Содержание:
Беременную заставляют написать заявление «по собственному желанию»
Добрый вечер! Моя подруга ждет ребенка и ее работодатель об этом узнал. Сегодня она была приглашена на «беседу». Директор под угрозой не выдачи заработной платы за сентябрь заставил написать заявление «По собственному желанию». Подруга растерявшись, написала. при чем ей объяснили, что если она не напишет заявление то фирму обанкротят и закроют. И Она все равно уйдет. Немного поразмыслив она подумала и решила, что все таки хочет сохранить рабочее место. Тем более, что до декретного отпуска ей осталось всего 3 месяца. как быть? куда идти жаловаться? И как забрать заявление об уходе?
Ответы юристов (1)
Единственный вариант — обратиться в суд. Так как вы вынужденно написали заявление, то как только отпали обстоятельства «вынужденности», вам нужно оспорить данный факт в суде. Чем быстрее обратитесь в суд, тем лучше, так как после того, как у вас возникла реальная возможность подать в суд и вы этого не сделали, в дальнейшем будет сложно доказать, что вы писали заявление вынужденно.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение беременных в вопросах и ответах
Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук.
Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно?
По старому трудовому законодательству уволить беременную женщину было практически невозможно, но с введением в действие ТК РФ, даже беременность не служить безусловной «страховкой» от незаконного увольнения. Поэтому забудьте «советы бывалых» о том, что справка о беременности, заверенная печатью медицинского учреждения может спасти Вас от увольнения по инициативе работодателя в случае, если Вы грубо нарушаете внутренний трудовой распорядок. Новая редакция Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения женщины в положении, если она умышленно совершила грубый дисциплинарный проступок, повлекший тяжелые последствия. Чтобы уволить беременную, таким образом, работодатель должен доказать эти самые последствия и наличие у нее наложенных ранее дисциплинарных взысканий.
Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию?
Статья 80 ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам. Считается, что если женщина самостоятельно приняла решение об увольнении, работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений. Помните, что незаконными являются требования медицинских справок и заключений о беременности. В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных документов о мотивах Вашего увольнения работодатель не вправе.
Как быть, если узнав о беременности, Вы передумали увольняться, а заявление уже написано и отдано в отдел кадров?
На практике бывают случаи, когда женщина принимает решение уволиться, не зная о беременности, а по объективным причинам, ее трудоустройство на новую работу в этом состоянии практически сложно осуществимо. И женщина принимает решение остаться на старой работе, в то время, как заявление уже написано. Как быть в такой ситуации? Необходимо помнить, что право на отзыв заявления об увольнении сохраняется в течение двухнедельного периода с момента, которым датировано заявление об увольнении. Таким образом, узнав о беременности, Вы вправе отозвать свое заявление, написав заявление об отзыве заявления об увольнении.
Отказать Вам могут только в том случае, если на Ваше место приглашен сотрудник этой же компании в порядке перевода и отказать ему нельзя.
Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Сама по себе «внезапно обнаруженная» беременность льготой при Вашем увольнении по собственному желанию не является, поэтому ссылаться на нее и требовать восстановления на работе, если был приглашен в порядке перевода другой сотрудник, Вы не сможете. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все варианты
Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, если уволюсь по собственному желанию до декрета?
К сожалению, российское законодательство не предусматривает сохранение пособий по беременности и родам за женщинами, которые увольняются по собственному желанию. Эти пособия вправе получать только работающие женщины. Застрахованные по государственному социальному страхованию, или те женщины, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией организации.
«В народе» принято считать, что женщина сохраняет право на пособие в случае, если мотив ее увольнения – переезд по месту жительства мужа. Такую норму содержало советское законодательство, сегодня же подобной нормы в законе нет.
Что делать, если работодатель провоцирует увольнение беременной по собственному желанию, угрожая уволить «по статье»?
К сожалению, многие недобросовестные работодатели мало думают о социальном значении бизнеса и более заинтересованы в том, чтобы на определенном месте всегда был «безотказный» работник, нежели в сохранении и кадров. Именно поэтому, узнав о Вашей беременности, работодатель может пытаться оказать на Вас давление, чтобы вынудить Вас самостоятельно написать заявление об увольнении. Прежде всего, уволиться самостоятельно Вы можете в любом случае. Так что недобросовестный работодатель часто может склонять беременную женщину к увольнению по соглашению сторон или по инициативе работника. Часто работодатели провоцируют написание заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая сделать такую запись в трудовой при увольнении, которая может испортить дальнейшую карьеру.
Помните, что работодатель не вправе уволить беременную, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Сами по себе неудовлетворительные результаты испытательного срока не могут быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, поэтому все угрозы «уволить по статье в связи с истечением испытательного срока» не основаны на законе.
