Служебная записка на ребенка

Докладная записка на ученика за хамское поведение

Докладная записка – это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.

Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика (если его хамское поведение является причиной конфликта). Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер.

Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству. Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.

Скачать образцы других докладных записок:

• Об оскорблении на рабочем месте – скачать;
• О нарушении работником трудовой дисциплины – образец;
• О невыполнении должностных обязанностей – скачать образец;
• О прогуле – скачать.

Как написать докладную записку на ученика за хамское поведение?

Документ адресуется руководству школы (директор, завуч) – его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.

Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется.

По центру пишется название документа.

Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству.

Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».

Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик – нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т.д.

Необходимо привести конкретные факты и даты.

На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.д.

Пример оформления докладной записки на ученика при его хамском поведении можно скачать ниже.

Образец оформления

Докладная записка на ученика за хамское поведение образец – скачать.

Докладная записка на сотрудника

Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.

Пример докладной записки

Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами.

В верхней части справа размещаем информацию об адресате:

Директору ООО «Сфера».
Павлову Н.П.
Слева в верху – наименование структурного подразделения: Отдел документооборота
По центру: Докладная записка.
Далее – дата и номер документа в левой части: 07.05.2013 №1.
В правой – место: г. Москва.
Ниже – заглавие: О замене картриджа.

Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования. Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.
Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый.
Внизу – сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела – подпись – Власов Д.И.

Докладная записка образец

Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах – в том числе промежуточных – выполнения какого-либо поручения.

В правом верхнем углу:

Руководителю ЗАО «Стойка».
Ниже по центру: Докладная записка.
Далее дата и номер: 07.05.2013

Краткое содержание: О завершении первого этапа проведения конкурса.
Текст: В рамках проведения конкурса профессионального мастерства среди молодых строителей прошел первый отборочный тур, в котором приняло участие 14 специалистов. Успешно прошли испытание 11 человек. Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.
С красной строки: Бригадир – подпись – Семенов С.А.

Докладная записка на ученика

Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.

Например: О необходимости перевода учащегося
Довожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В. продолжает нарушать дисциплину. 7 мая им был сорван урок литературы, а 8 мая – урок биологии.
В результате действий Иванова В.В. другие ученики не смогли получить знания. В связи с этим предлагаю поддержать решение педагогического совета и рассмотреть вопрос о переводе Иванова В.В. в 7а класс.

Докладная записка о прогуле

Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.

Например: О нарушении трудовой дисциплины.
Довожу до Вашего сведения, что 07.05.2013 бухгалтер Глазкова Нина Дмитриевна с 09.00 до 13.00 отсутствовала на рабочем месте.
Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, Глазковой Н.Д. не предоставлено. В связи с вышеизложенным предлагаю объявить Глазковой Н.Д. выговор.

Форма докладной записки

Докладные записки составляются в свободной форме: первая часть – изложение сути вопроса, вторая – выводы и предложения. Оформление зависит от адресата.

Внешняя докладная записка в вышестоящую организацию отправляется на фирменном бланке и содержит те же реквизиты, что и обычное письмо.
Внутренняя докладная записка включает: наименование структурного подразделения, название документа – докладная записка, дату, номер, адресат, заголовок текста, текст и подпись.

Докладная записка: тонкости составления и оформления

В статье рассказывается, как составить и оформить докладную записку, а также приводятся универсальные шаблоны записок.

Из статьи вы узнаете:

Для чего нужна докладная записка

Руководитель не всегда может лично зафиксировать происшествие или нарушение работником трудовой дисциплины. Как правило, о такой ситуации ему докладывают сотрудники, которые присутствовали при происшествии, или коллеги нарушителя. В некоторых компаниях обязанность сообщать об инцидентах и нарушениях правил работодатели закрепляют в локальных актах.

