Служебная записка об уходе с работы раньше

Содержание:

Выговор за самовольный уход с работы

Акт служит доказательством отсутствия работника на рабочем месте.

Что Вы сделали потом? Были ли с работника взяты письменные объяснения?

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
— замечание (менее строгая мера ответственности);
— выговор (более строгая мера ответственности);
— увольнение.

Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

Применение взыскания возможно:
— за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
— за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
— за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

Примерами таких действий могут являться:
— неисполнение трудовой функции;
— невыполнение распоряжения руководителя;
— нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
— совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Учитываться будет служебка от непосредственного начальника, она должна быть обязательно. От других лиц можете составлять,это уже Ваши внутренние подчинения. Без Акта нет прогула. Вы должны оформить приказ,но прежде,чем оформлять должны затребовать письменные объяснения от работника (ст. 193 ТК РФ). Хоть почтой отправляйте. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ). С приказом ознакомить в течении трех рабочих дней ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Данные сроки продлеваются в следующих случаях:
— если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);
— если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);
— если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

С графиком сменности работник ознакомлен?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Как Вы его собираетесь увольнять,если не знаете по какой причине он отсутствует? Запрашивайте причины его отсутствия. Он подаст жалобу и будет восстановлен и вы ему выплатите по среднему все дни его отсутствия.

Как оформить документы для обоснования ухода с работы на несколько часов раньше?

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить служебную записку с просьбой сотрудника уйти с работы на два часа раньше без отработки.

ZhannaF, добрый вечер.

Думаю, что это зависит от занимаемой должности, выполняемых обязанностей и т.д., как часто нужно уходить, и будут ли оплачиваться эти часы.

Например, офис менеждер может написать:

Прошу разрешить такого числа в течении скольки -то рабочих часов произвести доставку документов контрагентам.

тогда с разрешения руководителя (приказ), человек в это конкретное время не на рабочем месте, но его табелируют.

Если, эти часы не будут оплачиваться, то пишется заявление на сокращенный рабочий день.

Как это «пораньше без отработки»?
Если работник планирует постоянно уходить на 2 часа раньше, то это неполное рабочее время, которое должно оформляться документально. И оплата будет соответствующая — а именно, пропорционально отработанному времени.

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если же работнику необходимо уйти, пусть пишет на отпуск без сохранения заработной платы на целый день, дабы не создавать проблем с оформлением. Потому как на 1 день оформлять неполное рабочее время — это очень много бумаг.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работнику нужно уйти — пусть пишет на отпуск без сохранения заработной платы.
Работник не может требовать от работодателя «отпускать» его с работы.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

регистрация брака;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
инвалиды с правом работы;
супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

ФИО руководителя _______________________

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________201__г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

регистрация брака;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника.

ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
инвалиды с правом работы;
супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

Заявление на уход с работы раньше времени

Добрый день.
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить?

И что делать, если я уходил без предупреждения, но теперь требуют заявление?

Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия (учреждения, организации), на котором вы работаете. У них есть установленная форма. Если же нет таковой, то работники отдела кадров подскажут вам, как оформить заявление правильно. Я вам прикрепила приблизительный образец, что бы вы имели общее понятие. Но еще раз повторяю, лучше обратиться в отдел кадров за данными сведениями.
В заявлении пишете что-то вроде «прошу отпустить меня в такое-то время с работы по семейным обстоятельствам или в связи с плохим самочувствием» или любую другую причину указываете, которая может послужить поводом (серьезные только причины указывайте » alt=» » width=»20″ height=»24″ title=»Шутливо» class=»bx-smile» />).

Когда мне было 20-25 лет, я тоже так рассуждала и не боялась работу потерять. А вот сейчас уже задумываюсь.

Было как-то раз, что начальство ввело у нас новые правила на работе, с которыми я категорически не согласна была (работала я тогда в книжном магазине. А правила были такие: в рабочее время запретили выходить из зала даже в уборную, не то, что чаю попить на 10 минут. Туалет стали на ключ запирать, а ключ — у директора в кабинете висел. Меня не столько замок на туалете возмутил тогда, сколько само по себе это условие: «продавец не человек&quot .
Тогда я подала заявление на увольнение, а его порвали. Я второе написала через пару дней.
Его приняли и велено было 14 дней отработать.
А я-то знаю, что такое работать в частном магазине, когда ты увольняться собрался. Это зарплата — в размере оклада, постоянное «тыкание носом во всё» и штрафы. Как раз передо мною два человека увольнялись, так что сценарий был мне известен.
Поэтому, подав заявление, я сразу взяла больничный.
Знаю, что нечестно так поступать, но по отношению к тем работодателям угрызений совести ни на грамм не испытывала.

