Доплата за категорию воспитателям казахстан

Особенности аттестации воспитателей. Новые инициативы

В правительстве и экспертных сообществах обсуждается дополнение национального проекта «Образование». В него включено 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Неизвестно, согласятся ли чиновники на такое предложение, но сейчас в РФ проходит другой эксперимент — апробируется новая модель аттестации учителей в рамках того же нацпроекта «Образование». Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов. Никакого портфолио, грамот и прочих материалов, доказывающих, что специалист хорошо учит детей, не понадобится. Планируется, что по новой модели аттестацию начнут проводить с 2020 года. При этом разделение на обязательную и добровольную сохранится, также не изменится периодичность проверок.

В какие сроки сейчас проводится аттестация

Сроки проведения проверки зависят от ее вида. На сегодняшний день для квалификации воспитателей существуют два виды проверки:

1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Она является обязательной в проходит в сроки, определенные законодательством РФ. Ее проведение должно быть не реже чем раз в 5 лет. Такой вид является проверкой на профессиональное соответствие занимаемой должности. Согласно п. 22 Порядка проведения аттестации, существуют исключения для определенных групп педагогов.
2. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории является добровольной и проводится по желанию самого работника в целях повышения имеющейся категории. Данный вид является проверкой профессионального соответствия на повышение категории.

Отметим, что при сроке действия категории — 5 лет — можно проходить повторную проверку по истечении 2 лет с момента получения предыдущей категории. В случае когда заявитель получает отказ в повторной проверке, он может подать заявку еще раз по истечении 1 года после полученного отказа.

Для прохождения проверки на соответствие занимаемой должности сотрудника направляет руководитель образовательного учреждения.

Что делать, если категорию аннулировали:

• сотрудник, имеющий первую категорию, должен подать заявление на аттестацию для получения первой категории и пройти в общем порядке процедуру;
• если у педагогического работника была высшая категория, то ему придется сначала пройти проверку на первую категорию и только при успешном прохождении спустя два года он сможет претендовать на высшую.

При этом квалификационные категории, присвоенные до 01.01.2011, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Отныне эти педагоги также должны будут аттестовываться каждые пять лет.

Список необходимых документов

Перечень обязательных документов для прохождения аттестации:

1. Заявление на аттестацию воспитателя на высшую категорию (2018 год).
2. Копия результата прохождения предыдущей аттестации в случае ее наличия.
3. Копии дипломов по профильному образованию (среднее и высшее педагогическое образование).
4. Если ранее была получена высшая или первая категория, необходимо приложить ее копию в пакет документов.
5. В случае смены фамилии прикладывается копия документа.
6. Сопроводительное письмо или характеристика с места работы, которая может служить подтверждением профессиональной компетенции воспитателя.
7. Когда проводится аттестация воспитателя на 1 категорию, в 2018 году портфолио может понадобиться. Подробнее о требованиях, которые к нему предъявляют, читайте в отдельной статье.

После подачи документов в течение месяца заявитель получает уведомление о месте и времени проведения проверки.

Заявление на аттестацию воспитателя

Заявление на высшую категорию воспитателя ДОУ (2018 год по ФГОС) должно быть выполнено на специальном бланке. Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу. Далее необходимо внести основные сведения о заявителе. К этим сведениям относятся Ф.И.О. сотрудника ДОУ, его адрес и номер телефона, полное наименование образовательного учреждения, в котором работает заявитель.

Далее в заявлении поэтапно указываются следующие сведения:

• просьба об аттестации на выбранную категорию;
• информация о категории в данный момент и сроке ее действия;
• указываются основания для присвоения категории. В этом пункте важно ориентироваться на требования к выбранной квалификации;
• список образовательных мероприятий, в которых участвовал сотрудник ДОУ;
• сведения о заявителе. Данные об образовании, общий педагогический стаж, стаж работы на последнем месте. Если воспитатель имеет грамоты, документы о прохождении курсов повышения квалификации, необходимо отразить данные сведения в тексте заявления.

В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Образец заявления

Важно отметить, что при заполнении заявления особое внимание нужно уделить педагогическим достижениям воспитателя. Если в процессе педагогической деятельности вы участвовали в методических разработках, создании интерактивных уроков или применяли другие инновации, вам необходимо обязательно упомянуть об этом в тексте заявления. Также к заявлению может прилагаться приложение, в котором будут представлены ваши разработки и т. д.