Многие специалисты, особенно работающие на государственных предприятиях, считают докладные формальностью, отголоском бюрократии, отнимающим время и место. Тем не менее, это распространенное мнение во многом ошибочно. В некоторых случаях соблюдение подобных формальностей может защитить сотрудника от несправедливости со стороны работодателя, помочь подстраховаться от возможных неприятностей. Как показывает практика, устные просьбы не всегда воспринимаются всерьез и быстро забываются. Официальное обращение подтверждает сам факт взаимоотношений. Оно регистрируется как исходящий документ, поэтому менее вероятно, что оно потеряется. Кроме того, такой подход свидетельствует о серьезности намерений работника, его ответственном отношении к работе.

Для чего нужен документ

Если ситуация требует конкретных решений, например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Для этого используют докладную записку. Работники пишут ее как по своему желанию, так и по требованию. Адресуют документ руководителю подразделения или организации.

Унифицированных форм записок нет. Поэтому организация может разработать собственный шаблон и включить в него реквизиты по рекомендациям ГОСТ Р 6.30-2003.

С позиции отдела кадров, докладные делятся на входящие и исходящие. В первом случае их составляют сотрудники других отделов, а во втором – записки оформляет сам кадровик. Так, работники отдела кадров могут проинформировать генерального директора о нарушении линейными руководителями установленных правил, например, о несвоевременной сдаче табелей учета рабочего времени. Однако чаще в отдел кадров попадают докладные линейных руководителей. Они сообщают, что сотрудники не соблюдают дисциплину, и требуют принять меры, например, отстранить от работы, вынести дисциплинарное взыскание.

Что нужно писать

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять (образец ниже).

1. Должность руководителя, фамилия и инициалы.
2. Должность составителя, фамилия и инициалы.
3. Заголовок документа.
4. Работник должен указать должность и фамилию участников происшествия, где произошло событие, в чем выразилось нарушение, к каким последствиям привело.
5. Сотруднику нужно перечислить последствия, сделать выводы и вписать предложения по решению вопроса.
6. Наименование должности составителя, подпись, инициалы, фамилия.

Как правильно оформить докладную записку

Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно оставляют поля – не менее 10 мм по правому краю и не менее 20 мм – по прочим сторонам (п. 4.1 ГОСТ Р 6.30-2003). Это важно, так как документ потом нужно подшить в дело для хранения. Если документ займет более одной страницы, их нумеруют. Номер страницы указывают сверху посередине верхнего поля (п. 4.9 ГОСТ Р 6.30-2003). Допустимо писать документ от руки, но чаще используют печатную форму.

После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте ее в журнале учета внутренней документации. Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Укажите дату, когда документ поступил или когда его отправили, а также регистрационный номер. В инструкции по делопроизводству работодатель определяет, где присваивать регистрационный номер документа: по месту, где документ составили или где получили. Как правило, чтобы присвоить номер, используют хронологический порядок составления документации, буквенное обозначение структурного подразделения.

Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно. Чтобы работники меньше допускали ошибок в докладных, разработайте и утвердите шаблон, который они смогут использовать в дальнейшем.

Оформляйте докладные записки по правилам ГОСТа

Документ должен иметь в правом верхнем углу шапку (п. 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003). Здесь нужно указать наименование адресата и составителя. Также при необходимости можно вписать наименование структурного подразделения, чтобы руководитель смог идентифицировать, откуда поступил документ. Ниже по центру нужно указать наименование вида документа (п. 3.10 ГОСТ Р 6.30-2003). Под наименованием укажите место, где составили документ, дату и регистрационный номер (п. 3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003). Ниже впишите заголовок, который отражает краткое содержание документа. ГОСТ допускает их расположение как по центру, так и по левому краю документа. Далее идет текст документа и приложения (п. 3.21 ГОСТ Р 6.30-2003). Внизу обязательно должна стоять подпись (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003).

Полезные советы, как составить докладную записку, можно найти в статье «Что вы тут понаписали». Используйте наши шаблоны для идеальных докладных и служебок

Чем отличается служебная записка от докладной

Служебная записка по назначению близка к докладной, но имеет исключительно внутренний характер.

Для чего нужен документ

Служебные записки составляют, когда нужно решить внутренние рабочие вопросы технического, информационного, организационного или хозяйственного характера. Например, специалист отдела кадров может направить служебную записку руководителям структурных подразделений с предложением улучшить контроль над соблюдением трудовой дисциплины работниками.

