Ходатайство о работнике в суд

Ходатайство с места работы

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

• реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
• данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

• общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
• характеристику на работника;
• основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
• формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
• дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
2. Каков его рабочий стаж.
3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Как написать ходатайство с места работы и для чего

Ходатайство может понадобиться работнику организации для того что предоставить его в ГАИ или суд, для получения путевки в детский сад или в других случаях. По своему смыслу оно предполагает поручительство предприятия, в котором работает человек, подающий данное ходатайство, за его моральные и деловые качества, с помощью которых можно получить льготы. Как написать ходатайство с места работы правильно? Попробуем разобраться с этим вопросом.

Как написать ходатайство с места работы — пошагово

Чтобы написать ходатайство нужно использовать бланк организации, в которой вы работаете, нужно указать полное наименование, контактные телефоны, юридический адрес и банковские реквизиты.

В адресной части нужно написать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность руководителя предприятия, в которое нужно написать ходатайство, его название, адрес индекс.

Под словом «адрес» нужно написать «Ходатайство» и после этого слова указать фамилию, имя и отчество работника, на которого нужно написать этот документ. В заглавной части укажите его должность и общий стаж работы.

Ходатайство это своеобразная просьба о снисхождении чтобы выделить работнику, каких либо льгот. Вы должны самым убедительным и лестным способом охарактеризовать сотрудника и поручиться за него от имени предприятия за все его моральные и деловые качества.

Начинайте с описания трудового пути работника, укажите те места работы, где он раньше трудился и как именно начал у вас работать. Расскажите как его трудолюбие и деловые способности помогают ему в выполнении должностных обязанностей.

Расскажите о его авторитете, и как он им пользуется среди других сотрудников. Расскажите о его участии в каких либо мероприятиях и общественных организациях.

Укажите с какой именно целью дается это ходатайство. В конце его должен подписать руководитель предприятия, заверьте его в юридическом отделе, а также отделе кадров.

Как написать ходатайство с места работы – это очень важный вопрос, так как этот документ нужен работнику для получения каких либо льгот, для решения спорных вопросов в суде или ГАИ.

ХОДАТАЙСТВА В СУД

Предлагаем лучшие образцы ходатайств в суд по гражданским спорам.

Заявления или ходатайства, что по сути одно и то же, могут быть заявлены одновременно с подачей иска, в ходе рассмотрения дела в суде, после вынесения решения или в ходе исполнения судебного постановления. Право на обращение с ходатайством в гражданском процессе имеют лица, участвующие в рассмотрении дела, обычно это истцы, ответчики, третьи или заинтересованные лица, представители сторон.

Гражданским процессуальным кодексом РФ установлен одинаковый порядок разрешения ходатайств мировым судьей и судьями районного суда. По каждому заявлению принимается решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований. Обычно судебное постановление принимается в форме определения, однако по несложным вопросам, когда требования заявителя удовлетворяются, судья может просто поставить резолюцию на поступившем заявлении. Определения суда подлежат обжалованию в случаях, установленных законом, подробнее в статье «Обжалование определений суда».

При возникновении вопроса: «Как правильно написать ходатайство судье?» рекомендуем взять за основу представленные образцы, подробно описать свою ситуацию, четко изложить имеющиеся требования, при необходимости приложить подтверждающие документы.

Законом допускается подача письменных и устных (в судебных заседаниях) заявлений. Однако лучше адресованные суду ходатайства оформлять в письменном виде. При этом будет правильным подать ходатайство лично, через канцелярию суда. На вашем экземпляре поставят отметку о принятии. Можно отправить документы по почте заказным письмом, в этом случае рекомендуем сделать опись вложения.

Большинство образцов разделены по соответствующим категориям:

• восстановление срока — здесь собраны заявления суду по вопросам пропуска и восстановления установленных законом сроков. Это срок исковой давности, срок обращения в суд по обжалованию действий, срок обращения по трудовым спорам, сроки подачи жалоб на судебные постановления;
• судебные расходы — здесь представлены ходатайства в суд по вопросам госпошлины и других необходимых расходов;
• ходатайства в ходе исполнения — собраны заявления, которые подаются в суд после вступления решения в законную силу и начала его исполнения.
• ходатайства по экспертизам — представлены заявления, касающиеся вопросов назначения судебных экспертиз.