В некоторых регионах проводятся многоступенчатые процедуры аттестации. К примеру, Министерство образования Республики Татарстан включило в проверку воспитателей дополнительное тестирование: в перечень вариативных форм, связанных с экспертизой профессиональной компетентности аттестуемого работника, входит компьютерная проверка. По итогам тестирования работнику выдается на руки справка с указанием набранного количества баллов. Для успешного прохождения тестирования претенденту на высшую квалификационную категорию необходимо набрать 90 баллов.

Публикуем примеры тестов Министерства образования РТ: аттестация воспитателей, тестирование 2018 г.

Тестовые задания для воспитателей

Тесты по дошкольной педагогике

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Аналитическая справка по сути является документом, показывающим уровень квалификации педагога на основании выводов о его профессиональной деятельности.

В данном документе необходимо указывать все профессиональные достижения за межаттестационный период.

Аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации состоит из:

• аннотации;
• аналитической части;
• проектной части;
• заключения;
• приложения.

Для аналитической справки в обязательном порядке заполняются анкетные данные:

1. Фамилия, имя, отчество заявителя.
2. Информация об образовании.
3. Общий стаж работы.
4. Стаж работы на аттестуемой должности.
5. Стаж работы в образовательном учреждении, которое направило на аттестацию.
6. Уровень квалификации для работы на данной должности.

Следующим обязательным этапом при заполнении документа является указание обязательных сведений:

1. Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
2. Достигнутые цели.
3. Применение инноваций в педагогической деятельности.
4. Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ. В этот перечень входит информация о составе группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
5. Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
6. Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией.
7. Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
8. Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
9. Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
10. Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности.
11. Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т. д.
12. Дата и личная подпись заявителя.

На заполненном документе ставится печать образовательного учреждения, в котором работает заявитель в настоящее время, и подпись руководителя учреждения.

Важно отметить, что данная справка — это самоанализ педагогической деятельности воспитателя ДОУ для аттестации и показывает его достижения за время работы, а также его планы по профессиональному совершенствованию.

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Процедура аттестации

Проверка на профессиональную пригодность воспитателей дошкольных учреждений проводится каждые пять лет. Исключения составляют лица, имеющие отвод от прохождения испытания по уважительным причинам. К ним относятся:

• женщины, являющиеся беременными. В данном случае испытание проводится не ранее чем через два года после выхода воспитателя из декретного отпуска на работу;
• сотрудники, имеющие стаж работы менее 2 лет;
• сотрудники, проведшие более 4 месяцев на непрерывном больничном. В данном случае прохождение испытания для них рекомендовано по истечению 12 месяцев после их возвращения на рабочее место.

Процедура проверки знаний состоит из нескольких этапов:

1. Формирование аттестационной комиссии.
2. Подготовка списка аттестуемых и составление графика проведения проверки.
3. Формирование представления для каждого испытуемого.
4. Сама процедура.
5. Выведение оценки и оформление результатов.

Важно отметить, что в предыдущие годы педагогический стаж 20 лет и более являлся гарантом пожизненного сохранения второй категории. На сегодняшний день это не является актуальным. Для подтверждения квалификации также необходима аттестация воспитателей.

В настоящее время Министерство образования РФ разрабатывает новые критерии оценки профессионального соответствия педагогических работников:

1. При успешном прохождении аттестации комиссия дает заключение о соответствии занимаемой должности.
2. В случае если проверка была пройдена неуспешно, комиссия выносит решение о несоответствии занимаемой должности.

Согласно данному решению, может быть расторгнут трудовой договор с педагогом на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако отметим, что вердикт о несоответствии занимаемой должности не требует обязательного увольнения педагога. Работодатель, например, может отправить сотрудника, не прошедшего аттестацию, на курсы повышения квалификации для того, чтобы после их окончания он мог повторно ее пройти.

Также педагога нельзя уволить в том случае, когда существует возможность его перевода с его письменного согласия на другую, нижестоящую, должность или нижеоплачиваемую работу. Также нельзя будет уволить педагогического работника в случае, если он попадает в перечень лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Любой воспитатель может изъявить желание пройти испытание для повышения своего уровня и самостоятельно отправить заявку.

Этапы добровольной проверки включают в себя:

1. Проверка поданного заявления.
2. Назначение срока прохождения испытания. Отметим, что срок проверки не может превышать 60 дней с момента начала проведения до момента принятия решения.
3. Письменное уведомление заявителя о времени и месте проведения проверки. Уведомление направляется в срок до 30 дней.
4. Оценка испытуемого.
5. Оформление результатов проверки.

