Содержание:
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
20. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
4) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
21. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу муниципальных противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
22. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 19, 20 настоящего Порядка.
23. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черняховского района, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
24. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
25. Исчисление непрерывного стажа работы для установления надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
Фрагмент документа «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ».
Фрагмент документа «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ».
Надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;
по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.
Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.
Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках:
– за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);
– за пять лет – в размере 45 процентов от оклада (ставки);
– за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).
Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников – 50 процентов).
Работникам противочумных учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников – 80 процентов).
В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
– врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
– среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
– заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
– фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
– врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
– врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
– врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
– врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов – 60 процентов, для других работников – 40 процентов).
В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
– врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
– всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
Врач-фтизиатр работает в течение пяти лет с окладом 11 разряда без учета надбавок 2737,48 руб. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:
2737,48 x 0,45 = 1231,87 руб.
В непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, включают время непрерывной работы, как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.
С 1 января 1999 года Иванова обучалась в клинической ординатуре по профилю «Лепра», а также работала по совместительству. В 2001 году она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.
Рассчитывая непрерывный стаж Ивановой, время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что на 1 января 2006 г. Иванова отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения семь лет.
Приказ Минздрава России № 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:
– в Государственном таможенном комитете;
– в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы.
С мая 2001 года Сергеева работает медсестрой в органах социальной защиты населения. До мая 2001 года она отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.
Непрерывный стаж Сергеевой к июлю 2006 года равен семи годам. Ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 30 процентов от оклада.
УЧЕТ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Как известно, труд работников медицинских учреждений нельзя назвать легким. Им приходится выполнять свои обязанности в различных условиях, в связи с этим работников необходимо материально стимулировать — устанавливать надбавки и доплаты, которые рассчитываются исходя из установленного работнику должностного оклада. Сегодня мы рассмотрим порядок установления и выплат надбавок и доплат.
Если руководствоваться разд. 5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (далее — Положение об оплате труда), то доплаты работникам медицинских учреждений производят за следующие условия труда:
— работа в ночное время;
— работа с разделением смены на части;
— работа по специальности врачам руководителям и их заместителям;
— работа сверх нормального рабочего времени;
— оказание противотуберкулезной помощи.
Кроме того, для медработников существуют и иные виды доплат.
Работа в ночное время
Работникам медицинских учреждений по долгу службы приходится выполнять свою работу не только в дневное, но и в ночное время. За работу в ночное время им производится доплата. Каким образом она рассчитывается?
Сначала определим, какое время является ночным, и нет ли ограничений по соответствующей работе. Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время считается время с 22 до 6 часов. Вместе с тем следует учитывать, что данная работа по сравнению с дневной работой подлежит сокращению на один час в случае, если работнику медицинского учреждения не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и если он принят на работу в ночное время не в соответствии с трудовым договором. В связи с тем что согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности» предусмотрена и иная сокращенная продолжительность, работа в ночное время сокращению не подлежит.
Обратите внимание: к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет. С письменного согласия допускаются к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который не может быть ниже, чем установлено нормативными правовыми актами. Конкретные размеры доплаты определяются работодателем и указываются в трудовом договоре.
Порядок оплата труда работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время установлен п. 5.1. Положения об оплате труда. В соответствии с ним работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим — из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Кроме того, медицинскому персоналу, оказывающему скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи производится доплата за работу в ночную смену в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Рассмотрим на примере порядок оплаты труда в ночное время.
Пример 1. Михайлова М.М. работает в должности старшего врача станции скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ей установлен 15 тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка по состоянию на 01.12.2005 составляет 2900 руб. За декабрь 2005 г. ею отработано в ночное время 20 ч. Продолжительность рабочего времени составляет 36 ч. при 5-дневной рабочей неделе.
Произведем расчет доплаты за отработанное ночное время:
определим количество часов, отработанных в декабре: 36 ч. / 5 дн. x 21 дн. = 151,2 ч.;
определим часовую ставку: 2900 руб. / 151,2 ч. = 19,2 руб.;
в соответствии с полученными данными рассчитаем доплату за отработанное ночное время: 20 ч. x 19,2 руб. = 382 руб.
Разделение рабочего времени на части
К следующему виду доплат относят доплату работникам медицинских учреждений за работу с разделением рабочего времени на части. Данный порядок установлен ст. 105 ТК РФ, в соответствии с которой при разделении рабочего времени его общая продолжительность в сутки не должна превышать продолжительность ежедневной работы, установленной коллективным договором.
