Содержание:
Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии и какова его цель? Образец документа
На любом предприятии, в процессе занятости, зачастую происходят всевозможные конфликты. Они бывают связаны с изменениями условий труда, кадровых либо иных документов, с ущемлением прав сотрудников.
Не исключен и тот факт, что какая та часть возникших споров может выходить за пределы организации и доходить до судебных разбирательств.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91 . Это быстро и бесплатно !
В связи с таким исходом событий, законодательством (ст.382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390 ТК РФ) предоставляется возможность создавать в компаниях, любой формы собственности (кроме органов государственной власти) комиссии по трудовым спорам, в функцию которых входит поиск возможных вариантов выхода из конфликтных ситуаций. Одним из важных нормативных актов, который легализует работу данного органа – это приказ.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам?
Каждый, знающий свою работу, директор, обязан знать правильное его заполнение.
Приказ создается с целью разрешения административных и управленческих вопросов, поставленных задач непосредственно для самих компаний и их подразделений. Его роль очень важна, так как без него любая деятельность не будет обоснованной и законной. Он дает возможность реализовывать все права и нормы, в соответствии с нормативно-правовыми актами, на которые опирается работа КТС.
Кто издает на предприятии?
Формирование производится с распоряжения руководителя. Поступившее в администрацию письменное заявление от работников служит первоначальным этапом для подготовки нужного пакета документов. Составитель должен полностью соблюдаться все правила по оформлению, предусмотренные Законом.
Комиссия может создаваться для рассмотрения конкретной конфликтной ситуации, а так же для ее функционирования на неопределенный срок. Работодатель, обязан строго выполнять свои обязанности, касающиеся вынесенных решений.
Где взять бланк?
В каждом управлении имеется специальный бланк, форма которого должна соответствовать требованиям и нормам. Если на предприятии такого нет, то составление производится на белом листе формата А-4 (за основу берутся типовые договора по ОКУД).
Общее содержание
В самом начале используется герб РФ. Разрешение на это имеют только организации, находящиеся на федеральном уровне. У других – эмблема (логотип). Основными реквизитами, которые должны быть указаны, являются:
- организационно-правовая форма;
- название;
- порядковый номер, регистрируемый в журнале;
- дата;
- причина создания;
- ответственное лицо;
- дата подписания руководителем.
Подробная инструкция по написанию
К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления.
Здесь указывается эмблема (при наличии), полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета.
Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть.
В заголовке указывается тема: «О создании комиссии по трудовым спорам». Далее идет причина. Это может быть принятое заявление от рабочего коллектива, или предложение, поступившее от профсоюзного комитета.
Так же в этой части, необходимо указать на какую статью опирается формирование КТС (ст.384 ТК РФ) и для каких целей (для существования на постоянной основе, либо для рассмотрения определенной возникшей конфликтной ситуации).
После слова «ПРИКАЗЫВАЮ», руководитель утверждает свое решение, связанное с данным поручением. Назначает состав участников (членов) с указанием полностью ФИО и должность. Также назначает председателя и секретаря, срок существования, график проведения заседаний.
Указывается и то, что затрачиваемое время выбранных представителей на проведение заседаний не влияет на их месячный заработок.
В заключении ставится виза руководителя, с указанием инициалов и занимаемой должности. Заверяется основной печатью.
Создаются необходимое количество копий, которое передается в каждое подразделение. Или один экземпляр помещается на главный стенд, где каждый сотрудник может с ним ознакомится.
Отменить КТС можно только с письменного заявления лиц, по просьбе которых было заявлено о создании КТС.
Если кто-то со стороны работодателя желает прекратить свое членство, то это оформляется путем издания приказа. Если же от рабочего персонала, то это решается на общем коллективном собрании.
Полная ликвидация может произойти при полном прекращении деятельности всего подразделения, либо при реорганизации в структуре руководства. А также на совместном собрании работников и принятым большинством голосов.
Конституцией нашей страны предусмотрено решение любых ситуаций, которые происходят с нами в процессе жизни и работы. Для того чтобы все могли жить в согласии и понимании. В связи с этим органы власти стремятся к улучшению качества жизни, создавая все необходимые условия, путем внедрения изменений и дополнений в законодательство.
Но невозможно предусмотреть все. Поэтому мы должны сами научиться понимать себя и окружающих. Для этого и создаются комиссии по трудовым спорам. Они помогают нам безболезненно решать споры, урегулировать их путем переговоров. Благодаря их работе трудовой коллектив становиться более крепким и сплоченным.