Служебные записки обеспечивают связь структурных подразделений между собой. Этот документ составляет работник или начальник подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В отличие от докладной, служебную записку работник может адресовать другому сотруднику, если их должности находятся на одном уровне.

Что нужно писать

Текст служебной записки состоит из двух разделов. В первом разделе указывают обоснования обращения. Во втором – суть записки: предложения, просьбы, заявки. Служебные записки оформляют и регистрируют так же, как и докладные (образец ниже). Чтобы работники не путались, что писать в документе, кому адресовать, понятно излагали просьбы, утвердите шаблон документа.

1. Должность руководителя, фамилия и инициалы.
2. Должность составителя, фамилия и инициалы.
3. Заголовок документа.
4. Работник должен указать причину обращения, например, возможную проблему или ситуацию, которая уже произошла.
5. Сотруднику нужно перечислить просьбы, пожелания, заявки, сроки, когда их нужно выполнить и какие последствия возможны, а если последствия наступили, предложения, как их устранить.
6. Наименование должности составителя, подпись, инициалы, фамилия.

Докладную используют, когда руководителю нужно принять решение по ситуации, которую лично он не может зафиксировать. Документ обеспечивает связь между руководством и сотрудниками по вертикали снизу вверх.

Если ситуация требует конкретных решений, например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Для этого используют докладную записку.

Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте ее в журнале учета внутренней документации. Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно.

Служебная записка помогает решать хозяйственные, организационные и прочие внутренние вопросы, но в отличие от докладной обеспечивает взаимодействие в компании в двух направлениях: информация идет снизу вверх от работников к руководству или между подразделениями.

девочки крик души. докладная про ребенка в детском саду. ребенок социально-опасен!

девочки, это крик души… букв, конечно, много.

У нас в саду мальчик, ему 6… подг. группа.

Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город. в наш сад пришел.

Это жалоба не с целью НАКАЗАТЬ ребенка, а с целю, чтобы заведующая собрала специалистов, родителей, нас и все мы вместе подумали как действовать, т.к. если поставить ВАШИХ детей на место детей моей группы, я думаю вы меня поймете. мальчик кидается с кулаками и на педагогов.

Довожу до вашего сведения, что поведение воспитанника подготовительной к школе группы Ш. А. является социально-опасным по отношению к другим воспитанникам группы. 27.01.15 во время прогулки А. начал проявлять агрессию, это проявлялось в том, что он начал толкать и бить всех детей во время построения, после того как я сказала детям строиться парами, для того чтобы идти в группы, т.к. время прогулки окончено. А. все это время не реагировал на мои замечания и продолжал бросаться снегом в детей – не идя в строй. Я взяла его за руку и поставила с мальчиком (Рома Е.) в пару, но он начал выкручивать ему руки, за что я сказала идти ему в конце строя, чтобы не мешать впереди идущим детям. На что А. отреагировал протестом, растолкав рядом стоящие пары. После этого я попыталась успокоить А. и взять его за руку, чтобы довести до группы, но А. на это только вырывал руку и пытался падать на землю, на что мне постоянно приходилось его поднимать. Далее он пошел впереди строя, пока я пересчитывала детей, проходя мимо строя, он пытался ударить и зацепить каждого. Дойдя до дверей в детский сад – А. продолжал мешать толкая детей и не давая мне открыть дверь и спокойно пересчитать детей, он постоянно хватался за ручку, пытаясь оттолкнуть не только меня, но и детей, которые уже с нетерпением ждали открытия двери. Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А. о его поведении, о том, что это опасно и т.д. А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась – идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика (Рому Е.) ударил кулаком в живот. На мои требования прекратить, он не реагировал. Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить. Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А. отказывался, постоянно пытаюсь забежать в приемную, выталкивая меня со входа, где я стояла преграждая ему путь. Но опасаясь за других детей – я его не запускала, начав помогать ему раздеваться. Когда почти все дети переоделись и вышли, А. пошел переодеваться самостоятельно.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно. По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу. Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.