В Положении об оплате труда данный порядок оплаты установлен п. 5.2., согласно которому работникам учреждений здравоохранения может вводиться рабочий день с разделением на части (с перерывом свыше двух часов). За фактически отработанные по такому графику дни производится доплата из расчета должностного оклада. Перечень должностей медицинских работников, которым может устанавливаться доплата, и размер доплат должен определить руководитель учреждения.
Вместе с тем следует учитывать, что разделение рабочего времени на части производится только с согласия самого работника.
Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
Нередко работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по иной должности за временно отсутствующего работника: по болезни, из-за нахождения в служебной командировке, в отпуске или в иных случаях. Каким образом производится доплата?
Основной порядок оплаты труда при совмещении профессий установлен ст. 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей п. 5.5. Положения об оплате труда предусмотрена плата за совмещение для работников учреждений здравоохранения. В частности, в нем определено, что размеры доплат устанавливаются по соглашению между работником и работодателем и предельным размером не ограничиваются, хотя логично было бы предположить, что размер не должен превышать средний месячный заработок временно отсутствующего работника.
В связи с тем что речь идет о внутреннем совмещении, то есть о совмещении по основному месту работы, следует указать, что в соответствии со ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство не разрешается работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за некоторыми исключениями. Для медицинских работников издано Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в котором указано, что медицинские работники имеют право выполнять работу по совместительству — другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту их основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Также в документе предусмотрено, что максимальная продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать:
— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ издано Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», в котором предусмотрена продолжительность работы по совместительству для медицинских работников учреждений здравоохранения, проживающих и работающих в сельских местностях и поселках городского типа и имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени. Данная продолжительность не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Рассмотрим на примере порядок оплаты труда при совмещении профессий.
Пример 2. Иванов И.И. работает в должности врача-терапевта детской областной больницы и имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен 13 тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01.01.2006 составлял 2500 руб. В январе 2006 г. Иванов И.И. замещал ушедшего в очередной отпуск коллегу в течение 8 рабочих дней. Согласно трудовому договору и по соглашению сторон за совмещение полагается доплата в размере 50% от оклада. Ивановым И.И. в январе 2006 г. отработано по основной профессии 16 рабочих дней.
Произведем расчет заработной платы.
Определим сумму доплаты за совмещение профессий: 2500 руб. / 16 дн. x 8 дн. x 0,5 = 625 руб.
Общий заработок: (2500 + 625) = 3125 руб.
Обратите внимание: доплату за совмещение следует отличать от доплаты за замещение, к которому относится исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью. Оплата за внутреннее замещение в соответствии с Разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплат временного заместительства» производится исходя из разницы между основным окладом и окладом замещаемого работника.
Выполнение работы врачами — руководителями
и заместителями — врачами по специальности
В соответствии с п. 5.3. Положения об оплате труда врачам — руководителям и их заместителям — врачам разрешается вести в учреждениях, где они состоят в штате, помимо своей основной работы работу по специальности в пределах рабочего времени. Оплата в этом случае производится в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Доплаты за оказание противотуберкулезной помощи
В соответствии с п. 5.6. Положения об оплате труда работникам медицинских учреждений, которые оказывают противотуберкулезную помощь, и другим работникам, которые по роду своей деятельности рискуют заболеть туберкулезом, производится доплата в размере не менее 25% должностного оклада.
Соответствующая доплата назначается работникам, которые установлены в Перечне должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденном Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292.
Помимо вышеперечисленных доплат, установленных в Положении об оплате труда, трудовым законодательством предусмотрены другие виды доплат.
Работа в выходные и праздничные дни
Работники медицинских учреждений по роду своей деятельности иногда вынуждены выполнять свою работу в выходные и праздничные дни, порядок оплаты за работу в которые установлен ст. 153 ТК РФ: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Рассмотрим на примере расчет оплаты труда медицинскому работнику за работу в выходные дни.
Пример 3. Козлов А.И. работает в должности врача-травматолога в областной больнице и имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда Козлову А.И. установлен 14 тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01.12.2005 составляет 2690 руб. Продолжительность рабочего времени в неделю — 39 ч. при 5 дневной рабочей неделе. В декабре им отработано 22 рабочих дня. Кроме того, в декабре Козлов А.И. выходил на работу в течение двух выходных дней по два часа.
