Увольнение без отработки ст80

Содержание:

Увольнение без отработки ст80

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
выходе на пенсию;
направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Читайте так же: Приказ 1551

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию;
- поступление на учёбу;
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город;
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
Беременность .

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2018 году

Каждый работник может уволиться по своей инициативе, но при этом обычно требуется отработка — несколько дней или недель. Сегодня мы рассмотрим ситуации, когда отработки возможно избежать.

Читайте в нашей статье:

Увольнение без отработки: что говорит закон

Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

Скачать документы из статьи:

Работник не может сам определить, будет он отрабатывать или нет. Это не его желание, а его обязанность. Тогда как для работодателя время отработки не всегда является принципиальным вопросом. Это время дается не работнику для завершения всех его незаконченных дел, а компании, чтобы найти замену уходящему члену коллектива.

Поэтому, если у компании нет необходимости в задержке работника, то он, по согласованию, может быть уволен и в день написания заявления.

Также если работник передумал, он может в любой момент отозвать свое заявление, если увольнение еще не состоялось.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Организация работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Можно ли не отрабатывать

Предупреждение работодателя в ряде случаев может приходиться на день увольнения. То есть увольнение по собственному желанию без отработки по новым правилам возможно. Но это может произойти только по согласованию с работодателем.

Существует еще ряд причин, которые позволят сотруднику уйти в день написания заявления (ст. 80 ТК РФ):

выход на пенсию;
поступление в образовательное учреждение;
зафиксированное нарушение законодательства.

Также право не отрабатывать предоставляется некоторым группам работников и другими законодательными актами:

при переезде на постоянное место жительства в другую местность;
при отбытии вместе супругом для его работы заграницей;
при переезде в другую местность для работы;
при переезде по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;
при переводе супруга для работы в другой местности;
при запрещении заниматься данным видом деятельности в связи с состоянием здоровья;
при необходимости осуществлять уход за больным членом семьи (ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или иным родственником в соответствии с мед. справкой).

Помимо перечисленных оснований в коллективном договоре или ином ЛНА организации могут быть выделены и другие случаи, позволяющие уволиться без отработки. Однако, причина должна быть подтверждена документально.

Справочник кадровика в подарок!

В полном объеме

Чаще всего работодателем используется отработка 2 недели при увольнении по статье 80 ТК РФ. Немногие согласятся просто так отпустить своего сотрудника. Ведь чаще всего это происходит неожиданно и его просто некем заменить.

При подаче заявления сотруднику стоит получить от руководителя подтверждение того, что оно было принято. Это позволит избежать ненужных споров с работодателем.

Отсчет срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления. В этот период сотрудник должен, как обычно, посещать свое рабочее место и добросовестно выполнять трудовые обязанности. В противном случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

В последний день отработки уходящему выдается расчет и трудовая книжка.

Отработка считается в календарных днях, то есть если, к примеру, работник написал заявление 27 апреля 2018 года, то реальных рабочих дней у него получится всего 7, так как в это период попадают майские праздники.

Хотя формально отработка сотруднику будет назначена, он имеет несколько вариантов отсутствовать в это время на рабочем месте.

Первый вариант — это взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, отпуск засчитывается в период предупреждения и отрабатывать ничего не придется. Но такой вариант может иметь место только при наличии у работника неотгулянных дней отпуска и согласии работодателя, ведь для компании это право, а не обязанность.

Второй вариант — больничный лист. Период, когда сотрудник находился на больничном, в срок отработки входит.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Трехдневный срок

Кроме того, сотруднику может устанавливаться и сокращенный период отработки. Это может произойти или по договоренности с работодателем, или согласно Трудовому кодексу РФ. Отработка при увольнении по собственному желанию может быть сокращена до 3-х дней при:

расторжении договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
срочном договоре на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
расторжении договора сезонными работниками (ст. 296 ТК РФ).

Как оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному одна из самых простых в оформлении процедур. Если сотрудник хочет уйти без отработки, то ему необходимо предоставить заявление нанимателю с необходимой ему датой расторжения договора. Если есть уважительные причины, перечисленные выше, то это необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

При увольнении по собственному желанию без отработки в последний день работы отдел кадров:

готовит приказ по форме Т-8;
заполняет раздел 11 формы Т-2 “Личная карточка”;
вносит запись об расторжении договора в трудовую книжку;
передает данные в бухгалтерию для окончательного расчета.

