Как оформить перевод сотрудников на 05 ставки

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1 , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

По ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

• осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
• возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
• применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени

1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора.

2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ ).

3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ( ст. 93 ТК РФ ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

• беременные;
• родители или опекуны детей до 14 лет;
• ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

• шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
• наименование распорядительного акта;
• текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
• текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
• подпись;
• место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

• заявление;
• уведомление;
• дополнение к трудовому соглашению;
• приказ;
• штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Документальное оформление перевода работника на 0, 5 ставки

По соглашению сторон работникам может быть установлено неполное рабочее время (неполный раб день, неполная раб неделя или и то и другое). Далее готовите ДС к ТД и приказ.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если работники не хотят писать заявление об установлении неполного рабочего времени, то работодатель обязан уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее чем за 2 мес. с указанием причин.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Из статьи вы узнаете:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При этом меняется оклад или тарифная ставка – зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Самые важные изменения этой зимы!

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу отработанного времени (месяц). В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова.

Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь:

Правила перевода сотрудника на полставки

Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Скачайте документы по теме:

Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работника

По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день. В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы.

Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию:

Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться:

Оформление перевода сотрудника на полставки по инициативе работника

Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы.

Образец заявления о переводе на 0,5 ставки

Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет.

Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

В основной части соглашения возможны такие формулировки:

1. «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»
2. «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»

Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 (приказ о переводе работника на другую работу). Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом:

При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III.

Оформление перевода сотрудника на другую должность на 0,5 ставки

В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд. В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты.

Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника. Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности.

Следующий шаг – издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя

Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях.

Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:

В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы.

Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или 25.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:

Гарантии, предоставляемые работникам при переводе на 0,5 ставки

Установление режима неполного рабочего времени (оформление перевода на 0,5 ставки) сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации. То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Перевод работника на 0 5 ставки

Скажите, пожалуйста как правомочно оформить перевод работника с 1,5 ставки на 1.0 ставку. При уменьшении объема должностных обязанностей. Т.к в штатном расписании имеется 1,5 ставки, а через центр занятости на 0,5 ставки приходит работник. На ту же должность. Спасибо.

Консультации работодателей по вопросам «как кинуть работника» оказываются исключительно на платной основе. Стоимость консультации — 50000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате. Срок ответа — 100 часов с момента получения оплаты. Если вас что-то не устраивает — принимайте на работу штатного юриста, на полную ставку, без блата и рекомендаций знакомых, с фанатизмом соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Как правильно составить уведомление работнику о переводе на 0,5 ставки по инициативе руководителя.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

Здравствуйте, Елена. Важно, чтобы уведомление было получено работником не менее, чем за два месяца и содержало причины перевода и суть (конкретное изменение условий). Спасибо за Ваше обращение.

Как правильно оформить уведомление о переводе на 0.5 ставки работника.

Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. Удачи.

Работник подписал новый трудовой договор, в котором указано, что он переводится на 0,5 ставки. Никаких претензий не высказал. Но через неделю обратился в городской отдел трудовой инспекции, чтобы ему вернули 0,5 ставки. Что делать? Работник фактически работает на 0,5 ставки.

Здравствуйте Наталья. Если работник согласился на перевод и подписал новый трудовой договор, то его обращения в трудовую инспекцию должны оставить без удовлетворения.

Что делать если работник не приходит подписать уведомление на перевод его с 1 ставки на 0.5 в связи с производственной необходимостью? Спасибо.

Установление неполного рабочего времени по производственной необходимости без согласия работника незаконно.

При сокращении работника предупреждают за 2 месяца, а при переводе на 0,5 ставки за выполняемую им работу, при проделанном хронометраже, если он был на ставке, а не загружен за какой период его надо предупредить.

Тоже за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно оформить перевод работника с 0,65 ставки на 0,5 ставку, и как отразить это приказом.

Доп соглашение к договору, но его нужно за 2 месяца об этом предупредить.

Работник по основному месту работы переводится (или устраивается) в другую фирму на 0,5 ставки и остается в этой как на основ. Месте работы. как правильно написать ему заявление. должность кладовщик.

Напишите в произвольной форме .

Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0,5 ставки. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно. Расскажите, пожалуйста, весь алгоритм действий кадровика (приказ-текст приказа, как указать размер оклада, доп.соглашение к трудовому договору — текст соответствующего пункта)

В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то «Режим труда » изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-30. Время перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00 до 12-30. Пункт такой -то раздела «Оплата труда» трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа. В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же самое. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени. На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю: 1. Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени . 2. Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени. Инициатива может исходить как от работника в виде заявления , так и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом. Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон.

Предприятие переводит всех работников на 0,5 ставки по согласованию с работниками. Какие документы оформлять? Нужно ли сообщать в центр занятости?

Предприятие переводит всех работников на 0,5 ставки по согласованию с работниками. Какие документы оформлять? —доп.соглашения к основным трудовым договорам Нужно ли сообщать в центр занятости? —не нужно

Руководитель переводит работников на 0,5 ставки. Закономерно ли это, или он должен был предупредить за 2 месяца.

Закономерно ли это, или он должен был предупредить за 2 месяца НЕТ, не законно. ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА УДАЧИ ВАМ

Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?

Нет, это не сокращение, а изменение условий трудового договора — перевод на работу на условиях неполного рабочего времени. Работник, отказавшийся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, подлежит увольнению по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Смотрите ст.74 ТК РФ.

Перевод работника со ставки на 0,5 ставки это сокращение или изменение трудового договора.

Уважаемая Елена! Изменение ставки — это изменение условий трудового договора. А сокращение — это одно из оснований прекращения трудового договора. С уважением, Светлана Сергеевна

Как оформить перевод на 0,5 ставки?

Вопрос-ответ по теме

В связи с производственной необходимостью хотим перевести работника с одной ставки на 0,5 ставки. Как оформить такой перевод?

Начнем с того, что трудовое законодательство не содержит таких понятий, как ставка или половина ставки. В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора о продолжительности и режиме рабочего времени, объеме выполняемой работы и размере заработной платы. Ведь перевод на полставки предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени, объема выполняемой работы и размера заработной платы в два раза. При этом определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

При изменении условий по обоюдному согласию стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. В данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, и если стороны достигли договоренности, то работодатель беспрепятственно переводит сотрудника на «полставки» — уменьшает продолжительность его рабочего времени, объем работы и размер зарплаты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

По инициативе работодателя режим рабочего времени и другие условия трудового договора могут быть изменены только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях, как и об их причинах, сотрудники должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, разослав письменные уведомления. Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ. Обратите внимание: в случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).