Содержание:
Приказ Минюста России от 26 апреля 2013 г. № 62 “Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы” (не вступил в силу)
В соответствии с Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4108; 2005, № 44, ст. 4535, № 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, № 12, ст. 1284, № 19, ст. 2070, № 23, ст. 2452, № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530, № 20, ст. 2390; 2008, № 10 (ч. 2), ст. 909, № 29 (ч. 1), ст. 3473, № 43, ст. 4921; 2010, № 4, ст. 368, № 19, ст. 2300; 2011, № 21, ст. 2927, № 21, ст. 2930, № 29, ст. 4420; 2012, № 8, ст. 990, № 18, ст. 2166, № 22, ст. 2759, № 38, ст. 5070, № 47, ст. 6459, № 53 (ч. 2), ст. 7866) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
2. Установить, что:
ранее присвоенные сотрудникам уголовно-исполнительной системы квалификационные категории соответствуют следующим квалификационным званиям:
квалификационная категория «специалист 3 класса» — квалификационному званию «специалист третьего класса»;
квалификационная категория «специалист 2 класса» — квалификационному званию «специалист второго класса»;
квалификационная категория «специалист 1 класса» — квалификационному званию «специалист первого класса»;
квалификационная категория «мастер-наставник» — квалификационному званию «мастер»;
исчисление сроков присвоения квалификационных званий, кроме вновь присвоенных, осуществляется с момента присвоения соответствующих квалификационных категорий.
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. № 283 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2006 г., регистрационный № 8273);
абзацы второй — одиннадцатый изменений, вносимых в приказы Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 3 февраля 2009 г. № 32 «О внесении изменений в приказы Министерства юстиции Российской Федерации и признании утратившим силу приказа Министерства юстиции Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 19 февраля 2009 г., регистрационный № 13405);
приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 232 «О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. № 283» (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2011 г., регистрационный № 21244).
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Министра А.А. Смирнова.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 мая 2013 г.
Регистрационный № 28504
Порядок
присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы
(утв. приказом Минюста России от 26 апреля 2013 г. № 62)
1. Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее — Порядок) устанавливает последовательность действий при присвоении, снижении и лишении квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники).
2. С учетом уровня профессионального образования и исполнительской дисциплины, стажа службы в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков присваиваются следующие квалификационные звания:
«специалист третьего класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в уголовно-исполнительной системе на должностях начальствующего состава не менее одного года, и выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента;
«специалист второго класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист третьего класса», выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень доктора наук либо ученое звание профессора;
«специалист первого класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист второго класса», выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»;
«мастер» (высшее квалификационное звание):
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса», выдержавшим испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации (имеющим почетные звания Российской Федерации), если функциональное предназначение замещаемой должности соответствует деятельности, учитываемой при награждении государственными наградами Российской Федерации (при присвоении почетного звания Российской Федерации).
3. Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России квалификационное звание может быть присвоено не ранее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России.
4. Директору ФСИН России, заместителям директора ФСИН России, начальникам структурных подразделений ФСИН России без учета требований, установленных пунктом 2 Порядка, присваивается квалификационное звание «мастер».
5. Выдержавшими квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке признаются сотрудники, имеющие индивидуальную оценку по служебно-боевой подготовке «удовлетворительно» по результатам итоговой проверки в соответствии с требованиями Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее — Наставление), утвержденного приказом Минюста России от 27 августа 2012 г. № 169 (зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2012 г., регистрационный № 25452).
6. Сотрудники из числа начальников и заместителей начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы считаются выдержавшими квалификационные испытания при условии оценки «удовлетворительно» указанных учреждений и органов по служебно-боевой подготовке по результатам итоговой проверки (пункт 144 Наставления).
7. Квалификационные звания сотрудникам присваиваются:
Министром юстиции Российской Федерации — директору ФСИН России;
директором ФСИН России — первому заместителю директора ФСИН России, заместителям директора ФСИН России, начальникам структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России;
начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в полномочия которых входит назначение сотрудников на должности, — сотрудникам указанных учреждений и органов.
