Договор подряда трудовой кодекс рф

Разграничение трудового договора и договора подряда

По каким признакам разграничить трудовой договор и договор подряда?

Одной из проблем в оформлении трудовых отношений является стремление работодателя охотнее выстраивать отношения с работниками на основе договора подряда, а также фактическая подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. И практика, к сожалению, знает немало случаев, когда граждане выполняют все обязанности, а, следовательно, рассчитывают и на все права, которые вытекают из трудового договора, в действительности имея на руках договор подряда.

На первый взгляд — почему нет? Гражданин получает за свой труд вознаграждение, работодатель — снижение расходов на оплату труда и отсутствие всяких обязательств при подобном сотрудничестве, да и относительную свободу при расторжении подобного договора. Работодателем двигает желание уменьшить расходы и ответственность: отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты больничного листа, сохранения декретного места, уплаты соответствующих налогов и т. д.

Выгода работодателя при заключении договора подряда вместо трудового договора абсолютно очевидна, однако совершенно различная квалификация указанных договоров в случае, если дело доходит до суда, — проблема весьма острая и требующая разрешения. Всё дело в том, что в российском законодательстве существует некая альтернатива при оформлении отношений с лицами занятыми в какой-либо деятельности организации. Они могут быть оформлены как с помощью трудового, так и с помощью гражданско-правового (в данном случае подрядного) договора.

Для того чтобы обезопасить себя от всех прелестей судебных разбирательств, а если они неизбежны, с достоинством отстаивать свои интересы, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.

Как следует из определения договора подряда, стороны абсолютно равноправны и между ними не возникает отношений власти и подчинения, чего нельзя сказать об отношениях между работником и работодателем. Работодатель всегда имеет влияние на работника посредством установления, в первую очередь, правил внутреннего трудового распорядка. При этом заказчик вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность.

Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. При этом работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности, а подрядчик выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре.

Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Работодатель же обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда, организовать рабочее место и предоставить необходимые материалы.

По договору подряда взаимоотношения сторон оформлены надлежащим образом, если ими подписан соответствующий договор. Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя, является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника.

Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами. Подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. В трудовых отношениях все имущественные риски ложатся на работодателя.

Начальный и конечный сроки являются существенными условиями договора подряда, следовательно, он не может быть заключен на неопределенный срок. Трудовой договор, наоборот, может быть срочным, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Кроме того, цена работы в договоре подряда не относится к числу его существенных условий, в то время как условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре обязательно.

Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю. Вещи, созданные по договору подряда, до момента приемки их заказчиком принадлежат на праве собственности подрядчику.

И наконец, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины, и ее пределы ограничены пределами его среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника. В договоре подряда возмещение убытков подрядчиком может быть полным, с уплатой неустойки, кроме того, договором может быть предусмотрено возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанные признаки позволят избежать тех конфликтов, которые возникают между работником и работодателем. Однако необходимо знать, что при заключении договора следует внимательно изучить содержащуюся в нем информацию.

Проблему разграничения необходимо решать путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Трудовым кодексом определено, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Данная норма включена в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. Но для ее применения необходимо, чтобы работник доказал в суде несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между ним и работодателем, и содержанием самого договора как письменного документа. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения.

Старший специалист 2 разряда отдела законодательства

субъекта Российской Федерации, ведения федерального регистра

и регистрации уставов муниципальных образований

Управления Минюста России по Липецкой области

Ст. 702 ГК РФ — Гражданский кодекс

Статья 702. Договор подряда.

22 декабря 2017

23 октября 2017

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте, какие статьи ГК РФ и НК РФ регламентируют взаимоотношения с поставщиками и подрядчиками?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо о порядке применения патентной системы налогообложения и по изложенным в письме вопросам сообщает следующее

наша бригада подписала договор с подрядчиком в этом договоре зеркально отображены пункты договора подрядчика с генподрядчиком в частности оплата с расрочкой в два месяца в устной форме нам была обещана оплата раз в месяц но и это не соблюдается в нашем споре что приоритетно -кзот или договор извините за отсутствие знаков препинания

Вопрос относится к городу челябинск

Договором предусмотрено ежемесячное направление Заказчику актов приемки выполненных работ и счетов на оплату, на основании которых Заказчик и производит оплату. Подрядчиком указанные акты направлялись Заказчику по электронной почте (адрес, которой указан в Договоре), однако подписанные акты Порядчику не направлялись. Работы предусмотренные Договором Заказчиком выполнены в полном объеме, а Заказчик не оплачивает их и не предоставляет акты. Как взыскать с Заказчика стоимость выполненных работ?