Остальные, многочисленные, но не имеющие своей категории бланки, можно найти в общей рубрике «Ходатайства».

Для удобства использования нашего сервиса рекомендуем использовать поиск, расположенный справа вверху, на нашем сайте. Вам достаточно ввести любое слово, которое должен содержать необходимый документ. Открыв необходимый бланк, вы можете скачать образцы ходатайств в формате Microsoft .doc

Это интересно: Часто у практикующих юристов возникает вопрос: где ставить ударение в слове ходатайство? Согласно правилам русского языка в этом слове ударение ставится на первую букву «а»: ходАтайство.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Для чего может потребоваться ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

Не будет лишним ходатайство на работника и в других жизненно важных ситуациях:

• поступление в учебное заведение (ВУЗ, ССУЗ, аспирантура);
• получение разрешения на свободное посещение учебных занятий или на изменение графика сдачи экзаменационной сессии;
• предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и в места отдыха;
• поощрение сотрудника;
• предоставление служебного или иного жилья.

Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

Как составить ходатайство с места работы

Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:

• ходатайство на работника рекомендуется представлять за подписью непосредственного начальника либо руководителя (его заместителей) организации, в которой он трудоустроен;
• в целях обеспечения лояльности адресата к направляемому ходатайству оно заверяется печатью предприятия;
• содержание описательной части документа должно максимально соответствовать излагаемой просьбе (например, если это ходатайство о предоставлении права на свободное посещение занятий в учебном учреждении, его текст должен содержать основания невозможности соблюдения работником установленного графика обучения);
• ходатайство с места работы, направляемое в судебные и иные правоохранительные органы, требует подробного изложения причин его написания (привлечение сотрудника к уголовной или административной ответственности и пр.).

Ходатайство о поощрении работника. Образец и форма

Ходатайство о поощрении работника оформляется, как правило, непосредственным руководителем в адрес работодателя (руководителя организации).

Реквизиты ходатайства зависят от содержания внутренних нормативов, предусмотренных на предприятии, где трудоустроен работник. В документе должны быть указаны данные сотрудника, основания для поощрения, а также его форма (устная благодарность, почетная грамота, благодарственное письмо, денежная премия, снятие ранее наложенного взыскания и пр.).

Ходатайство в суд

Решение вопросов по различным спорным основаниям производится в судебном порядке. Для обращения к судье в процессе ведения дела используется документ – ходатайство. Документ составляется участником процесса единолично. Для коллективного обращения несколькими лицами используется другой документ – петиция.

Применяется стандартный порядок реагирования на ходатайство, предпринимаемый мировыми и районными судьями. По каждому заявлению, поданному в форме ходатайства, судья должен принять решение об отказе, полного или частичного удовлетворения просьбы либо о приеме на рассмотрение с отсрочкой исполнения.

Понятие ходатайства и где оно применяется

В ряде случаев судья предлагает одному из лиц обратиться с ходатайством, например, при изменении суммы иска или разделении требований на основании обстоятельств, выявленных в ходе разбирательства.

По ходатайствам суд выносит заключение в форме:

• Определения, принятого по заявлению.
• Записи в виде резолюции, проставляемой судьей на заявлении.

Судебный орган имеет право отложить на время рассмотрение обращения. Если в ходатайстве выявлены ошибки или неточности, орган имеет право предоставить определенный срок для исправления или уточнения данных. Игнорирование срока заявителем приводит к отказу в принятии обращения.

Особенности составления ходатайств

Обращение с ходатайством может осуществить любой участник рассматриваемого судьей процесса.

Допускается обращение лиц:

• Ответчика и истца, их представителей, прокурора, свидетелей – всех лиц, участвующих в гражданских процессах.
• Потерпевшего, подозреваемого, адвоката, свидетелей, участвующих в уголовных делах судебных процессов.
• Потерпевших и лиц, в отношении которых выдвигается административная мера наказания.
• Граждан, имеющие право инициировать процедуру банкротства.

Документ должен быть составлен с соблюдением определенных условий.