Произведем расчет доплаты за отработанное ночное время:
определим количество часов, отработанных в декабре: 39 ч. / 5 дн. x 22 дн. = 171,6 ч.
определим часовую ставку: 2690 руб. / 171,6 ч. = 15,68 руб.;
рассчитаем доплату за выходные дни: 15,68 руб. x 4 ч. x 2 = 125,44 руб.
Доплата за сверхурочную работу
В связи с производственной необходимостью медицинскому работнику по инициативе руководителя учреждения приходится выполнять дополнительную работу сверх установленной ему продолжительности рабочего времени. Такая работа является сверхурочной и определена ст. 99 ТК РФ. Основное отличие сверхурочной работы от совместительства в том, что в первом случае работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя, а во втором — по инициативе работника. При привлечении к сверхурочной работе следует учитывать, что некоторые виды сверхурочных работ производятся только с письменного согласия работника.
Обратите внимание: к выполнению сверхурочных работ не допускается беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников, установленные в соответствии с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Вместе с тем следует иметь в виду, что сверхурочные работы не могут превышать более четырех часов в течение двух дней подряд, или 120 дней в году.
Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК:
— за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы работы — как минимум в двойном размере.
Соответствующие размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.
Пример 4. Петров С.С. работает в должности врача-хирурга в больнице и имеет высшую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен 15 тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01.12.2005 составлял 2900 руб. В связи с производственной необходимостью в декабре 2005 г. Петров отработал сверхурочно три часа 20 декабря и один час 21 декабря. Продолжительность рабочего времени — 39 ч. при 5-дневной рабочей неделе. Общее количество рабочих дней в декабре — 22.
Произведем расчет за сверхурочную работу.
а). определим количество часов, отработанных в декабре: 39 ч. / 5 дн. x 22 дн. = 171,6 ч.;
б). определим часовую ставку: 2900 руб. / 171,6 ч. = 16,9 руб.;
в). оплата за сверхурочную работу 20 декабря: 16,9 руб. x 1,5 x 2 ч. = 50,7 руб. за первые два часа сверхурочной работы, за последующий час: 16,9 руб. x 2 x 1 ч. = 33,8 руб.;
г). оплата за сверхурочную работу 21 декабря: 16,9 руб. x 1,5 x 1 ч. = 25,3 руб.
Помимо доплат работникам учреждений здравоохранения выплачивают надбавки исходя из установленных тарифных окладов по основной должности. Положением об оплате труда определены надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, за условия труда и надбавки стимулирующего характера.
Надбавка за непрерывную работу
Порядок установления надбавок за непрерывную работу установлен п. 6.1. Положения об оплате труда. Конкретный размер надбавки зависит не только от продолжительности непрерывной работы сотрудника, но и от того, в каком учреждении здравоохранения он трудится. Например:
— старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть выше 80% оклада;
— работникам противолепрозных учреждений выплата производится в размере 10% оклада за каждый год работы. В то же время максимальный размер надбавки ограничен и составляет для медицинских работников — 80%, для остальных работников — 50%;
— работникам противочумных учреждений выплата производится в размере 10% оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников — 100%, для остальных работников — 80%. Кроме того, исчисление надбавки производится в зависимости от должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
Рассмотрим на примере порядок выплаты надбавки за непрерывную работу.
Пример 5. Семенов П.Н. работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с п. 6.1.1. Положения об оплате труда Семенову П.Н. установлен 14 тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка по состоянию на 01.02.2006 составляет 2690 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года. Вместе с тем Семенов П.Н. устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.
В соответствии с условиями примера работнику полагается надбавка в размере 55%.
Произведем расчет оплаты труда Семенова П.Н.:
а). надбавка за непрерывную работу составит: 2690 руб. x 0,55 = 1479,5 руб.;
б). общий заработок: (2690 + 1479,5) = 4169,5 руб.
Исчисление стажа для выплаты надбавки
за непрерывную работу
Для исчисления надбавки за непрерывную работу необходимо определить стаж непрерывной работы. Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен п. 6.2. Положения об оплате труда.