С помощью докладной записки начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника вышестоящему начальству. Недолжное поведение трудящегося может быть причиной наложения . Решение о возможном наказании принимает руководитель организации на основании документов, поданных ему обвинительной стороной, а также объяснительной записки виновного лица.

Существует два типа школьного отчета: школьный отчет, в котором ученик информирует учителя или преподавателя, результаты исследования или исследования, описывающие шаги, предпринятые в том же и сделанные выводы. И школьный отчет, подготовленный преподавателем или административным персоналом школьного или образовательного центра, который направлен в высшие учебные заведения или родителям учащихся, должен сообщить о состоянии обучения, деятельности и деятельности учащегося. отчет.

Пример школьного отчета, подготовленного студентом

Основные моменты, которые должны существовать в школьном отчете. Существенные моменты в школьном отчете, сделанные учебным заведением. Внеклассная деятельность. Студент: Хуан Эрнандес Молина. Школа: Средняя школа № 13, Роблес-дель-КампоТерсер Год окончания средней школы.

Хамское поведение сотрудника может выражаться в виде словесных оскорблений, унижений других членов коллектива, драки, рукоприкладства. Если причина такого поведения — алкогольное опьянение сотрудника, то он может даже быть уволен по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ — за нахождение на работе в нетрезвом виде.

Иногда хамское поведение может быть вызвано банальной ссорой двух или более участников коллектива. Задача руководителя — выявить виновных участников, наказать их надлежащим образом и не допустить возникновения подобных ситуаций в будущем.

Примеры и образцы докладной записки докладная записка на ученика

Профессор биологии Хуан Перес Лопес. Тема: Анатомия человека Работа: рассечение сердца. Настоящий доклад сделан из посещения Главной больницы, где нам посоветовал профессор Анатолийского доктора Франсиско Франко, который сделал вскрытие и объяснение о части человеческого сердца и его функционировании, состоявшемся в пятницу, 12 Июль.

Доктор Франсиско Франко уже был готов дать класс, начиная с вскрытия человеческого сердца, которое помощник принес ему для этой цели. Перед началом вскрытия мы отметили, что сердце, которое было рассечено, было относительно большим по размеру; говоря, что он принадлежал человеку, который, вероятно, был спортсменом или человеком, который много работал много.

Начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника в форме докладной записки, данный документ предназначен как раз для таких целей — информирования вышестоящего начальство о каких-либо событиях.

Докладная записка оформляется вручную на листе бумаги. В каждом случае ее содержимое будет отличаться, но общий принцип оформления остается одним и тем же, с учетом требований, предъявляемых к оформлению деловой переписки. В статье ниже предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Обучая нас и объясняя, что сердце заметно разделено канавкой, называемой передней межжелудочковой, которая образована полостью, в которой расположена передняя межжелудочковая артерия, которая совпадает с внутренней частью межжелудочковой перегородки, которая отделяет внутреннюю два желудочка сердца.

Мы показали левую и правую предсердии, которые «обволакивают» наружную часть венозных артериальных стволов, соответствующих грудной аорте, легочной артерии и полой вене. Позже он показал нам диафрагмальную сторону сердца, показывая нам и комментируя, что в «диафрагмальной» области сердца выступает левый желудочек, а правый желудочек выступает на грудину сердца.

Как написать докладную записку о хамском поведении?

В докладной записки можно выделить следующие структурные элементы:

• шапка документа — где указывается дата написания, наименование подразделения, сведения об адресате и составителе;
• название документа и его заголовок, в краткой форме поясняющей причину оформления докладной записки;
• текст — в котором последовательно излагается суть произошедшего (когда произошло событие, требующее донесения до руководства, кто участвовал в этом событии, в чем заключалось хамское поведение работника, какие последствия оно имело для организации в целом и других сотрудников, нанесен ли ущерб здоровью других лиц или имуществу работодателя, возможные причины случившегося, если они известны автору докладной записки);
• подпись.

Текст пишется в деловом стиле, в краткой форме излагаются события. Предложения должны быть четкими, однозначным образом описывающими ситуацию. Не должно быть в тексте оскорбляющих предложений — текст сухой и нейтральный. Степень вины лица, допустившего хамское поведение, будет определяться не начальником подразделения или иным лицом, оформлявшим докладную записку, а руководителем организации по факту рассмотрение всех документов, касающихся события.

