Проверки трудовой инспекции на 2018 год ставропольский край

В настоящем разделе Вы можете ознакомиться с графиком проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) на 2018 год, узнать будут ли контрольные органы проверять соблюдение трудового законодательства (охрану труда) в Вашей организации в текущем году.

Графики проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) находятся в свободном доступе.

Центральный федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. город Москва
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Московской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Белгородской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Брянской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Владимирской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Воронежской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ивановской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Калужской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Костромской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Курской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Липецкой области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Орловской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Рязанской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Смоленской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Тамбовской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Тверской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Тульской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ярославской области

Северо-Западный федеральный округ

Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Санкт-Петербурга
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ленинградская область
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Калининградская область
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ненецкого автономного округа
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Псковской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Новгородской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Мурманской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Вологодской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Архангельской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Коми
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Карелия

Южный федеральный округ

Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Адыгея
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Калмыкия
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Краснодарского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Астраханской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Волгоградской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ростовской области

Северо-Кавказский федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Дагестан
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Ингушетия
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Кабардино-Балкарской Республики
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Карачаево-Черкесской Республики
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Северная Осетия-Алания
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Чеченской Республики
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ставропольского края

Приволжский федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Башкортостан
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Марий Эл
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Мордовия
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Татарстан
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Удмуртской Республики
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Чувашской Республики
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Пермского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Кировской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Нижегородской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Оренбургской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Пензенской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Самарской области
Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Саратовской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ульяновской области

Уральский федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Курганской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Свердловской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Тюменской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Челябинской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ханты-Мансийского автономного округа — Югра
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Ямало-Ненецкого автономного округа

Сибирский федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Алтай
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Бурятия
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Тыва (Тува)
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республики Хакасия
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Алтайского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Красноярского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Иркутской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Кемеровской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Новосибирской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Омской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Томской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Забайкальского края

Дальневосточный федеральный округ

СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Республика Саха (Якутия)
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Приморского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Хабаровского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Амурской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Камчатского края
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Магаданской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Сахалинской области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Еврейской автономной области
СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2018 г. Чукотского автономного округа

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2018 год.

РЕКОМЕНДУЕМ
Подготовка к проверке без штрафных санкций, по новым требования законодательства РФ.

Трудовая инспекция в Ставропольском крае

Телефон горячей линии

355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25

Государственная трудовая инспекция в Ставрополе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Ставраполя обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Контактная информация

Контактная информация:

Полное название : Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Ставропольском крае

Почтовый адрес: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25

График работы: Пн.-Чт. с 9-00 до 18-00 перерыв (с 13-00 до 13-45)

Пт. с 9-00 до 16-45 перерыв (с 13-00 до 13-45)

Код КЛАДР 26000001000025100

Телефоны:

г. Ставрополь «Горячая линия» — (8652) 37-13-96

г. Ессентуки «Горячая линия» — (87934) 7-77-01

Руководитель — (8652) 37-07-24

Секретарь — (8652) 37-07-24

Факс: (8652) 35-48-50

-по вопросам охраны труда — (8652) 37-07-24

-по правовым вопросам — (8652) 37-07-24

Прием Декларации специальной оценки условий труда осуществляется с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 в кабинете 112. (Обязательно необходима копия заключения эксперта по результатам СОУТ, титульный лист отчёта о проведении СОУТ).

12 ноября общероссийский день приема граждан

Распоряжение Губернатора Ставропольского края от 29 ноября 2018 года № 659-р «Об утверждении решения постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае от 20 ноября 2018 года»

По итогам заседания постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края, прошедшего 20 ноября 2018 года, Губернатор Ставропольского края В.В. Владимиров подписал распоряжение от 29 ноября 2018 года № 659-р, в котором рекомендовано главам муниципальных районов и городских округов Ставропольского края в течение 2019 года:

Обеспечить проведение системной работы по установлению работодателей края, привлекающих работников к трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства.

Обеспечить предоставление в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и Правительство Ставропольского края информации по установленным нарушениям трудового законодательства, допущенным работодателями края, в том числе о фактах выплаты неучтенной заработной платы работникам.

Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «МОСКВА СТ МЕДИКАЛ»

Государственным инспектором труда ГИТ в СК, на основании письменных обращений гражданин о нарушении их трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «МОСКВА СТ МЕДИКАЛ», расположенного по адресу КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ДОВАТОРЦЕВ, ДОМ 49 А.

В ходе проверки было установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ряде случаев выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. В результате чего перед 5 работниками образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 231 686 руб.

Также в нарушение ст.140 суммы окончательного расчета 5 работникам не были выплачены.

Также в ходе проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате и перед другими работниками. Так по состоянию на 23.11.2018г. задолженность по заработной плате ООО «МОСКВА СТ МЕДИКАЛ» перед 8 работниками составляет 1 417 695 руб. 41 коп.

Читайте так же: Образец заявления заведующему детского сада

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.

Виновные лица были привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права в отношении СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЛЕМКОЛХОЗА «РОССИЯ»

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПЛЕМКОЛХОЗЕ «РОССИЯ»
установлено:
1. В нарушении требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному 12.09.2018 года окончательный расчет выплачен 12.10.2018 года.

За данное нарушение трудового законодательства на СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЛЕМКОЛХОЗ «РОССИЯ»
наложено административное наказание в виде штрафа.

Проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права СПК колхоза «Родина», после расследования несчастного случая.

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права СПК колхоза «Родина», после расследования несчастного случая. В ходе проверки установлен ряд нарушений:

1. В нарушение п. 68 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина», на заточном станке инв. №1472 шлифовальные круги перед выдачей в эксплуатацию не испытываются на механическую прочность в соответствии с требованиями технической документации организации-изготовителя и технических регламентов, устанавливающих требования безопасности к абразивному инструменту. После испытания на механическую прочность на круге должна делаться отметка краской или наклеиваться специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписью работника, проводившего испытание. 2. В нарушение п.70 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина» отсутствует журнал результатов испытания шлифовальных кругов на механическую прочность. 3. В нарушении п.83 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» приказ Минтруда России от 06.02.2018г. № 59н. в Центральной мастерской СПК колхоза «Родина» при ремонте автомобиля марки КАМАЗ гос. номер: О 283 МН 26 RUS при вывешивании передней части подъемными механизмами (домкратами), не установлены под не поднимаемые колеса специальные упоры (башмаки), а под вывешенную часть автомобиля специальные козелки, используются случайные предметы. 4. В нарушении ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов в части эксплуатации грузоподъемных механизмов управляемых с пола. Кранбалки с инв. номерами №. №. 791, 792 установленные в ЦРМ СПК колхоза «Родина» эксплуатируются с неисправным конечными выключателями ограничивающими подъём груза. 5. В нарушение п. 49 «Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» от 23 декабря 2014 года N 1101н, и ст. 212. Трудового кодекса РФ металлический стол сварщика установленный в ЦРМ СПК колхоза «Родина» не имеет защитного заземления. 6. В нарушении ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам СПК колхоза «Родина» в ряде случаев, произведена позднее чем за три дня до его начала

По результатам внеплановой проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.

Юридическое лицо СПК колхоз «Родина», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.

Заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда

31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.

Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа.

Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.

Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Госинспекции труда в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».

В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС, сообщается на сайте агентства по труду и занятости.

Государственная инспекция труда начала проведение расследования несчастного случая на предприятии АО «Кисловоская сетевая компания»

26 ноября 2018 года в 13 часов 50 минут при выполнении работ по замене шин колеса автомобиля в боксе водитель АО «Кисловодская сетевая компания» почувствовал себя плохо присел на диван, прибывшие сотрудники медицинской помощи констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая, а так же проверку проводит главный государственный инспектор труда ГИТ в Ставропольском крае Фомина С.А.