8. Предложения к присвоению квалификационных званий сотрудникам оформляются руководителями подразделений учреждений или органов уголовно-исполнительной системы в виде представления (приложение к Порядку) и направляются начальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в полномочия которого входит присвоение квалификационного звания в соответствии с пунктом 7 Порядка, ежегодно, до 1 февраля.
9. Присвоение квалификационных званий оформляется приказами Министерства юстиции Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — приказ).
10. Объявление приказа производится в торжественной обстановке.
11. Сотрудникам, имевшим квалификационное звание до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, в период прохождения ими военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, службы в федеральных органах исполнительной власти, на сотрудников которых распространяется действие Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7608), с учетом ранее имевшегося квалификационного звания присваивается соответствующее квалификационное звание либо при условии истечения установленных Порядком сроков пребывания в соответствующем квалификационном звании — более высокое (на одну ступень) квалификационное звание.
12. Решение о снижении или лишении квалификационных званий сотрудников принимается должностными лицами, в полномочия которых входит присвоение квалификационных званий в соответствии с пунктом 7 Порядка, и оформляется приказами.
13. Квалификационное звание сотрудника снижается на одну ступень в случаях:
получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в соответствии с Наставлением в течение трех лет подряд;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
14. Сотрудник лишается присвоенного квалификационного звания в случаях перемещения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания или в связи с его несоответствием замещаемой должности.
15. Приказ о снижении или лишении квалификационного звания объявляется сотруднику под роспись.
16. Квалификационное звание (новое квалификационное звание) сотрудникам, которым квалификационное звание снижено на одну ступень, а также сотрудникам, лишенным квалификационного звания, присваивается не ранее чем через год со дня снижения или лишения квалификационного звания в установленном Порядке.
17. Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы несут ответственность за своевременность и обоснованность представления подчиненных сотрудников к присвоению квалификационных званий.
Приложение
к Порядку присвоения
квалификационных званий сотрудникам
уголовно-исполнительной системы
К присвоению квалификационного звания _____________________________,
(специальное звание, фамилия, имя, отчество, личный номер,
должность, учреждение, орган уголовно-исполнительной системы)
Год рождения _________________ Образование _________________________
(когда и какое образовательное учреждение окончил,
Имеющееся квалификационное звание __________________________________
присвоено приказом ______ от «__» _______ 20__ г. №__ с «__» ____ 20__ г.
(должность, специальное звание,
инициалы, фамилия, подпись)
«__» _________ 20__ г.
Заключение старшего начальника __________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись)
«__» _________ 20__ г.
Решение по представлению
(должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись)
«__» _________ 20__ г.
(Оборотная сторона бланка представления)
Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной системе и иных федеральных органах государственной власти
Правильность всех записей подтверждаю __________________________________.
(должность, специальное звание, инициалы,
фамилия, подпись начальника кадрового
«__» _________ 20__ г.
1. В разделе об образовании указывается образование, которое имеет представляемый к присвоению квалификационного звания (основное общее, среднее профессиональное или высшее профессиональное), полученная специальность, а также в каком году и какое образовательное учреждение он окончил. Если представляемый к присвоению квалификационного звания окончил несколько образовательных учреждений (например, среднюю школу, техникум и образовательное учреждение высшего профессионального образования), то указывается только высшее по уровню образовательное учреждение. При окончании двух одинаковых по уровню образовательных учреждений высшего профессионального образования указываются оба, при окончании двух образовательных учреждений среднего профессионального образования — образовательное учреждение, в котором получена специальность, необходимая по замещаемой должности. В этом же разделе производится запись о наличии ученой степени и ученого звания.
Если представляемый к присвоению квалификационного звания проходит обучение в образовательном учреждении, производится запись с указанием, на каком курсе, факультете и в каком образовательном учреждении он обучается.