Я как то не очень понимаю. Вы — работник. У вас есть работодатель. И есть какой то трудовой договор, так? И в этом самом договоре четко прописаны временные рамки вашего сотрудничества. Если вы уходили раньше без предупреждения и заявления у вас не требовали, значит вас просто не ловили за руку.
Для того, что бы сократить ваш рабочий день нужны ОСНОВАНИЯ — уход за ребенком, болезнь, занятия в институте. Раз вы регулярно оставляли рабочее место, причины у вас должны быть! Вот их письменно и изложите. Выглядеть это будет примерно так:

Случай, описываемый в заявлении может быть не совсем ваш. Но будьте уверены, документы, на основании которых вы будете покидать рабочее место раньше времени, вам обязательно понадобятся.

На каждом предприятие может быть свой бланк подобного заявления.

Лично у нас на предприятии данный бланк находится в отделе кадров. Его заполняют заранее, подписывают у начальника отдела и относят в отдел учета рабочего времени. Это заявление потом учитывается при расчете заработной платы. То есть, насколько я поминаю, смысл этого заявления в том, что начальник и отдел учета рабочего времени заранее предупреждены об отсутствии работника на рабочем месте в определённое время.

А если работник ушел без данного заявления, то ему могут засчитать прогул. А за подобное и уволить могут. И мне кажется, что писать подобное заявление постфактум не совсем рационально.
Думаю, что в сложившиеся ситуации стоит поговорить со своим непосредственным начальником и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно также спросить в отделе кадром, возможно, они уже сталкивались с похожей ситуацией.

Служебная записка об уходе с работы раньше

В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела. В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.

Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.

Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку. Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ. Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение. Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов.

Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме. Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе. Если учесть все эти причины, по которым пишется объяснительная, то единственное, что меняется в шаблоне, это текст содержания. Всё остальное остаётся таким же.

Процесс написания объяснительной записки достаточно прост: сначала вы заполняете шапку, потом прописываете наименование этой записки, дальше указываете номер и дату исходящего документа на вашем предприятии, потом идёт заголовок текста, после которого пишите сам текст содержания, а в конце подкрепляете этот документ своей подписью, а также должностью и инициалами.

Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.

Наименование записки, как вы уже догадались, является заглавием «Объяснительная записка». Так что тут мудрить ничего не надо. Что же касается номера и даты исходящей документации, то здесь проставляется та дата, в которую была составлена и отправлена данная записка. Номер же берётся в журнале входящей/исходящей корреспонденции.

Заглавие текста вполне очевидно – в нём вы указываете тот факт нарушения, по которому составляется этот документ (прогул, опоздание, ранний уход и т.д.). В тексте вы уже описываете причину, по которой случился этот факт (плохое самочувствие, семейные обстоятельства и иные другие причины). В конце ставите подпись, должность, фамилию и инициалы.

В данном документе главное соблюдать краткость, содержательность и существенность. Зачастую объяснительная записка пишется на листе бумаги формата А4.

Образец объяснительной записки о прогуле:

Директору ООО «Меркурий»

От старшего специалиста юридического отдела

Вх. № 24 от 27.02.2015

По поводу раннего ухода с работы

Я, Малышев Сергей Иванович, старший специалист юридического отдела, покинул рабочее место раньше установленного времени (т.е. в 16:05) по причине плохого самочувствия. Медицинскую справку от врача прилагаю.

Поделиться «Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы?»

уход с работы раньше времени на 10 мин

Автор: Гость lyiii, 18 ноября 2011 в Форум по трудовому праву

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Работник написал заявление об увольнении, но на работу не вышел уже за три дня до срока увольнения

Первое — лучше никогда не писать в заявлении на увольнение «С» 06.07, поскольку многие это понимают по-разному — один говорит, что с 06 — это значит 6 уже не работает, другие же утверждают, что 6 числа — последний рабочий день, т.е. день увольнения. Чтобы избежать подобных недоразумений, то лучше написать — прошу уволить меня 06.07.2015 (т.е. указать четкую дату).

Второе — не смотря на то,что работник на работу не вышел, Вы все равно этого работника уволить должны по собственному желанию в ту дату, которая указан в заявлении работника и в этот же день отправить ему письмо, чтоб он явился для завершения процедуры увольнения — ознакомления с приказами, дать объяснение о причинах своего отсутствия и за трудовой книжкой (в общих чертах так).