На исчисление стажа влияет много факторов. Например, в расчет для выплаты надбавки работникам учреждений здравоохранения, перечисленным в п. 6.1.4. Положения об оплате труда (кроме работников, указанных в п.п. 6.1.1.-6.1.3. Положения об оплате труда), засчитывается:
— время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях здравоохранения;
— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
— время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы в медицинских высших, средних образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанной с учебой, если за ней последовала работа в учреждении здравоохранения.
Обратите внимание: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения в некоторых случаях стаж работы сохраняется. Например, при поступлении на работу в учреждение здравоохранения не позднее одного месяца со дня увольнения работника из другого учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения. Кроме того, стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если работник вышел на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Вместе с тем необходимо отметить, что согласно п. 6.2.4. Положения об оплате труда в стаж работы не засчитывается и прерывает его период работы в учреждениях, предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.
Пример 6. Михайлова М.М. работает в должности врача-терапевта в детской областной больнице и имеет вторую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда Михайловой М.М. установлен 13 тарифный разряд оплаты труда. Тарифная ставка по состоянию на 01.01.2006 составляет 2500 руб. Стаж работы в больнице — два года. До поступления на работу Михайлова М.М.:
— работала три года продавцом;
— обучалась четыре года в Медицинской академии и одновременно работала по совместительству на кафедре академии.
После окончания учебы Михайлова М.М. перешла работать на должность врача-терапевта в детскую областную больницу на полную ставку с 01.01.2004.
В непрерывный стаж Михайловой М.М. согласно п. 6.2.1.2. Положения об оплате труда войдет время обучения в Медицинской академии и время работы по совместительству, следовательно, ее общий непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения составит шесть лет.
Руководствуясь п. 6.1.4. Положения об оплате труда, в котором определено, что данным категориям врачей полагается выплата надбавки за первые три года в размере 20% оклада и по 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада, рассчитаем сумму положенной надбавки Михайловой М.М.:
— 2500 руб. x 0,3 = 750 руб.;
— общий заработок Михайловой М.М. составит: (2500 + 750) = 3250 руб.
Надбавки за условия труда
Порядок оплаты труда в особых условиях установлен ст. 146 ТК РФ. К данному виду труда относится работа с вредными и опасными условиями, а также работа в местностях с особыми климатическими условиями. Такая работа оплачивается в повышенном размере.
Пунктом 6.3. Положения об оплате труда предусмотрены два вида выплаты надбавки в зависимости от условий труда:
— при работе в психиатрических больницах и судебно-психиатрических отделениях для лиц, содержащихся под стражей, производится 30%-ная надбавка к должностному окладу;
— медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20%-ная надбавка. Соответствующий перечень организаций, труд в которых дает право на установление данной надбавки, утвержден Приказом Минздрава России, Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.1996 N 307/221.
Надбавки стимулирующего характера
К данным надбавкам относят выплаты работникам медицинских учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований за различные достижения в работе, за напряженность в труде и др. Данные надбавки предельными размерами не ограничены.
Например, работникам медицинских учреждений, выполняющим работу в особых климатических условиях, порядок оплаты труда установлен Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Им выплачиваются соответствующие районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки, которые зависят от местности, в которой они работают.
Иные вопросы оплаты труда
Особенности дежурства на дому
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому». Данный порядок установлен п. 7.1. Положения об оплате труда.
В соответствии с ним дежурства вводятся в пределах рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Кроме того, для введения «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника.
Время, затраченное на «дежурство на дому» как днем, так и ночью, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. Необходимо отметить, что за работу в ночное время при «дежурстве на дому» работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи, с учетом времени на проезд.
Пример 7. Морозов С.С. работает в должности зубного врача в больнице и имеет высшую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен 12 тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01.12.2005 составляет 2320 руб. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 33 ч. при 5-дневной рабочей неделе. В декабре им отработано 22 рабочих дня. Кроме того, в течение месяца Морозов С.С. осуществлял «дежурство на дому» в общей сложности 4 ч. днем.
Произведем расчет за «дежурство на дому»:
а). количество часов для оплаты дежурства: 4 ч. / 2 = 2 ч.
б). количество часов, отработанных в декабре: 33 ч. / 5 дн. x 22 дн. = 145,2 ч.
в). определим часовую ставку: 2320 / 145,20 = 15,98 руб.
За дежурство Морозов С.С. получит надбавку в сумме 31,96 руб. (2 ч. x 15,98 руб.)
