Трудовой кодекс РК
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого отпуска

Ст. 91 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрен порядок исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Пример.

В каких случаях за работником сохраняется рабочее место и заработная плата полностью или частично?

• Работник выполнял государственные или общественные обязанности. В соответствии со ст. 124 ТК за работником сохраняется место работы, а заработная плата в размере не менее средней зарплаты по основному месту работы выплачивается той организацией, где он выполняет эти обязанности.
• Работник проходит медосмотр, если ему коллективным договором или действующим законодательством предусмотрено обязательное периодическое прохождение медосмотра. Согласно ст. 125 ТК за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
• Работник является донором. Во время обследования и донации крови за ним согласно ст. 126 ТК сохраняется место работы и средняя зарплата.
• Работник находится в командировке.
• Работник не работает вследствие простоя, который произошел не по его вине, за ним так же сохраняется место работы, должность и частичная оплата в соответствии со ст. 112 ТК.
• Работник находится в отпуске, связанном со сдачей учебной сессии (если работник совмещает учебу с работой). Хотя в действующем законодательстве не обозначено, что учебный отпуск должен оплачиваться работодателем, время учебного отпуска необходимо включать в трудовой стаж. Оплата учебного отпуска может быть предусмотрена актом работодателя. В образовательных организациях, которые финансируются из бюджета, эти доплаты выплачиваются за счет экономии денежных средств по спецификам 111–114 (заработная плата основная и дополнительная, дополнительные выплаты по стимулированию труда, компенсационные выплаты, обязательные профессиональные пенсионные взносы). В частных организациях образования доплаты за учебные отпуска планируются в смете расходов.

Пример.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

Какое время трудового стажа работника в данной организации не включается при исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

К этому можно отнести следующие периоды:

• прогулы;
• социальные отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• простой по вине работника.

Определение продолжительности оплачиваемого отпуска и периода его предоставления

Согласно ст. 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В некоторых законодательных актах период предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отличается от положений, которые предусмотрены ТК.

Пример.

Преподаватель математики в школе принята на работу 01.10.2016 г. Учебная нагрузка составляет 24 часа в неделю в 2016 году и 22 часа в неделю в 2017 году. Когда, за какой период и какой продолжительности ему будет положен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Педагогическому персоналу школ установлена продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 56 календарных дней. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск будет предоставлен за период с 01.10.2016 г. по 30.09.2017 г. продолжительностью 56 календарных дней. Дата предоставления отпуска будет предусмотрена графиком отпусков на 2017 год.

Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими, а также Правил организации и оплаты дежурств работников организаций здравоохранения

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 августа 2010 года № 652. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 15 сентября 2010 года № 6496. Утратил силу приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 августа 2016 года № 685

Сноска. Утратил силу приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 02.08.2016 № 685 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие приказа см. п. 5.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Правила исчисления стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников организаций здравоохранения согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту стратегического развития Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее — Министерство) (Токежанов Б.Т.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
3. Департаменту административно-правовой работы Министерства (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр Ж. Доскалиев

Согласовано
И.о. Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
____________ Т. Дуйсенова
16 сентября 2010 года

Приложение 1
к приказу Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от 18 августа 2010 года № 652

Правила исчисления стажа работы по специальности работников
организаций здравоохранения, не являющихся государственными
служащими

1. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими.
2. В стаж работы по специальности засчитывается время работы по той же специальности в государственных организациях здравоохранения и других организациях независимо от организационно-правовой формы.
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
организация здравоохранения — юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области здравоохранения;
стаж работы — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей.

2. Порядок исчисления стажа работы по специальности работников
организаций здравоохранения, не являющихся государственными
служащими

4. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается время работы на врачебных и руководящих должностях при наличии высшего медицинского образования, а также время прохождения обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в резидентуре, клинической ординатуре, аспирантуре, магистратуре, докторантуре связанной с клинической практикой.
5. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала засчитывается время работы на должностях среднего медицинского или фармацевтического (для лаборантов) персонала, в том числе на руководящих должностях организаций здравоохранения и в должности секретаря медико-социальной экспертной комиссии.
6. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается время работы на должностях фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения, при наличии высшего фармацевтического образования.
7. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала засчитывается время работы на должностях среднего фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения.
8. В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, лаборантов, энтомологов, зоологов, биологов, засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения.
9. В стаж работы по специальности лиц, занимающих должности младшего медицинского персонала засчитывается время работы в организациях здравоохранения, а также в медицинских научных организациях и организациях образования в области здравоохранения.
10. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала засчитывается время работы в не медицинских организациях на должностях, где занятия этих должностей требуется медицинское или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом учреждения, предприятия или организации, в которых протекала эта работа.
11. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности специалистов с высшим и (или) средним медицинским и фармацевтическим образованием, засчитывается время работы на должностях по ранее полученной специальности, которая была изменена по состоянию здоровья.
12. Специалистам, допущенным к врачебным и провизорским должностям в стаж работы зачисляется время работы в период до 30 апреля 2010 года в соответствии с приказом И.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 30 ноября 2009 года № 5945, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан 2010 год, № 7).