Если сотрудник увольняется «по-собственному» в связи с выходом на пенсию — это необходимо отразить в трудовой. Такое увольнение законодательство позволяет осуществить только один раз. Поэтому, если подобного уточнения в трудовой у пенсионера не будет, он сможет и в будущем увольняться без отработки.

Читайте так же: Налог форма 200

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Когда без отработки не обойтись

Когда мы говорим о расторжении договора по инициативе работника, единственный случай, когда отрабатывать придется — это нежелание компании расстаться с ним раньше. То есть, когда наниматель не готов отпустить работника, без завершения его текущих дел и поиска его замены. И это полное право работодателя.

Иные же случаи задержки в дате увольнения связаны с расторжением договора по инициативе компании.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Принимая решение разорвать отношения с работодателем, человек имеет право на увольнение по ст. 80 ТК РФ без отработки. У законодателя вообще нет такой терминологии, как отработка. Именно поэтому не существует и понятие «обязательная».

Предупреждение – единственное условие, которое нужно соблюдать. Желая уволиться по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию без отработки) необходимо помнить, что существуют граждане, которые не обязаны оповещать о предстоящем уходе. Остальные сотрудники уведомляют в письменной форме о предстоящем увольнении, а глава организации может решить сократить срок отработки. Руководствуясь ст. 80 ТК РФ (указано в комментариях) в 2017 году уволить сотрудника без отработки допускается и без его фактического нахождения на работе.

Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодатель допускает увольнение по собственному желанию без отработки лишь в нескольких случаях. Стороны могут достичь определенной договоренности, например, сократить срок отработки или просто отказаться от нее. Нюансы увольнения могут прописываться в любых локальных актах предприятия или непосредственно в контракте. Если норма закреплена – руководитель будет обязан позволить сотруднику реализовать свое право покинуть рабочее место сразу после написания заявления (в этот же день).

Памятка, которая поможет уберечь компанию от штрафа в 1 млн рублей>>>

Вступает в силу норма части 2 статьи 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию без отработки допустимо, если сотрудник и руководитель достигли договоренности. Контракт расторгается еще до срока 2 недель, отведенных для обязательного предупреждения об уходе.

Увольнение по собственному желанию без отработки допустимо:

Покинуть должность желает сотрудник, достигший определенного возраста –
Работник поступил в учебное заведение – необходимо подтвердить документально.
Человек срочно переезжает.
Один из супружеской пары вынужден переехать в связи с получением нового места службы.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, не должным образом исполняет условия договора – работник может покинуть работу, не предупреждая об этом. Чтобы работнику в 2017 году уволиться по собственному желанию без отработки (статья 80 ТК РФ), придется доказать факт несоблюдения своих интересов, обратившись в соответствующие органы. Только после подтверждения факта нарушения работник предоставляет заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, приложив соответствующий документ.

Например, руководитель не выплачивает или постоянно задерживает выплаты, тогда увольнение по собственному желанию без отработки допустимо согласно статье 80 ТК РФ, одновременно возбуждается уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

Правда, тогда работнику придется дожидаться официальных заключений проверяющих органов. Например, если человек обратился в инспекцию по труду, будет назначена проверка на предприятии.

Составляется акт (указывается дата установления нарушения) и только после этого у человека появляется основание написать заявление об увольнение по собственному желанию без отработки.

Сложнее обстоит дело, если на предприятии проводится прокурорская проверка. По ее результатам не предусматривается составление конкретного акта, где четко фиксируются абсолютно все выявленные нарушения. Поэтому затруднительно определить дату, с которой факт доказан, а человека можно уволить без отработки (по собственному желанию).

Стоит помнить, что у законодателя нет окончательного списка уважительных причин, позволяющих уволить человека в день подачи заявления. Так что урегулировать правовые отношения допускается в частном порядке. Заблуждением является мнение, что матери детей до 3 или 14 лет имеют право уволиться по собственному желанию без отработки. Подобная норма в ТК РФ отсутствует, работодатель просто может пойти ей на уступки и освободить от должности в день написания заявления.

Возможно ли сокращение 2-х недельного срока при увольнении по собственному желанию?

