Какие льготы для рентгенологов

Льготы медицинским работникам: на что расчитывать и как получить

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня поговорим о том, что представляют собой льготы медицинским работникам, в чем они заключаются, как получить. Все льготы, положенные медикам, можно разделить на 2 большие группы: это общие льготы и специальные, такие как оплата коммунальных услуг, при выходе на пенсию и различные доплаты и надбавки.

Общие льготы положены не только медработникам, но и другим категориям, должности и профессии которых относятся к списку с вредными и опасными условиями, и их место работы находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Какие конкретно льготы положены медикам и от чего зависят — рассмотрим дальше.

Медработникам положены все имеющиеся по закону общие льготы в зависимости от их отношения к тому или иному статусу. Во-первых, все медики, на рабочих местах которых имеются признаки опасных и вредных условий, таких как контакт с инфекционными и заразными заболеваниями, работа с различными излучениями, трупным материалом и т.д. имеют право на следующие льготы:

• Бесплатное медобследование – первичное и периодическое.
• Специальное лечебное питание – молоко, кисель, витамины, мясо и т.д.
• Неполный рабочий день – в зависимости от должности или профессии, а также места работы от 24 до 36 часов в неделю. Все остальные медики работают не более 39 часов в неделю на ставку.
• Дополнительные дни к отпуску оплаченные: для медперсонала, лечащего больных СПИДом, ВИЧ и туберкулезом – 2 недели, рентгенологам и флюорографам – 3 недели, лечащего психические заболевания – 5 недель.
• Системы доплат за стаж работы (выслугу лет), за категорию.
• Коэффициенты, увеличивающие стаж при выходе на пенсию, в том числе при работе в лечебных учреждениях в городе – 30 лет, в сельской местности – 25 лет.

Размер и назначение других льгот зависят от решений региональных властей, поэтому они могут меняться в зависимости от места проживания. Это касается размера скидок по оплате коммунальных услуг, правил получения служебного жилья или земельного участка для строительства собственного дома, а также льгот при покупке жилья.

Любой медицинский работник, переехавший жить в сельскую местность на всей территории России, обеспечивается жильем за счет местной администрации, которая ему, в том числе, и коммунальные услуги оплачивает, а если медик проработает больше 10 лет, то жилье передается ему в собственность.

Интересно, что таким нехитрым образом, переезжая из одной деревни в другую, можно обеспечить себя тремя домами в течение жизни.

Ипотека задешево

Если медработник является молодым специалистом или стоит в очереди на получение жилья, он может воспользоваться специальной социальной ипотекой и купить себе такое жилье, на которое ему хватит финансов.

Такая ипотека привлекательна тем, что годовой процент меньше уровня инфляции – 7 %, а первоначальный взнос составляет всего 10 %. Еще медработники, которым меньше 35 лет и проживающие в сельской местности, могут поучаствовать в программе «Земский доктор».

Такой медик подписывает договор, что обязуется проработать на селе не менее 5 лет, за что получает на строительство или покупку личного дома 1 миллион рублей, который отдавать ему не нужно.

ЖКХ и все-все-все

Многие могут подумать, что льготы по оплате коммунальных услуг касаются только медработников из сельской местности. Да, медики-горожане могут продолжать оплачивать услуги ЖКХ в полном объеме и воспользоваться субсидией только в том случае, когда душевой ежемесячный доход в их семье ниже установленного прожиточного минимума, то есть на общих основаниях.

Во многих регионах пенсионерам от медицины, продолжающим проживать в сельской местности, право на получение льгот по оплате ЖКХ сохраняется. Да и медикам-селянам предоставляются такие льготы только тем, кто занимает не менее 0,75 ставки в государственном или муниципальном медицинском учреждении.

Нужно жить на селе

Да, конечно, медицинские работники являются уважаемой профессиональной кастой, которая стоит на страже нашего здоровья. Но так как государство заинтересовано в первую очередь в закреплении медицинских кадров на селе, медики-селяне имеют наибольшее количество льгот.

Причем льгот реальных, а не прописанных на бумаге. Деревенскому медработнику дается возможность построить собственный большой и красивый дом, а коммунальные услуги будет оплачивать сельская администрация. Можно выйти на пенсию по выработке 25-летнего стажа и распивать чаи на крылечке и любоваться окрестностями.