Вопрос относится к городу Можга

Добрый день. Помогите разобраться. Был заключен договор на изготовление маркизы. Люди не обратили внимание на формулировку договора.Маркизу привезли с товаро-транспортной накладной, а не актом выполненных работ. Через некоторое время сначала начала скрипеть (просили представителя приехать, но тот отказался, обратились в ТПП), а затем при демонтаже она самораскрылась, хорошо никто не пострадал, сейчас судебная экспертиза показала что из-за некачественного литья. неоднократно писали претензию компании с требованием починить, а затем заменить, но получали отказ что либо делать. Подали в суд. и при подсчете неустойки с толкнулись с ограничением стоимостью «работ». можно ли поставить перед судом вопрос о признании фактически заключённого договор поставки, а не подряда, так как механизм идет стандартный (размеры, цвет, металл, нагрузка неизменяемые параметры) нами выбирался только цвет ткани из представленного каталога, и то сделали не из той ткани, что выбирали, а из имеющейся на складе (сказали поставки задерживаются)? счет на оплату выставлен на товары. если можно. то это нужно сделать в форме ходатайства? данный вопрос возник по той причине, что по п. 23 зопп неустойка за невыполнение требований не ограничена стоимостью изделия.

Вопрос относится к городу краснодар

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и сообщает.

О налоге при УСН при оказании юридических услуг, если расходы исполнителя компенсируются

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики в связи с письмом в отношении применения Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее — Договор) при выплате доходов физическому лицу от работы по найму сообщает следующее.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно ли одновременное заключение договора гражданско — правового характера и трудового договора с одним работником на одном предприятии? Наше предприятие подает горячую воду в летний период до 23.00, затем требуется охрана объекта. В связи с этим можно ли нам заключить с кочегарами договора гражданско — правового характера на охрану объекта?

Вопрос относится к городу Саха (Якутия), г. Алдан

В каких случаях договор подряда может быть признан трудовым договором? Какие факты для этого должны быть установлены?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора и в определении любых не противоречащих закону условий договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. также п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, до установления судом трудовой природы заключенного между сторонами гражданско-правового договора презюмируется, что сложившиеся между сторонами отношения являются гражданско-правовыми. Анализируя отношения сторон при рассмотрении споров, суды исходят не из формального анализа заключенных между ними договоров, а из существа фактически возникающих отношений, принимая во внимание то, отвечают ли они признакам трудовых или гражданско-правовых отношений (см., например, такие судебные акты по признанию договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующие трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу № А33-19664/05, от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу № А33-8071/07; определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В07-27).

Принципиальные отличия гражданско-правового договора подряда от трудового договора следующие:

1. По гражданско-правовому договору подряда подрядчик обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже на момент заключения договора (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Сдача-приемка выполненных работ (оказанных услуг) оформляется актом.
   По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять задания работодателя по мере их поступления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Предметом трудового договора является прежде всего сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров – конкретный результат.
2. Подрядчик сам определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и исполняет их за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Подрядчик же вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313, п. 1 ст. 706 ГК РФ).
4. Подрядчик получает не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), а в порядке, установленном договором.
5. Подрядчик по общему правилу обязан в полном объеме возместить причиненные им заказчику убытки (ст. 393 ГК РФ). По трудовому договору работник за причиненный работодателю ущерб несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается на работника только в отдельных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор подряда, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Именно этими критериями руководствуются суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 по делу № А33-4217/06 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является исполнение в процессе труда распоряжений работодателя);
• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
• гарантия социальной защищенности.

Свою роль при анализе договора на предмет того, являются ли регулируемые им отношения по своему характеру трудовыми либо гражданско-правовыми, играет и использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы».

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда (действующая редакция)

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Комментарий к ст. 702 ГК РФ

1. В комментируемой статье приведено законодательное определение договора подряда. Данный договор относится к категории двусторонних, консенсуальных (при этом моменты заключения и исполнения договора никогда не совпадают) и возмездных договоров.

Сторонами обязательства, вытекающего из договора подряда, являются подрядчик и заказчик. ГК РФ не устанавливает ограничений на субъектный состав договора подряда, так что в качестве его сторон могут выступать граждане, юридические лица, субъекты публичного права (РФ, субъекты РФ, муниципальные образования) в лице компетентных органов. Конкретизация субъектного состава подрядных отношений осуществляется применительно к отдельным разновидностям договора, например, в сфере инвестиционной деятельности.

Исходя из формулировки п. 1 комментируемой статьи предмет договора подряда, являясь существенным условием договора, включает содержание, виды и объем работ, подлежащих выполнению. Предполагается, что проведение работ должно завершиться определенным результатом, который и составляет главный интерес заказчика. В том случае, если указанные выше условия не согласованы, договор подряда признается незаключенным.