2. В разделе «Имеющееся квалификационное звание» указывается присвоенное квалификационное звание (в том числе в период военной службы, службы в органах внутренних дел или службы в федеральных органах исполнительной власти, на сотрудников которых распространяется действие Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
3. В разделе «Характеристика» указываются биографические данные сотрудника, краткая характеристика его личных и деловых качеств, общая продолжительность службы в календарном исчислении (включает в себя службу в уголовно-исполнительной системе, военную службу, службу в органах внутренних дел Российской Федерации, службу в федеральных органах исполнительной власти, на сотрудников которых распространяется действие Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), оценка по служебно-боевой подготовке по результатам итоговой проверки, сведения об отсутствии дисциплинарных взысканий, а также о награждении государственными наградами или присвоении звания «Почетный работник уголовно-исполнительной системы».
При присвоении квалификационного звания вне зависимости от сроков ранее присвоенных квалификационных званий и стажа службы в уголовно-исполнительной системе указывается, за какие конкретные показатели в служебной деятельности сотрудник представляется к присвоению квалификационного звания.
Характеристика подписывается непосредственным начальником представляемого к присвоению квалификационного звания.
4. В разделе «Заключение старшего начальника» указывается, что представляемый достоин присвоения соответствующего квалификационного звания и подписывается, как правило, заместителем руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, курирующим работу с кадрами.
5. В разделе «Решение по представлению» указывается: «Представить к присвоению квалификационного звания».
Данный раздел подписывается одним из прямых начальников, не имеющих право присваивать соответствующие квалификационные звания.
6. Представление подписывается только теми начальниками, фамилии которых проставлены в соответствующих разделах бланка представления.
7. Раздел «Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной системе и иных федеральных органах государственной власти» заполняется применительно к порядку, установленному для заполнения соответствующего раздела послужного списка в личном деле.
Если представляемый к присвоению квалификационного звания ранее проходил службу на равнозначной должности в нескольких учреждениях и (или) органах уголовно-исполнительной системы, иных федеральных органах государственной власти (воинских частях), разрешается наименование должности указать один раз с перечислением всех учреждений и (или) органов уголовно-исполнительной системы, иных федеральных органов государственной власти (воинских частей), в которых он замещал указанную должность.
Обзор документа
Утвержден Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам УИС.
По общему правилу звания присваиваются при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Звание «специалист третьего класса» присваивается сотрудникам со стажем на должностях начальствующего состава не менее года, выдержавшим испытания по служебно-боевой подготовке, а также кандидатам наук и доцентам.
Звание «специалист второго класса» дается по истечении 2 лет с момента присвоения предыдущего звания после прохождения испытания по служебно-боевой подготовке. Также его получают доктора наук и профессора.
Звание «специалист первого класса» дается по истечении 3 лет с момента присвоения предыдущего звания после прохождения испытания по служебно-боевой подготовке. Также его получают почетные работники УИС.
Звание «мастер» дается по истечении 3 лет с момента присвоения предыдущего звания после прохождения испытания по служебно-боевой подготовке. Также его получают сотрудники, награжденные госнаградами/имеющие почетные звания России.
Выпускникам вузов ФСИН России звание может быть присвоено не ранее чем через год после выпуска.
Директору ФСИН России, его заместителям и начальникам структурных подразделений Службы присваивается квалификационное звание «мастер» без учета установленных требований.
Приказ об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС признан утратившим силу.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Квалификационная категория бухгалтера
Работала 5 лет преподавателем бухгалтерского учета в колледже. Затем устроилась бухгалтером в бюджетное учреждение. Через год работы присвоили 2 категорию, еще через 2 года — 1категорию. Записи в трудовой книжке есть. На сегодняшний день, стаж работы бухгалтером — 10 лет. На новом месте работы отказываются платить по 1и 2 категории ссылаясь на то , что не соблюден временной интервал присвоения категории. Правомерно это? На что я могу претендовать? Виктория, г. Чита
Ответы юристов (40)
Виктория, добрый день. А Вы также работаете в данном бюджетном учреждении?
Что у Вас в трудовом договоре относительно заработной платы прописано?
Согласно ст. 145 ТК РФ
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Есть вопрос к юристу?
Согласно квалификационному справочнику должностей, справочник лишь рекомендован для применения, в том числе временной интервал присовоения категорий бухгалтерам. Временной интервал между бухгалтером второй категории и первой категории установлен в 3 года. Но если вам по факту, приказом или иным актом присвоили первую категорию, то оплата труда должна производится в соответствии с первой категорией. Думаю действия работодателя в данном случае незаконные, рекомендую вам обратиться в государственную инспекцию труда.
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 12.02.2014)
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Бухгалтер
Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Какую категорию вам присвоили по той вам и обязаны оплачивать.Если работодатель этого не делает, напишите жалобу в трудовую инспекцию. ЕЕ следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Добрый день! Виктория, если Вы работаете в коммерческой (небюджетной) организации, то квалификационный справочник, устанавливающий категории, разряды и т.п., там может не применяться, поскольку он носитрекомендательный характер. Цитирую преамбулу справочника:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Могу предположить, что система оплаты труда, применяемая в организации, в которой Вы работаете, не предусматривает надбавки за категорию. Вам, действительно, объясняют отказ от выплаты надбавки несоблюдением временного интервала или ещё чем-то?
Виктория, тут нужно смотреть где Вы сейчас работаете, какие условия по оплате труда закреплены Вашим трудовым договором, какая система оплаты труда установлена в организации.
Вы так понимаю по-прежнему замещаете должность бухгалтера?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому если в новой организации оплата за квалификацию не предусмотрена — то и отказ правомерен. Однако, если подобная доплата установлена — то не имеет значения через какой интервал Вами была получена квалификация той или иной категории.
А с какой радости работодатель обязан оплачивать категорию, если она не определена в локальных актах.
При определении размера заработной платы и входящих в ее состав надбавок и доплат стоит исходить из норм ТК РФ, в частности, положений ст. 135.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На новом месте работы отказываются платить по 1и 2 категории ссылаясь на то, что не соблюден временной интервал присвоения категории.
Виктория
Категория уже есть, чтобы не платить надо их Вас лишить, сначала.
Поэтому работодатель, не платит Вам незаконно.
Чтобы стать бухгалтером 1-й категории, нужно минимум 6 лет.
3 года бухгалтером, для 2-й категории, 3 года бухгалтером 2-й категории, чтобы получить категорию бухгалтера.
Ваш же общий стаж уже 10 лет.
Поскольку трудовым законодательством не регламентированы вопросы присвоения разряда, класса и пр., состав и полномочия комиссии должны быть утверждены приказом руководителя Вашей организации. По результатам устного экзамена и демонстрации практических навыков и умений комиссия принимает одно из решений:
— сотрудник соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда, ему присваивается данный разряд;
— сотрудник не соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда.
Если комиссия выносит решение о присвоении разряда, класса, категории, то издает об этом приказ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлен квалификационный разряд. повышение квалификации (разряда) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности сотрудников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает Ваша организация (ст. 196 ТК РФ).
Другой вопрос, как писал коллега Михаил, если локальными нормативными актами, не предусмотрены выплаты, за категории. То тогда биться уже не за что.
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 26 апреля 2013 г. N 62 г. Москва «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2013 г.
Регистрационный N 28504
В соответствии с Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст. 2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч. 1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N21, ст. 2927, N21, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
2. Установить, что:
ранее присвоенные сотрудникам уголовно-исполнительной системы квалификационные категории соответствуют следующим квалификационным званиям:
квалификационная категория «специалист 3 класса» — квалификационному званию «специалист третьего класса»;
квалификационная категория «специалист 2 класса» — квалификационному званию «специалист второго класса»;
квалификационная категория «специалист 1 класса» — квалификационному званию «специалист первого класса»;
квалификационная категория «мастер-наставник» — квалификационному званию «мастер»;
исчисление сроков присвоения квалификационных званий, кроме вновь присвоенных, осуществляется с момента присвоения соответствующих квалификационных категорий.