Многим медикам пришлось поволноваться, когда была введена система монетизации льгот. Некоторые местные власти под шумок перестали оплачивать услуги ЖКХ врачам, медсестрам и фельдшерам. Как всегда, государственные власти долго раскачивались, наконец, эту льготу вернули.

В советские времена таких льгот для медиков не было, да они были не нужны – квартиры и дома предоставлялись бесплатно, не нужно было переживать, где взять деньги на постройку дома или покупку квартиры.

На этом с вами прощаюсь. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

​Работники рентген-кабинетов лишились доплат и молока за вредные условия труда

Для просмотра видео включите поддержку javascript в браузере, или используйте браузер, который поддерживает HTML5 видео

Молоко за вредность — отменяется. Лаборанты и санитары отделения лучевой диагностики Воронежской областной клинической больницы №1 лишились льгот профессиональной вредности. Произошло это после очередной аттестации их рабочих мест. По её результатам, рентген-кабинеты оказались вполне безопасными для труда и приравнялись, скажем, к павильонам мебельных магазинов. Возмущённые сотрудники больницы написали коллективное письмо на имя губернатора и даже президента страны. Подписали обращение все 28 лаборантов и 12 санитаров.

Лаборант помогает пациенту правильно подойти к рентгеновскому аппарату. Врач за толстым стеклом уже видит на экране больную конечность. Снимок готов за считанные минуты.

Валентина Коротаева, врач рентген-отделения Воронежской областной клинической больницы №1:

«Вредность заключается в том, что мы находимся постоянно в сфере ионизирующего излучения. Вот, взрыв атомной или водородной бомбы – там развиваются изменения в организме подобные, только, конечно, при гораздо больших дозах. Но здесь сотрудники облучаются постоянно, изо дня в день».

В отделении лучевой диагностики три цифровых рентгеновских аппарата. Остальные семь – это аналоговые образцы. «Диагност 56» — ветеран рентгена. Просвечивает пациентов более 10 лет. Его снимки лаборанты вручную проявляют в токсичном гидрохиноне и сушат здесь же, на комнатном обогревателе. Лидия Митусова вспоминает, электрический проявитель в кабинете был, но сломался два года назад.

Лидия Митусова, рентгенолаборант:

«Может быть, сняли потому, что думали: здесь цифровой аппарат. А какой цифровой, он обыкновенный проявляем в баках. Я не знаю, посмотрю, может, и брошу. Так просто работать, облучаться. Мы и в реанимации делаем снимки, там, на месте облучение очень большое».

Сотрудники отделения о том, что их работа вредной больше не является, узнали после посещения комиссии по аттестации. Ежедневное бесплатное молоко, шестичасовой рабочий день и ранний выход на пенсию – все эти льготы оказались под угрозой. При этом врачам-рентгенологам, которые работают в этих же кабинетах, вредность оставили. Лишили лаборантов и санитаров.

Лидия Черных, санитарка:

«Помогаем, если надо и ригу залить, надо – в реанимацию мы ходим. Также находимся 6 часов в этом кабинете с ними. Когда мы подписывали бумагу, нам сказали, что это предварительно и вредность снимать не будут. А в итоге у нас её сеяли».

Прежний главврач больницы Александр Щукин намеревался с недовольными сотрудниками встретиться, но ушёл на повышение в областной департамент здравоохранения. Пришедший на его место Виктор Вериковский узнал о проблеме от нас. После короткого совещания пообещал компенсировать потери младшего персонала за счёт больницы.

Виктор Вериковский, главный врач Воронежской областной клинической больницы №1:

«Доплата за вредность была заменена на стимулирующие выплаты, которые обеспечат практически тот же объём заработной платы, который был. Дополнительный отпуск за вредность был заменён дополнительным отпуском утверждённым коллективным договором. Плюс к этому в больнице на сегодняшний день оставлены необходимые выплаты в Пенсионный фонд, для того, чтобы не пострадала пенсионная часть данной категории сотрудников».

В комиссии специальной оценки условий труда пояснили, что «невредный рентген» в клинической больнице №1 – это первая ласточка после новых федеральных нормативов. С 2014 года ужесточились требования для получения льгот медперсоналом. В случае с работниками рентгена, ужесточились до абсурда. Работа лаборанта теперь считается вредной, если излучение в кабинете превышает предельно допустимый уровень. А в этом случае нарушаются нормы безопасности и кабинет по правилам должен быть закрыт.