Важно отметить, что срок действия категории составляет 5 лет. Отправлять запрос на проверку профессиональных знаний можно по истечении 2 лет после получения предыдущего уровня. В случае когда кандидату было отказано в проведении аттестации, повторный запрос может быть отправлен не ранее чем через год после отказа.

Если педагогический работник успешно проходит аттестацию, то комиссия выносит решение о соответствии педагога требованиям, которые предъявляются к первой (высшей) категории. Присвоение квалификации происходит в тот же день и зарплата по новому тарифу выплачивается со дня присвоения квалификации. Производится запись в трудовой книжке о соответствующей категории без упоминания преподаваемого предмета.

В случае когда педагог не смог пройти аттестацию, комиссия выносит решение о несоответствии требованиям. Кто сдавал на первую категорию, остаются без категории и обязаны пройти проверку на соответствие занимаемой должности.

Если же педагог сдавал на высшую категорию, то в случае неудачи у него остается первая до окончания срока ее действия. После окончания срока необходимо будет либо подтвердить первую категорию, либо аттестоваться на высшую.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано согласно «Порядку аттестации педагогических работников». Заявление об обжаловании можно подать в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования либо в суд. Заявление в суд необходимо подавать до истечения 3 месяцев, когда работник узнал о нарушении своего права.

Зарплаты воспитателей в 2018

Зарплаты воспитателей в 2018

Работа воспитателя в Российской Федерации оплачивается полностью из государственного бюджета, за исключением труда в частных детских садах. Но работы в коммерческих организациях на сегодняшний день гораздо меньше, если сравнивать количество вакансий от частных и государственных работодателей.

Уже в 2017 году планомерно прекращается увеличение фонда зарплат для педагогов, сейчас доходы воспитателей остаются на сравнительно невысоком уровне. В целом, воспитатели не могли похвастаться конкурентоспособной заработной платой даже среди своих ближайших коллег. Остается только догадываться насколько повысят зарплату воспитателям в 2018 году. Большая часть фонда зарплат была израсходована на повышение учителям-предметникам. До сих пор, будет ли повышена воспитателям зарплата в 2018 году, остается актуальным и довольно острым для специалистов этой области.

Повышение зарплаты воспитателям в 2018

Год в плане зарплат можно назвать для воспитателей годом разочарования. Надежды на индексации зарплат были тщетными, на деле их не произошло. Также довольно туманны сейчас перспективы роста зарплат воспитателей в дальнейшем. Повысят ли зарплату воспитателям в 2018 году? Можно ожидать качественным изменений в положительную сторону.

По теме «зарплата воспитателей в 2018 году» последние новости таковы: чиновники дали обещание произвести индексацию и повысить окладную часть. В текущем году специалистов в материальном плане порадовать нечем. По заявлению правительства, в текущем бюджете фактически нет средств на то, чтобы проиндексировать заработные платы воспитателям.

Индексация зарплат воспитателям в 2018

Индексация зарплат воспитателям обязательно будет в 2018 году в соответствии с задачами, которые Президент официально поставил перед правительством:

• сократить очереди в ясли и детские сады;
• ежегодно индексировать оклады для воспитателей в учреждениях дошкольного типа. К сожалению, к середине 2017 года задачи нельзя считать полностью выполненными. Текущее положение дел спровоцировало уход из профессии большого количества молодых специалистов.

Для того, чтобы значительно улучшить материальное положение воспитателей, необходимо выделить несколько триллионов рублей. Получилось ли у Правительства выделить такую сумму в фонд зарплат, неизвестно. По текущей ситуации можно отметить лишь минимальную индексацию для каждого воспитателя в 200 рублей. Уровень зарплаты также зависит и от региона. Зарплата в Москве наиболее высокая за счет различных надбавок. В целом, сумма варьируется от 20 до 50 тысяч рублей. Если речь идет о провинциальном сельском детском саду, зарплата здесь не поднимется выше 12 тысяч рублей за редким исключением. Некоторые источники предполагают, что воспитатели из провинции улучшат свое материальное положение на 200 процентов. Зарплата воспитателя в 2018 году станет более высокой за счет большого количества специальных надбавок. По другим данным, индексация зарплат воспитателей в 2018.