В табеле же Вы ставите НН (отсутствие работника по невыясненным причинам), составляете докладную записку в его неявке, составляете акты об отсутствии на рабочем месте.

НО . увольнение по собственному желанию состояться должно обязательно, иначе Вы нарушите трудовое законодательство.

А что руководитель — согласен уволить в день, указанный в заявлении?

Вам нужно узнать причину, по которой сотрудник не вышел на работу — заболел или прогуливает?

Согласно ст.80 ТК РФ, об увольнении он обязан Вас предупредить не менее, чем за две недели

Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Почему не стали увольнять 6 числа, если соглашение достигнуто? Мне кажется, что соглашение достигнуто, если автор спрашивает каким числом делать приказ. Если вопрос встал о дате издания приказа, значит соглашение скорее всего достигнуто.
Работодатель НЕ обязан выяснять что с работником и если соглашение действительно достигнуто и работодатель данное заявление подписал, тем самым согласившись на то, что работник увольняется 6 числа, то НЕ уволить его Вы НЕ имеете права. Более того, Вы ОБЯЗАНЫ уволить этого работника в день, указанный в заявлении (т.е. 6 июля), поскольку это есть собственное желание работника. И задерживать его Вы не имеете права, не смотря на то, что работник отсутствует. Заявление он (насколько я понимаю) не отзывал.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому, ТашаУля, увольняйте работника 6 числа. Оплату производите из расчета фактически отработанных дней, а НН не оплачивайте. Если работник принесет, например, больничный, сделаете перерасчет.

Понятно. Просмотрела. У Вашего работника — прогулы. Но раз Вы не хотите увольнять по статье, нужно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, НН (невыясненные причины ставятся до тех пор, пока не будет известно, что с работником) А после этого табель корректируется и вместо НН ставится или Б, или прогулы, или отпуск и т.п.

Я не соглашусь, поскольку заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется ДО начала отпуска. И, опять же, если работодатель будет не против, тогда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. А тут получается, что работник сначала отгулял, а потом запросил разрешения? Это не верно.

Нужно оставить в табеле прогулы и не оплачивать их, естественно. На основании документов — служебки об отсутствии, актов об отсутствии и его объяснительной. Наличие прогулов — не является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ причиной для увольнения. Работодатель МОЖЕТ (т.е. имеет право) уволить за прогул, т.е. применить дисциплинарное взыскание, но НЕ ОБЯЗАН!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Цитата (Анна Влада): Я не соглашусь, поскольку заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется ДО начала отпуска. И, опять же, если работодатель будет не против, тогда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. А тут получается, что работник сначала отгулял, а потом запросил разрешения? Это не верно.

Конечно, ДО отпуска. Но в данной ситуации лучше сделать это задним числом, чтобы не стояли в табеле НН. Тут получается, что работник спокойно прогуливает, ему нет никакого дела до работодателя, а работодатель хочет лишь от него избавиться малой кровью.

Но делать это тоже нужно грамотно. Когда РБ придет за трудовой — дать ему написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы в табеле все было как положено.

Анна, прогулы оставить нельзя. Потому что прогул — это невыход на работу без уважительной причины. Сначала прогулы нужно оформить. Только потом ставить в табель.

А процедура оформления прогулов Вам известна. И это намного сложнее и по времени гораздо затратнее, чем написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Я не предлагала увольнять за прогулы, я предлагаю правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы потом не платить в случае чего вынужденный прогул за нарушение процедуры увольнения по собственному желанию.

РБ написал заявление, должен как минимум отработать до 6 июля, а с 3-его числа не выходит на работу, оправдательных документов нет, неизвестно, что он скажет завтра, а Вы говорите

Почему оно должно состояться обязательно?

Завтра он еще может отозвать свое заявление, принести больничный, или работодатель попросит переписать заявление как положено, с предупреждением за 2 недели, или запросит объяснительную по поводу отсутствия на работе без уважительных причин.

Чтобы не попасть на неприятности, действовать надо строго в рамках закона.

А если уволить без работника — вот тогда действительно будет нарушение.

Цитата (Сероглазая): Конечно, ДО отпуска. Но в данной ситуации лучше сделать это задним числом, чтобы не стояли в табеле НН. Тут получается, что работник спокойно прогуливает, ему нет никакого дела до работодателя, а работодатель хочет лишь от него избавиться малой кровью.