Позднее он показал нам «легочное» лицо. Затем он показал нам коронарные артерии, подчеркивая, что они рождаются в аорте и орошаются одной и той же аортой. Затем он сделал разрез, чтобы открыть сердце и показать нам его структуру внутри. Открыв сердце, он начал разрезать легочную артерию по длине легочной артерии, чтобы показать нам сигмовидные клапаны, и объяснил, что именно из-за этих клапанов не возникает рефлюкса крови из сердца при опорожнении и заполнении желудочков.

Образец жалобы директору на ученика от родителей

Он продолжал показывать нам внутренность сердца, заставляя нас заметить количество полостей внутри него, которые называются мясистыми трабекулами; позже показали нам трикуспидальный и митральный клапаны, объяснив, что через них поток крови останавливается, предотвращая его возвращение в желудочки во время движения систолы и диастолы.

К докладной записке можно приложить любые документы, которые способы подтвердить изложенное. Объяснительные записки потребуется от всех лиц, участвующих в неприятном инциденте.

Скачать образец

Докладная записки о хамской поведении работника образец — .

Однако близко к сердцу приняла вашу ситуацию и хочется хоть чем-то помочь. Как вы, человек, который не обладает тактом ни в какой форме, можете что-либо советовать или критиковать в отношении обучения и воспитания? А вот у моего ученика в школе есть учительница,старой закалки,лет 70-ти,с горой регалий,но пользуется она именно такими методами—петя,выходи к доске,дети покажите на петю всем пальчиком,какой он плохой—не делает домашние задания. Мы верим, что у вас всё получится и ваше образовательное учреждение будет образцовым.

Тогда профессор показал нам полости двух желудочков и развязку, которая их разделяет, межжелудочковая перегородка. Для того, чтобы закончить класс, он сказал нам, что нам было бы полезно купить на рынке корову или свиную сердце, чтобы мы могли более внимательно наблюдать и анализировать структуру органа. Он сказал нам, что у сердца этих животных много морфологическое сходство с человеческим сердцем.

Пример школьного отчета

Во время занятий некоторые студенты сделали несколько фотографий, которые прилагаются к этому отчету о школе. Окно высокого уровня. Степень ученика: третий год средней школы. Сообщите родителям, что касается академического и поведенческого прогресса их сына Хуана Эрнандес Молина.

Дурак он существо придирчивое и редко способен осознать глупость своих бредовых увещеваний. Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Стоит принять к сведению, что если руководство проигнорировало докладную об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами. Рядом с видом документа впоследствии необходимо проставить его входящий номер и дату регистрации.

Г-н и г-жа Эрнандес Молина. Ему сообщили, что в последний учебный год его сын Хуан Эрнандес Молина получил похвальную академическую успеваемость, имея в среднем 4 человека по всем предметам. Хорошее поведение в классе. Он хорошо учился в классе физического воспитания, являясь хорошим элементом в школьной баскетбольной команде. Он также преуспел в команде футбола школы, оборудование которой также является частью.

Сообщается, что в ходе последней экскурсии он проявил серьезную заинтересованность в изучении медицины, а также в возможности последующей медицины, которая демонстрируется в качестве заметок и школьных отчетов, которые он сделал в отношении этот визит.

• Приказ на материальную помощь образец
• Отчёт воспитателя о проделанной работе за год
• Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон
• Уведомление о расторжении договора аренды от арендатора образец
• Террористический акт считается оконченным преступлением с момента

В этой ситуации, до этого всего, повинны вы. Вы понимаете, что в учителя и воспитатели идут педофилы и садисты, в том числе латентные? Есть ещё старенькый как мир способ докладная, при этом такая, что прямым текстом пишете, чтоб вам ответила на вашу жалоба администрация в письменном виде, чтоб вы могли с их ответом пойти далее.

Профессор биологии на дубовом поле средней школы. Индивидуальный отчет студента — это документ, целью которого является показать работу студента в течение года, семестра или школьного бифректора. Некоторые учителя сомневаются в том, как это сделать, что и как оценивать.

Как составить докладную записку на сотрудника за оскорбление

Оценка — это процесс, в котором педагог будет проверять, действительно ли учащийся приобрел навыки, разработанные в классе. Это можно сделать либо с помощью письменного теста, либо через проект, где оцениваемые концепции реализуются на практике. В это время многим учителям очень сложно. Некоторые считают, что оценка производится только во время применения теста или другого осуществления, имеющего аналогичное значение. Однако этот процесс нужно делать постепенно, анализируя работу ученика в классе, его интерес к обучению и самое важное: участие.

Если по каким-то причинам он отсутствует, то доводим до вашего сведения эталон общего дизайна документа. Докладная записка на ученика школы эталон. сделать personal relationships в новейшей группе берёт некое время, в особенности если необходимо поновой устанавливать, кто вожак, и пока устанавливается эта иерархия, на уроках будет порядок. не считая того, обозначенный ученик не один раз запамятывает учебники, тетради(запамятовать учебник и тетрадь в.).

Настолько, что есть несколько колледжей, как государственных, так и частных, которые назначают конкретную записку для участия. Существует несколько методов оценки, которые повышают способность к рассуждениям, таким как полевые исследования, работа на семинаре и повседневное решение проблем, применяя концепции, рассматриваемые в классе.

Прежде чем приступать к составлению отчета, ознакомьтесь с некоторыми очень важными советами, которые мы подготовили ниже. Оценивая производительность, больше ориентируйтесь на прогресс ученика и меньше на его или ее неудачи, записывая, где он или она продвигался; Не забывайте учитывать участие, отношения с другими учениками, посещаемость в классе и поведение. Отнесите все данные к данным предыдущего отчета. . Ознакомьтесь с завершенным шаблоном индивидуального студенческого отчета. Следуйте тем же шагам, и вы увидите, насколько это просто.

Образец докладной записки образцы формы бланки формуляры документов

В части оценки моей работы и вещественного поощрения он также проявляет предвзятость. Что же делать родителям, учащимся и преподавателям в том случае, когда в классе возникает злобный нарушитель публичного порядка и дисциплины!

Примеры и образцы докладной записки докладная записка на ученика

Вы сообщаете о их управлению, чтоб оно проанализировало информацию и приняло меры. Но детям необходимо показать границы допустимого что можно, а что нельзя делать на уроке. Хотя очень ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело. То есть покажите всю цепочку cause and effect, и давите на то, что администрация и предки должны обеспечить условия для вашей работы, что, кстати, выше также написала.

Его процесс адаптации к новому классу был тихим, так как он продолжал с тем же классом и тем же учителем. Знакомство с другими взрослыми в школе отличное. Он очень хорошо относится ко всем своим коллегам. Она очень тихий, независимый и творческий ребенок, очень организованный с ее индивидуальным и коллективным материалом.

Соблюдайте правила и комбинируйте их. Участвуйте во всех предлагаемых мероприятиях с удовольствием. Время от времени она представляет застенчивость. Он показывает двигательные навыки, тонкую координацию двигателя, логическую последовательность, визуальное восприятие и способность к анализу синтеза, подходящую для вашего возраста. Что касается ассимиляции и фиксации содержания, то он отличный, независимый и выполняет всю деятельность. Он показывает внимание и концентрацию в классе и является участником.

В связи со свободным рабочим графиком, я часто прихожу на работу до начала рабочего времени других служащих. Скачать безвозмездно эталоны и бланки документов. может быть, нужна помощь неплохого психолога (хотя я лично им не доверяю, при всей их многочисленности на данный момент). Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

Он делает чтение слов, фраз и небольшого текста, а также запись тех же, без помощи учителя. Распознавайте и записывайте цифры, применяя их на ежедневной основе.

Соблюдайте правила и комбинируйте их. Участвуйте во всех предлагаемых мероприятиях с удовольствием. Время от времени она представляет застенчивость. Он показывает двигательные навыки, тонкую координацию двигателя, логическую последовательность, визуальное восприятие и способность к анализу синтеза, подходящую для вашего возраста. Что касается ассимиляции и фиксации содержания, то он отличный, независимый и выполняет всю деятельность. Он показывает внимание и концентрацию в классе и является участником.

Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его воззрению, мешающие размеренной и действенной работе. Оформление докладной записки снутри организации можно производить на обыкновенном листе бумаги формата а4, наружной, направляемой в вышестоящие инстанции — на фирменном бланке организации. Как написать докладную записку директору. Во время учебного процесса учитель составляет и заполняет большущее количество различных документов. время от времени я рассказываю, что я тоже обучалась в школе, и в нашем классе был таковой мальчишка, над его шуточками все с наслаждением смеялись, но его никто не уважал.

Докладная записка

у меня в классе есть мальчик с дцп.он не справляется с учебной программой.как грамотно составить на него докладную

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, докладная записка пишется в произвольной форме. Вот примерный алгоритм составления докладной записки:
— Оформите шапку докладной записки. Напишите в правом верхнем углу данные адресата, т.е. на чье имя вы пишите записку с указанием должности, фамилией и инициалами. Здесь может быть один адресат (директор, администрация школы) или несколько (директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, исполняющий обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе). Укажите свою должность, фамилию и инициалы.

— Посередине листа укажите вид документа прописными буквами (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) и его тему в следующей строке (о чем записка). Например: ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА об отсутствии учащегося 9 «а» класса Ю.Н.Терехова. Рядом с видом документа впоследствии необходимо проставить его входящий номер и дату регистрации.

— В первой половине текста докладной записки подробно опишите ситуацию с указанием фамилий, дат и времени произошедшего. Т.к. докладная записка – одна из крайних мер, то при описании конкретной ситуации можно опираться на дневник классного руководителя по воспитательной работе (были ли подобные нарушения в поведении ученика (дата и очевидцы), какие приняты меры классным руководителем (беседа, лишение привилегий, сообщение родителям о поведении и т.д.), обсуждался уже ли учащийся на педагогических советах, родительских собраниях по этому же поводу).

— Вторая часть докладной записки предназначена для изложения выводов, предложений, просьб по решению данной ситуации. Например; составляется докладная записка о срыве урока несколькими учащимися; подробно опишите действия детей и принятые вами меры на уроке; сделайте вывод о подготовке к уроку других учащихся и предложите администрации школы принять меры в отношении поведения ребят, сорвавших урок.

— Поставьте дату составления записки арабскими цифрами с левой стороны листа, подпись и ее расшифровку справа.

Здравствуйте. По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

Бланк докладной записки содержит следующие реквизиты:

• наименование структурного подразделения (для внешней докладной записки – наименование организации);
• наименование документа;
• дата и регистрационный номер документа;
• место (город) составления (для внешней докладной записки);
• адресат — кому она предназначена: наименование должностного лица, его фамилия, инициалы;
• заголовок к тексту документа — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
• текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы, делаются конкретные выводы;
• подпись — должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно составить служебную записку в управление образования

я являюсь заведующим в детском саду. поступила жалоба уполномоченному по правам ребенка , что в подготовительной группе один мальчик избивает другого. Это не правда.

Ответы юристов (7)

Добрый день, Марина.

Если с Вас требует в настоящее время составить служебную записку в управление, то Вам просто нужно описать в ней всю информацию, которой Вы владеете, указать. что никаких обстоятельств, подтверждающих доводы жалобы Вас не известно. Также в ней нужно указать, что Вы взять объяснения с воспитателями, которые также подтвердили тот факт, что доводы жалобы не соответствуют действительности.

Никаких формальных требований к служебной записке нет. Вам самое главное все максимально подробно описать и указать, что Вы предприняли все меры с целью проверки доводов жалобы — опросили воспитателей.

1. Шапка — кому от кого

2. Наименование документа — служебная записка.