Главное отличие договора подряда от договора купли-продажи заключается в том, что подрядные отношения касаются процесса производства работ, т.е. права и обязанности сторон в этом процессе должны быть определены. Применительно к купле-продаже мы имеем иную ситуацию: интерес покупателя состоит в обладании определенным товаром (вещью либо иным благом, имеющим материальную оценку), процесс же его производства никак не регламентируется.

С другой стороны, договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг. Если в первом случае предметом интереса заказчика является вновь созданная или модифицированная вещь либо иной результат действий, то применительно к оказанию услуг ценностью является само действие, т.е. услуга (косметическая, образовательная, развлекательная и т.д.). Не исключено, что результатом оказания услуги также выступит создание или изменение материального объекта, но в общем случае такой результат не предполагается.

Следует также разграничивать договор подряда и трудовой договор. Во втором случае предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается. Кроме того, подрядчик работает на свой риск, а работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. При этом работник включен в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него распространяются многочисленные гарантии и компенсации. Все это не имеет отношения к правовому статусу подрядчика.

2. Как следует из п. 2 комментируемой статьи, общие правила о договорах подряда применяются к отдельным видам подрядных правоотношений, если данный порядок не исключен специальными нормами, содержащимися в соответствующих статьях настоящей гл. В настоящее время ГК РФ регулирует такие отдельные виды договора подряда как бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ.

3. Применимое законодательство:

— ФЗ от 25.02.1999 N 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений».

4. Судебная практика:

— информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165;

— Постановление ФАС Поволжского округа от 05.04.2010 по делу N А12-10533/2009;

— Определение ВАС РФ от 05.08.2011 N ВАС-10009/11 по делу N А75-5514/2010;

— Определение ВАС РФ от 21.06.2010 N ВАС-6393/10 по делу N А12-12230/2009;

— Определение ВАС РФ от 26.02.2010 N ВАС-796/10 по делу N А50-6407/2009;

— Определение ВАС РФ от 13.08.2009 N ВАС-9716/09 по делу N А55-4689/2008;

— Определение ВАС РФ от 06.06.2008 N 7399/08 по делу N А76-32769/2006-2-372/32/2-542.

Делопроизводство

Чем отличается договор подряда от трудового договора?

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Нормативное регулирование

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ.

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

• бытовой (вещи для личного пользования);
• строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
• на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

• заключение договора;
• время труда и отдыха;
• плата за труд;
• гарантии, компенсации;
• материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

Скачать тексты кодексов можно тут:

Отличие договора подряда от трудового договора

Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

Без его указания договор подряда не считается заключенным — это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

Отличие договора подряда от трудового договора

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

• правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
• равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
• работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
• договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
• в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
• оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
• по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
• работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
• по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

Договор подряда: плюсы и минусы для работника

В качестве плюсов для работника можно выделить:

• равенство сторон;
• свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
• твердая цена договора.

Среди минусов выделим:

• невключение работы в страховой стаж;
• отсутствие социальных гарантий;
• право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Новая редакция Ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Комментарий к Статье 56 ТК РФ

В соответствии с настоящей редакцией статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором теперь следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

а работник обязуется:

— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор — это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

Согласно нынешней редакции статьи 21 Трудового кодекса РФ:

1. Соответствие рабочего места, на которое имеет право работник, требованиям в области охраны труда теперь определяется на основании положений государственных нормативных требований (в указанной области), а также с учетом положений коллективного договора.

2. Работнику вменяется в обязанность бережное отношение к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (за которое последний несет ответственность).

В свою очередь, работодатель, как это предусмотрено новой редакцией статьи 22 Трудового кодекса РФ:

1. Наделяется правом требования от работников бережного отношения к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц.

2. Обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работодатели из числа физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Более подробно права и обязанности работника и работодателя, фиксируемые в трудовом договоре, рассматриваются далее в соответствующих примерах. Коснемся, далее, функционального назначения трудового договора. На наш взгляд, оно состоит, во-первых, в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением (регламентирующая функция).

Трудовой договор, заключаемый по общей форме

При заключении трудового договора на общих основаниях, вне зависимости от категории работника (за исключением случаев, оговоренных выше), целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 (приложение 2 к указанному Постановлению). Унифицированный текст трудового договора, заключаемого на общих основаниях, представлен ниже.

трудового договора, заключаемого с работником предприятия

на общих основаниях

1. Стороны договора

(наименование в соответствии с

в лице ________________________________________________________________,

действующего на основании _____________________________________________,

(устава (положения) и др. — указать конкретно)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин _______________________

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о

1.2. . (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию статуса сторон договора).

2. Предмет договора

2.1. Работник принимается на работу в ______________________________

(наименование структурного подразделения: цех, отдел,

лаборатория, группа и пр.)

по профессии, должности ________________________________________________

(полное наименование профессии, должности,

квалификации в именительном падеже)

(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)

2.2. Настоящий договор является

договором по основной работе

договором по совместительству

2.3. . (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию предмета договора).

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор

заключен на срок ___________________________________________________

(указать конкретно или «до окончания работы,

определенной трудовым договором»)

в связи с тем, что ____________________________________________________.

(указать причину заключения срочного договора

в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

3.2. Дата начала работы, определенной договором, — _________________

(указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе

на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)

3.3. . (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию срока действия договора).

4. Обязанности и права работника

4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять

4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.

4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим

разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в

соответствии с разделом X настоящего договора.

4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную

ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием

(планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией

(приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится).

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового

4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.

4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования

средств труда, сырья.

4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и

обеспечению безопасности труда.

4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу

работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их

повреждение или утрату.

4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю

структурного подразделения, непосредственному руководителю) о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества работодателя.

4.1.10. . и т.д. (указать конкретно).

4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:

4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также

количеством и качеством выполненной работы.

4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных

выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных

4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте.

4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором

4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами.

4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом

РФ, иными федеральными законами.

4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

4.2.15. . и т.д. (указать конкретно).

4.3. . (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию обязанностей и прав работника).

5. Обязанности и права работодателя

5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен

выполнять следующие обязанности:

5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и

5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим

5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность

труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный

труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в

сроки, установленные настоящим договором.

5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его

представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания

государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных

органов, иных избранных работником представителей о выявленных

нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых

мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях —

5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в

управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением

им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное

страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности,

предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5.1.12. . и т.д. (указать конкретно).

5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:

5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные

5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

5.2.6. . и т.д. (указать конкретно).

5.3. . (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию обязанностей и прав работодателя).

6. Компенсации и льготы, предоставляемые

работнику за работу в тяжелых (вредных, опасных)

условиях, их краткая характеристика

(указывается «не предусмотрены» либо в соответствии с условиями,

предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами,

устанавливающими такие компенсации и льготы)

7. Ограничения, устанавливаемые в отношении

Работника в связи с выполнением им работы согласно

(указывается «не предусмотрены» либо в соответствии с условиями,

предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами,

устанавливающими такие компенсации и льготы)

8. Режим труда и отдыха

8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника:

соответствует предусмотренным общим правилам предприятия, с которыми

работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора.

8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________

8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет __ часов.

8.1.3. Начало работы — 00 час. 00 мин., окончание работы — 00 час.

00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни — соответственно 00 час.

00 мин. и 00 час. 00 мин.

8.1.4. Выходные дни, установленные работнику — _____________________

8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска,

установленного работнику: ____________________________ календарных дней.

8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска,

установленного работнику: ____________________________ календарных дней.

8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска,

установленного работнику: ____________________________ календарных дней.

(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха,

установленного в отношении работника, от предусмотренного

общими правилами предприятия — указать конкретно)

8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию режима труда и отдыха).

9. Условия оплаты труда

9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:

9.1.1. Основная часть оплаты труда — (оклад) — в размере

_______________________ рублей в месяц.

9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за . (указать

9.1.3. Доплата за . (указать конкретно) — в размере ________ в

9.1.4. Поощрительная выплата — премия — в размере ____________ в

9.1.5. . иное ____________________________________________________

(указать конкретно, исходя из действующей на предприятии

системы оплаты труда работников и с учетом характера

работы, порученной работнику в соответствии с договором)

9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае

достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат,

производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период,

отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер

основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному

работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся

поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период

предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца,

следующего за расчетным периодом.

10. Виды и условия социального страхования,

непосредственно связанного с трудовой

(указывается в соответствии с федеральными законами,

нормативно-правовыми актами, устанавливающими

такие виды и условия)

11. Гарантии, предоставляемые работнику

в соответствии с коллективным договором

(соглашением) и настоящим договором помимо

предусмотренных трудовым законодательством

11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо

предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие

следующих гарантий: ____________________________________________________

(указывается в соответствии с локальными актами предприятия,

устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)

11.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к

правовому регулированию предоставления гарантий).