При рассмотрении обращений лиц судебный орган может отказать в реализации ходатайства в случаях:

• Если суть обращения не относится к компетенции органа.
• В случае подачи обращения лицами, не имеющими право на представление интересов гражданина, в защиту интересов которого выдвинуто прошение.
• В случае, если вопрос уже рассмотрен и по нему вынесено решение.

Об отклонении ходатайства лицо узнает по истечении 5 дней. Судебный орган возвращает документ с приложенными к нему формами. При отрицательном решении по обращению его можно оспорить в последующих заседаниях. Повторно ходатайство может быть подано с измененными данными или при рассмотрении вопроса в вышестоящей инстанции.

Виды данного документа

В практике применяется множество видов обращений, необходимость которых зависит от специфики рассматриваемого дела. Применяются ходатайства, направленные с обращениями:

• По вопросу переноса срока заседания. В документе должна быть указана веская причина, по возможности подтвержденная документом.
• С просьбой о составлении запроса на получение дополнительных документов от официальных инстанций. Документ, получить который не имеет право физическое лицо, в безусловном порядке выдается судебному органу.
• О приглашении лиц, позволяющих помощь рассмотрению дела – эксперта, переводчика, адвоката. Оплата услуг специалистов производится стороной, проигравшей дело.
• По вопросу приглашения лиц, выступающих свидетелями по делу.
• О необходимости проведения экспертизы. Судебный орган часто принимает во внимание только результаты независимой оценки, заказанной инстанцией от организаций, имеющих деловую репутацию.
• О привлечении к ответственности третьих лиц, первоначально не заявленных для рассмотрения вопроса.
• О восстановлении срока, пропущенного для проведения юридически значимых операций. Восстановление срока производится при условии наличия уважительных причин, подкрепленных документально.
• Об уточнении исковых требований, разделении их или выделении части в отдельное производство.
• О рассмотрения вопроса без участия истца или ответчика.

Указаны наиболее распространенные ходатайства, составляющие малую часть возможных тем и оснований для обращений. Залог успеха удовлетворения ходатайства – правильно указанная и обоснованная аргументация.

Требования, предъявляемые к форме и содержанию

Обращение оформляется в произвольной форме. Для придания обращения соответствия законодательным нормам, в ходатайстве необходимо указать ссылку на закон или подзаконный акт.

Учитывается профиль рассматриваемого дела. Например, если вопрос касается трудового законодательства, ссылка должна содержать указание на ТК РФ или ГК РФ.

Документ должен соответствовать требованиям делового письма:

• Сведения, указанные в ходатайстве, необходимо излагать в четкой форме.
• Данные и факты должны быть обоснованы и подтверждены документально.

Вероятность принятия ходатайства и его рассмотрения возрастает при наличии грамотного оформления и правильного указания законных оснований. Ходатайство в письменной форме должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о регистрации заявитель должен оставить у себя.

Порядок подачи в суд

Подготовка ходатайства преимущественно осуществляется заблаговременно. Составление и подача документа в ходе проведения заседания является редким случаем и исключением из правила. При составлении документа необходимо учитывать временные рамки документов, на которые идет ссылка в обращении. Например, при рассмотрении иска со сроком давности необходимо принять во внимание действие в периоде документов и законов, на которые производится ссылка.

Обращение составляется:

• В письменном виде, что должно быть зарегистрировано в общеустановленном порядке в журнале входящей корреспонденции канцелярии.
• В устной форме с занесением просьбы в протокол и материалы дела.

При подаче ходатайства в устной форме необходимо одновременно предложить судье внести обращение в протокол. Обращение к судье должно быть предпринято в форме просьбы. Давать указания исполнительному органу запрещено.

Необходимо учитывать временные отрезки, установленные для ознакомления лиц с протоколом.

Правильность формулировки ходатайства, составленное в устной форме, можно проверить только после подписания протокола, осуществляемое на третий день после заседания.

Особенности обращения в мировой суд

Мировые судьи рассматривают ограниченный перечень дел, список которых установлен на законодательном уровне. Процедура документооборота максимально упрощена.