Но делать это тоже нужно грамотно. Когда РБ придет за трудовой — дать ему написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы в табеле все было как положено.

По Вашему оформить отпуск задним числом — это грамотно? Задним числом что-либо делать вообще не грамотно, уж простите. Зачем это делать, не понимаю. Нужно оставить все по факту, и ничего в этом страшного нет. Если работник прогулял, зачем что-то переделывать?
С чего Вы решили, что работодателю должно быть дело до этого работника? Работодатель не может ходить за каждым работником и под дулом пистолета заставлять его идти на работу или контролировать его вообще. Приходить на работу — это есть обязанность работника, а работодатель лишь обязан вести учет рабочего времени (статья 91 ТКРФ). И если работник на работу не вышел, то, простите, это трудности только работника и пусть голова болит у работника. Работодатель должен лишь верно все оформить, т.е. соблюсти статью 91 ТКРФ и не более.
И с чего Вы решили, что работник вообще придет за трудовой? Он может вполне спокойно прогулять и этот день. Может и придти.
Если в организации штат 10 000 человек и кадровик начнет подстраиваться под каждого работника (переделывать 115 раз документы задним числом), то будет полный кавардак.

Цитата (Сероглазая): Анна, прогулы оставить нельзя. Потому что прогул — это невыход на работу без уважительной причины. Сначала прогулы нужно оформить. Только потом ставить в табель.

Я не предлагала увольнять за прогулы, я предлагаю правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы потом не платить в случае чего вынужденный прогул за нарушение процедуры увольнения по собственному желанию.

С чего Вы так решили, что прогулы в табеле оставить нельзя? Я в курсе как оформляются прогулы, и так же в курсе, что это по времени затратнее. НО . если работник на работу не вышел, эти документы на прогул (служебка, акты) должны делаться СРАЗУ (в день невыхода работника на работу).
Табель учета рабочего времени оформляется ежедневно на основании документов. Поэтому, никакой проблемы НЕ вижу.
Я предлагаю оформить изначально верно увольнение по собственному желанию, ничего не делая «задним числом».

Не нужно искать в трудовом кодексе того, чего там нет (например, Ваше предложение — переоформить документы задним числом).

Цитата (Сероглазая): Я не предлагала увольнять за прогулы, я предлагаю правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы потом не платить в случае чего вынужденный прогул за нарушение процедуры увольнения по собственному желанию.

Так никто не предлагал уволить его за прогул.

Цитата (Сероглазая):
РБ написал заявление, должен как минимум отработать до 6 июля, а с 3-его числа не выходит на работу, оправдательных документов нет, неизвестно, что он скажет завтра, а Вы говорите Цитата: НО . увольнение по собственному желанию состояться должно обязательно, иначе Вы нарушите трудовое законодательство. Почему оно должно состояться обязательно?

Странный вопрос. Потому что ЕСТЬ заявление об увольнении этого работника именно 6 числа. Вот поэтому его и необходимо уволить именно 6 числа (не взирая на то — есть он на работе, нет его на работе. Если заявление не отозвано, значит, уволить Вы его должны.
Более того, Любовь, Вы процитировали часть моего ответа за рамками полного контекста.

У меня есть уточнение к вышесказанным словам — если заявление не отозвано, тогда увольнение — обязательно.

Цитата (Сероглазая):
Чтобы не попасть на неприятности, действовать надо строго в рамках закона.

А если уволить без работника — вот тогда действительно будет нарушение.

Вот и я об этом же говорю — о законе. Процитируйте, пожалуйста, где написано, что прогулы в табеле стоять не могут иначе обязательно должно следовать увольнение. Ну или хотя бы где написано, что можно оформлять документы задним числом (как Вы говорите, грамотно).

А если уволить без работника — вот тогда действительно будет нарушение.

Тогда понятно, почему:

Цитата (Анна Влада ): С чего Вы так решили, что прогулы в табеле оставить нельзя? Я в курсе как оформляются прогулы, и так же в курсе, что это по времени затратнее. НО . если работник на работу не вышел, эти документы на прогул (служебка, акты) должны делаться СРАЗУ (в день невыхода работника на работу).
Табель учета рабочего времени оформляется ежедневно на основании документов. Поэтому, никакой проблемы НЕ вижу.

Прогулы ставить в табеле можно, когда это обоснованные прогулы. Ни служебная записка, ни акты работодателя отсутствие РБ на работе не делает такое отсутствие прогулами до тех пор, пока не получена от работника объяснительная или не составлен акт об отказе дать объяснения о причинах невыхода на работу

Цитата: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

Это только НН (невыясненные обстоятельства) и только.