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница»

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница», расположенной по адресу Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Гагарина, д. 123. В ходе проверки установлен ряд нарушений:

1. В нарушении пункта 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» от 01.06.2009 № 290н (зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2009, регистрационный № 14742), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный № 35962), у работодателя отсутствует личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме. 2. В нарушении пункта 7 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), в ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствует Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. 3. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. 4. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. 5. В нарушение ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. №695 (ред. 25.03.2013 г.), работодатель не организовал проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (851 чел. список прилагается). 6. В нарушении части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2016, № 18, ст. 2512) На официальном сайте ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда. 7. В нарушение п. 56 «Правила по охране труда на автомобильном транспорте» ( приказ Министерства труда и социальной защиты Российской от 06.02.2018г №59н) , на осмотровых канавах в боксе для автомобильной техники ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствуют стационарные упоры для колес АТС (колесоотбойные брусья), а также отсутствуют рассекатели, предотвращающие падение АТС в канаву во время его передвижения. 8. В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница» в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка содержится условие о режиме работы стационара, согласно которому сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе на 0,75 ставки рабочее время установлено с 08-00 до 14-00 часов без перерыва. Информации, предусмотренной ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, не содержится. 9. В нарушение положений ст. 91 Трудового кодекса РФ в п. 15 трудового договора при условии приема работника на работу по должности уборщик служебных помещений на 0,75 ставки установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (нормальный режим рабочего времени, установленный для полной штатной единицы). 10. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем согласно приказа о приеме на работу установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная 40-часовая рабочая неделя, начало работы в 8-00, окончание в 15-30 часов, в субботу – с 8-00 до 13-30 часов, перерыв 30 минут. В разделе 2 трудового договора содержится условие только о начале рабочего дня – с 08-00 часов, время окончания работы не прописано. Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва в трудовом договоре не определено. 11. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в Журнале регистрации ознакомления сотрудников при приеме на работу отсутствуют росписи работников свидетельствующие об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Коллективным договором.12. В нарушение требований , установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 № 225 «О трудовых книжках», в Книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о выдаче трудовой книжки при увольнении.13. В нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ суммы окончательного расчета при увольнении выплачиваются работникам несвоевременно.

ГБУЗСК «Ипатовская районная больница», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1, ч 3. ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.

Читайте так же: Фактически принял наследство статья

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «АБС АЭРО СТРОЙ»

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «АБС АЭРО СТРОЙ», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Доваторцев, д. 47 Б, пом.96 В ходе проверки установлен ряд нарушений:

Согласно трудового договора работник принят в ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» на должность менеджера по снабжению. Согласно условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 10200 руб., дополнительным соглашением установлен оклад в размере 11 400 руб.

Второй экземпляр трудового договора работнику был получен на руки, о чем имеется его подпись в получении.

Так же согласно условиям трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 -18.00.

Согласно приказов о направлении в командировку, работник был направлен в связи со служебной необходимостью в командировку (Приказ №15 от 07.05.2018 на срок 3 календарных дня в период с 11.05.2018-13.05.2018, Приказ №16 от 14.05.2018 на срок 11 календарных дней с 16.05.2018-26.05.2018, Приказ №33 от 17.07.2018 на срок 9 календарных дней с 23.07.2018-31.07.2018, Приказ №35 от 03.08.2018 на срок с 09.08.2018 по 12.08.2018, Приказ №43 от 03.09.2018 на срок 6 календарных дней в период с 05.09.2018 по 10.09.2018).

Согласно представленных документов (заявлений) работник дал свое согласие на привлечение его к работе в выходные дни (12.05.2018, 13.05.2018, 19.05.2018, 20.05.2018, 10.07.2018, 12.07.2018, 28.07.2018, 29.07.2018, 11.08.2018, 12.08.2018, 08.09.2018, 09.09.2018). В качестве компенсации за работу в выходной день работник просил предоставить дополнительный день отдыха. В ходе проверки установлено, что работник не обращался к работодателю о предоставлении ему дополнительного дня отдыха.

1.Работодатель в нарушение требований ст.153, ч.1 ст.140 ТК РФ не произвел работнику оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в день увольнения (приказ об увольнении №30-к от 25.09.2018).

2.В нарушение ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Директор ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.

