Содержание:
Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми ко мне на Север.
Вопрос как правильно уволиться жене с работы? Она муниципальный служащий. Может ли она уволиться по ст.77 п.3, то есть трудовой договор расторгнут по инициативе работника (или по собственному желанию) в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?
Положены ли ей получение денежного пособия в размере 2-х месячной зарплаты? Если да, то кто выплачивает?
Ответы юристов (2)
Сергей, доброго времени суток!
Если она работает по трудовому договору, то может по ч.1 ст. 77 ТК (по собственному желанию). Однако никаких выплат ей за это полагаться не будет, кроме остатка отпускных и расчета з/п. Муниципальные служащие бываю разными. Если она гос.служащая — там может быть другая ситуация.
С уважением, Светлана.
Уточнение клиента
Спасибо Светлана, но ст.77 ч.1 Насколько я понимаю это статья по соглашению сторон. Зачем? Если по собственному желанию это общегражданская статья 80 ТК РФ. Муниципальные служащие они полностью приравниваются к гос.служащим. Хотелось бы чтобы за женой сохранился так называемый страховой стаж согласно №173-ФЗ от 17.12.2001г.( в редакции от 30.06.2009г). и чтобы была статья увольнения не просто по собственному желанию, а по причине, то есть что жена увольняется в связи с переездом к месту службы военнослужащего супруга. Так как быть Светлана, Ваши мысли?
11 Мая 2017, 19:33
Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265
«О
выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с
перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую
местность»
В соответствии с постановлением
Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении
социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории
РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992,
N 3, ст.17) и письмом
Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42
(зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля
1992 г., регистрационный N 16) приказываю:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту
военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней
заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора
обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к
новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или
бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по
установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую
местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия,
указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств,
выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете
расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и
компенсаций военнослужащим и членам их семей.
Министр обороны Российской Федерации
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2002 г.
Регистрационный N 3635
Пожалуй, с меня все.)) Удачи!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение в связи с переводом мужа
Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.
Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»
Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.
Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.
Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.
Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.
Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.
Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.
Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.
Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.
С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.
Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.
Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.
Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.
Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.
Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.
Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.
Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,
согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.
Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.
Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.
Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.
Порядок увольнения жены военнослужащего
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.
Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.
Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.
Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.
Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.
К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.
Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.
В данном случае – это перевод мужа.
Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.
Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.
Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.
В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.
Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.
При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.
Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.
Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.
Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.
77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.
Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.
Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.
Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.
То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:
— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.
1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.
В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).
Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).
В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.
В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.
Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.
2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания.
3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.
Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения.
4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.
5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.
К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.
6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.
То есть, выдается:
- зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
- при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
- в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.
Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.
При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.
Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.
Назначение и порядок получения выплаты
Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.
Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.
Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.
К рапорту прикладывают:
- справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
- выписку из ее трудовой книжки;
- справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.
Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.
Каков порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих?
Меня интересует порядок выплаты выходного пособия жене военнослужащего в связи с его переводом к новому месту службы в другую местность (на основании каких документов, кому: в/сл или на счет его жены). Кроме того, налогообложение (НДФЛ) и начисление/неначисление страховых взносов во внебюджетные фонды.
Ответы юристов (3)
Добрый день, Александра.
1. Представляется, что для назначения указанного выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт по месту службы и приложить к нему:
— справку о средней месячной заработной плате;
— копию трудовой книжки с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Далее будет издан приказ командира в/ч о выплате пособия и оно будет выплачено.
2. НДФЛ и стах. взносами выходное пособие не должно облагаться, так как не превышает 3-месячный заработок. Хотя прямых разъяснений именно по этому виду пособия не обнаружил. Но думаю, что должен применяться общий порядок.
Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
…
увольнением работников, за исключением:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса:
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
Есть вопрос к юристу?
Еще нужно нот. копию свидетельства о браке приложить к рапорту. Представляется, что выплата должна быть произведена военнослужащему, так как у в/ч никаких отношений с его супругой нет (трудовых, гражданско-правовых, административных и т.д.).
Уточнение клиента
Здравствуйте Александр. Спасибо за Ваш ответ. Прочла оба Ваши сообщения. Вы помогли мне определиться с лицом, которому должно быть выплачено пособие, спасибо. Если позволите, 2 дополнительных вопроса.
1.Насколько необходима нот.копия свид. о браке (ведь есть записи в личном деле)?
И еще. Я ничего не нашла о месте выплаты пособия (по новому или прежнему месту службы) и поэтому:
2.Если выплата будет производиться по новому месту службы, не нужно ли справкой подтвердить факт неполучения пособия по прежнему месту службы?
04 Октября 2017, 00:52
1. На всякий случай приложите копию св-ва о браке, чтобы не было задержек.
2. По общему правилу по старому месту службы. Рапорт то военнослужащий подает до перевода.
Но можете попробовать и по новому.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплата выходного пособия жене военнослужащего, если увольнение позже даты перевода
Мужа военнослужащего переводят в другой регион, в справке дата перевода супруга стоит 20 июня 2017г. Я хочу отработать до конца месяца и уехать за ним 30.06.2017г. Дата увольнения у меня (гражданский персонал) будет 30.06.2017г, дата перевода мужа 20.06.2017, выплатят ли мне выходное пособие , как жене военнослужащего вынужденной уволится, в связи с переводом мужа к новому месту службы. Переживаю, что могут отказать, из-за несовпадения даты перевода (20.06.2017) и моей даты увольнения (30.06.2017г) .
Ответы юристов (1)
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность».