Льготы для рентгенологов при допустимых условиях по СОУТ

Вопрос-ответ по теме

Имеет ли медперсонал рентгенологического отделения льготы по досрочному назначению пенсии и сокращенному рабочему времени, если по результатам СОУТ условия труда допустимые?

Да, имеет. Если по результатам СОУТ на рабочих местах медперсонала рентгенологического отделения условия труда признаны допустимыми то, сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенная 30-часовая рабочая неделя) должна быть установлена для врачей и среднего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой и флюорографией в соответствии с п. 2 р. VI Приложения № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на досрочное назначение страховой пенсии имеют лица, осуществляющие лечебную деятельность в медицинских учреждениях и должностях указанных в списках, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, т.е. данное основание досрочного назначения пенсии не поставлено в зависимость от СОУТ.

Как следует из ст. 92 ТК РФ, помимо перечня оснований указанных в данной статье, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться другими статьями ТК РФ и федеральными законами. В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности медицинских работников устанавливается постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. Следовательно, медицинским работникам, должности которых указаны в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени вне зависимости от того, что по результатам СОУТ их условия труда отнесены к допустимым.

В настоящее время пенсионное обеспечение регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, право на досрочное назначение страховой пенсии имеют лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения при определении стажа на соответствующих видах работ применяются списки наименований медицинских учреждений и должностей, утвержденные п. «н» постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Сократили отпуск рентгенолога

Работаю врачом-рентгенологом.Основной отпуск составляет 28 дней. Спецоценка труда проведена и вредность сохранена по результатам этой оценки(работаю на старом аппарате без цифры).Нам сократили дополнительный отпуск с 21 до 7 дней(по закону, руководитель может оставить от 7 до 14 ней допотпуска). Соглашения, которые нам предоставил отдел кадров, мы не подписали(написали «не согласен с числом дней допотпуска»). Имеют ли право сократить нам допотпуск? Как доказать, что 7 дней для рентгенолога, который ежедневно облучается -это мало? Также знакомился с сайтом рентгенологов, но там сылаются на постановление №726 «Об изменении актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» Но ничего конкретного нет. Оставляю вам ссылку на этот сайт http://www.zhuravlev.info/modules.php?mop=modload&name=Forum&file=viewtopic&topic=2114&forum=10 Просьба уважаемым экспертам ознакомиться со ссылкой этого сайта

Ответы юристов (15)

В соответствии с действующим нормативно-правовым актом срок дополнительного отпуска для врачей фтизиатров, систематически выполняющего ретгенодиагностические исследования не изменился и составляет 21 день.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

действует ли данное постановление на врачей-рентгенологов? Я не врач-фтизиатр

16 Февраля 2017, 13:30

Есть вопрос к юристу?

Самат, добрый день. Относительно Вашего вопроса в СПС Консультант+ было обнаружено следующее разъяснение:

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 1
Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда сотрудникам, занятым во вредных условиях, назначены компенсации на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. На сегодняшний момент этот документ признан утратившим силу согласно Постановлению Правительства РФ от 30.07.2014 N 726. Можно ли сейчас изменить гарантии и компенсации за «вредность», установив их в соответствии с действующей редакцией ТК РФ?
Ответ: Нет. К моменту вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон о СОУТ) виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные условия, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.
Обоснование: Обоснование высказанной позиции дано в Информации Минтруда России от 28.10.2014 «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)».
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон о внесении изменений), вступившим в силу 01.01.2014, внесены поправки в ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными условиями труда.
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона о СОУТ.
До вступления в силу Федеральных законов о СОУТ и о внесении изменений гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Переходными положениями ст. 15 Федерального закона о внесении изменений предусмотрено, что при реализации в отношении лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона о внесении изменений (при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер).
Таким образом, к моменту вступления в силу этого Закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации установлены вредные условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Улучшением считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
На основании ст. 27 Федерального закона о СОУТ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона о СОУТ проведения внеплановой спецоценки.
Что касается сотрудников, принятых на работу в 2014 г., Минтруд отметил: компенсации им предоставляются в соответствии с законодательством РФ, действующим с 01.01.2014.
А.М.Лопатина
Эксперт журнала
»Аптека: бухгалтерский учет
и налогообложение»

Добрый день! Полагаю, что сейчас Вам нужно признавать незаконным результат оценки условий труда. Опираться нужно на следующее.

