Содержание:
Налогообложение выходного пособия в 2018 году
При увольнении сотрудника, с ним должны быть проведены все расчеты в день его последнего пребывания на службе. В некоторых ситуациях, сотруднику положено выплатить выходное пособие при увольнении. Важно знать, что налогообложение выходного пособия при увольнении имеет ряд своих особенностей, которые регулируются налоговым законодательством.
Чтобы выяснить, подлежат ли выходные пособия налогообложению, следует рассматривать правовую природу пособия, кому и когда оно полагается, а также общие основания для начисления пособия. Существуют и специализированные нормативно-правовые акты, которые устанавливают дополнительные гарантии и компенсации некоторым работникам, например, госслужащим, судьям, прокурорам.
Законодатель называет выходное пособие разновидностью компенсационной выплаты. Данные выплаты подлежат начислению сотруднику, который увольняется с предприятия по инициативе работодателя. При этом, важно, чтобы в действиях сотрудника не усматривалось вины в дисциплинарных и иных проступках, которые позволяют уволить сотрудника без выходного пособия, так сказать «по статье».
Трудовой кодекс закрепляет те ситуации, когда сотруднику при увольнении обязательно положено сделать выплату пособия. Минимальный размер такого пособия также установлен Кодексом. Но следует обратить внимание, что этот перечень не является исчерпывающим. Тем более, работодатель имеет право на свое усмотрение, увеличить минимальную сумму выходного пособия, или выплатить его сотруднику, даже если он увольняется по соглашению сторон.
В зависимости от причины и формулировки увольнения можно определить, облагается налогом выходное пособие при увольнении сотрудника, или нет. Дело в том, что налоговое законодательство дает четкие указания, когда работодатель должен облагать налогом выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, как дополнительная компенсация.
Статьей 217 Налогового кодекса предусмотрено право и обязанность работодателя не облагать налогом выплаты выходного пособия сотруднику, если конечно его увольнение соответствует утвержденному законом порядку. Что же это за порядок? Этот порядок установлен Трудовым кодексом, в каких случаях, выплата выходного пособия должна произойти обязательно. Соответственно, налогом облагается выходное пособие, если оно превышает установленный законом минимум. Тем самым, являясь не только компенсационной выплатой, но и дополнительным благом для сотрудника.
Итак, не нужно облагать налогом НДФЛ выходные пособия, которые выплачиваются сотрудникам при увольнении, если расторжение трудового договора произошло по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК:
1. ликвидации предприятия;
2. сокращение сотрудника в связи с проведением мероприятий по сокращению штата на предприятии;
3. отказ сотрудника от планового перевода (например, по состоянию здоровья, или по причине смены месторасположения предприятия, на котором данный сотрудник трудится);
4. в случае военного призыва сотрудника на службу;
5. при восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника;
6. при полной утрате трудоспособности к данной должности работником;
7. при отказе работника принять смену условий трудового договора;
8. при увольнении сотрудника с руководящей должности на предприятии по инициативе собственника.
Кодекс устанавливает для работодателя право в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре оговорить дополнительные основания для выплаты выходного пособия сотруднику при увольнении, или установить более высокий размер пособия, в сравнении с установленным законом. Но, важно понимать, что во всех других случаях увольнения сотрудника, если работодатель решит выплатить ему выходное пособие, подлежит налогообложению на общих основаниях.
В соответствии с установленным ст. 178 ТК минимумом выходного пособия, который сотрудник должен получить при увольнении, не подлежат налогообложению такие суммы выходного пособия:
1. Если сотрудника увольняют с предприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением, или ликвидацией предприятия, ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка данного конкретного сотрудника (не минимальный размер зарплаты по предприятию, как считают некоторые работодатели). Кроме того, за ним сохраняется ежемесячный заработок еще в течение трех месяцев, если он не найдет работу, ранее указанного срока;
2. В остальных случаях, предусмотренных ТК, кроме увольнения руководителя, выплате подлежит средний двухнедельный заработок сотрудника на данном предприятии в качестве выходного пособия. Это пособие выплачивается помимо заработной платы, которую фактически сотрудник заработал за время своего труда;
3. Для руководящих должностей предусмотрено выходное пособие в пределах установленных трудовым договором с руководителем, но не менее трех месячных окладов данного лица.
Как видно, тот минимум, что установлен законом, не может быть уменьшен по инициативе предприятия. Может быть только увеличен, по доброй инициативе работодателя. Так вот в этом случае, если размер выходного пособия увеличен, такая сумма подлежит обязательному налогообложению.