Данным Приказом предусмотрено:
а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;
Т.Е. Дата не имеет значения. Значение имеет причина увольнения.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Муж и жена военнослужащие. Порядок прохождения службы
В общем суть дела такова. Я являюсь военнослужащим войсковой части Южного военного округа. Моя супруга (офицер)проходит военную службу в войсковой части в Западном военном округе. Разумеется нас это не устраивает и мы хотим чтобы ее перевели в ту часть где прохожу военную службу я. Со стороны моей войсковой части и моего военного округа все обязательства для перевода выполнены, то есть у нас имеется свободная должность для ее перевода, а так же выписано отношение с ходатайством о её переводе.
Что касается войсковой части, где проходит службу моя супруга, то там (командир той в/ч) выдвигает предложение о том, чтобы сделать всё наоборот и перевести меня к ним (Западный военный округ).
Что касается нас (супругов), мы такого желания (проходить службу где сейчас служит жена) не имеем и хотим перевести её ко мне.
Подскажите пожалуйста как действовать дальше на законодательном уровне, чтобы обойти все эти препятствия и как быть, если командование в/ч, где проходит службу жена начнет «вставлять палки в колёса»
Надеюсь на вразумительные ответы и приведенные статьи законов, указов, кодексов и т.п. регламентирующих права супругов военослужащих, а также права семьи.
Ответы юристов (29)
Александр Юрьевич, добрый день!
Хочу уточнить, Вы служили в разных военных округах изначально?
Согласно п.6 ст. 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237(ред. от 02.01.2015) «Вопросы прохождения военной службы»
«Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.»
Уточнение клиента
она выпустилась из военного ВУЗа, по распределению попала в ту часть. После чего мы заключили брак
17 Февраля 2015, 14:18
Есть вопрос к юристу?
Александр Юрьевич, здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы.
В соответствии с п. «г» ч. 1 ст. 15 Положением о порядке прохождения военной службы военнослужащий может быть переведен к новому месту службы по семейным обстоятельствам по личной просьбе.
Таким образом Вашей супруге необходимо обратиться рапортом по команде к командиру её войсковой части с просьбой о переводе её на новое место службы (в Вашу часть). Пусть в рапорте она укажет приведенные мной нормы.
Добрый день. К сожалению эта проблема не может быть решена однозначно
Порядок перевода военнослужащих указан в Положении о прохождении военной службы.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
IV. Порядок перевода, прикомандированиявоеннослужащих и приостановления им военной службы
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
То есть как видите, военнослужащий МОЖЕТ быть переведен, то есть в любом случае возможность его перевода связана с решениями органов военного управления и их подхода к этому вопросу.
Теперь про отношение. тут все тоже не все так радужно.
Все что есть по этому поводу вразумительного содержится в
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗот 30 сентября 2002 г. N 350
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХСИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее именуется — Закон). При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки. Аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам. В случае если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению N 4 к настоящей Инструкции.
Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установленном порядке.Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего,обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.
То есть командир то обязан направить, но вот «верхние» не обязаны переводить военнослужащего и могут отказать в этом.
Исходя из этого приходим к выводу, что в Вашем случае перевод полностью зависит от высших штабов и как либо законно заставить их это сделать нельзя.
Можно конечно каждый день закидывать командование рапортами с просьбой содействовать в восстановлении семьи, соблюдении прав, итд..
К сожалению вынужден констатировать что решать все придется в коньячно шашлычном порядке, как и всегда.
Уточнение клиента
А если нет такой возможности порешать как Вы говорите в коньячно шашлычном порядке? как быть тогда? Там все-таки дяди сидят намного серьёзнее и старше меня. И найти подход к ним отнюдь не легковыполнимая задача. Как бы Вы поступили в данном случае?
17 Февраля 2015, 14:31
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы
IV. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА, ПРИКОМАНДИРОВАНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ИМ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.
Если командование в/ч начнет «вставлять палки в колеса» рекомендую обратиться в военную прокуратуру.
С уважением, Александр.
Уточнение клиента
А если будет так как написал Белоус Олег «То есть командир то обязан направить, но вот «верхние» не обязаны переводить военнослужащего и могут отказать в этом.» То есть в командовании откажут то как тогда быть?
17 Февраля 2015, 14:24
Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237(ред.
от 25.03.2013)«Вопросы прохождения военной службы»(вместе
с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
«Военнослужащий, проходящий военную службу
по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной
необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного
военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую
должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при
невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в
соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при
невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в
возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также
иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с
ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением
военно-врачебной комиссии;
в) при
необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным
братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на
полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением
органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту
жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)».
В соответствии с ч.1 ст.15 данного Указа «Военнослужащий может быть переведен к
новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе
находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации
(других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений
Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной
необходимости;
б) в порядке
продвижения по службе;
в) по состоянию
здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной
просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту);…
Таким образом, если
есть вакантная должность для Вашей жены, Вашей личной просьбы достаточно.
Согласно ст.15 Указа Президента от 16.09.1999 1237 Порядка прохождения военной службы
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.
Таким образом, вашу жену могут перевести, но только при наличии свободной должности. А поскольку такая должность имеется, то пусть пишет Ваша жена подаст ходатайство командиру части. Если командование военной части вашей жены будет противодействовать, то можете обратится в военную прокуратуру. Удачи!
«Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237
«Вопросы прохождения военной службы»(дополнения и изменения от 12 июля 2012 г.)
IV. Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы
Положением о порядке прохождения военной службы»:
а именно статьями 15 -16 Положения:
п.1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. п.2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
п.3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.
5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:
а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
6.Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.
Таким образом Вам необходимо в письменном виде обосновывать свои требования на Выше приведенных нормах закона.