Важно никогда не забывать один важный момент, чтобы не происходило на предприятиях, внесение изменений и т.д., необходимо всегда все правильно оформлять документально, чтобы завтра никто не мог пострадать от некомпетентности руководства. Ведь незнание закона не освобождает никого от ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)
Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования
Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость.
Многие думают, что создание подобной комиссии – очень сложный процесс, в которой лучше не углубляться. Однако это далеко не так и комиссия по трудовым спорам проста в своем формировании и функционировании.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !
Каков порядок образования?
В соответствии с той законодательной базой, на которой держатся взаимоотношения работника и работодателя на территории нашей страны, комиссия по так называемым трудовым спорам по полному праву является местом, куда обращаются с проблемами, так называемая социальная защита граждан от недобросовестных работодателей. То есть коллективные трудовые споры рассматриваются комиссией.
Если говорить о сроках, на который создается этот, безусловно, важный и нужный орган, то он, как таковой, не оговорен в законе. Также, информации о сроке нет и в важнейшем нормативно-правовом акте в плане трудовых отношений – в Трудовом кодексе нашей страны.
Таким образом, созданная однажды комиссия по трудовым спорам собирается как для рассмотрения разового, то есть случая, который является единственным, так и для множественных нарушений работодателей в отношении работников.
Если вы спросите о том, на основании чего функционирует данная комиссия, то ответ будет состоять из нескольких частей. Во-первых, это, конечно, Конституция Российской Федерации, ведь каждый гражданин имеет право на труд. Во-вторых, это, конечно же, трудовой кодекс. В-третьих, это особое Положение, на основании которого комиссия осуществляет свою деятельность.
Кто может просить о создании комиссии? Ошибочно полагать, что это право принадлежит только работникам. Очень часто работодатели становятся жертвами недобросовестных работников и хотят справедливости. Поэтому инициаторами создания КТС может быть и та и другая сторона.
Где получить разъяснения о том, как составить данное обращение. Для начала, можете поинтересоваться на своем рабочем месте и если не получите достаточных разъяснений – можете прибегать в помощи Трудового кодекса, а именно, к статье 384.
Подводные камни
Во-первых, это нежелание работников создавать комиссию. Объясняться это может по-разному. Работники не видят смысл в создании комиссии, ведь решение очевидно или же не усматривают изначально в деяниях того или иного лица неправомерный подтекст.
Во-вторых, это нежелание портить отношение с кем-либо по службе.
Нужно сказать, что в случае, если работники отказываются собираться в группу и формировать комиссию — в этом нет ничего ужасного. Никто не может быть привлечен к уголовной ответственности и тем более — оштрафован.
Если сам работодатель не собирается создавать комиссию на предприятии или отказывается наделить ее полномочиями, то за это полагается административная ответственность. Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно.
Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно. Так, каждому из указанных лиц высылаются специально предусмотренные письменные приглашения.
Далее работодателям, по результатам ответов на предложение формируется приказ.
Комиссия образуется в несколько этапов. Для начала должно появиться условие или основание возникновения подобной комиссии. Это может быть правонарушение одного из работников или работодателя и так далее.
Формируется комиссия по трудовым спорам из работников, преимущественно занимающимися общественной деятельностью. Кандидатам рассылаются специальные предложения, на которые работники могут ответить как положительно, так и отказом. Далее, работники обязательно должны еще раз подтвердить свое согласие. А вот следующим, самым важным этапом является составление приказа.
Приказ о создании комиссии
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам это, в первую очередь, официальный документ. Именно на основании него формируется комиссия по трудовым спорам, которая может рассматривать в своих рамках далеко не одно дело. О там как правильно составить подобный приказ должен знать каждый работодатель. Все документы комиссии по трудовым спорам, должны быть составлены верно, и приказ — не единственный.
Так, приказ создается на специальном бланке, а в его отсутствие – на листе А4. Далее, в бланке должно быть обязательно указаны следующие данные: дата создания приказа, город и, безусловно, название организации.
Далее, после шапки в приказе пишется причина создания этого документа. Например, по инициативе работников в решении рассмотрении какого0либо спора и так далее.
Затем обязательно слово приказываю, после которого работодатель утверждает создание комиссии по трудовым спорам. Затем назначает представителями работников определенных лиц, информацию о которых также перечисляет в документе.
Следом назначается председатель комиссии, его секретарь. Также в приказе должно быть прописано время заседаний, а также, что это никак не скажется на их заработной плате. Подписан приказ должен быть руководителем организации или ее генеральным директором с указанием инициалов.
Только после этого приказ считается вступившим в силу. О приказе должны быть оповещены все работники, а также должны быть с ним ознакомлены. Именно поэтому копия приказа передается либо из отдела в отдел, либо вешается на специальном стенде в общественной части организации.
Подробнее о составе
Как мы уже знаем, комиссии по трудовым спорам образуются только по инициативе работников. Из числа работников, состоящих в комиссии, избирается председатель, его заместитель и собственно, секретарь. Этим людям предоставляется право контролировать и регулировать работу комиссии по трудовым спорам. В некоторых ситуациях может происходить рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
Как правило, в ее состав входит не менее пятнадцати человек. На места основных членов комиссии попасть не так уж и просто. Для этого необходимо пройти процедуру голосования и только по ее итогам можно занять какое-либо место.
Таким образом, только те кандидатуры, которые получили необходимое число голосов, могут замещать эти места.
Председатель, его заместитель и секретарь являются членами руководства сформированной комиссии по трудовым спорам.
Председатель – это практически самый важный член комиссии по трудовым спорам. Избирается большинством голосов.
Таким образом, решение в каком либо споре не может быть вынесено без одобрения председателя. Как правило, председателем является незаинтересованное в исходе дела лицо. На решении о споре председатель ставит свою подпись.
Заместитель председателя также, безусловно, важная личность. В отсутствии председателя именно на его плечи ложится ответственность за принятие, каких либо решений. В отсутствие председателя заместитель контролирует работу комиссии, является последней инстанцией в принятии решения.
В случае присутствия председателя заместителя по большей части является его советником, и консультирует по каким-либо вопросам.
Несмотря на достаточно простую должность, на секретаря комиссии ложатся достаточно серьезные обязанности, которые он обязан выполнять. Именно поэтому на должность секретаря выбирают ответственного и проверенного человека.
Секретарь не только должен печатать всю документацию, но и фиксировать ход процесса по разрешению какого-либо спора. Именно поэтому секретари являются важной фигурой в разрешении трудовых споров.
Представители работодателя
Представители работодателя в комиссии – люди, безусловно, важные. Кем они назначаются?
Все просто, представители в комиссию по трудовым спорам со стороны работодателя назначаться руководителем самой организации.
Чем занимаются эти люди? В случает трудового спора с работодателем они отстаивают его интересы, аргументируя то или иное действие. Нередко, представители отказываются от своих должностей и за это не несут никакой ответственности и штрафных санкций. Узнайте в этой статье, каковы этапы коллективных трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение и восстанавливает справедливость. Но кроме того, она выполняет еще одну, маленькую, но одновременно очень важную функцию. Она сближает людей, показывает им то, что все проблемы решаемы и сплошает коллектив.
Именно потому в случае возникновения спора не старайтесь его уладить в одностороннем порядке. Иногда достаточно банальной процедуры создания комиссии по трудовым спорам и работники точно смогут увидеть ваше непредвзятое отношение и мудрость руководителя.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)
Приказ о создании трудовой комиссии
Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам. При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.
Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем материале.
А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?
Создание комиссии по трудовым спорам: порядок
Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено. На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).
Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.
Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.
К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).
Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.
После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).
Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров. Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии. Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.
Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:
Порядок создания комиссии по трудовым спорам
Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт пытается разрешить КТС – комиссия по трудовым спорам. Про приказ о создании комиссии по трудовым спорам поговорим в статье.
Коллективные и индивидуальные
Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:
Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться КТС. Создание комиссии по трудовым спорам (порядок организации КТС) может быть инициировано любой из сторон трудовых отношений:
Понятно, что работник, минуя КТС, может обратиться напрямую в суд. Однако на практике, если в организации (у индивидуального предпринимателя) создана комиссия по трудовым спорам, велика вероятность, что работник будет пытаться решить конфликтую ситуацию с ее помощью. Ведь, если есть такая возможность, то сор из избы лучше не выносить.
Нужен локальный акт
Чтобы иметь возможность рассматривать индивидуальные трудовые споры внутри организации, инициируется создание комиссии по трудовым спорам (образец Положения см. в статье «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»). Данным внутренним правовым документом устанавливается порядок и регламент работы КТС.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.
Лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.
- примирительных камер;
- третейских судов;
- расценочно-конфликтные комиссии.
Согласно законодательству того времени данные примирительные учреждения рассматривали индивидуальные трудовые споры, если они не преследовались в уголовном порядке.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Трудовые споры: состав комиссии (КТС)
Как подбирается состав комиссии по трудовым спорам? Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам. Расскажем о людях, которые входят в состав комиссии по трудовым спорам.
От споров не уйти
Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.
Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Кто входит в состав комиссии? Как происходит изменение состава комиссии по трудовым спорам? Поговорим об этом подробно.
Индивидуальные и не только
Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:
Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом.
Формирование КТС
С инициативой создания комиссии могут выступить как работники, так и представители организации. Состав комиссии по трудовым спорам состоит из равного количества членов рабочего коллектива и представителей администрации. Инициатор основания КТС направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. Получив данное предложение, работодатель (представительный орган работников) должен в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Таким образом, состав комиссии по трудовым спорам на предприятии – это равное количество представителей работников и руководства.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Обе части комиссии набираются по-разному. В части представителей коллектива состав комиссии по трудовым спорам формируется в ходе избрания общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):
- примирительная комиссия;
- посредник между работниками и администрацией;
- трудовой арбитраж.
Что касается состава комиссии по трудовым спорам (образец Положения о КТС см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)») в части представителей администрации, то лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме.
Таким образом, формируются состав комиссии по трудовым спорам в школе, например, или в коммерческой организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
«Центр развития ребенка — детский сад №65»
муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребенка – детский сад № 65»
144009, г.о. Электросталь,
ул. Юбилейная, д.3б
ПРИКАЗ № 224
от «17» август 2016 г.
«О создании комиссии по трудовым спорам»
С целью защиты трудовых прав работников МДОУ № 65, соблюдения их интересов и юридических гарантий трудовых прав, повышения эффективности правового механизма, обеспечивающего социальную защиту всех сотрудников МДОУ,
1. Создать комиссию. из числа сотрудников МДОУ по трудовым спорам в составе:
Председатель комиссии – Дмитриева О.В., заместитель заведующего по АХР
Секретарь комиссии – Журавлева Е.С., воспитатель
Члены комиссии: — Шкедина Н.В. старший воспитатель, председатель профсоюзной организации
— Зуева Н.И., младший воспитатель
2. Возложить ответственность на членов комиссии за соблюдением администрацией МДОУ № 65 прав сотрудников МДОУ в процессе организации их трудовой деятельности и своевременное бесконфликтное разрешение трудовых споров.
Заведующий МДОУ № 65 _____________________Н.С.Дедова
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье.
Из статьи вы узнаете:
Когда на предприятии возникает необходимость в создании комиссии по трудовым спорам
Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем. В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор.
Подробнее о трудовых спорах читайте здесь:
Что такое трудовой спор
Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ. В этом акте прописаны все процедуры, сопровождающие как деятельность работодателя, так и трудовую деятельность работника. ТК РФ также устанавливает права и обязанности обеих сторон. Но, поскольку интересы сторон могут не совпадать, между ними также могут возникать и разногласия — несовпадение точек зрения на ситуацию, возникшую в процессе трудовых взаимоотношений и касающиеся их регулирования. Такие разногласия носят название трудовой спор.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.
Скачайте документы по теме:
Главами 60 и 61 ТК РФ устанавливается порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Обращаем внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только индивидуальные трудовые споры.
Коллективные трудовые споры – это отдельная процедура, которую мы не будем затрагивать в рамках данной статьи.
Отметим, что индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться в судебном порядке.
Поскольку сознательные нарушения трудового законодательства, а в некоторых случаях, и добросовестные заблуждения в отношении применяемых регламентов — довольно распространенное явление, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году — насущная необходимость. Это еще и преимущество, позволяющее сотрудникам организации защитить свои права и интересы.
И не удивительно, что, согласно существующей статистике, год образования комиссий по трудовым спорам (год создания) на российских предприятиях, как правило, совпадает с годом их регистрации в государственном реестре юридических лиц.
Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам
Как сказано в ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать все индивидуальные трудовые споры, исключая те, для которых федеральное законодательство предусматривает иной порядок рассмотрения.
В созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться после того, как при личном контакте ему не удалось прийти к соглашению с работодателем. То, как разграничиваются компетенции между юрисдикционными органами, уполномоченными на разрешение трудовых споров, показано в таблице.
Обращаем внимание! Отдельные споры вправе решать только суды
Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам
Вопросы, решаемые исключительно в порядке судебного разбирательства
Взыскание заработной платы и иных доплат и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, коллективным или трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя
Восстановление в должности после неправомерного увольнения Восстановление в должности после перемещения по результатам аттестации и по другим основания.
Споры об изменении даты и формулировки увольнения
Изменение условий, оговариваемых трудовым договором.
Споры о переводе на другую работу
Оплата сверхурочного труда в неполном объеме, отказ от отплаты расходов по командировке, подтвержденных соответствующими документами
Взыскание компенсации за вынужденный прогул после увольнения или разницы в заработной платы после неправомерного понижения в должности, взыскание морального вреда
Материальная ответственность работника
Отказ в трудоустройстве
Предоставление отпусков и отгулов
Споры, связанные с дискриминацией
Несогласие с наложенным дисциплинарным взысканием, повлекшим увольнение, выговор или вменение материальной ответственности
Споры о действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Создание комиссии по трудовым спорам в 2017 году гарантирует и рассмотрение иных разногласий, которые работник и работодатель не смогли разрешить в ходе переговоров.
Создание комиссии по трудовым спорам (порядок)
Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 – это право, а не обязанность, установленная ТК РФ.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам наделяется самыми широкими полномочиями и имеет право на принятие самостоятельно рассматривать все вопросы, с которыми в нее обратятся работники организации, кроме тех, что должны рассматриваться непосредственно в суде (приведены в таблице выше). Ее работа основывается на следующих принципах:
Этапы создания комиссии по трудовым спорам на предприятии
С инициативой о создании комиссии по трудовым спорам могут выступить:
- работодатель;
- работники;
- представительный орган работников (профсоюз);
- обе стороны, по соглашению.
При этом, в соответствии с требованием законодательства, инициатива должна быть оформлена в письменной форме. Если предложение, инициатором которого явился работодатель, не найдет поддержки у сотрудников предприятия, они за это никакой ответственности не понесут. Но работодатель обязан отреагировать на инициативу о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году, поскольку за отказ предусматривается административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с регламентом, установленным ст. 384 ТК РФ, после получения письменного обращения и работодатель, и работники или их представительный орган должны в течение десяти рабочих дней обдумать кандидатуры членов комиссии, которые будут представлять каждую из сторон. После этого издается приказ о создании комиссии по трудовым спорам, которым назначаются члены комиссии и оговариваются организационные вопросы.
Положение о комиссии по трудовым спорам
Работа комиссии осуществляется на основании локального нормативного акта — Положения о комиссии по трудовым спорам. Образец этого документа можно посмотреть здесь.
В Трудовом кодексе не оговаривается срок создания комиссии по трудовым спорам, она может быть созвана только для решения какого-то единичного случая или же работать на постоянной основе. Этот вопрос должен найти отражение в Положении, которое является нормативным актом, регламентирующим порядок рассмотрения обращений по трудовым спорам.
Согласно ч. 5 ст. 384 ТК РФ, председатель и секретарь комиссии избираются из числа ее членов, общим их решением. Поскольку эта процедура законом не регламентирована, порядок избрания и голосования также следует установить в Положении.
Как разработать приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Решения, принимаемые комиссией, носят обязательный для исполнения характер, но чтобы они имели законную силу, необходимо должным образом оформить и издать приказ о создании комиссии по трудовым спорам.
Этот документ может быть составлен по произвольной форме, разработанной на предприятии и утвержденной, например, инструкцией по делопроизводству.
К обязательным сведениям, которые должны быть отражены в текстовой части этого документа относятся:
- дата и место создания комиссии по трудовым спорам;
- основание, по которому принимается решение о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии в 2017 году;
- список членов комиссии как со стороны работодателя, так и со стороны работников с указанием занимаемых ими должностей;
- условие выделения членам комиссии свободного от работы времени для участия в заседаниях и порядок его оплаты;
- обязательство о выделении помещения и предоставления оргтехники для обеспечения работы комиссии.
Приказ должен подписать руководитель организации и все те сотрудники, кто упомянут в документе в качестве членов комиссии. Приказ на создание комиссии по трудовым спорам (образец) приведен ниже.