3. Описание всех фактических обстоятельств.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Для составления служебной записки нужно выяснить обстоятельства дела, если это не правда, и никакого избиения не происходит, то в служебной записке Вы указываете, что воспитателями детского сада осуществляется строжайший контроль за поведением и дисциплиной детей, находящихся в детском соду, каких-либо фактов избиения одним ребенком другого не выявлено, жалоб от родителей не поступало. В служебной записки нужно указать следующее

указание на кого направлен документ (должностное лицо, структурное подразделение или конкретную организацию);
название адресата (конкретно кому направлен документ); название документа (в данном случае указывается «Служебная записка»);
номер регистрации служебной записки; дату написания;
заголовок к тексту;
сам текст;
дата и подпись, кто составлял служебную записку (обязательно нужно указывать должность)
rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/obrazcy-dokumentov/kak-napisat-sluzhebnuyu-zapisku.html

Будут дополнительные вопросы, задавайте.

Ответ пишется в свободной форме, с изложением всех фактов, которые имеют место быть и опровержение на доводы.

Если к Вам и воспитателю не обращались родители, то об этом также стоит указать, что по данному вопросу жалобы не поступали.

Если потребуется помощь в составлении документа- обратитесь к любому юристу.

Вам необходимо взять жалобу и по каждому пункту «обвинения» привести свои доводы. Если в жалобе написано, что ребенок ИЗБИВАЕТ другого, то есть делает это не один раз, а неоднократно, но при этом был только один факт, то на это надо обратить внимание.

Добрый день! Полагаю, Вам стоит поговорить с родителями того мальчика (разумеется, вежливо, корректно, на всякий случай запишите разговор, чтобы потом Вас не обвинили в давлении), которого якобы избили. Спросить у них — были ли обращения в лечебные учреждения, в полицию. Короче, куда они обращались, чтобы как-то зафиксировать этот факт. Поговорите с родителями того мальчика, который якобы избил о том — обращались ли к ним родители потерпевшего. Также пусть воспитатели напишут объяснения на тему: «ДД.ММ.ГГГГ я работала в садике в группе № АБС, никаких инцидентов не было, никто не жаловался»

После этого, в служебной записке укажите, что жалоб от родителей потерпевшего не поступало, согласно их пояснениям в больницы/правоохранительные органы они не обращались. К родителям виновника претензий не высказывали, в садик по данному факту не обращались. Нянечки/воспитатели в указанные даты никаких инцидентов не видели, трав на теле ребенка не было. Родители виновника говорят, что им никто об инциденте не сообщал.

Таким образом, полагаю, что сведения, изложенные в обращении не соответствуют действительности»

Вам нужно писать объяснительную

Целью служебной записки является уведомление какого-либо
должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее
разрешению или согласованию намеченных действий.

Объяснительная записка представляет собой деловой документ,
который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа
предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком
или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная
записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании
будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

цель объяснительной записки – провести внутреннее
расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется
истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае
предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе
отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у
работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание
по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.

Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя
обязательные реквизиты:

– указание должностного лица, к которому обращена записка,
его ФИО;

– наименование документа – «Объяснительная записка»;

– дата составления и № регистрации записки;

– заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);

– составитель, его подпись.

Наталья, действительно, каких-либо норм, регламентирующих порядок составления служебной записки, в законодательстве не содержится. Даже сам порядок рассмотрения жалоб детским омбудсменом прописан в законодательстве далеко не всех субъектов. Увидела только в законе Нижегородской области, что при рассмотрении жалобы Уполномоченный вправе предложить органам гос.власти, организациям дать свои обьяснения по любым вопросам, подлежащим выяснению в процессе проверки, а также мотивировать свою позицию в целом. Поэтому Вам необходимо составить служебную записку в свободной официальной форме, указать, что составлена она в связи с поступившей жалобой, кратко изложить суть жалобы, далее указать Вашу позицию по вопросу, к примеру: информация, изложенная в жалобе, не соответствует действительности, в подтверждение чего имеются следующие документы:… И далее их перечисляете: показания свидетелей, записи, документы при их наличии, подтвержение от воспитателя, что жалоб не поступало и т.п., чтобы максимально подкрепить доказательствами свою позицию, изложенную в сл.записке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.