Ну да. Работник должен был работать еще несколько дней до увольнения, где он — неизвестно, а Вы советуете его увольнять, да еще называете это нарушением трудового законодательства!

Цитата ( Анна Влада ): не смотря на то,что работник на работу не вышел, Вы все равно этого работника уволить должны по собственному желанию в ту дату, которая указан в заявлении работника и в этот же день отправить ему письмо, чтоб он явился для завершения процедуры увольнения — ознакомления с приказами, дать объяснение о причинах своего отсутствия и за трудовой книжкой (в общих чертах так).

В табеле же Вы ставите НН (отсутствие работника по невыясненным причинам), составляете докладную записку в его неявке, составляете акты об отсутствии на рабочем месте.

Это же полный нонсенс!

Цитата: Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Цитата: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Цитата: Табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда
(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени , для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу , работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом ( листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
в форме N Т-12 (графы 4, 6) — две строки;
в форме N Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 — 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 — 34.
Форма N Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами с 7 — 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 — 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.
Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. — то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

Для чего Вы приводите статьи 22 ТКРФ, что такое табель. Вы уверены, что никто здесь кроме Вас о них не знает?

Цитата (Сероглазая): Прогулы ставить в табеле можно, когда это обоснованные прогулы. Ни служебная записка, ни акты работодателя отсутствие РБ на работе не делает такое отсутствие прогулами до тех пор, пока не получена от работника объяснительная или не составлен акт об отказе дать объяснения о причинах невыхода на работу

Цитата:Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Это только НН (невыясненные обстоятельства) и только.

Любовь, я очень внимательно читала статью 193 Трудового Кодекса. И с выделенными Вами фрагментами тоже знакома очень даже хорошо.
Кто говорит о необоснованности я не пойму?

Работник говорит болел, но больничного нет — это наверно не я придумала, а автор вопроса написал. А если они знают, что больничного нет и других оправдательных документов, значит это указано в объяснительной, значит это ПРОГУЛ. И вполне обоснованный. Главное — чтобы это работник написал это в объяснительной. Главное, что объяснительная есть.

Не думала, что нормы ТКРФ для Вас — нонсенс! =d>

РS. Форум читают очень много пользователей, гостей (к счастью) и хотелось бы, чтобы люди, которым нужна помощь в аналогичной проблеме, приняли правильно верное решение. И не думали, что если есть факт прогула (верно оформленный согласно ТКРФ — служебка, акты, объяснительная), то обязательно должно следовать увольнение или же нужно 115 раз переделать документы «задним числом».

Кстати, вот примерно похожая тема, в которой Вы тоже утверждаете, что лучше провести расследование, но не уволить работника. Не могу понять с чего бы вдруг.

Если работник написал заявление определенной датой, его можно и нужно уволить в желаемую им дату (указанную в заявлении), если он не отзовет заявление свое, поскольку это его собственное желание (несмотря на то, на работе работник, или в отпуске, или на больничном, или отсутствует по каким-либо иным причинам).

Это откуда такие выводы?

Это где я такое написала? Анна, что с Вами сегодня?

Эта тема выросла из другой темы, где автор задал четкий вопрос

И ответ свой я считаю верным. Уволиться без т.н. «отработки» можно только по соглашению сторон, там налицо прогулы и работодатель имеет право инициировать увольнение за прогулы.

Цитата: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для кого ст.80 ТК РФ написана?

Я просто в шоке от Ваших откровений.[-o<

Извините, но такой безграмотности я от Вас никак не ожидала.

Почитайте что ли

Какая разница из какой темы возник тот вопрос — аналогичный. Вы же будете играть Мисс Марпл — расследовать где работник пропал, а заявление работника для Вас, завизированное руководителем, не документ.

Видимо не для вас точно.

Добрый день!
Любовь и Анна, прошу вас снизить эмоциональный накал ваших сообщений. Прошу вас обеих взять тайм-аут и успокоиться, иначе дело может дойти до оскорблений.