Зам. главного редактора
журнала «Силовые министерства
и ведомства: бухгалтерский учет
Подписано в печать
Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: бревно калиброванное продажа по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с Указом Президента №508, Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения» (далее — Постановление №1002), Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» устанавливаются в следующих максимальных размерах:
· Согласно пункту 6.1.1. Положения Приказа №377 надбавки в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года работы и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников:
«- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;
— врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, включая состоящих в штате автотранспортных организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также выездных реанимационных гематологических бригад;
— врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)».
В этих же размерах производится выплата надбавок к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи, учитывая их стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, включая работу по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:
— Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которые перешли на должности главного врача станции скорой медицинской помощи;
— заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которые перешли на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам либо старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и передвижных медицинских отрядов, постоянно действующих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливаются надбавки в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не должен для медицинских работников превышать 80%, а для других работников — 50%.
Для работников противочумных учреждений (подразделений) установлены надбавки — в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не может быть выше для медицинских работников 100%, а для других работников — 80%.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам противочумных учреждений определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, которое предусмотрено за работу в этих учреждениях.
· Согласно пункту 6.1.2 Приказа №377 в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года и по 15% — за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 60% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников:
«- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
— врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
— врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
— врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
— врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения».
Для работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60%,а для других работников — 40%.
· Согласно подпункту 6.1.3 Приказа №377 в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада устанавливаются надбавки для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, а также для среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
· В соответствии с пунктом 6.1.4 Приказа №377 в размере 20% оклада (ставки) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада устанавливаются надбавки всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, которые получают надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 — 6.1.3 Приказа №377.
Из пункта 1 Постановления Минтруда Российской Федерации от 8 октября 1992 года №18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения» (далее – Постановление Минтруда №18) следует, что в таком же размере устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
К данной категории работников пунктом 4 Постановления Минтруда №18 отнесены:
«…категории работников (не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава) воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации».
В Письме Минсоцзащиты Российской Федерации от 21 декабря 1994 года №1-4880-18 «Ответы на вопросы о надбавках за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения» (далее – Письмо №1-4880-18), принятом в целях разъяснения Постановления Минтруда №18, сказано, что в учреждениях социальной защиты населения установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в определенных учреждениях (а не за стаж работы по специальности в должностях медицинского, педагогического и прочего персонала).
Эта надбавка должна выплачиваться работникам органов и учреждений соцзащиты в процентах к окладу (ставке), который установлен по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Специалистам органов и учреждений соцзащиты, работающим в селе, надбавки за продолжительность непрерывной работы в этих органах, исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25%.
Выплата надбавок производится по основной должности исходя из оклада (ставки), которая установлена по разрядам оплаты труда ЕТС, не учитывая повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также другие повышения, надбавки и доплаты.
В соответствии с подпунктом 6.1.6 Приказа №377 работникам, которые занимают по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, выплата надбавок производится также и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, которые предусмотрены для этих должностей.
Согласно пункту 3 Письма №1-4880-18 в том случае, когда работник органов и учреждений соцзащиты занят по основной и совмещаемой должностям в пределах до 1 ставки (0,75 по основной должности и 0,25 по совмещаемой), указанная надбавка должна ему выплачиваться по обеим должностям:
«Например. Специалист занимает 0,5 ставки врача — невропатолога детского дома — интерната для детей с физическими недостатками, расположенного в сельской местности, и 0,5 ставки врача — невропатолога социального приюта для детей и подростков, расположенного в городе.
В этом случае надбавку в размере до 60 процентов (в зависимости от стажа непрерывной работы) следует исчислять к 0,5 оклада врача — невропатолога детского дома — интерната и в размере до 30 процентов (в зависимости от стажа непрерывной работы) к 0,5 оклада врача — невропатолога социального приюта».
Согласно подпункту 1.2 Приказа №336 руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы — главных бюро медико-социальной экспертизы — главным экспертам по медико-социальной экспертизе устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% должностного оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада.
Работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с Приложением №2 к Приказу ФФОМС №25 установлены следующие размеры надбавок за выслугу лет:
за стаж работы от 1 до 5 лет – надбавка в размере 10% к должностному окладу;
за стаж работы от 5 до 10 лет – надбавка в размере 15% к должностному окладу;
за стаж работы от 10 до 15 лет – надбавка в размере 20% к должностному окладу;
за стаж работы свыше 15 лет – надбавка в размере 30% к должностному окладу.