Кроме того, Управление ФНС дало разъяснение работодателям, что не облагается налогом на доходы физических лиц то выходное пособие, которое выплачено работодателем сотруднику по установленным законом, в частности ст. 178 ТК, причинам, и в установленных данной же статьей, размерах. Во всех остальных случаях, выходное пособие как компенсационная выплата все равно подлежит налогообложению на общих основаниях, установленных законодательством.
Внебюджетные фонды 2018
Внутренний контроль 2018
Временная регистрация 2018
Выгода 2018
Выручка 2018
Назад | 
| 
Вверх
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления предусмотрены в коллективном договоре, трудовом законодательстве, нормативно-правовыми актами внутреннего характера и трудовыми соглашениями.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году
Материальная помощь не выплачивается:
- при сокращении во время испытательного периода;
- при нарушении дисциплины труда;
- при длительности срока договора менее двух месяцев;
- если сотрудник уволился по взаимному соглашению с работодателем, по личной инициативе.
Таким образом, если руководитель настаивает на прекращении трудовых взаимоотношений по взаимной договоренности, то лучше отказаться, так как можно потерять право на денежные выплаты.
Что такое выходное пособие при увольнении?
Выходное пособие – предусмотренная действующим законодательством материальная помощь, выплачиваемая в случае прекращения функционирования трудового договора. Уволенный или сокращенный сотрудник будет получать помощь до своего трудоустройства, но не дольше 6 месяцев с начала периода прекращения трудовых отношений. Для получения денежных средств необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение о статусе безработного. Условия начисления помощи, размер и сроки оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ.
Полагается ли сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?
Если на предприятии провели сокращение рабочих мест, работник может рассчитывать на денежную компенсацию, независимо работал на полную ставку или по совмещению. При сокращении вакансий работающие пенсионеры имеют право на определенные выплаты, которые предоставляются остальным работникам, а освобождение от работы в связи с достижением пожилого возраста считается незаконным и может быть обжаловано в органах судебной власти.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении?
НДФЛ с денежной компенсации за потерю рабочего места не оплачивается в тех случаях, когда ее размер составляет менее трех средних оплат труда. Для жителей Крайнего Севера эта сумма составляет шесть зарплат.
Выходное пособие при увольнении облагается ли страховыми взносами 2018?
В 2018 году страховые отчисления из денежной компенсации при освобождении от работы не производятся. Но если есть исполнительный лист, то с выплат могут удерживать определенные суммы на алименты или другие нужды, предусмотренные законодательством.
Размер выходного пособия при увольнении сотрудника?
Прежде чем рассчитать материальную помощь, необходимо обратить внимание на некоторые факторы:
- в расчете не рассматривают социальные выплаты;
- компенсируются только рабочие дни;
- порядок начисления выплаты позволяет рассчитать ее, не зависимо от системы оплаты труда.
Даже если сотрудник сразу после освобождения от работы нашел новую работу, он имеет полное право на материальную помощь в полном объеме.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Чтобы рассчитать денежную компенсацию, необходимо выполнить такие действия:
- определить количество отработанных дней за год;
- рассчитать сумму заработка за аналогичный период;
- найти среднедневный заработок путем деления годового дохода на количество отработанных дней;
- рассчитать количество дней, которые должны компенсироваться денежной выплатой;
- рассчитать общую сумму материальной помощи умножив среднедневный заработок на количество дней, подлежащих компенсации.
Если внутренними нормативными документами не предусмотрены иные методы рассчитать материальную помощь, это производится таким образом. Положенная работнику сумма, как и причина увольнения, прописывается в соответствующем приказе или распоряжении.
Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?
Денежная помощь при освобождении от выполняемой работы при инвалидности, как и во время призыва в армию МВД, выплачивается только за две недели. При этом, рассчитать ее необходимо по стандартной схеме, учитывая среднедневный заработок специалиста.
Когда выплачивается при увольнении выходное пособие?
Период времени, в который необходимо произвести выплату компенсации за разрыв трудовых отношений не регламентируется на законодательном уровне. Как правило, сумма денежных средств выдается в день зарплаты, которая выплачивается после освобождения от работы.
Выходное пособие: облагается страховыми взносами или нет?
lori-0007235880-bigwww.jpg
Похожие публикации
Выходное пособие – выплата, которую устанавливает в ряде случаев при увольнении работников трудовое законодательство. Выплачиваемую при этом зарплату и отпускную компенсацию нужно облагать не только подоходным налогом, но и взносами в ПФР, Фонд медстрахования и Соцстрах (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 3 ст. 217 НК РФ). А вот облагается ли выходное пособие страховыми взносами — об этом вы узнаете из нашей статьи.
