменить Заявку работы автотранспорта либо отказаться от Заявки не менее, чем за один рабочий день до указанного ранее времени. 2.5.

Предоставление услуг, не указанных в перечне функций, оформляется дополнительным соглашением Сторон и оплачивается отдельно и дополнительно. 2.6. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.

Водители погрузчика

Предоставление персонала в аренду — это современный гибкий подход к кадровой политике. Предприятия, ведущие успешный бизнес в сфере логистики, складского хранения и строительства, часто обращаются к найму сотрудников для выполнения погрузочных работ.

Аутсорсинг водителей погрузчика имеет ряд значительных преимуществ перед содержанием постоянных работников. Так, он позволяет не тратить время на поиски людей и их обучения, а также быстро решать кадровые вопросы. Значительно снизить расходы на оплату труда сотрудников. Разделить ответственность за качество работ и дисциплину с аутсорсинговой компанией. Обеспечить качественное и бесперебойное выполнение производственных задач в условиях сезонных скачков спроса на товары или при получении большого количества продукции на склад.

Должность водителя погрузчика является незаменимой для складских работ: разгрузки, погрузки и перемещения грузов разного объёма. Сотрудники, которых мы предоставляем в аренду, работают на любых видах погрузчика (электрические, дизельные, высотные штабелёры, гидравлические тележки).

Почему за аутсорсингом водителей погрузчика нужно обращаться именно к нам?

квалифицированный персонал, выполняющий поставленные задачи в заданные сроки; если же по каким-то причинам кто-то из работников вас не устроит — мы готовы предоставить ему замену в рамках уже подписанного договора аутсорсинга;
юридическое и кадровое сопровождение — социальные и налоговые выплаты для работников больше не ваша забота, а наша. Договор аутсорсинга также оформляют специалисты нашего юридического отдела;
персонального менеджера и гибкую ценовую политику.

Оформляя услугу аутсорсинга водителей в компании «Эксперт», вы выходите на новый уровень развития своего бизнеса.

Аутсорсинг водителей в Москве

Компания Leader Group предоставляет услуги по аутсорсингу водителей для городских предприятий. Этот метод набора работников обретает все большую популярность. Суть аутсорсинга персонала заключается в следующем:

Вы заключаете договор о сотрудничестве с «Лидер Групп», согласно которому мы направляем к вам специалистов.
Ваше предприятие использует труд профессиональных водителей до тех пор, пока в этом есть необходимость.
Работающие у вас люди оформлены в наш штат, вам не нужно вести документооборот.

Таким образом, у вашей компании появляется возможность снизить налоговую нагрузку и максимально упростить для себя процесс взаимодействия с сотрудниками.

Чем выгоден аутсорсинг водителей от Leader Group?

Мы предлагаем два формата сотрудничества:

предоставление водителя без машины;
заказ автомобилей с водителями.

В первом случае к вам направят только специалиста, а во втором работник прибудет на ваш объект, находясь за рулем транспортного средства. Цена на аутсорсинг водителя с автомобилем несколько выше. Это неудивительно, ведь мы не только находим для вас транспорт, а и берем на себя дополнительные риски.

Но есть надежный способ заказать машину с водителем дешевле. Стоимость услуги напрямую зависит от длительности контракта. Цены на долгосрочный аутсорсинг водителей с автомобилем в Москве значительно ниже, чем аренда авто под выполнение разовых работ.

Читайте так же: Жалоба министру обороны шойгу

Компания «Лидер Групп» гарантирует:

Возможность мгновенно получить услуги квалифицированного, ответственного сотрудника.
Гибкие условия сделок, понятные и адекватные цены.
Снижение затрат на оплату труда, упрощение и ускорение бизнес-процессов.

Наша компания непрерывно ищет новые оптимальные решения в сфере транспортного аутсорсинга, использует максимально эффективные методы работы.

Желаете избавить себя от ненужной ответственности и лишних стрессов? Тогда сократите официальный штат своего предприятия до минимума, воспользовавшись услугами Leader Group.

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

Автор: Елена Карсетская, ведущий эксперт издательско-консалтинговой группы «АйСи Групп»

Елена Карсетская, ведущий эксперт Издательско-консалтинговой группы «АйСи Групп»

На практике, под понятием «аутсорсинг» подразумевается поручение организацией-заказчиком исполнителю выполнения определенной деятельности. Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.

Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика (Постановление Тринадцатого ААС от 19.11.2007 № А56-52178/2006).

