Содержание:
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права
За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность.
Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет , предусмотрен:
- штраф в размере до двухсот тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев
- либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов
Статьей 143 УК РФ предусмотрена:
- ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда
совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.
За это преступление предусмотрен:
- штраф в размере до двухсот тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до восемнадцати месяцев
- либо исправительные работы на срок до двух лет
- либо лишение свободы на срок до двух лет
Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются:
- лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
- или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока
- уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ):
- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей
- или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до одного года
- либо лишением права занимать определенные должности
- или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет
- либо лишением свободы на срок до двух лет
Ведение кадрового учета
Вы можете заказать услуги ведения кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:
Трудовой кодекс консультант с комментариями
Депутаты предлагают оптимизировать порядок взаимодействия налоговых органов с налогоплательщиками, а также упростить порядок администрирования налога на доходы физических лиц (см. аннотацию)
ФНС России предложены обновленные формы сообщений об обособленных подразделениях российской организации и форматы их представления в электронном виде (см. аннотацию)
Минприроды России разъяснило, по каким формам представлять результаты расчетов нормативов допустимых выбросов, сбросов (см. аннотацию)
Важные изменения законодательства начиная с 1 января по 31 марта 2019 года (см. аннотацию)
31 декабря 2018 года истекает срок для безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда (см. аннотацию)
Трудовой кодекс консультант с комментариями
В систему Консультант Плюс включаются обзоры, которые содержат полезную информацию об изменениях законодательства:
Обзоры правовой информации
— Правовые новости. Коротко о важном — Еженедельный анализ последних изменений законодательства.
— Новые документы для бухгалтера — Подробные комментарии наиболее актуальных для бухгалтера документов.
— Документ недели — Еженедельный анализ важнейшего правового акта или документа судебной практики.
— Изменения налогового законодательства с 2006 года — Практический комментарий всех основных изменений налогового законодательства c 2006 г.
— Анонс журналов издательства «Главная книга» — Краткая информация о наиболее интересных материалах номера
Мониторинг новых документов
— Ежедневные и еженедельные мониторинги новых документов — Аннотации к документам, поступившим в систему.
— Перечень документов, измененных за неделю — Список документов, структурированных по принявшему органу.
— Кадровые вопросы — Обзор ресурсов Консультант Плюс по кадровой тематике
— Банковское дело Обзор ресурсов Консультант Плюс по банковским вопросам
— Бюджетные организации — Обзор ресурсов Консультант Плюс по бюджетной тематике
Обзор «Правовые новости. Коротко о важном»
Выходит еженедельно. Содержит анализ последних изменений законодательства по четырем разделам:
— Финансы (включает рубрики «ФНС РФ разъясняет», «Минфин РФ разъясняет»);
— Экономика;
— Социальная сфера;
— Государство.
При подготовке обзора проводится анализ новых важных документов и взаимосвязанных с ними уже существующих документов на ту же тему. В итоге пользователи получают полную информацию об изменениях законодательства и о том, как они влияют на деятельность организации.
Обзор «Новые документы для бухгалтера»
Выходит еженедельно. В обзоре подробно комментируются наиболее актуальные для бухгалтеров и финансовых специалистов документы, поступившие в систему за последнюю неделю.
Основные темы обзора:
— налогообложение;
— бухучет, бухгалтерская и налоговая отчетность;
— взносы в негосударственные пенсионные фонды;
— трудовое право (в том числе выплата различных пособий).
Обзор поможет быстро сориентироваться в новых правовых актах по бухгалтерскому учету и налогообложению, в разъяснениях профильных ведомств (например, Минфина России и ФНС России) и понять, как правильно применять эти документы на практике. По всем спорным вопросам представлены альтернативные варианты действий и аргументы, их обосновывающие.
С недавнего времени в обзор включаются комментарии к судебным решениям, которые интересны бухгалтерам.
Обзор доступен всем пользователям, у которых установлены банки «Вопросы-Ответы» и «Финансист».
Обзор «Документ недели»
Выходит 2 раза в неделю. Обзор содержит подробный анализ важнейшего документа недели — федерального нормативного акта или судебного решения. Как правило, в обзоре рассматриваются темы, затрагивающие интересы широкого круга хозяйствующих субъектов: вопросы налогообложения, экономики и финансов.