Заседание трехсторонней комиссии Шпаковского района по регулированию социально-трудовых отношений

21 ноября текущего года главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Н.А. Дубинина приняла участие в заседании трехсторонней комиссии Шпаковского района по регулированию социально-трудовых отношений.

На заседании комиссии присутствовали представители от 40 бюджетных и коммерческих организаций Шпаковского района.

Проведение специальной оценки условий труда работодателями Шпаковского района продолжает оставаться одной из приоритетных задач, выполнение которой необходимо завершить к концу текущего года. Согласно информации управления труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района 60 процентов работодателей своевременно исполнили требования законодательства.

В своем выступлении Н.А. Дубинина акцентировала внимание на основных ошибках, допускаемых работодателями при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Борьбу с неформальной занятостью обсудили на координационном совещании по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае работа продолжается по двум основным направлениям:

Первое направление — выявление фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками, в том числе фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Второе направление – выявление и пресечение серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, в том числе связанных с выплатой заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ставропольском крае

Работа по выявлению фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками осуществляется в ходе рассмотрения обращений граждан, а также проведения проверок по информации, поступившей в наш адрес из органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.

За 10 месяцев 2018 года проведено 219 проверок по факту неофициального оформления трудовых отношений с работниками, нарушения выявлены в 124 хозяйствующих субъектах. Количество оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров – 397. Общая сумма штрафов за неофициальное оформление трудовых отношений – 1,870 тыс.руб.

Из 385 оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров 120 оформлено в сфере услуг, торговли и общественного питания.

Информация по каждому физическому лицу, с которым на день проверки не были заключены трудовые договора, в рамках действующего Соглашения, была направлена в Федеральную налоговую службу по Ставропольскому краю для последующего контроля за поступлением налоговых отчислений.

Согласно полученной из УФНС по СК информации в результате проведенной работы 43 плательщика начислили (доначислили) заработную плату 351 работнику на общую сумму 1 млн. 812 тыс. 690 руб. Взносы – 530 382 руб. НДФЛ – 208 888 руб.

По второму направлению работы, за 10 месяцев 2018 года Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено 212 проверок в хозяйствующих субъектах по вопросу выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае.

Выявлены нарушения в отношении 396 работников. Доплаты произведены 321 работнику.

Общая сумма доплат до величины прожиточного минимума составила 1223 тыс. руб.

Общая сумма наложенных штрафов за нарушения требований трудового законодательства в части легализации заработной платы составила 620 тыс. руб.

Информация о фактах выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума также было направлена в налоговые органы с указанием физических лиц, в отношении которых было выявлено нарушение.

Ход работы по устранению подобных фактов нарушения законодательства губернатор поручил взять под постоянный контроль.

21 ноября состоялось очередное заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников

На очередном заседании рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников, организованном краевым министерством труда и социальной защиты населения, рассмотрен вопрос погашения задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края.

Как отметила руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Людмила Викторовна Хохрякова, за десять месяцев текущего года в рамках контрольно-надзорной деятельности проведено 809 результативных проверок по вопросам оплаты, в ходе которых выявлено 2344 нарушений.

За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 21,0 млн. руб.

В 21 случае материалы проверок направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в рамках ст.145.1 УК РФ. , в отношении:

директора Селекционно-генетического центра «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» — филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук Медведева М.И.;

индивидуального предпринимателя Джиоева О.П.;

директора МУП г. Лермонтова «Ремонт и содержание жилищного фонда» Ротто Э.В.;

исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.;

генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.

генерального директора ООО «Реотек» Каданцева В.В.

и.о. директора МУП «Надежда» Лебедева С.С.

и.о. председателя местного отделения ДОСААФ России г. Железноводска Зязина Д.И.

директора ООО ЧОО «Кордон» Кондратьева В.В.

генерального директора ОАО «Светлоградский элеватор» Качур А.Н.

директора ООО «Траст-СК» Ляхова А.П.

врио директора ФГУП «Незлобненская семеноводческо-технологическая станция» Коломийцева И.В.

генерального директора ОАО «Зеленокумский элеватор» Качур А.Н.