Зарплаты помощников воспитателей в 2018

Увеличение зарплаты воспитателей в 2018 вполне возможно, но как быть с их помощниками? Должность помощника воспитателя нельзя назвать достаточно востребованной и престижной. Зарплаты здесь довольно низкие и вопрос о повышении доходов этим специалистам актуальным был всегда. При высокой нагрузке оклад по должности варьируется на текущий момент от 6 до 15 тысяч рублей. В Москве эти показатели чуть выше — до 20 тысяч рублей. По заверению правительства, оклады будут обязательно проиндексированы в 2018 году. Можно надеяться на повышение зарплат для помощников воспитателей на 3-5 процентов.

Доплата за категорию воспитателям казахстан

В следующем году не предусмотрены средства на повышение заработной платы педагогам. А почему? Наше министерство придумало курсовую подготовку, аттестацию, лицензирование и пр.! Лишь бы не признать, что давно пора поднять зарплату учителю в 2 раза! Вот и думайте, почему качество образования постоянно падает? Почему молодежь не задерживается в школах? Как платят, так и работают!
Айнагуль Б., Кызылорда

Это письмо в редакцию «Миллионера» мы переадресовали Министру образования и науки РК Аслану САРИНЖИПОВУ и вот что он ответил:

– Государственной программой развития образования к 2015 году предусмотрено приближение средней зарплаты педагогов к заработной плате в частном секторе экономики, – сообщил министр. – На первом этапе увеличен размер доплаты за квалификационную категорию учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования и воспитателей дошкольных организаций образования.

По словам министра, действующим законодательством предусмотрена доплата за квалификационную категорию. Педагогам дополнительного образования, высшего уровня квалификации и высшей категорий – 60% от базового должностного оклада (БДО), первой категории – 35%, второй категории – 20% от БДО. Для среднего уровня квалификации высшей категорий доплата составит 50% от БДО, первой категории – 30%, второй категории – 20% от БДО.

Учителям начального, основного среднего и общего образования высшего уровня квалификации высшей категорий доплачивают 100% от БДО, первой категорий – 50%, второй категорий – 30%, педагогам среднего уровня квалификации высшей категорий – 90% от БДО, первой категорий – 45%, второй категорий – 30%.

Также, мастерам производственного обучения предусмотрена доплата за организацию производственного обучения в размере 100% от БДО. Добавлена доплата и за квалификационный уровень учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим повышение квалификации по учебным программам АОО «Назарбаев интеллектуальные школы» в размере от 30 до 100% от должностного оклада.

Впрочем, здесь стоит сделать небольшое отступление от слов министра и пояснить, что на сегодняшний день размер БДО составляет 17697 тенге. И при самой высокой категории и не менее высокой нагрузке зарплата школьных учителей значительно ниже среднемесячной заработной платы в нашей стране – среднемесячная зарплата работающих казахстанцев на 1 октября 2013 года составляет 105,9 тыс. тенге, согласно официальным данным статагентства.

Доплата воспитателю детского сада

Вопрос-ответ по теме

Воспитатель в течение 18 лет работает в государственном сельском детском саду. Какая доплата предусмотрена ей за 1-ю категорию?

Размер доплаты за квалификационную категорию не зависит от стажа работы и места расположения организации образования. Согласно пп. 3-2) п. 12 Приложения 19 к постановлению Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29.12.2007 г. № 1400 (далее – Постановление) воспитателям высшего уровня квалификации (высшее образование) доплата за квалификационную категорию назначается в следующем размере:– за высшую категорию – 90 % от базового должностного оклада (далее – БДО) (БДО – 17 697 тенге);– за первую – 40 % от БДО;– за вторую – 25 % от БДО.В соответствии с пп. 4-2) п. 12 Приложения 19 к Постановлению воспитателям среднего уровня квалификации (профессиональное и техническое, послесреднее образование) доплата за квалификационную категорию назначается в размере:– за высшую категорию – 90 % от БДО;– за первую категорию – 35 % от БДО;– за вторую – 20 % от БДО.Указанные доплаты назначаются на одну ставку и устанавливаются пропорционально нагрузке.

доплата за категорию старшему- воспитателю (методисту) детского сада- сколько процентов должны оплачивать?

Работаю старшим воспитателем ( методистом) в дошкольном учреждении, имею высшую категорию. С сентября за категорию платили 90%, в апреле отдел образования г.Павлодара при очередной тарификации снизил оплату на 40%, оставили доплату в размере 50%, мотивируя тем, что доплату в полном объеме (90%) должны получать только воспитатели. Насколько правомерны действия бухгалтеров? Какой размер доплата за категорию положен старшему воспитателю детского сада? Спасибо.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы (за исключением государственных служащих) определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4, за квалификационную категорию – приложении 19 к Постановлению.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается на основе результатов аттестации работников, в порядке, установленном уполномоченным центральным государственным органом.