В мировом суде рассматриваются вопросы:

• Административного характера. Распространенным видом исков являются обращения государственных органов о лишении лица водительских прав.
• Гражданского характера. Наибольшее количество дел касается расторжения брака. В случае наличия в семье несовершеннолетних детей и спорного имущества вопрос решается в порядке судебного делопроизводства.
• Уголовного характера. Рассмотрение материалов дела осуществляется только в части, касающихся обвинителей при обращении в суд пострадавшего лица или его представителя интересов.

Обращения, направляемые мировому судье, могут иметь различные основания и содержать просьбы, касающиеся рассмотрения дел. Например, частыми видами ходатайств являются просьбы о переносе заседания, решения вопроса без участия лица, привлечение экспертизы, приглашение свидетелей.

В документе, поданном в форме ходатайства, должны быть указаны данные:

• Наименование исполнительного органа. Указываются данные мирового судьи и номер участка.
• Сведения о лице, подаваемом прошение.
• Название документа.
• Суть обращения и основание для подачи ходатайства.
• Ссылка на законодательные нормы и номер дела.
• Подпись с расшифровкой данных заявителя.
• Дата составления документа.

Аналогично с оформлением ходатайства в другие исполнительные органы документ подлежит регистрации у секретаря судьи.

Рекомендации по составлению ходатайства в суд изложены в следующем видеоролике:

Как найти правильный и подходящий для определенной ситуации образец документа

Найти унифицированную форму или образец составления ходатайства достаточно сложно. В социальных сетях на сайтах юридического профиля имеются образцы, предназначенные для составления обращений различных назначений.

Принимая во внимание типовой вариант, составитель должен самостоятельно внести данные. Каждое обращение уникально по содержанию и сути. В практике возникают ситуации, при которых заранее готовятся несколько ходатайств, выбор которых определяется развитием судебного процесса.

Нюансы составления других видов ходатайств

Наряду с распространенными ходатайствами в судебные органы существуют обращения, подаваемые в другие инстанции и предприятия. К распространенным обращениям относятся:

• Обращение на поощрение сотрудника. Ходатайство подается на имя руководителя предприятия непосредственным начальником работника. В документе указываются причины и основания для поощрения.
• Ходатайство для выдачи материальной помощи. Вид поощрения может быть установлен трудовым законодательством или локальными актами. В документе необходимо привести основание для получения материальной помощи. Ходатайство составляется лицом, претендующим на получение помощи.
• Обращение в официальные инстанции — в налоговый орган, ГАИ, отдел социальной защиты. При составлении ходатайства необходимо указывать полные данные заявителя по паспорту.

В составе сведений обращения – ФИО, номер паспорта, адрес регистрации и фактического проживания.

Для оперативной связи потребуется указать номер контактного телефона. К ходатайству необходимо приложить подтверждающие просьбу документы. Перечень прилагаемых форм указывается под текстом обращения.

Пример составления ходатайства о предоставлении оригиналов документов представлен в следующем видеоматериале:

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы

• Как написать ходатайство с места работы
• Как составить ходатайство
• Как написать правильно ходатайство

• ходатайство в суд с места работы образец

Совет 2: Как написать ходатайство в суд

• ходатайство для суда

Совет 3: Как написать ходатайство о награждении сотрудника

Если вы намерены включить в систему делопроизводства ходатайства к поощрению, то при его разработке учтите некоторые нюансы: обязательно отведите место для учетных данных. Они зависят от того, для кого разрабатываете форму. Данное ходатайство составляется руководителем работника, но не указываете в ходатайстве те данные, доступ к которым имеет только отдел кадров. Для него достаточно общих сведений, которые известны руководителю работника.

Если включаете графы для большего объема информации, например, о стаже работе в организации, т.д., то они заполняется работником отдела кадров после получения частично заполненного ходатайства руководителем работника. И не забудьте тогда указать, кто должен заполнять данную графу.

Предусмотрите в ходатайстве место для информации о наличии у работника неснятых дисциплинарных взысканий.

Предусмотрите графы для краткой характеристики работника. Если не предусматриваете указать, какой вид поощрения хотите применить к работнику, то сформулируете общее предложение о применении к работнику награждения без указания какого именно.

В форме ходатайства предусмотрите место для подписи работника, составившего ходатайство.

