Коллективный договор образец 2018 для казенных учреждений

Содержание:

Образец коллективного договора на 2018 год для бюджетных учреждений

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний. Содержание и структура коллективного договора Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

Коллективный договор: образец 2018

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры. Как составить коллективный договор? Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот).

Образец коллективного договора

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
Обсуждаются условия.
Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.

Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. 5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за .

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее % тарифной ставки, должностного оклада и выше % тарифной ставки, должностного оклада. 5.12.

Образец коллективного договора на 2018 год для бюджетных учреждений

Работникам, получающим пособие повременной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации. 8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее % среднего месячного заработка за последние три месяца. 8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь: — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы от до лет — в размере ; — при стаже работы свыше лет — в размере . 8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам — неработающим пенсионерам в размере не менее .
За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации (а также выплачивает компенсацию в размере ). 2.7.

Образец коллективного договора на 2017 год для бюджетных учреждений

Федерации; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Образец коллективного договора на 2017 год для бюджетных учреждений доу

Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее календарных дней, работникам, занятым на работах по , — календарных дней. 4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: — одинокие родители; — женщины, имеющие трех и более детей; — работники, получившие трудовое увечье; — любые работники при наличии у них путевок на лечение. 4.7.
При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с лет, женщины — с лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации. 2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий. 2.14.
Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в (трудовом договоре, положении об оплате труда). 5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и тому подобное). 5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.
5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет . В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда. 5.5. Заработная плата выплачивается и числа каждого месяца в кассе (перечисляется через банк в следующем порядке: ).

Читайте так же: Трудовой договор на 2 месяца отпуск

Коллективный договор бюджетного учреждения

Коллективный договор в 2016 году

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь – за три месяца до окончания действующего коллективного договора. Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения. Порядок разработки коллективного договора в бюджетном учреждении, рекомендации по содержанию коллективного договора, правила регистрации коллективного договора, условия и срок действия коллективного договора в бюджетной организации рассматривает эксперт журнала «Учет в учреждении».

Коллективный договор и интересы работодателя

Инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут выступить как работники (их представители), так и сам работодатель. Интересы учреждения при проведении коллективных переговоров представляет не только его руководитель, но и иные уполномоченные им лица (ст. 33 Трудового кодекса РФ). Например, на основании приказа руководителя представителями могут быть назначены:

юристы, инженеры по охране труда, главный бухгалтер;
прочие специалисты из числа административно-управленческого персонала.

Кроме того, представителями работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – при проведении коллективных переговоров также выступают соответствующие федеральные или региональные органы исполнительной власти, иные госорганы, органы местного самоуправления.

Проект коллективного договора

В помощь сторонам коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров по решению коллегии Минтруда России от 6 ноября 2003 года был разработан и утвержден макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер. Статья 41 Трудового кодекса РФ уточняет, какие обязательства могут быть включены в коллективный договор. Для бухгалтера особый интерес представляют следующие вопросы:

формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия труда, по сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Положения коллективного договора

При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу статьи 9 Трудового кодекса РФ в него не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия будут включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Трудовым законодательством установлена возможность или необходимость закрепления некоторых положений в коллективном договоре. Например, статьей 73 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением места работы (должности) в случае:

отказа работника от перевода, в то время как он нуждается в переводе согласно медицинскому заключению;
отсутствия у работодателя другой работы.

При этом по общему правилу в период отстранения сотрудника от работы заработная плата ему не начисляется. Но это можно изменить, если внести соответствующее положение в коллективный договор.

Содержание коллективного договора и генеральные соглашения

Также нужно учитывать действующие генеральные (межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные и прочие) соглашения, положения которых могут распространяться на учреждение (ст. 45 Трудового кодекса РФ). Например, в медицине это Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013–2015 годы (письмо Роструда от 15 марта 2013 г. № 878-ТЗ).

Если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению учреждение не направляло в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, положения такого соглашения учитываются в коллективном договоре. Например, если в соглашении гарантировано медицинское обслуживание работников и членов их семей, то отсутствие такого условия в коллективном договоре и, как следствие, его неисполнение могут обернуться для учреждения трудовыми спорами.

В некоторых отраслевых соглашениях содержатся рекомендации по включению тех или иных условий в коллективный договор, например:

оплата прохождения аттестации для получения квалификационной категории;
выплата компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;
оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев.

Однако прежде чем включать подобные условия в коллективный договор, нужно реально оценить возможность их исполнения. Как правило, эта задача ложится на бухгалтерско-экономическую службу учреждения.

Необходимо быть готовыми к тому, что в процессе коллективных переговоров могут возникать разногласия по вопросам включения в коллективный договор тех или иных вопросов. Если сторонам не удалось договориться по каким-то отдельным моментам, составляется протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Утверждение и регистрация коллективного договора

Если содержание коллективного договора согласовано, его проект подлежит обязательному обсуждению всеми работниками организации. Для этого стороны определяют срок, в течение которого принимаются замечания и предложения по нему (как правило, неделю). На основании поступивших от работников предложений проект коллективного договора дорабатывается и выносится на утверждение общего собрания работников. Общий срок переговоров по заключению коллективного договора с момента начала переговоров в силу статьи 40 Трудового кодекса РФ не превышает трех месяцев.

Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами обеих сторон. От работников договор подписывает глава первичной профсоюзной организации или представительного органа работников, если профсоюзная организация не создана.

С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании. Коллективный договор считается принятым, если за проголосовало более половины присутствующих на собрании работников.

Завершающий этап заключения коллективного договора – его регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отметим, что законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Поэтому перед отправкой коллективного договора на регистрацию необходимо проверить, нет ли в вашем регионе соответствующего закона.

Действие коллективного договора

Регистрация коллективного договора не влияет на юридическую силу и срок начала его действия. Коллективный договор действует с более поздней даты – момента подписания договора полномочными представителями либо конкретного дня, указанного в тексте договора. Максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор, составляет три года (ст. 43 Трудового кодекса РФ). На такой же срок возможна пролонгация коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном (структурном) подразделении учреждения, – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свою силу в случае изменения наименования организации, реорганизации учреждения в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем. В частности, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. А если учреждение будет реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации.

В обоих случаях любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. Если же учреждение ликвидируется, то договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации.

Читайте так же: Налог 35 на вклады

В процессе деятельности учреждения могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют внесения изменений в коллективный договор или его дополнения новыми условиями. Сделать это можно или в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора (то есть посредством проведения коллективных переговоров), или в порядке, определенном коллективным договором.

Также смотрите:
– Эффективный контракт в медицинском учреждении
– Оформление больничного листа 2014
– Системы оплаты труда бюджетных учреждений 2014
– Увольнение при ликвидации и реорганизации
– Повышение заработной платы

Чтобы читать свежие материалы журнала «Учет в учреждении», авторизуйтесь как подписчик , оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.

Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Такой договор, заключенный в бюджетной организации, позволяет:

Существенно уменьшить количество кадровых документов.
Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.
Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.
Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.

Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

Образец трудового договора 2018 года можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу в статье. Как оформить заявление, что в нем указать и какие документы необходимы для трудоустройства.

Об оплате больничного листа после увольнения здесь.

Какие пункты должен содержать коллективный договор бюджетного учреждения в 2018 году

Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

Он может содержать следующий перечень вопросов:

1. Размер заработной платы.
2. Возможные надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации.

Условия переобучения и дополнительного образования.
Безопасность производства и охрана труда.
Предоставление путевок трудящимся и их семьям.
Льготы на питание сотрудников или их детей.
Права профсоюзов в бюджетном учреждении.
Условия раннего выхода на пенсию и начисления пенсионных надбавок.
Осуществление доставки работников до места работы или компенсация затрат на транспорт.
Порядок расчета командировочных.
Прочие условия, имеющие значение в конкретной организации и обсуждаемые сторонами.
Каждый договор должен содержать ряд обязательных реквизитов:порядок дополнения и перезаключения;

продолжительность действия и условия его пролонгирования;

период предоставления отчета о выполнении пунктов договора.

Это примерный список, пункты рассматриваются и включаются на основании договоренностей сторон. Важным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона.

Любое условие коллективного документа не должно ухудшать условий трудящихся по сравнению с федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключенный договор должен соблюдаться, как руководителями бюджетной организации, так и сотрудниками.

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году

Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
Обсуждаются условия.
Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.
  Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

Переговорная комиссия формируется на равноправной основе, значимость голосов каждой стороны равны.
Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании путём тайного голосования.
Если в организации действует несколько профсоюзов, не объединяющих более половины трудящихся, то необходимо избрать общий представительный орган.
После составления и подписания договор должен быть отправлен на регистрацию в государственный орган по труду.
При изменении формы собственности, каждая сторона может инициировать заключение нового договора.
Перед подписанием коллективных договорённостей в бюджетной организации должны пройти переговоры с участием всех сторон.
Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.
Инициатором заключения этого документа может стать и работодатель, и работники, зачастую инициаторами выступают именно работники бюджетной организации.
За срыв переговоров или сокрытие значимой для процесса информации, предусмотрены штрафы, устанавливаемые КоАП в размере от 1000 до 3000.
Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.

Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

при реорганизации в виде преобразования;
при изменении названия фирмы;
при увольнении руководителя;
если изменился тип муниципального или государственного учреждения.

Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Коллективный договор: образец 2018

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Скачайте документы из статьи:

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный — со всеми сотрудниками разом;
трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2018 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2018 году, обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Содержание и структура колдоговора

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

Коллективный договор: образец 2018 для ООО

Содержание коллективного договора может определять такие положения:

форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
переобучение и повышение квалификации сотрудников;
график работы и отдыха, а также отпусков;
медицинское и социальное страхование;
забота о здоровье людей на предприятии;
охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
время действия соглашения;
ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Справочник кадровика в подарок!

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

В обязательственные входят ограниченные по срокам выполнения пункты, за которые отвечают конкретные люди, и по выполнении эти условия погашаются.

Обычно нормативными условиями определяют такие вещи, как:

дополнительные отпуска;
список должностей с ненормированной работой;
порядок и сроки выдачи зарплаты;
дополнительные льготы (оплачиваемые фирмой путевки в дом отдыха, оказание матпомощи и т.д.).

Обязательственные условия относятся к отдельно взятому человеку или группе сотрудников (например, женщинам с детьми могут предоставить больший отпуск, чем предписывает кодекс). Эти моменты зачастую предусматриваются соглашением на какой-то временной промежуток, а потом прекращаются.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

в компании нет коллективного договора;
колдоговор есть, но нужно его изменить;
в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
действие соглашения истекает;
меняется хозяин компании;
фирма реорганизуется;
в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Шаг 2. Направление оферты.

Предложить подписание колдоговора может и персонал, и начальство. Составляется оферта произвольно, единственное условие – направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать. По ст. 36 ТК РФ сторона, получившая оферту, должна в недельный срок ответить, сказав, кто будет представлять ее в переговорах. Отказаться от них нельзя.

Шаг 3. Создание комиссии и ведение коллективных переговоров.

Для проработки проекта колдоговора создается комиссия. Переговоры начинаются на следующий день после того, как сторона, получившая оферту, отправит согласие и сведения о представителях.

Стороны сами решают, сколько кому выдвинуть людей. Получившийся состав комиссии, информацию о порядке и сроках подписания договора, о помещении, где будут проходить заседания, предпочтительней прописывать приказом.

Во время переговоров прорабатываются положения колдоговора, выявляются разногласия. Все переговоры фиксируются документально. Недоговоренности записываются в протокол разногласий, и каждая сторона получает по экземпляру. Чтобы разрешить противоречия, можно созвать новое заседание комиссии (они не лимитированы), либо же применить гл. 61 ТК РФ о разрешении коллективных споров.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Шаг 4. Подписание коллективного договора.

Переговоры придется уложить в три месяца. Если какие-то моменты вызвали дискуссию, и стороны не нашли компромисс, составляется протокол разногласий. Он по сути ничто иное, как коллективный трудовой спор, началом которого станет дата протокола.

Подписантами выступают председатель профсоюзной организации и руководитель фирмы. Колдоговор вступает в силу с обозначенного в нем момента.

Шаг 5. Регистрация коллективного договора.

Все экземпляры документа оформляются должным образом и в недельный срок после подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистратору отсылаются: сопроводительное письмо; три подлинных экземпляра колдоговора с приложениями; протокол разногласий (если есть); документы, подтверждающие полномочия руководства.

Если у регистратора появятся замечания к полученному соглашению, он оформит их актом и предложит исправить нарушения. Если в договоре обнаружатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, регистрирующий орган известит об этом стороны и ГИТ.

Шаг 6. Контроль за выполнением условий контракта.

Вся запрашиваемая информация передается представителями сторон друг другу и органам по труду не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

Функция контроля принадлежит переговорной комиссии. Проверка выполнения условий может проводиться планово или по заявлению кого-то из тружеников, профсоюза или начальства.

Оформление титульного листа колдоговора

Как оформить титульный лист коллективного договора в законе не говорится, но некоторые профсоюзные организации составляют макет соглашения, включая титульную страницу. Чаще всего такие заготовки прописываются в методических пособиях, чтобы при появлении необходимости не затягивать процедуру заключения коллективного соглашения.

Основная информация, которую стоит вынести на титульный лист:

перечисление сторон соглашения;
ссылка на протокол общего собрания работников, которым договор утвержден;
название организации;
указание регистрирующего органа и реквизитов регистрации.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

где и когда проходило собрание;
сколько человек участвовало;
что обсуждалось на повестке дня;
фамилии и должности выступающих;
до чего в итоге договорились и как проголосовали;
информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

Протокол принятия коллективного договора: образец

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Поскольку соглашение затрагивает права трудящихся, должна быть возможность отслеживать его исполнение. Контролировать соблюдение условий помогает отчет о выполнении коллективного договора на предприятии. Этот документ ничем не регламентирован, его содержание не предписано законом. Однако лучше придерживаться примерной структуры:

реквизиты (название предприятия, число и место изготовления отчета, подписи) — все эти сведения могут быть запрошены контролирующими или надзорными организациями;
вводная часть – говорит, что в компании есть коллективный договор, упоминает срок его действия, наличие регистрации, а также другие документы, регулирующие вопросы, рассматриваемые в отчете;
основная часть – в ней подробно раскрываются сведения о соблюдении положений документа. Ее логичнее разбить на части: либо на основе статьи 41 ТК РФ, либо ориентируясь на соответствующие части соглашения (второй вариант практичнее);
заключительная часть, озвучивающая вывод о соблюдении/несоблюдении договора.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, потому что его действие распространяется на трудовые отношения. Поскольку сотрудники меняются – люди увольняются или приходят работать, с течением времени может возникнуть ситуация, что заключенный прежними работниками договор не вполне соответствует потребностям обновленного штата.

Срок действия колдоговора

Когда срок действия колдоговора закончится, он может быть продлен (но ограничение в трехлетнем размере остается в силе). Есть одна тонкость: коллективный договор при смене формы собственности организации будет действовать только лишь три месяца (ст. 43 ТК РФ). После этого придется заключать другой договор с новым хозяином компании.

Читайте так же: Детские пособия входят в доход