Трудовой договор с иностранным гражданином с патентом

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту — образец

Неясно, с каким иностранцем заключается трудовой договор — с временно пребывающим, временно проживающим или имеющим вид на жительство?

Согласно ст.327.1 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет условий, прописанных в ст.59 и разрешающих установление срочного ТД

Цитата: Статья 327.1. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.1]

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок , а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

А где остальные права?

Почему не прописано условие о полисе ДМС, если это временно пребывающий иностранный гражданин?

Цитата: Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.2]

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию на основании полиса ДМС серия__№___, выдан___(кем и когда) ИЛИ на основании Договора между ООО «Ромашка» и_________ ( название медицинской организации, с которой заключен договор на оказание платных услуг Вашим иностранным работникам) №___от ___(дата), действующий с___по___года.

Посмотрите образец трудового договора с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином здесь

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.

На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.

Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2018 году

Беспрепятственно можно принимать на работу:

• граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
• граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
• беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.

Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

1. Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
2. Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

Необходимые документы в 2018 году

Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
   При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.

Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

• документы, дающие право работы на территории страны;
• разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
• полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2018 году

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
4. Дата и место заключения соглашения.
5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
8. Режим работы, график, выходные отпуск.
9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).

Также вносится ряд дополнительных условий:

1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
2. Условия и длительность испытательного срока.
3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).

Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Об оплате больничного листа в 2018 году в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2018 году, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь на 2018 год здесь.

Специальные условия для договоров с иностранцами

Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

• сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
  1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
  2. Патент (для тех, у кого нет визы).
  3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
  4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
• следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью.
  Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.
  Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.

Налогообложение работников: как изменились правила в 2018 году

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

В статье:

1. Особенности трудового договора с гражданами других государств.
2. Шаблоны трудовых соглашений с иностранцами.
3. Порядок уведомления госорганов о заключении договора с иностранцем.

Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином?

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца. А статус может быть такой:

временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);
временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);
постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);
гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства — члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве. Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах.

Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, — это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

Виды трудового договора с иностранцем

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

В следующем разделе вы найдете форму договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2019 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

разрешение на работу;
патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении труддоговора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует. Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна – закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, посвященный вопросу правового положения иностранцев в России, не делает исключений для граждан Республики Беларусь в части подачи уведомлений. Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от 30.05.2017 № 78-АД17-19 признал незаконным привлечение работодателя к административной ответственности за неподачу уведомления о заключении договора с гражданином Беларуси.

Бланк уведомления о трудовом договоре иностранного гражданина

У нас вы можете скачать уведомление, которое заполняется при найме иностранного работника.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Об увольнении иностранного работника также требуется подать уведомление. Делается это в течение 3 рабочих дней с даты окончания трудовых отношений.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговый алгоритм

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в 2018 году.

Используйте пошаговые руководства:

В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин – это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства (подданства) другого государства. Статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодателем иностранного гражданина может являться как физическое, так и юридическое лицо – ограничений нет.

Скачайте и возьмите в работу:

Зачем нанимают иностранцев

Иностранцев проще нанять на низкоквалифицированную работу: уборщики, дворники, грузчики, разнорабочие и т.д. Работодатели получают сотрудников, которые готовы за меньшую зарплату работать больше, чем россияне. Таким образом организация экономит и на рабочей силе, и на страховых взносах с зарплаты.

Некоторые компании нанимают иностранцев по совсем противоположным причинам – они ищут высококвалифицированных специалистов, которых не могут найти среди соотечественников. Фирмы с иностранным капиталом тоже предпочитают нанимать в управленцы иностранцев ( см. также налог на прибыль ставка 2018 ).

Если компания заключает трудовой договор с иностранцем, то нужно учесть нюансы их оформления. Труд граждан других государств находится под более пристальным вниманием контролирующих органов. Если нарушить процедуру, придется платить немаленькие штрафы. Например, если нарушит правила столичная или подмосковная компания, то компанию могут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Такое же наказание будет и у фирм Санкт-Петербурга и Ленобласти (ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ). В остальных регионах штрафы меньше, но они все равно ощутимые для бюджета компания – до 800 тыс. руб. В случае наказания выгода от мигранта сомнительна.