Как аутсорсинговый рассматривается договор, согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению в распоряжение Заказчика своего персонала для работы у Заказчика (Решение Арбитражного суда г.Москвы от 29.08.2008 № А40-28505/08-104-178).
И, наконец, ВАС РФ в своем определении от 04.03.2010 № ВАС-2063 говорит о том, что договоры о предоставлении персонала (работников) именуются также договорами аутсорсинга персонала.

Так сложилось, что заемный труд подразумевается именно при заключении договора аустаффинга. На основании такого договора Исполнитель подбирает персонал для заказчика, заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии предоставляет персонал Исполнителю.

Специалисты видят следующее принципиальное различие между аутсорсингом и аутстаффингом: при аутсорсинге персонал подбирает кадровое агентство (аутсорсер), оно заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии по договору предоставления персонала передает работников Заказчику. При аутстаффинге работников подбирает сам Заказчик, а аутстаффер выполняет функции формального работодателя. Но и в этом случае между аутстаффером и Заказчиком заключается тот же договор предоставления персонала.

Следует обратить внимание, что очень часто происходит смешение этих понятий. Суды, как правило, независимо от нюансов, все договоры предоставления персонала именуют договорами аутсорсинга. Термин «аутстаффинг» в судебной практике практически не применяется. Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре.

По нашему мнению, при заключении договора лучше отказаться от таких формулировок как «аутсорсинг» и «аутстаффинг» и использовать более понятные формулировки. Например, если стороны подразумевают заемный труд, то следует заключать договор предоставления персонала.
Если стороны передают на аутсорсинг ведение, предположим, бухгалтерского учета, то в тексте договора следует отразить, что исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета.

Квалификация договора с точки зрения судов

Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией. Следуя принципу свободы договора, установленного ст. 421 ГК РФ, стороны вправе заключить договор предоставления персонала, и такой договор не будет противоречить закону, на это указал ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063.

Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11).

Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11).

Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель. Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е. заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации. При этом организация, в которую работники привлекаются по договору предоставления персонала, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе и трудовых) отношений, предметом договора являются услуги по предоставлению персонала (Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011).

Между тем, не все суды согласны с таким подходом.

Так, например, Пятнадцатый ААС в своем постановлении от 29.12.2012 № 15АП-9767/2012-НР указывает, что договор предоставления персонала (суд использует понятие «договор аутсорсинга») необходимо отличать от договора возмездного оказания услуг, так как организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств на оказание каких-либо услуг (в области управления, производства, строительства и т.д.), поскольку ее единственное обязательство — предоставление определенного количества персонала, соответствующего предъявленным к квалификации требованиям.

Сутью такого договора является предоставление одной организацией специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение другой организации для осуществления определенных функций в интересах последней.

Полагаем, что поскольку большинство судов все же квалифицирует договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг, в нем следует отразить все существенные условия договора возмездного оказания услуг.

Президиум ВАС РФ в своем Информационном письме от 29.09.1999 № 48 разъясняет, что в соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При рассмотрении споров необходимо исходить из того, что указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (ст.431 ГК РФ).

Существенные условия договора предоставления персонала

Проанализировав судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора. Немного подробнее остановимся на отдельных существенных условиях договора.

Предметом договора аутсорсинга (аутстаффинга) является предоставление персонала организацией-исполнителем заказчику (Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011).

Восьмой ААС в своем Постановлении от 16.03.2012 № А70-7988/2011 указывает, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников.

Персонал должен соответствовать предъявленным к его квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности (участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и (или) реализацией) в целях достижения полезного эффекта нематериального характера, а также сокращения издержек производства или увеличения прибыли.

Именно так формулирует предмет договора предоставления персонала Четвертый ААС в своем постановлении от 03.07.2013 № А19-21930/2012.

Следует отметить, что предметом рассматриваемого договора является именно предоставление заказчику персонала (или услуга по предоставлению персонала). Предметом договора не могут быть сами работники.

К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность); нематериальные блага (ст.128 ГК РФ).

Люди (работники) к объектам гражданских прав не относятся и не могут быть отнесены.

Поэтому необходимо внимательно отнестись к формулировке предмета договора. Если, например, в договоре будет написано, что предметом договора является бухгалтер (водитель, инженер и.т.д.), такой договор является ничтожным, т.е. не влекущим юридических последствий на том основании, что он не соответствует требованиям закона (ст. 168 ГК РФ).

Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от 12.05.2011 № 18АП-1267/2011 указал, что для признания договора предоставления персонала заключенным, достаточно определить условие о предмете договора. Если такое условие сформулировано в тексте договора, то данный договор считается заключенным.

Отметим, что многие суды не разделяют эту позицию. Они полагают, что в договоре должны быть прописаны и иные его существенные условия.

Другие существенные условия договора предоставления персонала

Поскольку гражданский кодекс не содержит положений, касающихся договора предоставления персонала, то, соответственно, ГК РФ не поможет нам и с определением существенных условий этого договора.

В данном случае для разрешения этого вопроса необходимо обратиться к арбитражной практике.

Помимо предмета договора суды называют существенными следующие условия договора предоставления персонала: условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия договора (Постановление Четвертого ААС от 03.07.2013 № А19-21930/2012, Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011, Постановление Шестого ААС от 25.09.2012 № 06АП-3970/2012).

К существенным условиям договора суды также относят стоимость услуг и порядок оплаты (Постановление Четвертого ААС от 11.06.2013 № А19-307/2013, Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011, Постановление Второго ААС от 10.04.2009 № А28-11584/2008-315/17, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.12.2008 № А56-25656/2007).

Помимо этого суды называют еще ряд условий, которые должны присутствовать в договоре предоставления персонала.
Так, например, Четвертый ААС в своем Постановлении от 03.07.2013 № А19-21930/2012 указывает, что в договоре должен быть закреплен порядок документооборота между сторонами, а также порядок приема-сдачи работ.

А условие о квалификации должно отражать следующие сведения о работнике:

уровень и профиль образования,
наличие опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

Читайте так же: Договор перевозки груза 2018 год

Права и обязанности сторон

Главной обязанностью аутстаффера является предоставление работников, с которыми у него оформлены трудовые отношения, заказчику. При этом он обязан предоставить работников определенной профессии и квалификации. Заказчик обязан оплатить услуги исполнителя. Другие права и обязанности устанавливаются сторонами по договоренности. Отметим, что договор предоставления персонала не является трудовым. Трудовые отношения возникают между работником и аутстаффером (передающей стороной).

Между тем рабочий процесс требует установления определенных прав и обязанностей принимающей стороны в отношении заемных работников. В договоре предоставления персонала стоит указать на право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны) и других работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

Логична также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.

В обязанности принимающей стороны также следует включить возможность отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст.76 ТК РФ. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана незамедлительно известить работодателя.

Все эти условия следует также отразить в трудовом договоре между аутстаффером и работником.

Большинство судов называют условие о стоимости услуг существенным условием договора предоставления персонала.
Между тем, по мнению Восьмого ААС, отсутствие этого условия не влечет признание договора незаключенным.
Объясняется это следующим. Исходя из статьи 783 ГК РФ, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 709 ГК РФ при отсутствии в договоре цены подлежащей выполнению работы или способов ее определения, цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Согласно данной норме в этом случае исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

На этом основании суд признал, что стоимость услуг не является существенным условием договора оказания услуг (Постановление Восемнадцатого ААС от 30.01.2012 № 18АП-12739/2011).

Однако рекомендуем во избежание возможных споров, связанных как с определением размера стоимости услуг, так и с вопросом признания договора незаключенным, не только обязательно включать это условие в текст договора, но определить его максимально ясно и детально.
При этом следует учитывать, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и Заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников (Определение ВАС от 04.03.2010 № ВАС-2063).

Последствия несогласования существенных условий договора

Выше мы уже говорили о том, что отсутствие существенных условий ведет к признанию договора незаключенным (ст.432 ГК РФ).
Это вполне логично, ведь если не определены важные для сторон (существенные) условия договора, то у контрагентов просто нет возможности исполнить такой договор.

Между тем Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от 12.05.2011 № 18АП-1267/2011 разъясняет, что вопрос о незаключеннии договора ввиду неопределенности каких-либо существенных условий договора следует обсуждать до его исполнения, поскольку неопределенность данного условия может повлечь невозможность исполнения договора. Если договор исполнен, его условие не считаются несогласованным, а договор незаключенным в исполненной части.
Аналогичный вывод содержится в Постановлении Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011.

Аутсорсинг и аутстаффинг водителей. Работаем по всей России.

от 300
рублей/час

Аренда одного или нескольких водителей в Right Staff – это быстро, выгодно и удобно. Водитель приступит к выполнению своих обязанностей в вашей транспортной компании без долгого оформления документов и решения организационных и кадровых вопросов. Аренда возможна на любой срок – даже на 1 день!