Пожалуйста, общайтесь только с помощью аргументов, но ни в коем случае не переходите на личности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Цитата: 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2010 года № 33-32088/2010

Судья: Рыжова О.Т.
14 октября 2010 г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Зенкиной В.Л.,
судей Котовой И.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В. гражданское дело по кассационной жалобе Б. на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 13 июля 2010 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Б. к ООО «Премиум Брэндс» об изменении формулировки увольнения, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме,

Б. обратилась в суд с иском к ООО «Премиум Брэндс», просила изменить формулировку основания увольнения с п. 6а ст. 81 ТК РФ (за прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), выдать дубликат трудовой книжки, взыскать заработок за период вынужденного прогула с г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, что в связи с несвоевременной оплатой учебного отпуска ею г. были написаны докладная записка о невозможности продолжения работы и заявление об увольнении по собственному желанию с г., в связи с чем Б. полагает свое увольнение г. за прогул незаконным и необоснованным.

В судебном заседании Б. исковые требования поддержала, представитель ООО «Премиум Брэндс» исковые требования не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит Б.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Б., представителя ООО «Премиум Брэндс» – Н., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с г. Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «Премиум Брэндс» по должности торгового представителя с окладом руб.

Приказом от г. Б. был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на период с г. по г. Указанный отпуск оплачен г.

г. Б. на имя генерального директора ООО «Премиум Брэндс» было подано заявление, в котором Б. просила уволить ее по собственному желанию с г., указывая при этом, что причиной увольнения является нарушения со стороны работодателя трудового законодательства, трудового права и трудового договора, а именно – задержка выплаты за предоставленный учебный отпуск, а также на наличие служебных записок, из содержания которых следует, что Б. не справляется со своими трудовыми обязанностями. На данном заявлении в тот же день были даны две резолюции, в том числе и генерального директора об увольнении Б. с отработкой двух недель.

С г. Б. на работу не выходила, должностные обязанности не исполняла, о чем работодателем были составлены соответствующие акты. Данные обстоятельства Б. не оспаривает.

В соответствии с актом от г. затребовать от Б. объяснения по факту невыхода ее на работу не представилось возможным, в связи с ее отсутствием на работе, при этом на звонки по имеющемся в распоряжении работодателя номерам она не отвечала.

Приказом № от г. Б. была уволена на основании п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 80 ТК РФ, предусматривающей в том числе возможность увольнения работника до истечения двухнедельного срока только по согласованию даты увольнения с работодателем, а также то обстоятельство, что согласно материалам дела такового соглашения между работником и работодателем достигнуто не было, учитывая, что Б. после 16.03.2009 г. должностных обязанностей по занимаемой ею должности не исполняла, что ею не оспаривалось в судебном заседании, напротив, подтверждается исследованными судом доказательствами, – суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об изменении формулировки основания увольнения, и, как следствие, о выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, правомерно не усмотрев оснований для ее взыскания в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения нарушение действиями работодателя трудовых прав Б., связанных с ее увольнением.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выше выводами суда, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана надлежащая оценка, и сделаны в соответствии с подлежащими применению в данном случае нормами права.

Доводы кассационной жалобы о том, что прогула не было, поскольку трудовым договором место работы Б. определено как г. Москва, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку, как было установлено судом и не оспаривалось Б., с г. она своих должностных обязанностей по занимаемой должности без уважительных причин не исполняла.

Ссылки в кассационной жалобе на положения ст. 80 ТК РФ, в части предусматривающей, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, – несостоятельны, поскольку, как усматривается из материалов дела, на момент подачи заявления Б. и на момент расторжения с нею трудовых отношений в предусмотренном действующим законодательством порядке не было установлено нарушений со стороны работодателя, кроме того, согласно представленным доказательствам задержка оплаты учебного отпуска Б. произошла не по вине ответчика, вовремя начислившего и перечислившего последней соответствующие денежные средства.

Доводы кассационной жалобы о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения истца, несостоятельны, опровергаются исследованными судом доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.

Доводы кассационной жалобы о том, что докладная записка свидетельствует о желании Б. приостановить работу также несостоятельны, поскольку в силу положений ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, представленная же в подтверждение этого докладная записка Б., таковых сведений не содержит и не может быть расценена как уведомление работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы.

Другие доводы кассационной жалобы направлены на переоценку исследованных судом первой инстанции доказательств и установленных судом обстоятельств дела и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований к отмене решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 13 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Б. – без удовлетворения.

Именем Российской Федерации.