директора ООО «АГРОСИД» Кобышева А.В.

директора ООО «Эстмедикал» Чемурзиева М.Г.

директора ООО «Кавминлифт» Сокуренко А.В.

Из 21 материала возбуждено 3 уголовных дела в отношении :

1. генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.

2. исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.

3. возбуждено уголовное дело по факту не выплаты заработной платы в ОАО «Светлоградский элеватор».

По состоянию на 21.11.2018г. в реестре хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющий задолженность по заработной плате перед 3296 работниками в сумме 94 млн. 753 тыс. 90 рублей, из них имеют задолженность предприятия банкроты – 34 млн. 178 тыс. 80 рублей, что составляет 36,0% от общей суммы долгов, на предприятия, которые не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность приходится – 13 млн. 520 тыс. 250 рублей, что составляет 14,27 % от общей суммы. Экономически активные предприятия имеют задолженность по заработной плате в сумме – 43 млн. 629 тыс. 730 рублей, это составляет 46,0%. Ликвидированные предприятия имеют задолженность в сумме – 3 млн.425 тыс.30 рублей, что составляет 3,62% от общей суммы долга.

За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 65 хозяйствующих субъектах перед 14784 работниками в общей сумме 257 млн. 776 тыс. рублей.

За ноябрь т.г. выявлена задолженность по заработной плате в 5 хозяйствующих субъектах перед 1524 работниками в сумме 23 млн.930 тыс. 890 рублей:

1. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;

2. ОАО НПК «Эском» перед 81 работником в сумме 1 млн.8 тыс.330 рублей;

3. ЗАО «Алеврит» перед 12 работниками в сумме 275 тыс.рублей.

4. ООО «ПМК Русская» перед 561 работником в сумме 4 млн.543тыс.660 рублей;

5. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» — филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 202 работниками в сумме 3 млн.402 тыс. 220 рублей.

За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 81 хозяйствующем субъекте перед 11231 работником в общей сумме 218 млн. 993 тыс. 270 рублей.

За ноябрь т.г. погашена задолженность по заработной плате в 8 хозяйствующих субъектах перед 851 работником в сумме 17 млн. 458 тыс. 490 рублей:

1. ОАО НПК «Эском» перед 12 работниками в сумме 359 тыс.500 рублей;

2. ГЛПУ «Санаторий имени А.Н.Семашко» г. Кисловодск перед 29 работниками в сумме 744 тыс.560 рублей.

3. ООО МУ-1 «Стальмонтаж» перед 4 работниками в сумме 40 тыс. рублей;

4. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;

5. ОАО «ПМК №22» перед 7 работниками в сумме 167 тыс.990 рублей.

Читайте так же: Заявление на замену паспорта в 45 лет форма 1п бланк

6. ООО «Севкавгеология» перед 12 работниками в сумме 499 тыс. 120 руб.;

7. ОАО «Севкавдорстрой» перед 64 работниками в сумме 757 тыс.40 рублей;

8. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 55 работниками в сумме 188 тыс.600 руб.

Приглашенные на заседание рабочей группы руководители организаций, в которых были установлены факты задолженности по заработной плате, доложили о причинах их возникновения.
Работодателям были установлены сроки для исправления ситуации.

Типичные нарушения при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников

Наиболее типичными нарушениями, выявленными в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников являются :

не определение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)

отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)

увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления

отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения)

Государственная инспекция труда уведомляет о начале проведения расследования несчастного случая

12 ноября 2018 года в 14 часов 25 минут находясь на посту по адресу п. Рыздвяный, ул. Восточная, старший охранник ООО ЧОП «Щит-Ресурс» (юридический адрес организации г. Майкоп ул. Келермесское шоссе, д.2) 1965 г.р. вышел из административного здания за территорию охраняемого объекта на расстояние примерно 3 метра, почувствовал себя плохо и упал. Прибывшие сотрудники обнаружили, что работник не подает признаков жизни. Прибывшие медики констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая проводит начальник отдела — главный государственный инспектор труда Гострудинспекции Клименко А.В.