Выходное пособие: когда и сколько платить
Когда организация ликвидируется, либо в ней происходит штатное сокращение, увольняемым сотрудникам выдается выходное пособие, равное средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ), при этом:
- за ними остается средний заработок во время трудоустройства, но только на 2 месяца со дня увольнения;
- в особых случаях служба занятости может вынести решение о том, чтобы сохранить среднюю зарплату работнику и в 3-й месяц после увольнения (когда уволенный работник в 2-х недельный срок обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили).
При некоторых других обстоятельствах увольнения выходное пособие тоже положено, но уже меньшее – в размере двухнедельного заработка:
- если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- если работник полностью нетрудоспособен, и этот вывод сделан на основании медзаключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
- если на работе восстановлен ранее трудившийся в этой должности работник (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
- если работодатель сменил место своего нахождения на другую местность, а работник переезжать за ним не согласен (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- если работник отказался работать далее потому, что изменились условия его трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ),
- если работник ушел в армию по призыву (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
Работодатель может и сам предусмотреть случаи, когда он готов платить выходные пособия, и даже установить для них повышенный размер, документально закрепив это в трудовом или коллективном договоре, либо в отдельном соглашении с сотрудником (ст.ст. 178; 181.1 ТК РФ).
Когда начисляются на выходное пособие страховые взносы?
Компенсации при увольнении сотрудника не облагаются страховыми взносами:
- если они установлены федеральным и региональным законодательством,
- если они не превышают предела установленных норм.
Но как только выплаты работнику превысят установленный лимит, страховые взносы нужно начислять. Нормирование компенсаций и выходных пособий установлено законом № 212-ФЗ в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9. Аналогичные положения содержит и ст. 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ о соцстраховании от профзаболеваний и НС на производстве:
- если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;
- такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;
- для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.
Минтруд РФ также в своем письме от 05.05.2016 № 17-4/В-188 при ответе на запрос: «облагается ли выходное пособие страховыми взносами» указал, что все компенсации увольняющимся работникам в пределах указанных выше ограничений, не облагаются страховыми взносами, и это не зависит от основания увольнения.
Перечисленные нормы применяются как при начислении страхвзносов на пенсионное страхование, ОМС и ФСС, так и взносов на «травматизм».
Напомним, что в 2017 году закон № 212-ФЗ прекратит свое действие, а в силу вступит глава 34 НК РФ о страховых взносах. При этом нормы необлагаемых взносами «увольнительных» выплат не изменятся, но будут регулироваться уже статьей 422 НК РФ.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления предусмотрены в коллективном договоре, трудовом законодательстве, нормативно-правовыми актами внутреннего характера и трудовыми соглашениями.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году
Материальная помощь не выплачивается:
- при сокращении во время испытательного периода;
- при нарушении дисциплины труда;
- при длительности срока договора менее двух месяцев;
- если сотрудник уволился по взаимному соглашению с работодателем, по личной инициативе.
Таким образом, если руководитель настаивает на прекращении трудовых взаимоотношений по взаимной договоренности, то лучше отказаться, так как можно потерять право на денежные выплаты.
Что такое выходное пособие при увольнении?
Выходное пособие – предусмотренная действующим законодательством материальная помощь, выплачиваемая в случае прекращения функционирования трудового договора. Уволенный или сокращенный сотрудник будет получать помощь до своего трудоустройства, но не дольше 6 месяцев с начала периода прекращения трудовых отношений. Для получения денежных средств необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение о статусе безработного. Условия начисления помощи, размер и сроки оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ.
Полагается ли сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?
Если на предприятии провели сокращение рабочих мест, работник может рассчитывать на денежную компенсацию, независимо работал на полную ставку или по совмещению. При сокращении вакансий работающие пенсионеры имеют право на определенные выплаты, которые предоставляются остальным работникам, а освобождение от работы в связи с достижением пожилого возраста считается незаконным и может быть обжаловано в органах судебной власти.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении?
НДФЛ с денежной компенсации за потерю рабочего места не оплачивается в тех случаях, когда ее размер составляет менее трех средних оплат труда. Для жителей Крайнего Севера эта сумма составляет шесть зарплат.
Выходное пособие при увольнении облагается ли страховыми взносами 2018?
В 2018 году страховые отчисления из денежной компенсации при освобождении от работы не производятся. Но если есть исполнительный лист, то с выплат могут удерживать определенные суммы на алименты или другие нужды, предусмотренные законодательством.
Размер выходного пособия при увольнении сотрудника?