«Статья и запись в трудовой» Вам грозит только в том случае, если работодатель докажет неоднократное, умышленное нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка, повлекшее серьезные последствия. Причем, «серьезные» последствия – это остановка рабочего процесса на предприятия полностью, существенный ущерб, причинение вреда материальным ценностям. Вряд ли такое смогут сфабриковать за один день, так что с момента первого «разговора о необходимости написать заявление» с начальником, нужно быть готовой к быстрому реагировании. Если Ваш, работодатель настаивает, на провокации не поддавайтесь, а обратитесь с письменным заявлением о данном факте в территориальный орган Федеральной инспекции труда, которая обязана устроить по данному факту проверку в трехдневный срок. Незаконное увольнение беременной – уголовная статья (145 УК РФ), поэтому доработать до декрета Вам, скорее всего, дадут.
Законно ли внесение в трудовой договор положений о немедленном увольнении женщины в случае беременности?
Внесение в трудовой договор таких условий по сути противоречит гарантиям, которые предоставляются женщинам в РФ и прямо противоречит содержанию 261 статьи ТК РФ, поэтому такой трудовой договор и его содержание могут быть обжалованы в судебном порядке, но практически он будет действовать до момента вынесения судебного решения.
Можно ли уволить беременную по инициативе собственника или решению общего собрания акционеров или дольщиков?
Нет, действующее законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременных по данному основанию. Согласно статье 279 ТК РФ, нельзя уволить беременную женщину по решению собственника имущества предприятия — юридического лица, так что одного решения собственника для увольнения недостаточно.
Можно ли уволить беременную женщину-совместителя по инициативе работодателя?
Ранее действующее законодательство предусматривало возможность увольнения беременной женщины, которая работает по совместительству или на временной должности, если на работу принимается сотрудник на основную должность. Сегодня же работодатель не вправе принимать на работу постоянного работника, если должность занимает беременная женщина. (ст. 278 ТК РФ)
На что имеет право беременная в случае расторжения срочного трудового договора?
Закон дополнительно устанавливает гарантии беременным женщинам в случае расторжения срочного трудового договора. Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае окончания срока действия такого трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов. При этом, даже если Вы не знали об этой гарантии и заявление не написали, суд обязан продлить срок трудового договора до родов, а работница в данном случае имеет право на выплату заработных плат за те месяцы, которые остаются до декретного отпуска. На практике суды восстанавливают на работе даже в том случае, если женщина написала заявление, не зная о своей беременности.
Как быть. Если беременную женщину пытаются уволить?
Добрый день. Вопрос такой: Беременную женщину, которая являлась директором магазина, перевели на должность администратора. Теперь ее пытаются уволить. Предлагают написать заявление по собственному желанию, а затем перейти в другой магазин директором. Она не хочет этого делать. В настоящее время она находится на больничном. Подскажите, как ей правильно поступить. Тянуть время на больничном, чтобы потом получить пособие по беременности о родам? А если она все таки напишет заявление на увольнение, что ей положено? Или ее все-таки уволят? Тогда что ей будет положено? Спасибо.
Ответы юристов (10)
Уволить именно в вашем случае по инициативе работодателя просто не реально. Ликвидации у вас нет. Она может вообще не выходить на работу и кроме как выговоров ничего с ней сделать не смогут.
Есть вопрос к юристу?
В отпуске она была в этом году?
Уточнение клиента
05 Апреля 2016, 12:48
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
Уточнение клиента
А если ее заставят написать заявление на увольнение? Пугают повесить недостачу. Может она обратиться в суд? И что ей положено?
05 Апреля 2016, 12:49
Увольняться не надо. Обрисовать работодателю, что нервировать беременную женщину чревато уголовным наказанием. Лучше, чтобы муж «объяснил». Если есть возможность, брать больничные, ждать до декрета. Из личного опыта, врачи охотно дают больничные беременным. Тем более во время беременности бывают разные ситуации: давление, гемоглобин, угроза прерывания. После увольнения, женщина лишается пособия по беременности и родам. уволить беременную можно только по ликвидации организации. Даже если вынудят уволиться, можно восстановиться через суд. Но вообще лучше до такого не доводить, а указать работодателю, что будит жаловаться в Прокуратуру, Трудовую.
Да, можно воспользоваться ежегодным отпуском. Неплохо если бы написали период работы у работодателя и сколько дней отпуска использовано, чтобы посоветовать как лучше поступить
Пусть пишет на больничном заявление и идет в отпуск. Заявление пусть пошлет заказным с описью вложения с уведомлением.
Чем смогут заставить? Ее просто пугают, так как платит никому не хочется. Обратиться в суд она может и путь обратиться в инспекцию труда. Там как следует наведут порядок. Закон очень сильно охраняет женщин в положении
Уточнение клиента
То есть, если она увольняется, так сказать по собственному желанию, то она подает в суд заявление о восстановлении на работе и взыскании всех положенных выплат, если ей ничего не выплатили?
05 Апреля 2016, 12:56
Уточнение клиента
Александр, спасибо за ответы.