В данном приложении предусмотрены размеры доплаты за квалификационную категорию, в частности, высшей категории: учителям общеобразовательных школ высшего, среднего уровней квалификации в размере 100 % и 90 % от БДО соответственно; воспитателям высшего, среднего уровней квалификации — 90 % от БДО; другим работникам высшего, среднего уровней квалификации – 50 % от БДО.

Для сведения сообщаем, что вышеуказанное постановление размещено на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата», «Постановления»).

Вместе с тем, пунктом 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», определено, что месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании».

Также, согласно данным Правилам оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится, исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов) в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы.

Суммы повышений, доплат и надбавок, установленные постановлением (в том числе за квалификационную категорию), выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки.

Учитывая, что уполномоченным органом в данной сфере, а также разработчиком вышеуказанных Правил является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительным разъяснением Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Система оплаты труда в детском саду

Часто работники дошкольной организации (далее – ДО) задаются вопросом: «Почему, работая на одной группе с напарницей, при одинаковом количестве часов, мы получаем разную заработную плату?

Необходимо знать базовые понятия.

Заработная плата работников ДО рассчитывается на основании постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29.12.2007 г. № 1400 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.03.2014 г.) (далее – Постановление).

В соответствии с пп. 2 п. 3 общей части Постановления определяем понятие должностной оклад. Рассчитывается путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (устанавливается Правительством РК; на май 2014 г. составляет – 17 697 тенге) (далее – БДО), т. е. БДО × коэффициент = должностной оклад.

Используя приложение 1 Реестра должностей гражданских служащих Постановления, необходимо определить, к какому G относится должность. Специалисты, имеющие высшее образование, относятся к высшему уровню квалификации, среднее специальное – к среднему.

Например, воспитатель, имеющий высшее образование, относится к G-10, со средним специальным – к G-11.

Распределение специалистов, работающих в ДО по G:

G-7

Руководитель дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия

G-9

Специалист высшего уровня квалификации: учителя и врачи всех специальностей

G-10

Специалист высшего уровня квалификации: бухгалтер, воспитатель, инженер всех специальностей, инструктор, медицинская сестра, методист, музыкальный руководитель, переводчик, психолог, хореограф

G-11

Специалист среднего уровня квалификации: воспитатель, диетическая сестра, медицинская сестра, учителя всех специальностей

G-13

Специалист среднего уровня квалификации: библиотекарь, бухгалтер, инструктор, методист, музыкальный руководитель, хореограф

G-14

Технические исполнители: делопроизводитель, кассир, помощник воспитателя, секретарь

Примечание. В соответствии с п. 6 общей части Постановления «Предоставлено право руководителям организаций к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей исходя из функциональных обязанностей по согласованию с органом государственного управления».

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) (приложение 2 Постановления):

Категория должностей в соответствии с Реестром

Стаж работы по специальности, в годах

Примечание. Необходимо контролировать изменение коэффициента в зависимости от стажа работы. Например, работник отработал 14 лет, и эта дата совпала с 15 апреля при G-10. Соответственно, до 14 апреля применяется коэффициент 2,5, а с 15-го – 2,55.

Доплаты начисляются в соответствии с Приложениями 4, 6, 19 Постановления:

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий – надбавка за особые условия труда – 10 % от должностного оклада (изменения от 29.03.2014 г. п.14 в приложении № 19 Постановления).

Помощник воспитателя – 34 % от БДО: 17 697 × 34 % = 6 016,98 тенге.

Уборщик:

– производственных и служебных помещений, использующий дезинфицирующие средства – 20 % от БДО: 17 697 × 20 % = 3 539,4;

– при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств – 30 % от БДО: 17 697 × 30 % = 5 309,1 тенге.

Повар, машинист по стирке спецодежды, медицинские сестры – 22 % от БДО: 17 697 × 22 % = 3 893,34 тенге.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

В ДО, где не предусмотрена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники, учителям, преподавателям или другим работникам, на которых возложена обязанность обслуживания компьютерной техники, за каждый работающий компьютер не более 3,5 % от БДО: 17 697 × 3,5% = 619,4 тенге.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата – 50 % от часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00 утра.