В обзоре не только анализируются правила, устанавливаемые вновь принятым нормативным актом, но и даются пояснения об их взаимосвязи с уже действующими требованиями. Для удобства пользователей текст обзора делится на тематические части.
Обзор «Изменения налогового законодательства с 2006 года»
Обновляется ежеквартально. Обзор содержит информацию об изменениях в первой и второй частях Налогового кодекса РФ, а также в других актах налогового законодательства, вступивших в силу с января 2006 года. Из обзора специалисты узнают об изменениях, касающихся:
— НДС и акцизов;
— ЕСН и НДФЛ;
— налога на прибыль организаций;
УСН, ЕНВД и ЕСХН;
— других налогов.
С каждым обновлением обзора в него включаются те разъяснения налоговых органов и Минфина России, которые касаются толкования изменений в Налоговом кодексе, действующих с начала этого года. В частности, из последнего обновления обзора пользователи узнают о том, возможен ли вычет НДС по имуществу, полученному безвозмездно; по каким объектам недвижимости может применяться новый льготный порядок восстановления НДС; какой порядок документального подтверждения нулевой ставки НДС должен применяться по товарам, отгруженным на экспорт до 01.01.2006; в отношении каких основных средств может применяться амортизационная премия; вправе ли организация установить перечень прямых расходов произвольно.
В обзоре пользователи найдут ответы и на многие другие вопросы, связанные с изменениями, внесенными в Налоговый кодекс. Обзор поможет специалистам детально изучить произошедшие изменения налогового законодательства и учесть их в практической работе.
Пользователям «Консультант Плюс» также доступны обзоры законодательства с аннотациями к новым документам, поступившим в систему (ежедневные и еженедельные); перечень документов, измененных за неделю.
В системе есть тематические подборки с обзором ресурсов Консультант Плюс:
— по кадровым вопросам;
— по банковскому делу;
— по бюджетной тематике.
Они помогают быстро получать в системе Консультант Плюс необходимые материалы по этим темам, а именно: консультации в форме «вопрос-ответ», статьи из периодических изданий, комментарии и книги, формы документов, справочную информацию.
Как быстро найти информацию в обзорах
Каждый обзор содержит оглавление, из которого можно быстро перейти в необходимую часть текста. Кроме того, из обзоров по выделенным цветом ссылкам можно переходить непосредственно в тексты нормативных документов для их изучения.
Справочная информация в системе Консультант Плюс
Система Консультант Плюс содержит большой объем справочной информации, которая необходима в повседневной работе многих пользователей, особенно бухгалтеров и других финансовых специалистов:
— календарь бухгалтера и производственный календарь;
— формы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
— ставки налогов;
— курсы валют;
— расчетные индикаторы;
— процентные ставки;
— адресно-реквизитная информация и другие полезные материалы.
Календарь бухгалтера и производственный календарь
В «Календаре бухгалтера» Консультант Плюс специалисты найдут информацию о сроках:
— уплаты налогов, сборов и платежей, установленных федеральным законодательством;
— представления деклараций, отчетов, сведений.
Календарь напомнит о необходимости своевременно заплатить налоги и подготовить отчетность.
В производственном календаре приведены нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и на весь год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. К календарю прилагается подробный комментарий с примерами расчетов норм рабочего времени — это облегчает работу бухгалтера.
Формы учета и отчетности
В рубрике «Формы в MS-Word и MS-Excel» доступны формы:
— бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
— первичных учетных документов;
— учета и отчетности бюджетных учреждений и организаций.
Справочная информация в системе «Консультант Плюс» — это полезные сведения, представленные в краткой и удобной форме.
C помощью системы «Консультант Плюс» специалисты могут без труда подготовить и распечатать все необходимые учетные и отчетные документы, например, баланс, отчет о прибылях и убытках, налоговую декларацию, счет-фактуру и многие другие.
Кроме того, здесь специалисты найдут архивы форм, которые применялись ранее. Архивные формы можно использовать, например, при подготовке уточненной налоговой декларации за определенный отчетный (налоговый) период, при восстановлении бухгалтерского учета за прошлые годы.
В рубрике «Налоги и другие обязательные платежи» специалисту доступна информация о ставках основных налогов: НДС, налога на прибыль, налога на доходы физических лиц, ЕСН и других. Здесь же можно найти информацию о размерах государственной таможенной пошлины, о тарифах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и т.д.
В этой рубрике также приведены размеры пеней, взыскиваемых с налогоплательщиков в случае задержки уплаты налогов, а также размеры штрафов за совершение налоговых правонарушений. Существует возможность посмотреть информацию не только о текущих налогах, но и о ставках налогов, действовавших в предыдущие годы.
Расчетные индикаторы и другая информация
В системе «Консультант Плюс» есть все основные расчетные индикаторы: коэффициент-дефлятор, соответствующий индексу изменения потребительских цен на товары (работы, услуги), индекс потребительских цен, минимальный размер оплаты труда, минимальный размер пенсии, прожиточный минимум, среднемесячная заработная плата и т.д.
В системе можно также получить:
— адресно-реквизитную информацию: например, адреса и телефоны всех управлений ФНС по субъектам РФ;
— справочно-юридическую информацию: в частности, перечни документов, необходимых для совершения юридически значимых действий, а также другие полезные материалы.
Справочная информация — всегда под рукой
Работать со справочной информацией очень удобно. Практически вся информация наглядно представлена в виде таблиц. Из таблицы можно быстро открыть, например, необходимую форму бухгалтерской отчетности и заполнить ее в формате MS-Word или MS-Excel. В каждой таблице есть ссылки на нормативные документы, которыми были утверждены формы учета и отчетности, ставки налогов и другие показатели.
Таким образом, в системе «Консультант Плюс» для бухгалтеров и других специалистов есть вся необходимая справочная информация. Быстрый доступ и удобное представление информации существенно экономит время пользователей.
(По материалам бюллетеня «Консультант Плюс»)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
СТ 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Комментарий к Ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ
1. Объектом данного правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда.
Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.
Законодательство о труде и об охране труда конкретизирует конституционные нормы. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления). Работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
2. Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи 5.27 КоАП РФ, может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.
3. Субъектом правонарушения, предусмотренного ч. 1 комментируемой статьи 5.27, является должностное лицо — руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) или его представитель, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда, а также работодатель — индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, для которых предусмотрена альтернативная санкция — штраф или административное приостановление деятельности. В ч. 2 данной статьи в качестве субъекта указывается должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, и предусматривается ответственность в виде дисквалификации.
4. С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.
5. Протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (ст. 28.3 КоАП РФ).
6. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 комментируемой статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ, рассматривают должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 23.12 КоАП РФ) и судьи районных судов — в случае передачи на рассмотрение судье дела об административном правонарушении для применения наказания в виде административного приостановления деятельности, а об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2, — судьи районных судов (ст. 23.1 КоАП РФ).
Консультант Плюс: работаем комфортно и эффективно
Наши пользователи знают, что КонсультантПлюс является крупнейшим в России банком правовой информации — сегодня в системе уже более 11 миллионов документов. Как эффективно работать с таким огромным массивом информации, выделяя и выбирая то, что нужно именно вам? Сегодня своим опытом с вами делятся наши персонажи: бухгалтер Ирина Викторовна, специалист по кадрам Юлия и юрист Юрий. Надеемся, что и начинающие, и «продвинутые» пользователи КонсультантПлюс найдут для себя интересные и полезные приемы работы с системой.
Все по полочкам: ваша записная книжка
Ирина Викторовна, бухгалтер. Раньше я каждый найденный в КонсультантПлюс нужный документ старалась распечатать. Но на семинаре в «ТЛС-ГРУП» я узнала о возможности ставить закладки в документах и решила ее использовать. По натуре я человек очень аккуратный, люблю порядок во всем, поэтому я сразу стала систематизировать информацию — создавать папки с соответствующими названиями и помещать каждую закладку в свою папку. Например, после выхода Постановления Правительства РФ № 1137 по счетам-фактурам было выпущено много разных разъяснений Минфина и ФНС. Все эти письма у меня собраны в папку «Счет-фактура», я точно знаю, что они всегда у меня под рукой. Сюда же я поместила пару интересных статей по корректировочным счетам-фактурам и поставила закладку на «Практическое пособие по НДС» из моего любимого «Путеводителя по налогам». Вот как выглядит моя «записная книжка».
Как установить закладку на документ?
Шаг 1. Откройте документ и установите курсор на нужном фрагменте. Нажмите на «Панели быстрого доступа» кнопку «Добавить».
Шаг 2. В открывшемся окне «Добавить в Избранное» выберите вкладку «Закладки и Документы». Здесь по желанию вы можете дать название вашей закладке (по умолчанию в качестве названия система использует фрагмент текста, на котором установлен курсор). Также система сама укажет название документа, на который вы установили закладку.
Шаг 3. При необходимости, нажав ссылку «Добавить комментарий», внесите свои заметки и примечания.
Шаг 4. Чтобы вам было удобнее ориентироваться в закладках, вы можете создать папки, используя кнопку , и сохранять в них закладки по схожей тематике.
Шаг 5. Сделав все необходимое, нажмите «Добавить».
Результат: в тексте документа вы увидите зеленый флажок. Это и есть ваша закладка. Теперь вы всегда сможете перейти к нужному фрагменту документа, открыв раздел «Избранное» и кликнув по соответствующей закладке. Если вы вносили свои комментарии к закладке, то увидите их также в тексте документа на зеленом фоне.
Постепенно вы создадите своего рода «записную книжку» и не будете тратить время на поиск нужного документа и нужного места в этом документе. Поверьте, это очень удобно!
Папки в разделе «Избранное» отсортированы по дате создания, но вы можете отсортировать их по алфавиту, кликнув мышью по полю «Название».
Ваше личное пространство
Юлия, молодой специалист, инспектор по кадрам. Я работаю инспектором по кадрам не так давно, первое время мне было сложновато ориентироваться в законодательстве, в Трудовом кодексе РФ. Открываю документ в КонсультантПлюс, а номер статьи не помню. Приходилось искать нужную статью по «Оглавлению» и терять драгоценное время. Сейчас я всем своим коллегам советую использовать «Список закладок документа». Это своего рода ваше персональное оглавление документа, здесь собраны все закладки, которые вы когда-либо устанавливали в данном документе. Вот как, например, выглядит у меня «Список закладок» Трудового кодекса РФ. Важно, что даже если в разделе «Избранное» закладки лежат в различных папках, то в «Списке закладок» документа все они будут видны как на ладони!
Сейчас я получаю второе высшее образование — экономическое. Мне приходится много читать, изучать профессиональную литературу. И в этом плане КонсультантПлюс просто незаменим! Нужные книги и статьи я сохраняю в свою электронную книгу и читаю в метро.
А в прошлом году КонсультантПлюс очень помог мне в подготовке курсовой работы. Я создала в разделе «Избранное» группу папок «Курсовая» и складывала туда все необходимые материалы. Потом, уже при написании работы, экспортировала нужные фрагменты в MS-WORD. Очень удобно, что к каждому фрагменту при этом автоматически проставляется ссылка на первоисточник. Сейчас я уже собираю материалы для диплома. В КонсультантПлюс я создала свое личное рабочее пространство, в котором мне легко и комфортно работать.
Как использовать список закладок документа?
Открыв документ, выберите в контекстном меню (правая кнопка мыши) команду «Список закладок в документе». Перед вами перечень всех закладок, которые вы когда-либо устанавливали в данном документе. Вы можете перейти к нужной закладке, отредактировать закладку или удалить ее.
Как сохранить документ в формате для электронной книги?
Открыв документ, нажмите кнопку «Сохранить в файл» на панели инструментов. В открывшемся окне «Сохранить как» укажите каталог для сохранения и выберите формат, подходящий для вашего электронного устройства. Как правило, это PDF или EPUB. Нажмите кнопку «Сохранить».
Как сохранить список документов в папку?
Предположим, у вас имеется список документов, с которыми вы хотели бы позже ознакомиться подробнее. Весь этот список или его часть поместим в папку.
Шаг 1. Выделите мышью нужные вам документы из списка, удерживая клавишу «Ctrl». На «Панели быстрого доступа» нажмите кнопку «Добавить».
Шаг 2. В открывшемся окне «Добавить в Избранное» выберите вкладку «Папки».
Шаг 3. Создайте папку или группу папок. Если ранее вы уже создавали папки, можно сохранить список в одну из них. Нажмите кнопку «Добавить».
Если вы хотите сохранить в папку весь список, выберите в контекстном меню команду «Добавить весь список в Избранное». Далее шаги 2 и 3.
Если вы работаете с деревом-списком и хотите сохранить в папку материалы одного информационного банка, наведите курсор на выбранный банк в дереве-списке и выберите команду «Добавить документы текущей ветки в Избранное». Далее шаги 2 и 3.
Как экспортировать документ в MS-WORD?
Откройте текст документа, выделите мышкой нужный фрагмент (фрагменты) и воспользуйтесь кнопкой на панели инструментов. При этом система попросит выбрать, экспортировать ли фрагмент в открытый документ или в новый. По умолчанию система добавит информацию об источнике, т. е. проставит реквизиты документа, из которого скопирован фрагмент. Вы можете отказаться от этого, сняв соответствующую «галочку».
Все под контролем!
Юрий, юрист. С КонсультантПлюс я работаю давно, но возможность обмена информацией с коллегами раньше почему-то не использовал. В нашей компании существует довольно большой юридический отдел, мы стремимся свести к минимуму бумажный документооборот. Мобильность и оперативность стали важнейшими требованиями в нашей работе.
Теперь, если я даю поручение помощнику подготовить для меня подборку правовых актов или судебной практики, я знаю, что получу подборку по электронной почте и смогу загрузить ее в свой КонсультантПлюс и в офисе, и дома, и в зале суда.
Если я готовлю какой-либо документ или отчет в MS-WORD, то сразу проставляю ссылки на правовые или судебные акты из КонсультантПлюс. Это очень удобно, т. к. читая такой документ, достаточно просто кликнуть по ссылке, чтобы автоматически загрузился КонсультантПлюс и открылся бы нужный документ.
Кроме того, хочу порекомендовать всем коллегам ставить на контроль важные в вашей работе документы. КонсультантПлюс будет автоматически отслеживать изменения в выбранных вами документах и сообщать вам об этих изменениях. Я, например, взял за правило ставить на контроль интересующие меня проекты законов. Так можно проследить «судьбу» любого документа и не пропустить ничего важного.
Как отправить свою папку коллеге?
Шаг 1. Откройте раздел «Избранное», вкладку «Папки». Выделите нужную папку курсором и выберите в контекстном меню команду «Сохранить в файл».
Шаг 2. В открывшемся окне «Сохранить как…» задайте имя файла, каталог, где ваш файл будет сохранен, и нажмите «Сохранить».
Теперь можно отправить этот файл любому сотруднику, у которого есть доступ к КонсультантПлюс!
Как загрузить присланную коллегой папку?
Шаг 1. Откройте раздел «Избранное», вкладку «Папки». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
Шаг 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с документами, подготовленная вашим коллегой.
Внимание! Аналогичным способом вы можете обмениваться с коллегами и закладками.
Как получить ссылку на документ в MS-WORD?
Шаг 1. Откройте документ в КонсультантПлюс на нужном фрагменте. В контекстном меню выберите команду «Получить ссылку на документ КонсультантПлюс». Появится сообщение.
Шаг 2. Перейдите в ваш документ в MS-WORD или в письмо в Outlook и выберите команду «Вставить».
Результат: в вашем тексте появится ссылка на выбранный документ. Для перехода по ссылке достаточно кликнуть ее, удерживая клавишу «Ctrl».
Как поставить документ на контроль?
Откройте интересующий вас документ, кликните правой кнопкой мыши и в контекстном меню выберите команду «Поставить на контроль».
Теперь после каждого пополнения система будет автоматически проверять все стоящие на контроле документы. Если в них произойдут какие-либо изменения, система сама сообщит вам об этом!
Все поставленные на контроль документы хранятся в разделе «Избранное» на вкладке «Документы на контроле». Если в стоящем на контроле документе произойдут изменения, то на пиктограмме раздела «Избранное» на «Панели быстрого доступа» появится значок и сообщение: «Произошли изменения в документах на контроле. Нажмите для просмотра».
Кликнув это сообщение, вы сразу перейдете в раздел «Избранное» на вкладку «Документы на контроле». Здесь вы найдете информацию о том, какие именно изменения были внесены в документ.
О каких изменениях сообщает система?
- Документ утратил силу / вступил в силу.
- В документ внесены изменения.
- Появилась новая редакция документа.
- Появилась новая редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.
- Ранее созданная редакция с изменениями, не вступившими в силу, стала действующей.
- Документ прошел регистрацию в Минюсте.
Для более подробного изучения изменений рекомендуем использовать функции «Обзор изменений документа» или «Сравнение редакций», расположенные на «Правой панели» в тексте документа.
Таким образом, поставив на контроль важные для вас документы, вы можете быть уверены, что внесенные в них изменения не останутся незамеченными.