Кроме того, некоторым категориям медработников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу в этих должностях. Так, например, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 года №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» (далее – Постановление №1588) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления №1588 при определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) в целях предоставления указанного отпуска следует засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер, терапевтических и педиатрических территориальных участков.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
— Для категорий работников, которые предусмотрены в подпунктах 6.1.1 — 6.1.3 Приказа №377 в стаж работы засчитывается следующие периоды работы:
— время непрерывной работы по основной работе, работе по совместительству в названных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время, в течение которого проводится обучение в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;
— время непрерывной работы по основной работе, работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, которые дают право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40%, до 60% и до 80% оклада или ставки, а также время, в течение которого проводится обучение в клинической ординатуре по профилю «Лепра».
— В соответствии с пунктом 6.2.1.2 Приказа №377 для всех работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, которые получают надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 — 6.1.3 Приказа №377 в стаж работы засчитываются следующие периоды работы:
«- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
— время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России».
— На условиях, предусмотренных Постановлением №1002 в стаж работы засчитывается время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля.
— Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон №76-ФЗ) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, которые уволены с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
— Согласно Закону №76-ФЗ засчитывается время ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, которые исполняют обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — вне зависимости от продолжительности перерыва.
— В соответствии с пунктом 6.2.1.3 Приказа №377 работникам, названным в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Приказа №377 в случае, если периодам, перечисленным ниже, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, которая дает право на надбавки, засчитываются в стаж работы следующие периоды работы:
«- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
— Для работников, перечисленных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Приказа №377, без каких-либо условий и ограничений засчитываются в стаж работы время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Перерывы в работе, которые не включаются в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок
В соответствии с пунктом 6.2.2.1. Приказа №337 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
«- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
— после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество».
В соответствии с пунктом 6.2.2.2. Приказа №337 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
— «со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
— после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения».
В этот двухмесячный срок не входит время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей. Такой же порядок применяется в отношении членов семей, которые находились за границей вместе с самим работником.
Согласно пункту 6.2.2.3. Приказа №337 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
«- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
— со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда».
В соответствии с пунктом 6.2.2.4 Приказа №377 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера.
А согласно пункту 6.2.2.5. Приказа №377 стаж при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения будет сохраняться также в случае, когда со дня увольнения с военной службы прошло не более одного года, без учета времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, которые перечислены в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 указанного Приказа №377.
В соответствии с пунктом 6.2.2.6 Приказа №377 стаж работы будет сохраняться вне зависимости от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, в случае если этому до этого перерыва работник непосредственно выполнял свои трудовые функции в учреждениях (подразделениях) и должностях, которые перечислены в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Приказа №377:
«- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
— зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
— пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения».
Согласно пункту 6.2.2.7 Приказа №377 стаж работы будет сохраняться также и в следующих случаях:
— при расторжении трудового договора, когда причиной является необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, если ребенок находится на их попечении) либо ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
— в случае работы в учреждениях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и другие), которые не входят в номенклатуру учреждений здравоохранения, а также в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях медицинских образовательных учреждений;
— в случае если работник отбывает исправительно-трудовые работы по месту своей работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за период отбывания наказания выплачиваться не будут, а время отбывания наказания в непрерывный стаж не будет засчитано.
Все перерывы в работе, которые предусмотрены подпунктами 6.2.2.1 — 6.2.2.5 Приказа №377, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях, не названных в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития №627 учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций, которые упомянуты в разделе 6.2 Приказа №377.
Другие надбавки
К этому разделу можно отнести надбавки за условия труда и надбавки стимулирующего характера. Рассмотрим сначала надбавки за условия труда.