12. Особые условия договора

(указываются, в случае, если они установлены

в соответствии с договором, условия:

1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении работником

охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать

по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной

ответственности работника. В необходимых случаях указывается об

обязанности работника заключить с работодателем дополнительный

договор (соглашение) в связи с особыми условиями)

13. Иные условия договора

(указываются — в случае если они не ухудшают положение работника

по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами, — иные условия, с включением которых

в договор согласились стороны)

14. Заключительные положения

14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для

Работника и Работодателя — имеющим одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как

по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в

качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке,

предусмотренном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

15. Подписи сторон

Подпись, расшифровка подписи Подпись, расшифровка подписи

(с указанием должности) (с указанием должности)

Дата подписания договора Дата подписания договора

Отметим, что представленный вариант текста может быть применен и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.

Другой комментарий к Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой договор может пониматься в нескольких аспектах. Он представляет собой: а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права; г) юридическую модель трудового отношения; д) письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.

2. Понятие «трудовой договор», определяемое ст. 56 ТК, включает в себя субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. О понятии работника и работодателя см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней.

О понятии и содержании коллективных договоров и соглашений см. статьи гл. 7 ТК РФ и комментарий к ним.

О понятии и видах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, см. ст. 8 ТК РФ и комментарий к ней.

Следует обратить внимание на то, что ст. 56 в действующей ныне редакции предполагает, что правила внутреннего трудового распорядка, как и другие локальные правовые акты, могут издаваться не только работодателем — юридическим лицом, но и работодателем — физическим лицом. О понятии, содержании и порядке утверждения правил внутреннего трудового распорядка см. ст. ст. 8, 190 ТК РФ и комментарий к ним.

Роль самого трудового договора как источника субъективных трудовых прав и обязанностей сторон подчеркивается законодателем посредством указания на это в определении трудового договора.

3. Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании, время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку и т.п.

К числу гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, можно отнести договоры: подряда (гл. 37 ГК РФ); о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ); возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ); перевозки (гл. 40 ГК РФ); транспортной экспедиции (гл. 41 ГК РФ); поручения (гл. 49 ГК РФ); комиссии (гл. 51 ГК РФ); агентирования (гл. 52 ГК РФ); доверительного управления имуществом (гл. 53 ГК РФ). Кроме того, в числе такого рода договоров — авторский договор (Закон РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах», а также договор об управлении акционерным обществом (п. 3 ст. 103 ГК, п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Если сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания.

Прежде всего гражданское законодательство гораздо более либерально в определении субъектного состава договоров: их сторонами, как правило, могут выступать как физические, так и юридические лица. В ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров (прежде всего к исполнителю) — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью, — физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Существо отличий между гражданско-правовыми договорами, с одной стороны, и трудовым договором — с другой, можно также усмотреть в следующем.

Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т.е. он выступает в качестве работника в собственном смысле слова. Однако в силу того, что реализация трудоспособности работника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права и обязанности, несет ответственность и т.д. Соответственно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность.

В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны договора.

Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благодаря чему труд работника, реализующего способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее работы, передаваемые подрядчику. Последний в свою очередь либо создает собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством товарищеского договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества или общества.

Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Им является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.

Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, заказчика по договору подряда интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств.

Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйской сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными словами, работник, включаясь своим трудом в хозяйскую сферу работодателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, регулирующим трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п.). И напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, а формирует свою, на него обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он в рамках собственной хозяйской сферы самостоятельно организует труд.

Далее, поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс, то в интересах как работодателя, так и работника количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены как вид труда, так его качество и количество. Это выражается в том, что работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности и квалификации либо должности. В свою очередь работодатель, имея право требовать от работника выполнения работы в рамках трудовой функции, лишен возможности, за определенными исключениями, четко прописанными в законе, поручать последнему работы, находящиеся за пределами его трудовой функции (т.е. требовать выполнения труда того вида, качества и количества, которые находятся за рамками обусловленной договором трудовой функции).

Предмет гражданско-правового договора — это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением труда какого вида и качества и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, т.е. по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

Отметим еще одно свойство трудового договора: способность человека к труду может быть реализована только самим человеком. Ее нельзя поручать другому лицу. На стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.

4. Бытующая в настоящее время на практике юридическая форма так называемого трудового соглашения не предусмотрена ни гражданским, ни трудовым законодательством, поэтому правовая природа заключенного трудового соглашения может быть выявлена посредством исследования его субъектного состава и содержания. Если труд по данному соглашению количественно и качественно определен (т.е. установлена трудовая функция работника), носит длящийся характер, предусмотрена (или фактически осуществляется) периодическая выплата вознаграждения и т.п. — можно утверждать, что за формой трудового соглашения скрыт трудовой договор.

5. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. ч. 3 ст. 11 ТК РФ и комментарий к ней).