Аренда персонала, или лизинг – это эффективный способ привлечения водителей к работе без принятия их в штат транспортной компании. Такой вариант прекрасно подходит при увеличении числа перевозок в «горячий» сезон, или, например, при открытии филиала в другом городе. В любом случае аренда водителя – это экономически выгодное решение. Экономия на оптимизации расходов на персонал может достигать 44 % – и даже больше!

Для того, чтобы взять в лизинг профессионального водителя в Right Staff , нужно сделать всего лишь три простых шага.

Заявка. Мы всегда готовы принять от вас запрос на нужное вам количество водителей. Сообщите нам также срок, на который они вам нужны, и ваши требования к их квалификации
Подбор. В базе Right Staff состоят более 10 000 специалистов по 17 профессиям, в том числе и отличные водители. Мы подберем для вас тех, которые полностью отвечают вашим требованиям.
Заключение договора. Официальный договор с Right Staff – это фактически единственный формальный документ, который вам нужно будет подписать. После этого водитель приступает к работе в вашей транспортной компании

Все вопросы, касающиеся административного, кадрового, налогового и бухгалтерского сопровождения вашего нового работника, остаются заботой Right Staff . Ведь он состоит в нашем штате – а вы просто берете его в аренду! Вам нужно будет только лишь своевременно оплачивать эту услугу.

Лизинг персонала дает ощутимый экономический эффект уже в краткосрочной перспективе. Вам понадобится всего месяц, чтобы увидеть реальное снижение денежных затрат компании за счет оптимизации расходов на персонал. Со взятым в аренду водителем вы будете работать так:

Без оформления лишних документов. Водитель работает в Right Staff и состоит у нас в штате. Поэтому заключать повторный трудовой договор с таким работником вам не придется. Со своей стороны, мы гарантируем полное соблюдение всех норм трудового законодательства
Без налогов. Начислением и уплатой страховых взносов, налогов и прочих необходимых исчислений занимается Right Staff . Мы же оплачиваем больничные листы и отпуск арендованного вами водителя
Без трудовых споров. Транспортной компании не придется выплачивать компенсацию при увольнении сотрудника и не нужно будет опасаться действий трудовой комиссии – все разбирательства и выплаты Right Staff проводит самостоятельно
Без бухгалтерского и кадрового учета. Вы не тратите время на подготовку бухгалтерских документов или отчетности в страховые фонды. За вас это делаем мы
Без простоев и потерь. Мы оперативно заменим для вас водителя, если в этом возникнет необходимость – например, в случае болезни арендованного специалиста или на период его отпуска

В любой транспортной компании бывают ситуации, когда во время пиковых нагрузок штатные водители катастрофически не справляются с работой. Аренда персонала быстро решит эту проблему! Полезен лизинг и при появлении в компании вакантных мест на короткий период времени (декретный отпуск, продолжительная болезнь сотрудника). Кроме того, многие прибегают к аренде водителей при расширении деятельности компании или открытии филиалов в других городах, когда еще не совсем понятно, будет ли начинание успешным или нет. Аренда позволяет без проблем отказаться от лишнего числа сотрудников, если что-то пошло не так, как ожидалось. Просто сообщите в Right Staff о том, что водители вам больше не нужны. Никаких дополнительных объяснений и компенсационных выплат не потребуется. При этом ничто не помешает вам снова арендовать наших работников, когда это будет нужным. Такой подход позволяет оптимизировать расходы на оплату персонала и сэкономить порядка 44 %!

Мы предоставляем в аренду исполнительных и дисциплинированных водителей с хорошим опытом работы. Благодаря этому вы не несете трат, связанных с поиском необходимого персонала, и отлично экономите время. Вам больше не нужно мониторить резюме на сайтах по трудоустройству, отвечать на сотни звонков и проводить десятки собеседований. Необходимость в длительных и дорогих стажировках новых сотрудников также отпадает. Водитель, арендованный Right Staff , просто выходит на работу и делает ее хорошо. Это именно то, что нужно вашей транспортной компании!

Образец договора на аутсорсинг персонала

Бывают ситуации, когда в компании не хватает целого отдела, и для того, чтобы сократить издержки по поиску персонала и сэкономить время и существуют услуги по аутсорсингу персонала.

Однако, для закрепления отношений в юридической форме необходимо заключение специального договора. Именно о правилах оформления договора аутсорсинга и пойдет речь в этой статье.