И еще, если хотите выразить свое отношение к ходатайству, то при разработке формы ходатайства оставьте место для выражения конкретного решения или заключения.

Составление ходатайства на работника

У каждого человека может возникнуть проблема, которую он не в силах решить самостоятельно. Зачастую для того, чтобы достигнуть желаемого результата, необходима помощь работодателя. Сотрудник обращается к нему с просьбой оказать содействие в сложной ситуации. Для этого нанимателю предстоит написать ходатайство на работника, отправив его в соответствующую инстанцию.

В каких случаях может потребоваться ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы является официальным документом, который обычно носит всего лишь рекомендательный характер. Точно сказать, повлияет ли он на решение какой-то проблемы, нельзя. Никакой гарантии эта бумага не дает. Она представляет собой некую характеристику, которая показывает все положительные качества сотрудника, а также содержит просьбу взять их во внимание в определенном случае.

Учитывать содержание ходатайства или нет, решать тому органу, в который оно направляется. Нередко такой документ все же играет большую роль в принятии окончательного решения. Ходатайство на работника пишут в самых различных ситуациях, поэтому исчерпывающего перечня таковых не существует. Наиболее часто рассматриваемую бумагу, содержащую оценку качеств человека, оформляют на работника в следующих случаях:

• если предстоит поощрение его за добросовестную трудовую деятельность, большой рабочий стаж, выдающиеся заслуги, а также в связи с праздниками;
• при получении им жилой площади;
• при поступлении в образовательное заведение или предоставление оным жилой комнаты на период сессий;
• при оформлении санаторно-курортных путевок;
• если поступило заявление в правоохранительные органы о совершенном им проступке.

Еще ходатайство с места работы может потребоваться для того, чтобы иностранный гражданин мог получить в управлении по вопросам миграции трудовой патент. Он необходим для законного осуществления трудовой деятельности на территории России. Выдается патент сроком на один год, по окончании периода его можно продлить.

Особенности составления ходатайства на работника

В зависимости от того, для решения какого вопроса требуется подготовка ходатайства, содержание может быть разным. Если необходимо написать указанный документ для предоставления сотруднику жилой площади, то понадобится описать условия его проживания, количество членов семьи и иждивенцев.

Если ходатайство составляется для поощрения сотрудника, то важно указать, какие заслуги он имеет перед работодателем, описание его деловых и персональных качеств. В общем, необходимо описать все причины, почему именно этот человек имеет право на поощрительные меры. Чем значительнее заслуги, тем больше вероятность, что бумага будет принята во внимание.

Особенно серьезно нужно подходить к составлению ходатайства, которое предстоит отправить в суд по административному или уголовному делу. Этот документ будет выглядеть как просьба нанимателя проявить снисхождение к своему работнику. Суд может принять его во внимание, а может и не учитывать.

Но все равно работодателю следует составить ходатайство таким образом, чтобы судебный орган захотел прислушаться к сведениям, изложенным в этом документе. Нанимателю необходимо обратить внимание суда на положительные качества сотрудника, особенности его личности. Также стоит указать, что наниматель готов поручиться за своего работника.

Правила оформления документа от работодателя

Для того чтобы ходатайство с места работы смогло повлиять на решение той или иной ситуации, важно его правильно составить. Поэтому необходимо соблюсти следующие правила оформления документа.

1. Официальное представление обязательно подписывается работодателем или его заместителем и заверяется печатью.
2. Составлять документ нужно на фирменном бланке, на котором имеются реквизиты организации, ее контактные данные, ИНН, ОГРН.
3. Вверху в правом углу требуется написать должность, ФИО нанимателя, полное наименование учреждения.
4. После этого посередине листа указывают название документа — «Ходатайство». Писать его необходимо с маленькой буквы.
5. Дальше нужно описать суть возникшей проблемы, черты работника, характеризующие его с положительной стороны.
6. В конце работодателю следует обратиться к соответствующему органу, в который адресовано представление, с конкретной просьбой.

Перед тем как составлять ходатайство с места работы, желательно заранее изучить образец (см. ниже). Это поможет в дальнейшем избежать ошибок при написании документа, не допустить нежелательных исправлений. В противном случае, сотрудники того или иного государственного органа могут просто не принять документ.