Главный государственный инспектор труда Гострудинспекции провела занятия в группе руководящего состава Главного управления МВД Российской Федерации по Ставропольскому краю

Состоялось очередное заседание общественного совета при Министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края

Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в очередном заседании общественного совета при Министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края, под председательством Александра Сизова. В мероприятии приняли участие глава краевого Минстроя Алексей Когарлыцкий, представители министерства труда и социальной защиты СК, руководители и представители строительных организация края, председатель федерации профсоюзов Ставрополья, представители саморегулируемых строительных организаций.

Основная тема заседания посвящена условиям и охране труда в строительных организациях региона, а также снижению уровня производственного травматизма на предприятиях.

Согласно докладу представителя Минтруда, новому подходу к организации системы охраны труда способствует Концепция «нулевого травматизма», которая сегодня реализуется в крае. Ведь производственный травматизм зачастую обусловлен причинами не технического, а именно организационного характера. Подробнее о программе каждый работодатель может узнать на официальном сайте краевого Минтруда.

В ходе совещания поднималась еще одна немаловажная тема – снижение неформальной занятости работников строительных организаций, осуществляющих деятельность на территории края. Отмечалось, что этому вопросу Губернатор края Владимир Владимиров уделяет большое внимание.

В своем выступлении Хохрякова Л.В. отметила, что любой информационный факт, указывающий на признаки неформальной занятости, позволит провести проверку без уведомления работодателя. Благодаря таким проверкам удается заключить трудовые договора. Она также рассказала, что если трудовые отношения не оформлены, то крайне сложно привлечь к ответственности работодателя, если произошел несчастный случай. Однако в этому году уже есть положительная практика в этом направлении.

31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда

Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Гострудинспекции в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».

Система добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) «Электронный инспектор»

Сервис «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»:

Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда

Оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

· Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений.

· Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

Как Вам поможет Электронный инспектор?

Если Вы – работник , и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.

Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.

Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.

После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.

Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба»

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Ломоносова д.23. В ходе проверки установлен ряд нарушений:

1. В нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника в получении 2 экземпляра трудового договора на руки.

2. С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работник ознакомлен под роспись после подписания трудового договора спустя месяц, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 30 числа следующего за расчетным, производится полный расчет, т.е. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

4. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в установленные сроки.

5. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата за сентябрь 2018г. и сумма окончательного расчета работнику выплачены согласно платежному поручению в размере 7900 рублей и платежной ведомости, в которой отсутствуют дата и номер в размере 5000 рублей, т.е. не в день увольнения, без применения ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.

6. В нарушение ст.212, 219 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (в ред. от 01.05.2016г.) на момент проведения проверки специальная оценка условий труда в ООО «Центральная сервисная служба» не проводилась.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 60 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 5 тыс.рублей.

Кроме того юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.

Реализация мер по погашению задолженности по заработной плате в Ставропольском крае

С начала 2018 года погашена задолженность по заработной плате в 69 хозяйствующих субъектах Ставрополья

Такая информация прозвучала на пресс-конференции, посвященной реализации в Ставропольском края мер по погашению задолженности по заработной плате.
Открывал пресс-конференцию, министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края И.И.Ульянченко, который отметил, что Правительством Ставропольского края принимаются все меры в пределах имеющихся полномочий по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.
На сегодняшний день полностью отсутствует задолженность по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях Ставропольского края, градообразующих, системообразующих организациях.
Тем не менее, в организациях частной формы собственности случаи задержки по заработной плате имеются. На 24 октября задолженность по заработной плате имеет 41 хозяйствующий субъект на общую сумму 91,3 тыс. рублей. Число работников, которые не получили заработную плату составляет 3322 человек.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме заработную плату в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и в администрациях муниципальных районов, городских округов открыты телефоны «горячих линий».
О работе по погашению задолженности по заработной плате рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Галина Ивановна Упорова. В ее выступлении прозвучало, что с начала текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 57 хозяйствующих субъектах перед 12592 работниками в общей сумме 214,96 млн. рублей. За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 17,9 млн. рублей.
В 19 случаях материалы направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).