Договор на аутсорсинг

Аутсорсинг персонала — это передача определенных бизнес-процессов компанией заказчиком, другой компании (исполнителю), деятельность которой заключается именно в той деятельности, помощь в которой и необходима заказчику.

Более того, по условиям договора аутсорсинга, заключение трудового договора между компанией заказчиком и арендуемым персоналом категорически запрещено.

При этом заказчик обязуется не только выдать в аренду персонал, но и вести всю необходимую кадровую документацию.

Предмет договора аутсорсинга

Согласно постановлению, восьмого арбитражного апелляционного суда, предметом договора аутсорсинга есть ничто иное как предоставление персонала организацией заказчику. Таким образом, заказчик оплачивает именно услуги по поиску и предоставлению необходимого персонала.

На практике это выглядит следующим образом.

Заказчик формирует требования к работникам, а организация занимается поискам таких людей с учетом всех требований заказчика, а именно :

Квалификация сотрудников;
Опыт работы;
Стаж работы.

Именно подбор персонала в данном случае и является предметом договора. При этом каждый сотрудник подбирается на определенную должность с набором четко прописанных полномочий и требований.

Читайте так же: Нижневартовский мировой суд официальный сайт

Именно предмет договора и является первым пунктом в договоре. Здесь же, помимо обязанностей по подбору персонала исполнителем, прописываются следующие условия:

Полный перечень оказанных услуг (как правило, формируется в приложение, а в договоре прописано только номер):

Цель договора;
Обязанности исполнителя;
Условия ведения кадровой документации.

Права и обязанности сторон

В данном пункте прописываются обязанности обеих сторон, а также их права.

Как уже было отмечено ранее первоначальной обязанностью исполнителя является подбор персонала исходя из требований заказчика, а основным обязательством заказчика является своевременная оплата услуг.

В данном договоре принято разделять права и обязанности, как заказчика, так и исполнителя на 4 пункта условно. Прежде всего прописываются обязанности исполнителя, затем заказчика, а после – права исполнителя и заказчика соответственно.

В пункте обязанности исполнителя необходимо отметить:

Обязательства исполнителя приступить к работе не позднее указанной даты;
Информирование заказчика о ходе работы;
Обязательства о конфиденциальности информации для лиц, неимеющих, причастности к договору;
Условия исполнения законодательства РФ;
Условия отчетности.

В пункте обязанности заказчика необходимо выделить следующие:

Условия передачи всей необходимой и запрашиваемой информации для исполнителя;
Условия о предоставлении заказчиком рабочих и жилищных (если таковые необходимы) условий согласно законодательству РФ для персонала;
Условия оплаты услуг.

Права заказчика

Здесь необходимо указать следующие:

Требовать всю необходимую информацию о ходе работы;
Следить и вносить поправки во время работы;
Отказаться от условий договора в случае нарушения условий исполнителем.

Права исполнителя

Здесь прописываются условия, при которых исполнитель может расторгнуть договор или не приступать к работе.

Порядок расчетов

Все условия оплаты услуг, а также полная стоимость порядок прописываются в специальном пункте – «Стоимость услуг и порядок расчетов». Здесь по согласованию сторон необходимо прописать полную стоимость оказываемых услуг.

В случае если оплата будет проходить в несколько этапов необходимо прописать конкретные даты и способы оплаты. Также следует указать дату первого платежа. И в случае если заказчик оплачивает услуги исполнителя каждый месяц, необходимо прописать конкретное число каждого месяца.

Ответственность сторон

Пункт ответственности сторон является еще одним немаловажным пунктом данного договора.

Прежде всего здесь отмечается какие последствия за собой повлечет несоблюдение условий данного договора, как заказчиком, так и исполнителем.

Прописывается размер пени начисляемых заказчиком в случае просроченных выплат, а также исполнителю в случае несоблюдения условий договора.

Впрочем, по согласованию сторон начисление пений можно исключить.

Таким образом, данный пункт договора необходим для урегулирования споров обеих сторон касаемо несоблюдения условий договора.

Срок действия договора

Каждый договор заключается с учетом индивидуальных характеристик каждых из сторон, соответственно и сроки договора устанавливаются исходя из условий заказа.

Как правило, в данном пункте прописываются четко указанные даты начала и окончания оказания услуг. К тому же в данном пункте по согласованию обеих сторон прописываются условия пролонгации договора.

Причем условия пролонгации также заранее обговариваются обеими сторонами, а сроки при этом могут быть неопределенны.