05 Апреля 2016, 13:08
Здравствуйте. Данную ситуацию регулирует ст.261 ТК( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В случае если работодатель все же уволил беременную женщину то пишется исковое заявление в суд и могут быть следующие последствия для работодателя: на основании ст.394 ТК (В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.) по ч.1 ст.5.27 КоАП (1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.) А в случае ухода по собственной инициативе ей могу выплатить сумму за не использованный отпуск и не более. Таким образом работодатель пытается избежать в будущем предоставления Отпуска по беременности и родам(ст.255 ТК ) и Отпуска по уходу за ребенком(ст.256 ТК)
Увольнение обманным путем
Здравствуйте, с 1 апреля этого года у нас будет реорганизация предприятия. Все сотрудники должны будут написать заявление на увольнение по собственному желанию и о приеме в новую так сказать фирму. Мне в середине мая уходить в декрет и я боюсь, что мне на увольнение подпишут заявление, а на прием нет. Как избежать этого? На что ссылаться? Если мне говорят, что переводом не могут, всех будут переводить именно через увольнение.
19 Февраля 2015, 18:32 Альбина, г. Уфа
Ответы юристов (3)
Согласно ст. 261. Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уточнение клиента
Мне понятно, что по инициативе работодателя беременную не могут уволить. Если заставляют написать заявление по собственному желанию, то по закону это получается уже не инициатива работодателя, а моя. Как отказать и на что ссылаться, чтобы не писать заявление на увольнение, а чтобы оформили перевод? В каких случаях не могут оформить перевод?
19 Февраля 2015, 21:15
Есть вопрос к юристу?
Не в коем случае не надо писать заявление по собственному желанию. Если работодатель будет настаивать пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно п.5 ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
вот данная отметка необходимо в труд книжке!
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Имеют ли право заставить уволиться беременную по собственному желанию
Подскажите пожалуйста, я беременна 8 недель, из-за токсикоза пропускала рабочие дни, больничный не дают, дали справку, что токсикоз в первой половине беременности. А на работе попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу, то пригрозили, что уволят по статье за прогулы. Или если не хочу увольняться, то переведут на полставки и будут платить за двенадцати часовой рабочий день 2/2 график 4,500 рублей, вместо 15000 руб. А так же мне не дают зарплату за март, хотя все получили 21 апреля, а меня как я поняла шантажируют и выживают. Подскажите что делать в такой ситуации.
Ответы юристов (3)
Любовь, вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию о том, что вас принуждают уволиться. Ни в коем случае не пишите заявление. Странно, что вам не выдали больничный в поликлинике.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте! Заставить уволиться по собственному желанию не могут не только беременную, но и любого работника. За прогулы уволить тоже не могут.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перевести на полставки не могут без Вашего согласия, т.к. изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. По поводу задержки зарплаты эффективнее всего обратиться в прокуратуру.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, потом не докажете, что вас заставили написать такое заявление, а работодатель не вправе вас уволить по собственной инициативе по каким бы то ни было основаниям, за прогулы в том числе, перевод возможен только с согласия работника. Что касается перевода, в соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заработную плату можете взыскать в судебном порядке (если отсутствуют соответствующие документы, определяющие ее размер, вполне можно подтвердить свидетельскими показаниями)
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Беременную сотрудницу принудили уволиться по собственному желанию
20.12.2017 г меня клиентка попросила выдать ей распечатку по картсчету супруга, а они у нас в офисе на особом обслуживании и никогда никто не мог отказать в этом и все ее распечатывали, ну вот я распечатала отдала, позже вызывает меня руководитель и спрашивает — на каком основании я ей распечатку по счету мужа дала, если счёт ей не принадлежит, клиент звонил ругается, сказал что все счета у нас закрывает и с женой дело до развода доходит. И меня заставили написать по собственному под давлением, тк если я сама не напишу, то уволят по статье и штраф за разглашение информации наложат на меня. А я ещё и в положении и им пофиг. Ну я перенервничала и написала заявление. Подскажите куда мне обратиться, тк беременную увольнять не имеют ?
Уточнение клиента
Проработала в организации 9 лет. Была на хорошем счету и тут такая ситуация
21 Декабря 2017, 15:19
Ответы юристов (2)
Здравствуйте. Вас уволили тем же числом, что Вы и написали заявление? Или у вас идет отработка 2 недели? Если идет отработка, то Вы можете отозвать свое заявление в течение этих 2 недель. Ничего бы Вам не сделали, не стоило писать заявление. Если есть вина, пусть выписывали бы замечание, выговор.
Уточнение клиента
Увольнение без отработки.
21 Декабря 2017, 17:06
Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, если оно еще не состоялось.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Заявление об отзыве заявления на увольнение нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.
Если же увольнение состоялось, то для восстановления на работе вам нужно не позднее месяца с даты вручения вам трудовой книжки или копии приказа на увольнение обратиться в суд. Вам нужно будет доказывать, что нас было оказано давление при написании заявления на увольнение.
Увольнять беременных нельзя по инициативе работодателя, даже если бы вас наказали дисциплинарно, то не могли бы уволить, зря вы заявление написали.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Беременная ,заставили уволиться по собственному что делать?
Автор: Гость IRINN_KA, 3 марта 2010 в Форум по трудовому праву
Рекомендованные сообщения
Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!