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 283 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8273);
абзацы второй — одиннадцатый изменений, вносимых в приказы Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 3 февраля 2009 г. N 32 «О внесении изменений в приказы Министерства юстиции Российской Федерации и признании утратившим силу приказа Министерства юстиции Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 19 февраля 2009 г., регистрационный N 13405);
приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 232 «О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 283» (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2011 г., регистрационный N 21244).
4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Министра А.А. Смирнова.
Министр А. Коновалов
Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы
1. Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее — Порядок) устанавливает последовательность действий при присвоении, снижении и лишении квалификационных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники).
2. С учетом уровня профессионального образования и исполнительской дисциплины, стажа службы в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков присваиваются следующие квалификационные звания:
«специалист третьего класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, имеющим стаж службы в уголовно-исполнительной системе на должностях начальствующего состава не менее одного года, и выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень кандидата наук либо ученое звание доцента;
«специалист второго класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист третьего класса», выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, которым присвоена ученая степень доктора наук либо ученое звание профессора;
«специалист первого класса»:
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист второго класса», выдержавшим квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, которым присвоено звание «Почетный работник уголовно-исполнительной системы»;
«мастер» (высшее квалификационное звание):
сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист первого класса», выдержавшим испытания по служебно-боевой подготовке;
сотрудникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации (имеющим почетные звания Российской Федерации), если функциональное предназначение замещаемой должности соответствует деятельности, учитываемой при награждении государственными наградами Российской Федерации (при присвоении почетного звания Российской Федерации).
3. Выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования ФСИН России квалификационное звание может быть присвоено не ранее чем через год после окончания образовательного учреждения ФСИН России.
4. Директору ФСИН России, заместителям директора ФСИН России, начальникам структурных подразделений ФСИН России без учета требований, установленных пунктом 2 Порядка, присваивается квалификационное звание «мастер».
5. Выдержавшими квалификационные испытания по служебно-боевой подготовке признаются сотрудники, имеющие индивидуальную оценку по служебно-боевой подготовке «удовлетворительно» по результатам итоговой проверки в соответствии с требованиями Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее — Наставление), утвержденного приказом Минюста России от 27 августа 2012 г. N 169 (зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2012 г., регистрационный N 25452).
6. Сотрудники из числа начальников и заместителей начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы считаются выдержавшими квалификационные испытания при условии оценки «удовлетворительно» указанных учреждений и органов по служебно-боевой подготовке по результатам итоговой проверки (пункт 144 Наставления).
7. Квалификационные звания сотрудникам присваиваются:
Министром юстиции Российской Федерации — директору ФСИН России;
директором ФСИН России — первому заместителю директора ФСИН России, заместителям директора ФСИН России, начальникам структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России;
начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в полномочия которых входит назначение сотрудников на должности, — сотрудникам указанных учреждений и органов.
8. Предложения к присвоению квалификационных званий сотрудникам оформляются руководителями подразделений учреждений или органов уголовно-исполнительной системы в виде представления (приложение к Порядку) и направляются начальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в полномочия которого входит присвоение квалификационного звания в соответствии с пунктом 7 Порядка, ежегодно, до 1 февраля.
9. Присвоение квалификационных званий оформляется приказами Министерства юстиции Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — приказ).
10. Объявление приказа производится в торжественной обстановке.
11. Сотрудникам, имевшим квалификационное звание до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, в период прохождения ими военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, службы в федеральных органах исполнительной власти, на сотрудников которых распространяется действие Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608), с учетом ранее имевшегося квалификационного звания присваивается соответствующее квалификационное звание либо при условии истечения установленных Порядком сроков пребывания в соответствующем квалификационном звании — более высокое (на одну ступень) квалификационное звание.
12. Решение о снижении или лишении квалификационных званий сотрудников принимается должностными лицами, в полномочия которых входит присвоение квалификационных званий в соответствии с пунктом 7 Порядка, и оформляется приказами.