В соответствии с п. 11 Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (в ред. от 20.01.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» «идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на указанных в настоящем пункте рабочих местах определяется экспертом исходя из перечня вредных и (или) опасных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».В соответствии с СанПин 2.6.1.2523-09, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 № 47, персонал группы А (которым являются врачи-рентгенологи и рентгенлаборанты) и персонал группы Б (которым являются санитарки рентгенологического кабинета) относятся к категории облучаемых лиц. Это также подтверждается приказом ФКУЗ МСЧ-13 ФСИН России от 14.05.2015 №82 «Об отнесении работников ФКУЗ МСЧ-13 ФСИН России к персоналу группы «А» и «Б».На основании СанПин 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгенологических кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 18.02.2003, на работников рентгенологического кабинета распространяются два фактора вредности: физический и химический.Пунктом 2.17 СанПин 2.6.1.1192-03 определено, что при оценке условий труда в рентгеновских кабинетах должно учитываться воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:- повышенный уровень ионизирующего излучения;- опасный уровень напряжений в электрических сильноточных цепях, замыкание которых может пройти через тело человека;- повышенная температура элементов технического оснащения;- повышенные физические усилия при эксплуатации рентгеновского оборудования;- возможность воздушной и контактной передачи инфекции;- наличие следов свинцовой пыли на поверхности оборудования и стенах;- повышенный уровень шума, создаваемого техническим оснащением;- пожарная опасность.Согласно п. 2.18 СанПин 2.6.1.1192-03 при эксплуатации фотолаборатории должно быть учтено воздействие дополнительных опасных и вредных факторов — низкий уровень освещенности, контакт с химическими активными веществами (окислителями типа ментола, гидрохинола и т.п.), образование отравляющих соединений при возгорании фотопленочных материалов.

И плюс ко всему, нужно смотреть еще и сами результаты оценки. Вполне возможно, что при оценке что-то не было учтено.

Уточнение клиента

в том-то и дело, что СОУТ не нужно делать-вредность доказана. В соответствии с ней, работодатель решает, сколько дней допотпуска сохранять-от 7 до 14 дней

16 Февраля 2017, 17:03

Здравствуйте. Продолжительность доп.отпуска зависит от степени опасности труда. Степень опасности была какая установлена при оценке труда?

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 01 января 2014 года) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Дополню ответом Минтруда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
(РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО
ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА)
12. В нашей организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?
Ответ: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).
До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.

Самат, добры день!

Смотрите, согласно официальному разъяснению Роструда от июня 2016 года, дополнительный отпуск Врача-рентгенолога составляет 21 календарный день.

Какая продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога (работа с источниками ионизирующего излучения)?
Врачу-рентгенологу положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительности 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню).
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 8 раздела XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

Вы можете самостоятельно обратится с запросом в Роструд РФ по разъяснению законодательства в Вашей ситуации и полученным ответом «тыкнуть в нос» ))) работодателю.

Если он будет упираться, обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Кстати, Постановление Госкомтруда СССР на которое ссылается Роструд является действующим.

Не удивляйтесь, в сфере труда. у нас много нормативно-правовых актов СССР действуют до сих пор.

И еще, указанный ответ вы можете самостоятельно найти на официальном сайте Онлайнинспекция.РФ»

Боюсь этого может оказаться недостаточно.

Как и указывали коллеги выше, необходимо оспаривать результаты специальной оценки условий труда.

Пример судебной практики по аналогичному спору

Не спорю, но я исхожу из того, что вредность была сохранена и у работодателя не было оснований для уменьшения срока предоставления дополнительного отпуска. Если, раннее, при той же вредности, он руководствовался Постановлением Госкомтруда СССР.

добрый день дело в том что согласно тексту ст 117 ТК РФ — вам оставили минимальное количество дней допотпуска в количестве 7 дней ..

Соглашения, которые нам предоставил отдел кадров, мы не подписали(написали «не согласен с числом дней допотпуска»). Имеют ли право сократить нам допотпуск? Как доказать, что 7 дней для рентгенолога, который ежедневно облучается -это мало?

тут есть вопрос как оформили всю эту процедуру — дополнительный отпуск предоставляется согласно локальных актов- обычно это прописывают в коллективном договоре больницы важно знать какой отпуск у вас в действующем колдоговре, как вносились изменения в текст колдоговора — было общее собрание коллектива этот вопрос обсуждался? вы пишите что вам дали соглашения — важно уточнить в колдоговор у вас внесены изменения как и когда?

Уточнение клиента

Да, внесены изменения в коллдоговор. И, к сожалению, мы его подписали. Там указывался допотпуск в 7 дней, однако, мы этот момент упустили в связи с путаницей при подписании договора

16 Февраля 2017, 17:00

Применяется ли Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительныйотпуск и сокращенный рабочий день» для установления дополнительного отпуска медикам? По результатам специальнойоценки условий труда медикам установлен класс вредности 3.2. Можем ли мы установить в коллективном договоре дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней или должны установить 14 рабочих дней, по вышеуказанному Постановлению ВЦСПС?

Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда должна составлять не менее 7 календарных дней.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Таким образом, если согласно этому Постановлению работнику положено предоставить за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени дополнительный отпуск в размере большем, чем установлено ТК РФ, то работодатель должен руководствоваться положениями Постановления.
При этом обращаем ваше внимание на то, чтоотдельным категориям медицинских работников должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от результатов оценки условий труда (см. Правовое обоснование).
Правовое обоснование:
В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях».
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

в вашей ситуации можно обратиться в ГИТ /государственную инспекцию по труду —

e-mail: [email protected]/ предположительно у вас нарушен порядок предоставления льгот работникам так — согласно норм ТК РФ Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда — они могут проверить —

правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— проверят какие льготы у вас по допотпуску согласно коллективного договора, как поменяли после спецоцоенки допотпуск на 7 дней- как это соотносится с постановлением ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 если установят нарушения вам вернут прежний порядок предоставления льготы за допотпуск.

Это конечно не слишком хорошо, но в любом случае есть смысл обратиться в ГИТ и просить разобраться с законностью данного пункта колдоговора с учетом разъяснений, данных Минтрудом РФ.

Степан, условия коллективного договора не должны быть хуже минимальных гарантий трудового законодательства.

Согласно разъяснению Роструда РФ Вам положен отпуск 21 календарный день. Следует оспорить это условие коллективного договора.

И во вторых, откуда вы взяли максимальный срок 14 дней?

Трудовым кодексом нет ограничений по максимальной продолжительности дополнительного отпуска. И во многих случаях, установленных подзаконными нормативно-правовыми актами, продолжительность дополнительного отпуска в 1,5 — 2 раза превышает 14 календарных дней.

Здесь вопрос в том что суды в целом не оспаривая право на отпуск говорят о его размере на основании оценки труда. То есть в зависимости от категории и устанавливается отпуск. Например:

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.12.2015 N 33-5883/2015
Требование: О признании специальной оценки условий труда незаконной, признании ее результатов недействительными, признании прав на гарантии и компенсации, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Согласно выводам специальной оценки всем сотрудникам рентгеновского кабинета были отменены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте.
Решение: Требование удовлетворено, так как оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований не имеется.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

То есть конкретная продолжительность должна быть не ниже 7 дней, может и больше на основании договора. трудового или коллективного.

А разъяснения гос.органов вообще не нормативные акты, а приказы по силе действия ниже чем ТК РФ. Так что нужно смотреть межотраслевое соглашение если оно есть и колл.договор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготы для дефектоскописта-рентгенолога

Льготы предоставляются независимо от годовой дозы полученного облучения или есть определенная доза?

Ответы юристов (1)

Согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 “Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение”,

Льготное пенсионное обеспечение по разд. XIX Списка № 1 и разд. XXIV
Списка № 2 предоставляется работникам учреждений здравоохранения,
которые постоянно и непосредственно заняты с радиоактивными веществами, а
также на гамма-терапевтических аппаратах и рентгеновских установках.
В соответствии с разд. XIX Списка № 1 досрочная трудовая пенсия по
старости назначается работникам независимо от наименования их профессии
или должности, постоянно и непосредственно занятым с радиоактивными
веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226
или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ,
а также на гамма-терапевтических аппаратах.
Пенсия по разд. XXIV Списка № 2 устанавливается работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте 0,1 милликюри радия 226 или эквивалентного по
радиотоксичности количества радиоактивных веществ. К ним относятся
медицинские работники, занятые приготовлением и отпуском радоновых ванн,
а также работники на обслуживании больных, заряженных радиоактивными
веществами, работники радиологических отделений больниц.
Рабочим местом в данном случае является место (помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в течение не менее половины рабочего времени или 2 ч подряд. Если работы с радиоактивными веществами выполняются на различных участках помещения, то рабочим местом
считается все помещение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.