3. Исчисление стажа работы по специальности работников
организаций здравоохранения, не являющихся государственными
служащими

13. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, без дополнительных условий и ограничений также засчитывается:
1) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
2) время прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Советского Союза Социалистических Республик (далее — СССР), в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности бывшего СССР, в службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц уволенных по отрицательным мотивам;
3) время работы на государственной службе по специальности, в соответствующих ведомствах, центральных и местных исполнительных органах Республики Казахстан;
4) время отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс);
5) время работы в международных организациях, за границей по медицинской деятельности, если перед направлением за границу работник был занят медицинской деятельностью;
6) время работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование организаций здравоохранения, если эти должности отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников;
7) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей если работник до этого периода был занят медицинской деятельностью и после окончания вернулся на работу, связанную с медицинской деятельностью.
14. В стаж работы по специальности для должностей всех сфер деятельности засчитывается:
1) все условия, указанные в пункте 13 настоящих Правил;
2) все время работы по специальности, а также по идентичной специальности независимо от сфер деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.
15. Стаж работы, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
16. Стаж работы по специальности определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.
17. Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения составляются в двух экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, а второй в бухгалтерию организации.
18. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника для определения стажа работы по специальности, определяются в соответствии с Трудовым кодексом.

Приложение 2
к приказу Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от 18 августа 2010 года № 652

Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников
организаций здравоохранения

1. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников организаций здравоохранения.
2. Организации здравоохранения, имеющие стационары, относятся к организациям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно.
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
организация здравоохранения — юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области здравоохранения;
оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени;
праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

2. Порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников
организаций здравоохранения

4. С учетом специфики работы стационара при оказании медицинской помощи в любое время суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
График составляется с учетом требований продолжительности рабочего времени, установленного Трудовым кодексом.
5. В целях рациональной организации труда медицинских работников, руководитель организаций вводит в штатное расписание дополнительные врачебные и сестринские должности для обеспечения круглосуточной помощи или обеспечить дежурства, имеющимся составом врачей и среднего медицинского персонала.
6. Оплата труда за работу во время дежурств, выполняемых врачами, средним медицинским персоналом сверх нормы рабочего времени, производится не ниже чем в полуторном размере.
7. Оплата дежурства в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
8. Во всех случаях каждый час работы (дежурств) в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра).

3. Организация и оплата дежурств медицинских работников
организаций здравоохранения

9. Условия работы, выполняемой врачами по основной должности (дежурство), согласно графику оговариваются в трудовом договоре по месту основной работы.
10. При привлечении медицинского работника к работе, не предусмотренной графиком в его выходной день, ему оплачиваются компенсационные выплаты не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника компенсация работ заменяется выходным днем.
11. Работникам, занятым на дежурстве, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику.
12. Для врачей и среднего медицинского персонала организаций здравоохранения независимо от типа организаций и места их расположения предусматривается дежурства на дому.
13. Время, затраченное на дежурства на дому, выполняемые в пределах нормы рабочего времени как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
14. В случае вызова работника, выполняющего указанные дежурства в организацию, на место происшествия, на дом к больному, время затраченное на вызов, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) специалиста за фактически отработанное время с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в праздничные и ночное время.
15. В таком же порядке производится оплата дежурства на дому специалистов медицинских бригад постоянной готовности и многофункциональных медицинских отрядов специального назначения, организованных для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.

исчисление трудового стажа после 1998г.

Здравствуйте. Я бухгалтер ТОО. Наше предприятие относится к объекту малого предпринимательства и ведет налогообложение по упрощенной системе,т.е. в прошлые года я перечисляла пенсионные отчисления раз в квартал, что не являлось нарушением налогового законодательства. Как будут считать трудовой стаж работника за год: 12 месяцев или только 4 месяца. Работники в недоумении, задают вопросы. Будет ли принято соглашение между пенсионным и налоговым законодательством, чтобы урегулировать это недоразумение и успокоить людей. И второй вопрос , который касается компенсации за неиспользованный отпуск. Удерживаются ли ОПВ и соц.отчисление в 2018 году.