Прежде чем рассчитать материальную помощь, необходимо обратить внимание на некоторые факторы:
- в расчете не рассматривают социальные выплаты;
- компенсируются только рабочие дни;
- порядок начисления выплаты позволяет рассчитать ее, не зависимо от системы оплаты труда.
Даже если сотрудник сразу после освобождения от работы нашел новую работу, он имеет полное право на материальную помощь в полном объеме.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Чтобы рассчитать денежную компенсацию, необходимо выполнить такие действия:
- определить количество отработанных дней за год;
- рассчитать сумму заработка за аналогичный период;
- найти среднедневный заработок путем деления годового дохода на количество отработанных дней;
- рассчитать количество дней, которые должны компенсироваться денежной выплатой;
- рассчитать общую сумму материальной помощи умножив среднедневный заработок на количество дней, подлежащих компенсации.
Если внутренними нормативными документами не предусмотрены иные методы рассчитать материальную помощь, это производится таким образом. Положенная работнику сумма, как и причина увольнения, прописывается в соответствующем приказе или распоряжении.
Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?
Денежная помощь при освобождении от выполняемой работы при инвалидности, как и во время призыва в армию МВД, выплачивается только за две недели. При этом, рассчитать ее необходимо по стандартной схеме, учитывая среднедневный заработок специалиста.
Когда выплачивается при увольнении выходное пособие?
Период времени, в который необходимо произвести выплату компенсации за разрыв трудовых отношений не регламентируется на законодательном уровне. Как правило, сумма денежных средств выдается в день зарплаты, которая выплачивается после освобождения от работы.
Облагается ли выходное пособие страховыми взносами
Выходное пособие в определенных случаях облагается страховыми взносами — это правило установлено в Налоговом кодексе. Разберемся, когда страховые взносы платить нужно, а когда — нет.
Выходное пособие облагается страховыми взносами? Если да, то в каких случаях и при каких обстоятельствах? Эти актуальные вопросы при расторжении трудового соглашения возникают не только у главного бухгалтера, но и у руководителя.
Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что начиная с прошлого года страховые перечисления собирает Федеральная налоговая служба, и именно ФНС осуществляет контроль за правильностью и своевременностью отчислений. В Налоговый кодекс Российской Федерации внесена новая глава 34, именующаяся «Страховые взносы». Таким образом, теперь правовые нормы относительно порядка расчета и уплаты страховых взносов необходимо искать именно в Налоговом кодексе РФ.
Теперь вернемся к вопросу, облагается ли выходное пособие страховыми взносами. Подробнее об этом далее.
Размер выходного пособия и случаи его уплаты
В ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи расторжения контракта, когда такую компенсацию работодатель платить обязан. Указана и величина данных отчислений. В зависимости от причины эти выплаты могут быть:
- в размере среднего месячного заработка;
- в размере двухнедельного среднего заработка.
Классифицируем случаи в зависимости от положенного размера компенсации.
* В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудник вправе рассчитывать на получение среднего месячного заработка на период своего трудоустройства, но только в пределах двух месяцев. Работник может получать оплату и за третий месяц поисков работы, но только по отдельному решению местной службы занятости в случае, только если он обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения.
** При увольнении руководителя, его заместителя и главбуха компенсация устанавливается не ниже трехкратного размера месячной заработной платы.
В соответствии со ст. 178 , работодатель в локальных нормативных актах или контракте с сотрудником может установить и другие случаи оплаты выходного пособия и повышенную его величину.
Обязанность отчисления страховых взносов
Часть 2 статьи 422 НК РФ определяет, что на выходное пособие страховые взносы начисляются только в том случае, если:
- сумма выходного пособия в случае ликвидации организации в виде месячной заработной платы на период трудоустройства превышают в целом три зарплаты за месяц;
- выплаты выходного пособия по тем же основаниям, но для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (или местностях, которые к ним приравнены законодательно), превышают шестикратный размер месячного дохода.
Таким образом, основное общее условие начисления страховых выплат — превышение указанной суммы (зарплата × 3). Это возможно в исключительных случаях: при выплате не только самого выходного пособия, но и месячного заработка на период трудоустройства за три месяца или при установлении повышенной компенсации в коллективном договоре или трудовом контракте.
Таковы общие нормы законодательства: они касаются начисления страховых взносов на суммы, превышающие указанные пределы. Во всех остальных случаях страховые выплаты не осуществляются.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления предусмотрены в коллективном договоре, трудовом законодательстве, нормативно-правовыми актами внутреннего характера и трудовыми соглашениями.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году
Материальная помощь не выплачивается:
- при сокращении во время испытательного периода;
- при нарушении дисциплины труда;
- при длительности срока договора менее двух месяцев;
- если сотрудник уволился по взаимному соглашению с работодателем, по личной инициативе.