Предприятие вправе принимать на работу сотрудников, которым уже исполнилось 18 лет. Если брать лиц младшего возраста, то возможен штраф. Если компания заключает договор (трудовой или подряда) с негражданином России, то у нее не должно быть неоплаченных штрафов за незаконное трудоустройство иностранцев.

Вам также пригодится:

Инструкция: как принять на работу иностранца в 2018 году

Алгоритм трудоустройства иностранца в 2018 году зависит от его правового статуса:

• временно пребывающий;
• временно проживающий;
• постоянно проживающий на территории РФ.

Этап 1. Проверить документы при приеме на работу иностранца

Иностранец, как и гражданин РФ, при трудоустройстве должен предъявить работодателю документы. Расскажем подробнее о каждом из них.

1. Документ, удостоверяющий личность

Это может быть паспорт или другой документ, который признается в РФ таким документом. Если в документе Ф. И. О. записаны на иностранном языке, попросите сотрудника перевести данные.

2. Трудовая книжка

Для оформления иностранных граждан все работодатели (физические и юридические лица) заполняют трудовые книжки своим сотрудникам. Работники-иностранцы – не исключение.

Сейчас используют трудовые по форме, которую утвердило постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Можно использовать документы и более ранних образцов. Например, если сотрудник предоставит трудовую 1973 года, то можно внести в нее записи. Если же сотрудник принес иностранную трудовую, то ее заполнять нельзя. В таком случае, а также, если у иностранца вообще нет трудовой, то работодатель сам оформляет документ.

Читайте также:

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Если иностранец – застрахованный, то он должен предъявить зеленое свидетельство СНИЛС. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам.

Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель.

Напомним, что обязательное пенсионное страхование распространяется на:

• постоянно проживающих иностранцев;
• временно проживающих;
• временно пребывающих (кроме высококвалифицированных специалистов).

4. Документ об образовании

Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

5. Специальные документы иностранцев

Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент. Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику). При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Временно проживающие должны иметь разрешение на временное проживание в России. Постоянно проживающие – вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, принимайте его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

Этап 2. Заключить трудовой договор

Трудовой договор оформляйте на русском языке. Если сотрудник хочет получить договор на своем родном языке, стоит оформить документ сразу на двух языках. Это не будет нарушением.

Этап 3. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка

Если у «физика» все в порядке с документами и организация вправе принять его на работу, то после заключения контракта сотрудника надо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в организации могут быть и другие документы, которые связаны с работой новенького сотрудника и с которыми необходимо его ознакомить. Например, если должность иностранца подразумевает служебные поездки, то его надо ознакомить с положением о командировках или другим аналогичным внутренним документом.

Этап 4 . Уведомить МВД

Предприятия, которые привлекают мигрантов, в течение трех рабочих дней должны сообщить в управление МВД о расторжении и заключении договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Если этого не сделать, то возможен штраф на компанию от 400 до 800 тыс. руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). Возможна приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней. Контроллеры могут оштрафовать и руководителя компании. Но для него штраф меньше – от 35 до 50 тыс. руб. для московских и питерских фирм штрафы выше – на компании – до 1 млн руб., на генерального директора – до 70 тыс. руб.

Срок исковой давности по такому правонарушению — один год (ст. 4.5 КоАП). Если в течение этого времени компанию не оштрафуют, потом за пропуск срока наказание ей не грозит.

Правило не распространяется на белорусов – не нужно уведомлять миграционную службу, если компания принимает их на работу. Так решил Верховный суд (постановление Верховного суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19). В данном случае белорусы приравниваются к россиянам (решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4). И огромных штрафов можно не опасаться.

Образец трудового договора с иностранцем

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

• разрешения на работу;
• патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Образец трудового договора ИП с иностранным гражданином

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Цитата (Еженедельная профессиональная газета «Учет. Налоги. Право.» 11 марта 2015): Образец трудового договора с иностранным работником 2015Трудовой договор с иностранным работником (2015) должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран — участников СНГ от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»). Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
Трудовой договор с иностранным работником (2015): на что обратить внимание Язык составления трудового договора с иностранным работником (2015). Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках — русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся мигрантах», индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.
Срок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.
Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.
В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Образец трудового договора с иностранным работником (2015) Трудовой договор с иностранным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).