Уважаемый Владимир Алексеевич!

На сегодняшний день, в реализацию Налогового Кодекса РК от 25 декабря 2017 года Министерством внесены необходимые изменения в соответствующие нормативные правовые акты, которые утверждены постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года №239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» (далее — постановление).
Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключены выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в виде компенсационных выплат — при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством РК.
Указанные выплаты не подлежат налогообложению, в связи с чем, с них не удерживаются ОПВ, ОППВ.
Вместе с тем, в соответствии с вышеуказанным постановлением с компенсационных выплат, которые платят внебюджетные организации и компании необходимо уплачивать ОПВ, ОППВ со дня первого официального опубликования постановления — с 11 мая 2018 года.
Кроме того, с компенсационных выплат необходимо уплачивать социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), что положительным образом повлияет на размер социальной выплаты из Фонда в случае наступления социальных рисков.
Касательно исчисления стажа участия в пенсионной системе:
С 1 июля 2018 года изменится порядок назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Она будет предоставляться исключительно при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста (63-для мужчин, 58,5/63-для женщин).
В стаж участия в пенсионной системе засчитываются:
1) трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, исчисленный в соответствии со статьей 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
2) период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы.
При этом:
трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, учитывается по документам, имеющимся в пенсионном деле получателя, без истребования дополнительных документов, и соответствует трудовому стажу, с учетом которого назначены пенсионные выплаты по возрасту;
период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы, учитывается по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении обязательных пенсионных взносов, как общее количество месяцев, за которые поступили обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд.
Что касается агентов, применяющих специальные налоговые режимы, то в соответствии с пунктом 12 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, обязательные пенсионные взносы перечисляются ими в порядке и сроки, предусмотренные Налоговым кодексом, одним платежным поручением формата МТ-102 с указанием периодов (месяц/месяцы, год), за которые уплачиваются обязательные пенсионные взносы в формате «ММГГГГ».

Исчисление трудового стажа и работа материального бухгалтера

Здравствуйте! Первый вопрос: если в трудовой книжке стоит запись сначала о работе, а затем об учебе- входят ли они в стаж по специальности? Или же сначала запись об учебе , а затем о работе- то запись об учебе не входит в стаж по специальности. Как правильно считать стаж?

Второй вопрос- имеет ли право завскладом получать доплату 0,5 ставку за совмещение должности материального бухгалтера ( образование бухгалтера имеется высшее)? Или же наоборот- имеет ли право материальный бухгалтер получать 0,5 ставку завскладом?

В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом (к примеру — отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Согласно ст.21 Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени, затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии со ст.91 и 124 Кодекса.

С учетом того, что при совместительстве работник выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работы на условиях трудового договора, время работы по совместительству входит в трудовой стаж работника.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек (приказ МЗСР от 30 ноября 2015 года № 929) в трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

В Вашем случае, речь идет о стаже работы по специальности, для исчисления который устанавливается иной порядок.

В частности, стаж работы по специальности учитывается при исчислении должностного оклада (тарифной ставки) работника.

В соответствии с п.4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что:

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Если у Вас будут дополнительные вопросы по данным тематикам (исчисления стажа по специальности, доплаты и надбавки за труд, просим адресовать его в раздел «Методология оплаты труда»