Станислав Матвеев

Автор бестселлера «Феноменальная память». Рекордсмен Книги Рекордов России. Создатель тренингового центра «ЗапомниВсе». Владелец интернет-порталов в юридической, бизнес и рыболовной тематиках. В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя

Договор N об оказании услуг по управлению автопарком организации (транспортного аутсорсинга) г. » » г. , именуем в дальнейшем «Заказчик», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Исполнитель», в лице , действующ на основании , с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с настоящим Договором Исполнитель обязуется оказывать услуги по управлению автопарком Заказчика (транспортного аутсорсинга), а Заказчик принимает и оплачивает оказанные ему услуги в размере и сроки, предусмотренные настоящим Договором. 1.2. Под управлением автопарком Заказчика для целей настоящего Договора понимается следующее: 1.2.1. Содержание автотранспортных средств Заказчика в надлежащем состоянии. 1.2.2.

Договор на оказание транспортных услуг (аутсорсинг)

договора по типам

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. 5.2. В случае нарушения Исполнителем требований, указанных в п. 1.2 настоящего Договора, Заказчик вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере % от стоимости предоставляемых услуг за каждый день просрочки. 5.3. В случае несвоевременной оплаты услуг Исполнителя Заказчиком, Исполнитель вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере % от не уплаченный в срок суммы за каждый день просрочки.

5.4. В случае причинения вреда автотранспортным средствам по вине Исполнителя последний возмещает причиненные убытки в полном объеме. 5.5. Уплата штрафов (пени) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору. 5.6.

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

уровень и профиль образования,
наличие опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

Права и обязанности сторон Главной обязанностью аутстаффера является предоставление работников, с которыми у него оформлены трудовые отношения, заказчику. При этом он обязан предоставить работников определенной профессии и квалификации. Заказчик обязан оплатить услуги исполнителя. Другие права и обязанности устанавливаются сторонами по договоренности.

Договор аутсорсинга на оказание услуг

ГК РФ, стороны вправе заключить договор предоставления персонала, и такой договор не будет противоречить закону, на это указал ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063. Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11).
Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11). Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель. Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е.
Требуется опытный водитель? Сейчас предоставим! Аренда одного или нескольких водителей в Right Staff – это быстро, выгодно и удобно. Водитель приступит к выполнению своих обязанностей в вашей транспортной компании без долгого оформления документов и решения организационных и кадровых вопросов. Аренда возможна на любой срок – даже на 1 день! Аренда персонала, или лизинг – это эффективный способ привлечения водителей к работе без принятия их в штат транспортной компании.

Такой вариант прекрасно подходит при увеличении числа перевозок в «горячий» сезон, или, например, при открытии филиала в другом городе. В любом случае аренда водителя – это экономически выгодное решение.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя

Если, например, в договоре будет написано, что предметом договора является бухгалтер (водитель, инженер и.т.д.), такой договор является ничтожным, т.е. не влекущим юридических последствий на том основании, что он не соответствует требованиям закона (ст. 168 ГК РФ). Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от 12.05.2011 № 18АП-1267/2011 указал, что для признания договора предоставления персонала заключенным, достаточно определить условие о предмете договора. Если такое условие сформулировано в тексте договора, то данный договор считается заключенным.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя украина

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06.2010. ДОГОВОР N на оказание транспортных услуг(договор аутсорсинга)г. » » г. , именуем в дальнейшем «Заказчик», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Исполнитель», в лице , действующего на основании , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по обеспечению структурных подразделений Заказчика автомобильным транспортом, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.1.2.
По настоящему Договору Исполнитель оказывает следующие услуги Заказчику:1.2.1.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров. 6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в арбитражном суде г. . 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Срок действия настоящего Договора — с » » г.
по » » г. 7.2. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ( ) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий на тех же условиях. 7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1.

Договор аутсорсинга на оказание услуг водителя образец

В случае непредоставления либо неполного или неверного предоставления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до предоставления необходимой информации. 2.2.2. Получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему Договору. 2.3. Заказчик обязуется: 2.3.1. Оплатить услуги Исполнителя в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Договором. 2.3.2.

Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору. 2.3.3. Подписывать своевременно Акты об оказании услуг с Исполнителем или своевременно направлять письменные мотивированные отказы от подписания Актов. 2.4. Заказчик вправе: 2.4.1. Осуществлять контроль за исполнением настоящего Договора, не вмешиваясь при этом в деятельность Исполнителя.