Таким образом, если руководитель настаивает на прекращении трудовых взаимоотношений по взаимной договоренности, то лучше отказаться, так как можно потерять право на денежные выплаты.
Что такое выходное пособие при увольнении?
Выходное пособие – предусмотренная действующим законодательством материальная помощь, выплачиваемая в случае прекращения функционирования трудового договора. Уволенный или сокращенный сотрудник будет получать помощь до своего трудоустройства, но не дольше 6 месяцев с начала периода прекращения трудовых отношений. Для получения денежных средств необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение о статусе безработного. Условия начисления помощи, размер и сроки оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ.
Полагается ли сотруднику выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?
Если на предприятии провели сокращение рабочих мест, работник может рассчитывать на денежную компенсацию, независимо работал на полную ставку или по совмещению. При сокращении вакансий работающие пенсионеры имеют право на определенные выплаты, которые предоставляются остальным работникам, а освобождение от работы в связи с достижением пожилого возраста считается незаконным и может быть обжаловано в органах судебной власти.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении?
НДФЛ с денежной компенсации за потерю рабочего места не оплачивается в тех случаях, когда ее размер составляет менее трех средних оплат труда. Для жителей Крайнего Севера эта сумма составляет шесть зарплат.
Выходное пособие при увольнении облагается ли страховыми взносами 2018?
В 2018 году страховые отчисления из денежной компенсации при освобождении от работы не производятся. Но если есть исполнительный лист, то с выплат могут удерживать определенные суммы на алименты или другие нужды, предусмотренные законодательством.
Размер выходного пособия при увольнении сотрудника?
Прежде чем рассчитать материальную помощь, необходимо обратить внимание на некоторые факторы:
- в расчете не рассматривают социальные выплаты;
- компенсируются только рабочие дни;
- порядок начисления выплаты позволяет рассчитать ее, не зависимо от системы оплаты труда.
Даже если сотрудник сразу после освобождения от работы нашел новую работу, он имеет полное право на материальную помощь в полном объеме.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Чтобы рассчитать денежную компенсацию, необходимо выполнить такие действия:
- определить количество отработанных дней за год;
- рассчитать сумму заработка за аналогичный период;
- найти среднедневный заработок путем деления годового дохода на количество отработанных дней;
- рассчитать количество дней, которые должны компенсироваться денежной выплатой;
- рассчитать общую сумму материальной помощи умножив среднедневный заработок на количество дней, подлежащих компенсации.
Если внутренними нормативными документами не предусмотрены иные методы рассчитать материальную помощь, это производится таким образом. Положенная работнику сумма, как и причина увольнения, прописывается в соответствующем приказе или распоряжении.
Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?
Денежная помощь при освобождении от выполняемой работы при инвалидности, как и во время призыва в армию МВД, выплачивается только за две недели. При этом, рассчитать ее необходимо по стандартной схеме, учитывая среднедневный заработок специалиста.
Когда выплачивается при увольнении выходное пособие?
Период времени, в который необходимо произвести выплату компенсации за разрыв трудовых отношений не регламентируется на законодательном уровне. Как правило, сумма денежных средств выдается в день зарплаты, которая выплачивается после освобождения от работы.
Выходное пособие — облагается НДФЛ?
При увольнении из организации работнику в некоторых случаях выплачивается выходное пособие. В статье расскажем, выходное пособие облагается НДФЛ или нет в 2018 году, дадим компетентный ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каких случаях выплачиваются выходные пособия
В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации.
В этих случаях выходное пособие выплачивается следующим образом:
В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- расторжение договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- расторжение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- расторжение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- расторжение договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Читайте также статью: → «Выходное пособие при сокращении в 2018: пример расчета, формула, НДФЛ».
Кто обязан производить исчисление, удержание и уплату НДФЛ?
В соответствие со ст.226 НК РФ обязаны исчислять у физического лица (налогоплательщика) и уплачивать в бюджет определённую сумму налога следующие контрагенты:
- организации, зарегистрированные в Российской Федерации;
- предприниматели (обязаны уплачивать как за себя лично, так и за наёмных работников);
- практикующие частным образом нотариусы;
- адвокаты, организовавшие частные адвокатские кабинеты или консультации;
- обособленные подразделения компаний, головные офисы которых зарегистрированы в иностранных государствах, но подразделения расположены на территории Российской Федерации
Ответственность за исчисление, удержание и уплату налога на доходы физических лиц возложена не на работника, как налогоплательщика, а на работодателя.