Судья Канского районного суда Красноярского края Арефьев В.Н., с участием прокурора Канской межрайонной прокуратуры Клюшенковой Н.А., при секретаре Рыковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к СПК «Д» об изменении формулировки увольнения и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате,

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком – приказом № 67 от 01.11.2007 года был принят скотником фермы в СПК «Д», затем приказом № 27 от 26.03.2008 года переведен механизатором. 25.12.2008 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, и с этого дня к работе не приступал. Приказом № 131 от 30.12.2008 года М. был уволен за прогулы по ст.81 п.6 «а» Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец, не согласившись с тем, что его уволили с работы за прогулы, обратился в суд с заявлением, где просил изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также расходы по оплате помощи юриста.

В судебном заседании истец М. поддержал требования, пояснил, что так как заработную плату в СПК «Д» не платили, он с женой решил переехать в ЗАО «А» в село С., где его семье была предложена работа и квартира. Написали с женой заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, отдали их и больше на работу не выходили, так как сразу переехали в С. Директор СПК «Д» знал, что они собираются уезжать в другую деревню, но несмотря на заявление, уволил его за прогулы. Считает, что уволили его неправильно и просит изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, так как уже устроился на работу в другое хозяйство, и взыскать с ответчика всю задолженность по заработной плате и расходы по оплате услуг юриста за написание искового заявления. Деньги в бухгалтерии, которые ему начислены, получать не стал, так как считает, что должен получить больше, так как его привлекали к работам во время отпуска.

Представитель ответчика М. с иском не согласился, пояснил, что М., работал механизатором, а его жена — младшим ветеринарным фельдшером на этой же ферме. М. обратился с заявлением, которое как положено зарегистрировали, и он, как руководитель СПК, на уголке его написал для отдела кадров «С отработкой», так как необходимо было на эту должность найти замену, для чего потребовалось бы какое-то время. 28.12.2008 года ему подали докладную, в которой зоотехник фермы сообщила, что М. не выходит на работу. Он дал задание разобраться и создал комиссию, которая пошла к М. чтобы отобрать объяснение, но М. с женой уже уехали из деревни. Дом был на замке, имущество и хозяйство вывезено. Никаких оснований для увольнения без отработки положенных двух недель у М. не было. Долгов по заработной плате перед ним у предприятия также не было. Сумма, подлежащая выплате начислена за вычетом авансов и взысканий по приказам о возмещении ущерба, которые М. не оспаривал. Текущая заработная плата выплачивается своевременно. У него были все основания считать, что М. самовольно оставил производство и он издал приказ об увольнении за прогулы. Заработную плату М. может получить в любое время, ему никто не препятствует, но М. в деревню не приезжает, как и его жена, подлежащая выплате сумма расчета его не устраивает. Что касается утверждению М., что он работал в отпуске, то это ничем не подтверждается, так как отзыв из отпуска всегда производится приказом и соответственно происходит оплата.

Свидетель Л. пояснила, что задолженность по заработной плате предприятия перед М. указана в справке и составляет 1236 рублей 57 копеек. Никаких долгов перед М. предприятие не имело. Если и были удержания, то это отражено в справке, было обоснованно приказами и М. не оспаривалось. Если бы он не уехал так внезапно, то по окончании месяца эту сумму получил бы. Но даже когда узнали его новый адрес и отправили ему письмо с просьбой получить деньги, он не пришел.

Свидетель Л. пояснила, что М. принес ей заявление об увольнении. Она ему говорила про необходимость отработки две недели, но к работе со следующего дня он не приступил, так как вместе с женой и всем имуществом уехал из деревни. Пытались его найти и взять объяснительную, согласно приказа создали комиссию, приехали к нему, но дома ни его, ни жены, не оказалось. Все имущество было вывезено и квартира под замком. Пришел он в контору только 14.01.2009 года за трудовой книжкой и написал объяснительную, где указал, что отсутствовал на работе по причине переезда.

Свидетель С. пояснил, что работает инженером СПК «Д». М. знает как недобросовестного специалиста, который к технике и работе, порученной ему относился халатно. За это с него производили удержания по приказам. Конечно, при таком отношении к работе много он получать не мог, соответственно столько ему и платили.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела: копию приказа № 67-к от 01.11.2007 года о приеме М. на работу, копию трудовой книжки, копию приказа № 130 от 30.12.2008 года об увольнении истца за прогулы, объяснительную М., в которой он указывает, что отсутствовал на работе с 25-го декабря по 8 января по причине переезда, акт проверки причины отсутствия на работе, копию заявления М. об увольнении по собственному желанию, ксерокопию журнала входящих заявлений, где зарегистрировано заявление М. под номером № 152, справку о задолженности по заработной плате, табель учета рабочего времени, из которого видно, что М. не приступил к работе с 25.12.2008 года, табель учета рабочего времени, из которого видно, что в течение ноября 2008 года М. находился в отпуске, докладную главного зоотехника о невыходе М. на работу, суд считает, что иск не обоснован и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.81 п.6 «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня). Как установлено в судебном заседании, М., направив заявление об увольнении по собственному желанию с 25.12.2008 года, после этого к работе не приступил. По смыслу этой же статьи Трудового Кодекса РФ прогулом считается и оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Предусмотренный в ч.1 ст.80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию имеет целевое назначение и предусмотрен в данном случае необходимостью обеспечить интересы работодателя, предоставить ему возможность подыскать замену работнику, изъявившему желание уволиться.