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК

(В редакции Законов Республики Казахстан от 27.07.2007 г. №315-III ЗРК, 27.07.2007 г. №320-III ЗРК, 19.12.2007 г. №9-IV ЗРК, 04.12.2008 г. №97-IV ЗРК, 10.12.2008 г. №101-IV ЗРК, 29.04.2009 г. №154-IV ЗРК, 05.05.2009 г. №159-IV ЗРК, 16.07.2009 г. №186-IV ЗРК, 17.07.2009 г. №188-IV ЗРК, 07.12.2009 г. №222-IV ЗРК, 30.12.2009 г. №234-IV ЗРК, 19.03.2010 г. №258-IV ЗРК, 27.05.2010 г. №279-IV ЗРК, 28.12.2010 г. №369-IV, 29.12.2010 г. №371-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №378-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №379-IV ЗРК, 05.07.2011 г. №452-IV ЗРК (см. вступление в силу), 22.07.2011 г. №478-IV ЗРК, 18.01.2012 г. №547-IV ЗРК, 13.02.2012 г. №553-IV ЗРК, 16.02.2012 г. №562-IV ЗРК, 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК, 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 10.07.2012 г. №31-V ЗРК, 10.07.2012 г. №36-V ЗРК, 14.12.2012 г. №59-V ЗРК (вступил в силу 25.03.2013 г.), 29.01.2013 г. №74-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 21.05.2013 г. №95-V ЗРК (вступил в силу 25.11.2013 г.), 13.06.2013 г. №102-V ЗРК, 21.06.2013 г. №106-V ЗРК, 03.07.2013 г. №121-V ЗРК, 03.07.2013 г. №124-V ЗРК, 04.07.2013 г. №127-V ЗРК, 04.07.2013 г. №130-V ЗРК, 04.07.2013 г. №132-V ЗРК, 10.12.2013 г. №153-V ЗРК, 17.01.2014 г. №165-V ЗРК, 11.04.2014 г. №189-V ЗРК, 17.04.2014 г. №195-V ЗРК (вступил в силу 20.10.2014), 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 03.07.2014 г. №227-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 04.07.2014 г. №233-V ЗРК, 29.09.2014 г. №239-V ЗРК, 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.12.2014 г. №269-V ЗРК, 10.01.2015 г. №275-V ЗРК, 09.02.2015 г. №286-V ЗРК, 06.04.2015 г. №299-V ЗРК, 27.04.2015 г. №311-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК, 21.07.2015 г. №337-V ЗРК)

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда

Статья 6. Свобода труда

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

Статья 9-1. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

Статья 11. Акты работодателя

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

(Заголовок статьи 17 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Раздел 2. Трудовые отношения

Глава 4. Трудовой договор

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Ограничения заключения трудового договора

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. Содержание трудового договора

Статья 29. Срок трудового договора

Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 35. Трудовая книжка

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Начало действия трудового договора

Статья 39. Недействительность трудового договора

Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 48. Изменение условий труда

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

Статья 50. Отстранение от работы

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

Глава 5. Сбор, обработка и защита персональных данных работника

(Заголовок главы 5 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 64. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 65. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника

(Заголовок статьи 65 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 66. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 67. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Статья 69. Правила трудового распорядка

Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 71. Поощрение за труд

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

Глава 7. Рабочее время

Статья 76. Рабочее время

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 79. Неполное рабочее время

Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени

Статья 81. Виды рабочей недели

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Статья 84. Сменная работа

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

Статья 87. Работа в ночное время

Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

Глава 8. Время отдыха

Статья 92. Виды времени отдыха

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Статья 96. Выходные дни

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Статья 100. Виды отпусков

Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 112. Учебный отпуск

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Статья 114. Оформление отпуска

Глава 9. Нормирование труда

Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда

Статья 116. Нормы труда

Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда

Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

Глава 10. Оплата труда

Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 121. Размер заработной платы

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

Статья 123. Почасовая оплата труда

Статья 124. Индексация заработной платы

Статья 125. Организация оплаты труда

Статья 126. Системы оплаты труда

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 133. Оплата времени простоя

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

Статья 137. Удержания из заработной платы

Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника

Глава 10-1. Национальная система квалификаций

Статья 138-1. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 138-2. Структура национальной системы квалификаций

Статья 138-3. Национальная рамка квалификаций

Статья 138-4. Отраслевые рамки квалификаций

Статья 138-5. Профессиональные стандарты

Статья 138-6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов

Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 144. Содержание договора обучения

Глава 12. Трудоустройство

Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

Статья 148. Трудовое посредничество

Глава 13. Гарантии и компенсационные выплаты

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Статья 154-1. Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 159. Выплата работникам социальных пособий за счет средств работодателя

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

Статья 162. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

Статья 163. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статьи 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 171. Образование согласительной комиссии и организация ее работы

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам

Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии

Статья 175. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание

Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии

Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

Раздел 3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 16. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда

Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Глава 17. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин

Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

Глава 18. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя

Глава 19. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда

Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Глава 20. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 206. Сезонные работы

Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками

Статья 208. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Глава 21. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

Статья 210. Особенности работы вахтовым методом

Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 212. Продолжительность вахты

Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом

Глава 22. Особенности регулирования труда домашних работников

Статья 214. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками

Статья 215. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников

Статья 216. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Статья 217. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником

Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников

Статья 219. Надомные работники

Статья 220. Условия труда надомных работников

Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников

Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-1. Дистанционная работа

Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда

Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

Статья 223. Условия труда работников-инвалидов

Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов

Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов

Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам

Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам

Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих

Статья 229. Поступление на гражданскую службу

Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих

Статья 231. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе

Статья 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие)