Доплаты за категорию педагогическим работникам

Воспитателям высшего уровня квалификации:

– высшей категории – 90 % от БДО: 17 697 × 90 % = 15 927,3 тенге;

– 1-й категории – 40 % от БДО: 17 697 × 40 % = 7 078,8 тенге;

– 2-й категории – 25 % от БДО: 17 697 × 25% = 4 424 ,25 тенге.

Воспитателям среднего уровня квалификации:

– высшей категории – 90 % от БДО: 17 697 × 90 % = 15 927,3 тенге;

– 1-й категории – 35 % от БДО: 17 697 × 35 % = 6 193,95 тенге;

– 2-й категории – 20 % от БДО: 17 697 × 20% = 3 539,4 тенге.

Доплаты за категорию медицинским работникам:

специалистам среднего уровня квалификации, среднему медицинскому персоналу:

– высшей категории – 100 % от БДО: 17 697 × 100% = 17 697 тенге

– первой категории – 70 % от БДО: 17 697 × 70 % = 12 387,9 тенге

– второй категории – 50 % от БДО: 17 697 × 50% = 8 848,5 тенге

БДО × коэффициент + доплаты = начисленная заработная плата

Отчисления:

• пенсионные взносы – 10 % от начисленной заработной платы;
• подоходный налог 10 % от суммы = заработная плата – пенсионные взносы – 1 МЗП (19 966 тенге). Например: 39 320 тенге (заработная плата) – 3 932 тенге (пенсионные взносы) – 19 966 (1 МЗП) = 15 422 тенге – с этой суммы 10 % – 1 542 тенге подоходный налог.

Таким образом, с заработной платы 39 320 тенге подоходный налог составит 1 542 тенге.

При этом есть льгота по подоходному налогу работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов: ст. 156 Налогового кодекса РК – 55 МЗП не облагаются налогом. Если есть ребенок-инвалид, то у одного из родителей – до достижения ребенком 18-летнего возраста. Если ребенок инвалид с детства – пожизненно. Например: 19 966 тенге (1 МЗП) × 55 МЗП = 1 098 130 тенге в год;

• профсоюзные взносы;
• оплата питания.

Начисленная заработная плата – отчисления = сумма на руки

Расчет заработной платы по вопросам наших читателей:

Я воспитатель с 20-летним стажем высшей категории, имею высшее образование по специальности «Учитель биологии и химии» (1985 г.). В данный момент студент заочного отделения (1-й курс) педагогического колледжа по специальности «Воспитатель». Как производится расчет моей заработной платы?

17 697 × 2,64= 46 720,08 тенге + 4 672 тенге (10 % от ДО) – 5 139 тенге (пенсионные взносы) – 2 628,71 (подоходный налог) – профсоюзные взносы – оплата питания = сумма на руки.

Работаю в детском саду воспитателем (трудовой стаж – 17 лет, 1-я категория). Основное образование – высшее по специальности «Учитель математики и физики (1988 г.). В данный момент – студентка 1-го курса вуза по специальности «Дошкольное обучение и воспитание». Как производится расчет моей заработной платы?

17 697 × 2,59 = 45 835,23 тенге + 4 583 тенге (10 % от ДО) – 5 042 тенге (пенсионные взносы) – 2 541 тенге (подоходный налог) – профсоюзные взносы – оплата питания = сумма на руки.

Зарплата воспитателя.

Работаю воспитателем в сельском детском саду. Стаж работы 17 лет. Образование высшее. Категория- первая. Каким должен быть мой оклад?

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Согласно Реестру должностей гражданских служащих по категориям, утвержденному приложением 1 к Постановлению, оплата труда воспитателя высшего уровня квалификации производится по категории G-10.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО (базовый должностной оклад) на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Коэффициент по категории G-10 при стаже работника по специальности «с 17 до 20 лет» составляет 2,59.

Соответственно, должностной оклад составит 17697*2,59=45835,23 тенге.

Кроме того, специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности согласно статье 238 Трудового кодекса Республики Казахстан, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

В связи с чем, Ваш должностной оклад (при указанном Вами стаже работы по специальности) составит 45835,23 тенге+11458,8 тенге= 57294,0 тенге.

Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования устанавливаются в соответствии с приложением 4, доплата за квалификационную категорию — приложением 19 к Постановлению.

Воспитателю высшего уровня квалификации за первую категорию установлено 40 % от БДО, (то есть 17697*40%=7078,8 тенге).

Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда