Содержание:
С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении
Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.
Правила увольнения и отработки
Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.
Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.
В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.
Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.
Какой день является последним днем увольнения после отработки?
Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.
Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.
В-третьих, период отработки не может продлеваться.
Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.
Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать
Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:
- Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
- Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
- Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
- Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
- Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
- Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
- Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
- беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.
Какие 3 дня считаются при подаче заявления на увольнение на испытательном сроке?
У меня сменный график 2/2, то есть суббота и воскресенье могут выпасть на рабочие дни. Если я подам заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке, в пятницу, то отсчет трех дней пойдет с субботы или с понедельника?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как Вы правильно указали:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е. не важно какой у Вас график, важно предупредить работодателя о своем решении уволиться за три дня, отсчет ведется с дня следующего за днем подачи заявления.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?
Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?
Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.
Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.
Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?
Подробно об этом мы поговорим в данной статье.
В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?
Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.
В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.
Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.
Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?
Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.
Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.
Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:
- дата составления документа;
- день увольнения (указывается сотрудником);
- личную подпись работника;
- основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».
Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем
Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.
Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».
Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.
Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.
В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.
Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.
С какого дня начинается отработка?
Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.
Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.
Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.
Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки
Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.
В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.
И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.
В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.
Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.
Больничный в период срока отработки
Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.
По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.
Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.
По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.
Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.
Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.
Последний день отработки и расчет с сотрудником
В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).
Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.
В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать
Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.
Правильно составленное заявление – важно
Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.
Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.
Начало срока отработки
Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.
Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.
Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.
Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.
Окончание срока отработки и нестандартные случаи
Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.
Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.
Последний рабочий день
14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.
Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.
Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.
В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.
Кому не требуется отработка
Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:
- При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
- Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
- Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
- Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
- Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать
Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.
Правильно составленное заявление – важно
Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.
Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.
Начало срока отработки
Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.
Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.
Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.
Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.
Окончание срока отработки и нестандартные случаи
Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.
Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.
Последний рабочий день
14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.
Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.
Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.
В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.
Кому не требуется отработка
Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:
- При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
- Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
- Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
- Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
- Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням
Жанна Ким, эксперт «УНП»
Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.
Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября 2009 года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет. По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней.
Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Но если возражений нет, можно расстаться и раньше.
В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.
КСТАТИ. Две недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления (ст. 280 ТК РФ). А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Рекомендуйте статью коллегам:
Комментарии читателей
Почему увольнение 16.10.2009г.?
Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.
Зачем Вы заводите в заблуждение людей. 22.10.2009 16:20
Согласна — последний день отработки- 15ое.
Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. 28.10.2009 10:22
УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО 15 ЧИСЛА. 17.12.2009 16:14
чушь полная. падает УНП в моих глазах. если такие «эксперты» родятся.
.
«Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»
.
Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели. а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений. четверг 15-е дата увольнения. МИНУС две недели = четверг 1-го дата предупреждения 19.04.2010 16:31
Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться . а стоит ли читать другие статьи. 15.06.2010 13:21
Как такие статьи пропускают. 09.09.2010 12:53
Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве 14-15 дней по справке-вызову,может заменить отработку. как в примере с отпуском. 24.12.2010 13:34
«. срок начинает течь. » — это безграмотно! Следует говорить: — «. срок отработки начинается со следующего дня, за днём подачи заявления об увольнении». 01.02.2011 11:01
А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется «. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель», считаю что это далеко не так. 28.03.2011 11:39
Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. 09.06.2011 12:03
Статья — ужас. Очень жалко становится таких «экспертов». Не надо придумывать себе сложности (0 часов 0 минут), еще надо указать 0 секунд.
А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно! 18.01.2012 00:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. 25.01.2012 13:03
если вы увольняетесь во время испытательного срока, то отработать вы обязаны только 3 дня. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок)Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. см выше там была написана статья в которой это все говорится) 22.07.2012 00:07
Подскажите пожалуйста! мой последний день отработки выпадает на мой законный выходной в этот день мне должны отдать документы, но начальство говорит о том что в это день ты должна выйти и отработать , а если не выйду грозят уволить по статье, как будет правильнее, помогите !? 25.07.2012 02:38
видимо прибавили 2+ 14 )) вот и получилось шестнадцать дней, ведь 2ое число это уже отработка его не нужно было включать в счет) нужно первое + 14 дней! 08.08.2012 16:01
Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье? 03.10.2012 20:26
эти 15 дней оплачиваются? 24.10.2012 21:50
Конечно оплачиваются. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! 02.11.2012 10:47
Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? 02.11.2012 21:40
Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2/2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15 рабочих дней. Разве так можно?? 10.11.2012 19:32
Галина, что за бред вам сказали такой. Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. Если вы например написали заявление 1-го числа, то «отработка» у вас до 15-го, 14 РАБОЧИХ ДНЕЙ, а не СМЕН как вас пытаются склонить.
У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление 13-го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту «отработку»? Или заявление датировать 28.11.2012? 15.03.2013 06:09
Здравствуйте ,у меня такой вопрос , муж написал заявление 1 марта, со второго числа отработка, ему сказали 15 последний рабочий день,это пятница, короткий день в бухгалтерии,дальше выходные ,то есть получается он еще 3 дня проведет на трассе, так как расчет и документы выдадут только в понедельник, но ведь никто не оплатит 16, 17 и полдня 18 числа пока он будет на вахте , смысла ехать домой нет дорога занимает сутки. Спасибо 25.04.2013 11:58
Добрый день. Если честно я совсем запуталась. подскажите если я сегодня 25 апреля увольняюсь, с 26 апреля у меня идет отсчет дней в мае очень много праздничных дней, они будут учитываться в эти 2 недели или приплюсуется. зарание спасибо 29.05.2013 23:50
Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного.есле больничный я не успела переписать. 29.05.2013 23:56
по предыдущему вопросу меня интересует так же ответ, как отрабатывать с таким графиком 15 рабочих дней или календарных? спасибо? 03.06.2013 15:39
Подскажите, пожалуйста, работаю зав.складом, хочу увольняться по собст. желанию. Глав.бухгалтер говорит, что я должна отрабатывать месяц, пока они не найдут на моё место работника. Я просматривала статьи и не нашла такого, только две недели видела. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то всё передать. 11.06.2013 10:41
я уволилась 4 06 и мне сказали что только 2 дня оплачиваются это правильно ? 12.06.2013 16:15
ранее в комментах прочитала, что если сотрудник на больничном его нельзя уволить — чушь.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. другое дело, что работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. 12.06.2013 16:19
Катерина, если вы считаете дни за июнь, то все правильно, при 5-дневной рабочей неделе оплата за 3 и 4 июня. 18.09.2013 21:43
всем привет.не могу понять когда последний день отработки?если я написал заявление уволить меня 5 числа ,но подпись стоит моя 4 го числа на этом заявлении. 15.10.2013 12:55
а если у тебя ребенок полтора года можно не отрабатывать 2 недели? 03.12.2013 10:10
ни чего не понимаю объясните пожалуйста если 25,11,13 написала заявление дали отработку 2 недели то какого числа заканчивается. или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 +4 выходных так выходит 10.06.2014 11:08
Подскажите пожалуйста, я пишу заявление 10.06, у меня с этого дня две недели на отработку, а если впереди 4 дня выходных? Какого числа у меня выходит последний день-24, или позже? Спасибо. 03.07.2016 01:06
Если я не отработала в фирме пол года ,я тоже должна 2недели отрабатывать? 13.08.2016 14:02
Здравствуйте, с какого дня считается начало 14 дневного периода подбора замены при увольнении, календарный или рабочий день? Если заявление от 05.08.16, то какой же последний рабочий день? 23.10.2017 15:38
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с 11.10.2017. но директору прислали что не правильно, я переписала со слов директора, как ей прислали, отработала 2 недели, последний рабочий день был у меня 22.10.2017. но рассчитывают. Меня с 1.11.2017.. Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали..Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. 25.05.2018 04:21
Подскажите у меня рабочие 5 дней , суббота и воскрес выходной, с понедельника у меня отработка 14 календарных дней, если я завтра отдыхаю то будут ли эти два дня считаться как отработанные?
Как считать две недели отработки при увольнении
otrabotka_2_nedeli.jpg
Похожие публикации
Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.
Отработка две недели: как считать
Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Какие дни входят в отработку
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.
На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.
Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.
Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон
В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.