Статья 233. Аттестация гражданских служащих

Статья 234. Продвижение по гражданской службе

Статья 235. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих

Статья 236. Поощрения гражданских служащих

Статья 237. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность

Статья 238. Оплата труда гражданских служащих

Статья 239. Отпуск гражданским служащим

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

Глава 25-1. Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций

Статья 240-1. Ограничение, связанное с пребыванием на работе в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организациях

Глава 25-2. Особенности регулирования труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок главы 25-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Статья 240-2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок статьи 240-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства

Статья 241. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Статья 243. Правила трудового распорядка субъектов малого предпринимательства

Статья 244. Режим работы

Статья 245. Условия оплаты труда

Статья 246. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве

Статья 247. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства

Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 250. Работа руководителя исполнительного органа юридического лица по совместительству

Статья 251. Материальная ответственность руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 254. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Глава 28. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан

Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов

Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы

Статья 257-1. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда

Глава 29. Социальное партнерство в сфере труда

Статья 258. Задачи социального партнерства

Статья 259. Основные принципы социального партнерства

Статья 260. Органы социального партнерства

Статья 261. Формы социального партнерства

Статья 262. Стороны социального партнерства

Статья 263. Организация социального партнерства на республиканском уровне

Статья 264. Организация социального партнерства на отраслевом уровне

Статья 265. Организация социального партнерства на региональном уровне

Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации

Статья 267. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий

Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий

Статья 269. Основные права республиканской, отраслевых и региональных комиссий

Статья 270. Полномочия представителей работников

Глава 30. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства

Статья 271. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений

Статья 272. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

Статья 273. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями

Статья 274. Координаторы комиссий

Статья 275. Стороны, виды соглашений

Статья 276. Содержание соглашений

Статья 277. Регистрация соглашений

Статья 278. Действие соглашений

Статья 279. Контроль за выполнением соглашений

Статья 280. Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Глава 31. Коллективный договор

Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Статья 283. Стороны коллективного договора

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров

Глава 32. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 288. Возникновение коллективного трудового спора

Статья 289. Порядок оформления и заявления требований работников

Статья 290. Рассмотрение требований работников

Статья 291. Примирительные процедуры

Статья 292. Примирительная комиссия

Статья 293. Трудовой арбитраж

Статья 294. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 295. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору

Статья 296. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 297. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров

Статья 298. Право на забастовку

Статья 299. Объявление о начале забастовки

Статья 300. Полномочия органа, возглавляющего забастовку

Статья 301. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 302. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки

Статья 303. Незаконные забастовки

Статья 304. Последствия признания забастовки незаконной

Статья 305. Запрещение локаута

Раздел 5. Безопасность и охрана труда

Глава 33. Государственное управление в области безопасности и охраны труда

Статья 306. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда

Статья 307. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда

Статья 308. Требования по безопасности и охране труда

Статья 309. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда

Глава 34. Гарантии прав работников в области безопасности и охраны труда

Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора

Статья 311. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности

Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

Статья 313. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда

Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 316. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 318. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда

Глава 36. Организация безопасности и охраны труда

Статья 319. Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда

Статья 320. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства

Статья 320-1. Аттестация производственных объектов по условиям труда

Статья 321. Требования безопасности рабочих мест

Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

Статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 324. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Статья 325. Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве

Статья 326. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

Статья 327. Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев

Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 38. Государственный контроль

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 328-1. Посещение субъекта контроля

Статья 328-2. Ведомственный учет

Статья 329. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда

Статья 330. Права государственных инспекторов труда

Статья 331. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 332. Права и обязанности работодателя при проведении контроля государственным инспектором труда

Статья 333. Акты государственного инспектора труда

Статья 334. Исключена

Статья 335. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль

Статья 336. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями

Статья 337. Ответственность государственного инспектора труда при осуществлении государственного контроля

Глава 39. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 338. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

Статья 339-1. Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда в организациях

Глава 40. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 340. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации

Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда

(В Оглавление внесены изменения в соответствии с Законами Республики Казахстан от 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК)

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

(Подпункт 5) пункта 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

12) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27.06.2014 г. №212-V ЗРК

13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

(В подпункт 14) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

22) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 22) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

23) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 23) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми,отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

29) нормативы в области безопасности и охраны труд — аэргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

(Подпункт 31) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

(Подпункт 60-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;