Так работникам Фонда обязательного медицинского страхования согласно пункту 5 Приказа ФФОМС №25 устанавливаются надбавки за особые условия и специальный режим работы, выслугу лет, за высокую квалификацию и выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы этой категории работников согласно Приложению №1 к Приказу ФФОМС №25 устанавливается в следующих размерах:
Первому заместителю директора – 150 -200% к должностному окладу;
Заместителю директора – 150 -200% к должностному окладу;
Советнику директора — 150 -200% к должностному окладу;
Начальник управления – 120 -150% к должностному окладу;
Заместитель начальника управления – 120 -150% к должностному окладу;
Начальник отдела – 120 -150% к должностному окладу;
Начальник отдела в управлении – 120 -150% к должностному окладу;
Референт – 120 -150% к должностному окладу;
Заместитель начальника отдела – 90 – 120% к должностному окладу;
Заместитель начальника отдела в управлении – 90 – 120%к должностному окладу;
Советник – 90 – 120% к должностному окладу;
Консультант – 90 – 120% к должностному окладу;
Ведущий специалист 2 разряда – 90 – 120% к должностному окладу;
Ведущий специалист-эксперт — 60 – 90% к должностному окладу;
Главный специалист-эксперт — 60 – 90% к должностному окладу;
Специалист-эксперт — 60 – 90% к должностному окладу.
Согласно пункту 6 Приказа ФФОМС №25, устанавливая надбавки за особые условия и специальный режим работы работникам ФФОМС, следует учитывать напряженность и высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, а также выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается приказом директора ФФОМС.
Должностной оклад, а также ежемесячное денежное поощрение директора ФФОМС устанавливается Указом Президента Российской Федерации.
Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных либо срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
В соответствии с пунктом 1 Приказа ФФОМС Российской Федерации от 16 января 2007 года №7 «Об утверждении тарифа на дополнительную медицинскую помощь, оказываемую в рамках государственного задания на 2007 год учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)» рекомендовано установить надбавки стимулирующего характера:
— врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тысяч рублей в месяц;
— медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 тысяч рублей в месяц.
Надбавки могут быть установлены на срок не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются в случае ухудшения показателей в работе, а также по окончанию срока особо важных или срочных работ. Надбавки начисляются к окладу (ставке) и никак не ограничены предельными размерами.
Надбавки главным врачам, директорам, заведующим, начальникам — руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются по решению вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, которая направлена на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, а абсолютный размер каждой надбавки рассчитывается из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Оплата труда врачей-консультантов, которые не являются штатными работниками учреждений здравоохранения, осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда.
Особая категория надбавок в целях социальной защищенности этой категории работников устанавливается в соответствии с Приказом Минюста Российской Федерации от 16 декабря 2002 года №340 «О совершенствовании материального обеспечения медицинских работников из числа сотрудников уголовно — исполнительной системы министерства юстиции Российской Федерации» (далее – Приказ Минюста №340) медицинским работникам из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы Минюста Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 Приказа Минюста №340 медицинским работникам этой категории предусмотрена выплата надбавок в зависимости от квалификации медицинских работников и в целях повышения их социальной защищенности:
«Врачам — хирургам всех наименований отделений (палат) хирургического профиля в стационарах; врачам — хирургам отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачу — анестезиологу — реаниматологу; врачам — эндоскопистам, осуществляющим лечебные мероприятия:
— высшей квалификационной категории — 25 процентов от должностного оклада;
— первой квалификационной категории — 20 процентов от должностного оклада;
— второй квалификационной категории — 15 процентов от должностного оклада.
Врачам, провизорам, специалистам с высшим немедицинским образованием, допущенным в установленном порядке к работе на врачебных и провизорских должностях, зубным врачам и другим работникам из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала:
— высшей квалификационной категории — 20 процентов от должностного оклада;
— первой квалификационной категории — 15 процентов от должностного оклада;
— второй квалификационной категории — 10 процентов от должностного оклада».
Указанная надбавка выплачивается в соответствии с пунктом 2 Приказа Минюста №340 также медработникам, которые занимают врачебные, провизорские должности и должности среднего медицинского персонала (включая руководителей структурных подразделений) в учреждениях здравоохранения уголовно — исполнительной системы Минюста Российской Федерации, при работе их по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, а руководителям медицинских учреждений и их заместителям — врачам (провизорам) – вне зависимости от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Перечень учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы Минюста утвержден совместным Приказом Минздрава Российской Федерации №310 и Приказом Минюста Российской Федерации №241 от 9 августа 2001 года «Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации».
Работникам ФФОМС в соответствии с пунктом 8 Приказа ФФОМС №25 предусмотрено установление ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в размере до 30% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.
Более подробно с вопросами, связанными с применением тарифной системы оплаты труда и составляющих её элементов для оплаты труда работников медицинских учреждений, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Труд медицинских работников. Правовое регулирование. Практика. Документы ».