Итак, сегодня мы, используя опыт и советы наших пользователей, убедились, что в КонсультантПлюс есть все возможности не только для поиска документов, но и для создания комфортного рабочего пространства. Попробуйте использовать описанные в статье функции в вашей повседневной работе с КонсультантПлюс. А если у вас возникнут какие-либо вопросы, специалисты нашей «Горячей линии» всегда готовы ответить на них по телефону: +7 (495) 956-42-22.
Почему клиенты выбирают «ЭЛКОД»
Лидер сети КонсультантПлюс
Оперативные консультации
7 дней в неделю
ПроЭЛКОД – сервис под вашу специфику
Программа сотрудничества для клиентов
Служба контроля качества
Показатели нашей работы Онлайн
Центр оперативного консультирования
Центр образования
Новое в СПС КонсультантПлюс: Ответственность и риски нарушения часто применяемых норм
Новое в СПС КонсультантПлюс: НТА по охране труда и пожарной безопасности в офисах и ТЦ
Путеводитель по сделкам. Как учесть последствия при заключении сделки
2 рекомендуют работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о NO ONE
Плюсы: В компании работаю очень давно, около 10 лет. Коллектив хороший, руководство тоже хорошее. Компания развивается и продаёт качественный товар, известные бренды, продавать товар который нравится огромное удовольствие! Если РАБОТАТЬ с клиентом и быть позитивным, план выполняется и следовательно зп высокая. Всегда хорошая заработная плата, вовремя и прозрачна в расчёте. Рекомендую компанию!
Что можно улучшить: Что посоветовать ?
Должность не указана
Плюсы: Интерьер и помещение магазина, хорошая обувь и аксессуары. Санкт-Петербург.
Что можно улучшить: Сотрудники-старики магазина сталкивают новых сотрудников, говоря каждому про его апонента тоже самое что и про него его же аппоненту. Отчего происходят стычки и столкновения. К словам менеджера похоже просто не прислушиваются и «посылают», а в лицо отработанно улыбаются. Одна продавец обнаглела настолько что не делая продаж просто цепляет всех заходящих посетителей для завязывания контакта, даже перебигая в другой зал за единственным клиентом в то время, находящемуся там продавцу высказывает что она будет работать с ним, потому что у нее меньше шансов и ещё нет продаж, в таком духе и почему то наглым образом. При попытке разрешения конфликта через менеджера, почему то перебивает, затыкает рот, тыкает и все остальное, высказывает на продавца, что она из себя что то (??) строит и т п бред, проявляя хамство, выражая свое неуважение, даже на просьбу обращаться на «Вы», демонстративно и менеджеру, высказывает что не будет обращаться на «вы» затыкая ей рот, потому что она говорит. А в общем уровень профессиональной подготовки продавцов, кассиров очень низкий, при завышенных амбициях. Некоторый товар просто выпаривают из за брака или нетоварного вида, как произошло с сумкой Ballin голубого цвета, которая просто выцвела со временем и поступив в таком виде, в то время как купившая ее клиентка привезла ее вернуть, пропарили что она припудрена. Честно говоря откровенная ложь неприятна. Некоторый кассир, препятствует продавцу делать личный план под закрытие магазина, когда выходит хороший чек, после чего на следующий день вся «шайка» старичков-продавцов обрушивается с раздражением и психозом по любой причине-непричине, выражая агрессию. Есть довольно опытная продавец, бывшая зам из другого магазина, просто отводит разговорами и заглядываем в глаза невинным взглядом от перспективного клиента, отдавая его старичку. Не знаю, похоже на сговор против новичка, и потом же друг дружке помогают обрабатывать клиентов с целью продаж. Честно говоря работая в Москве, но в премиальном сегменте, такого не было. Резюме: квалификация персонала низкая, с мотивацией не работают, уровень не повышается, элементарных тренингов пока не было, кроме одного о марках менеджером. Менеджер ведёт личные беседы при сложившихся конфликтах, не обсуждая все вместе. Неприятная обстановка, и она не меняется. Задумываюсь — стоит ли тратить время на такое место, из за последних событий и хамское фамильярное отношение отдельных лиц, появилась мигрень. Менять надо состав команды. Хотя здесь команды нет. Единых правил продаж для всех нет, кто влез кто по дрова. На некоторые моменты уже просто закрываю глаза, потому что нет желания втягиваться. Такое чувство что там работают люди без образования. Разочарование от этого места.