13. Квалификационное звание сотрудника снижается на одну ступень в случаях:
получения сотрудником индивидуальных оценок «неудовлетворительно» по служебно-боевой подготовке при проведении итоговых занятий по окончании учебного года в соответствии с Наставлением в течение трех лет подряд;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
14. Сотрудник лишается присвоенного квалификационного звания в случаях перемещения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания или в связи с его несоответствием замещаемой должности.
15. Приказ о снижении или лишении квалификационного звания объявляется сотруднику под роспись.
16. Квалификационное звание (новое квалификационное звание) сотрудникам, которым квалификационное звание снижено на одну ступень, а также сотрудникам, лишенным квалификационного звания, присваивается не ранее чем через год со дня снижения или лишения квалификационного звания в установленном Порядке.
17. Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы несут ответственность за своевременность и обоснованность представления подчиненных сотрудников к присвоению квалификационных званий.
130. Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистам, работающим в системе здравоохранения МО
Полное наименование услуги:
Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистам, работающим в системе здравоохранения Московской области
Орган, предоставляющий услугу:
Право на получение услуги:
Условия предоставления услуги:
Особые условия:
Запросы по государственной услуге принимаются строго в следующие сроки:
- для медицинских сотрудников с высшим медицинским образованием с 1-го по 10-е число каждого месяца
- для медицинских сотрудников со среднем медицинским образованием с 1-го по 15-е число каждого месяца
Сроки предоставления услуги:
Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию (переаттестацию) на квалификационную категорию, представляют за месяц до аттестации секретарю Аттестационной комиссии Московской области необходимые документы. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории заявитель подает в АК заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой. Максимальный срок предоставления государственной услуги не должен превышать 2 (двух) месяцев с момента получения документов от заявителя. Подготовленные экспертами заключения передаются секретарю Комиссии.
- в случае, если оба экспертных заключения имеют положительный характер, то данная заявка автоматически допускается на второй тур.
- максимальный срок для исправления либо доработки представленных документов после проверки или отрицательной рецензии – 10 дней;
- максимальный срок выдачи удостоверений о присвоении квалификационных категорий – не более 10 рабочих дней.
- график работы аттестационной комиссии на следующий календарный год составляется до 15 декабря текущего года.
Перечень необходимых документов:
Предоставляется при присвоении (подтверждении) квалификационной категории:
- Аттестационный лист — Аттестационный лист должен быть заверенный отделом кадров и подписанный руководителем учреждения (подпись, печать).
- Заявление о предоставлении государственной услуги
- Отчет о работе за три последних полных года
- Представление руководителя лечебного учреждения
- Справка о прохождении специальных курсов по переливанию крови — предоставляется врачами клинических профилей, занимающихся трансфузионной терапией.
- Удостоверение о ранее присвоенной квалификационной категории
Предоставляется при снятии (снижении) квалификационных категорий:
- Отчет утверждается руководителем учреждения, в котором работает специалист.
- Письменное объяснение специалиста
- Характеристика на специалиста — предоставляется при снятии (снижении) квалификационных категорий. Характеристика должна быть представлена за подписью руководителя.
- Материалы, подтверждающие нарушения, на основании которых производится снятие (снижение) квалификационной категории, такими документами могут быть:
- приказ по Министерству здравоохранения Московской области;
- приказ по лечебно-профилактическому учреждению;
- справка служебного расследования и др.
Результат предоставления:
- Получение квалификационной категории
- Снятие (снижение) квалификационной категории
Основания для отказа и приостановки:
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
- предоставление неполного комплекта документов;
- несоответствие представленных заявителем документов;
- наличие в представленных документах сведений, содержащих недостоверную или искаженную информацию:
- несоблюдение периодичности и последовательность при получении квалификационной категории;
- отрицательная рецензия специалиста по профилю на представленную работу;
- несоответствие квалификационным требованиям к специальности;
- недостаточный стаж работы для получения квалификационной категории.