Когда человек не попадает в льготную категорию сотрудников, которые не обязаны предупреждать о своем уходе, отсутствие на работе расценивается, как прогул. Ситуация допускает руководителю уволить человека за прогулы по статье. Исчисление срока отработки начинается со следующего дня (календарной даты) после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (с или без отработки). Когда отработка сокращается всего до 3 дней:

Кандидат еще не принят в постоянный штат предприятия – ему назначен испытательный срок. Человек имеет право разорвать трудовой контракт в любой момент прохождения испытания, предупредив об этом всего лишь за 3 дня.
Контракт заключен на определенный срок – до 2 месяцев. Он расторгается и человек увольняется по собственному желанию без отработки.
Человек был привлечен на предприятие для выполнения определенных работ (сезонных).

Если отработка сотруднику все же «назначена», он не обязан фактически находиться в данный период на работе. То есть, он может пребывать на больничном, в отпуске. Исчисление срока начнется с даты подачи заявления руководителю предприятия.

Оформление увольнения по собственному желанию без отработки

Алгоритм увольнения по собственному желанию без отработки (статья 80 ТК РФ) начинается с составления заявления по образцу. Человек обязательно указывает дату ухода, основание. А вот озвучивать причину своего решения сотрудник не обязан. Исключением станет случай, когда нужно уволиться по собственному желанию без отработки. Связано это с тем, что придется прикладывать документ, который подтвердит данный факт. Например, документы с ВУЗа о зачислении вашего сотрудника.

После рассмотрения заявления, нужно разработать приказ. Документ обязательно должен содержать ссылку на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (прекращение контракта по инициативе работающего человека). На его основании производиться запись в трудовой.

Происходит ознакомление с приказом (подпись увольняемого). В день увольнения по собственному желанию без отработки сотруднику выдаются все деньги, положенный по закону: зарплата, компенсация за отпуск, другие выплаты. Когда ежегодный отпуск отгулян (взят авансом) – необходимо осуществить перерасчет с вычетом «отданных дней» и уменьшить сумму выплаты. В этот же день возвращается трудовая книжка и документы (по запросу), подтверждающие работу на вашем предприятии.

Когда в день расторжения контракта человек не присутствовал на работе, полагающиеся деньги ему выплачивают не позже 1 дня после официального обращения к руководителю.

Увольнение без отработки – а если работающий в этот период отсутствует?

В законах и кодексах Российской Федерации нет нормы, препятствующей увольнению по без отработки на больничном либо в очередном отпуске. Правда, в такой процедуре есть нюансы. Например, пребывая в отпуске, человек подает заявление об увольнении –принесет его лично, либо направляет по почте. Тогда работодатель обязан принять заявление, а срок отработки (2 недели) будет засчитан в срок отпуска. При этом руководитель не должен отзывать человека для фактической работы в организации.

Допускает законодатель и увольнение без отработки по собственному желанию, когда работник болеет (официальный больничный лист). Во время периода нетрудоспособности он подает заявление. Обратите внимание, что если все выплаты при увольнении осуществляются не позже 1 дня с момента обращения сотрудника, то начисление компенсации по нетрудоспособности можно производить в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплатить деньги можно в ближайший день аванса или зарплаты.

Увольнение по ст. 80 ТК РФ без отработки – законное право сотрудника, если он попадает в льготную категорию граждан, которые не обязаны оповещать о своем уходе. Но чтобы избежать спорных ситуаций (нежелание отрабатывать положенный срок) в будущем, рекомендуется работодателю прописывать дополнительные условия прекращения контракта в трудовом договоре. Глава организации имеет право внести информацию, которая не противоречит действующему законодательству. Учтите, что работник не должен указывать в заявлении причину своего ухода с предприятия. Потребовать этого можно, если он хочет не отрабатывать положенный срок по закону.

Кто имеет право уволиться без отработки

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

Работник является студентом очной формы обучения;
Сотрудник является пенсионером;
Работник находится на инвалидности;
Гражданина призвали на срочную военную службу;
Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
Если сотрудница беременна;
Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

Работников на испытательном сроке;
Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Читайте так же: Возврат ребенка в детский дом опека

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

Отметка в паспорте о выписке;
Больничный лист;
Медицинское заключение;
Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

данные о работодателе, которому направляется документ;
данные о заявителе, его персональная информация и должность;
желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
дату составления и подачи заявления;
подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

Порядковый номер записи.
Дату увольнения работника.
Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

заработная плата за отработанный период времени;
компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.