Если же имеются уважительные причины, какими признаются зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв в вооруженные силы, направление мужа или жены военнослужащих к новому месту службы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Также работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом факт совершения работодателем указанных нарушений должен быть установлен органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года).

В судебном заседании не установлено, что у истца имелись указанные выше, а также иные уважительные причины, в том числе и нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, которые бы давали ему право уволиться без отработки, а на работодателя накладывали бы обязанность уволить истца в указанный им в заявлении срок.

Ссылка истца на то, что в соседней деревне предоставлялась квартира и мелась работа и он туда переехал, не может быть принята судом во внимание как уважительная причина, так как истец имел предоставленную работодателем квартиру в с. Г., состоял в трудовых отношениях с работодателем, должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе и процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

Также необоснованна ссылка истца и на то, что работодатель имел перед ним задолженность по заработной плате, так как она опровергается представленной справкой о задолженности. Подлежащие истцу выплаты носят текущий характер, состоят из суммы, начисленной за предшествующий увольнению период времени, опровергают доводы истца о невыплате заработной платы, то есть о нарушении ответчиком условий трудового договора.

Таким образом, суд считает установленным, что истец самовольно оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть совершил прогул без уважительной причины.

Оценивая соразмерность примененного к М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, суд согласно ст. 192 ТК РФ учитывает тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также личность М., который характеризуется отрицательно, неоднократно совершал прогулы общим количеством 31 день за период работы.

Рассматривая предусмотренный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий, в той части, где указывается на необходимость затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания, суд исходит из того, что работник своими действиями фактически лишил работодателя такой возможности – выехал в спешном порядке на следующий день после подачи заявления об увольнении из деревни. Указанное обстоятельство суд оценивает как умышленные действия, препятствующие соблюсти процедуру применения взыскания работодателем. В этой же статье ТК РФ сказано, что непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Суд расценивает данное положение статьи 193 ТК РФ как ситуацию, когда работник не только отказывается дать объяснение, но и совершает действия, свидетельствующие об уклонении от дачи объяснения или создает такие условия, когда объяснение работодателем, до применения взыскания при очевидности совершения работником дисциплинарного проступка, получено быть не может.

Рассматривая требования в части взыскания заработной платы, суд исходит из того, что каждый имеет право на судебную защиту. Но при этом следует учитывать, установлено ли нарушение данного права, и кем оно нарушено. Как видно из материалов дела, показаний представителя ответчика, истец после увольнения не получил причитающиеся ему к выплате деньги по причине того, что не являлся в бухгалтерию ответчика, в то время как ему направлялось уведомление о необходимости явки за расчетом. При таких обстоятельствах вынесение судебного решения о взыскании причитающихся согласно справки к выплате денег наложило бы на ответчика, который это сделать не отказывался и до суда, обязанность не только в производстве их выплаты по исполнительному листу, но и возложение на ответчика неоправданных судебных расходов в виде взыскания государственной пошлины в доход государства, а также по оплате услуг юриста, что суд считает неприемлемым, так как это не отвечает принципу равенства всех перед законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 197 ГПК РФ, суд

М.в иске об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и взысканию с СПК «Д» задолженности по заработной плате и расходов по оплате юриста — отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.

Читайте так же: Как оформить проездной билет с фотографией

Выговор за самовольный уход с работы

Как оформить документы для обоснования ухода с работы на несколько часов раньше?

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Как отпроситься с работы: причины

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Как отпроситься, если начальник против

Заявление на отгул в счет отпуска

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Заявление на уход с работы раньше времени

Служебная записка об уходе с работы раньше

Образец объяснительной записки о прогуле:

уход с работы раньше времени на 10 мин

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Создать аккаунт

Работник написал заявление об увольнении, но на работу не вышел уже за три дня до срока увольнения